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企業(yè)安全生產(chǎn)月征文（精選12篇）
在日常學習、工作或生活中，大家一定都接觸過征文吧，征文一般是某個活動、征文比賽等需要，作者將稿件遞給征文活動主辦者后，作者的作品就可以參與比賽，但是著作權(quán)的一部分也相應(yīng)給了征文活動主辦方。如何寫一篇有思想、有文采的征文呢？以下是小編整理的企業(yè)安全生產(chǎn)月征文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇1
安全總是相對的，一段時間內(nèi)抓緊做好了，但是隨著時間的。推移、任務(wù)的轉(zhuǎn)換、環(huán)境的變化和管理的松懈等，又可能出現(xiàn)新的不安全因素。因此，安全防范工作就需要“天天從零開始”，這樣居安思危思考，就會產(chǎn)生高度的責任感，高標準、嚴要求地去落實，有針對性的搞好教育和防范，做到“未雨綢繆”，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。安全工作只有起點，沒有終點，安全生產(chǎn)百分百，要做到這一點不是一件容易的事。除了要掌握安全工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、企業(yè)紀律章程這幾件法寶，還須多留幾顆心：
一、專心。學一行，專一行，愛一行。“即來之，則戰(zhàn)之；即戰(zhàn)之，則勝之”，不能“身在曹營心在漢”，工作的時候就應(yīng)該專心工作，不想工作無關(guān)事情。
二、細心。不管是長年的工作的內(nèi)容，還是第一次接觸的.都要不得半點馬虎，粗心大意是安全生產(chǎn)的天敵。
三、虛心。“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，部分的安全事故就是因為一些冒險家膽子“太大”，一知半解，不懂裝懂，不計后果，無知蠻干。不是怕丟面子、羞于請教，就是自以為是，自視甚高。
四、責任心。要樹立“廠欣我榮，廠衰我恥”的敬業(yè)精神。立足崗位，愛崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中切實做到“嚴、細、實”。
另外很重要的一點是做好本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，通過平時的實際工作要不斷的提高自我的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，提高實際操作能力，只有這樣在每次工作中，才能做到安全無事故。
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇2
安全生產(chǎn)事關(guān)國計民生，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。一方面，安全生產(chǎn)關(guān)系著千千萬萬一線職工的生命財產(chǎn)安全，牽系著千千萬萬家庭的和諧幸福，另一方面，在以人為本、人本至上的發(fā)展理念下，安全生產(chǎn)是減少社會摩擦、維系社會穩(wěn)定的重要手段。安全生產(chǎn)老生常談，但是每年都有數(shù)以萬計的安全事故屢屢發(fā)生，造成了企業(yè)發(fā)展與個人、家庭之間的巨大隔閡，事故現(xiàn)場觸目驚心，一條條鮮活的生命就此隕落，一個個幸福美滿的家庭也走向破裂，究其原因，很可能就是源于一時的疏忽麻痹。因此，安全生產(chǎn)容不得僥幸心理，更不能有半點的偷工減料，安全生產(chǎn)，是新時期社會發(fā)展的必要要求，也是企業(yè)現(xiàn)代化管理的一項基本原則。
《說文解字》云：安，靜也；全，完也。“安”是“全”的基礎(chǔ)，“全”是“安”的高級境界。只有用最敬畏的'思想、最完備的設(shè)備、最規(guī)范的制度才能保障安全生產(chǎn)在企業(yè)發(fā)展浪潮中持續(xù)平穩(wěn)推進。
思想上的敬畏是安全生產(chǎn)的前提�！叭嗣筮^天”理應(yīng)成為企業(yè)安全生產(chǎn)的基本共識，企業(yè)的發(fā)展理應(yīng)建立在維護職工生命財產(chǎn)安全的基礎(chǔ)之上，任何發(fā)展都不能以犧牲生命作為換取利益的代價。對于企業(yè)管理者而言，應(yīng)該將安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的重要指導方針，在企業(yè)范圍內(nèi)牢固樹立安全生產(chǎn)意識，加大安全生產(chǎn)投入力度，配備防災(zāi)減災(zāi)設(shè)施，加強職工安全培訓教育，做到未經(jīng)培訓不上崗，未經(jīng)教育不上崗，由上至下、由內(nèi)到外散發(fā)開來，宣傳開來，落實開來，打好安全生產(chǎn)“保護傘”。對于一線職工而言，更應(yīng)時刻牢記安全規(guī)范，以百分百的精力全身心地投入到生產(chǎn)作業(yè)環(huán)節(jié)之中，嚴格遵守企業(yè)安全管理規(guī)范，通過教育培訓，不斷增強安全生產(chǎn)意識和面臨突發(fā)性事故的臨場應(yīng)變能力，做到不慌不忙、不緊不慢、有條不紊。
制度上的監(jiān)管是確保安全生產(chǎn)能夠持之以恒的重要保證。沒有規(guī)矩不成方圓，現(xiàn)代企業(yè)管理，制度是先行軍。對于職工操作規(guī)范必須要成文規(guī)定，對于安全失責也必須要獎罰分明。不斷完善規(guī)章制度，明確監(jiān)管部門職責，堅決杜絕遇事推諉扯皮的惡劣現(xiàn)象，做到權(quán)責明晰、獎罰有據(jù)。之所以會出現(xiàn)那么多的安全生產(chǎn)事故，在很大層面上就是由于踢皮球的心理作祟，一旦出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，必須要對責任人進行從重處罰，一方面是管理規(guī)定的需要，另一方面，也是企業(yè)長遠發(fā)展的需要，殺雞儆猴、殺一儆百，必須要讓敬畏之心時刻長存，讓制度之劍時刻高懸。
安全生產(chǎn)無小事，成大事者拘小節(jié)。
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇3
對企業(yè)來說，安全發(fā)展就是生產(chǎn)力，安全就是一種看似無形卻有形的經(jīng)濟利益。安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，這是安全與生產(chǎn)之間的辯證關(guān)系。抓好安全工作，減少或杜絕企業(yè)的重大工傷事故的發(fā)生，是企業(yè)中高層管理人員的核心工作內(nèi)容。中鐵建電氣化局集團軌道交通器材有限公司建廠以來未發(fā)生過重大安全事故，有效地維護了企業(yè)自身和員工的利益，原因在于公司領(lǐng)導在思想跟行動上對員工安全的高度重視。
員工的自身安全也要靠自己去遵守公司的規(guī)章制度，首先車間員工一定要穿戴好勞保防護用品，其次在操作工程中要做到三不傷害，不傷害他人，不傷害自己，互相不傷害的原則，在自己的工作崗位上認真負責的干好每一天，對于工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時上報領(lǐng)導并且第一時間解決問題，確保安全工作萬無一失。尤其是當自己的身體與精神不能集中開展工作時，要及時反映休息，不能昏昏沉沉的盲目生產(chǎn)。根據(jù)工作安排合理的規(guī)劃自己的休息時間，保證飽滿的精神狀態(tài)來上班。
生產(chǎn)班組是公司的基本構(gòu)成單元，是公司良好運行的保障。班組長要時刻繃緊安全這根弦，確保安全工作萬無一失。班長每天早上提前交接班，到車間查看機械設(shè)備是否運轉(zhuǎn)正常，模具是否滿足生產(chǎn)需要，是否需要送模具車間返修。特別是上一個班遺留的問題，一定要在本班開工前處理解決掉不能盲目開工。周日停工生產(chǎn)時，要查看機械電源是否切斷、窗戶是否關(guān)牢、產(chǎn)品堆放是否規(guī)范等。規(guī)定班組在長上班期間，隨時查看員工有無違反機械安全操作規(guī)程作業(yè)；工具物料是否放在相應(yīng)的`位置。有無玩手機游戲、打盹等有可能導致事故發(fā)生的事物和因素，時刻了解班組成員的工作狀態(tài)，根據(jù)生產(chǎn)安排和勞動強度可以做出適當?shù)恼{(diào)整，有效的完成工作安排，做到事無俱細。尤其是馬上夏天到了，車間里的工作環(huán)境溫度可達四十多度，面臨著嚴峻的考驗，一定要提前做好防暑降溫工作，改善工作環(huán)境，幫助員工提高預(yù)防意識，做好他們的后勤工作。
第三是居安思危，警鐘長鳴。除了在宣傳櫥窗開辟有“安全生產(chǎn)”專欄，張貼國家和當?shù)卣P(guān)于安全工作方面的法律法規(guī)和資料，供大家閱讀。同時還利用車間黑板報，宣傳在安全工作方面的小發(fā)明小創(chuàng)造，對能改善安全生產(chǎn)的想法給于表彰和鼓勵，人人參與，人人有責。集思廣益，才能全面。
安全規(guī)章制度不是束縛我們的繩索，而是指引我們正確前進的路標。安全生產(chǎn)不僅僅是公司的規(guī)章制度，也是一個家庭的幸福基礎(chǔ)，因為發(fā)生了安全事故對一個家庭來說是災(zāi)難，安全生產(chǎn)也應(yīng)該是每一名員工對自己家人家庭的保證和責任。要對生命有敬畏之心，認識到生命健康是人生中最寶貴的東西，只有這樣，你才能在生活和工作中把“安全”切實放在心里，才能真正避免事故的發(fā)生，避免傷亡的降臨！
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇4
從2019年至今，我進入現(xiàn)在這個崗位已經(jīng)有六個多年頭了，在這六年里，我也曾參與過大大小小的設(shè)備事故和人身傷害事故調(diào)查，也目睹過各類或重或輕的事故現(xiàn)場，尤其是傷者血淋淋的慘狀，家屬悲傷的眼神，讓我更加深刻體會到：安全是一切工作的前提，離開安全，一切都無從談起！
要安全，安全在哪里？如何避免安全事故的發(fā)生？
人是安全的第一要素。當你步入工作崗位，你必須集中精力，心無旁騖，充分做好工作前的各項準備，對即將開展的工作做到心中有數(shù)，有意識的做好自我工作狀態(tài)的調(diào)整；你若精神恍惚，心不在焉，或身處險境仍不自知，這相當于為你之后的征程埋下了一顆炸彈，何時引爆只是早晚問題，所以不管是生產(chǎn)一線的員工還是管理者，都應(yīng)對員工當班的精神狀態(tài)給予高度的重視，做好合理的工作安排。
責任心是保障安全生產(chǎn)的`靈魂。責任心淡漠的人干工作總是“得過且過”，凡事“差不離兒”就行。事事將就，能省則省，擅自簡化工作程序，該監(jiān)護的偷懶不到現(xiàn)場監(jiān)護，該匯報的不匯報，該巡檢的地方巡檢不到位。更有甚者該到現(xiàn)場檢查的不到現(xiàn)場檢查核實，結(jié)果該開的閥門沒開，該斷的電源沒斷，在無形中埋下了安全隱患。所以說，只有責任心到位，才能避免少出錯和不出錯，保障安全生產(chǎn)。
規(guī)章制度都是血的教訓凝結(jié)的經(jīng)驗總結(jié)。然而令人痛心的是生產(chǎn)現(xiàn)場“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至到了見慣不怪的地步。比如，進入生產(chǎn)區(qū)域不戴安全帽、車間走路邊走邊看手機、使用不合格工器具等等，這些看似不起眼的習慣性違章常常給自身安全和設(shè)備安全帶來巨大的安全隱患。我們設(shè)想一下，倘若高空作業(yè)時不系安全帶違章工作，會不會發(fā)生高空墜落事故？倘若現(xiàn)場違章指揮，“兩票三制”執(zhí)行不嚴，重大操作監(jiān)護不到位，會不會發(fā)生誤操作，造成無法預(yù)料的后果？倘若不了解現(xiàn)場情況就憑老經(jīng)驗，老辦法，蠻干冒險，會不會損壞設(shè)備，甚至傷害自己和他人？違章造成的安全事故數(shù)不勝數(shù)，我們應(yīng)當高度重視。
員工技能是安全生產(chǎn)的保障，學習培訓和經(jīng)驗總結(jié)是提升工作技能的重要步驟。新設(shè)備新工藝的投運，對我們提出了新的挑戰(zhàn)，員工的培訓與提升更加需要常態(tài)化，以確保員工技能滿足安全生產(chǎn)的需要；運行人員除了對同類型廠家進行學習借鑒經(jīng)驗外，還應(yīng)當不斷地在生產(chǎn)實踐中進行經(jīng)驗總結(jié)；除此之外，還應(yīng)當對已經(jīng)發(fā)生過的安全事故認真梳理，全員宣貫，擬定具體的反事故措施并嚴格貫徹落實，嚴防類似安全事故的再次發(fā)生。
安全生產(chǎn)任重道遠，我們當時刻銘記：“安全生產(chǎn)，你我同行”。
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇5
曾聽到這樣一則故事，講的是一個剛?cè)敕痖T的小和尚學剃頭，老和尚先讓他削冬瓜皮來練習手法，小和尚每次練完之后就隨手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次勸說他不要養(yǎng)成這種壞習慣，小和尚卻置若罔聞。終于有一天小和尚覺的本事差不多了，就單獨出去給人剃頭，剃完頭后順手把刀插進別人的頭上釀成人命案。這個故事給我們一個啟示，習慣性的'壞行為危害很大，一旦養(yǎng)成就難以改正。
其實，在日常的安全工作中，不是也有許多這樣或那樣的壞習慣嗎?比如，對一些簡化作業(yè)過程，違反作業(yè)紀律和勞動紀律習以為常，把規(guī)章制度放在一邊，憑經(jīng)驗臆測行事干工作，安全防護少穿少戴，安全管理放松一些，不認真排查整治安全隱患，任由其發(fā)展和擴大。這些職工干慣了，干部看慣了，檢查者也習慣了的壞習慣一旦養(yǎng)成，就會成為深埋于安全工作中的定時炸彈。
安全源于好習慣，把壞毛病轉(zhuǎn)變?yōu)榱晳T性遵章，需要堅持不懈的努力，需要點點滴滴的積累，需要日復(fù)一日的磨練，有時甚至還需要彼此的提醒和督促。鐵路運輸為多工種協(xié)調(diào)配和，每個工種、每個崗位、每一鉤計劃、每一個作業(yè)細節(jié)，都需要我們一絲不茍，認真謹慎，某個細節(jié)方面的疏忽，都可能導致事故的發(fā)生。我們絕對不能有少看一眼無所謂，少說一句不礙事，少走一步?jīng)]問題，少做一個動作不算啥的思想和行為。只有每個職工都牢固樹立“安全第一”思想，自覺地在日常作業(yè)中養(yǎng)成好習慣，才能牢牢夯實安全基礎(chǔ)，確保鐵路安全生產(chǎn)長治久安。
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇6
安全，從未遠離我們的生活，它像一條彩色的紐帶貫穿在我們生命的每個瞬間，把你我的心愿緊緊相連，它是企業(yè)長治久安的保證，它是家庭美滿幸福的期盼，它更是我們喜笑顏開的心愿。安全，它不是一句口號，喊喊讀讀就能見效；安全，它是一個信念，只有常駐心中，生命才會與幸福相牽。安全其實很簡單，它存在于我們每天上班佩戴安全帽、穿好防砸鞋的細節(jié)里，在我們工作期間不打瞌睡、不玩手機的意識里，在仔細踐行崗位操作規(guī)范的行動里，也在我們自覺接受安全培訓和醫(yī)療體檢的行為習慣養(yǎng)成里。安全就在我們身邊，只要我們時刻緊繃安全弦，把安全放在心中，做到“我要安全”很簡單。
人的一生最重要的莫過于生命，生命的源泉孕育于安全。很多時候，安全的離去，都會道一聲后會無期。當安全輕輕地離去，你是否停留過腳步多看它一眼，又有多少人停住腳步忍著淚挽留它。如果說人生是一杯清香的'茶水，那么安全就是水中的香茗。安全這杯香茗芳香了苦味人生，沒有香茗融合，就沒有水的清香，沒有安全的同行，就沒有美麗的人生。如果說人生是一道靚麗的風景，那么安全就是風景中的驛站。人生總有曲終人散的時候，有多少人曾想過這樣的結(jié)局，而為何又有很的人對那樣的結(jié)局有所預(yù)知，并付諸努力和未雨綢繆，最后走上了幸福的道路。如果說人生是一首優(yōu)美的詩歌，那么安全就是詩歌里的韻律。安全給予人們幸福的家庭生活，安全賦予人生永恒的唯美瞬間。沒有了安全，人生這首小詩也只不過是一句句沒有韻味的文字。
夢里尋他千百度，曾幾何時，安全悄然走來，你是否主動地去讀懂它。無論何時何地何事，我們都應(yīng)該居安思危，思則有備有備無患，時刻與安全同行，更應(yīng)該曲突徙薪，防微杜漸。安全這本書寫滿了味道、寫滿了幸福、寫滿了人生。
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇7
六月，一個溫馨而陽光明媚的季節(jié)，帶著一份責任與使命，我們在“全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任”的輿論環(huán)境和社會氛圍中迎來了第十六個全國“安全生產(chǎn)月”。
“安全”，一個老生常談的話題，但又不能不提。小時候，安全是家人的囑托和老師的叮嚀：上學和放學路上要注意來往車輛、暑假里不要下河游泳、不要輕易和陌生人說話……那時的我對安全的認識只是口頭答應(yīng)的應(yīng)付。1990年7月學校畢業(yè)后，我走進了礦山，走上了工作崗位，此時，安全又從那朦朧的記憶變成了安全員的嘮叨：要遵守操作規(guī)程、電機車要開慢一點、要時刻牢記安全……慢慢地，安全一詞真正走入了我的心中。當我從生產(chǎn)一線走上安全管理工作崗位后，我終于明白了安全的真諦：對企業(yè)來說，安全就是生命，安全就是效益，安全就是一切工作的重中之重！對于一個家庭來說，安全更多的是一份責任。從那時起，安全永遠植入了我的心中。
公司是一個匯聚了無數(shù)夢想、希望和幸福的大家庭，而我們，安居其中。這個大家庭，見不得一絲絲隱患，聽不得一丁點哭聲；這個大家庭，始終將安全作為一切工作的重中之重。安居其中的我們，既要感恩，又要慎重，更要奮進！要學那兢兢業(yè)業(yè)的安全班，時刻謹小慎微，日夜查漏補缺，為無數(shù)個家庭幸福奠定了基礎(chǔ)；要學那十年如一日的運輸班，安全運輸、杜絕事故；還要學習身邊所有重視安全、遵章守紀、敬業(yè)勤奮的工友們，集個人安全之涓涓細流，匯全員安全之寬闊江河，聚集團發(fā)展之蓬勃動力。
今天，發(fā)生在我們身邊太多的安全事故讓我們更加覺得生命的彌足珍貴。揭開被塵封的歲月，正是由于安全知識的匱乏，安全意識的淡薄，我們用生命的`代價換來了血的教訓�！鞍踩珌碜跃�，事故出于麻痹”，痛苦的往事不堪回首，由于人們對安全的漠然態(tài)度，帶給我們的不僅僅是淚水與辛酸，更多的是深思，是對生命的眷念。公司制訂的“四零三百一下降”的安全目標，集團李總對安全工作的重要指示，充分體現(xiàn)了集團和公司各級領(lǐng)導對安全工作的重視。“安全生產(chǎn)人命關(guān)天，發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價”，讓人倍感“以人為本”的真切關(guān)懷。
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇8
作為一名安全管理人員，我很喜歡安全格言，如果遇到新鮮的就要記下來，比如“嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，松是害，保障安全利三代�！边@些安全順口溜，之所以能夠流傳，是因為說的都是大實話。
“嚴是愛，松是害”，說得非常有道理，但有道理，未必人人能接受。嚴格管理，管理行為很嚴厲，避免了事故，也可能會招來反對埋怨牢騷甚至是咒罵；松是害，管理松松垮垮，領(lǐng)導不敢得罪人，沒出事故“你好我好大家好”，出了事故造成傷亡，受害者流血又流淚，被處罰人也會受到很大的挫折。所以，還有一句大家耳熟能詳?shù)脑挘骸皩幵嘎犃R聲，不愿聽哭聲�！边@哭聲和罵聲里面有學問，往深里說：哭聲和罵聲密切關(guān)聯(lián)，互為前提。有罵聲可能就沒哭聲。如果管理不嚴格，沒有罵聲，出了事故哭過之后，還會有更大的埋怨。對哭聲和罵聲的關(guān)系，有不少人整天研究，就是沒人公布研究成果。曾經(jīng)有人說過忽視安全生產(chǎn)就是對職工犯罪。對安全要嚴加管理，要明知山有虎，偏向虎山行。寧聽罵聲，不聽哭聲。安全生產(chǎn)都表現(xiàn)在具體小事上。大事故都是有小違章引起的，沒發(fā)生事故前的事是小事，發(fā)生了就是大事。要堅決從小事抓，抓小事，成大事；抓小事，防大事。找事的目的是為了不出事。違章不一定出事，但出事肯定是違章。對習慣性違章，不能習慣性不管。人們的每次違章并不肯定導致事故發(fā)生，100次違章可能也不會發(fā)生一次事故，但也可能一次違章你就連感到遺憾的機會都沒有了。你能把握違章發(fā)生事故的隨機性嗎？答案是肯定的：不能。你愿意將自己的安全建立在“幸運”的基礎(chǔ)上嗎？肯定不會！說到底最最關(guān)鍵的還是控制不安全的行為及潛在的危險，靠大家的.安全意識和安全責任。
罵聲中委屈的是安全管理人員；哭聲中受傷害的是員工。無論是哭聲，還是罵聲，我相信不會有人愿意去聽。心情本來好好的，突然挨頓罵，那感覺可遠遠超過一盆臟水潑在身上；凈聽到些哭聲，也不會好受到哪兒去�！皩幵嘎牭搅R聲，不愿聽到哭聲”，只是在二難條件下的一種無奈選擇。
安全生產(chǎn)領(lǐng)域有一個十分重要的“海因里�！笔鹿史▌t，是美國著名安全工程師海因里希提出的300∶29∶1法則。這個法則意思是說，當一個企業(yè)有300個隱患或違章，必然要發(fā)生29起輕傷或故障，在這29起輕傷事故或故障當中，必然包含有一起重傷、死亡或重大事故。這一法則用于企業(yè)的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有29件“輕度”的事故，還有300件潛在的隱患。
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇9
了解“海因里希法則”的目的，是通過對事故成因的分析，讓人們少走彎路，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。
如果我們把“海因里希”的300：29：1安全法則，從另一個角度去理解就能更好做好安全生產(chǎn)了。即培養(yǎng)一個良好習慣，必須經(jīng)過29次重大改進或糾正，每次改進和糾正就要做300次的重復(fù)動作。也就是說，為了培養(yǎng)員工良好的安全習慣，需要進行多次反復(fù)的改進和完善，而每一次改進和完善之后，又要經(jīng)過無數(shù)重復(fù)動作和嚴格認真地落實，最終達到實現(xiàn)員工養(yǎng)成一個良好習慣的目的。從以上的要求中，我們不難發(fā)現(xiàn)要培養(yǎng)員工的良好習慣，不是一件容易的事情，要經(jīng)過艱苦的努力才能成功。
在日常的安全管理過程中管理人員要勇于做“黑臉包公”，要從查找人的不安全行為抓起，不搞下不為例。美國著名的杜邦公司曾經(jīng)作過事故統(tǒng)計，安全生產(chǎn)事故歸根到底96%是由人的不安全行為造成的。心理學上有個“破窗效應(yīng)”。美國斯坦福大學心理學家菲利普·辛巴杜找來兩輛一模一樣的汽車，分別把他們放置在中產(chǎn)階級社區(qū)和雜亂街區(qū)。他把停在中產(chǎn)階級社區(qū)的那輛車的車牌摘掉，頂棚打了個洞。結(jié)果這輛車一天之內(nèi)就被人偷走了。而放在雜亂街區(qū)的那輛車擺了一個星期卻仍舊完好無損。而把這輛車也打了一個洞，結(jié)果僅過幾個小時這輛車也被偷走了。如果有人打壞一棟樓的窗玻璃卻不被制止，受這塊玻璃的暗示，可能就有人去打破更多的玻璃。
作為一名安全管理人員千萬不能做過頭，為了聽罵聲而聽罵聲；不要成為偏執(zhí)狂，就是要聽罵聲，愛聽罵聲。這就走向了安全管理的反面。有的媒體的褒獎宣傳，塑造了讓人難以接受的安全管理者形象。我們把這個宣傳的形象描繪下來，是什么樣的呢？“鐵青的面孔，鐵石的心腸，鐵打的手腕”，說話擲地有聲，吐口吐沫都能把地板砸?guī)装陜骸＿@簡直就是不食人間煙火的機器人。如果這樣的.機器人是最好的安全管理者，那我們這些人做的工作，還不如交給機器去做。人和其他動物的區(qū)別是人具有主觀能動性，具有獨立的思維方式，安全管理者不能是機器人。為了不聽到哭聲，寧可聽罵聲，前提是同情心，是責任感，是人的感情存在，是人性化的一種表現(xiàn)。如果管理者沒有人性，沒有臉皮，沒有自尊心，任什么人罵都不怕，反而有意去找罵，這實際上變現(xiàn)出一種不好的管理心態(tài)。我們在安全管理上見到最多的是批評、嚴肅批評甚至是勃然大怒。依我看，只要管理者主觀上沒有惡意，作為員工都應(yīng)該接受�！奥牭眠M批評，才沒有哭聲”。
“嚴是愛，松是害”，嚴格是為了員工不受傷害，是為了員工自己好。員工應(yīng)該理解嚴格管理的出發(fā)點。如果別人為他好，他還要罵別人，那實在是不知好歹了，是素質(zhì)問題。管理上按制度去辦，無論什么崗位，無論什么身份，安全面前，安全管理面前，安全管理制度面前，一視同仁。受到處罰，員工有什么理由去罵管理者？要罵只能罵制度，而制度不是針對員工每一個人制定的，罵制度也毫無道理可言。
當然，安全管理沒有哭聲沒有罵聲，只是理想境界。沒有哭聲，是我們追求的結(jié)果；沒有罵聲，很多情況下不太可能。因為，人們的利益不同，思想認識不同，修養(yǎng)水平不同，受到處罰的反映也不同。但是，我們在管理中可以做到的是公平，“一碗水端平”，任何人沒有話說。管理要人性化，尊重他人尊重自己，讓被管理者知道管理者的良苦用心，才能達到“沒有罵聲也沒有哭聲”的安全管理理想局面。
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇10
安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)的生存、發(fā)展和穩(wěn)定，是一切工作的基礎(chǔ)，更是涉及職工生命安全的大事。“高高興興上班來，平平安安回家去”是我們每一天上班時恪守的信念。但是如果失去了安全也就失去了保障，極易出現(xiàn)安全事故。現(xiàn)實生活中，大大小小的安全事故屢見不鮮，尤其是在那些一線作業(yè)現(xiàn)場，更是事故的高發(fā)點，那些慘烈的文字、圖片和那些永遠倒下了的年輕生命，那些悲痛欲絕的親人的哭喊聲，那些失去親人的孩子流淚的雙眼，那種白發(fā)人送黑發(fā)人的凄慘，都在一次次給我們敲響著安全的警鐘。以前，每每聽到那些凄慘的安全事故，除了一陣唏噓感嘆，似乎總是覺得與自我的生活相距甚遠，很少能與自我的實際生活聯(lián)系在一齊。直到前段時光，我的一位朋友因為生產(chǎn)事故，而住院治療。當我應(yīng)對著他痛苦而扭曲的臉，聽著他悔恨交加的敘述時，我突然意識到，“安全”這兩個字離我那么近，與我的工作生活是那么的息息相關(guān)！
安全第一，預(yù)防為主！關(guān)于安全生產(chǎn)方面的投入要不斷的貼近實際要求。在如今企業(yè)不斷加強與控制生產(chǎn)和管理成本的同時，關(guān)于勞動保護和安全防護設(shè)備的投入絕對不能因此降低。作為生產(chǎn)的一線，更是需要不斷加大和完善作業(yè)現(xiàn)場的'安全投入。畢竟，在安全生產(chǎn)方面投入的預(yù)防成本相比一旦發(fā)生安全事故后所造成的損失要少很多很多。我們能夠看到，無數(shù)安全事故給企業(yè)和受害人造成的損失是多么的巨大，能夠說是難以彌補的。所以說不斷加大安全的投入永遠是最重要也是最劃算的一筆投資。
一線工作人員是安全生產(chǎn)的主力軍。我們要不斷結(jié)合我們身邊的工作實際將安全生產(chǎn)做得更好�！扒败囍b。后事之師”，安全工作只有起點，沒有終點。我們要不斷用心營造“以人為本、關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)氛圍，珍惜生命，遠離事故，讓“安全”這個永恒的主題深深烙印在我們每個人心中！安全與我們同行，讓我們的每一天，每一時，每一刻，每一秒都平平安安！
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇11
化工生產(chǎn)的特點決定了安全工作的特別重要性，高溫、高壓、易燃、易爆、易中毒、連續(xù)性作業(yè)，每一項特點都與生產(chǎn)安全有著密不可分的關(guān)系，因此，《操作工的六嚴格》、《生產(chǎn)區(qū)十四個不準》，《動火作業(yè)六大禁令》，《進入容器、設(shè)備的八個必須》以及《機動車輛七大禁令》等法規(guī)禁令一直是化工生產(chǎn)安全管理的寶典，也是每一個化工生產(chǎn)工作者必須掌握的基本常識。
化工生產(chǎn)安全管理工作滲透在化工生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，也滲透在企業(yè)的`所有管理工作的每一個環(huán)節(jié)，堅持嚴格按照法規(guī)進行全面的安全教育，安全監(jiān)督和安全檢查，是每一個化工企業(yè)管理者和工作者最重要的職責。
責任重于泰山，一方面，安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)和人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，關(guān)系到黨和政府的形象，也反映了一個國家的文明程度；另一方面，生產(chǎn)和安全的關(guān)系是相互作用的，許多企業(yè)不重視安全帶來的結(jié)果帶來的是血的教訓，是停產(chǎn)和關(guān)門的結(jié)局，可以說，安全保障是搞好生產(chǎn)的首要前提，搞好安全工作也是為了更好地進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。
安全第一，預(yù)防為主，體現(xiàn)了生命安全在化工生產(chǎn)過程中無比重要性，化工生產(chǎn)中的安全管理工作還包含設(shè)備安全管理、工藝安全管理，生產(chǎn)全過程的安全管理等內(nèi)容，只有各個環(huán)節(jié)的安全都有了保證，生產(chǎn)過程中的生命安全才可能有保障。
安全管理工作決不僅僅是安全管理部門的事，應(yīng)該是全體員工的神圣職責，讓我們在各自的工作崗位上，在任何一項工作中，真正樹立安全第一的思想，努力提高安全意識，把安全工作做到實處，只有這樣，我們才可能真正為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和未來的發(fā)展做出應(yīng)有的奉獻。
企業(yè)安全生產(chǎn)月征文 篇12
為探索食品安全，倡導“安全健康消費，樂享美好生活”，8月21日下午14:00時，由太倉日報小記者團主辦，聯(lián)合三全食品（蘇州）有限公司，組織在校小學生一行35人走進三全食品廠，探秘視食品安全生產(chǎn)第一線。
我們懷著期盼的心情來到向往已久的三全食品廠。該廠地處長三角經(jīng)濟區(qū)，在1992年正式投產(chǎn)加工，至今已運營27年之久。來到車間內(nèi)，看到工作人員們有條不紊、井然有序、各司其職的在食品生產(chǎn)線上辛苦的勞作著，講解員姐姐告訴我們：“每一份三全食品都是所有三全工人們認認真真的做出來的，所以我們一定要珍惜他們的勞動成果��！”聽到這些，在場的35位小朋友均點點頭，此時“粒粒皆辛苦”的'詩句在我的腦海中立刻閃現(xiàn)。姐姐繼續(xù)跟我們講：“車間內(nèi)的員工必須穿著好專用的工作服，只能露出兩只眼睛，不能讓人體所攜帶的細菌污染食物，如果用身體各個部位觸碰了食物，必須去立即洗手，哪怕是眼鏡也不例外。”
在參觀期間，我詢問講解員叔叔：“像水晶餃子皮、彩色湯圓皮都是用什么做的啊？”“使用相應(yīng)的食物汁和面粉攪在一起制成的”叔叔說。我又繼續(xù)問：“那你們一天中具體的工作都有哪些呢？”叔叔接著說：“我們的工人師傅們，早上準備好蔬菜、切菜，中午開始炒菜、調(diào)制，下午開始組裝，下班時間開始出貨�！迸�，原來工人們就是這樣年復(fù)一年、日復(fù)一日的重復(fù)工作著�。�
最后，到了動手、動腦制作三明治的環(huán)節(jié)了，工人師傅親身示范。第一步，在一片面包上擠好雞蛋沙拉醬。第二步，放好火腿片，再放上生菜擠上沙拉醬。就這樣，一個香噴噴的三明治就制作完成了。我們?nèi)滩蛔L了一口，“哇”真好吃�。』厝ノ乙约鹤�。
今天可真是快樂的一天啊！
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