工廠考勤制度（通用14篇）

　　現(xiàn)如今，制度使用的頻率越來越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的工廠考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工廠考勤制度 篇1

　　目的

　　為確保車間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定

　　適用范圍

　　適用于車間一般員工到車間負(fù)責(zé)人

　　責(zé)任

　　車間主管、經(jīng)理

　　程序內(nèi)容

　　一、出勤

　　1、每天正常時間為：

　　上午8：00-12：00

　　下午1：30-6：00

　　2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。

　　3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。

　　4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。

　　5、請假：任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。

　　二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　1、全勤獎：每月$元，以考勤為準(zhǔn).

　　2、遲到、早退：

　　上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。

　　《特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘，給員工應(yīng)急時使用，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的工資�！�

　　3、遲到細(xì)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元

　　2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

　　注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。

　　4、曠工：

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。

　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。

　　當(dāng)月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。

　　說明：

　　本規(guī)定從公布之日起生效。

　　本規(guī)定為試行制度，有需要時需根據(jù)情況作出調(diào)整。

　　主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)

　　書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)

　　工廠考勤制度 篇2

　　一、目的

　　為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　醫(yī)院的全體員工

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作制度

　　(1)工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。

　　夏季上班時間。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

　　冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

　　(2)醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時間。

　　(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時間如下：

　　夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。

　　冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。

　　(4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。

　　2請假

　　(1)請假程序

　　所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報分管院長審批;科室負(fù)責(zé)人向分管院長請假;副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。

　　(2)注意事項

　　第一、所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)

　　限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

　　第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

　　第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　3、加班、調(diào)休

　　(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。

　　(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。

　　(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計加班工資。

　　(4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)分管院長審核批準(zhǔn)后方可有效�！都影嗌暾埍怼穭�(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。

　　(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。

　　(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。

　　(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　　4、銷假

　　(1)員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。

　　5缺勤規(guī)定

　　(1)在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。

　　6臨時外出

　　(1)因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

　　四、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。

　　本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　工廠考勤制度 篇3

　　第一章總則

　　第一條為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

　　第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)�公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。

　　第二章考勤

　　第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

　　崗位界定：

　　生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計薪時間

　　生產(chǎn)一線工人：實行計件計時工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）

　　辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）

　　工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班。

　　倉庫人員：實行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員：根據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

　　門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的

　　安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

　　公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

　　上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

　　上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

　　第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

　　第九條考勤員每天對前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(考勤表)備案；

　　1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元

　　2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；

　　3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理；

　　4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；

　　5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當(dāng)月全勤獎。

　　第十條

　　曠工處理：

　　1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

　　2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

　　3.計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計件工資（當(dāng)月計件工資總額除以當(dāng)月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：

　　1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者；

　　2.因公事出差，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

　　3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

　　第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計算加班。

　　第三章請假

　　第十三條員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

　　第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

　　事假：

　　1、員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；

　　2、廠長以上級別人員需請假時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；

　　3、員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人

　　當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

　　4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

　　5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)；

　　病假

　　1、員工需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

　　2、廠長以上級別人員需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；

　　3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)

　　4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；

　　5、員工一月之內(nèi)的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

　　6、工傷另行處理。備注：

　　全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

　　婚假

　　公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

　　喪假

　　公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。

　　產(chǎn)假

　　公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。

　　備注：

　　所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)

　　工傷假期：

　　在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助：

　　員工在完成當(dāng)日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。

　　第四章附則

　　第二十五條考勤的說明：

　　1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前

　　一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。

　　2、考勤資料的保護(hù)

　　考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以100元的扣款。

　　3、為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。

　　4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對，過時視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。

　　5、員工工資中有100元為全勤獎。

　�。�1）全勤獎獲得資格

　　A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上。

　�。ˋ）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

　�。˙）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）

　　c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）

　�。–）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

　　a、事假2天之上

　　b、病假4天之上

　　c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次

　　d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）

　�。―）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

　　a、有擅自更改考勤行為

　　b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上

　　c、有曠工行為

　　（2）以下情況不享受全勤獎

　　A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工

　　B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

　　6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達(dá)指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。

　　工廠考勤制度 篇4

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，持續(xù)公司正常的工作秩序，特對公司全體員工考勤制度實施規(guī)定如下：

　　一、打卡方式：

　　1.辦公室職員采用指紋打卡方式，車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經(jīng)理級以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。

　　3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。

　　二、工作時間：

　　公司實行每周六天八小時工作制。上班時間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時間，但需報行政部備案。

　　三、打卡管理：

　　1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》。

　　2.上班不允許會客，特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;

　　3.員工在上班時間出廠，務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。四、缺勤處理：

　　1.遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎。

　　2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予雙方100元處罰，并口頭嚴(yán)厲警告。

　　3.因公外出、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必及時向本部門主管報告，由本部門主管簽卡記錄，并報行政部備查;

　　4.當(dāng)月忘記打卡超過一次以上，沒有合理理由的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。

　　5.無故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上規(guī)定，從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。所有罰金，在統(tǒng)計后由行政部在財務(wù)部領(lǐng)出，納入意高好處活動基金，用于公司員工娛樂或團(tuán)隊聚餐使用。

　　工廠考勤制度 篇5

　　為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度。

　　一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：

　　上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

　　生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

　　二、打卡規(guī)定

　　1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。

　　2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、在上班時間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

　　2、上班1小時內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的`以100元記。

　　3、在一個考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。

　　4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計算在內(nèi)。

　　5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。

　　6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

　　四、病假

　　1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。

　　五、事假

　　1、員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

　　2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。

　　3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

　　4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

　　六、關(guān)于辭職

　　1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。

　　2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

　　3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

　　七、關(guān)于辭退

　　有以下情況之一者給予辭退：

　　1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

　　2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

　　3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

　　4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

　　5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

　　6、在外兼營影響公司利益的。

　　7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。

　　8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

　　工廠考勤制度 篇6

　　1、目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　2、考勤范圍:

　　2、1公司在冊員工。

　　2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、考勤方法:

　　3、1公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

　　3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。

　　4、考勤打卡時間:

　　4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

　　5、有關(guān)規(guī)定:

　　5、1考勤規(guī)定

　　5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每一天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

　　5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者，次日務(wù)必填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

　　5、1、3員工務(wù)必自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

　　5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;

　　5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;

　　5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

　　5、1、7持卡的員工務(wù)必保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立刻向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

　　5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。

　　5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。

　　5、2請假、外出手續(xù)

　　5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊狀況口頭請假事后補(bǔ)辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

　　5、2、3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

　　5、2、4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，務(wù)必憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)務(wù)必如實記錄員工進(jìn)出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;

　　5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

　　5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度

　　5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

　　5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負(fù);副總、總工可報機(jī)票。

　　5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。

　　5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天�；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、6產(chǎn)假:女員工貼合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

　　5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

　　5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假能夠補(bǔ)休，補(bǔ)休務(wù)必辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

　　5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

　　5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。

　　5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

　　5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。

　　工廠考勤制度 篇7

　　一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

　　三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

　　工作日:星期一~星期六

　　工作時間:上午8:00~11:30

　　下午13:00~17:00

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

　　經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

　　經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

　　經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權(quán)限

　　公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

　　員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補(bǔ)。 每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

　　工廠考勤制度 篇8

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合xx工作實際，制定本考勤制度：

　　一、xx員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。

　　二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

　　三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明；

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權(quán)限報批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

　　五、病、事假規(guī)定。

　　1、員工請假，3天以內(nèi)（含3天）報部門經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時銷假；

　　2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；

　　3、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；

　　4、當(dāng)月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費）；

　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；

　　6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā)；

　　7、在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費），并在部門內(nèi)給予警告處分；

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，xx內(nèi)通報批評；

　　9、全年累計曠工達(dá)5天的，予以開除；

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負(fù)責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次；

　　八、加班規(guī)定：

　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；

　　3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時交辦公室核對考勤記錄；

　　4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費，不使用換休單；

　　九、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會議。

　　工廠考勤制度 篇9

　　1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。

　　4、請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。

　　6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

　　工廠考勤制度 篇10

　　考勤規(guī)定

　�。�、實行指紋卡制，每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班；

　�。�、打卡時間：上班：7：30下班：17：30

　　３、不假而別者或請假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天者（包括安排加班時間）作自動離職處理；

　�。�、因出差或其他原因于公司場所外工作，導(dǎo)致不易計算工時者，考勤以小時計出勤；

　�。�、辭退或辭工人員，辭工當(dāng)天上班不計算工資；

　�。丁⑦t到或早退以打卡時間為準(zhǔn)；

　�。�、遲到、早退

　�、購纳习嗥鹗紩r間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到

　�、谔崆�20分鐘以內(nèi)下班者為早退

　�、圻t到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。

　　８、曠工

　　①未請假而且未上班

　�、谡埣傥丛试S而擅自不上班

　　③委托他人口頭請假而不上班(特殊原因除外)

　�、苓t到、早退超過20分鐘

　�、輹绻ぐ胩炝P款50元，另扣除積分10分。

　　請假規(guī)定

　　1、請假人先向部門索取請假條，并如實填寫；

　　2、交直屬主管按權(quán)限審批；

　　3、若遇生病等原因不能及時請假者，須于當(dāng)日委托他人辦理請假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處；

　　4、請假核準(zhǔn)權(quán)限

　　①員工請假：1天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)，1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；

　�、陬I(lǐng)班級以上人員請假由經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　5、任何人請假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫明交接人；

　　6、上班過程中原則上不得請假，特殊情況需請假者，一律按半天計算；

　　7、請假一律不得讓人代請，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；

　　8、超假、續(xù)假

　�、賳T工請假后，不能按時上班者，應(yīng)以電話等形式通知主管，說明原因，得到批準(zhǔn)后回廠時補(bǔ)辦請假手續(xù)；

　�、诔�假3天及以上者，且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動離廠處理。

　　離職規(guī)定

　　離職種類

　　1、自動離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續(xù)曠工三天；或月累計曠工達(dá)五天者（包括晚上加班），稱為自動離職；

　　2、辭退：結(jié)算當(dāng)月工資

　　a）嚴(yán)重違反部門規(guī)定和勞動紀(jì)律者

　　b)嚴(yán)重干擾車間正常生產(chǎn)者

　　c）拒絕服從管理員安排、消極怠工者

　　d）偷盜公司財物、打架斗毆（屬情節(jié)嚴(yán)重）

　　3、辭職：結(jié)算所有工資

　　a)試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者

　　b)因裁員,而予以辭退者

　　c）經(jīng)市級醫(yī)院證明的嚴(yán)重病患者

　　d）經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因

　　離職手續(xù)

　　先填寫離職申請書，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式離職。

　　工廠考勤制度 篇11

　　一、考勤打卡

　　1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

　　2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

　　3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

　　二、遲到和早退

　　1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

　　2、未到下班時間下班者,即為早退。

　　三、曠工

　　1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

　　2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

　　3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

　　4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

　　四、病假

　　1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

　　3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　五、事假

　　1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

　　3、如因突發(fā)事件不能按時到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。

　　工廠考勤制度 篇12

　　第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　工廠考勤制度 篇13

　　1.目的

　　為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

　　2.適用范圍

　　適用于公司各部門的員工。

　　3.考核方式及管理

　　3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

　　3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

　　3.3員工應(yīng)按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

　　3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。

　　3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

　　3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

　　4.加班加點考勤管理

　　4.1加班加點的條件

　　4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。

　　4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的。

　　4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。

　　4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的。

　　4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。

　　4.2加班加點的審批

　　4.2.1加班報批的原則

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。

　　4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。

　　4.2.2加班審批程序

　　4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。

　　4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。

　　4.3 各種假期的報請及核準(zhǔn)審批

　　4.3.1 病假:

　　4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。

　　4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。

　　a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。

　　b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月。

　　c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4.3.2事假

　　4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍

　　a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

　　4.3.3婚假

　　4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。

　　4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。

　　4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。

　　4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

　　4.3.4妊娠

　　4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。

　　4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

　　4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

　　4.3.5產(chǎn)假

　　4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。

　　4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請護(hù)理假時,男方憑女方單位工會出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完。

　　4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

　　4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。

　　4.3.6喪假

　　4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

　　4.3.7工傷假

　　凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

　　4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行

　　法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

　　4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

　　4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

　　4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

　　工廠考勤制度 篇14

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

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