事業(yè)單位競職演講稿
演講稿要求內(nèi)容充實，條理清楚，重點突出。在日新月異的現(xiàn)代社會中，能夠利用到演講稿的場合越來越多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的事業(yè)單位競職演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
各位評委，早上好。我叫____，今天本著鍛煉、提升自身能力素養(yǎng)的宗旨來到這里，我將競爭人才組組長一職。首先我要感謝部領導給予部內(nèi)年輕干部這次充分展示自我的舞臺和施展才華的機會，我將坦然接受在座各位“伯樂”的選擇。
我競爭這個職位的理由有二點：
一是具有較好的政治素養(yǎng)和個人品質。我工作敬業(yè)，認真負責，勤勤懇懇，有嚴明的組織紀律性和強烈的`責任感，原則立場分明，對自身要求嚴格，力爭做到組工干部公道正派、嚴于律己、無私奉獻、清正廉潔；在工作過程中，具有較強的協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神，能夠團結同志，個人學習能力強，也富于創(chuàng)新意識，同時我也想通過此次競職充分挑戰(zhàn)自我，發(fā)掘自身潛力。
二是我充分認識到了人才工作對我縣社會經(jīng)濟發(fā)展的重要性�？梢哉f，人才工作已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的基石，人才數(shù)量的多寡和質量的高低都將深深影響我縣縣域經(jīng)濟結構轉型、經(jīng)濟發(fā)展的速度，乃至影響其成敗。因此，高質、高效的做好人才工作能夠更好的發(fā)揮自身的作用，為我縣建設添磚加瓦。
這次，假如有幸競職成功，我將在在部領導的領導下，迅速找準角色，勤懇努力，從以下三個方面高標準謀劃、完成各項人才工作，為我縣經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展增添人才助力。
一是促進實現(xiàn)人才服務和管理的信息化。進一步健全和完善我縣人才信息檔案庫，依托信息網(wǎng)絡，促進人才信息網(wǎng)絡化，建立大容量、高效率的人才信息平臺。進一步發(fā)展完善信息管理制度，做到信息面廣、準確性高、更新速度快，及時準確地反映我縣人才情況，服務人才管理，引導人才合理流動，為縣委充分利用我縣人才資源和做出正確決策提供支持和依據(jù)。
二是充分發(fā)掘我縣本土人才資源，積極做好人才引進工作。結合我縣縣情，有針對性地實施人才分類管理，區(qū)分領域和具體類別，激發(fā)本土人才服務發(fā)展積極性。不斷加強對本土人才的培養(yǎng)，培育、聚集一批熟悉縣情、有較強實踐經(jīng)驗的本土人才。同時，大力實施人才引進計劃，采用招錄和聘用相結合的方式，為我縣吸納、集聚、挖掘一批急需人才。通過建立專家工作站、專家大院，開展校地合作、“一把手”進高校等活動，“柔性引才”，以技術入股、技術轉讓、技術承包、項目合作、兼職、考察、講學、擔任業(yè)務顧問等多種靈活形式引進一批高層次緊缺人才，為“六個鳳縣”建設提供充足的智力支持。
三是著力提升人才發(fā)展環(huán)境，促進發(fā)揮人才作用。注重圍繞服務基層、服務人才這一中心，認真貫徹落實各項政策，加強和改進工作作風，把服務意識始終貫穿于人才工作，以思想觀念轉變促進服務水平的提高。建立優(yōu)質高效的人才服務體系，并積極為各類人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境和制度保障，引導各類人才投身我縣經(jīng)濟建設。
進入組織部工作尚未滿兩年，在各位領導和同事面前，我的工作經(jīng)驗還有所欠缺。但這毫無疑問是一次展示自我、磨練自我、提升自我的良好機會，能夠讓領導和同事們更好的了解我，支持我。無論組織的選擇如何，我將服從組織安排，并將一如既往地勤奮學習、努力工作，為我縣組織工作的發(fā)展貢獻自己的全部力量。
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