[優(yōu)]員工手冊(cè)和規(guī)章制度
在快速變化和不斷變革的今天,制度起到的作用越來(lái)越大,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?下面是小編精心整理的員工手冊(cè)和規(guī)章制度,希望對(duì)大家有所幫助。
員工手冊(cè)和規(guī)章制度1
一、編寫規(guī)章制度的目的
編寫員工手冊(cè)和規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工行為,提高員工的工作效率,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的風(fēng)險(xiǎn),確保企業(yè)順利運(yùn)營(yíng)。員工手冊(cè)和規(guī)章制度的.實(shí)施將有效地管理員工行為和關(guān)系,規(guī)避同事之間的矛盾和糾紛,確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理的公平性、公正性和可持續(xù)性。
二、范圍和制度制定程序
1、范圍
規(guī)章制度的范圍應(yīng)該在綜合考慮員工的工作崗位、薪資水平、工作環(huán)境、企業(yè)文化等多方面因素的基礎(chǔ)上進(jìn)行確定。
2、制度制定程序
企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循以下程序:
。1)確定規(guī)章制度的范圍和制定目的。
(2)吸收或參考其他企業(yè)的規(guī)章制度,參考國(guó)家法律法規(guī)和政策。
。3)會(huì)同有關(guān)部門或?qū)<,進(jìn)行規(guī)章制度的討論、修改和完善。
。4)讓全體員工知曉規(guī)章制度。
。5)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行管理和管理評(píng)估,對(duì)不當(dāng)行為進(jìn)行規(guī)范和追責(zé)。
三、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
企業(yè)制定規(guī)章制度,需要收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定,特別是些與員工工作相關(guān)的法規(guī)和規(guī)定,包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。同時(shí)還要收集、整理公司內(nèi)部的政策規(guī)定,比如企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德等。
四、制定各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容
1、制度名稱
規(guī)章制度的名稱應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單明了,與制定的規(guī)章制度內(nèi)容一致。
2、范圍
規(guī)章制度的范圍應(yīng)該明確,包括適用人員、適用時(shí)間等方面。
3、目的
規(guī)章制度應(yīng)該明確其設(shè)置的目的和基本原則。
4、內(nèi)容
規(guī)章制度應(yīng)該詳細(xì)描述其內(nèi)容和具體規(guī)定。
5、責(zé)任主體
規(guī)章制度應(yīng)該明確責(zé)任主體,如個(gè)人、部門、公司等。
6、執(zhí)行程序
規(guī)章制度應(yīng)該明確執(zhí)行程序,包括基本程序、實(shí)施程序、績(jī)效評(píng)價(jià)等。
7、責(zé)任追究
規(guī)章制度應(yīng)該明確責(zé)任追究,在員工違反規(guī)章制度的情況下,規(guī)定相應(yīng)的處罰和追責(zé)制度。
員工手冊(cè)和規(guī)章制度2
員工手冊(cè)和規(guī)章制度的目的:
1、明確企業(yè)的管理制度和內(nèi)部規(guī)定,規(guī)范員工行為,維護(hù)企業(yè)的正常秩序和安全穩(wěn)定;
2、提高員工的工作積極性、創(chuàng)造性和效率,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新;
3、規(guī)范員工的福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和應(yīng)得的權(quán)益,維護(hù)員工的合法權(quán)益。
范圍和制度制定程序:
1、制定范圍:本制度適用于本企業(yè)的所有在職員工。
2、制定程序:制定制度的主題負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況,確定規(guī)章制度的制定程序,經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后開始制定。在制定制度的過(guò)程中,需要廣泛地聽取群眾的意見和建議,制定出行之有效的制度。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:
1、《勞動(dòng)合同法》:規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除等方面的內(nèi)容,企業(yè)在制定員工手冊(cè)和規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循該法的規(guī)定;
2、《勞動(dòng)法》:規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與該法規(guī)定相一致的規(guī)章制度;
3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》:規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容和程序,企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守該條例的規(guī)定;
4、《行政管理法》:規(guī)定了行政管理機(jī)關(guān)的職權(quán)和責(zé)任,企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守該法的規(guī)定。
制定的各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容:
1、出勤制度:?jiǎn)T工需要按時(shí)出勤,如有特殊情況需要請(qǐng)假,要提前申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn);
2、遲到早退制度:規(guī)定了員工遲到和早退時(shí)的處罰措施;
3、工作時(shí)間制度:明確了員工的工作時(shí)間和工作日的休息時(shí)間;
4、加班制度:規(guī)定了員工加班的`條件和加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn);
5、請(qǐng)假制度:規(guī)定了員工請(qǐng)假的要求和程序,以及不同類型假期的規(guī)定;
6、獎(jiǎng)罰制度:規(guī)定了員工工作表現(xiàn)優(yōu)異時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)和表現(xiàn)不佳時(shí)的處罰;
7、福利制度:規(guī)定了員工的薪資待遇、社保福利等方面的內(nèi)容;
8、保密制度:規(guī)定了員工在工作中應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和涉密信息等方面的內(nèi)容;
9、安全生產(chǎn)制度:規(guī)定了員工在工作場(chǎng)所應(yīng)該注意的安全事項(xiàng)和應(yīng)該采取的安全措施等方面的內(nèi)容;
10、考勤制度:規(guī)定了員工應(yīng)該如何進(jìn)行考勤和考勤管理的程序和流程。
【員工手冊(cè)和規(guī)章制度】相關(guān)文章:
員工手冊(cè)和規(guī)章制度11-02
員工手冊(cè)和規(guī)章制度02-10
醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)和規(guī)章制度03-23
員工手冊(cè)和規(guī)章制度簡(jiǎn)短03-21
員工手冊(cè)和規(guī)章制度范本06-21
員工手冊(cè)和規(guī)章制度最新02-09
員工手冊(cè)和規(guī)章制度3篇11-03