劉一秒精彩名言語錄

時(shí)間：2021-07-09 18:49:58 語錄我要投稿

劉一秒精彩名言語錄大全

　　1、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰心靜誰就能贏！

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　　2、當(dāng)有了一定財(cái)產(chǎn)剩余，親人會(huì)從血緣關(guān)系變成社會(huì)關(guān)系。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。

　　4、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

　　5、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

　　6、老板對(duì)自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。

　　7、見勢速進(jìn)，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進(jìn)去，沒了！

　　8、老板要尊重顧客，員工尊敬上級(jí)。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。

　　9、任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。

　　10、企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識(shí)。

　　11、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。

　　12、人不是因?yàn)橹蓝淖儯且驗(yàn)橛|動(dòng)而改變。

　　13、一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會(huì)成功。

　　14、你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！

　　15、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。

　　16、人采取行動(dòng)就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認(rèn)同感。

　　17、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！

　　18、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機(jī)制？

　　19、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！

　　20、和一個(gè)沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對(duì)中高層必須罰精神，對(duì)基層罰物質(zhì)。

　　21、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

　　22、改革是永遠(yuǎn)沒盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無止境！

　　23、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！

　　24、企業(yè)對(duì)員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長！

　　25、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。

　　26、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會(huì)跟你嗎？

　　27、上級(jí)要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢想，不可挫敗、打擊。

　　28、改革開放就是解決為誰干的問題。

　　29、頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會(huì)產(chǎn)生企業(yè)靈魂。

　　30、老板建立公司就是建一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

　　31、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。

　　32、老板的魂是解決人的.問題，創(chuàng)造人的需求。

　　33、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰生的都不知道！

　　34、不要沒有思考就去問別人，這樣會(huì)讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。

　　35、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

　　36、經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。

　　37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！

　　38、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

　　39、商人會(huì)把時(shí)間用到最精到、最極致！

　　40、公司永遠(yuǎn)需要兩個(gè)高手。如果大家水平差不多的話，就會(huì)誰也瞧不起誰。

　　41、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！

　　42、企業(yè)能變大，就是老板會(huì)經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。

　　43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！

　　44、企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達(dá)出來。

　　45、領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度耄瑸檫_(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。

　　46、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！

　　47、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì)消失！

　　48、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！

　　49、你見到過屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？

　　50、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了！

　　51、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！

　　52、人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。

　　53、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心�。�

　　54、不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。

　　55、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！

　　56、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

　　57、誰能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！

　　58、抱怨員工沒思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因?yàn)槟闩掠腥颂魬?zhàn)你。

　　59、當(dāng)老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取“三三制”原則：（1）三分之一精力用在當(dāng)下事業(yè)；（2）三分之一培養(yǎng)后繼之君；（3）三分之一謀劃未來。

　　60、一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，6歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，60歲也是孩童。

　　61、能成就大業(yè)者把靈魂復(fù)制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復(fù)制給別人。

　　62、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！

　　63、小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。

　　64、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。

　　65、如果一個(gè)人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學(xué)非常有限。

　　66、合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

　　67、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！

　　68、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！

　　69、員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒有靈魂，叫魂靈。

　　70、能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì)被一切所掌握，從某點(diǎn)而言，甚至消失。

　　71、孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。

　　72、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！

　　73、過去學(xué)會(huì)種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！

　　74、遇到問題說這是我的責(zé)任，你就立刻成長。

　　75、對(duì)員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對(duì)老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。

　　76、所謂忠誠度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品！

　　77、還要認(rèn)識(shí)上游勢與下游勢，每一個(gè)上游倒了，都會(huì)砸死一幫下游老板，成陪練了！

　　78、企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。

　　79、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。

　　80、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！

　　81、商場上70%靠氣勢，30%靠運(yùn)氣，你還談能力！

　　82、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會(huì)開心快樂。

　　83、遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。

　　84、要想發(fā)展，就要淘汰落后！

　　85、人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。

　　86、個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。

　　87、合理，一般都是沒用的！

　　88、為眾生悲，不對(duì)眾生慈，會(huì)把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動(dòng)，也會(huì)把你壓垮。

　　89、只為自己，長不大！

　　90、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌人生！

　　91、懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。

　　92、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！

　　93、私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。

　　94、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！

　　95、你要對(duì)員工的成長負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動(dòng)。

　　96、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

　　97、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創(chuàng)造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。

　　98、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！

　　99、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！

　　100、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！

　　101、一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個(gè)夢想變成現(xiàn)實(shí)。

　　102、宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。

　　103、老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便再實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

　　104、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

　　105、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競爭對(duì)手不會(huì)！

　　106、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。

　　107、當(dāng)你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會(huì)想盡辦法解決你的問題。

　　108、誰算計(jì)顧客早晚會(huì)消失，持續(xù)對(duì)顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。

　　109、靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。