企業(yè)員工在職證明

時(shí)間：2023-04-18 08:27:49 在職證明我要投稿

企業(yè)員工在職證明

　　在平平淡淡的日常中，要用到證明的地方還是很多的，證明是以行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位或個(gè)人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種書面材料。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)員工在職證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)員工在職證明

企業(yè)員工在職證明1

　　致__________駐上海領(lǐng)事館簽證處：

　　__________先生/女士/小姐于(出生年月)出生，在我公司_________部門任________職務(wù)，自_______年起就在我公司任職，至今已有_____年�，F(xiàn)______先生/女士/小姐決定_______年______月前往________旅游，他/她將在_________停留___天。

企業(yè)員工在職證明2

　　茲證明申請(qǐng)人____，護(hù)照號(hào)碼：______，出生日期：____年____月____日，出生地：____，在職時(shí)間：____公司職工____，我公司同意申請(qǐng)人于____年____月____日至____年____月____日赴阿根廷旅行，為期____天。此次去阿根廷的費(fèi)用均由申請(qǐng)人自行承擔(dān)。在其旅行期間，我公司保證其遵守當(dāng)?shù)胤�，按期回國，并保證在其回國后保留原公司職位.

　　單位名稱：

　　簽字：

　　簽字人職位：

　　(加蓋公章)

　　聯(lián)系電話：

企業(yè)員工在職證明3

　　茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______。身份證號(hào)碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務(wù),月薪________元.

　　特此證明

　　公司名稱(公章)

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：

　　_____年____月____日

　　單位詳細(xì)地址：

　　單位聯(lián)系人：

　　單位電話：

企業(yè)員工在職證明4

　　茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號(hào)碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務(wù),月薪________元.

　　特此證明

　　公司名稱(公章)

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：

　　_____年____月____日

　　單位詳細(xì)地址：

　　單位聯(lián)系人：

　　單位電話：

企業(yè)員工在職證明5

　　茲證明身份證號(hào)碼為我司員工，現(xiàn)任職__________部門____________職務(wù)（本證明僅用于證明我司員工的工作情況，不作為我司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件）。

　　特此證明。

　　成都_____________有限公司

　　人力資源部

　　20__年__月__日

企業(yè)員工在職證明6

　　姓名：___，性別：_，出生年月日：____，工作單位：____，職務(wù)：__，__年__月，任現(xiàn)職____單位電話：____。

　　該同志將參加由____赴__進(jìn)行商務(wù)考察和洽談活動(dòng)。

　　特此證明。

　　(公司章)

　　____年__月__日

企業(yè)員工在職證明7

　　茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

　　(任職證明日期須至少6個(gè)月以上)

　　醫(yī)院主管：__________

　　月薪：__________

　　醫(yī)院地址：_____________________________

企業(yè)員工在職證明8

　　茲證明___女士，出生日期____年_月_日，性別，身份證號(hào)碼，于____職務(wù)。

　　____年_月起在公司部門任職特此證明。

　　公司名稱（公章）：___

　　___法定代表人簽字：___

　　____年_月_日

企業(yè)員工在職證明9

　　________________:

　　茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢的'擔(dān)保文件。

　　蓋章：

　　日期：______年___月___日

企業(yè)員工在職證明10

　　茲證明為我司員工___，性別_，身份證號(hào)___，現(xiàn)任我司_部門職務(wù)。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件！

　　公司全稱、蓋章：____

　　____年_月_日

企業(yè)員工在職證明11

　　茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任____公司__________職務(wù)。

　　特此證明

　　（公司章）

　　年月日

企業(yè)員工在職證明12

　　茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

　　于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

　　特此證明

　　單位主管：___

　　單位地址：______

企業(yè)員工在職證明13

　　茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

　　于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

　　月薪：__________

　　單位地址：_____________________________

　　單位主管：__________

　　開具日期：

企業(yè)員工在職證明14

　　茲證明___，男，出生于____年_月_日，身份證號(hào)碼為：____，于____年_月起至今在我公司任職，為我公司正式員工。

　　特此證明！

　　公司名稱（蓋章）：___

　　負(fù)責(zé)人簽名：___

　　日期：____年_月_日

企業(yè)員工在職證明15

　　_ _ _有限公司(單位名稱)

　　茲證明___，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任(職務(wù))，年薪。他(她)將于年月日前往臺(tái)灣旅游，我司擔(dān)保其在臺(tái)灣期間遵守臺(tái)灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

　　特此證明

　　公司名稱：

　　負(fù)責(zé)人或主管人員簽名:

　　公司章

　　負(fù)責(zé)人或主管人員電話:

　　公司地址并加蓋公司章:

　　開具日期:

企業(yè)員工在職證明16

　　茲證明_______,男性,現(xiàn)在我單位工作，任________一職，年收入_______元人民幣。我們同意其于20__年__月__月赴_____旅行。并保證其遵守當(dāng)?shù)胤�，按時(shí)返回中國，繼續(xù)任職，如有任何問題，請(qǐng)打電話：_____________與我們聯(lián)系。

　　__________有限公司

　　開具日期：

企業(yè)員工在職證明17

　　茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任____________________有限公司__________職務(wù)。

　　特此證明

　　(公司章)

　　______年___月___日

　　公司印章：____________________________

　　公司法人：__________________________

　　日期：_________年____月____日

企業(yè)員工在職證明18

各位代表、同志們：

　　經(jīng)過各位代表和同志們的緊張工作，公司一屆一次職代會(huì)圓滿完成各項(xiàng)議程，今天就要閉幕了。這次大會(huì)，召開于我單位實(shí)行公司化運(yùn)作剛剛起步的關(guān)鍵時(shí)刻，對(duì)繼往開來、加快發(fā)展，具有定方向、定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)的重大意義。首先，我代表公司黨委，向大會(huì)圓滿成功表示祝賀!向各位代表表示敬意和感謝!

　　按照大會(huì)安排，我事先準(zhǔn)備了一個(gè)講話稿，也已經(jīng)印發(fā)給各位代表。但是鑒于最近公司的一些狀況，我經(jīng)過征求幾位領(lǐng)導(dǎo)同事的意見，想把它作為書面發(fā)言。借今天的機(jī)會(huì)，和各位代表坦誠交流、溝通幾個(gè)問題。

　　我發(fā)言的中心思想是：認(rèn)清形勢、加快適應(yīng);正視問題，增強(qiáng)危機(jī);榮辱與共、肝膽相照。

　　一、認(rèn)清形勢、加快適應(yīng)

　　去年10月，在三段整合僅僅一年后，公寓段整體劃歸多經(jīng)系統(tǒng)管理，實(shí)行公司化運(yùn)作。5個(gè)月來，公司總體發(fā)展形勢是好的。主要表現(xiàn)在：

　　一是公司領(lǐng)導(dǎo)班子在按照路局、路局黨委的要求，更加緊密團(tuán)結(jié)、謀事、干事，想在抓住機(jī)遇，盡快打造具有行業(yè)領(lǐng)先、常態(tài)一流的行車公寓管理公司。

　　二是重點(diǎn)工作推進(jìn)有序。移交9所公寓，領(lǐng)取工商執(zhí)照，清理干部崗職不符，清理非崗人員，進(jìn)一步理順管理關(guān)系，開展企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)及推廣應(yīng)用，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，選樹黨員紅旗標(biāo)兵，進(jìn)行設(shè)施設(shè)備改造的調(diào)研準(zhǔn)備，確保春運(yùn)、調(diào)圖及日常的安全、服務(wù)質(zhì)量，等等。在這么短的時(shí)間里，同時(shí)推進(jìn)這么多項(xiàng)工作，無論是數(shù)量還是力度、難度，在公寓系統(tǒng)可以說是空前的。在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、全體職工的共同努力下，這些工作開展的都非常順利。

　　三是干部職工思想觀念發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變，大家支持改革，參與改革，適應(yīng)變革，確保了安全有序，服務(wù)有序，工作有序，確保了干部職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在此期間，黨的各級(jí)組織，公司機(jī)關(guān)的絕大多數(shù)干部，公寓的絕大多數(shù)干部，全公司的所有員工，都立足崗位，積極奉獻(xiàn)，發(fā)揮了很好的作用。例如北京機(jī)務(wù)公寓黨員標(biāo)兵李建平、石北公寓劉磊等同志，在崗位兢兢業(yè)業(yè)，為我們做出了表率。

　　在充分肯定工作的同時(shí)，放眼新的一年，我們要看到，工作任務(wù)更加艱巨，工作責(zé)任更加重大，工作中的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。

　　壓力：

　　1、上級(jí)的要求越來越高。三段整合后，路局、路局黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，始終給予我們高度關(guān)注，2月19日，路局黨委書記楊軍在召見公司黨政正職時(shí)，再次強(qiáng)調(diào)“后勤不后”的指示，要求我們無論在思想觀念、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作作風(fēng)、干部管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、隊(duì)伍穩(wěn)定等方面，絕對(duì)不能落后于全局步伐。2月22日17時(shí)，楊書記在事先沒打招呼，深入到豐臺(tái)西公寓檢查指導(dǎo)安全大檢查工作。副局長陳江河、程樂安等局領(lǐng)導(dǎo)、中心黨政領(lǐng)導(dǎo)，都多次到我單位檢查指導(dǎo)工作。所以說，我們雖然是公司，但各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直拿我們當(dāng)作直屬站段看待，要求。

　　2、乘務(wù)員的要求越來越高。公司成立后，我們將在做好路內(nèi)接待的基礎(chǔ)上兼顧對(duì)外經(jīng)營。這可能會(huì)讓乘務(wù)員有所錯(cuò)覺，覺得公寓都去掙錢了，是不是對(duì)我們的服務(wù)質(zhì)量就降低了，就不管我們了。尤其是今年部分公寓將會(huì)進(jìn)行局部或整體改造，在更新改造過程中，乘務(wù)員住宿環(huán)境勢必會(huì)受到一定影響。而改造完成后，乘務(wù)員的住宿環(huán)境改善的同時(shí)，乘務(wù)員對(duì)我們的“軟件”服務(wù)要求也會(huì)隨之提高。

　　3、地方政府監(jiān)管部門的要求越來越高。公司正式掛牌后，地方政府各部門對(duì)我們的監(jiān)管力度將會(huì)進(jìn)一步加大，這就要求我們必須依法依規(guī)進(jìn)行規(guī)范經(jīng)營管理。

　　4、職工群眾的期望值越來越高。隨著公司成立，職工對(duì)公司的發(fā)展前景，對(duì)個(gè)人收入水平提高的期望也將會(huì)越來越高。我們一定要把職工的思想統(tǒng)一到：只有做好我們的每一項(xiàng)工作，公寓才能更好地發(fā)展;公司只有更好地發(fā)展，職工個(gè)人收入才有可能提高上來。

　　挑戰(zhàn)：

　　1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子、公寓中層干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、駕馭能力、處理復(fù)雜問題的能力面臨極大挑戰(zhàn);

　　2、各級(jí)干部的思想觀念、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)面臨極大挑戰(zhàn);

　　3、確保安全有序、服務(wù)質(zhì)量和職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨極大挑戰(zhàn);

　　4、確保經(jīng)營任務(wù)，做到依法依規(guī)經(jīng)營面臨極大挑戰(zhàn)。

　　新的一年，形式可以概括為：標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、管理更細(xì)、壓力更大，挑戰(zhàn)更多。

　　對(duì)此，公司上下，各級(jí)組織，必須要做到認(rèn)識(shí)清晰，頭腦冷靜，要防驕破滿，力戒松懈，要從與中央、部黨組、路局路局黨委保持高度一致的政治高度，從所處北京局地域無小事的政治角度，從促和諧、促發(fā)展、保民生的政治責(zé)任感，來認(rèn)清責(zé)任，履行責(zé)任，落實(shí)責(zé)任。

　　二、正視問題、增強(qiáng)危機(jī)

　　公司成立5個(gè)月來，雖然我們做了大量工作，承擔(dān)了極大責(zé)任，取得了很大成績，但本著輕看成績、重看問題的原則，在充分肯定工作的同時(shí)，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在存在或出現(xiàn)的一些問題。主要是兩個(gè)方面，一方面，個(gè)別公寓連續(xù)“爆冷門”的問題;另一方面，多年積存的深層矛盾，隨著改革的深入開始浮現(xiàn)。第一個(gè)方面的問題，極大干擾了全公司的正常工作秩序，甚至造成惡劣影響。第二個(gè)方面的問題，如果不加以正視，不加以糾正，極有可能對(duì)下步工作造成干擾甚至危害。

　　對(duì)問題的癥結(jié)，我想舉個(gè)例子加以說明：如果把公寓公司比喻成一個(gè)人，那么，這個(gè)人的健康狀況總體是好的，滿面紅光，精神振奮，聲音洪亮，但是，機(jī)體內(nèi)有潛在的問題，主要癥狀是“腸梗阻，動(dòng)脈上有潛在的血栓”。

　　為什么這么講，因?yàn)橥ㄟ^分析我們感到，問題主要發(fā)生在部分干部身上，關(guān)鍵在于個(gè)別中層干部和個(gè)別公寓小班子自身。

　　對(duì)這些問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子是早有察覺，在去年10月末、12月末召開的工作會(huì)議上，我們很嚴(yán)肅地進(jìn)行過提示，提出過要求，對(duì)個(gè)別中層領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)跁?huì)議上提出過批評(píng)，對(duì)個(gè)別同事，公司領(lǐng)導(dǎo)甚至黨政正職，親自找其談過話，批評(píng)，教育，講道理，教方法，甚至告誡。但有的有效果，有的效果不好。今天，我們直言不諱地把這些問題擺出來，請(qǐng)我們的職工代表評(píng)判，請(qǐng)大家監(jiān)督。

　　問題的表現(xiàn)：

　　1、極個(gè)別干部思想觀念不到位，導(dǎo)致履職責(zé)任不到位。

　　有的沒清醒地認(rèn)識(shí)到新形勢下的新要求，仍沿襲多年的老思維，老標(biāo)準(zhǔn);不求有功但求無過;

　　有的思想不求進(jìn)步，工作不求主動(dòng)，管理不求嚴(yán)格，得過且過;不履職、不盡責(zé)，不作為，甚至反作為;

　　有的沒有把職務(wù)看成是責(zé)任，是信任，而是認(rèn)為理所當(dāng)然，盲目居功自傲，無功也傲，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的打招呼，批評(píng)不入耳、不過心，依舊我行我素;

　　2、極個(gè)別干部不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)工作要求。

　　有的到崗好長時(shí)間了，還沒搞清自己的責(zé)任，沒有自己的重點(diǎn)，沒自己的工作套路，上級(jí)推一推，自己動(dòng)一動(dòng);

　　有的多年來是混過來的，對(duì)職責(zé)說不清道不明，一干活就叫別人挑出大毛病，還自以為是，聽不進(jìn)別人的意見，照常如故;

　　有的中層干部不接受新生事物，做管理不會(huì)寫材料，不會(huì)用電腦，還要使用“小秘書”;

　　3、極個(gè)別干部作風(fēng)浮漂，不實(shí)不細(xì)。

　　有的把公寓當(dāng)成機(jī)關(guān)，把自己當(dāng)成一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，大事沒抓好、小事不去抓;

　　有的對(duì)上級(jí)的要求不敏感，不研究、不落實(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講了幾個(gè)小時(shí)，回去傳達(dá)就幾分鐘，還不得要領(lǐng)沒抓住重點(diǎn)，表現(xiàn)出典型的中間梗塞;

　　有的工作不細(xì)致，滿足于用文件貫徹文件;

　　4、極個(gè)別干部黨性不強(qiáng)，自律不嚴(yán)，群眾反應(yīng)較大。比如，有的小班子表面一團(tuán)和氣，私下勾心斗角;有的干部隨意透露有關(guān)信息，隨意許愿;有的帶頭違反制度，公開在公寓內(nèi)飲酒;有的值班不堅(jiān)守崗位，找各種借口脫崗，或者值班不轉(zhuǎn)崗點(diǎn)，扎在辦公室;有的熱衷于散布小道消息，不負(fù)責(zé)任地隨意評(píng)價(jià)干部職工;有的憑自己的臆測猜想，人為在干部職工中劃線，拉山頭找哥們意圖搞幫派;有的向領(lǐng)導(dǎo)謊報(bào)軍情，出了問題不是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，反而為摘清自己的責(zé)任大講別人的過錯(cuò);有的工作漏洞百出、業(yè)務(wù)能力不合格，不是深刻反思主動(dòng)改正，而是要職務(wù)、要待遇、要級(jí)別，沒達(dá)到目的就牢騷滿腹，隨意發(fā)泄。這種干部，往輕里說是心態(tài)問題，往重里說，是黨性問題。

　　我們講危機(jī)意識(shí)，不是唱高調(diào)，是實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)。危機(jī)在哪里?

　　第一，是為這些干部的自身擔(dān)心。如果再不警醒，再執(zhí)迷不悟，就必然會(huì)受到組織處理和各種處分，在人生中受到挫折，不僅對(duì)不起組織多年的培養(yǎng)，也對(duì)不起個(gè)人多年的奮斗，還對(duì)不起你的家人多年的支持。這個(gè)道理，我們多次重申，今天也算是當(dāng)著職工代表的面兒下最后通牒，請(qǐng)好自為之。我相信我們的干部是聰明的，不會(huì)出現(xiàn)主動(dòng)撞刀口的。

　　第二，也是更為關(guān)鍵的，是為公司發(fā)展擔(dān)心。目前，最大的問題不是在職工，而是在干部。最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)在中層干部，最主要是腸梗阻，上級(jí)的要求貫徹不下去，貫徹的不徹底;最主要的根源是干部的黨性意識(shí)、政治意識(shí)、思想觀念和工作標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)。上邊我講的，雖然只是極個(gè)別人的`現(xiàn)象，但是，如果不迅速加以糾正、不加以制止，說不定還要爆冷門，出問題，甚至出大問題!如果再出問題，會(huì)破壞公司上下頑強(qiáng)拼搏出現(xiàn)的好形勢，會(huì)因?yàn)槲覀兊膯栴}給路局造成不該有的負(fù)面影響，會(huì)給公司發(fā)展造成很大的干擾和阻力，會(huì)使全公司干部職工不僅在名譽(yù)上承受更大的壓力，還會(huì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人收入上受到很大影響。

　　請(qǐng)各位代表相信公司領(lǐng)導(dǎo)班子，我們不會(huì)對(duì)個(gè)別干部的錯(cuò)誤聽之任之，我們要用更嚴(yán)格的干部管理，對(duì)上級(jí)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部職工負(fù)責(zé)，對(duì)每個(gè)干部個(gè)人負(fù)責(zé);同時(shí)，我們也請(qǐng)各位代表、請(qǐng)全公司職工繼續(xù)支持我們，加強(qiáng)對(duì)每名干部的監(jiān)督，對(duì)屢教不改的，要舉報(bào)，要彈劾。

　　三、肝膽相照，榮辱與共

　　各位代表、同志們，雖然我們是原來的三個(gè)單位合并的，但是，我們是一個(gè)整體，是一個(gè)大家庭。我們生活工作在這個(gè)大家庭中，要靠這個(gè)單位、靠這個(gè)崗位來養(yǎng)家，來體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，來成就每個(gè)人的事業(yè)追求，來為社會(huì)、為國家做一個(gè)公民的奉獻(xiàn)。這個(gè)家中，有你，有我，有我們的共同利益!俗話說，家和萬事興。單位好了，我們的利益就在其中!

　　所以說，不論北京、天津、石家莊，都是家里人，都是我們自己的弟兄，我們要不分彼此，精誠團(tuán)結(jié)，相互支持、相互學(xué)習(xí)、相互幫助，相互促進(jìn)，眾人拾柴火焰高，靠我們辛勤的努力和無私的奉獻(xiàn)，把各項(xiàng)工作做好，把公司的效益搞上去。只有公司發(fā)展了，我們對(duì)生活的期望才能兌現(xiàn);只有公司發(fā)展了，我們的個(gè)人價(jià)值才能得到認(rèn)可;只有公司發(fā)展了，我們才能具有歸屬感、榮譽(yù)感、自豪感!

　　因此，我們一千多名干部職工，是一榮俱榮、一損俱損!我們必須在今后的工作中，做到肝膽相照、榮辱與共。我們必須像關(guān)心自己家庭一樣來關(guān)心我們的集體，人人想主人事、盡主人責(zé);像愛護(hù)我們自己的家人一樣來愛護(hù)每名同事，為落伍的同事，要共同關(guān)心、教育，幫助甚至是批評(píng);要像珍惜我們自己的名譽(yù)一樣來珍惜單位的名譽(yù)，對(duì)那些破壞團(tuán)結(jié)、敗壞名譽(yù)的個(gè)別人，要毫不客氣地進(jìn)行制止;要像維護(hù)家庭利益一樣來維護(hù)單位的利益，多創(chuàng)效益，多節(jié)約開支，多減少浪費(fèi);要像愛護(hù)自己眼珠子一樣愛護(hù)公司的團(tuán)結(jié)，對(duì)極個(gè)別破壞團(tuán)結(jié)，搞亂工作秩序的，要堅(jiān)決抵制，不給他市場，不給他舞臺(tái)，不給他留面子。

　　同志們，公寓公司的總體形勢是很好的，發(fā)展前景是很好的，我相信，只要我們團(tuán)結(jié)一致，肝膽相照，做到榮辱與共，齊心協(xié)力，今后任何困難也難不倒我們，任何問題也阻擋不了我們前進(jìn)的步伐，我們要用自己的付出和奉獻(xiàn)，促進(jìn)公司加快發(fā)展，不斷增加公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不斷提高公司管理水平，不斷提升公司的工作質(zhì)量，進(jìn)而來實(shí)現(xiàn)每個(gè)員工個(gè)人收入的不斷增長，在社會(huì)上，在北京局，風(fēng)風(fēng)光光地做事，體體面面地做人!

　　再次感謝同志們，也拜托同志們!

　　謝謝大家!

企業(yè)員工在職證明19

　　姓名：___性別：_出生年月日：____工作單位：____職務(wù)：____何年何月任現(xiàn)職：____單位電話：____

　　該同志將參加由____赴__進(jìn)行商務(wù)考察和洽談活動(dòng)。

　　特此證明。

　　（公司章）

　　____年__月__日

企業(yè)員工在職證明20

　　茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號(hào)碼___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部門任_____________職務(wù)，月薪________元。

　　特此證明。

　　法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：__

　　單位名稱(公章)：

　　__年__月__日

　　單位詳細(xì)地址：__

　　單位聯(lián)系人：__

　　單位電話：__