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招聘計(jì)劃書

時(shí)間:2024-09-20 14:14:56 維澤 招聘計(jì)劃 我要投稿

招聘計(jì)劃書范文(通用12篇)

  日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步,寫好計(jì)劃才不會(huì)讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的招聘計(jì)劃書范文,希望對(duì)大家有所幫助。

招聘計(jì)劃書范文(通用12篇)

  招聘計(jì)劃書 1

  一、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

  xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人事行政部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

  二、xx年度崗位需求狀況分析

  經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

  1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:

 。1)公司中層干部,包括:各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。

 。2)一線崗位:站長(zhǎng)、站長(zhǎng)助理、司機(jī)、配送員、理貨員、收銀員等。

  (3)后勤人員,包括:廣告招商專員、人事行政專員、稽查專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、辦公室助理等;

  (4)xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):15人左右(含銷售人員);

  2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

  3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

  (1)自愿報(bào)名;

 。2)單位推薦;

 。3)集中面試;

 。4)分類考核;

 。5)調(diào)查摸底;

 。6)統(tǒng)一研究決定。

  三、xx年度招聘需求

  根據(jù)公司xx年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃。

  四、人員招聘政策

  1、招聘原則

  (1)聘得起的;

 。2)管得了的;

 。3)用得好的;

 。4)留得住的。

  2、選人原則

  (1)合適偏高;

 。2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

  (3)目前公司迫切需要的人才。

  3、招聘方式

 。1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博、微信等(具體視情況另定);

  (2)現(xiàn)場(chǎng)招聘:石景山區(qū)人才市場(chǎng)、海淀區(qū)人才市場(chǎng)為主

 。3)其他方式(海報(bào)、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報(bào);

  (4)補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

  五、招聘的實(shí)施

  1、第一階段:

  3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

 。1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

  (2)積極參加各人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

 。3)聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的'老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

 。4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

 。5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試,此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

  2、第二階段:

  4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

 。1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

 。2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì),組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì),每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試,建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加,現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果;

 。3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

  3、第三階段:

  7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:

 。1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

  (2)每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

 。3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

 。4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

  4、第四階段:

  11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:

  (1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會(huì),對(duì)各類院;I備公司單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);

  (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

  5、第五階段:

  12月底至xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

 。1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

 。2)編制年度人力資源規(guī)劃;

 。3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

 。4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;

  (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

  六、錄用決策

  企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

  七、入職培訓(xùn)

  1、新人入職必須證件齊全有效

  2、新人入職當(dāng)天,人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

  3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

  4、轉(zhuǎn)正時(shí),人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

  八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

  1、人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

  2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作

  3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

  九、招聘原則及注意事項(xiàng)

  1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

  2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

  3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

  4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

  5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

  6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

  7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn),請(qǐng)向人事行政部經(jīng)理咨詢。

  招聘計(jì)劃書 2

  一、 招聘需求

  職務(wù)名稱:銷售代表

  人員數(shù)量:15人

  職位職責(zé):

  1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

  2、通過(guò)持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

  3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

  4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

  5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

  6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

  任職資格:

  1、 語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;

  2、 有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;

  3、 大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

  4、 有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。

  工作性質(zhì):全職

  二、 信息發(fā)布的時(shí)間和渠道

  1、 時(shí)間:20xx年4月3號(hào)到20xx年5月20號(hào)

  2、 渠道

 。1) 現(xiàn)場(chǎng)招聘(如校園招聘、人才市場(chǎng)招聘)

 。2) 網(wǎng)上招聘(如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等等)

 。3) 發(fā)布廣告

  三、 招聘人員的組成

  組長(zhǎng):負(fù)責(zé)招聘的全部事物

  組員:積極配合與協(xié)助

  四、 選拔步驟及時(shí)間和地點(diǎn)安排

  1、 篩選簡(jiǎn)歷及資料;

  2、 初試;

  3、 復(fù)試。

  五、 招聘工作的具體流程

  1、 起草招聘廣告及版面設(shè)計(jì);

  2、 與報(bào)社和網(wǎng)站聯(lián)系;

  3、 刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息;

  4、 接待應(yīng)聘者,整理資料進(jìn)行篩選;

  5、 通知應(yīng)聘者面試;

  6、 進(jìn)行初試;

  7、 進(jìn)行復(fù)試;

  8、 向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用;

  9、 員工入職。

  六、 招聘費(fèi)用的.預(yù)算

  xxx元

  七、 招聘中的注意事項(xiàng)

  1、 做好招聘前的準(zhǔn)備(面試、筆試及個(gè)人著裝);

  2、接待要熱情、禮貌、語(yǔ)言得體,不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);

  招聘計(jì)劃書 3

  一、制定計(jì)劃的意義

  人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。

  更重要的是,人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的'方法,能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性。

  二、招聘原則

  堅(jiān)持"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則,嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),面向社會(huì)公開(kāi)招聘單位所需各崗位人才。

  三、準(zhǔn)備階段

  1)參照xx年人員組織機(jī)構(gòu)分析,xx年度人員定編xx人。

  需招聘人員求xx人:

  根據(jù)我公司目前人員需求情況,內(nèi)部競(jìng)聘比較困難,所以必須加大外部招聘力度。

  2)招聘渠道開(kāi)發(fā):

  1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式,年前年初利用免費(fèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

  2、人才市場(chǎng)和招聘會(huì):

  由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機(jī),所以此階段的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng),以下招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)分三步走:

  第一步:通過(guò)網(wǎng)路、電話、報(bào)紙等宣傳廣告收集長(zhǎng)沙市各人力資源市場(chǎng)情況:包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對(duì)人群、招聘效果等信息;

  第二步:實(shí)踐調(diào)研:到各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研,拿到第一手準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)的信息資料,并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳;–第一輪周期為1個(gè)月

  第三步:綜合分析上述所得信息,確定其中一到兩個(gè)招聘渠道,然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選,最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道,并高效使用;

  3、校園招聘

  最佳時(shí)期在每年10—12月,年初校園渠道開(kāi)發(fā),3月1日開(kāi)始展開(kāi)。

  首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息,接下來(lái)有重點(diǎn)的各個(gè)深入調(diào)研和開(kāi)發(fā)(形式多樣),建立良性、有效的校園招聘渠道。

  4、內(nèi)部人員推薦

  招聘計(jì)劃書 4

  本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。

  一、招聘目標(biāo)/人員要求

  職務(wù)名稱:設(shè)計(jì)師、技術(shù)員

  人員數(shù)量:10人

  二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

  技術(shù)部:

  1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),具有大型網(wǎng)站項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者為佳;

  2、精通PHP5,具備OOP編程思想,熟悉設(shè)計(jì)模式和算法,具備命令行下開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化;

  3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置,了解這些軟件的`版本差異和不同安裝/運(yùn)行方式及原理;

  4、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù),精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

  5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協(xié)議;

  6、熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁(yè)面技術(shù)。

  設(shè)計(jì)部:

  1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

  2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺(tái)下使用PHP開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉基于PHP的開(kāi)源軟件者優(yōu)先,如:CI框架、TP框架;

  4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

  5、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù),精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

  6、有Ruby on Rails開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  7、有OA、CRM等系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  8、有多人協(xié)作開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、掌握SVN等工具者優(yōu)先;

  9、適應(yīng)能力強(qiáng),能主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)不斷完善個(gè)人能力,嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范;

  信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間

  信息發(fā)布渠道:智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無(wú)憂

  招聘信息發(fā)布時(shí)間20xx年6月和7月兩次

  招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日

  招聘負(fù)責(zé)人:尚新陽(yáng)

  公司行政及人事主管:xx

  人員溝通及通知安排:xx

  面試形式

  初試(面試和填表)

  復(fù)試形式:面試筆試看作品

  人員到崗安排:設(shè)計(jì)師與技術(shù)人員

  部門新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團(tuán)隊(duì)。

  招聘計(jì)劃書 5

  一、確定招聘原則

  品德優(yōu)良,學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的文字功底,專業(yè)知識(shí)扎實(shí),能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,服從公司的安排分配,履行各項(xiàng)規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)操守,有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情,身體健康。

  二、招聘方式的選用

  網(wǎng)上招聘

  三、招聘信息發(fā)布

  1.公司相關(guān)信息:文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片,讓求職者在充分了解本公司的前提下前來(lái)應(yīng)聘。

  2.崗位職責(zé)及要求描述,盡可能做到詳細(xì)。

  如:大專以上學(xué)歷,營(yíng)銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先,攜帶相關(guān)作品;出色的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力,思維敏捷、視野開(kāi)闊,具備獨(dú)立完整的策劃、提案、活動(dòng)執(zhí)行能力;良好的客戶溝通能力及心理承受能力;熟悉掌握辦公軟件的使用;負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫、提案及執(zhí)行管理;負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通,滿足客戶項(xiàng)目要求,順利完成項(xiàng)目執(zhí)行;有較強(qiáng)的`邏輯思維能力、創(chuàng)意、策劃能力,并具備良好的溝通表達(dá)能力;有團(tuán)隊(duì)意識(shí),為人親善,脾氣和藹,團(tuán)結(jié)同事,服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,有奉獻(xiàn)精神。

  四、招聘流程

  1.篩選簡(jiǎn)歷:嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān),對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰,對(duì)于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過(guò)其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性;

  2.電話通知面試:通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息,比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面的。

  3.面試:面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃(在本行業(yè)做過(guò)為佳)組成。

  根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,主要考察以下幾項(xiàng):學(xué)歷是否與招聘要求一致 ,工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上,個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí), 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致,面試組要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析,確定初步選擇意向后,通過(guò)特定方式(如心理測(cè)試)考核其創(chuàng)新能力,擇優(yōu)錄用。

  4.結(jié)果反饋:面試通過(guò)后,根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間,辦理相關(guān)入職手續(xù),試用一個(gè)月,試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋,合格則轉(zhuǎn)正。

  招聘計(jì)劃書 6

  1、招聘依據(jù)

  本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人,招聘人員方案經(jīng)董事會(huì)確定,并報(bào)業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。第一批招聘員工人,控制在人以內(nèi)。

  2、招聘原則

  根據(jù)酒店的市場(chǎng)定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求;實(shí)行面向社會(huì),公開(kāi)招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗人員的招聘原則。

  3、招聘步驟

  根據(jù)酒店開(kāi)業(yè)的進(jìn)度安排,為保證人員的素質(zhì),使招聘工作有條不紊,招聘分為三個(gè)步驟:

 。1)計(jì)劃準(zhǔn)備

  (2)階段時(shí)間:xx月xx日-xx月xx日

 。3)主要任務(wù)制定招聘計(jì)劃并做好準(zhǔn)備工作

  1、起草計(jì)劃元月10日前完成

  (1)辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

 。2)人力資源部準(zhǔn)備

  A酒店基本情況介紹

  B各類人員工資福利概況

  C招聘職位一覽表。

  D整理成為《招聘指南》

 。3)人力資源部準(zhǔn)備《求職申請(qǐng)表》《招工登記表》

 。4)以上在兩日內(nèi)全部完成。

  2、落實(shí)招聘人員崗位

  3、各部門根據(jù)人事指引確定的職位等級(jí)及人數(shù)

  4、提出相關(guān)人員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報(bào)人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

  5、刊登廣告

  6、10月4日前刊登

  7、并做好場(chǎng)地計(jì)劃

  8、聯(lián)系落實(shí)招工場(chǎng)地

  9、并進(jìn)行實(shí)地演練一次

  10、準(zhǔn)備招聘考評(píng)中提出的問(wèn)題。

  11、準(zhǔn)備接收錄取通知書及回復(fù)信。

  (二)招聘實(shí)施階段

  1、籌備前期急需人員的`招聘。擬招2名人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來(lái)函、傳真。根據(jù)各部門提出的急需人員,在2011年10月10日前完成招聘。

  2、第二批招聘

  地點(diǎn):

  招聘時(shí)間:

  xx月xx日前資料整理歸檔

  xx月xx日開(kāi)始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓(xùn)。

  3、補(bǔ)充招聘

  視招聘情況,對(duì)缺額進(jìn)行補(bǔ)充性招收,月日后進(jìn)行,具體方式視情況而定。每次招聘詳細(xì)計(jì)劃另定。

  4、資料整理、建檔階段

  5、按照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料,本階段主要是建立人才庫(kù),形成下列檔案:

 。1)錄用人員花名冊(cè);

  (2)各人員的考級(jí)檔案;

 。3)計(jì)算機(jī)報(bào)表體系;

  (4)錄用人員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書;

  (5)交換所有材料傳閱所有的表格。

  4、工作流程表

  序號(hào)名稱工作要求負(fù)責(zé)人

  1報(bào)名遵守報(bào)名秩序,發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

  2驗(yàn)證與求職申請(qǐng)本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、許可證(農(nóng)村人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

  3目測(cè)身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語(yǔ)言程度、身體狀況、特點(diǎn)特長(zhǎng)、求職要求(職位、待遇)進(jìn)行初步了解,對(duì)基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

  4第一次見(jiàn)面

  客房組對(duì)各類人員客房專業(yè)知識(shí)的了解,復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選,回答來(lái)訪者提出的問(wèn)題。部門總監(jiān)

  組對(duì)各類人員餐飲專業(yè)知識(shí)的了解,復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選,回答來(lái)訪者提出的問(wèn)題。部門總監(jiān)

  工程組對(duì)各類人員工程專業(yè)知識(shí)的了解,復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選,回答來(lái)訪者提出的問(wèn)題。部門總監(jiān)

  人事組對(duì)各類人員人事專業(yè)知識(shí)的了解,復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選,回答來(lái)訪者提出的問(wèn)題。部門總監(jiān)

  公關(guān)組對(duì)各類人員公關(guān)專業(yè)知識(shí)的了解,復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選,回答來(lái)訪者提出的問(wèn)題。部門總監(jiān)

  財(cái)務(wù)組對(duì)各類人員財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的了解,復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選,回答來(lái)訪者提出的問(wèn)題。部門總監(jiān)

  5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓(xùn)部

  6復(fù)試特別人才需面試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

  5、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

 。1)廣告費(fèi):xx元

  1、xx元/次;

  2、xx元

 。2)場(chǎng)地費(fèi):xx元=xx元

 。3)招收員工:xx元

  (4)宣傳費(fèi):xx元

 。5)其它費(fèi)用:xx元

  合計(jì):xx元

  整個(gè)招聘的組織協(xié)調(diào)由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。

  人員編制

  新酒店籌建期,人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議,制定酒店的人員編制,審批后可制訂招聘細(xì)則。

  制定人員編制可參考下列細(xì)節(jié):

  1、業(yè)主許可的勞動(dòng)力工資預(yù)算;

  2、客房數(shù)量;

  3、餐廳的檔次及餐位;

  4、公共區(qū)域的面積;

  5、本地員工的素質(zhì);

  6、中上層管理人員的素質(zhì)。

  制定人員編制的同時(shí),需對(duì)每個(gè)崗位、職位的資格做出具體要求,若當(dāng)?shù)厝藛T的素質(zhì)不理想,應(yīng)酌情降低要求,以免造成招工方面的困難。

  招聘計(jì)劃書 7

  根據(jù)各部門填寫的《部門用人申請(qǐng)單》,行政部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,現(xiàn)制訂xx年招聘計(jì)劃。

  一、招聘人數(shù)及工種

  根據(jù)公司在職人員產(chǎn)生的崗位空缺和公司xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

  財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人(男/女不限)行政部人事專員1人(女性)庫(kù)房維修工:1人(男性)排序庫(kù)班長(zhǎng)2人(男性)

  點(diǎn)檢員:2人(男/女不限)叉車司機(jī):4人(男性)

  排序工:3人(2女1男,男性為重體力)合計(jì)人數(shù):男(9人)女(5人)

  二、招聘要求及條件

  會(huì)計(jì)要求:

  1、從事財(cái)務(wù)工作3年以上;

  2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;

  3、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神,能承受較大工作壓力;

  4、有國(guó)際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

  5、學(xué)歷、年齡、性別不限,沈陽(yáng)常住人員。

  6、初中/高中/本科以上,年齡xx-xx周歲;

  身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;

  要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無(wú)效證件)。

  三、招聘時(shí)間及方式

  1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:

  ①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

 、诿恐芏、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,做好周邊地區(qū)的.招工宣傳工作。

  2、招聘方式:

 、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼;

  ②在給員工郵寄新年時(shí),附本公司的招聘簡(jiǎn)章,以擴(kuò)大宣傳范圍;

 、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

  ④聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;

 、莞魅瞬攀袌(chǎng)招聘會(huì);

  ⑥公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

  四、招聘小組

  1、小組成員:

  組長(zhǎng):xxx(人力資源部經(jīng)理)組員:xxx、xxx、xxx

  2、小組職責(zé):

  組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和;

  組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

  五、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

  各種招聘費(fèi)用清單:

 、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;

  ②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:x元/人;

 、蹎T工介紹費(fèi)用:x元/人;

 、茑]寄信件費(fèi)用:x元/封;

 、萋(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報(bào)酬;

  ⑥招聘會(huì)攤位費(fèi):x元/場(chǎng)。

  預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為:xx元+xx元+x=xx元。

  招聘計(jì)劃書 8

  一、 本次招聘目的:

  為酒店補(bǔ)充人員,提升酒店員工活力

  二、 預(yù)計(jì)招聘人數(shù)

  30人

  三、 招聘職位:

  1、 前廳部(15人)

  國(guó)、粵語(yǔ)流利,良好英語(yǔ)或日語(yǔ)表達(dá)能力

  形象良好、氣質(zhì)佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上

  掌握一門外語(yǔ)以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

  2、 餐飲部(6人)

  形象良好、氣質(zhì)佳,酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  良好的協(xié)調(diào)能力

  3、 財(cái)務(wù)部(3人)

  財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè),具有會(huì)計(jì)師(或助理)資格優(yōu)先

  掌握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作技能,職業(yè)操守佳,能熟練試用會(huì)計(jì)核算軟件

  4、 公關(guān)部(3人)

  國(guó)、粵語(yǔ)流利,大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或日語(yǔ)二級(jí)以上

  形象良好、氣質(zhì)佳,女性163cm以上,男性175cm以上

  較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力,良好的`溝通協(xié)調(diào)能力

  公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  5、 人力資源部(3人)

  良好英語(yǔ)基礎(chǔ)

  良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力,電腦操作熟練

  四、 招聘面向?qū)ο螅?/strong>

  xxx

  五、 招聘途徑:

  1、 校園招聘

  2、 參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)

  3、 招聘廣告(網(wǎng)站)

  六、 招聘具體時(shí)間表:

  10月上旬 制定招聘項(xiàng)目計(jì)劃書,并提交人力資源總監(jiān)

  招聘計(jì)劃書 9

  企業(yè)簡(jiǎn)介:

  招聘計(jì)劃書簡(jiǎn)介:牧場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即,將于20xx年1月開(kāi)展一系列的招聘計(jì)劃,包括收銀、服務(wù)員、保潔、安保、維修工等的招聘。

  為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù),現(xiàn)擬此招聘計(jì)劃以預(yù)期和指導(dǎo)工作,并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去,為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。

  在眾多的選擇當(dāng)中,挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

  招聘目的及意義:牧場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即,特此招聘收銀、服務(wù)員、保潔、安保、維修工25—30名。

  本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工整體素質(zhì),獲取企業(yè)發(fā)展所需人才以及對(duì)員工負(fù)責(zé)的宗旨,特制此招聘計(jì)劃。

  招聘時(shí)間及地點(diǎn):20xx年1月1日至10日。

  聯(lián)系人:xxx

  招聘原則

  因崗配人原則:企業(yè)人員的招聘應(yīng)以工作崗位的空缺和實(shí)際工作的需要做為出發(fā)點(diǎn),以崗位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn),選拔錄用各類人才。

  強(qiáng)調(diào)因職選能,因能量級(jí),級(jí)能匹配。

  在招聘實(shí)踐中,人才高消費(fèi),相互攀比現(xiàn)象可謂屢見(jiàn)不鮮。

  當(dāng)然用人單位招用高學(xué)歷人才的`做法是無(wú)可厚非的。

  但這種完全不顧職位工作能否真正容納“千里馬”的做法不僅使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇,而且導(dǎo)致組織人力成本升高。

  量才錄用原則:企業(yè)貫徹任人唯賢、量才錄用的原則,盡量把每個(gè)人安排到適合的工作崗位上,使其聰明才智得到充分發(fā)揮。

  “量才”的依據(jù)是對(duì)應(yīng)聘者的全面測(cè)評(píng)結(jié)論和制定的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

  全面考核原則:企業(yè)應(yīng)盡可能的采取全方位、多角度評(píng)價(jià)方法,通過(guò)對(duì)申請(qǐng)者的上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)同事,以及與其直接或間接服務(wù)的客戶進(jìn)行德、能、勤、績(jī)等方面實(shí)事求是的調(diào)查,客觀的衡量申請(qǐng)者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),以及其與職位、組織間的適宜性。

  公平公開(kāi)原則:企業(yè)應(yīng)貫徹公平公開(kāi)原則,使整個(gè)招聘工作在社會(huì)監(jiān)督之下。

  首先可以防止不正之風(fēng),努力為有志之士、有才之子提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì);其次還可以吸引大批的應(yīng)聘者,擴(kuò)大選擇的范圍,有利于人盡其才。

  競(jìng)爭(zhēng)原則:企業(yè)通過(guò)履歷分析、結(jié)構(gòu)化面試、心理和行為測(cè)驗(yàn)、業(yè)績(jī)考核和資信調(diào)查等一系列方法手段來(lái)確定申請(qǐng)者的優(yōu)劣和決定人員的取舍,而不是靠個(gè)別人的直覺(jué)、印象、與己關(guān)系親密程度來(lái)選人,這樣有利于增強(qiáng)選擇、錄用的科學(xué)性。

  招聘信息

  經(jīng)過(guò)初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及信息如下:

  以上人員一經(jīng)錄用,公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策。

  工資待遇:3000+每日營(yíng)業(yè)額提成

  招聘方式

  大學(xué)生招聘:與合作市政府勞動(dòng)就業(yè)部門合作,面向未就業(yè)的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生,以解決當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)問(wèn)題。

  招聘計(jì)劃書 10

  隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司xx年度招聘計(jì)劃。

  一、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

  xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

  二、xx年度崗位需求狀況分析

  經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

  1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:

  (1)公司高管包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總等;

  (2)中層干部包括:行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

  (3)后勤人員,包括:市場(chǎng)專員、前臺(tái),行政,財(cái)務(wù)等;

  (4)xx年xx月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):3人左右(銷售人員);

  2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

  三、xx年度招聘需求

  根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,

  四、人員招聘政策

  1、招聘原則

  (1)聘得起的;

  (2)管得了的';

  (3)用得好的;

  (4)留得住的。

  2、選人原則

  (1)合適偏高;

  (2)目前公司迫切需要的人才。

  3、招聘方式

  (1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

  (2)校園招聘:淄博職業(yè)學(xué)院等;

  (3)現(xiàn)場(chǎng)招聘:張店人才市場(chǎng);

  (4)補(bǔ)充途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。

  五、招聘的實(shí)施

  3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

  (1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

  (2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

 。3)聯(lián)系淄博職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

  (4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

  (5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。

  六、入職培訓(xùn)

  1、新人入職必須證件齊全有效

  2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

  3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

  七、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

  1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)

  2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作

  3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

  八、招聘原則及注意事項(xiàng)

  1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

  2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

  3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

  4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

  招聘計(jì)劃書 11

  公司規(guī)模:xx

  公司榮譽(yù):x

  招聘職位:xx

  崗位職稱:中醫(yī)咨詢師,中醫(yī)養(yǎng)生顧問(wèn),中醫(yī)保健按摩師,中醫(yī)健康導(dǎo)師,中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師

  職責(zé)說(shuō)明:

  1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地總經(jīng)銷商,提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識(shí),技術(shù),售后維護(hù)等服務(wù)。

  2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),銜接維護(hù)好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作,維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù)。

  工作類型:

  負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項(xiàng)目,中醫(yī)調(diào)理食品,相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級(jí)區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。

  職位要求:

  1、能長(zhǎng)期出差于中國(guó)各個(gè)省份;

  2、儀表大方,熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)與技術(shù)手法;

  3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作耐心細(xì)致;

  5、吃苦耐勞,愛(ài)崗敬業(yè),良好的個(gè)人素質(zhì),較高的'職業(yè)素養(yǎng)和道德;

  6、性格開(kāi)朗樂(lè)觀,積極向上,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。

  崗位要求:

  1、應(yīng)屆畢業(yè)生,有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可以(無(wú)經(jīng)驗(yàn)者總部帶薪培訓(xùn));

  2、富有善心和愛(ài)心,吃苦耐勞,勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;

  3、需有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力強(qiáng);

  4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。

  崗位職責(zé):

  1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項(xiàng)目、健康知識(shí)及專業(yè)理療技術(shù);

  2、熟練掌握公司品牌項(xiàng)目?jī)x器的操作,提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能,把各項(xiàng)目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會(huì)貫通,標(biāo)準(zhǔn)化的把公司專業(yè)知識(shí)與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)及加盟商;

  3、嚴(yán)格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、與健康顧問(wèn)妥善協(xié)調(diào)配合,細(xì)致的服務(wù);

  4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項(xiàng)目建議;

  薪資待遇:

  基礎(chǔ)底薪+績(jī)效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿

  工資發(fā)放:(每月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放)

  集團(tuán)公司福利:

  員工文化生活:每季度公司舉辦相關(guān)娛樂(lè)文化活動(dòng),定期國(guó)內(nèi)外旅游,以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活;

  人事制度:公司擁有健全的人事制度和福利社保體系,為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間,具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機(jī)制完善配套;

  招聘計(jì)劃書 12

  一、招聘目的:

  1、為酒店招聘適宜員工,保證酒店正常開(kāi)展運(yùn)營(yíng)工作。

  2、選拔優(yōu)秀人才,為酒店補(bǔ)充人員,提升酒店員工活力。

  3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

  二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù):

  7人

  三、招聘職位:

  1、前廳部:1人

  2、客房部:2人

  3、銷售部:2人

  4、人力資源部:2人

  四、職位描述及職位要求

  (一)、前廳部:

  前廳部經(jīng)理:崗位職責(zé):

  1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

  2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

  3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題。

  4、具有較強(qiáng)的'溝通能力,能妥善處理各種投訴,卻?腿说玫綕M意服務(wù)。

  5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)、職位要求:學(xué)歷要求:大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn);形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

  前廳接待員:崗位職責(zé):

  1、為客人供給接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。

  2、形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),具有良好的溝通能力。

  3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

  職位要求:

  1、學(xué)歷要求:高中以上;

  2、形象氣質(zhì)佳,能夠服從管理,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

  3、普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通。

  4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

  (二)、客房部:

  強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力,有必須的口語(yǔ)基礎(chǔ)。

  懂得酒店客房運(yùn)作流程,布草及消耗品成本控制流程。

  職位要求:

  1、學(xué)歷要求:大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

  2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

  (三)、銷售部

  銷售部助理:崗位職責(zé):

  1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售

  2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

  3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,擁有必須客戶資源,能夠承受工作壓力。

  職位要求:

  1、學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷;

  2、溝通能力佳,親切大方,人際關(guān)系良好,進(jìn)取負(fù)責(zé)。

  3、與各營(yíng)銷部人員溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助營(yíng)銷人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

  4、熟悉酒店工作流程,以便更好的開(kāi)展工作。

  (四)、人力資源部

  招聘助理:崗位職責(zé):

  1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。

  2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。

  3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作,以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置

  4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估,人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)。

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

  3、能夠堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按政策辦事,有較強(qiáng)的工作職責(zé)心。

  4、做事細(xì)致認(rèn)真,具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

  薪酬助理:崗位職責(zé):

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,貫徹落實(shí),并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作。

  2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

  3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。

  3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。

  五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/strong>

  主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,具有良好的溝通能力,又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

  六、招聘渠道及流程實(shí)施

  1、網(wǎng)絡(luò)招聘。

  2、經(jīng)過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)、各人才市場(chǎng)等渠道進(jìn)行招聘。

  3、各大院校,招聘新大學(xué)生。

  4、經(jīng)過(guò)勞務(wù)中介。

  5、內(nèi)部員工招聘。

  七、選拔方案及時(shí)間安排

  本次招聘主要經(jīng)過(guò)兩輪選拔:第一輪:筆試,即由招聘小組組織,參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪:面試

  八、工作職責(zé)

  招聘主管制定年度招聘計(jì)劃及每月招聘的具體實(shí)施,包括前期工作準(zhǔn)備、面試,錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

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