離職的證明(匯編15篇)
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家都寫過證明吧,證明是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事實的真實情況的憑證。一般證明是怎么起草的呢?下面是小編整理的離職的證明,僅供參考,大家一起來看看吧。
離職的證明1
1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作,減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要,離職證明的作用。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會受理你的`任何請求,無論是主動離職,還是被動離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。
有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過,但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了,說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可,離職證明《離職證明的作用》。
離職的證明2
茲有xxx(姓名)同志于年xx月xx日至年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xxx職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn),F(xiàn)因x原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。
特此證明
公司單位(蓋章)或人事章
20xx年xx月xx日
離職的證明3
茲證明女士,身份證號碼xxxxxx。自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司擔(dān)任職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作,已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
武漢XXX公司
人事部
20xx年x月x日
離職的證明4
一、一個定性:離職證明的法律屬性
如何給離職證明進(jìn)行法律上的定性?屬于合同義務(wù)還是屬于后合同義務(wù)?抑或是屬于附隨義務(wù)?筆者認(rèn)為,離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務(wù)。附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容,但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務(wù)。這一屬性,決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除,還是勞動合同終止均需要依法出具。
二、兩種責(zé)任:未出具離職證明的法律責(zé)任
附隨義務(wù)也是法定義務(wù),違反法定義務(wù)當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第50條、89條規(guī)定,用人單位未依法出具離職證明的,需承擔(dān)兩種責(zé)任:一是行政責(zé)任,即由勞動行政部門責(zé)令改正;二是賠償責(zé)任,即給勞動者造成損害的,需承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、三大功能:離職證明的作用和價值
第一,解除、終止勞動合同,并辦理完離職手續(xù)的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因為勞動關(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間,具有相對性或一定的私密性,缺少一定程度的公開和公示。因此,法律規(guī)定用人單位出具離職證明,一方面是對用人單位和勞動者之間終結(jié)勞動關(guān)系的明確證據(jù),另一方面也是對其他用人單位和社會的公示。
第二,勞動者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險金的證明和必要材料。根據(jù)失業(yè)保險相關(guān)立法規(guī)定,單位出具離職證明的同時,還要進(jìn)行失業(yè)保險報備或登記,勞動者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金。實務(wù)中,大部分與離職證明有關(guān)的爭議,都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金,進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h。
第三,離職證明還有一個附帶功能就是工作經(jīng)驗的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷,而上述信息對該勞動者的再就業(yè)能起到輔助證明作用,無論是新的用人單位還是勞動者個人,都可以利用離職證明進(jìn)行相應(yīng)的佐證。
四、四項內(nèi)容(必備項):
1、必備項,即上述四大項內(nèi)容的寫法
值得注意的是,離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門,故不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫開具證明的具體日期,并加蓋公司公章。
2、工作年限或在職時間不能隨意填寫
有時候勞動者基于增加工作經(jīng)驗或其他原因的考慮,要求單位多寫在職時間或工作年限,此后卻因各種原因?qū)е聽幾h,從而對單位不利。
3、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題
實務(wù)中,關(guān)于離職證明中的離職原因問題有三種典型的觀點或操作模式:第一,不寫離職原因;第二,按照單位的意思寫離職原因;第三,按勞動者的意思寫離職原因。事實上,立法規(guī)定不需要寫離職原因,因為離職證明的立法本意是為了證明勞動關(guān)系終結(jié),而非證明勞動關(guān)系因何種原因而終結(jié)。所以,離職原因是可備項,如果要寫離職原因,就應(yīng)該如實填寫,不能按照勞動者的意愿隨意填寫,否則,有法律風(fēng)險。
同樣,用人單位也不能隨意填寫勞動者的離職原因,特別是勞動者嚴(yán)重違規(guī),且違規(guī)行為是有違道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為時(實踐中,通常稱為“污點材料”),即使是事實也不能填寫,我們暫且稱之為禁止項。有很多HR從業(yè)人員不理解為何不能如實填寫勞動者嚴(yán)重違規(guī)的離職原因。筆者認(rèn)為,除了立法規(guī)定的四項內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能兩個原因外,最根本的原因在于勞動者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護(hù)。離職證明中如果有“污點資料”,則必然會影響勞動者的再就業(yè),從而影響其勞動力的再生產(chǎn)及其家庭生活,最終會影響社會和諧。
離職的證明5
茲證明xx先生/女士(身份證號碼:xxxxx )于20xx年月xx日入職,擔(dān)任我公司總經(jīng)理助理職務(wù),勞動合同期限為兩年。至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職、交接手續(xù),終止原勞動合同,依法解除雙方勞動關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx科技有限公司
20xx年月日
離職的證明6
甲方:xxx(單位名稱)
乙方:xxx身份證號:xxx
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):xxx乙方簽字:xx
甲方代表簽字:xxx
離職的證明7
茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,在職時間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
xxxx年xx月xx日
離職的證明8
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
離職的證明9
茲證明同志自x年x月x日入職我校,擔(dān)任x教師崗位及班主任工作,至x年x月x日因個人原因申請離職,在本校工作x年,經(jīng)學(xué)校慎重考慮準(zhǔn)予離職。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
翁牛特旗烏丹第一中學(xué)
年x月x日
離職的證明10
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,在職時間為2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
2xx-x年07月31日
離職的證明11
XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系,特此證明,離職證明格式《原單位離職證明格式》。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
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離職的證明12
xxx先生自20xx年09月28日入職我公司,至20xx年02月27日申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xx公司蓋章
日期:20xx年x月x日
離職的證明13
______先生/女士/小姐自___年__月__日入職我公司擔(dān)任______職務(wù),至20__年__月__日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
離職的證明14
離職證明
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
名稱(加蓋公章)
20____年____月____日
離職的證明15
員工_____,擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版:
勞動關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方:XXXX公司
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方職工,于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
甲方代表簽字:
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