關(guān)于企業(yè)員工的演講稿
通過對(duì)演講稿語(yǔ)言的推究可以提高語(yǔ)言的表現(xiàn)力,增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力。在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,需要使用演講稿的場(chǎng)合越來(lái)越多,那么問題來(lái)了,到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)难葜v稿呢?下面是小編精心整理的關(guān)于企業(yè)員工的演講稿,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于企業(yè)員工的演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
我是電力監(jiān)控部的XXX。很榮幸能作為新員工代表在此發(fā)言,首先我僅代表新員工向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最誠(chéng)摯的祝福,祝大家新年快樂,在新的一年里身體健康、工作順利、萬(wàn)事如意。
來(lái)到公司已經(jīng)半年了,在這半年里,我經(jīng)歷了從學(xué)生到公司員工的角色轉(zhuǎn)變,這個(gè)過程是痛苦的也是快樂的。說痛苦是因?yàn)橐焖龠m應(yīng)工作后與學(xué)校完全不同的環(huán)境,說快樂是因?yàn)槲覠o(wú)論在工作還是生活上都不斷地在進(jìn)步,更加有責(zé)任心,也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受,社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂會(huì)逐漸磨礪掉我們的幼稚,同時(shí)賦予我們更多的堅(jiān)強(qiáng)。
進(jìn)入國(guó)電南瑞軌道分公司,我們來(lái)到不同的部門和項(xiàng)目,開始不同的工作,雖然身在天南海北,但我們的心是一樣的,我們對(duì)工作的熱愛是相同的。我來(lái)到公司后進(jìn)入了北京地鐵九號(hào)線項(xiàng)目部,跟隨大家忙碌在九號(hào)線的各項(xiàng)工作中,從繪圖到調(diào)試,從南京到北京,我深刻地認(rèn)識(shí)到工作的不易,也深深地體會(huì)到肩上的責(zé)任,我們的每一項(xiàng)工作都可能會(huì)關(guān)系到系統(tǒng)的正確性和安全運(yùn)行,因此每一個(gè)細(xì)微之處都需要百倍的細(xì)心和絕對(duì)的認(rèn)真。為了幫助我們盡快適應(yīng)環(huán)境和熟悉工作,公司為我們每位新員工都指定了師傅。我的師傅是九號(hào)線的項(xiàng)目經(jīng)理,她一直都很關(guān)照我,不但耐心地向我傳授技術(shù)知識(shí),而且以身作則地教會(huì)我積極主動(dòng)的工作態(tài)度,在北京出差期間,師傅廢寢忘
食地投入到工程調(diào)試中,即使生病也依然堅(jiān)持工作,甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們公司這樣的優(yōu)秀員工不勝枚舉,他們長(zhǎng)期奮斗在最艱苦的'環(huán)境卻從不曾懷有怨言,正是他們無(wú)私的奉獻(xiàn)支撐起我們公司的優(yōu)秀業(yè)績(jī),他們帶給我們新員工的不只是感動(dòng),更是震撼,是前進(jìn)的動(dòng)力。他們以實(shí)際行動(dòng)踐行著公司的價(jià)值觀:誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)。我們要時(shí)刻以他們?yōu)榘駱樱瑖?yán)格要求自己,牢記自己的責(zé)任與義務(wù),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)全部力量。
在軌道公司,除了同事們工作的熱情,給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了。在這里,領(lǐng)導(dǎo)沒有居高臨下的姿態(tài),他們會(huì)耐心地傾聽我們的想法,平和地提出自己的意見。在這樣平等民主的環(huán)境中,我們每個(gè)人都可以暢所欲言,集思廣益。此外,各位領(lǐng)導(dǎo)也非常關(guān)心我們員工的生活,即使長(zhǎng)期出差在外,我們也能夠經(jīng)常收到來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的問候,感受到家一般的溫暖。
在這半年的工作中,我們不可避免地遇到各種挫折,也犯過一些錯(cuò)誤,是領(lǐng)導(dǎo)和老員工們的理解與寬容、鼓勵(lì)與協(xié)作支持我們一直到現(xiàn)在,沒有你們就不會(huì)有我們今天的成長(zhǎng)。在此,我要代表新員工衷心的感謝大家,感謝你們這半年來(lái)對(duì)我們的照顧和幫助。謝謝你們!
同時(shí)我也相信我們這些新員工的加入,一定會(huì)讓我們的團(tuán)隊(duì)更加溫暖,更加充滿凝聚力,我們的公司也一定會(huì)蒸蒸日上,前景輝煌。就讓我們所有人同心協(xié)力,共同奮斗,一起建設(shè)公司的美好明天!
我的發(fā)言到此結(jié)束。再次祝大家新年快樂,謝謝!
關(guān)于企業(yè)員工的演講稿2
善待公司,就是善待自己大家好,我是財(cái)務(wù)部的xxx,今天,我演講的題目是:善待公司,就是善待自己。在我演講之前,首先要向大家介紹一下我的經(jīng)歷。20xx年,我被咱們鄭蒙公司的彭總從農(nóng)村帶到鄭州。至今我還記得我初到鄭州的那一刻,青澀,羞怯,迷茫,經(jīng)歷了7年的歷練與拼搏,直至今日的成熟,灑脫,堅(jiān)毅;叵胱约涸谶@7年中的蛻變,我感慨頗深,我想我最應(yīng)該感謝的,就是咱們彭總!是她的關(guān)愛與栽培,讓我從一個(gè)渾渾噩噩的農(nóng)村姑娘,改造成了今日自信,獨(dú)立,堅(jiān)強(qiáng)的時(shí)代女性。然而,最讓我感激不盡的,卻是她的胸襟與氣度!在20xx年,我在鄭蒙工作滿4年的時(shí)候,由于工作的繁重以及我那與生俱來(lái)的好強(qiáng)心,我不甘心一輩子只做一個(gè)倉(cāng)管,就萌發(fā)了辭職的念頭。我原以為她會(huì)惱怒不堪,卻沒想到她竟然很有涵養(yǎng)很溫和地對(duì)我說:我理解你的決定,你還年輕,到外面闖闖吧,如果你哪天覺得外面不好混了,鄭蒙公司就像你的娘家一樣,大門永遠(yuǎn)為你敞開!多年來(lái),我一直被這句話感動(dòng)著,也內(nèi)疚著。我的一切源自鄭蒙,我怎能如此任性自私地離開?在離開的這幾年,我經(jīng)歷頗豐,感慨也頗多,我發(fā)覺,工作好找,卻找不到一個(gè)像彭總那樣有人格魅力的老板,更加感受不到在咱們鄭蒙那種大家庭一樣的工作氛圍。這些年,我一直發(fā)奮讀書,學(xué)廣告設(shè)計(jì),學(xué)營(yíng)銷策劃,學(xué)財(cái)務(wù)管理,我要提高自己,為的就是重回鄭蒙,回報(bào)公司,回報(bào)彭總!好還,我終于等到了這個(gè)機(jī)會(huì),在離開三年之后,我終于回歸了!我感覺這是無(wú)上的榮耀!它包含了彭總對(duì)我的寬容,信任與肯定!我會(huì)懷著這份感恩,比以前更加努力地工作!所以,當(dāng)張總組織這次演講比賽時(shí),我當(dāng)即決定要參加,這些年我悟透了很多東西,今天要和各位姐妹們分享!我要講的主題就是,善待公司,就是善待自己。記得以前彭總常對(duì)我說,善待員工,就是善待自己。其實(shí),對(duì)我們員工來(lái)說,善待公司,善待工作,又何嘗不是善待自己?我們的一生中有大約三分之一的時(shí)間都在工作,如果我們不能善待自己的工作,不能從工作中找到樂趣,那么我們?nèi)种坏臅r(shí)間將在痛苦中度過。工作不
是我們的全部,但生活的精彩完全來(lái)自于工作。我們每個(gè)人都渴望成功,而我們的成功就建立在公司成功的基礎(chǔ)上。在座的各位兄弟姐妹從四面八方,先先后后云集鄭蒙,這實(shí)在是一種不可求的緣分。公司對(duì)我們來(lái)說,就像一條船,它滿載著我們每一個(gè)船員的成功和希望,要到達(dá)彼岸,需要大家齊心協(xié)力,同舟共濟(jì)。作為企業(yè)的一員,不論我們處在什么崗位,我們都要樹立自己的主人態(tài)度,以公司為家,與公司共榮辱。當(dāng)我們這條船上的每一位船員都全心全意為船的航行盡自己的力量時(shí),那么這條船將展現(xiàn)無(wú)窮的力量,必定會(huì)乘風(fēng)破浪,順利到達(dá)勝利的彼岸!我們決不能僅僅看到個(gè)人利益,僅僅把公司看作取薪水的地方,那么我們與公司的關(guān)系,就僅僅是利益相關(guān),我們?cè)趧澊腵時(shí)候,就不會(huì)有足夠的信心,一旦出現(xiàn)給大家?guī)c(diǎn)建議。一,關(guān)注你怎么做,而不是做什么。我們大家都渴望做一份自己喜歡的工作,可人生總有一些事情會(huì)超越我們的掌控范圍,我們不必對(duì)此苦惱壓抑。我們不能選擇做什么,卻能選擇怎么做。即便是你不得已做了自己不喜歡的工作,你也還是有選擇的。你可以選擇無(wú)精打采拖拖沓沓地做一個(gè)混日子的員工,也可以選擇做一個(gè)充滿激情,盡職盡責(zé),每年都被評(píng)為先進(jìn)標(biāo)兵的員工。別人看你優(yōu)秀與否,不是看你做什么工作,而是看你在工作
中取得了什么成就。二,發(fā)現(xiàn)一個(gè)導(dǎo)師。我們身邊有這么多同事,必定會(huì)有值得我們學(xué)習(xí)的人,他們會(huì)成為我們的導(dǎo)師。比如我,我現(xiàn)在做財(cái)務(wù)工作,基本算是剛?cè)腴T。恰巧我們部門有一個(gè)禹老師,對(duì)這方面特別精通。我在工作中受到她的指點(diǎn)與幫助,會(huì)進(jìn)步很快。這樣,我在工作的同時(shí),專業(yè)能力又得到提升,我怎能不熱
愛這份工作?再比如,咱們單位的營(yíng)業(yè)員中,有很多銷售精英,她們的銷售技巧,在我看來(lái),簡(jiǎn)直就是登峰造極!大家可以向她們討教,學(xué)習(xí)她們的技巧,不但可以提高工作業(yè)績(jī),還能提升自己的能力。最后,我對(duì)今天的演講做個(gè)總結(jié):善待自己的最高境界就是善待工作,善待工作的最終結(jié)果就是善待自己!公司與我心相通,公司盈利我共榮!為公司謀利,就是為自己謀生!
關(guān)于企業(yè)員工的演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁
大家下午好!今天我來(lái)到這里,主要是抱著學(xué)習(xí)、交流的目的。跟大家一起討論下企業(yè)的員工培訓(xùn)問題。
我們都清楚,在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日新月異,我們的企業(yè)面臨著國(guó)內(nèi)外的方方面面的競(jìng)爭(zhēng)。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不?如何從眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,如何建立自己的優(yōu)勢(shì),提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,這些都需要對(duì)不斷更新的知識(shí)、技術(shù)的應(yīng)用。而對(duì)這些知識(shí)、技術(shù)掌握和應(yīng)用的關(guān)鍵是需要一支好的高素質(zhì)隊(duì)伍,這支隊(duì)伍如何建設(shè)好就是我今天想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓(xùn)。它是指企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要而進(jìn)行的有側(cè)重,有針對(duì)性的的一種繼續(xù)教育。
那么我們接下來(lái)看,為什么我們需要進(jìn)行員培訓(xùn)。
一、從企業(yè)生產(chǎn)管理上看,企業(yè)需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)
隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性,一方面,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異,要求企業(yè)不斷加大投入,研發(fā)新技術(shù)、新設(shè)備,應(yīng)用新的管理理念,同時(shí)也要求企業(yè)的員工能夠應(yīng)用這些新技術(shù)、新設(shè)備,生產(chǎn)出新產(chǎn)品,降低企業(yè)生產(chǎn)成本,否則就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所追趕或超越,而這些依靠員工在校所學(xué)的知識(shí)是不夠的,只有加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作,才能保證員工的知識(shí)與技術(shù)水平時(shí)刻跟上時(shí)代的步伐。
二、從調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性角度看,企業(yè)需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)
企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,除了企業(yè)以招聘形式引進(jìn)所需的各式人才外,立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源,加大開發(fā)也同等重要。一個(gè)
好的企業(yè)應(yīng)該能夠成功的調(diào)動(dòng)各級(jí)員工的積極性,讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻(xiàn)技獻(xiàn)策,創(chuàng)造價(jià)值。每一個(gè)員工都有自己的需要點(diǎn),在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要滿足以后會(huì)繼續(xù)追求自我實(shí)現(xiàn)的需要,希望通過自己的努力,在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達(dá)到預(yù)設(shè)的目標(biāo),得到不斷發(fā)展。這種滿足不是物質(zhì)薪酬的有限刺激能夠解決的。所以企業(yè)的員工培訓(xùn)工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求、時(shí)代的需要。也是企業(yè)留住人才、激勵(lì)員工的有效途徑之一。
三、我們企業(yè)員工培訓(xùn)上存在的問題
根據(jù)國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)分析表明:培訓(xùn)投入的回報(bào)率為3000%,遠(yuǎn)大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報(bào)率。所以大量的外資企業(yè)不惜花費(fèi)重金進(jìn)行培訓(xùn),甚至建立自己的企業(yè)大學(xué),相比之下,我們的企業(yè)在培訓(xùn)方面的投資就顯得微乎其微。我們的企業(yè)也重視培訓(xùn),期望通過企業(yè)培訓(xùn)來(lái)提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但結(jié)果并不理想,與預(yù)期存在著相當(dāng)大的差距。經(jīng)過我個(gè)人分析和在實(shí)際工作中的體驗(yàn)發(fā)現(xiàn),企業(yè)培訓(xùn)失敗或達(dá)不到預(yù)期的原因主要有以下幾個(gè)方面:
1.企業(yè)決策者的培訓(xùn)意識(shí)不夠
雖然企業(yè)培訓(xùn)的投資回報(bào)率高,但同時(shí)也有回報(bào)周期較長(zhǎng),且難以量化特點(diǎn),這在一定程度上決定了領(lǐng)導(dǎo)的決策具有短期性傾向,對(duì)培訓(xùn)給企業(yè)到來(lái)的意義和作用認(rèn)識(shí)不夠,同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的培訓(xùn)需求比較模糊,而我們企業(yè)人員流動(dòng)性又相對(duì)較高,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工培訓(xùn)后流失給企業(yè)帶來(lái)的.機(jī)會(huì)成本和風(fēng)險(xiǎn)的敏感度較高,因此也就造成了在培訓(xùn)方面持消極態(tài)度。
2.員工對(duì)培訓(xùn)的不認(rèn)同
實(shí)際工作中,由于企業(yè)里沒有成型的學(xué)習(xí)氛圍,培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置與員工期望不一致,員工自身素質(zhì)等多方面的原因,導(dǎo)致很多員工認(rèn)為自己不需要學(xué)習(xí),或不想學(xué)習(xí)。有不少員工在參加培訓(xùn)時(shí)都只是當(dāng)做一種形式或?yàn)榱送瓿深I(lǐng)導(dǎo)交代的,培訓(xùn)成了“雞肋”。更有甚者認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)完全是多余的,是在浪費(fèi)自己的時(shí)間而抱怨。
3.缺乏培訓(xùn)評(píng)估,沒有具體的培訓(xùn)考核和激勵(lì)體系
由于缺乏評(píng)估體系,培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化難以實(shí)現(xiàn),同時(shí)也直接影響到后面的培訓(xùn)需求的確定,無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的持續(xù)性發(fā)展。
四、如何做好企業(yè)培訓(xùn)工作
針對(duì)目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題,企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓(xùn)這個(gè)工具去提升企業(yè)的效益,必須構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、合理,運(yùn)作流暢的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制。并從以下幾個(gè)方面考慮:
1.作好企業(yè)培訓(xùn)必須轉(zhuǎn)變觀念
“性格決定命運(yùn),思路決定出路”。不同的思維方式,會(huì)產(chǎn)生不同的行為,導(dǎo)致不同的結(jié)果。要想做好員工培訓(xùn)工作,首先從企業(yè)管理者角度必須對(duì)企業(yè)培
訓(xùn)的意義予以重新認(rèn)識(shí),重新定位培訓(xùn)在企業(yè)生產(chǎn)中的地位,把企業(yè)培訓(xùn)看成是關(guān)系企業(yè)未來(lái)生死存亡的大事情。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識(shí),要明白今天的培訓(xùn)決定著明天的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、信譽(yù)度和員工素質(zhì)結(jié)構(gòu),培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力保證。
對(duì)比外國(guó),日本的經(jīng)濟(jì)界名人—松下幸之助就曾經(jīng)驕傲地說:“松
下首先是培養(yǎng)人的地方”。而我國(guó)一方面由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)性并不激烈,另一方面教育培訓(xùn)效益有一定的滯后性,使企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)不到培訓(xùn)的重要性,覺得培訓(xùn)工作是國(guó)家的事情與企業(yè)無(wú)關(guān),企業(yè)自身資金已經(jīng)非常有限,如果還要拿出大量資金用于開展員工培訓(xùn),不劃算。同時(shí),由于沒有完善的保證機(jī)制,一部分企業(yè)員工在沒有參加培訓(xùn)前勤勉工作,培訓(xùn)之后則忙于跳槽,使企業(yè)蒙受較大的損失,使送培單位的管理者寒心。
所以,要想作好培訓(xùn)工作,必須轉(zhuǎn)變這種觀念。認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)員工培訓(xùn)是企業(yè)的需要,對(duì)于一些管理機(jī)制的問題,則可以通過一些其他措施得以有效克服。
2.作好企業(yè)培訓(xùn),必須選擇受訓(xùn)員工
眾所周知,燒制陶胚,如果胚才不佳,再怎么煅制,也不會(huì)出精品。企業(yè)在送培員工時(shí),除了考慮崗位需要,也應(yīng)考慮員工自身特點(diǎn),因勢(shì)利導(dǎo),把崗位需要和員工需求結(jié)合起來(lái),作到在受訓(xùn)員工選擇中注重資質(zhì)、注重潛質(zhì),開發(fā)稟賦,挖掘潛能。
3.完善培訓(xùn)評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制
培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)完整的培訓(xùn)流程的最后環(huán)節(jié),既是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)與總結(jié),同時(shí)評(píng)估結(jié)果又是以后培訓(xùn)活動(dòng)的重要輸入,為下一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)確定培訓(xùn)需求提供了重要信息。培訓(xùn)評(píng)估同時(shí)也是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的跟蹤回顧和促進(jìn)方式。在我們公司的企業(yè)培訓(xùn)中,直接影響到培訓(xùn)效果的關(guān)鍵問題在于沒有培訓(xùn)評(píng)估考核和激勵(lì)機(jī)制,這也是我們公司員工培訓(xùn)的重要問題。培訓(xùn)評(píng)估方式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)合理制定,但需要特別注意的是不能僅僅停留于書面化的形式。培訓(xùn)評(píng)估需要貫穿培訓(xùn)過程始終,并做到過程評(píng)估與結(jié)果評(píng)估相結(jié)合。形式上可以多樣化,比如雙向交流、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告會(huì)、針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容組織競(jìng)賽活動(dòng)等。
評(píng)估的同時(shí)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行合理的激勵(lì)也是很有必要的。對(duì)涉及職工切身利益的培訓(xùn)目標(biāo)的激勵(lì)。這里指的目標(biāo)主要是技術(shù)職務(wù)資格評(píng)定、員工崗位和行政職務(wù)聘任及工資收入等外部的與個(gè)人利益直接有關(guān)的項(xiàng)目。企業(yè)通過制定參加培訓(xùn)和培訓(xùn)合格后的待遇規(guī)定、規(guī)范各種繼續(xù)教育制度、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)注冊(cè)制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度等,鼓勵(lì)職工為爭(zhēng)取各種切身利益而學(xué)習(xí)。
涉及職工個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)目標(biāo)的激勵(lì)。這種目標(biāo)的設(shè)置必須依托企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的文化背景,在深入了解員工隊(duì)伍思想狀況的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)職工個(gè)人奮斗目標(biāo)的取向,只有這樣,才能有效實(shí)施激勵(lì)。這種目標(biāo)往往是職工的個(gè)人理想,所以能夠較強(qiáng)激發(fā)個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)力。比如:通過學(xué)習(xí)后掌握某種技能,具備完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的能力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的滿足;通過培訓(xùn)具備某種素質(zhì),得到企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可,或者得到物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),獲取心理的滿足。
總之,員工培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事,決定企業(yè)明天的市場(chǎng)份額。因此,企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn),切實(shí)作好每一年,每一期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,通過不斷培訓(xùn),加強(qiáng)員工素質(zhì),依靠這支高素質(zhì)的企業(yè)隊(duì)伍搏擊商海。
關(guān)于企業(yè)員工的演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位同事:
大家好!我是來(lái)自xxx的XXX。今天我要演講的題目是《xxx》
“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)凝聚強(qiáng)大合力為xxx而努力奮斗”這是我們XXX可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)軍號(hào)角,這是國(guó)家保持戰(zhàn)略能源穩(wěn)定的政治心聲,這更是全面建設(shè)小康社會(huì)的傾力推進(jìn),作為青年,就要擔(dān)當(dāng)起這神圣的歷史使命。
“空談?wù)`國(guó),實(shí)干興邦!比绾沃Γ磕蔷鸵l(fā)揚(yáng)石油人精神、鐵人精神,踏踏實(shí)實(shí)做好六個(gè)字:“珍惜,感恩和回報(bào)”。
珍惜什么?那就是珍惜榮譽(yù),珍惜xxxxx光榮史,那是我們寶貴的精神財(cái)富,也是取之不盡、用之不竭的動(dòng)力源泉。幾年前,我還是一名學(xué)生,到如今,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的.關(guān)心幫助下,我走上了監(jiān)理工作的崗位,從一點(diǎn)一滴學(xué)起,學(xué)習(xí)身邊的前輩,學(xué)習(xí)優(yōu)良的工作傳統(tǒng)。在公司鋪好的平臺(tái)上從青澀的學(xué)生到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ魅藛T,我實(shí)現(xiàn)了人生華麗的轉(zhuǎn)身。我忘不了大雪紛飛的寒冬臘月在工地,前輩同事細(xì)心的指點(diǎn),也還記得烈日炎炎下與工程中各工作人員一起談?dòng)懜鞣N遇到的技術(shù)問題;我忘不了剛上班時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的諄諄教誨,也還記得初進(jìn)辦公室時(shí)的忐忑不安。在此,我深深感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的信任。是領(lǐng)導(dǎo)親切的關(guān)懷,讓我有了直接為xxx基層建設(shè)事業(yè)服務(wù)的機(jī)會(huì);是同事們無(wú)私的幫助,讓我在前行的道路上更加堅(jiān)定、充實(shí)。雷鋒同志曾說:如果你是一顆螺絲釘,你是否能永遠(yuǎn)堅(jiān)守在你生活的崗位?這句話我早就耳熟能詳?僧(dāng)我踏上監(jiān)理工作崗位后才真正理解其深刻的含義。扎根基層,愛崗敬業(yè),無(wú)私奉獻(xiàn),這才是石油人的精神動(dòng)力,我們沒有理由不珍惜,沒有理由不傳承。
感恩什么?那就是感恩企業(yè)。古話說的好:“大河有水,小河滿”。沒有企業(yè)的環(huán)境,就沒有我們展現(xiàn)的舞臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上,我們用熱情點(diǎn)燃著理想,用青春正能量支配著生活;在這個(gè)平臺(tái)上,我們?cè)谠鲩L(zhǎng)著閱歷,豐富著自我,實(shí)現(xiàn)著人生的價(jià)值。因此,我們應(yīng)該感謝企業(yè),感謝監(jiān)理公司培養(yǎng)我們,讓我們成長(zhǎng),給予我們展示自我的新天地。
怎么回報(bào)?只有盡忠職守,把一點(diǎn)一滴的小事做好,把一分一秒的時(shí)間抓牢,從小處、細(xì)節(jié)入手,按照業(yè)主的要求,遵守設(shè)計(jì)圖紙及規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn),勤奮工作,把每一項(xiàng)任務(wù)落實(shí)好,立足本職,服務(wù)大眾。只要我們每個(gè)青年都能在自己的崗位上忠于職守。那么,無(wú)數(shù)次平凡將凝成偉大,無(wú)數(shù)次的普通終將造就非凡!
各位同仁,牢記宗旨,讓我們立足崗位,攜手共進(jìn),為XXX的建設(shè)、基建工程監(jiān)理事業(yè)的發(fā)展擔(dān)當(dāng)重任;讓我們?cè)趯拸V的XXX企業(yè)舞臺(tái)上盡情揮灑自己的熱血,用青春為工作增添色彩,共同揚(yáng)起遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!
我的演講完畢,謝謝大家
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