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離職的證明15篇
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編整理的離職的證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職的證明1
A:我去年畢業(yè)后，在杭州的一家公司(50人左右規(guī)模)工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個(gè)月保險(xiǎn)，從10月到12月，并給我開了離職證明，證明我一月份離職(就是一張A4的紙打出來的，蓋了個(gè)公司的公章)，但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作(200人規(guī)模左右)，在簡(jiǎn)歷和面試的過程中，我說自己是4月份離職的，
那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個(gè)假的，原公司就給我交了三個(gè)月保險(xiǎn)，新公司能不能看出來，我可不可以不要原先的保險(xiǎn)，在哈爾濱重新開賬戶，假離職證明。
B:首先，在哈爾濱重新開賬戶交保險(xiǎn)是可以的
我不建議你弄假的離職證明，你就說丟了，或者說在來這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺得不合適就又離開了就可以了，總之就是，假話不要放在字面上
這類問題得根據(jù)你現(xiàn)有的情況來應(yīng)對(duì)比較好.
如果這之前的公司沒有跟你辦理社保手續(xù),那么,就會(huì)有什么太大影響的.你可以擬個(gè)假證明材料,設(shè)法蓋原工作單位的公章就可行了.時(shí)間好像不多了,你得抓緊時(shí)間.
還有個(gè)可能就是,一般新公司領(lǐng)導(dǎo)已決定錄用你了,剩下的有關(guān)入職手續(xù)都是人事部的行政專員去辦理.一般不會(huì)去做過多核實(shí).
你是否真正離職了，若確實(shí)離職了，你只要到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局辦理失業(yè)證，就能表明你與任何單位都沒建立全日制勞動(dòng)關(guān)系了，而離職證明已經(jīng)保存在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局，新單位可以放心地錄用你，離職證明《假離職證明》。
如你尚未離職，就應(yīng)該與新單位明說待提前一個(gè)月通知舊單位辦理好離職手續(xù)后就到新單位工作，然后再重新到勞動(dòng)就業(yè)局辦理錄用登記，若新單位確實(shí)需要你，應(yīng)該會(huì)等待你的，新單位也會(huì)希望自己的員工如此依法按規(guī)定正常離職的吧。
A:我原來(20xx年前)是做辦公室工作的，后來公司倒閉了，沒辦法找了操作工做了一年，現(xiàn)在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜!但是離職單上是操作工，和我面試時(shí)說的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司去有關(guān)單位辦手續(xù)會(huì)不會(huì)看出來，請(qǐng)懂的朋友幫忙。
B:1、你的行為根據(jù)勞動(dòng)合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效，并且用人單位不予支付補(bǔ)償;
2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡(jiǎn)歷一致的離職單，方法還是自己考慮吧，必須與簡(jiǎn)歷一致。
一般單位為了防止勞動(dòng)糾紛，都要求新員工提供原就職單位開具的離職證明的;如果你原來的單位拒絕提供證明，你可以向12333勞動(dòng)者維權(quán)熱線投訴的;
不會(huì)的 其實(shí)離職證明的意思就是與上一個(gè)工作單位脫離工作關(guān)系的一個(gè)證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問題的一個(gè)證明材料 ，既然你已經(jīng)從單位辭職了 跟單位沒關(guān)系了 弄個(gè)假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行 一般情況下用人單位都不會(huì)去查離職證明的。離職證明的范文網(wǎng)站上就有 是在不行就自己弄一個(gè) 我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。
離職的證明2
離職證明單
張三，戶籍地址：*******，身份證號(hào)碼：********自*年*月*日至*年*月*日在我公司就職，表現(xiàn)優(yōu)異，無(wú)不良記錄，自*年*月*日起與我公司解除勞動(dòng)合同，特此證明。申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。
***公司
行政部（蓋章）
****年**月**日
離職的證明3
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
離職人：
日期：
離職的證明4
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部門職員，在職時(shí)間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
離職的證明5
茲有XX（身份證號(hào)碼：XXX）于20xx年3月1日至20xx年6月29日期間在我XXXX擔(dān)任XX任務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明
XXXXX
20xx年6月30日
離職的證明6
某某自2xx-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至2xx-x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
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離職的證明7
有，因?yàn)楸緛韱挝辉谠囉闷诰蛻?yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的，那么員工離職就應(yīng)出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書，不過一般的單位會(huì)嫌麻煩，不去備案(因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短)，這也情有可原，但最起碼應(yīng)該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動(dòng)合同通知，試用期有離職證明嗎。請(qǐng)采納，謝謝!
試用期結(jié)束，已經(jīng)5個(gè)月了，公司不同意轉(zhuǎn)正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動(dòng)合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?
你好，未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
我現(xiàn)在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
試用期合同的簽訂不合法，你有無(wú)簽訂正式勞動(dòng)合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(zhǎng)時(shí)間了?我可以詳細(xì)地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
什么叫試用期?
你干的好繼續(xù)，干不好或者不想干就滾蛋
所以你現(xiàn)在屬于臨時(shí)工，不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工，隨時(shí)可以走，要毛的離職證明
退一萬(wàn)步
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
你是試用期
你提前和現(xiàn)在公司打個(gè)招呼說不想干了，就可以閃人
入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)什么的從試用期就開始上，
1，現(xiàn)在試用期一個(gè)月多離職的話單位給出具離職證明嗎,
2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?
3，據(jù)說公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開，請(qǐng)問這樣合理嗎? 我該怎么做?
1、現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定試用期間也要給員工買社保;
2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因?yàn)橐呀?jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。
3、你可以提供給他你下單位的`名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒有什么強(qiáng)制規(guī)定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的。
綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月，他們公司完全有義務(wù)給你開具離職證明，否則可以咨詢當(dāng)?shù)?2333，或者到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行申訴。
簽了合同就可以要求開具離職證明。
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開具離職證明。
但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)通過的書面證明材料，不然單位會(huì)耍賴。
你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。
1、既然是在試用期內(nèi)，那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時(shí)，可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、因?yàn)閯側(cè)肼毦碗x職，可能會(huì)引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。
離職的證明8
某某先生/女士/小姐自___年__月__日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
日期
…………………………………………………………………………………………
離職的證明9
先生女士小姐(身份證號(hào)為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
離職人：
日期：
離職的證明10
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職的證明11
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
日期
………………………………………………………………………………………
離職的證明12
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車
離職的證明13
茲有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期間在我公司擔(dān)任xxxxxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
離職的證明14
離職證明
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
離職證明范本四
離職證明
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
離職的證明15
茲有xxx（姓名）同志于年xx月xx日至年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因x原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。
特此證明
公司單位（蓋章）或人事章
20xx年xx月xx日
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