競聘人力資源管理專員演講稿

時間：2021-04-18 17:12:20 演講稿我要投稿

競聘人力資源管理專員演講稿范文

　　演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。隨著社會一步步向前發(fā)展，演講稿使用的情況越來越多，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編幫大家整理的競聘人力資源管理專員演講稿范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

競聘人力資源管理專員演講稿范文

各位評委：

　　首先，感謝公司給我機會參加本次競聘，我競聘的崗位是xxx人力資源管理專員。人力資源管理專員就是協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，配合各部門開展日常人事管理事物，結(jié)合實際情況完善本單位各項資料軟件建設(shè)。他是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的好幫手，是基層員工的.知心人。

　　我叫xx，來自于xx管理處，畢業(yè)于南京師范大學會計本科，計算機中級，會計師職稱。自96年進入公司至今，一直擔任票據(jù)管理工作。此外，還擔任過團支部書記，分工會委員，先后從事過辦公室檔案整理，信息報道，收費稽查，財務(wù)核算及票據(jù)管理等工作。

　　作為票據(jù)員，我編寫制訂了《xxx站票據(jù)管理日�？己思殑t及考核辦法》，《現(xiàn)金傳輸系統(tǒng)日常工作程序》。

　　作為信息員，我寫的《香自苦寒來》與《同事小宋》，分別獲得xx年xx路訊好稿一等獎與三等獎。

　　作為站部稽查考核小組成員，我還身兼收費班的班委，協(xié)助管理員一起做好站部收費稽查工作。

　　我在擔任xxx站的團支部書記期間，創(chuàng)建了”省級青年文明號”，我還是xx管理處標準化禮儀服務(wù)展示小組的成員。

　　我還多次參加過各類演講比賽，公司辯論賽，征文比賽等，獲得過處演講比賽一等獎，公司辯論賽一等獎。96年參加工作至今，先后獲得了“國家二級檔案先進工作者”，“公司年度信息工作先進個人”“管理處先進個人”，“工會積極分子”“青年積極分子”等多項榮譽稱號。

　　總結(jié)自己，我覺得我的優(yōu)勢在于擁有三顆心：

　　1、運用專業(yè)知識，懂得融會貫通，有自信心

　　人力資源管理員要掌握的基本知識很多，包括人力資源規(guī)劃，招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，勞動關(guān)系這六大類，綜合這些要素就構(gòu)成了財務(wù)管理中的'勞動力成本。如何在人力資源增加的同時，降低培訓費用，使學習成本最小化，達到企業(yè)收益增值是人力資源管理工作的最終目標，也是財務(wù)管理工作的核心，我自信憑借多年的財務(wù)工作與專業(yè)的理論知識，我能更快適應(yīng)新崗位。

　　2、擁有培訓經(jīng)驗，重視教育學習，有進取心

　　對于畢業(yè)于專業(yè)師范院校的我來說，教育培訓本就是老本行。xx年我有幸參加公司內(nèi)訓師學習，在工作得到提升的同時，我深切感到，培訓工作需要我，人力資源管理工作更需要我。

　　3、為人樂觀開朗，善于溝通交流，有責任心

　　作為一名人力資源管理員，要善于和各類人員打交道。我性格外向，樂觀開朗，憑借多年基層一線的工作經(jīng)驗，加上多項職務(wù)工作的不斷歷練，造就了我遇到各類突發(fā)情況，能積極應(yīng)對，對癥下藥。最關(guān)鍵一點是，能做到處事公正，有始有終。

　　以上是我的三顆星優(yōu)勢，若我競聘成功，會從五個盡快入手，以培訓工作為突破口，開展工作。

　　1、盡快掌握人力資源管理六大模塊的基本知識

　　2、盡快構(gòu)建人力資源管理知識框架

　　3、盡快深入學習《勞動法》等法律法規(guī)的相關(guān)政策

　　4、盡快開發(fā)課程，以xx管理處為試點，建立屬于自己的內(nèi)訓師隊伍，完善培訓體系。

　　5、盡快采取多樣化的培訓方法，將培訓成果納入到員工績效考核體系中，對那些通過培訓有效提升工作業(yè)績的員工給予適當?shù)莫剟�，以此來作為激勵�?/p>

　　以上就是我參加本次競聘的一點拙見，不管最終結(jié)果如何，它終將是我人生職業(yè)生涯的一次新起點，是我人生的一筆寶貴財富。

　　謝謝大家。