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員工休息室管理制度（通用10篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的員工休息室管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工休息室管理制度 1
為調(diào)劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘�，公司特設(shè)立了員工休息室。為了維護(hù)休息室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，現(xiàn)做如下規(guī)定：
一、休息室開(kāi)放時(shí)間為早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫(xiě)、亂畫(huà)及污損墻壁等，不準(zhǔn)向走廊扔雜物，潑臟水，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)大聲喧嘩。
三、員工在離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴(yán)禁在休息室更衣柜內(nèi)存放易燃、易爆物品，防損部將定期對(duì)休息室進(jìn)行安全檢查。
五、嚴(yán)禁將貴重物品（包括錢、手機(jī)等）放于更衣柜內(nèi)，否則，丟失自負(fù)。
六、員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的.財(cái)產(chǎn)，應(yīng)妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處以罰款。
八、公司配備的更衣柜由使用人負(fù)責(zé)管理。屬于正常損壞的，應(yīng)及時(shí)報(bào)修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償。
九、休息室更衣柜由綜合部調(diào)配，員工不得私自調(diào)配。
十、員工離職時(shí)交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對(duì)丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。
十一、各部門實(shí)行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。
十二、以上規(guī)章制度，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守，共同維護(hù)，違章者將給予嚴(yán)肅處理。
員工休息室管理制度 2
員工休息室主要用于當(dāng)班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲(chǔ)物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
二、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的`所有器具、設(shè)施，如：儲(chǔ)物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。
三、自覺(jué)將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里，嚴(yán)禁亂放。
四、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。
五、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、酗酒、打牌。
六、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
七、非休息時(shí)間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。
八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
九、本制度適用于商場(chǎng)內(nèi)所有員工及租賃戶，望全體人員自覺(jué)遵守。
員工休息室管理制度 3
一、目 的
為了加強(qiáng)中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
二、員工責(zé)任
員工休息室的員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護(hù)、愛(ài)護(hù)公共物品設(shè)施，愛(ài)惜休息室的生活環(huán)境。
三、休息室開(kāi)放對(duì)象及申請(qǐng)
1、員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
2、員工休息室午休時(shí)間，主要針對(duì)孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
3、員工需通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統(tǒng)進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。
四、休息室管理規(guī)定
(一) 使用管理規(guī)定
1、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，軟件園及倉(cāng)山大樓休息室由中心熱線一室負(fù)責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話務(wù)二室負(fù)責(zé)日常管理。
2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時(shí)須關(guān)好房門，貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負(fù)責(zé)。
4、員工不得隨意改造或變更房?jī)?nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
5、休息室用電不得浪費(fèi)，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費(fèi)用由員工負(fù)責(zé)承擔(dān)，同時(shí)，視情節(jié)輕重加以處罰。
8、休息室開(kāi)放時(shí)間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時(shí)間為清潔、通風(fēng)時(shí)間。
9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的`公共場(chǎng)所，不允許員工長(zhǎng)期過(guò)夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴(yán)禁異性入內(nèi)。
11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對(duì)員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。
(二) 紀(jì)律管理規(guī)定
1、員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。
3、在休息室內(nèi)需將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機(jī)，以免影響他人休息。
4、員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線路，引發(fā)線路問(wèn)題甚至生命安全問(wèn)題。
(三) 安全管理規(guī)定
1、休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2、注意休息室安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
3、休息室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
(四) 衛(wèi)生管理規(guī)定
1、員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2、員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
3、物業(yè)處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對(duì)休息室清潔通風(fēng)，該時(shí)間段內(nèi)員工必須離開(kāi)休息室。
4、中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節(jié)點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長(zhǎng)休息時(shí)間，延長(zhǎng)時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長(zhǎng)至10:30，下午延長(zhǎng)至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺(jué)離開(kāi)休息室。
六、對(duì)違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核及通報(bào)。
員工休息室管理制度 4
1、工人休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由各管理員負(fù)責(zé)。
2、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)休息室衛(wèi)生,嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔與整齊,嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物。
3、愛(ài)護(hù)公物,不得將桌椅、報(bào)刊等物品帶出休息室挪作他用,違者將給予相應(yīng)的處罰。
4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
5、休息室內(nèi)禁止飲酒,第一次發(fā)現(xiàn)處500元罰款,第二次發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除處理。
6、節(jié)約用電,最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈。
7、非本單位職工不得進(jìn)入休息室休息。
8、不得在休息室使用電爐取暖、做飯,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將予以處罰。
9、嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
10、工作時(shí)間內(nèi)禁止在休息室內(nèi)逗留。
員工休息室管理制度 5
一、公司根據(jù)礦區(qū)生產(chǎn)特點(diǎn)執(zhí)行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司員工上、下班管理按本規(guī)定執(zhí)行。
二、公司上班地點(diǎn)為礦區(qū)和公司本部辦公室，礦區(qū)人員考勤以考勤登記為依據(jù)；本以部公司人員考勤以打卡為準(zhǔn)。
三、公司員工應(yīng)按規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上、下班。不得遲到、早退、曠工。
四、礦區(qū)員工每加班一天公司按每天100元給予加班工資。如遇國(guó)家法定節(jié)日加班者按國(guó)家規(guī)定及此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、礦區(qū)員工每月可根據(jù)礦區(qū)工作情況，安排下礦到天峻駐地休整2—3次，每次休整時(shí)間為一天，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)整或延長(zhǎng)每次休整時(shí)間。違者按礦工處置，年內(nèi)兩次違反本規(guī)定者給予開(kāi)除。
六、每天上班須提前五分鐘到崗做好交接班工作，凡延時(shí)到崗者均為遲到，遲到30分鐘內(nèi)作遲到論處，遲到30分鐘以上者作曠工論處，早退一律作曠工半日論。不得事后補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。
七、事假、病假須事前向辦公室申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，批準(zhǔn)后方可休息，礦區(qū)若疾病特殊情況，可先請(qǐng)假，事后憑天峻醫(yī)院醫(yī)生病假條及請(qǐng)假條補(bǔ)辦病假請(qǐng)假手續(xù)。事、病假批準(zhǔn)權(quán)限為工作區(qū)域負(fù)責(zé)人。
八、曠工除不發(fā)當(dāng)日薪資外給予100元/次的經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)曠工三天者作開(kāi)除處理。
九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班時(shí)間而等候打卡。公司本部工作人員如工作需要加班的，向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班。凡延時(shí)下班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的原則上可據(jù)工作情況予以綜合調(diào)整休息。
十、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，禁止弄虛作假騙取考勤，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。無(wú)論是被打卡人還是代打卡者受同等處分。情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理。
十一、員工上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、不得串崗、不得在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)、聊天、嬉戲打鬧、玩弄手機(jī)、接聽(tīng)與工作無(wú)關(guān)的.電話。凡違反上述規(guī)定者處20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
十二、做好崗位記錄，按照要求填寫(xiě)生產(chǎn)日志、生產(chǎn)報(bào)表。
十三、按照規(guī)定穿著工作服、配戴安全帽，不穿工作服、戴安全帽不得進(jìn)入生產(chǎn)崗位，若生產(chǎn)崗位上不穿工作服、戴工作帽者每次處罰20元/次。
十四、日、夜班工作應(yīng)按時(shí)交接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離崗。
十五、經(jīng)同意批準(zhǔn)所休事、病假者月底發(fā)放工資時(shí)按天數(shù)扣除假時(shí)工資，如遇加班日扣除每人每天100元。若年內(nèi)累計(jì)事、病假十天以上者，不得享有年內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)。
員工休息室管理制度 6
第一條：公司按照勞動(dòng)法和國(guó)家法律規(guī)定，為員工提供節(jié)假日和公休假日。
（一）法定節(jié)假日：1元旦；2清明節(jié)；3勞動(dòng)節(jié)；4端午節(jié)；5中秋節(jié)；6國(guó)慶節(jié)；7春節(jié)；（無(wú)法及時(shí)休息的過(guò)后補(bǔ)休處理）
（二）有關(guān)規(guī)定：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定每一法定假日的放假天數(shù)。用生產(chǎn)工作占用員工法定節(jié)假日和公休假日，按照勞動(dòng)法規(guī)定給予員工薪水補(bǔ)貼。
2、法定假若適逢星期日，須連續(xù)計(jì)算，不另加補(bǔ)。
第二條：?jiǎn)T工請(qǐng)假分下列七種
�。ㄒ唬┦录伲阂淮尾坏贸^(guò)3天，每年積計(jì)以15天為限。
�。ǘ┎〖伲翰〖僖淮纬^(guò)3天者應(yīng)具備醫(yī)院證明，病假每年積計(jì)30天為限。
�。ㄈ┗榧伲粏T工結(jié)婚假為5天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假：女方可請(qǐng)假90天；小產(chǎn)10天（遇法定假日計(jì)算在內(nèi)）。
�。ㄎ澹﹩始伲褐毕涤H屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請(qǐng)喪假：本地員工為3天，外籍（大陸）員工為6天。
（六）工傷假：是指員工因工發(fā)生事故傷害，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。員工因工遭受事故傷害，由本人并所在部門報(bào)公司辦公室，辦公室根據(jù)醫(yī)
院證明和勞動(dòng)保障部門認(rèn)定書(shū)，給予工傷假。
�。ㄆ撸┠晷叫菁伲菏侵竼T工為本公司服務(wù)或工作時(shí)間達(dá)到三年以上而給予的'獎(jiǎng)勵(lì)性休假。
1、工齡1年以上的優(yōu)秀員工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超過(guò)15天，員工年休假可用于沖抵事假。
參考貴州省規(guī)定，員工在本公司連續(xù)服務(wù)三年以上五年以下者，全年給予5天年薪休假。服務(wù)滿五年（不含五年）至七年以上者為7天，滿十年未滿二十年者以上者為10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以15天為限。
2、有如下情況者不能享受年薪休假：入職不滿一年時(shí)間者；事假、婚嫁、病假、產(chǎn)假、喪假超過(guò)本制度第二條規(guī)定者；年內(nèi)遲到、早退3次、曠工1次者；發(fā)生安全生產(chǎn)事故的主要責(zé)任者；具有打架斗毆盜竊等違法行為者。
3、平時(shí)請(qǐng)事假且為扣工資者，累計(jì)每8小時(shí)扣除一天年薪休假，直至扣完為止。
4、年薪休假在本年度內(nèi)有效。各單位按照生產(chǎn)工作需要妥善安排。
5、經(jīng)單位安排的年薪休假員工應(yīng)填寫(xiě)相關(guān)審批報(bào)表，以備存檔。
6、因生產(chǎn)工作需要而未休年薪休假的員工按規(guī)定給予補(bǔ)助。
�。ò耍┮陨霞倨谂c公休假日或法定節(jié)假日重疊時(shí)，不另計(jì)算補(bǔ)休日。
第三條：薪資發(fā)放及相關(guān)費(fèi)用管理辦法
�。ㄒ唬﹩T工在法定假日內(nèi)休息照發(fā)基本工資。
（二）員工在法定假日加班，按實(shí)際正常出勤滿8小時(shí)（一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日）者，按照公司有關(guān)規(guī)定予以一定補(bǔ)貼。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間不滿一年者不享受婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假待遇。
（四）各種假期待遇：
1、事假、病假按日扣薪。
2、婚假、喪假照付基本工資。
3、產(chǎn)假工資支付按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、年休假照發(fā)工資和津貼，不報(bào)銷交通費(fèi)用，不享受出差補(bǔ)助。
5、行政后勤管理人員公休日加班不支付加班工資，可視情況安排換休。
第四條：各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
�。ㄒ唬┎块T主管以下人員，假期1天以內(nèi)（含3天）由部門主管核準(zhǔn)，并計(jì)入考勤。2天以上至3天以內(nèi)，由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)辦審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┎块T主管級(jí)人員，假期3天以內(nèi)由主管副總審批，3天以上由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ㄈ┛偨�(jīng)理有權(quán)根據(jù)員工業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)者，例外獎(jiǎng)勵(lì)一定時(shí)間的有新假。
（四）法定節(jié)假日由總經(jīng)理辦公下發(fā)通知執(zhí)行。
第五條：請(qǐng)假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬┦录儆馄诎慈湛坌�，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天者，將優(yōu)先考慮免職或解雇。
（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)辦審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
�。ㄈ┬姓笄谌藛T工作期間需外出辦私事可按事假處理，每月總時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)者按請(qǐng)事假一天扣薪。
第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按要求如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假原因等內(nèi)。
第七條：?jiǎn)T工請(qǐng)假原則上需親自到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)。因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)；同事或家屬代辦必須在當(dāng)日辦理，超期則按曠工處理。屬未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而先行離職者，以曠工論處。
第八條：?jiǎn)T工假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。
第九條：請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請(qǐng)假。
第十條：請(qǐng)假者必須將所負(fù)責(zé)經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十一條：?jiǎn)T工依據(jù)本制度所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以罰款懲處。
第十二條：本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前有關(guān)制度或規(guī)定自行作廢。第十三條：本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室。
員工休息室管理制度 7
為了調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，使員工在緊張工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘�。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工休息室的管理，希望大家共同維護(hù)，自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)定。
1、員工休息室的物品均為公司財(cái)產(chǎn)，每個(gè)員工應(yīng)該珍惜愛(ài)護(hù)，如有惡意破壞的`現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予處罰。
2、員工在休息室內(nèi)休息應(yīng)自覺(jué)維護(hù)休息室環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫(huà)，吐痰和亂扔垃圾，用完的食物請(qǐng)自覺(jué)倒入垃圾桶。
3、4、5、6、7、禁止在休息室內(nèi)出現(xiàn)打架、斗毆、賭博等行為。禁止在休息室大聲喧和制造噪音。禁止在休息室抽煙。節(jié)約用電，最后一個(gè)人離開(kāi)隨手關(guān)燈。節(jié)假日和每天18：00—21：00不能進(jìn)休息室休息。（特殊情況需要休息的，可以和場(chǎng)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通）
8、9、10、員工休息室休息時(shí)間不能超過(guò)10分鐘。員工休息室上班場(chǎng)務(wù)同時(shí)休息不能超過(guò)3人。（必須保證正常的營(yíng)運(yùn)），員工在外面坐著休息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予處罰。
11、員工休息室的門在休息時(shí)不能鎖門，以便經(jīng)理可以隨時(shí)檢查。
12、員工之間，互相監(jiān)督，隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，扣分算到此時(shí)休息室休息的員工。
13、經(jīng)理會(huì)不定期檢查休息室，如員工違反，開(kāi)具獎(jiǎng)懲通知，扣2到3分。
14、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
員工休息室管理制度 8
第一章總則
第一條為了規(guī)范員工休假、考勤管理，依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司各單位各部門員工。
第二章工作時(shí)間
第三條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周休息兩天。
一、珠海各單位工作時(shí)間
1、職能部門人員工作時(shí)間：周一至周五8：00—12：00，14：00—18：00。
2、生產(chǎn)人員工作時(shí)間：
�。�1）白班：8：00—11：30，14：00—18：30；
�。�2）夜班：20：00—23：30，2：00—6：30。
二、遼寧東方人藥業(yè)有限公司工作時(shí)間
1、職能部門人員工作時(shí)間：周一至周五8：00—12：00，12：30—16：30。
2、生產(chǎn)人員工作時(shí)間：
�。�1）白班：8：00—11：30，12：00—16：30；
（2）夜班：20：00—23：30，2：00—6：30；
（3）長(zhǎng)白班：8：00—20：00；
（4）長(zhǎng)夜班：20：00—8：00。
三、QA、機(jī)修人員等輔助生產(chǎn)人員白班工作時(shí)間同職能部門人員，夜班工作時(shí)間同生產(chǎn)人員。
四、保安崗位實(shí)行倒班制：
三班倒：早班8：00—16：00，中班16：00—24：00，夜班24：00—8：00；兩班倒：長(zhǎng)白班8：00—20：00，長(zhǎng)夜班20：00—8：00。
第四條加班
一、員工加班，必須事先履行書(shū)面審批手續(xù)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人審核、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案；實(shí)際加班時(shí)間與《加班申請(qǐng)單》、電子考勤記錄一致，方按加班計(jì)算。因個(gè)人原因自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一律不算加班。生產(chǎn)工人按生產(chǎn)部門排班、考勤計(jì)加班。
二、因工作需要安排員工加班，員工應(yīng)服從。
三、休息日加班的，首先安排調(diào)休。因工作安排確實(shí)無(wú)法在次月內(nèi)調(diào)休的員工，按加班程序申請(qǐng)發(fā)放加班工資。
四、加班工資計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)合同約定，依法計(jì)發(fā)加班工資。
第五條出差
員工出差，須先履行書(shū)面審批手續(xù)，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案。
第六條工作時(shí)間外出辦公
一、工作時(shí)間外出辦公，需要用公務(wù)車的，事先填寫(xiě)《出車申請(qǐng)單》，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。非本部所在地單位的因公市外長(zhǎng)途用車必須經(jīng)所在單位的最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間自行外出辦公的，應(yīng)事先填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第三章休息休假
第七條假期規(guī)定
假期包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、病假、事假、產(chǎn)假、停產(chǎn)假、調(diào)休、工傷假等�；榧�、喪假、產(chǎn)假、醫(yī)療期內(nèi)遇公休假日或法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)�；榧�、喪假、產(chǎn)假須一次休完。
一、法定節(jié)假日
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
二、年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
三、婚假
在公司工作滿兩年以上，女方年滿23周歲，男方年滿25周歲初婚的，可給予婚假3天�；榧夙毺峁┙Y(jié)婚證明，在法定結(jié)婚一周年內(nèi)一次性休完。
四、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡，可給予3天喪假。喪假須提供喪葬相關(guān)證明。
五、病假
病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、發(fā)票原件等報(bào)各級(jí)主管審批。
員工因病停工醫(yī)療期時(shí)間，按國(guó)家和省/市勞動(dòng)部門發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
病假期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放。
六、事假
員工因私事請(qǐng)假應(yīng)先請(qǐng)年休假，年休假未用完的，不予請(qǐng)事假。事假期間，停發(fā)工資及各類福利。
七、產(chǎn)假
女員工在公司工作滿兩年以上、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策可享受產(chǎn)假九十天。
八、停產(chǎn)假
因生產(chǎn)不均衡、設(shè)備維修等原因需停產(chǎn)，首先安排員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、調(diào)休或年休，人員仍有富余的，可請(qǐng)停產(chǎn)假。
九、調(diào)休
應(yīng)寫(xiě)明對(duì)應(yīng)的加班時(shí)間，按請(qǐng)假程序?qū)徟?/p>
十、工傷假
員工工作時(shí)間因工受傷，經(jīng)市社保局指定的市級(jí)醫(yī)院診斷，并經(jīng)市社保局確認(rèn)為工傷的，由社保局報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，享受工傷待遇。
第八條請(qǐng)假程序
員工請(qǐng)假應(yīng)事先（至少提前24小時(shí)）以書(shū)面形式申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)上級(jí)主管逐級(jí)審核，報(bào)人力資源部備案。非一線工人請(qǐng)假3天及以上的，部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假的，須報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。
員工應(yīng)自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度，因特殊情況（本人或家屬急病或意外事由）不能提前以書(shū)面形式請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天上班時(shí)間一小時(shí)前以電話及短信方式請(qǐng)示上級(jí)主管及人力資源部，上班后立即補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
第四章考勤
第九條人力資源部負(fù)責(zé)員工ID卡信息錄入、發(fā)放等管理。員工自首次上班開(kāi)始，憑本人ID卡出入公司。
第十條ID卡如遺失或損壞，員工應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。財(cái)務(wù)部收取100元工本費(fèi)，人力資源部憑財(cái)務(wù)部收據(jù)補(bǔ)發(fā)卡。
第十一條員工早、晚上、下班及任何時(shí)間進(jìn)、出公司均須本人打卡，當(dāng)班保安人員監(jiān)督打卡，對(duì)不打卡的員工不予放行。
第十二條員工遺失、遺忘ID卡或ID卡失效、ID卡機(jī)故障等原因不能打卡，須在出入公司大門時(shí)填寫(xiě)《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》，由一名當(dāng)班保安、一名現(xiàn)場(chǎng)同事、部門負(fù)責(zé)人共同簽名確認(rèn)后方為有效。
第十三條打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，保安員須第一時(shí)間向網(wǎng)絡(luò)管理員報(bào)告，并填寫(xiě)《設(shè)備維修申請(qǐng)表》。
第十四條沒(méi)有打卡記錄或指紋記錄且沒(méi)有填寫(xiě)《出差審批單》、《用車申請(qǐng)單》、《外出申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》、《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》者，上班時(shí)間無(wú)電子考勤記錄的時(shí)段按曠工處理。
第十五條各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范記錄考勤，每月底將考勤表報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽名，并附《出差審批單》、《用車申請(qǐng)單》、《外出申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》、《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》等相關(guān)考勤依據(jù)，按考勤表上人員的先后順序、請(qǐng)假時(shí)間的`先后順序裝訂成冊(cè)交人力資源部。考勤記錄、各類考勤憑證不得隨意涂改，確需更正，應(yīng)在被修改處劃一橫線，并由當(dāng)事人簽名、注明更改日期。
第五章罰責(zé)
第十六條遲到、早退、曠工
一、上班時(shí)間遲到、早退30分鐘以內(nèi)，下浮績(jī)效工資20元/次。
二、遲到、早退超過(guò)30分鐘以上按曠工處理。
三、工作日未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假而未出勤，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，或請(qǐng)假超假者，均按曠工處理。
四、曠工1—3日者，下浮2—6日績(jī)效工資；曠工4日及以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，下浮8日至全月績(jī)效工資并按辭退處理。
第十七條員工違反本規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并視其情節(jié)下浮績(jī)效工資20—200元。
一、員工出入公司沒(méi)有按規(guī)定打卡、忘記打卡，代人或授人打卡，打卡機(jī)正常的情況下沒(méi)有打卡記錄，下浮責(zé)任人績(jī)效工資50元/次。
二、員工不按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦ID卡，人力資源部不按規(guī)定及時(shí)發(fā)放ID卡，下浮責(zé)任人績(jī)效工資50元。
三、打卡有異常情況未及時(shí)上報(bào)，或不監(jiān)督員工打卡，對(duì)當(dāng)班保安人員績(jī)效工資下浮50元/次。
四、不按規(guī)定填寫(xiě)《出差審批單》、《用車申請(qǐng)單》、《外出申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》、《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》、考勤表，下浮責(zé)任人績(jī)效工資50元/次。
五、提供虛假證明資料，考勤記錄、考勤憑證不真實(shí)，下浮責(zé)任人績(jī)效工資200元。
六、其它違反本規(guī)定的。
第十八條以下情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可予以辭退：
一、違規(guī)違紀(jì)累計(jì)三次，經(jīng)警告或批評(píng)教育后仍不改正的；
二、不服從公司規(guī)定、不按規(guī)定程序操作、弄虛作假、嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的。
第六章附則
第十九條其它各下屬單位、分公司、辦事處，其工作時(shí)間按當(dāng)?shù)貙?shí)際需要制定，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十條各下屬單位、分公司設(shè)有綜合辦公室的，相應(yīng)履行本規(guī)定中的人力資源部職能，附件中的表格格式參照制訂。
第二十一條本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本制度自發(fā)文之日起實(shí)施。
員工休息室管理制度 9
一、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上用餐后自覺(jué)打掃收拾干凈，桌面及地面嚴(yán)禁油污。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
二、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的.所有器具、設(shè)施，如：儲(chǔ)物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。
三、自覺(jué)將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里，嚴(yán)禁亂放。
四、同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、酗酒、打牌。
五、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
六、生產(chǎn)部門主管必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后安排值班人員將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
員工休息室管理制度 10
為了規(guī)范長(zhǎng)期出差人員出差期間相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷，現(xiàn)作如下補(bǔ)充規(guī)定：
一、 30天及以內(nèi)固定地點(diǎn)的出差，其住宿費(fèi)、交通費(fèi)中的長(zhǎng)途車費(fèi)、餐費(fèi)原則上按環(huán)球字[20xx]第91號(hào)文件《差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》執(zhí)行。如果可以租房且能節(jié)約費(fèi)用的情況下，也可采用超過(guò)30天固定地點(diǎn)出差的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。
二、 30天以上固定地點(diǎn)的出差(不含駐外的片區(qū)經(jīng)理及業(yè)務(wù)員)，相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)餐費(fèi)報(bào)銷：按《差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》報(bào)銷。
(二)交通費(fèi)報(bào)銷
1、長(zhǎng)途車費(fèi)(含火車、高鐵、飛機(jī)等)按《差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》報(bào)銷。
2、市內(nèi)交通按8元/天進(jìn)行包干，無(wú)須提供發(fā)票，直接從工資中發(fā)放。
(三)住宿費(fèi)報(bào)銷
1、公司、客戶等未提供住宿的人員，原則上在附近租房住宿，租房補(bǔ)貼(含水電、供暖)標(biāo)準(zhǔn)如下：
2、租房時(shí)給予被褥添置費(fèi)：春、秋季補(bǔ)200元，夏季補(bǔ)150元，冬季補(bǔ)350元，一個(gè)地點(diǎn)僅補(bǔ)一次。
3、如因工作原因，實(shí)際租房期限小于計(jì)劃期限，且房租已支付的，出具支付憑據(jù)后，租房補(bǔ)貼可按整月支付給出差人員，否則按實(shí)際出差天數(shù)計(jì)補(bǔ)貼。
4、各業(yè)務(wù)區(qū)/單位根據(jù)實(shí)際出差的期限及具體情況，權(quán)衡租房與按天報(bào)銷住宿費(fèi)成本的.高低，遵循就低不就高的原則，選擇節(jié)約成本的方式解決住宿。
5、出差人數(shù)眾多時(shí)，原則上由公司統(tǒng)一租房解決住宿問(wèn)題，不再對(duì)出差個(gè)人支付租房補(bǔ)貼。
(四)其他費(fèi)用報(bào)銷
1、6月至9月出差可補(bǔ)防暑降溫補(bǔ)貼300元/月。
2、10月至次年3月出差黃河以北地區(qū)，住處無(wú)法解決洗澡的，可補(bǔ)貼洗澡費(fèi)180元/月。
(五)以上(二)、(三)、(四)各項(xiàng)補(bǔ)貼為含稅標(biāo)準(zhǔn)，出差人員無(wú)需取得發(fā)票，由出差人員部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批后，每月直接從員工工資中發(fā)放。
(六)出差廣州安排在公司自有住所居住的，乘地鐵上、下班，發(fā)生的交通費(fèi)按地鐵車票據(jù)實(shí)報(bào)銷，交通費(fèi)、住宿費(fèi)不再補(bǔ)貼。
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