薪資協(xié)議書(shū)(精選14篇)
在生活中,協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢(shì),協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編為大家收集的薪資協(xié)議書(shū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
薪資協(xié)議書(shū) 1
甲方:____________________
乙方:____________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1、企業(yè)基本工資制度;
2、工資標(biāo)準(zhǔn);
3、企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為
4、企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬(wàn)元,年增長(zhǎng)______腸;員工年平均工資達(dá)到______元,年增長(zhǎng)______%;
5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;
7、員工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;
9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的'分配形式為_(kāi)_____;
10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;
11、各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1、國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
甲方:__________
___年__月__日
乙方:__________
___年__月__日
薪資協(xié)議書(shū) 2
甲方:__________
乙方:__________
公民身份號(hào)碼:__________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,在自愿平等基礎(chǔ)上,上述雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成協(xié)議條款如下,共同遵守:
一、雙方確認(rèn):
雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同,終止雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。
二、經(jīng)協(xié)商,甲方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥____元整(大寫(xiě):____人民幣),另解除勞動(dòng)關(guān)系前_______年_____月工資將于_____年_____月發(fā)工資之日時(shí)轉(zhuǎn)入乙方銀行卡,乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書(shū)生效當(dāng)日,一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項(xiàng)時(shí),出具收據(jù)予以確認(rèn)。
三、乙方確認(rèn)已清楚了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,也確認(rèn)已清楚了解乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的待遇給付責(zé)任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項(xiàng)后,甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,終結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等),雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等),雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,日后雙方互不追究對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。
五、雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的.內(nèi)容及締約過(guò)程保密,除法律另有規(guī)定外,未經(jīng)各方事先一致書(shū)面同意,本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方,不得作出有損甲方的言行。
六、本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,自雙方蓋章或者簽字之日起生效,均具有同等法律效力。
甲方:_______________(蓋章)
________年_______月_______日
乙方:_______________(簽名或蓋章)
________年_______月_______日
薪資協(xié)議書(shū) 3
甲方(企業(yè)):__________
乙方(員工):__________
前言:同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài),但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同,不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”,這樣收入也就有所差別。如果收入公開(kāi),職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短,而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡,造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡,最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此,公司實(shí)行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的.原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款:
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,不得有意無(wú)意打聽(tīng)他人的工資福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工資待遇,不得評(píng)論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方舉報(bào);同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾,雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi),應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則,乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況,違者永不錄用。
四、雙方同意,薪資知情人員(總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員)等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏薪資,造成傳播、比對(duì)等后果者,予以開(kāi)除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放,乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式,不得宣揚(yáng)透露,也不得打聽(tīng)他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責(zé)任條款,同意責(zé)任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議(一、二、四)條款,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金__________元,甲方可從乙方的工資報(bào)酬中扣除,并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同;乙方的違約行為給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。
2)違反本協(xié)議第五條款,甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無(wú)效,不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認(rèn),在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容,經(jīng)充分協(xié)商,并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各存一份,具有同等法律效力。
甲方:____________(蓋章)乙方:_____________(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪資協(xié)議書(shū) 4
甲方:_________
乙方:_________
為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商,簽訂本薪資補(bǔ)充協(xié)議書(shū),作為勞動(dòng)合同的附件共同遵守執(zhí)行。
一、協(xié)議期限:
自_________年__________月_________日起至__________年_____月_____日止,期限__________年。
二、甲方遵循以按勞分配為主體,逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則,綜合考慮乙方的崗位職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等相關(guān)因素確定乙方最終的薪資水平。
三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元(其中試用期工資為2350元,試用期限兩個(gè)月,乙方崗位實(shí)行每周6天制,其中一天的'加班工資已經(jīng)在月基本工資內(nèi))。
四、經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,甲方給予乙方最低年薪保障承諾,其標(biāo)準(zhǔn)為年薪不低于45000元(大寫(xiě):肆萬(wàn)伍仟園整)。包含:月薪、各類(lèi)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等所有甲方計(jì)發(fā)金額。如甲方經(jīng)營(yíng)勢(shì)頭良好導(dǎo)致計(jì)發(fā)金額超出45000元的,作為乙方應(yīng)得報(bào)酬發(fā)放,甲方不得以任何理由停發(fā);如因甲方原因?qū)е履甓扔?jì)發(fā)金額不足45000元的,甲方在年末補(bǔ)足差異金額發(fā)放給乙方。
五、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的薪資保密制度,不得刺探他人的工資薪酬福利待遇,不得泄露自己的薪資待遇,不得評(píng)論他人薪資等情況,不得泄露簽訂薪資補(bǔ)充協(xié)議的簽訂情況。
六、違約責(zé)任約定
如果乙方違反本協(xié)議第五條所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次向甲方支付違約金:_______元人民幣兩個(gè)月薪資總合,并賠償因此給甲方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
七、因履行薪資補(bǔ)充協(xié)議書(shū)規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議未盡事項(xiàng),按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議一式貳份,甲方和乙方各執(zhí)壹份。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章,即日行生效。
甲方:_________(蓋章)法人(或委托人)簽字:_________
_________年_________月_________日
乙方:_________(勞動(dòng)者)
_________年_________月_________日
薪資協(xié)議書(shū) 5
甲方:_____
乙方:__________
為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益,穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì),減少人員流動(dòng),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,依照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日,為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(¥1200.00),并如數(shù)返還乙方的滯留工資,共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整(¥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(¥100.00)在甲方,作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職,自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天,服務(wù)期滿后,同意甲方只返還本人的'滯留工資,不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任
1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職,以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的,甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的,甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資,不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí),協(xié)議即可終止,相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方:__________(蓋章)乙方:__________(簽名或蓋章)
________年_______月_______日________年_______月_______日
薪資協(xié)議書(shū) 6
甲方(企業(yè)):__________
乙方(員工):__________
甲方因工作需要,經(jīng)與乙方友好協(xié)商,達(dá)成協(xié)議如下:
1、甲方聘任乙方擔(dān)任_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前_____元人民幣整,每月支付_____元人民幣((其中:基本工資_____元,崗位工資_____元,參加考核的績(jī)效工資_____元人民幣,學(xué)歷工資__________元,保密費(fèi)__________元),其年度總額差額作為考核獎(jiǎng)金,于該年度年底前根據(jù)考評(píng)情況予以發(fā)放。
3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行,試用期為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日
4、因個(gè)人原因中途離職者,不再支付其年度考核獎(jiǎng)金。
5、個(gè)人所得稅自理,由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密,承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任,公司實(shí)行薪酬制度公開(kāi),個(gè)人收入數(shù)字保密的原則,嚴(yán)禁員工透露、探聽(tīng)、議論、傳播本人及他人收入情況,如有違反,一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理(含經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動(dòng)合同)
7、入職時(shí)間:
。1)乙方入職時(shí)間為_(kāi)____年_____月_____日,乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù),并與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同,入職履行工作職責(zé)。
(2)乙方辦理入職時(shí),需提供的資料有:個(gè)人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件、其他相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件、原單位離職證明、一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。
10、協(xié)議解除:
。1)本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或解除。
(2)乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的.勞動(dòng)關(guān)系,與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同后,本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理;協(xié)商無(wú)效的,甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則:
。1)本協(xié)議一式兩份,甲方、乙方兩方各持一份。
(2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。
。3)以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書(shū)》的補(bǔ)充條款,與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等效力。
甲方:_______________乙方:_______________
甲方代表簽字:_____身份證號(hào)碼:_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪資協(xié)議書(shū) 7
甲方(企業(yè)):__________
乙方(員工):__________
甲方因工作需要,經(jīng)與乙方友好協(xié)商,達(dá)成協(xié)議如下:
1、甲方聘任乙方擔(dān)任_________崗位,聘期為_(kāi)_______年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前_________元人民幣整,其中:基本工資_________元,崗位工資________元,績(jī)效工資__元人民幣,職務(wù)補(bǔ)貼______元,交通補(bǔ)貼______元,午餐補(bǔ)貼_____元。
3、試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進(jìn)行發(fā)放。
4、個(gè)人所得稅自理,由公司代扣代繳。
5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密,公司實(shí)行薪酬制度公開(kāi),個(gè)人收入數(shù)字保密的原則,嚴(yán)禁員工透露、探聽(tīng)、議論、傳播本人及他人收入情況,如有違反,一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理。
6、入職時(shí)間:
乙方入職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日。乙方承諾與其它任何單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,若有不實(shí),甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
7、因本協(xié)議發(fā)生的'爭(zhēng)議,應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理;協(xié)商無(wú)效的,甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。
8、附則:
。1)本協(xié)議一式兩份,甲方、乙方兩方各持一份。
。2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。
。3)以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書(shū)》的補(bǔ)充條款,與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等效力。
甲方:_______________________乙方:_____________________
甲方代表簽字:______________身份證號(hào)碼:_____________
_______年_________月_________日________年________月_________日
薪資協(xié)議書(shū) 8
甲方:
乙方:____________________________
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商,就甲方為乙方代發(fā)工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:
1、乙方自愿委托甲方代發(fā)本單位員工工資款項(xiàng)。本協(xié)議所指工資包括工資、獎(jiǎng)金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。
2、乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本單位員工姓名和身份證號(hào)碼等所需開(kāi)戶資料,并保證該資料真實(shí)有效。因資料真實(shí)性而引起的任何糾紛或損失,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、乙方委托甲方為乙方每位員工開(kāi)立以下第①種支付憑證:
①信通卡一張
、凇耙槐就ā贝嬲垡槐
、邸耙槐就ā贝嬲垡槐炯靶磐ǹㄒ粡垺
4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開(kāi)戶:
、倥块_(kāi)戶。乙方向甲方提供員工身份證復(fù)印件、開(kāi)戶資料磁盤(pán)(列明員工姓名,身份證號(hào)碼,性別,聯(lián)系電話,聯(lián)系地址等)和加蓋乙方公章的該磁盤(pán)信息對(duì)應(yīng)的開(kāi)戶清單。
甲方在開(kāi)立帳戶完畢后在兩個(gè)工作日以內(nèi)將開(kāi)戶成功的信通卡(存折)、密碼信封及開(kāi)戶成功清單送回乙方,由乙方逐一核對(duì)驗(yàn)收,將驗(yàn)收后的卡粘貼在密碼信封上并寫(xiě)好開(kāi)戶人姓名。驗(yàn)收完畢由乙方在開(kāi)戶清單上蓋章簽收。
、谑止ら_(kāi)戶。乙方將開(kāi)戶申請(qǐng)書(shū)發(fā)給員工本人填寫(xiě)、簽名后收集交甲方。甲方根據(jù)乙方提供的`申請(qǐng)書(shū)及員工身份證原件或復(fù)印件(加蓋乙方公章)逐個(gè)辦理開(kāi)戶手續(xù)。
5、為方便乙方客戶,甲方開(kāi)戶時(shí)自動(dòng)為乙方客戶所開(kāi)立的帳戶開(kāi)通電話銀行查詢功能,電話銀行初始查詢密碼默認(rèn)為信通卡取款密碼(在密碼信封內(nèi)),由乙方通知其員工及時(shí)修改。
6、乙方負(fù)責(zé)將甲方開(kāi)立的存折/信通卡及密碼信封發(fā)放給每位員工簽收,并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開(kāi)好的信通卡(存折)和密碼信封并確認(rèn)完好后,因密碼信封保管不當(dāng)造成存折或信通卡的一切損失,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
7、乙方只能通過(guò)經(jīng)人民銀行核準(zhǔn)的基本存款帳戶代發(fā)工資,并保證帳戶有足夠的存款支付所發(fā)放的工資款項(xiàng)
乙方的基本存款帳戶帳號(hào):______________,開(kāi)戶行:______________。
8、乙方的基本存款帳戶開(kāi)立在他行的,應(yīng)提前一天開(kāi)具基本帳戶轉(zhuǎn)帳支票向甲方指定的內(nèi)部帳托收帳號(hào)劃轉(zhuǎn)代發(fā)工資資金,轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。代發(fā)工資托收帳戶名:開(kāi)戶行:。代發(fā)工資業(yè)務(wù)在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內(nèi)部帳托收帳戶的當(dāng)天晚上批處理入帳。代發(fā)工資資金轉(zhuǎn)帳方式由乙方委托甲方通過(guò)深圳市同城票據(jù)交換系統(tǒng)向乙方的基本存款帳戶開(kāi)戶行提出支票提示付款。
9、乙方基本存款帳戶開(kāi)立在甲方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的,甲方收到乙方的代發(fā)工資表或磁盤(pán)以及轉(zhuǎn)帳支票后,根據(jù)乙方提供的帳號(hào)及時(shí)入帳。
10、乙方須在發(fā)放工資的前叁個(gè)營(yíng)業(yè)日將代發(fā)工資表及代發(fā)工資磁盤(pán)送交甲方營(yíng)業(yè)專(zhuān)柜,同時(shí)開(kāi)出轉(zhuǎn)帳支票從其基本存款帳戶支付代發(fā)工資總額款項(xiàng)。
11、乙方工資表中員工如有變動(dòng),應(yīng)將變動(dòng)人員的清單及時(shí)通知甲方,以免造成代發(fā)工資不成功。
通知方式如下:
、傩薷拇l(fā)工資磁盤(pán)信息
、谔峁⿻(shū)面通知。
12、乙方基本帳戶開(kāi)在甲方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),如乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資,則不執(zhí)行第8、9、10、11項(xiàng)約定。乙方基本帳戶開(kāi)在其他銀行的,乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資數(shù)據(jù)后,還應(yīng)向甲方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)提供他行基本帳戶的轉(zhuǎn)帳支票,甲方按上述第8項(xiàng)辦理,雙方權(quán)利義務(wù)按本協(xié)議及甲方網(wǎng)上銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、如乙方提供的代發(fā)文件及數(shù)據(jù)有誤而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛或損失,甲方不負(fù)任何責(zé)任。在代發(fā)工資款到帳后,如乙方要求甲方協(xié)助追回?fù)p失,乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請(qǐng)表后,甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發(fā)工資已被支取導(dǎo)致沖帳失敗或因此引起任何糾紛,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
14、甲方保證乙方員工帳戶的代發(fā)工資額與乙方提供的工資表或磁盤(pán)金額一致。乙方保證提供給甲方的代發(fā)工資表及磁盤(pán)總的員工工資的金額準(zhǔn)確,如因乙方提供的代發(fā)工資金額錯(cuò)誤,造成的經(jīng)濟(jì)糾紛或損失由乙方負(fù)全責(zé)。
15、甲方在處理代發(fā)工資文件中以乙方員工存折帳號(hào)或信通卡號(hào)為準(zhǔn)。因乙方在錄入過(guò)程中造成的帳號(hào)(卡號(hào))與戶名不符而引起的糾紛由乙方負(fù)責(zé)。
16、乙方委托甲方代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)為每次每戶_______元。手續(xù)費(fèi)扣劃方式為:
、僮詣(dòng)扣劃,即由甲方電腦系統(tǒng)在代發(fā)工資同時(shí),按照系統(tǒng)代發(fā)成功金額從乙方帳戶自動(dòng)扣劃;
、谌斯ぶЦ,即代發(fā)工資完成后由甲方通知乙方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳、支票等方式支付手續(xù)費(fèi)。
17、本協(xié)議自簽訂之日起生效,有效期壹年。如遇以上各有關(guān)事項(xiàng)調(diào)整,甲方須提前七個(gè)工作日通知乙方,經(jīng)友好協(xié)商后,重新簽定協(xié)議。
本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_____________________
__________年________月________日
乙方:_____________________
__________年________月_________日
薪資協(xié)議書(shū) 9
甲方:______________
乙方:______________
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議,雙方承諾予以遵守履行:
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開(kāi)戶申請(qǐng)書(shū)、員工開(kāi)戶資料(包括員工姓名,身份證號(hào)碼,身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料,由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效,因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失,由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對(duì)員工身份證進(jìn)行審核,對(duì)員工身份證的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé),乙方提交上述資料時(shí)應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開(kāi)戶完畢后,通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理領(lǐng)卡/折手續(xù),并在甲方打印出此批卡/折的花名冊(cè)上做好簽收確認(rèn)手續(xù),注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理:
1、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲(chǔ)蓄卡后,應(yīng)及時(shí)將密封的存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工本人,并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)員工提交的身份信息、《廈門(mén)農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲(chǔ)蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對(duì)乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果,乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲(chǔ)蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的,乙方在將存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工時(shí),應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開(kāi)戶網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)具轉(zhuǎn)賬支票,將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名:______________,賬號(hào):______________),并向甲方提供代發(fā)工資總額,代發(fā)工資總?cè)藬?shù),代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財(cái)務(wù)章)。乙方資金到位后,由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的.代發(fā)工資清單后,于三個(gè)工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲(chǔ)蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶人民幣_(tái)_____________元,乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因,或不可抗力因素,造成不能按時(shí)發(fā)放工資的,雙方需提前通知對(duì)方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號(hào),姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性,甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號(hào)和對(duì)應(yīng)的金額為準(zhǔn),因乙方原因造成的賬號(hào)與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé),甲方對(duì)代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯(cuò)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯(cuò),由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證,在乙方員工未取走工資且錯(cuò)賬時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的情況下,甲方將協(xié)助乙方更正差錯(cuò),對(duì)同一批錯(cuò)賬乙方只可申請(qǐng)一次沖正。因乙方原因引起的錯(cuò)賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò),雙方均應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,并協(xié)助對(duì)方進(jìn)行補(bǔ)救,以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí),甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的,甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書(shū)面同意,任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜,雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決,并訂立書(shū)面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。本協(xié)議履行過(guò)程當(dāng)中如有爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年,自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi),如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議,須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。協(xié)議有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)如果雙方均未書(shū)面告知對(duì)方終止協(xié)議,則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延。
甲方:_____________________(蓋章)乙方:_____________________(簽名或蓋章)
__________年_________月_________日__________年________月_________日
薪資協(xié)議書(shū) 10
甲方(企業(yè)方):______________
乙方(職工方):______________
為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議,共同遵守執(zhí)行。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,比照同行業(yè)人工成本水平,并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。
1、企業(yè)以貨幣(人民幣)形式,于每月_______日前支付全體勞動(dòng)者工資,如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,確定年工資總額達(dá)到_______萬(wàn)元,平均增長(zhǎng)_______%。平均工資達(dá)到元,平均增長(zhǎng)_______%。
3、本企業(yè)實(shí)行以工資制度(崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制)為主的工資分配制度。其中:對(duì)職工實(shí)行崗位工資制;對(duì)職工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制;對(duì)職工實(shí)行崗位效益工資制;對(duì)職工實(shí)行崗位等級(jí)工資制;對(duì)職工實(shí)行工資制;對(duì)職工實(shí)行工資制。
4、本企業(yè)實(shí)行以(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、浮動(dòng)工資、定額工資)為主的工資分配形式。其中:對(duì)職工實(shí)行計(jì)時(shí)工資;對(duì)職工實(shí)行計(jì)件工資;對(duì)職工實(shí)行浮動(dòng)工資;對(duì)職工實(shí)行定額工資;對(duì)職工實(shí)行工資;對(duì)職工實(shí)行工資。
5、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)_______為元,試用期最低標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元。
6、本企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法為_(kāi)___。
二、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的.工資報(bào)酬;法定休假日安排職工工作的,支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報(bào)酬。
職工在法定節(jié)假日,以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期期間,按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視同正常勞動(dòng)支付工資。
三、職工保險(xiǎn)、福利辦理辦法。
1、本企業(yè)依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、根據(jù)企業(yè)效益情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費(fèi)。
四、雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)。
五、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核。
3、企業(yè)根據(jù)對(duì)員工的考核情況,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
甲方:______________(蓋章)乙方:______________(簽名或蓋章)
__________年_________月_________日__________年_________月_________日
薪資協(xié)議書(shū) 11
甲方:______________
住所:______________
聯(lián)系電話:_________
乙方:______________
住所:______________
聯(lián)系電話:__________
依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。
第一條、試用期及錄用
。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位,工種為_(kāi)________,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)_______至_______個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前_______天通知對(duì)方或以_______天的試用工資作為補(bǔ)償。
。ǘ┰囉闷跐M,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。
。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
第二條、工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金
。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付,按月發(fā)放。
。ǘ┘追礁鶕(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升。
。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T)會(huì)同人事部門(mén),在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。
。ㄋ模┘追礁鶕(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
。┏朔伞⒎ㄒ(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
第三條、工作時(shí)間及公假
。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間每天為_(kāi)______小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作_______天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
。ǘ┮曳接袡(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假_______天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
第四條、員工教育
在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條、工作安排與條件
。ㄒ唬┘追接袡(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
。ㄒ唬┘追桨磭(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
。ǘ┘追礁鶕(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條、解除合同
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種
3、乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的.,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
4、乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞動(dòng)合同隨之終止。
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同。
1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
。ㄈ┰谙铝星闆r下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
。ㄋ模┮曳揭蚬へ(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧(dòng)合同,一般情況下,必須提前_______個(gè)月通知對(duì)方,或以_______個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前_______個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第九條、勞動(dòng)紀(jì)律
。ㄒ唬┮曳綉(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
。ǘ┮曳饺缬|犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開(kāi)除,因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施。
。ㄈ┤绻曳竭`反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除,并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。
。ㄋ模┮曳皆诤贤趦(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
第十條、本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份,由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。
甲方(簽字):__________
簽訂地點(diǎn):______________
_________年________月______日
乙方(簽字):__________
簽訂地點(diǎn):______________
_________年________月______日
薪資協(xié)議書(shū) 12
甲方:_________________
乙方:_________________
一、乙方在甲方任職,按照公司相關(guān)規(guī)定,甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī),按照薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬,并為乙方保密。
二、未經(jīng)甲方授權(quán),乙方不得將本人薪酬告知公司內(nèi)外的其他人,更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬情況。
三、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息,甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。
四、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn),可詢問(wèn)甲方人力資源負(fù)責(zé)人。人力資源負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,及時(shí)給予答復(fù),因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。
五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為,扣罰當(dāng)月工資的______%,且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成不良后果的,可加重處罰,直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
六、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞,如果泄密造成不良后果的,給予違約金___________元的`處罰;造成嚴(yán)重不良后果的,將與乙方解除勞動(dòng)合同。
七、本協(xié)議自雙方簽訂后有效,有效期延伸至乙方服務(wù)期終止,各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效,各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):___________乙方:_________________
日期:_________________日期:_________________
薪資協(xié)議書(shū) 13
甲方:____________
乙方:____________
為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的'合法穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)甲方和乙方完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商,簽訂本薪資補(bǔ)充協(xié)議書(shū),作為勞動(dòng)合同的附件共同準(zhǔn)守執(zhí)行。
一、協(xié)議期限:
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,期限____________年。
二、經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,甲方同意支付乙方每月基本工資____________元整,扣除雙方勞動(dòng)合同中所簽署的每月基本工資____________元外,甲方還需支付乙方每月基本工資____________元,以____________形式發(fā)放。(試用期工資為基本工資的8折,試用期三個(gè)月)
三、本協(xié)議書(shū)存續(xù)期間甲方不得以任何理由停止發(fā)放協(xié)議書(shū)中所規(guī)定的每月基本工資。乙方則不得向任何人透露薪資補(bǔ)充協(xié)議書(shū)所簽訂相關(guān)內(nèi)容。
四、本協(xié)議與雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
五、勞動(dòng)合同終止,本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件也自動(dòng)終止。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章日即時(shí)生效。
甲方(蓋章/法人簽字):____________
乙方(簽字):______________________
_____年_____月_____日
薪資協(xié)議書(shū) 14
一、協(xié)議雙方
甲方:(公司名稱(chēng))
乙方:(員工姓名)
二、工資待遇
基本工資:乙方的月基本工資為人民幣 元 (¥)(大寫(xiě)) 元整;竟べY將在每月的工資發(fā)放日發(fā)放給乙方。
獎(jiǎng)金與福利:包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、股票期權(quán)等,具體數(shù)額和發(fā)放條件將根據(jù)公司政策和乙方的工作表現(xiàn)確定。
津貼與補(bǔ)貼:如交通津貼、餐補(bǔ)等,具體數(shù)額和發(fā)放條件將根據(jù)公司政策和乙方的工作崗位確定。
三、工作時(shí)間與休假
工作時(shí)間:工作時(shí)間為每周工作日,每天工作 小時(shí)。乙方應(yīng)按照甲方的'規(guī)定參加工作,如有加班需要,應(yīng)履行加班手續(xù)并按照法定規(guī)定享受加班工資或補(bǔ)償。
休假:乙方享有法定假期,包括國(guó)家法定節(jié)假日以及帶薪年假。具體的休假天數(shù)和安排將根據(jù)公司政策和乙方的工作年限確定。
四、福利待遇
乙方除了享有基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼外,還享有甲方提供的其他福利待遇,如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢等。具體內(nèi)容可參照甲方的內(nèi)部制度規(guī)定。
五、工作責(zé)任
乙方在職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé),服從甲方管理,維護(hù)甲方的利益。在工作過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守公司機(jī)密,不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。
六、違約責(zé)任
若乙方違反本協(xié)議的任何條款,甲方有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施,包括但不限于扣減工資、解除勞動(dòng)合同等。雙方如有其他爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
七、協(xié)議期限
本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,有效期為 年 月 日。協(xié)議到期后,若乙方繼續(xù)履行工作,則視為自動(dòng)續(xù)簽,雙方需重新協(xié)商工資待遇等條款。
八、其他事項(xiàng)
本協(xié)議為雙方之間的權(quán)利義務(wù)約定,具有合同效力,應(yīng)當(dāng)共同遵守。
本協(xié)議的其他條款另有約定的,應(yīng)按照具體約定執(zhí)行。
本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,并以書(shū)面形式確認(rèn)。
甲方(單位名稱(chēng)):(蓋章)
簽署日期: 年 月 日
乙方(簽名或蓋章):
簽署日期: 年 月 日
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