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用工合同

時間:2022-05-25 14:16:20 用工合同 我要投稿

實用的用工合同模板錦集8篇

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,下面是小編整理的用工合同8篇,希望對大家有所幫助。

實用的用工合同模板錦集8篇

用工合同 篇1

  一、簽約前,雙方應認真仔細閱讀本用工合同文本,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格按約履行。

  二、本合同由用人單位(甲方)法定代表人、負責人或其委托代理人與勞動者(乙方)簽訂,并加蓋用人單位公章或用工合同專用章,方為有效。勞動者須本人親自簽訂用工合同,不能委托他人代簽。

  三、本合同涉及到的選擇、填寫內(nèi)容以手寫為優(yōu)先。

  四、用工合同中其他空格,由雙方協(xié)商確定后填寫。

  五、合同填寫、簽名一律用黑色水筆,字跡清楚,并不得涂改。

  六、凡須填寫金額的空格處,一律用中文大寫,括號內(nèi)為小寫。

  七、合同文本首部的乙方基本情況由勞動者本人親自填寫。

  八、合同文本十九條“補充條款”,雙方協(xié)商一致后可依序增加,紙頁不夠時可另編碼添頁!把a充條款”無增加內(nèi)容的,要在空格處打“×”。

  九、本說明與《用工合同》一同裝訂,屬簽約前必閱部分。

用工合同 篇2

  因甲方需要,聘用乙方為甲方火工倉庫保管員,雙方本著公平、公正、合理的原則,共同協(xié)商,特訂立本勞務協(xié)議,供雙方共同遵守執(zhí)行。

  一、 用工期限:由雙方協(xié)商,一方需終止協(xié)議時提前一個月通知對方。

  二、 工作內(nèi)容:負責看管炸藥庫及火工產(chǎn)品的保管、接收、發(fā)放、臺帳登記及其它零星工作。

  三、 勞務報酬標準:

  勞務報酬:按全勤1200元/月,此費用包含乙方工資、保險、及其它所有費用。當缺勤時,按缺勤天數(shù)乘以每天平均勞務費用(平均勞務費:月工資總額除以當月實際日歷天數(shù))在結(jié)算時扣除。

  四、雙方責權(quán)

  甲方責權(quán):

  1、 負責送乙方進行相關(guān)培訓并支付培訓費,進行工作交底。

  2、 負責向乙方進行本單位的各種規(guī)章制度交底。

  3、 負責按時向乙方支付勞務報酬。

  4、 負責向乙方提供必要的值守條件。

  5、 負責安排乙方工作并進行監(jiān)督,對乙方違反甲方規(guī)章制度的行為或本協(xié)議之處,按照有關(guān)規(guī)定進行處理,并有權(quán)進行處罰。

  6、 若乙方工作不能滿足本崗位工作要求時,甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議。

  乙方責權(quán):

  1、 遵守甲方的各種規(guī)章制度,嚴格履行本協(xié)議。

  2、 服從甲方安排管理,嚴格按照甲方的工作時間上、下班,不準遲到、早退;工作時間內(nèi)忠于職守、不準擅自離崗。按質(zhì)按量完成甲方交給的工作任務,并承擔由于自己的工作失誤或失職責任給甲方帶來經(jīng)濟損失,且甲方有權(quán)解除本協(xié)議并進行罰款。

  3、 工作中注意安全,警惕和防止各種不安全事故的發(fā)生。由于乙方原因造成的安全事故,由乙方自負。

  4、 在履行勞務期間,若需請假,必須提前一周向所在的甲方部門領導提出申請,并經(jīng)項目經(jīng)理批準后方可執(zhí)行,否則,按曠工處理。

  5、 火工產(chǎn)品屬國家嚴格控制的物品,乙方必須細心看管,嚴格按照火工產(chǎn)品管理辦法進行接收、發(fā)放,并按月進行盤點,如發(fā)現(xiàn)庫存與帳面不符,及時通知甲方進行清查、處理;如因乙方工作失誤或失職造成火工產(chǎn)品流失,情節(jié)較輕時,甲方有權(quán)對其進行處罰,情節(jié)嚴重造成社會影響及危害時,乙方承擔相應的經(jīng)濟、法律責任。

  6、有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議支付勞動報酬。

  7、伙食費自負。

  五、勞務報酬勞支付:

  1、統(tǒng)計時段:為每月1日至本月31日,每月5日前由甲方勞務使用部門開具勞務人員出勤情況表報經(jīng)營部。

  2、經(jīng)營部在次月5日進行結(jié)算,甲方財務部在次月6日至8日支付乙方勞務費用。

  六、附則及其它

  1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效,使用期結(jié)束,甲方支付完勞務報酬后終止。

  2、本協(xié)議一式四份,甲方執(zhí)三份,乙方執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。

  3、甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓并支付培訓費,培訓證書歸甲方所有,解除本勞務合同時,證書不得帶走。

  甲方代表: 乙方:

  蓋章: 簽字:

  年 月 日 年 月 日

用工合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  第一條:

  甲方:

  法人代表(甲方代表):

  經(jīng)營地址:

  第二條:

  乙方:

  一、磚廠組成人員

  1、磚廠生產(chǎn)廠長:

  2、下料工:

  3、攪拌工:

  4、磚機操作工:

  5、叉車司機:

  6、搬磚工:

  7、養(yǎng)護工:

  8、運輸司機:

  9、打包工:

  第三條:勞動報酬

  一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法,發(fā)放工資日期為每月的_______日。

  二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動報酬

  (一)工資數(shù)額

  1、磚廠生產(chǎn)廠長:

  2、下料工:

  3、攪拌工:

  4、磚機操作工:

  5、叉車司機:

  6、搬磚工

  7、養(yǎng)護工

  8、運輸司機

  9、打包工

 。ǘ┕べY統(tǒng)計時間和方法:工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應在生產(chǎn)結(jié)束當日進行統(tǒng)計。

 。ㄈ┕べY發(fā)放時間和方法:工人工資發(fā)放,發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月____日。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。

  第四條:勞動爭議處理和其它

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解,協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  甲方(公章)

  法人代表(或甲方代表簽字)

  乙方代表(簽字)

  證明人(簽字)

  簽訂日期:

用工合同 篇4

  xx中心校食堂:(以下簡稱甲方)

 。海ㄒ韵潞喎Q乙方)

  甲方聘用乙方為食堂工作人員,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下:

  1、 乙方在被聘用期間,服從學校和食堂的工作安排,嚴格遵守學校的規(guī)章制度,做好自我保護。如造成傷害事故,責任自負。

  2、 乙方在被聘用期間,應加強食品安全防范措施,搞好衛(wèi)生工作,確保師生生命安全,如系工作失誤或自身責任產(chǎn)生安全問題,影響師生健康,造成的責任和損失由乙方承擔。

  3、 聘用期間,按實際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險金,工資每月考核發(fā)放,養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納,聘用期間乙方的伙食費自理,在月工資中扣除。4、 如遇特殊情況或工作需要,甲方有權(quán)隨時終止此合同,乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同,乙方必須提前一個月通知甲方,否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方當月的工資和待遇。

  5、 本合同到期后,由甲方根據(jù)學校情況及乙方的工作表現(xiàn),商議是否續(xù)聘,在信守本合同的基礎上,乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。

  6、 聘用期限為 年月至 年 月。

  7、 年終,學校將視食堂所產(chǎn)生的安全及經(jīng)濟效益,對乙方進行考核,發(fā)放考核獎。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(食堂):

  乙方:

用工合同 篇5

  編號:______

  甲方(用人單位):________________

  民辦學校名稱:____________________

  民辦學校住所:____________________

  法定代表人或負責人:______________

  乙方(勞動者):__________________

  姓名:____________________________

  性別:____________________________

  文化程度:________________________

  戶籍所在地址:____________________

  現(xiàn)居住地址:______________________

  居民身份證號碼:__________________

  社會(養(yǎng)老)保險號碼:____________

  就業(yè)登記證號碼:__________________

  聯(lián)系方式:________________________

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂本合同并共同遵守。

  一、合同期限

  甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限:

 。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤訽___年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

  (二)無固定期限的勞動合同自____年____月____日起,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

 。ㄈ┮酝瓿蒧___________工作任務為勞動合同期限,自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

  二、工作內(nèi)容及要求

 。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  三、工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定____________條款,平均每周工作四十小時:

  1.甲方實行每天____小時工作制。

  具體作息時間,甲方安排如下:

  每周周____至周____工作,上午________,下午________。

  每周周____為休息日。

  2.甲方實行三班制,安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制。

  3.甲方安排乙方的____________工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

  4.甲方安排乙方的____________工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

 。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

用工合同 篇6

  乙方(工人)姓名:

  性別: 年齡:民族:地址: 居民身份證號碼:

  甲方因工作需要,經(jīng)公司批準,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

  一、合同期限:

  自_____年__ 月_日起至_____年_ _月 日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。

  二、工作任務

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在________崗位,承擔______工作任務。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

  三、勞動時間與勞動報酬

  (一)勞動時間:甲方實行每周____日,每日____小時工作制。

  (二)勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元,每月____元,滿勤獎 元。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。

  四、勞動紀律

  (一)按時上下班,不得遲到早退。

  (二)嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

  (三)愛護單位財產(chǎn),不無故損壞公物。

  (四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

  (五)聽從指揮,服從調(diào)動。

  (六)保質(zhì)保量完成任務,不得投機取巧。

  (七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

  五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

  (一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  (二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

  (三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

  (1)雙方一致同意的;

  (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

  (3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

  (4)乙方非因工負傷,治療終結(jié)仍不能復工的。

  (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

  (1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

  (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

  (五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;

  (1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

  (2)違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  (3)服務態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;

  (4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責任的;

  (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

  (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

  (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

  (3)人格受到甲方負責人侮辱的;

  (4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的;

  (5)經(jīng)國家批準應征入伍的。

  (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  (1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

  (2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

  (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

  (八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

  六、違約責任

  甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

  乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方三個月的本人工資,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

用工合同 篇7

  甲方(單位):____________________

  乙方(工人):____________________

  甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議自________年_____月_____日至________年_____月_____日止

  二、工作任務

  乙方同意并服從甲方的工作需要,在___崗位承擔工作。

  三、勞動紀律

  甲方應根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《員工守則》等各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動時間與勞動報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實行____天工作制,每天工作____小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,可以適當加班。

  2、乙方基礎工資標準為______元/月,加班按工資底____倍另計。

  3、甲方現(xiàn)金結(jié)算工資至當日。

  五、福利待遇

  1、合同期內(nèi),乙方提出申請飯餐,甲方應執(zhí)行。

  六、勞動保護和勞動條件

  1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

  七、終止解除勞動協(xié)議條件

  1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

  (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

  (2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

  (3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;

  (4)無理取鬧,打架斗毆者;

 。5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

  (6)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

 。1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;

 。3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  八、違反協(xié)議責任

  一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任,按有關(guān)政策予以適當賠償。

  本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

  本協(xié)議期限屆滿自行終止。

  本協(xié)議書一式二份,用工部門、臨時工本人和各持一份。

  甲方(蓋章)__________乙方(蓋章)__________

  _________年____月____日_________年____月____日

用工合同 篇8

  甲方

  乙方

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

 。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止,共個月。

 。ㄈ┮曳綉谀暝氯涨暗綅。

  注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

  規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點

 。ㄒ唬└鶕(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

 。ǘ┮曳綉醇追降囊,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

  第三條工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌诜N工時制。

  1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

  2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

 。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第四條勞動保護和勞動條件

 。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

 。ǘ┘追礁鶕(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

 。ㄈ┘追綉斀ⅰ⒔∪殬I(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  注:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第五條勞動報酬

 。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:

  1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;荆ü潭ǎ┕べY為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  _____________________________________________________________________。

 。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY,發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

  注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形!25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

  第六條社會保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

 。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

 。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦(nèi)患病、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

 。ㄋ模┮曳降母@霭磭壹凹追降囊(guī)定執(zhí)行。

  第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

 。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的';

  3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4。勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1。在試用期間,被證明不符合錄用條件的;注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。

  2。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

  3。嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6。被依法追究刑事責任的。注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1。乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2。乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

  第八條、其他約定條款

 。1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

 。2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

 。3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

 。4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準。

 。5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  (6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

 。7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

  (8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

  十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  十一、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

  甲方(蓋章)乙方(簽名)

  法定代表人、負責人

  或委托代理人(簽名)

  年月日年月日

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