長(zhǎng)期休病假規(guī)章制度（精選5篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的長(zhǎng)期休病假規(guī)章制度（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
長(zhǎng)期休病假規(guī)章制度1
一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
�。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：
（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
�。�2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
�。�3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
�。�1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；
�。�2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；
（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提及的"本人工資"均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。
三、病假工資的計(jì)算公式月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
四、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上"五一"3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。
長(zhǎng)期休病假規(guī)章制度2
第一章 總則
第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 市和各區(qū)(市)人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。
工會(huì)對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位交涉，進(jìn)行調(diào)查并提出意見、建議。
第二章 工資支付
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法就涉及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定基本的工資支付制度。
實(shí)行工資集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)就工資支付有關(guān)問題依法進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第七條 工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同約定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)支付標(biāo)準(zhǔn);
(二)支付項(xiàng)目;
(三)支付形式;
(四)支付的周期和日期;
(五)工資的扣除;
(六)其他工資支付內(nèi)容。
用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工(代表)大會(huì)的意見。
第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。
第十條 用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括:支付工資的時(shí)間、姓名、工作日數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項(xiàng)目、金額等。
用人單位工資清單至少保存2年備查。
第十一條 用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并由本人簽字。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。書面委托隨同工資清單存檔。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期支付勞動(dòng)者工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體勞動(dòng)者，延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過30日。
第十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。
第十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資;
(二)用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資;
(三)用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。"加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)"，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家部頒勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)、合理的原則確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并征求本單位工會(huì)意見。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。
第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按150%支付勞動(dòng)者加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按300%支付加班工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第十七條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。
第十八條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。
社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等召開的會(huì)議;出庭作證;出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的非專職工會(huì)主席、副主席、委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
第十九條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi):
(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;
(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi);
(三)超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。
本條所稱本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。
第二十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十二條 勞動(dòng)者受到紀(jì)律處分，用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;變更勞動(dòng)崗位和職務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第二十三條 非全日制就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付，從其約定，可按周、日、小時(shí)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制最低小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，按照規(guī)定程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。
非全日制就業(yè)的最低小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括小時(shí)工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十四條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下稅費(fèi):
(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;
(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(三)法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中代扣的其他費(fèi)用。
第二十五條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 工資支付的監(jiān)督
第二十六條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào):
(一)未按照勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議約定支付工資的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的`;
(三)克扣或者無故拖欠工資的;
(四)拒不支付加班工資的;
(五)拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的;
(六)其他影響勞動(dòng)者工資支付的情形。
第二十七條 用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)本單位有第二十六條規(guī)定情形的，可以代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正。拒不改正的，用人單位工會(huì)在向上級(jí)工會(huì)報(bào)告的同時(shí)，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理。
區(qū)(市)以上總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位工資支付情況定期組織調(diào)查，及時(shí)向同級(jí)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告調(diào)查情況。
第二十八條 勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。用人單位在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供必要的資料和證明。
勞動(dòng)保障行政部門處理投訴舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。
第二十九條 企業(yè)工資支付情況應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)誠(chéng)信的重要內(nèi)容。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)克扣、無故拖欠工資等違法行為，記入企業(yè)信用檔案。
第三十條 實(shí)行欠薪報(bào)告制度。用人單位欠薪1個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時(shí)間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況、償還計(jì)劃和措施等內(nèi)容。
第三十一條 試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度，具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同建設(shè)等相關(guān)部門制定。
第三十二條 建筑企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資;發(fā)包 方已按期結(jié)清工程款，總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門可責(zé)令總承包方先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。
第三十三條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，有合伙人逃匿或者無力支付的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資;合伙人先予支付后，依法向其他合伙人追償。
第三十四條 用人單位逾期不履行勞動(dòng)保障行政部門作出的責(zé)令支付工資處理決定的，由作出處理決定的勞動(dòng)保障行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請(qǐng)人民法院予以財(cái)產(chǎn)保全。
第四章 工資爭(zhēng)議處理
第三十五條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的，可以依法向人民法院起訴。
第三十六條 用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過3個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無基本保障的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以依法申請(qǐng)先行給付。
第五章 法律責(zé)任
第三十七條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對(duì)用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理:
(一)超過1個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)超過3個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1倍支付勞動(dòng)者賠償金;
(三)超過6個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，同時(shí)通過新聞媒體向社會(huì)公布。
第三十八條 用人單位有以下行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以 元以上5000元以下的罰款:
(一)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
(二)違反本規(guī)定第三十條規(guī)定，沒有執(zhí)行欠薪報(bào)告制度的。
第三十九條 用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的，勞動(dòng)保障行政部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責(zé)令限期改正。拒不改正的，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)單位處以 元以上5000元以下的罰款;對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。
第四十條 用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資期間，其法定代表人或負(fù)責(zé)人不得被評(píng)為先進(jìn);國(guó)有、集體企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人，不得晉級(jí)晉職，實(shí)行年薪制的，不得兌現(xiàn)年薪。
第四十一條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:
(一)對(duì)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)和用人單位工會(huì)的提請(qǐng)?zhí)幚聿皇芾�、不及時(shí)查處的;
(二)玩忽職守的;
(三)泄露檢查中知悉的商業(yè)秘密的;
(四)泄露舉報(bào)人情況的。
第六章 附則
第四十二條 勞動(dòng)者月法定工作時(shí)間為20.92日，計(jì)167.4小時(shí)。
本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和約定事由扣減勞動(dòng)者工資的行為。
本規(guī)定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為，但因自然災(zāi)害等不可抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致延期支付工資等情形除外。
第四十三條 膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府，可以根據(jù)本規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r制定本市企業(yè)工資支付規(guī)定。
第四十四條 本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。
長(zhǎng)期休病假規(guī)章制度3
為了嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強(qiáng)化目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究，院部特對(duì)醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：
一、請(qǐng)假程序：
�。ㄒ唬┞毠し且蚬杉玻哂锌h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假，因急診本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。ǘ┞毠ぴ卺t(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時(shí)間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。
�。ㄈ┬柁D(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報(bào)請(qǐng)主管院長(zhǎng)審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負(fù)責(zé)人和主管院長(zhǎng)應(yīng)對(duì)院外醫(yī)院所開具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。
�。ㄋ模┞毠こ霾罨蛱接H因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報(bào)主管院長(zhǎng)履行請(qǐng)假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。假期有效時(shí)間最長(zhǎng)7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
�。ㄎ澹┓膊宦男姓�(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計(jì)算：
（一）病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計(jì)算。
�。ǘ┐笾袑．厴I(yè)生在見習(xí)期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資（即在見習(xí)期工資中減發(fā)30%部分），病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
�。ㄈ┟吭虏〖俪^7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。
�。ㄋ模┊�(dāng)月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
�。ㄎ澹┟吭虏〖俪^4天（含4天）免發(fā)當(dāng)月目標(biāo)獎(jiǎng)。
�。┬抡衅傅膶W(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。
�。ㄆ撸╅T診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補(bǔ)貼按上述規(guī)定執(zhí)行；病假在一個(gè)月以上的從第二個(gè)月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費(fèi)。
�。ò耍┞毠ぷ≡褐委煹男莶〖倨陂g的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對(duì)職務(wù)工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1、停止工作連續(xù)休病假在六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%；滿5年不滿10年發(fā)70%；滿10年不滿15年的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿15年不滿20年的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會(huì)會(huì)員享受以上待遇的半數(shù)。獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
�。ň牛╅L(zhǎng)期病休從第七個(gè)月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
三、長(zhǎng)期病休：
�。ㄒ唬┞毠みB續(xù)病假滿六個(gè)月時(shí)（具有我院和省級(jí)以上醫(yī)院證明），病假人員所在科室須向主管院長(zhǎng)提出長(zhǎng)休病假病情鑒定申請(qǐng)，病情鑒定由主管院長(zhǎng)組織疾病鑒定委員會(huì)鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到院辦室備案后按長(zhǎng)期病休處理，同時(shí)通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
�。ǘ┮荒陜�(nèi)累計(jì)病假時(shí)間達(dá)六個(gè)月及以上的，逾期按長(zhǎng)期病休處理。
�。ㄈ╅L(zhǎng)期病休人員在休假期內(nèi)，每二個(gè)月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交所在科室確認(rèn)，經(jīng)主管院長(zhǎng)審批后報(bào)院辦室。無正當(dāng)理由拒不復(fù)查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。
�。ㄋ模╅L(zhǎng)期病休人員（含門診連續(xù)病休2個(gè)月）病愈后回院工作，需由個(gè)人提出書面申請(qǐng)和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長(zhǎng)召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認(rèn)可以工作的并出具復(fù)工鑒定證明，經(jīng)院長(zhǎng)同意，可由原科室根據(jù)需要安排試工二個(gè)月。試工滿二個(gè)月后又病休，病假期間重新開始計(jì)算；試工不滿二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計(jì)算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。
（五）為加強(qiáng)長(zhǎng)休病假管理工作，及時(shí)掌握長(zhǎng)休病假人員的病情，有利于其恢復(fù)健康，醫(yī)院保健科要做好長(zhǎng)休病假人員病情的建檔和管理工作。
�。┝腥腴L(zhǎng)病假的人員，長(zhǎng)休病假期間不計(jì)工齡。
�。ㄆ撸┞毠ぴ陂L(zhǎng)休病假期間，不享受醫(yī)院的各項(xiàng)生活福利待遇。
四、其他規(guī)定
�。ㄒ唬┻B續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，或全年累計(jì)病假達(dá)到70天，免發(fā)全年年終獎(jiǎng)；不參加醫(yī)院任何評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續(xù)病假達(dá)六個(gè)月的年度考核結(jié)果為不定等次。
（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅(jiān)持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
�。ㄈ┡R時(shí)工休病假滿一個(gè)月醫(yī)院不再使用。
�。ㄋ模┡毠し嫌�(jì)劃生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
�。ㄎ澹┡毠言衅陂g，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對(duì)待。
�。┡毠ぎa(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計(jì)算。
�。ㄆ撸┰诒灸甓葍�(nèi)，累計(jì)病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過年休假的改按事假處理。
�。ò耍┞毠せ疾〗�(jīng)我院和省級(jí)醫(yī)院診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾�。�，病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。
（九）病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。
�。ㄊ┗加袀魅拘约膊≌邞�(yīng)住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
（十一）職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費(fèi)用全部自理，醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
長(zhǎng)期休病假規(guī)章制度4
1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)——強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)——非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
1.支付的待遇不同
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按照負(fù)傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。而按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，一般會(huì)低于原工資福利待遇。
2.支付的期間不同
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。也就是說，停工留薪期最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。而員工的病假一般來說要根據(jù)病情，由醫(yī)生開具病假單，并由用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間上可長(zhǎng)可短
長(zhǎng)期休病假規(guī)章制度5
診斷證明書是具有一定法律效力的醫(yī)療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險(xiǎn)索賠等要以診斷證明書作為依據(jù)之一。因此，開具診斷證明是政策性很強(qiáng)的醫(yī)療工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，特制定本制度。
1、臨床醫(yī)師要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真開具診斷證明書和病假證明書，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀、科學(xué)的診斷依據(jù)。
2、診斷證明書必須由本院主治醫(yī)師以上人員開具并加蓋個(gè)人簽章，出具診斷證明書的主治醫(yī)師對(duì)所做出的診斷負(fù)責(zé)。
3、臨床醫(yī)生開具疾病診斷書和病假證明書，應(yīng)字跡清楚，項(xiàng)目填寫齊全，病休時(shí)限必須大寫，不得涂改。
4、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告，診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。
5、醫(yī)師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋門診印章。為住院病人開具診斷證明書由醫(yī)生所在科室蓋章。持章人對(duì)醫(yī)師開具的疾病診斷書和病假證明書要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，遇有異議，可請(qǐng)示�？浦魅螞Q定。凡復(fù)印件、復(fù)寫件均不予蓋章。
6、如疾病證明涉及計(jì)劃生育、離退休、刑事案件、民事糾紛、工傷鑒定、醫(yī)療保險(xiǎn)、事故賠償?shù)葐栴}，必須經(jīng)科室主任審閱簽字。如需出具病情介紹，則應(yīng)持介紹公函經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)后，由科室主任指定專人書寫，科室主任審閱及簽字。
7、對(duì)學(xué)術(shù)上有爭(zhēng)議的診斷，需開診斷證明書時(shí)，應(yīng)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織專家會(huì)診討論后，慎重開出診斷證明書。
8、醫(yī)師不得為非本�？撇∪碎_具疾病診斷證明書和病假證明書；在無診斷依據(jù)或未親自診治病人時(shí)，臨床醫(yī)師不得為病人開具相關(guān)證明書；臨床醫(yī)師不得出具各種護(hù)理證明、工傷評(píng)殘、勞動(dòng)能力鑒定的證明書。
9、病假證明書只證明病人因病需要休息，休息時(shí)限按診療規(guī)范填寫，一般情況，急診病人因病休息不超過3天，普通門診病人不超過7天，特殊病人如活動(dòng)性乙型肝炎、骨折等經(jīng)�？浦魅魏炞挚勺们檠娱L(zhǎng)，但不超過8周。
10、為本院職工開具的診斷證明書和病假證明書，必須由醫(yī)師所在科室主任簽字蓋章。本院職工持病假證明書請(qǐng)病假的，必須攜帶門診病歷（或出院小結(jié)）、檢查報(bào)告單及疾病診斷書。
11、對(duì)醫(yī)師未按規(guī)定要求出具診斷證明書和病假證明書產(chǎn)生不良后果的，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、罰款、取消處方權(quán)1-3個(gè)月等處罰；引發(fā)醫(yī)療糾紛的按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。
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