財政預(yù)算績效管理制度

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財政預(yù)算績效管理制度（精選10篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的財政預(yù)算績效管理制度（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

財政預(yù)算績效管理制度（精選10篇）

　　財政預(yù)算績效管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范預(yù)算績效管理，優(yōu)化財政資源配置，提高財政資金使用效益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各級政府的預(yù)算績效管理活動適用本條例。

　　第三條本條例所稱預(yù)算績效，是指預(yù)算資金支出所達到的產(chǎn)出和效果。

　　預(yù)算績效管理應(yīng)當堅持科學(xué)規(guī)范、分級分類、公開透明的原則，將績效的理念和管理方法貫穿于預(yù)算編制、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，實現(xiàn)預(yù)算資金運行和預(yù)算管理效益最大化。

　　第四條市、區(qū)(市)人民政府應(yīng)當加強對預(yù)算績效管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立預(yù)算績效管理工作機制。

　　市、區(qū)(市)財政部門負責(zé)本級預(yù)算績效管理工作的組織、實施，指導(dǎo)本級預(yù)算部門和下級財政部門開展工作,審計機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對預(yù)算績效管理實施監(jiān)督。

　　第五條各預(yù)算部門負責(zé)本部門及其所屬單位的預(yù)算績效管理工作。

　　本條例所稱預(yù)算部門，是指直接向各級財政部門提報預(yù)算的部門、單位。

　　第六條市、區(qū)(市)人民政府應(yīng)當每年向本級人民代表大會及其常務(wù)委員會報告預(yù)算績效管理情況。

　　市、區(qū)(市)人民代表大會及其常務(wù)委員會應(yīng)當依法對預(yù)算績效管理工作進行監(jiān)督。

　　第七條除涉及國家秘密的內(nèi)容外，財政部門應(yīng)當定期公布預(yù)算績效管理工作情況，預(yù)算部門應(yīng)當向社會公開績效目標、預(yù)算安排以及專項資金的項目承擔(dān)單位、項目內(nèi)容、支出用途、績效評價結(jié)果等信息。

　　第八條預(yù)算績效管理過程中的評審、評估、評價等工作，可以根據(jù)需要委托專家、中介機構(gòu)等第三方實施。

　　受托參與預(yù)算績效管理工作的專家、中介機構(gòu)應(yīng)當恪守獨立、客觀、公正的原則，遵守職業(yè)道德和保密規(guī)定,財政部門應(yīng)當對第三方參與預(yù)算績效管理工作進行管理和指導(dǎo)。

　　第九條財政部門應(yīng)當加強預(yù)算績效管理信息化建設(shè)，實現(xiàn)財政部門與預(yù)算部門、預(yù)算單位之間的預(yù)算績效管理信息交換與共享。

　　第二章預(yù)算編制績效管理

　　第十條預(yù)算部門在編報年度預(yù)算時，應(yīng)當根據(jù)本部門職能以及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照財政部門的規(guī)定編報部門整體支出、項目支出的績效目標和績效說明。

　　績效目標應(yīng)當指向明確、具體、可行，有確定的實現(xiàn)期限,財政部門應(yīng)當組織對預(yù)算部門提報的績效目標進行審核。

　　第十一條對政府財力投資計劃的項目支出，應(yīng)當在項目立項時編報績效目標，由立項批準部門審核并在下達投資計劃時批復(fù)；財政部門應(yīng)當按照規(guī)定對其項目、資金安排進行預(yù)算評審、決算審查，并將評審及決算結(jié)果作為安排預(yù)算和批復(fù)決算的重要依據(jù)。

　　第十二條預(yù)算部門編報的年度預(yù)算涉及設(shè)立專項資金的，應(yīng)當向財政部門提出申請，并提供本部門以及相關(guān)部門三年事業(yè)發(fā)展中期規(guī)劃、資金績效目標和可行性研究報告。

　　設(shè)立專項資金應(yīng)當符合以下條件：

　　(一)符合財政資金投入方向，符合本市經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，有法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件為依據(jù)；

　　(二)使用范圍清晰、主體確定、方式可行，預(yù)期績效目標明確，符合客觀實際；

　　(三)除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，專項資金預(yù)算安排不得與財政收支增幅或者生產(chǎn)總值掛鉤；

　　(四)除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)當設(shè)定執(zhí)行期限且一般不超過五年。

　　第十三條財政部門應(yīng)當按照規(guī)定對設(shè)立專項資金進行績效評估。經(jīng)評估符合條件的，報本級人民政府常務(wù)會議決定。

　　專項資金設(shè)立后，財政部門應(yīng)當會同相關(guān)預(yù)算部門制定具體管理辦法。

　　第十四條對專項資金安排中沒有明確支出標準的項目支出，財政部門在審核其績效目標的同時，應(yīng)當對項目、資金安排進行預(yù)算評審，并將評審結(jié)果作為安排預(yù)算的重要依據(jù)。

　　使用專項資金的預(yù)算評審，應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

　　(一)設(shè)立有無依據(jù)、是否符合程序、有無明確時限；

　　(二)項目實施的必要性、可行性，支出預(yù)算的合理性，績效目標的規(guī)范性；

　　(三)已設(shè)立專項資金上年度預(yù)算執(zhí)行和績效評價情況；

　　(四)其他需要預(yù)算評審的內(nèi)容。

　　第十五條預(yù)算部門提出的績效目標，經(jīng)財政部門審核確認后，方可進入下一步預(yù)算編審流程。對不符合要求的，財政部門可以要求其調(diào)整、修改。對不按照規(guī)定編制績效目標或者預(yù)期績效低的項目，不予安排預(yù)算資金。

　　第十六條財政部門、預(yù)算部門分別向本級部門、所屬單位批復(fù)支出預(yù)算時，一并批復(fù)績效目標，作為預(yù)算執(zhí)行、績效評價與問責(zé)的依據(jù)。經(jīng)批復(fù)的績效目標不得隨意變更；確需變更的，應(yīng)當按照本條例規(guī)定的程序重新報批。

　　第三章預(yù)算執(zhí)行績效管理

　　第十七條財政部門、預(yù)算部門應(yīng)當在預(yù)算執(zhí)行過程中，對績效目標實現(xiàn)情況進行跟蹤管理和監(jiān)控。

　　第十八條預(yù)算部門對本部門及其所屬單位預(yù)算執(zhí)行進度和績效目標的實現(xiàn)負責(zé)。

　　預(yù)算部門應(yīng)當統(tǒng)計預(yù)算執(zhí)行中有關(guān)績效數(shù)據(jù)，按照規(guī)定向財政部門報告項目實施進度和本部門績效目標執(zhí)行情況,當預(yù)算執(zhí)行績效與績效目標發(fā)生偏離時，預(yù)算部門應(yīng)當及時采取措施予以糾正，并報財政部門備案。

　　第十九條預(yù)算執(zhí)行中，需調(diào)整預(yù)算事項的，預(yù)算部門應(yīng)當重新提報績效目標，待依法審核、批復(fù)后執(zhí)行。

　　第二十條財政部門應(yīng)當在政府采購、國庫集中支付、資產(chǎn)管理等財政工作中，采集、分析預(yù)算績效信息，跟蹤、監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行中的績效管理情況，并選擇部分項目進行重點監(jiān)控。

　　第二十一條對分期支付資金的項目，財政部門應(yīng)當根據(jù)項目實施進度、績效目標執(zhí)行以及相關(guān)措施落實情況撥付預(yù)算資金。

　　第二十二條除因政策變化、突發(fā)事件等客觀原因影響績效目標實現(xiàn)外，對預(yù)算執(zhí)行中無績效、明顯低于或者嚴重偏離預(yù)期績效目標的項目，預(yù)算部門應(yīng)當交回相應(yīng)未執(zhí)行部分的預(yù)算資金，財政部門應(yīng)當按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整預(yù)算。

　　第四章績效評價

　　第二十三條預(yù)算執(zhí)行結(jié)束，財政部門、預(yù)算部門應(yīng)當根據(jù)設(shè)定的績效目標，按照規(guī)定的評價原則和標準，對財政支出進行績效評價。

　　對重大項目或者跨年度項目支出，可以在執(zhí)行過程中實施階段性績效評價。

　　第二十四條預(yù)算年度終了，項目承擔(dān)單位應(yīng)當對項目支出績效目標完成情況進行自評，提出績效報告報送預(yù)算部門。

　　預(yù)算部門應(yīng)當對本部門及其所屬單位的整體支出、項目支出績效目標完成情況進行評價，形成整體支出管理績效評價報告和項目支出績效評價報告，報財政部門。

　　第二十五條財政部門應(yīng)當對預(yù)算部門績效評價報告的真實性、準確性、完整性、規(guī)范性進行審查，對預(yù)算部門整體支出管理績效情況進行綜合評價，并選擇部分重點項目實施績效評價或者再評價。

　　第二十六條對設(shè)定的執(zhí)行期限超過三年的專項資金，財政部門在進行項目支出績效評價時，應(yīng)當一并組織對專項資金進行中期績效評估。

　　經(jīng)中期績效評估，專項資金有下列情形之一的，按照規(guī)定程序予以調(diào)整或者撤銷：

　　(一)客觀情況發(fā)生變化，專項資金設(shè)立的目標失去意義或者需要完成的特定任務(wù)已經(jīng)不存在的；

　　(二)專項資金的績效達不到主要預(yù)期目標，整體使用效益不高、績效不明顯的；

　　(三)專項資金管理使用有違法違規(guī)情形，情節(jié)嚴重或者經(jīng)整改無效的；

　　(四)專項資金支持的績效目標已經(jīng)提前實現(xiàn)，不需要繼續(xù)安排的；

　　(五)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件的規(guī)定應(yīng)當調(diào)整或者撤銷的。

　　第二十七條財政部門、預(yù)算部門應(yīng)當根據(jù)績效評價情況作出評價結(jié)論以及改進預(yù)算管理建議，并將評價結(jié)果以書面形式反饋被評價部門、單位。

　　被評價部門、單位應(yīng)當根據(jù)績效評價結(jié)果進行整改，并將整改措施在要求時間內(nèi)向財政部門、預(yù)算部門報告。

　　第二十八條財政部門、預(yù)算部門應(yīng)當將績效評價結(jié)果作為改進預(yù)算管理和安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù)。

　　第五章績效問責(zé)與法律責(zé)任

　　第二十九條在預(yù)算編制和執(zhí)行過程中，因故意或者過失導(dǎo)致預(yù)算績效管理未達到相關(guān)要求，以致財政資金配置和執(zhí)行績效未能達到預(yù)期目標或者規(guī)定標準的，對責(zé)任部門及其責(zé)任人員實施績效問責(zé)。

　　財政、審計、監(jiān)察等機關(guān)、部門按照職責(zé)分工，根據(jù)績效評價結(jié)果以及預(yù)算績效管理有關(guān)規(guī)定，提出問責(zé)建議，經(jīng)批準后組織實施和監(jiān)督。

　　第三十條財政部門及其工作人員未按照本條例規(guī)定組織實施預(yù)算績效管理活動的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正，并予以通報批評；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

　　第三十一條預(yù)算部門及其工作人員有下列行為之一的，由財政部門責(zé)令改正，并予以通報批評；情節(jié)嚴重的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

　　(一)不按照規(guī)定編報預(yù)算績效目標或者績效說明的；

　　(二)不按照規(guī)定進行預(yù)算執(zhí)行績效管理的；

　　(三)不按照規(guī)定組織績效評價的；

　　(四)干擾或者阻撓開展預(yù)算績效管理工作的；

　　(五)在預(yù)算績效管理中隱瞞情況、弄虛作假的。

　　第三十二條項目承擔(dān)單位采取偽造、變造虛假資料或者績效目標等手段騙取財政資金的，按照《財政違法行為處罰處分條例》有關(guān)規(guī)定進行處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十三條受托參與預(yù)算績效管理工作的專家、中介機構(gòu)，違反本條例第八條第二款規(guī)定的，由財政部門、預(yù)算部門按照規(guī)定解除委托協(xié)議、取消相關(guān)資格；情節(jié)嚴重的，移交有關(guān)部門處理。

　　第三十四條財政、審計、監(jiān)察以及其他有關(guān)機關(guān)、部門應(yīng)當按照職責(zé)，對預(yù)算績效管理中的違法違規(guī)問題依法處理；對發(fā)現(xiàn)的不屬于本機關(guān)、部門職責(zé)范圍的違法違規(guī)問題，應(yīng)當及時移交相關(guān)部門依法處理。

　　第六章附則

　　第三十五條市、區(qū)(市)人民政府確定的有關(guān)經(jīng)濟功能區(qū)管理機構(gòu)的預(yù)算績效管理工作適用本條例。

　　第三十六條本條例自20XX年11月1日起施行。

　　財政預(yù)算績效管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為建立規(guī)范、科學(xué)、高效的預(yù)算管理體系，強化預(yù)算績效責(zé)任，提高資金使用績效，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》和《山東省省級部門單位預(yù)算績效管理辦法》（魯政辦發(fā)【20xx】20號），結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本辦法。

　　第二條預(yù)算績效管理是指在預(yù)算管理中融入績效理念，將績效目標設(shè)定、跟蹤、評價及結(jié)果應(yīng)用納入預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程，以提高預(yù)算的社會、經(jīng)濟效益為目的的管理活動。

　　第三條本辦法適用于納入學(xué)校預(yù)算績效管理的學(xué)校自有資金安排的項目資金。

　　第四條預(yù)算績效管理應(yīng)當遵循以下原則：

　　(一)目標管理原則。預(yù)算管理要圍繞績效目標進行，事前設(shè)定目標、事中跟蹤監(jiān)控目標實現(xiàn)進程、事后評價目標完成情況。

　　(二)績效導(dǎo)向原則。預(yù)算管理的各環(huán)節(jié)都要以績效為核心導(dǎo)向，將績效管理貫穿于預(yù)算管理全過程，實現(xiàn)資金運行和預(yù)算管理效益最大化。

　　(三)責(zé)任追究原則。堅持“用錢必問效，無效必問責(zé)”的管理理念，強調(diào)項目單位支出責(zé)任和管理部門監(jiān)督責(zé)任，實行績效問責(zé)，對無績效或低績效的項目承擔(dān)單位和部門進行責(zé)任追究。

　　(四)信息公開原則。預(yù)算績效信息要逐步向全校教職工公開，接受全校教職工的監(jiān)督。

　　第二章職責(zé)分工

　　第五條學(xué)校成立預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長、分管財務(wù)工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，組織、人事、財務(wù)、資產(chǎn)、審計等部門負責(zé)人任成員，預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在財務(wù)處。預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

　　（一）研究制定學(xué)校預(yù)算績效管理實施細則、工作規(guī)程，建立預(yù)算績效考核指標和標準體系。

　�。ǘ┙M織和指導(dǎo)各部門開展預(yù)算績效管理工作，對實施情況進行監(jiān)督。

　�。ㄈ┙⒖冃ЫY(jié)果與預(yù)算安排掛鉤機制，健全績效結(jié)果反饋及督促整改機制。

　�。ㄋ模┙M織引進第三方對各項目資金進行績效評價。

　�。ㄎ澹┛冃гu價涉及的其他工作。

　　第六條各項目實施部門的職責(zé)：

　�。ㄒ唬┚幹祈椖靠冃繕�。按照“誰使用資金誰編制績效目標”的原則，要求制定的績效目標客觀且可測量、細化量化、合理可行、相應(yīng)匹配、重點突出。

　�。ǘ┙M織實施項目預(yù)算績效管理工作，落實單位預(yù)算執(zhí)行進度和績效目標完成情況。

　　（三）定期組織開展項目績效自評工作。

　　第三章績效目標的設(shè)定

　　第七條績效目標是指績效評價的對象計劃在一定期限內(nèi)達到的預(yù)計產(chǎn)出和效果�？冃繕说木幹�，主要包括設(shè)定績效總目標、制定長期、當期(年度)績效指標、確定績效指標值等。

　　第八條績效指標編制原則：

　　(一)相關(guān)性原則�？冃е笜藨�(yīng)當與績效總目標直接相關(guān)，能夠充分、恰當反應(yīng)目標的實現(xiàn)程度。

　　(二)重要性原則。應(yīng)當優(yōu)先使用最能反映績效的核心指標。

　　(三)可比性原則。對同類績效管理對象要設(shè)定共性的績效指標，以便于評價結(jié)果可以相互比較�？冃繕藨�(yīng)當從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時效等方面進行細化，盡量進行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分級分檔形式表述。

　　(四)系統(tǒng)性原則。應(yīng)當將定量指標與定性指標相結(jié)合，系統(tǒng)反映預(yù)算支出所產(chǎn)生的效益。

　　(五)經(jīng)濟性原則�？冃е笜怂婕皵�(shù)據(jù)的獲取應(yīng)當考慮現(xiàn)實條件和可操作性，制定績效目標時要經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)論證，目標要符合客觀實際，符合成本效益原則。對于績效目標中涉及的專業(yè)術(shù)語，應(yīng)當準確定義、清晰解釋。

　　第九條確定績效指標值�？冃е笜酥凳侵甘褂昧炕臉藴省�(shù)值或比率來表示預(yù)算資金達到的產(chǎn)出和效果，應(yīng)當與績效指標逐一對應(yīng)，通常用相對值或絕對值表示。單位在填報績效指標值，應(yīng)當同時明確績效標準�？冃藴适窃O(shè)定績效指標值時的依據(jù)或參考

　　標準，一般包括歷史標準、行業(yè)標準、計劃標準，以及財政部門認可的其他標準等。

　　第四章績效跟蹤管理

　　第十條預(yù)算執(zhí)行過程中，對預(yù)算資金進行績效監(jiān)控，主要包括：

　　1.預(yù)算執(zhí)行進度；

　　2.預(yù)算執(zhí)行規(guī)范性；

　　3.預(yù)算存量資金；

　　4.預(yù)決算差異率。

　　第五章績效評價管理

　　第十一條績效自評。預(yù)算執(zhí)行完畢后，各項目實施部門要對照年初設(shè)定的績效目標，對預(yù)算執(zhí)行實際績效情況進行自評，評價指標分為計量指標和定性指標。

　　第十二條開展第三方評價。審計部門結(jié)合學(xué)校年度審計，引入社會第三方評價機構(gòu)，按照預(yù)算績效領(lǐng)導(dǎo)小組確定的范圍、要求等對預(yù)算績效情況進行評價。結(jié)合部門自評，出具最終評價結(jié)果。

　　第六章績效結(jié)果應(yīng)用管理

　　第十三條對開展預(yù)算績效管理所形成的績效目標、績效自評、績效評價等信息，采取反饋整改、與預(yù)算掛鉤、激勵約束等方式，項目建設(shè)期內(nèi)，按年度投入經(jīng)費年末未形成支出的，或項目已結(jié)項的，剩余資金收回，對于績效考核不合格的項目不再進行資金投入，以提高預(yù)算資金使用效益。

　　第十四條建立信息公開機制。各責(zé)任部門（學(xué)院）將所管理的項目經(jīng)費評價結(jié)果作為本部門（學(xué)院）年度工作的必要公開事項，接受教職員工的審核和監(jiān)督。

　　第十五條建立績效問責(zé)機制。學(xué)校將評價結(jié)果納入各單位工作目標考核范疇，并作為重要依據(jù)。對因主觀原因?qū)е庐斈昕冃Ч芾砉ぷ鞑涣�，績效�?zhí)行及評價結(jié)果較差的主要責(zé)任人進行問責(zé)。

　　第七章附則

　　第十六條本辦法由財務(wù)處負責(zé)解釋。

　　第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　財政預(yù)算績效管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強預(yù)算績效管理，提高街道預(yù)算績效目標管理的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性，優(yōu)化預(yù)算編制，強化支出責(zé)任和效率，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《巢湖市人民政府辦公室關(guān)于全面推進預(yù)算績效管理工作的通知》（巢政辦〔2017〕6號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本制度。

　　第二條績效目標管理是指街道在編制下一年度預(yù)算時，依據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對預(yù)算支出設(shè)定計劃期內(nèi)預(yù)期達到的產(chǎn)出和效果，并據(jù)此評價財政資金使用績效�？冃繕斯芾戆ǎ嚎冃繕嗽O(shè)定、績效目標審核、績效目標批復(fù)與應(yīng)用、績效運行跟蹤監(jiān)控。

　　第二章操作規(guī)程

　　第三條預(yù)算績效管理工作流程是由績效目標管理、績效監(jiān)控跟蹤、績效評價和結(jié)果運用四大環(huán)節(jié)組成。其中績效目標設(shè)定是預(yù)算績效管理四大環(huán)節(jié)的源頭，是預(yù)算績效管理的基礎(chǔ)和工作重點，是后續(xù)開展績效跟蹤、績效評價的依據(jù)�？冃繕耸侵敢钥陀^、可測量的績效指標來表示的項目或單位整體支出績效水平，包括用量化的標準、數(shù)值或比率表示的使用財政資金達到的產(chǎn)出和效果。預(yù)算績效目標主要通過績效內(nèi)容、績效指標和績效標準來進行描述，與績效指標評價和績效監(jiān)督形成一個良性循環(huán)�？冃繕藨�(yīng)設(shè)置盡量細化、量化和具有可操作性的績效評價指標體系，用指標體系考察公共資金使用效率以及相應(yīng)部門的績效執(zhí)行效果等產(chǎn)出和效果。

　　第四條街道各部門根據(jù)市委市政府或部門（單位）制定的規(guī)劃和下達的工作任務(wù)設(shè)定績效目標，并在編制下一年度預(yù)算時，根據(jù)設(shè)定的績效目標，會同財政所編制《項目支出績效目標申報表》和《部門整體支出績效目標申報表》，隨預(yù)算一并報送。

　　第五條財政所定期對街道部門績效運行跟蹤情況和項目執(zhí)行進度進行檢查，提出意見和改進措施。并按照全市統(tǒng)一部署，及時進行績效自評，將績效評價結(jié)果作為編制下年度預(yù)算和項目資金分配的重要依據(jù)，對于績效管理工作不足之處進行完善規(guī)范。

　　第三章管理辦法

　　第六條完善預(yù)算績效管理機制，將績效理念融入預(yù)算管理始終。逐步建立預(yù)算編制有目標、預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控、預(yù)算完成有評價、評價結(jié)果有反饋、反饋結(jié)果有應(yīng)用的全過程預(yù)算績效管理機制，進一步提高財政科學(xué)化精細化管理水平，實現(xiàn)財政管理從“重分配”到“重效益”，從“力爭資金”到“用好資金”的轉(zhuǎn)變。

　　第七條完善財政監(jiān)督機制，加強績效目標編制和績效跟蹤管理。預(yù)算執(zhí)行過程中要建立績效跟蹤機制，加強對績效目標完成情況的跟蹤管理、督促檢查。規(guī)范績效管理工作流程，制定操作細則，明確各相關(guān)部門和人員在預(yù)算績效管理中的職責(zé)，建立健全“全員參與、全面覆蓋、全程監(jiān)控”的財政大監(jiān)督機制。

　　第八條完善績效評價機制，適時實施績效評價。在預(yù)算執(zhí)行結(jié)束后，邀請市財政局組織指導(dǎo)監(jiān)督績效評價工作，并根據(jù)年度工作重點對部門支出績效實施再評價。通過實施績效評價，查找資金使用和管理中的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進措施。

　　第九條完善預(yù)算績效管理體系，提高財政工作科學(xué)化精細化水平。研究建立科學(xué)、規(guī)范、實用的財政支出績效指標和標準體系，充分利用現(xiàn)代信息管理技術(shù)手段，推進以預(yù)算績效管理網(wǎng)絡(luò)、績效信息平臺、績效指標庫、專家?guī)�、中介機構(gòu)庫等為主要內(nèi)容的預(yù)算績效管理信息系統(tǒng)建設(shè)，為績效管理提供信息技術(shù)支撐。

　　第十條完善問責(zé)機制，增強預(yù)算績效管理剛性約束。推進預(yù)算績效管理，績效評價結(jié)果的應(yīng)用是關(guān)鍵。財政所采取有效措施保障績效評價結(jié)果的應(yīng)用，通過結(jié)果應(yīng)用，促進部門改善預(yù)算管理、優(yōu)化資源配置，提高政府行政效率和公信力。通過問責(zé)來強化各部門的績效理念和支出責(zé)任，盡快形成“誰干事誰花錢、誰花錢誰擔(dān)責(zé)”的機制，以績效為核心確定資金的投向和數(shù)量，對部門預(yù)算和項目預(yù)算的編制形成約束，將績效管理結(jié)果作為下一年預(yù)算編制、項目安排的重要依據(jù)。

　　第四章配套措施

　　第十一條加強對預(yù)算項目支出績效管理的認識，把“用錢必問效、問效必問責(zé)、問責(zé)效為先”的績效管理理念，滲透到每一項工作、每一個部門、每一個人，并在此基礎(chǔ)上制定科學(xué)合理的績效管理目標，建立健全預(yù)算項目支出績效管理體系，明確績效管理責(zé)任和分工。

　　第十二條實施全面預(yù)算管理和內(nèi)部管理控制，把績效目標作為預(yù)算資金安排、實施和管理的重要依據(jù)，來提高預(yù)算編制的科學(xué)性和合理性，確保預(yù)算的執(zhí)行力和規(guī)范性。加強事前、事中、事后的全過程管理，并根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況及時調(diào)整目標，以最大化發(fā)揮出項目資金的效益。建立績效管理運行監(jiān)控機制，在資金使用過程中開展過程控制，做到動態(tài)實時控制，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證績效目標的實現(xiàn)。過程控制還要與預(yù)算執(zhí)行密切銜接，有效利用信息管理系統(tǒng)，定期對信息進行數(shù)據(jù)采集與核實、量化與分析，對績效目標完成程度進行評價、對資金使用效益進行預(yù)測。此外，對于形成的績效評價報告要與部門決算緊密銜接，以真正實現(xiàn)績效管理的全過程監(jiān)控。

　　第十三條在編制項目預(yù)算的階段，不但要科學(xué)合理地安排資金，還要完善項目支出績效管理指標評價體系。其中，指標內(nèi)容包含成本指標、效率指標、業(yè)績指標、效益指標、環(huán)保指標等，首先設(shè)定幾個大項的指標，再設(shè)定細化、詳實的指標，并設(shè)置指標的權(quán)值。其次要注意共性指標和特殊指標相結(jié)合、定性指標和定量指標相結(jié)合、短期利益和長遠利益相結(jié)合、經(jīng)濟利益和社會效益相結(jié)合，確保指標的全面性、合理性、科學(xué)性以及可操作性，全面落實財政支出的經(jīng)濟性、效益性、效率性。利用績效評價指標可以判斷每一項資金的金額及去向、每一項成本及費用、產(chǎn)生的效益及社會影響，使項目支出績效管理有據(jù)可依。

　　第十四條財政所要不斷完善預(yù)算項目支出績效管理的考核評價體系，建立績效自評、重點評價相結(jié)合的評價機制，要求各相關(guān)部門先自評，然后圍繞財務(wù)管理工作的重點進行評價，最后結(jié)合考核結(jié)果進行總體評價，實現(xiàn)評價方式民主化、評價主體多元化、考核機制科學(xué)化。在考核評價結(jié)束之后，要公開考核評價結(jié)果，同時合理運用績效考核評價結(jié)果，進行公開獎勵和處罰，并把績效考核評價結(jié)果作為下一年度預(yù)算的依據(jù)。此外，還要堅持績效管理公開化、透明化，將績效評價結(jié)果，特別是涉及民生項目的績效評價結(jié)果依法向社會公開，接受社會監(jiān)督，在提高財政資金使用效率的同時，從源頭上預(yù)防腐敗，保證財政支出對公共事業(yè)的補償和促進作用。

　　第十五條本制度由街道預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　第十六條本制度自20xx年12月17日執(zhí)行。

　　財政預(yù)算績效管理制度4

　　為全面推進預(yù)算績效管理，促進預(yù)算績效管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《預(yù)算績效管理工作考核辦法》（湘財績〔20xx〕15號）、《中共湘西自治州委辦公室湘西自治州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<湘西自治州五個文明建設(shè)績效考核管理暫行辦法>的通知》（州辦〔20xx〕30號）等文件精神，為切實提高預(yù)算績效管理工作水平和財政資金使用效益，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

　　一、考核對象

　　縣直一級預(yù)算單位、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　二、考核內(nèi)容

　　考核工作實行年度考核制，由縣財政局統(tǒng)一組織實施。

　　(一)績效目標申報。按要求對本部門的縣級公共預(yù)算資金進行績效目標申報。

　�。ǘ﹩挝蛔栽u。一是各部門對上年度縣級公共預(yù)算資金進行自評，形成書面自評報告；二是對金額超過20萬的專項資金進行專項自評，對照預(yù)算績效管理工作考核評分表進行自評打分并整理佐證材料，于每年11月25日前報送縣財政局；三是積極配合中介機構(gòu)的現(xiàn)場重點評價。

　�。ㄈ┰u價結(jié)果的應(yīng)用及公開。各部門應(yīng)將評價結(jié)果通過網(wǎng)站等形式進行公開。

　�。ㄋ模┵Y金管理。各部門必須制定專項資金管理辦法或部門資金管理辦法。

　　財政預(yù)算績效管理制度5

　　第一章總則

　　第一條(制定依據(jù))為加強財政支出管理，強化預(yù)算支出責(zé)任，提高財政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《財政支出績效評價管理暫行辦法》(財預(yù)〔20XX〕285號)、《關(guān)于全面推進預(yù)算績效管理的指導(dǎo)意見》(滬府辦發(fā)〔20XX〕55號)等法律法規(guī)和制度規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條(定義概念)預(yù)算績效管理是指為優(yōu)化財政資源配置和提升公共服務(wù)水平，運用績效理念和方法，將績效目標編制、運行跟蹤、績效評價、結(jié)果應(yīng)用等融入預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程，實現(xiàn)“預(yù)算編制有目標，預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控，預(yù)算完成有評價，評價結(jié)果有反饋，反饋結(jié)果有應(yīng)用”的預(yù)算管理模式。

　　第三條(適用范圍)適用資金范圍包括全區(qū)范圍內(nèi)納入公共財政預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國有資本經(jīng)營預(yù)算、社會保障基金預(yù)算和政府性投資計劃管理的所有政府性資金。適用單位范圍包括與財政部門發(fā)生預(yù)算繳撥款關(guān)系的全區(qū)各級黨政組織、行政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織等。

　　第四條(管理原則)預(yù)算績效管理應(yīng)當遵循以下原則：

　　(一)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則。堅持區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，財政部門統(tǒng)籌推進，各主管部門分工負責(zé)。預(yù)算單位是預(yù)算績效管理的責(zé)任主體，要自覺主動的將績效理念、方法貫穿于預(yù)算管理全過程，提高預(yù)算支出績效。

　　(二)績效導(dǎo)向、目標控制原則。堅持規(guī)范性和績效性并重，事前要設(shè)定績效目標，事中要監(jiān)控目標實現(xiàn)進程，事后要進行績效評價，不斷提升財政資金使用的產(chǎn)出、效果和持續(xù)影響力，做到“少花錢、多辦事”和“花同樣的錢，辦更好的事”。

　　(三)結(jié)果應(yīng)用、公開透明原則。建立健全預(yù)算績效管理及評價結(jié)果反饋整改機制、信息公開機制、預(yù)算掛鉤機制和績效問責(zé)機制等，將績效目標設(shè)定、跟蹤、評價、結(jié)果、整改等情況向社會公開，自覺接受公眾和各方監(jiān)督。

　　(四)穩(wěn)步推進、務(wù)求實效原則。將預(yù)算績效管理要求與本區(qū)實際相結(jié)合，整體謀劃，分步實施，著重抓好重大發(fā)展、民生類項目的預(yù)算績效管理，穩(wěn)步推進部門預(yù)算整體支出績效管理，不斷拓展績效管理的資金覆蓋面，務(wù)求取得實實在在的效果。

　　第二章部門職責(zé)

　　第五條(實施主體)預(yù)算績效管理的實施主體包括財政部門、預(yù)算部門以及下屬各級預(yù)算單位。

　　第六條(財政部門職責(zé))財政部門是預(yù)算績效管理的牽頭推進部門，其主要職責(zé)是：

　　(一)制定預(yù)算績效管理制度、機制、規(guī)劃及計劃等；

　　(二)負責(zé)開展預(yù)算績效管理項目庫建設(shè)、共性指標庫建設(shè)、中介專家?guī)旖ㄔO(shè)、信息化建設(shè)和宣傳培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作；

　　(三)研究和發(fā)布預(yù)算績效管理共性化指標，指導(dǎo)預(yù)算部門、單位研究制定預(yù)算績效管理個性化指標。

　　(四)督促、指導(dǎo)各街鎮(zhèn)、各部門的預(yù)算績效管理工作，包括目標設(shè)定、運行跟蹤、績效評價、結(jié)果應(yīng)用等；

　　(五)對重大發(fā)展類、民生類項目組織開展績效評價，以及對部門或單位評價項目組織開展再評價，并抓好結(jié)果應(yīng)用工作；

　　(六)審核各部門、單位提交的部門預(yù)算及項目績效指標；

　　(七)根據(jù)年度預(yù)算績效管理實施情況提出績效改進建議；

　　(八)其它應(yīng)由財政部門承擔(dān)的預(yù)算績效管理職責(zé)。

　　第七條(主管部門職責(zé))主管部門負責(zé)實施本部門的預(yù)算績效管理，其主要職責(zé)是：

　　(一)制定本部門預(yù)算績效管理制度和計劃等；

　　(二)組織實施本部門預(yù)算績效管理，配合財政部門開展重大項目預(yù)算績效管理工作，督促、指導(dǎo)所屬單位開展預(yù)算績效管理工作；

　　(三)研究制定本部門預(yù)算績效管理特殊指標，指導(dǎo)和幫助所屬單位研究制定預(yù)算績效管理個性化指標；

　　(四)對本部門及所屬單位預(yù)算執(zhí)行情況進行績效跟蹤；

　　(五)組織開展部門績效自評價，指導(dǎo)所屬單位開展單位績效自評價，抓好結(jié)果應(yīng)用工作，并將評價報告提交財政部門備案；

　　(六)其它應(yīng)由預(yù)算部門承擔(dān)的預(yù)算績效管理職責(zé)。

　　第八條(基層單位職責(zé))基層單位具體負責(zé)實施本單位的預(yù)算績效管理工作，其主要職責(zé)是：

　　(一)按規(guī)定編報本單位項目預(yù)算績效目標，并對預(yù)算執(zhí)行情況進行績效跟蹤；

　　(二)研究制定本單位預(yù)算績效指標；

　　(三)配合財政和主管部門開展績效評價，組織開展本單位績效自評價，抓好結(jié)果應(yīng)用，公開評價信息；

　　(四)其它應(yīng)由預(yù)算單位承擔(dān)的預(yù)算績效管理職責(zé)。

　　第九條(內(nèi)部工作機制)各級預(yù)算單位要加強對預(yù)算績效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全本單位預(yù)算績效管理工作機制，明確職責(zé)，合力推進。單位財務(wù)部門是本單位預(yù)算績效管理牽頭部門；業(yè)務(wù)部門是本單位預(yù)算績效管理的實施部門，承擔(dān)編報績效指標、實施績效跟蹤、開展績效評價等預(yù)算績效管理職責(zé)。

　　第三章預(yù)算績效目標管理

　　第十條(績效目標)預(yù)算績效目標是預(yù)算單位在項目計劃期內(nèi)，通過一定的財政資金投入所要達到的預(yù)期產(chǎn)出、效益和效果。預(yù)算績效目標管理是部門預(yù)算績效管理的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。預(yù)算績效目標應(yīng)與預(yù)算同步編制、同步提交、同步審核、同步批復(fù)、同步執(zhí)行、同步調(diào)整、同步監(jiān)督，與預(yù)算管理流程緊密契合，保持一致。

　　第十一條(績效指標)績效目標由績效指標構(gòu)成，一般分為定性指標和定量指標。從指標構(gòu)成上可以分為：

　　(一)投入類指標：主要衡量各級財政資金、企業(yè)資金和其它社會資本等方面的投入情況。

　　(二)管理類指標：分為財務(wù)管理指標和項目管理指標，主要衡量項目實施過程中預(yù)算部門和單位的管理效能。

　　(三)產(chǎn)出類指標：主要衡量通過既定投入所提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等情況。

　　(四)效益類指標。主要衡量項目實施產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益等綜合效益和持續(xù)的影響力等情況。

　　(五)滿意度指標。主要衡量服務(wù)對象或項目受益人等相關(guān)利益主體對項目實施的滿意度情況。

　　第十二條(共性和特殊指標)共性指標是指適用于所有預(yù)算項目的通用指標。特殊指標是針對預(yù)算單位特定預(yù)算項目設(shè)定的指標。共性指標及其所占權(quán)重由財政部門統(tǒng)一制定和發(fā)布，特殊指標及內(nèi)部權(quán)重分布由預(yù)算單位研究制定。在設(shè)立績效指標時，如確有必要或?qū)I(yè)性較強，可以提請相關(guān)部門或?qū)＜覍冃е笜诉M行論證和評審。

　　第十三條(績效目標編制要求)績效目標編制的主要依據(jù)有：區(qū)域、行業(yè)或部門戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃、部門和機構(gòu)職責(zé)、年度工作計劃及目標、上級或相關(guān)部門考核標準及要求、相關(guān)行業(yè)政策、行業(yè)標準或?qū)I(yè)技術(shù)規(guī)范等。績效目標編制應(yīng)主要遵循以下要求：

　　(一)相互關(guān)聯(lián)。目標編制要與部門職責(zé)、發(fā)展規(guī)劃、緊密相關(guān)，與年度計劃任務(wù)和資金投入關(guān)聯(lián)匹配。

　　(二)定量為主。目標編制堅持定量和定性指標相結(jié)合，定量指標為主，定性指標為輔，優(yōu)先采用定量指標表述，定性指標應(yīng)客觀可考。

　　(三)突出重點。指標設(shè)定“宜精不宜繁，宜少不宜多”，重點選取最具代表性的關(guān)鍵要素和核心指標，力求精準簡潔、易行易懂的衡量投入、產(chǎn)出與效果三者關(guān)系。

　　第十四條(績效目標項目庫管理)預(yù)算單位在編制和提交預(yù)算項目時，應(yīng)一并編制和提交項目績效目標，經(jīng)主管部門和財政部門審核后進入項目庫，通過審核并納入項目庫的項目方可進入下一步預(yù)算編審流程。預(yù)算單位在預(yù)算執(zhí)行過程中追加預(yù)算項目或預(yù)算資金的，也應(yīng)編報或補報預(yù)算績效目標，并納入項目庫，按預(yù)算調(diào)整程序?qū)徍撕团鷾省?/p>

　　第十五條(績效目標審核)財政部門在審核和批復(fù)部門預(yù)算時，應(yīng)結(jié)合預(yù)算編制“二上而下”流程同時審核績效目標，如確有必要或?qū)I(yè)性較強時，財政部門可以組織相關(guān)部門及專家對績效目標進行評審和論證�？冃繕藢徍酥攸c如下：

　　(一)績效目標設(shè)立依據(jù)的充分性，包括是否屬于公共產(chǎn)品和服務(wù)供給范圍；是否符合政府決策及經(jīng)濟社會發(fā)展需要等。

　　(二)績效指標及相應(yīng)權(quán)重設(shè)置的科學(xué)合理性、針對性、可行性等。

　　(三)預(yù)算資金安排與績效目標完成的保障性、匹配性等。

　　第十六條(績效目標調(diào)整)績效目標一經(jīng)確定，未經(jīng)財政部門審核和批準，不得隨意進行調(diào)整。當預(yù)算相關(guān)因素發(fā)生變動時，應(yīng)同步調(diào)整或修正預(yù)算績效目標，并按預(yù)算績效目標審核重點及流程重新提交財政部門進行審核和批準。

　　第十七條(績效目標編制結(jié)果應(yīng)用)在年初預(yù)算或調(diào)整預(yù)算中，對預(yù)算績效目標設(shè)立依據(jù)充分、績效指標清晰、預(yù)期績效較高的項目，財政部門可以優(yōu)先安排預(yù)算資金；對應(yīng)編未編預(yù)算績效目標的項目，財政部門可以不予審核并不予安排財政資金；對編制的預(yù)算績效目標不符合編制要求的，或預(yù)期績效偏低的項目，財政部門可以要求預(yù)算單位重新編制預(yù)算績效目標或調(diào)整項目預(yù)算申請。

　　第四章預(yù)算績效跟蹤管理

　　第十八條(預(yù)算績效跟蹤)在預(yù)算執(zhí)行過程中，預(yù)算單位應(yīng)依據(jù)經(jīng)批復(fù)的預(yù)算及設(shè)定的績效目標，對預(yù)算資金執(zhí)行進度、績效目標實現(xiàn)程度和預(yù)算項目實施進程等進行跟蹤管理，確保預(yù)算執(zhí)行進度和項目管理效益。

　　第十九條(目標偏離矯正)預(yù)算單位在實施績效跟蹤過程中，一旦發(fā)現(xiàn)實際績效與目標績效發(fā)生偏離時，應(yīng)認真分析偏離原因，及時采取有效措施，矯正績效目標偏差，提高項目執(zhí)行效力，保障預(yù)定的預(yù)算績效目標順利實現(xiàn)。

　　第二十條(財政績效跟蹤)財政部門可以自行、聯(lián)合或要求預(yù)算單位實施預(yù)算績效跟蹤管理，提供績效跟蹤所需數(shù)據(jù)資料等相關(guān)信息，并根據(jù)績效實現(xiàn)程度，嚴格預(yù)算資金執(zhí)行審核，控制預(yù)算資金撥付進度。

　　第二十一條(績效跟蹤結(jié)果應(yīng)用)在績效跟蹤過程中，對實際績效嚴重低于預(yù)算績效目標的項目，財政部門可以暫�；蛲Ｖ箵芨额A(yù)算資金，直至預(yù)算單位采取有效糾偏措施為止。對經(jīng)采取矯正措施仍嚴重低于預(yù)期績效的項目，或經(jīng)評審論證預(yù)期績效偏低甚至無效的項目，財政部門可以提請區(qū)人民政府調(diào)減預(yù)算項目資金或取消該預(yù)算項目繼續(xù)實施。

　　第五章預(yù)算績效評價管理

　　第二十二條(預(yù)算績效評價)預(yù)算績效評價是指根據(jù)經(jīng)批準的預(yù)算績效目標、績效指標和相應(yīng)權(quán)重，運用科學(xué)的績效評價標準和績效評價方法，通過對預(yù)算項目績效相關(guān)數(shù)據(jù)資料等信息的采集、整理、匯總以及滿意度測評、專家評審論證等，獲得預(yù)算績效目標最終結(jié)果的過程。

　　第二十三條(績效評價主體)各級預(yù)算單位是預(yù)算績效評價的實施主體，承擔(dān)本單位的績效評價工作任務(wù)。對經(jīng)確定的重大發(fā)展類、民生類或金額較大、群眾關(guān)切的預(yù)算項目，財政部門可以在單位自評價的基礎(chǔ)上，再行組織或聯(lián)合相關(guān)部門開展績效重點評價。對開展績效重點評價的項目，預(yù)算單位應(yīng)根據(jù)財政部門要求如實準確完整及時的`提供績效材料，積極配合績效重點評價工作。

　　第二十四條(績效評價實施)年度預(yù)算執(zhí)行完畢，預(yù)算單位要根據(jù)財政部門年度評價計劃要求，結(jié)合年度決算編制工作，及時組織對本部門及所屬單位開展預(yù)算績效自評價，并在每年6月份之前將上一年度預(yù)算績效評價結(jié)果報送財政部門。對跨年項目，可以實施當年度階段性評價，等項目完成后再實施項目總體評價。對部分效益顯現(xiàn)周期跨年的項目，經(jīng)財政部門批準同意后可以在以后年度實施績效總體評價。

　　第二十五條(績效評價內(nèi)容)績效評價應(yīng)包括以下基本內(nèi)容，并在績效評價報告中明確列示：

　　(一)項目基本概況：重點是資金投入和使用情況；

　　(二)項目管理情況：指為實現(xiàn)績效目標制定的制度、采取的措施等；

　　(三)績效評價結(jié)果：績效目標的實現(xiàn)程度、產(chǎn)出情況、綜合效益、滿意度情況及持續(xù)影響力等；

　　(四)績效偏離情況：主要是指存在的問題及原因分析等；

　　(五)績效評價結(jié)論、績效整改措施及績效改進建議等。

　　第二十六條(績效評價標準)績效評價標準是指衡量預(yù)算績效目標完成程度的尺度。預(yù)算單位可以根據(jù)實際情況選擇不同標準開展績效評價工作，績效評價標準具體包括：

　　(一)計劃標準。是指以預(yù)先制定的目標、計劃、預(yù)算、定額等數(shù)據(jù)作為評價的標準。

　　(二)行業(yè)標準。是指參照國家公布的行業(yè)指標數(shù)據(jù)制定的評價標準。

　　(三)歷史標準。是指參照同類指標的歷史數(shù)據(jù)制定的評價標準。

　　(四)其他經(jīng)財政部門確認的標準。

　　第二十七條(績效評價方法)績效評價方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。應(yīng)堅持簡便易行的原則運用一種或多種績效評價方法。

　　第二十八條(委托第三方評價)根據(jù)《上海市財政支出績效評價聘用第三方評價機構(gòu)管理暫行辦法》等文件精神，對部分專業(yè)性較強、工作量較大或社會關(guān)注度較高的項目，經(jīng)政府采購程序可以引入專業(yè)評價機構(gòu)開展第三方獨立績效評價。

　　第二十九條(績效評價報告)績效評價報告是績效評價結(jié)果的重要體現(xiàn)。財政部門、預(yù)算單位以及第三方評價機構(gòu)在完成績效評價時，均應(yīng)根據(jù)財政部門的統(tǒng)一要求出具績效評價報告�？冃гu價報告應(yīng)當依據(jù)充分、內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準確、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正，建議可行。

　　第三十條(績效評價質(zhì)量控制)預(yù)算單位要對績效自評價結(jié)果的完整性、真實性、客觀性和準確性等負責(zé)。財政部門對預(yù)算單位的績效自評價結(jié)果可以組織再評價或提請相關(guān)部門和專家進行評審論證。對委托第三方開展績效評價的，應(yīng)在績效評價服務(wù)費用中預(yù)留不低于10%的質(zhì)量保證金，根據(jù)相關(guān)部門和專家的質(zhì)量評估情況確定支付金額。

　　第三十一條(績效評價結(jié)果應(yīng)用)績效評價結(jié)果應(yīng)用是預(yù)算績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。績效評價結(jié)果應(yīng)用方式包括：

　　(一)績效評價結(jié)果反饋及整改。預(yù)算單位應(yīng)在及時向財政部門報送績效評價結(jié)果的同時，加大整改力度，一并報送績效評價結(jié)果整改落實情況。對財政重點評價項目，財政部門應(yīng)及時將績效評價結(jié)果及相關(guān)整改建議書面反饋給預(yù)算單位，預(yù)算單位應(yīng)在收到書面結(jié)果后30日內(nèi)將整改措施及整改情況書面報送給財政部門。財政部門應(yīng)結(jié)合年度財政監(jiān)督檢查工作，強化績效評價結(jié)果整改督查力度。

　　(二)績效評價結(jié)果報告或通報。對績效評價結(jié)果及整改落實情況，財政部門應(yīng)建立向區(qū)人大、區(qū)政府及相關(guān)層面報告制度和向有關(guān)部門和相關(guān)利益主體通報機制。其中，重大專項資金績效評價情況應(yīng)以專題報告形式提交給區(qū)政府。

　　(三)績效評價結(jié)果與部門預(yù)算安排相掛鉤。建立健全績效評價結(jié)果和部門預(yù)算安排相掛鉤機制，將部門預(yù)算績效管理工作開展情況和績效評價結(jié)果情況作為改進部門預(yù)算管理和安排以后年度部門預(yù)算資金的重要依據(jù)。對預(yù)算績效管理工作開展積極或績效評價結(jié)果較好的，財政部門在安排預(yù)算資金時可予以優(yōu)先保障和重點支持。對預(yù)算績效管理工作開展不力或達不到績效目標、評價結(jié)果較差或?qū)冃гu價發(fā)現(xiàn)問題整改不力的，財政部門應(yīng)當嚴格控制該部門預(yù)算資金安排。

　　(四)實施預(yù)算績效管理考核和績效評價結(jié)果問責(zé)。根據(jù)“誰用款，誰負責(zé)”的原則，財政部門應(yīng)會同區(qū)紀檢、監(jiān)察、審計等部門建立健全預(yù)算績效管理和績效評價結(jié)果問責(zé)機制，對預(yù)算績效管理工作開展不力、績效評價結(jié)果較差或造成財政資金損失浪費、低效使用的部門和單位及其相關(guān)人員實施問責(zé)。

　　第六章預(yù)算績效信息公開管理

　　第三十二條(預(yù)算績效管理信息公開)預(yù)算績效管理信息公開是財政和部門預(yù)算信息公開的重要內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)財政和部門預(yù)算信息公開的統(tǒng)一要求和規(guī)定內(nèi)容同步公開，自覺接受社會公眾對財政資金使用績效情況的評判和監(jiān)督。

　　第三十三條(預(yù)算績效管理信息公開主體)預(yù)算單位是預(yù)算績效管理信息公開的責(zé)任主體，應(yīng)根據(jù)預(yù)算信息公開要求同步將預(yù)算績效管理信息及整改落實情況在松江門戶網(wǎng)站和本單位網(wǎng)站等予以公開。財政部門負責(zé)年度預(yù)算績效管理信息公開計劃的制定發(fā)布、公開表式的統(tǒng)一制定以及督促預(yù)算單位及時公開信息，同時對財政納入重點績效評價的信息及其整改落實情況在松江門戶網(wǎng)站進行公開。

　　第三十四條(預(yù)算績效管理信息公開內(nèi)容)除預(yù)算信息公開內(nèi)容之外，預(yù)算績效管理信息公開還應(yīng)包括：

　　(一)預(yù)算項目資金投入、立項依據(jù)及績效目標、績效指標等相關(guān)信息；

　　(二)績效評價結(jié)果及評價報告等相關(guān)信息；

　　(三)其他應(yīng)當公開的預(yù)算績效管理相關(guān)信息等。

　　第七章附則

　　第三十五條(專項資金績效管理)相關(guān)部門在設(shè)立經(jīng)濟發(fā)展、社會治理和城市建設(shè)與管理等專項資金時，應(yīng)根據(jù)預(yù)算績效管理的要求，強化對專項資金的績效管理，建立專項資金績效管理制度，提高專項資金的使用效益。

　　第三十六條(基本建設(shè)項目績效管理)根據(jù)《經(jīng)濟建設(shè)項目資金預(yù)算績效管理規(guī)則》(財建〔20XX〕165號)，基本建設(shè)各管理部門應(yīng)加強項目預(yù)算績效管理，在可行性研究報告中設(shè)置績效目標，并結(jié)合財務(wù)監(jiān)理機制協(xié)同強化績效管理。

　　第三十七條(預(yù)算追加項目績效管理)根據(jù)本區(qū)預(yù)算追加論證管理相關(guān)辦法，為提高預(yù)算追加項目的預(yù)算績效，對除政策性追加的預(yù)算項目追加，應(yīng)在論證時明確預(yù)期績效目標，并重點實施預(yù)算績效管理和跟蹤評價。

　　第三十八條(參照執(zhí)行)各街道、鎮(zhèn)、園區(qū)參照本辦法執(zhí)行，各預(yù)算部門可參照此辦法制定實施細則。

　　第三十九條(實施日期)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《松江區(qū)項目預(yù)算績效評價管理試行辦法》同時廢止。

　　第四十條(辦法解釋)本辦法由區(qū)財政局負責(zé)解釋。

　　財政預(yù)算績效管理制度6

　　第一條、預(yù)算編制的指導(dǎo)思想：堅持依法理財，嚴格經(jīng)費管理，堅持民主理財，做到校內(nèi)財務(wù)公開。

　　第二條、預(yù)算編制的原則：統(tǒng)籌安排，量力而行，保證重點，略有節(jié)余。首先保證人員經(jīng)費和教育、教學(xué)、科研的需要，注意重點項目經(jīng)費的安排，嚴格控制公務(wù)費的開支。

　　第三條、經(jīng)費預(yù)算方案的制定程序：報賬員每10月份對上年度預(yù)算執(zhí)行情況進行匯總核算，對下年度收支情況認真匡算，制定綜合財務(wù)預(yù)算計劃草案，提出經(jīng)費安排的初步意見，提交校長審閱和校務(wù)會議討論，校長批準。其預(yù)算執(zhí)行情況，由報賬員定期向校長匯報。

　　第四條、經(jīng)費管理辦法：量入為出，指標分解，分片使用，統(tǒng)一管理。

　　一、全校人員經(jīng)費（包括績效工資、其他補助），由校長按國家政策和學(xué)校的有關(guān)決定確定，通知報賬員執(zhí)行。由報賬員實行統(tǒng)一管理、一級核算。

　　二、公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費、設(shè)備購置費、修繕費等經(jīng)費，根據(jù)年度計劃由學(xué)校統(tǒng)籌管理，并加強督促，嚴格控制支出在限額范圍之內(nèi)。

　　三、學(xué)校負責(zé)人作為經(jīng)濟責(zé)任人，要從嚴從緊把好經(jīng)費開支關(guān)口，力求用有限的經(jīng)費辦更多的實事，產(chǎn)生更大的辦學(xué)效益

　　第五條、經(jīng)費使用規(guī)定及審批程序：

　　一、在縣教育局下達會計年度預(yù)算經(jīng)費指標之前，學(xué)校只能作維持正常運轉(zhuǎn)的日常費用開支。

　　二、每年十一月底，由報賬員提出《學(xué)校統(tǒng)籌經(jīng)費管理方案》和《部門經(jīng)費分配方案》，經(jīng)校務(wù)會議討論，校長批準。報賬員要根據(jù)年度預(yù)算計劃統(tǒng)籌管理公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費、設(shè)備購置費、修繕費等經(jīng)費的有效使用。

　　三、縣財政局、縣教育局等上級部門下達的專項經(jīng)費，必須專款專用。

　　四、各項費用開支均要嚴格遵守財經(jīng)紀律和規(guī)章制度，在規(guī)定的范圍內(nèi)，本著節(jié)約的原則掌握使用。如有違反制度者，報賬員有權(quán)拒絕支付相關(guān)費用。

　　五、不在預(yù)算經(jīng)費計劃安排內(nèi)的`開支，由報賬員（或相關(guān)人員）寫出專項報告，報校長特批。

　　六、基建費支出的審批程序：

　�。ㄒ唬┗A(yù)付款由校長審批。其《合同》送檔案室存檔備查。履行《合同》分期付款時，必須經(jīng)質(zhì)檢部門簽出對工程質(zhì)量進行跟蹤審計的意見，報校長審簽后，由報賬員執(zhí)行支付。

　�。ǘ┗Q算款須經(jīng)審計后，由校長簽字認定才能支付，并將決算情況報校長及校務(wù)會。

　　七、大小型維修的修繕費。其經(jīng)費預(yù)決算先由報賬員組織相關(guān)人員進行預(yù)審（同一項目不得一人既管施工現(xiàn)場又搞預(yù)審），然后報校長審簽。

　　財政預(yù)算績效管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為建立規(guī)范、科學(xué)、高效的'預(yù)算管理體系，強化預(yù)算績效責(zé)任，提高資金使用績效，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》和《山東省省級部門單位預(yù)算績效管理辦法》（魯政辦發(fā)【20xx】20號），結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本辦法。

　　第三條本辦法適用于納入學(xué)校預(yù)算績效管理的學(xué)校自有資金安排的項目資金。

　　第四條預(yù)算績效管理應(yīng)當遵循以下原則：

　　(一)目標管理原則。預(yù)算管理要圍繞績效目標進行，事前設(shè)定目標、事中跟蹤監(jiān)控目標實現(xiàn)進程、事后評價目標完成情況。

　　(四)信息公開原則。預(yù)算績效信息要逐步向全校教職工公開，接受全校教職工的監(jiān)督。

　　第二章職責(zé)分工

　�。ㄒ唬┭芯恐贫▽W(xué)校預(yù)算績效管理實施細則、工作規(guī)程，建立預(yù)算績效考核指標和標準體系。

　�。ǘ┙M織和指導(dǎo)各部門開展預(yù)算績效管理工作，對實施情況進行監(jiān)督。

　�。ㄈ┙⒖冃ЫY(jié)果與預(yù)算安排掛鉤機制，健全績效結(jié)果反饋及督促整改機制。

　�。ㄋ模┙M織引進第三方對各項目資金進行績效評價。

　�。ㄎ澹┛冃гu價涉及的其他工作。

　　第六條各項目實施部門的職責(zé)：

　�。ǘ┙M織實施項目預(yù)算績效管理工作，落實單位預(yù)算執(zhí)行進度和績效目標完成情況。

　　（三）定期組織開展項目績效自評工作。

　　第三章績效目標的設(shè)定

　　第八條績效指標編制原則：

　　(一)相關(guān)性原則�？冃е笜藨�(yīng)當與績效總目標直接相關(guān)，能夠充分、恰當反應(yīng)目標的實現(xiàn)程度。

　　(二)重要性原則。應(yīng)當優(yōu)先使用最能反映績效的核心指標。

　　(四)系統(tǒng)性原則。應(yīng)當將定量指標與定性指標相結(jié)合，系統(tǒng)反映預(yù)算支出所產(chǎn)生的效益。

　　第九條確定績效指標值。績效指標值是指使用量化的標準、數(shù)值或比率來表示預(yù)算資金達到的產(chǎn)出和效果，應(yīng)當與績效指標逐一對應(yīng)，通常用相對值或絕對值表示。單位在填報績效指標值，應(yīng)當同時明確績效標準�？冃藴适窃O(shè)定績效指標值時的依據(jù)或參考

　　標準，一般包括歷史標準、行業(yè)標準、計劃標準，以及財政部門認可的其他標準等。

　　第四章績效跟蹤管理

　　第十條預(yù)算執(zhí)行過程中，對預(yù)算資金進行績效監(jiān)控，主要包括：

　　1.預(yù)算執(zhí)行進度；

　　2.預(yù)算執(zhí)行規(guī)范性；

　　3.預(yù)算存量資金；

　　4.預(yù)決算差異率。

　　第五章績效評價管理

　　第六章績效結(jié)果應(yīng)用管理

　　第七章附則

　　第十六條本辦法由財務(wù)處負責(zé)解釋。

　　第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　財政預(yù)算績效管理制度8

　　為全面推進預(yù)算績效管理工作，充分調(diào)動中央部門、地方省級財政部門開展預(yù)算績效管理的積極性，促進預(yù)算績效管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，制定本辦法。

　　一、本辦法的考核對象是納入部門預(yù)算管理的中央一級預(yù)算單位（以下簡稱中央部門）、地方省級（自治區(qū)、直轄市、計劃單列市）財政廳（局）（以下簡稱省級財政部門）。

　　二、本辦法的考核內(nèi)容是中央部門、省級財政部門的預(yù)算績效管理工作。具體內(nèi)容及評分標準分別見附后的`“xx預(yù)算績效管理工作考核評分表”（附1、附2）。

　　三、考核工作實行年度考核制，由財政部統(tǒng)一組織實施。

　　（一）自我考核。年度終了，中央部門、省級財政部門對年度預(yù)算績效管理工作進行總結(jié)，對照相應(yīng)的考核評分表進行自評打分，并形成書面說明材料，于次年2月底前報送財政部（一式兩份）。

　　書面說明材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：年度預(yù)算績效管理工作整體開展情況；對評分表中每項自評得分的說明及相關(guān)佐證材料；預(yù)算績效管理工作存在的問題及原因分析；下一步工作的打算和建議等。

　　中央部門、省級財政部門對自我考核情況及書面說明材料的真實性負責(zé)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消考核資格并通報批評。

　　（二）財政部考核。財政部對中央部門、省級財政部門上報的書面說明材料、自評打分等進行審核，根據(jù)需要采取一定的調(diào)查取證，形成評定分數(shù)，確定考核結(jié)果。

　　（三）先進表彰。財政部對預(yù)算績效管理工作先進中央部門、省級財政部門以適當方式進行通報。

　　四、本辦法從20xx年度起執(zhí)行。

　　注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索預(yù)算績效管理考核。

　　財政預(yù)算績效管理制度9

　　為了加強我校預(yù)算管理的綜合性、有效性、嚴肅性和可控性，更好地貫徹“量入為出、收支平衡”的總原則，保證各項工作順利開展，按照《預(yù)算法》和《會計法》的總體要求，結(jié)合我校實際情況制定本辦法。

　　一、預(yù)算編制原則

　　預(yù)算編制必須堅持“量入為出、收支平衡”的原則，既要考慮學(xué)校事業(yè)發(fā)展和建設(shè)的需要，更要考慮到學(xué)校財力實現(xiàn)的可能。預(yù)算編制必須堅持“收支兩條線”原則。

　　編制支出預(yù)算，要堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點、勤儉節(jié)約的原則，在確保人員工資和正常運行開支的前提下，合理安排事業(yè)發(fā)展支出。

　　二、預(yù)算的編制和審批程序

　　1、學(xué)校各科室應(yīng)于學(xué)期初向總務(wù)處報告本年度財務(wù)收支計劃及執(zhí)行情況，并根據(jù)學(xué)�？傮w目標采用零基預(yù)算方法，提出下一年度所需各項費用開支的性質(zhì)、用途和金額。。

　　2、學(xué)校財務(wù)根據(jù)本年度預(yù)算執(zhí)行情況，匯總各科室提出的下年度事業(yè)經(jīng)費支出預(yù)算，綜合考慮增減變動因素，提出下年度收支預(yù)算建議數(shù)。

　　三、預(yù)算編制方法。

　　學(xué)校經(jīng)費預(yù)算要根據(jù)財力實現(xiàn)的可能性，參照以前年度預(yù)算執(zhí)行情況，并結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要進行編制。在編制時要區(qū)別情況制定各項經(jīng)費的預(yù)算定額，使學(xué)校經(jīng)費預(yù)算有據(jù)可依，防止預(yù)算編制的隨意性，作到預(yù)算安排公正、合理、切合實際。支出必須全部納入學(xué)校財務(wù)預(yù)算，其收入納入學(xué)校收入預(yù)算。

　　四、預(yù)算的執(zhí)行和調(diào)整。

　　1、預(yù)算的執(zhí)行。預(yù)算執(zhí)行包括收入預(yù)算的執(zhí)行、支出預(yù)算的執(zhí)行和預(yù)算平衡三個部分。在預(yù)算執(zhí)行過程中，既要積極組織收入，確保各項收入及時足額入帳，又要合理安排支出，實現(xiàn)年度預(yù)算收支平衡。各科室負責(zé)人為預(yù)算管理執(zhí)行負責(zé)人，各科室各項收入必須全部入帳，納入學(xué)校預(yù)算統(tǒng)一管理，絕對不允許私設(shè)“小金庫”。

　　2、預(yù)算的調(diào)整。為保證學(xué)校預(yù)算的良好執(zhí)行，維護預(yù)算的嚴肅性，預(yù)算在執(zhí)行過程中原則上不予調(diào)整。如因特殊情況確需調(diào)整，必須按以下程序和權(quán)限辦理：支出預(yù)算的調(diào)整無論數(shù)額大小，必須由校長或辦公會議批準后，在財力允許的情況下安排支出。

　　五、定項經(jīng)費預(yù)算管理

　　學(xué)校內(nèi)聘教師、外聘教師兼課津貼、勞務(wù)費用的支出，臨時工開支、郵電通信費、水、電、液化氣支出、招生宣傳費、學(xué)生活動及、交通費、離退休活動費、學(xué)校日常維修費、校園綠化費、校園保衛(wèi)消防支出、會議費、印刷費、獨生子女活動費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、臨時工支出、科室報紙雜志訂閱費等事業(yè)開支由校務(wù)會管理編制預(yù)算。

　　六、其他事項

　　1、固定資產(chǎn)購置必須列入年度支出預(yù)算方可安排購置。購置固定資產(chǎn)需專人管理，貨比三家、綜合考察。

　　2、預(yù)算實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算。預(yù)算一經(jīng)批準，各部門必須嚴格執(zhí)行，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。

　　3、預(yù)算定額根據(jù)財力情況每年可適當調(diào)整。

　　財政預(yù)算績效管理制度10

　　第一章總則

　　第一條(目的、依據(jù))

　　為加強預(yù)算績效管理，強化預(yù)算支出責(zé)任，提高財政資金使用績效，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、財政部《關(guān)于推進預(yù)算績效管理的指導(dǎo)意見》和《財政支出績效評價管理暫行辦法》，以及本市《關(guān)于全面推進預(yù)算績效管理的意見》精神，結(jié)合預(yù)算績效管理工作規(guī)劃和財政項目預(yù)算管理的相關(guān)要求，制定本辦法。

　　第二條(概念)

　　預(yù)算績效管理是指在預(yù)算管理中融入績效理念和要求，將績效目標管理、績效跟蹤監(jiān)控管理、績效評價及結(jié)果應(yīng)用管理納入預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，以提高財政資金使用效益的一系列管理活動。

　　第三條(管理主體)

　　本市各級政府的財政部門、預(yù)算主管部門和預(yù)算單位(以下簡稱“預(yù)算部門(單位)”)是預(yù)算績效管理的主體。

　　財政部門是指市級財政、各區(qū)縣財政、各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))財政。

　　預(yù)算部門(單位)是指與財政部門發(fā)生預(yù)算繳撥款關(guān)系的國家機關(guān)、政黨組織、事業(yè)單位、社會團體和其他獨立核算的法人組織。

　　第四條(適用范圍)

　　預(yù)算績效管理主體對納入政府預(yù)算管理的所有財政性資金開展績效目標管理、績效跟蹤管理、績效評價管理、評價結(jié)果反饋和應(yīng)用管理等活動，適用本辦法。

　　第五條(基本原則)

　　(一)績效導(dǎo)向原則。預(yù)算管理各個環(huán)節(jié)的活動都要以績效為核心導(dǎo)向，將績效管理貫穿于預(yù)算管理的全過程，實現(xiàn)財政資金運行和預(yù)算管理效益最大化。

　　(二)目標管理原則。預(yù)算編制時要設(shè)定明確的績效目標、預(yù)算執(zhí)行中要實施績效跟蹤監(jiān)控，預(yù)算完成后要評價績效目標實現(xiàn)等情況，圍繞績效目標及其實現(xiàn)的途徑和方式開展全過程預(yù)算績效管理。

　　(三)有序推進原則。以預(yù)算績效管理工作規(guī)劃為指導(dǎo)，有序推進預(yù)算績效管理工作，要借助各級人大、紀檢監(jiān)察、審計、社會中介等各方力量，合力推動，逐步實現(xiàn)預(yù)算績效管理范圍和內(nèi)容的全覆蓋。

　　(四)科學(xué)規(guī)范原則。預(yù)算績效管理要采用科學(xué)的體系、規(guī)范的程序、適當?shù)姆椒�、明確的措施，保障各項管理工作的有效性，提高全過程預(yù)算績效管理質(zhì)量。

　　(五)績效問責(zé)原則。預(yù)算績效管理要強化預(yù)算支出責(zé)任和管理責(zé)任，將預(yù)算績效管理主體實施績效管理情況逐步納入政府績效考核范圍，促進政府職能部門履職能力的提升。

　　(六)信息公開原則。預(yù)算績效管理主體要按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定，建立健全預(yù)算績效信息公開制度，完善預(yù)算績效信息公開機制，推進預(yù)算績效信息的逐步公開，自覺接受各方監(jiān)督，不斷提高財政資金使用的透明度。

　　第二章組織管理

　　第六條(組織保障)

　　各預(yù)算績效管理主體要建立健全本部門、本單位預(yù)算績效管理制度和工作機制。各級財政部門要成立預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確本部門各相關(guān)單位預(yù)算績效管理工作職責(zé)；預(yù)算部門(單位)要確定本部門(單位)的預(yù)算績效管理工作牽頭部門，明確內(nèi)部各相關(guān)職能機構(gòu)的工作職責(zé)，加強本部門(單位)內(nèi)部各職能機構(gòu)之間的配合和協(xié)調(diào)。

　　第七條(財政部門職責(zé))

　　(一)負責(zé)制定預(yù)算績效管理規(guī)章制度、工作規(guī)劃、年度計劃、操作規(guī)范等。

　　(二)指導(dǎo)本級預(yù)算部門(單位)和下級財政部門開展預(yù)算績效管理工作，對有關(guān)實施情況進行監(jiān)督、檢查和考核。

　　(三)開展績效目標管理、績效跟蹤管理、績效評價管理以及評價結(jié)果反饋和結(jié)果應(yīng)用管理等工作。

　　(四)負責(zé)建立和完善績效評價共性指標體系，推進預(yù)算主管部門開展績效評價行業(yè)指標體系建設(shè)。

　　(五)負責(zé)預(yù)算績效管理信息化系統(tǒng)建設(shè)。

　　(六)按規(guī)定實施預(yù)算績效管理信息公開。

　　第八條(預(yù)算主管部門職責(zé))

　　(一)負責(zé)制定本部門預(yù)算績效管理的相關(guān)制度、工作計劃、配套措施等。

　　(二)組織實施本部門的預(yù)算績效管理工作，指導(dǎo)、督促和檢查所屬單位的預(yù)算績效管理工作。

　　(三)研究并建立本行業(yè)績效評價指標體系。

　　(四)按規(guī)定編報績效目標，實施績效目標評審，并配合財政部門開展績效目標評審工作。

　　(五)對預(yù)算執(zhí)行進行績效跟蹤，并將執(zhí)行中存在的問題和整改措施報財政部門。

　　(六)組織開展本部門和所屬單位的績效自評工作，并配合財政部門開展績效評價工作，根據(jù)評價結(jié)果落實整改措施，加強本部門預(yù)算管理。

　　(七)按規(guī)定實施預(yù)算績效管理信息在本部門公開和向社會公開，接受各方監(jiān)督。

　　(八)按要求向財政部門報送本部門年度預(yù)算績效管理工作報告和專項工作報告。

　　第九條(預(yù)算單位職責(zé))

　　(一)組織實施本單位的預(yù)算績效管理工作。

　　(二)按規(guī)定編報績效目標，配合財政部門、預(yù)算主管部門開展績效目標評審工作。

　　(三)對預(yù)算的執(zhí)行進行績效跟蹤，并將預(yù)算執(zhí)行中存在的問題和整改措施報預(yù)算主管部門和財政部門。

　　(四)組織開展本單位的績效自評工作，并配合財政部門開展績效評價工作，根據(jù)評價結(jié)果落實整改措施，加強本單位預(yù)算管理。

　　(五)按規(guī)定實施預(yù)算績效管理信息在本部門公開和向社會公開，接受各方監(jiān)督。

　　(六)按規(guī)定向預(yù)算主管部門報送本單位預(yù)算績效管理工作報告和專項工作報告。

　　第十條(績效工作報告)

　　預(yù)算主管部門、財政部門應(yīng)根據(jù)預(yù)算績效管理工作年度考核要求，及時總結(jié)預(yù)算績效管理工作開展情況，并進行自我評價，撰寫預(yù)算績效管理工作報告。工作報告主要內(nèi)容：

　　(一)基本概況。預(yù)算主管部門基本情況應(yīng)包括部門職能履行情況、事業(yè)發(fā)展情況、預(yù)算完成情況等。財政部門基本情況應(yīng)包括年度財政收支基本情況，開展預(yù)算績效管理總體情況。

　　(二)自評情況。對照年度預(yù)算績效管理工作考核的內(nèi)容和要求，對本部門的預(yù)算績效管理工作進行自評，并就相關(guān)工作進行總結(jié)和說明。

　　(三)問題建議。分析存在問題、提出改進措施及下年度工作安排和建議等。

　　第十一條(實施工作考核)

　　各級財政部門根據(jù)預(yù)算績效管理工作考核要求、部門(單位)支出管理績效綜合評價指標體系等相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合年度預(yù)算績效管理工作的重點，制定年度工作考核辦法，對本級預(yù)算主管部門和下一級財政部門實施預(yù)算績效管理(包括基礎(chǔ)工作管理、績效目標管理、績效跟蹤監(jiān)控、績效評價實施、評價結(jié)果應(yīng)用、績效管理創(chuàng)新以及監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題等)工作情況進行考核。將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)予以通報，并納入政府績效考核范圍，為有關(guān)部門實施行政問責(zé)提供依據(jù)。

　　第十二條(聘用、委托第三方)

　　預(yù)算績效管理主體組織開展績效目標評審、績效跟蹤、績效評價，可以根據(jù)需要聘用和委托專家、中介機構(gòu)等第三方實施。屬于政府采購范圍的，按照有關(guān)規(guī)定和要求實施政府采購。

　　預(yù)算績效管理主體通過政府采購方式選擇第三方的，要根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴格按照合同規(guī)定和要求執(zhí)行。

　　財政部門應(yīng)加強第三方管理，對第三方參與績效目標評審、實施績效跟蹤、開展績效評價以及績效管理咨詢等工作進行規(guī)范。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，監(jiān)督履約質(zhì)量，推進第三方機構(gòu)、專家隊伍建設(shè)。對第三方的具體管理制度，由財政部門另行制定。

　　第十三條(信息化管理)

　　市級財政部門要加快推進以績效目標管理、績效跟蹤管理、績效評價管理、結(jié)果應(yīng)用管理為核心內(nèi)容的預(yù)算績效管理信息化建設(shè)，為預(yù)算績效管理提供支撐。各級財政、預(yù)算部門(單位)要積極運用預(yù)算績效管理信息系統(tǒng)，規(guī)范預(yù)算績效管理，提高績效管理的質(zhì)量和效率。

　　第三章績效目標管理

　　第十四條(績效目標管理總要求)

　　績效目標管理是全過程預(yù)算績效管理的基礎(chǔ)。預(yù)算部門(單位)要根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)專項規(guī)劃、部門(單位)職責(zé)，編制本部門、本單位年度事業(yè)發(fā)展計劃和總體目標。根據(jù)部門(單位)事業(yè)發(fā)展計劃和總體目標編制年度預(yù)算，并按要求編報科學(xué)、合理、清晰、量化的項目績效目標，部門整體支出績效目標和基本支出績效目標。

　　項目績效目標是現(xiàn)階段績效目標管理的重點。預(yù)算部門(單位)要重視績效管理與項目管理的有機結(jié)合，按規(guī)定做好項目績效目標編制和項目績效目標評審工作。財政部門根據(jù)預(yù)算部門(單位)上報的項目績效目標，依據(jù)年度政府工作重點，結(jié)合項目績效目標評審結(jié)果，確定項目、項目預(yù)算和績效目標。

　　第十五條(項目績效目標概念)

　　項目績效目標是預(yù)算部門(單位)使用財政資金計劃在一定期限內(nèi)達到的產(chǎn)出和效果。預(yù)算部門(單位)在申請項目立項時應(yīng)設(shè)置項目績效目標；在申請項目預(yù)算時應(yīng)按規(guī)定同時申報績效目標。

　　第十六條(項目績效目標內(nèi)容)

　　設(shè)置和申報項目績效目標主要內(nèi)容應(yīng)包括：

　　(一)預(yù)期產(chǎn)出目標，包括提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、時效目標，以及達到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本和資源等。

　　(二)預(yù)期效果目標，包括經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。

　　(三)衡量預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果和相關(guān)方滿意程度方面的績效評價指標等。

　　(四)為實現(xiàn)項目績效目標所需要的保障制度、措施和工作計劃，以及項目管理內(nèi)容和相應(yīng)目標要求等。

　　第十七條(項目績效目標設(shè)置要求)

　　項目績效目標設(shè)置應(yīng)當符合以下要求：

　　(一)指向明確。績效目標符合國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應(yīng)的財政支出范圍、方向、效果緊密相關(guān)。

　　(二)具體細化。績效目標從數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本等方面進行細化，盡量進行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分級分檔形式表述。

　　(三)合理可行。制定績效目標要以結(jié)果為導(dǎo)向，要經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)論證，符合客觀實際；制定績效目標要與編制項目預(yù)算有機結(jié)合，要結(jié)合項目管理的基本要素和相應(yīng)要求，進行成本效益分析。

　　第十八條(項目績效目標編報)

　　預(yù)算部門(單位)在設(shè)立項目和編制項目預(yù)算時，應(yīng)按要求編制項目績效目標；部門預(yù)算中納入中期預(yù)算試點的項目，預(yù)算部門(單位)應(yīng)編制該項目的預(yù)算總額和總體績效目標，根據(jù)每年預(yù)算安排，編制年度項目績效目標；編制項目績效目標應(yīng)填報《財政項目支出績效目標申報表(項目總體情況)》(附件1-1)、《財政項目支出績效目標申報表(績效目標)》(附件1-2)、《財政項目支出績效目標申報表(工作程序和制度保障)》(附件1-3)。

　　部分專項資金需要通過相關(guān)程序再確定具體項目的，預(yù)算部門(單位)應(yīng)在編制專項資金預(yù)算時編制相應(yīng)的總體績效目標，填報《財政項目支出績效目標申報表(項目總體情況)》(附件1-1)。

　　第十九條(預(yù)算主管部門項目績效目標評審)

　　預(yù)算主管部門應(yīng)在部門預(yù)算“一上”前，依據(jù)項目績效目標編報要求，對預(yù)算單位填報的項目績效目標進行審核。按要求對擬納入財政預(yù)算的項目實施績效目標評審，經(jīng)評審?fù)ㄟ^的項目納入預(yù)算項目庫管理。未納入預(yù)算項目庫的項目，財政部門原則上不安排該項目預(yù)算。

　　第二十條(財政部門項目績效目標評審)

　　財政部門應(yīng)依據(jù)項目績效目標編報要求，對預(yù)算部門(單位)報送的項目績效目標進行審核。結(jié)合預(yù)算主管部門項目績效目標評審情況，選擇當年新增重點項目和經(jīng)常性重點項目實施績效目標評審。原則上，財政部門應(yīng)當在部門預(yù)算“一下”前完成當年新增重點項目的績效目標評審工作，在部門預(yù)算“二下”前完成經(jīng)常性重點項目的績效目標評審工作。

　　第二十一條(項目績效目標評審主要內(nèi)容)

　　預(yù)算績效管理主體開展項目績效目標評審主要內(nèi)容：

　　(一)目標依據(jù)的充分性

　　1.項目是否符合國家和本市的政策法規(guī)，是否符合公共財政資金保障的范圍和支持的方向。依據(jù)包括：項目申請、批準文件，以及項目涉及的相關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)劃、特定許可等。

　　2.項目是否符合規(guī)定條件和程序。依據(jù)包括：項目決策主體、實施主體、受益主體確認信息，項目確立應(yīng)經(jīng)過的規(guī)定程序，確定項目范圍所形成的規(guī)范性材料，以及相關(guān)實施標準和依據(jù)。

　　3.項目實施對預(yù)算部門(單位)戰(zhàn)略目標的相關(guān)性，項目是否為促進事業(yè)發(fā)展所必需。

　　(二)目標設(shè)置的合理性

　　1.績效目標是否符合客觀實際，項目預(yù)期產(chǎn)出效益和效果是否符合正常的業(yè)績水平。

　　2.項目產(chǎn)出目標(含產(chǎn)出所需要的成本資源)與項目效益目標的關(guān)聯(lián)性、匹配性和邏輯性。

　　3.依據(jù)績效目標設(shè)定的績效指標和目標值是否科學(xué)合理，是否清晰、細化、可衡量。

　　4.是否依據(jù)預(yù)期的產(chǎn)出和效益，結(jié)合成本效益分析編制項目總預(yù)算和明細預(yù)算，項目預(yù)算的內(nèi)容、額度、標準、計劃是否經(jīng)濟合理。

　　(三)目標實現(xiàn)的保障度

　　1.是否建立健全保障績效目標實現(xiàn)的項目實施辦法和措施。

　　2.是否有科學(xué)有效的管理能力和充分合理的實施條件，是否有明確的職責(zé)分工、嚴謹有效的財務(wù)管理和內(nèi)控制度。

　　3.是否有科學(xué)、合理、可行的項目管理內(nèi)容和相關(guān)的目標要求。

　　第二十二條(項目績效目標公開)

　　預(yù)算批復(fù)后，預(yù)算部門(單位)應(yīng)按照本部門(單位)預(yù)算績效信息發(fā)布制度管理要求，將項目績效目標在本部門(單位)公開，接受內(nèi)部監(jiān)督。項目績效目標公開的內(nèi)容包括：項目基本情況、預(yù)算安排、產(chǎn)出目標、效果目標、影響力目標，以及績效目標的目標值等。

　　部分專項資金總體績效目標應(yīng)按規(guī)定對外公開，使參與單位能根據(jù)專項資金總體績效目標，制定具體項目的績效目標。

　　第二十三條(項目績效目標調(diào)整)

　　預(yù)算執(zhí)行中，因預(yù)算調(diào)整引起績效目標調(diào)整的，或因相關(guān)政策變化、突發(fā)事件等因素影響績效目標實現(xiàn)，確需調(diào)整績效目標的，由預(yù)算部門(單位)提出績效目標調(diào)整申請，隨同預(yù)算一并報批調(diào)整。財政部門應(yīng)根據(jù)需要對申請調(diào)整預(yù)算的項目，實施績效目標的再評審。

　　第二十四條(項目績效目標管理與項目管理結(jié)合)

　　預(yù)算部門(單位)要加強項目績效目標管理與項目管理的有機結(jié)合。項目績效目標評審?fù)ㄟ^后，負責(zé)項目實施的預(yù)算部門(單位)要根據(jù)項目任務(wù)和細化的績效目標，加強項目各要素(范圍、時間、成本、質(zhì)量、人力資源、溝通、風(fēng)險、采購等)的管理，提高項目管理要素與項目績效目標的關(guān)聯(lián)度和融合度；要健全項目管理的各項制度，明確保障措施、實現(xiàn)途徑和工作程序，對項目的各個發(fā)展階段進行有效管理和目標控制，為實現(xiàn)項目績效目標提供保障。

　　第二十五條(項目績效管理機制)

　　財政部門要建立和完善項目績效管理機制，將預(yù)算編制、預(yù)算調(diào)整、進度管理、資金撥付、政府采購、資產(chǎn)管理等環(huán)節(jié)的管理要求與項目績效管理有機結(jié)合，以項目績效管理為紐帶，對財政項目資金運行的全過程實施監(jiān)管。

　　第二十六條(部門整體績效目標)

　　預(yù)算部門要根據(jù)財政部門的要求，編制部門整體支出績效目標，以反映部門整體支出與實現(xiàn)本部門事業(yè)規(guī)劃的關(guān)聯(lián)性、經(jīng)濟性、效益性和效率性，促進部門整體支出績效的提升。部門整體支出績效目標的編制辦法，由財政部門另行制定。

　　第二十七條(基本支出績效目標)

　　基本支出的績效目標管理，應(yīng)重點加強對支出范圍、資金渠道、定額標準，以及對重點支出內(nèi)容控制等方面的管理，充分發(fā)揮基本支出對事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障作用�；局С隹冃繕说木幹妻k法，由財政部門另行制定。

　　第四章績效跟蹤管理

　　第二十八條(績效跟蹤概念)

　　績效跟蹤是全過程預(yù)算績效管理的重要環(huán)節(jié)。預(yù)算績效管理主體根據(jù)確定的項目績效目標，通過動態(tài)或定期采集項目管理信息和項目績效運行信息，對項目管理的各相關(guān)內(nèi)容和目標要求的完成情況進行跟蹤，并在歸納分析的基礎(chǔ)上，及時、系統(tǒng)地反映預(yù)算執(zhí)行過程中的項目績效目標的運行情況和實現(xiàn)程度，糾正績效運行偏差，促進項目績效目標實現(xiàn)的管理活動。

　　第二十九條(績效跟蹤內(nèi)容)

　　預(yù)算部門(單位)要建立績效跟蹤機制，重點選擇當年項目預(yù)算中通過績效目標評審的項目和上年結(jié)轉(zhuǎn)的跨年度項目，對其預(yù)算執(zhí)行過程中的項目管理和目標要求的完成情況(目標保障)、目標實現(xiàn)程度、目標偏差和糾偏情況等進行跟蹤。

　　(一)目標保障情況。重點跟蹤保障項目各階段有效實施相關(guān)制度(包括基本制度、專項辦法、管理措施)的完整性，項目實施中相關(guān)制度執(zhí)行的有效性(其中：進度管理、資金撥付、政府采購、資產(chǎn)管理制度執(zhí)行是目標保障情況跟蹤的重點)，以及目標保障中存在的問題。

　　(二)目標實現(xiàn)程度。重點跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，為完成績效目標所需要的各種資源成本消耗情況、項目管理及其完成情況，以及項目預(yù)期產(chǎn)出、效果等目標的完成進度情況等。

　　(三)目標偏差情況。跟蹤重點目標在項目實施中的偏差度和影響度。

　　(四)目標糾偏情況。重點跟蹤糾偏措施的制定和整改落實情況。

　　第三十條(實施跟蹤時間)

　　績效跟蹤在預(yù)算項目啟動后實施，實施跟蹤的具體時間可根據(jù)項目的特點確定。在一個財政年度內(nèi)，績效跟蹤次數(shù)一般為1-2次。

　　第三十一條(績效跟蹤流程)

　　(一)確定跟蹤目標。在核對項目基本信息基礎(chǔ)上，根據(jù)實際需要對相關(guān)績效目標按類細化，并確定績效跟蹤的重點目標。

　　(二)開展績效跟蹤。依據(jù)確定的重點目標，對項目管理的相關(guān)內(nèi)容和目標要求的完成情況實施績效跟蹤，歸集跟蹤信息，填制《績效跟蹤表(項目分階段完成情況表)》(附件2-1)。

　　(三)進行偏差分析。根據(jù)績效跟蹤信息，對照重點跟蹤的目標，發(fā)現(xiàn)績效運行偏差、分析偏差原因。填制《績效跟蹤表(績效目標實現(xiàn)情況及糾偏表)》(附件2-2)。

　　(四)提出糾偏路徑。依據(jù)偏差分析，結(jié)合項目實際，提出實施糾偏的路徑和方法，并填制《績效跟蹤表(績效目標實現(xiàn)情況及糾偏表)》(附件2-2)。

　　(五)及時實施糾偏。績效運行情況與設(shè)定的績效目標要求發(fā)生較大偏離時，績效跟蹤主體應(yīng)及時查找問題，分析原因，采取措施，及時糾偏�？冃н\行有重大偏離的，績效跟蹤主體應(yīng)將相關(guān)情況及時上報主管部門或財政等相關(guān)職能部門。對績效跟蹤發(fā)現(xiàn)無績效或低績效的項目，要按規(guī)定調(diào)整執(zhí)行或停止執(zhí)行。

　　(六)形成跟蹤結(jié)論。依據(jù)項目基本情況、目標設(shè)定情況、項目組織實施情況、績效目標完成及偏差情況、存在問題及糾偏情況等，撰寫《績效跟蹤結(jié)果報告》(附件3)，形成跟蹤結(jié)論。

　　第三十二條(報送績效跟蹤報告)

　　預(yù)算主管部門應(yīng)在完成績效跟蹤工作后的一個月內(nèi)，將本部門及下屬單位的《績效跟蹤結(jié)果報告》報送財政部門。

　　第五章績效評價管理

　　第三十三條(績效評價概念)

　　績效評價是全過程預(yù)算績效管理的重要手段。預(yù)算績效管理主體根據(jù)設(shè)定的績效目標，運用科學(xué)、合理的績效評價指標、評價標準和評價方法，對財政支出的經(jīng)濟性、效率性和效益性進行客觀、公正的評價。

　　第三十四條(績效評價分類)

　　績效評價按照評價的形式可分為財政評價、部門自行評價和委托第三方評價；按照評價的內(nèi)容可分為項目支出績效評價、部門整體支出績效評價、基本支出績效評價和財政政策綜合績效評價。部門整體支出績效評價、基本支出績效評價和財政政策綜合績效評價辦法由財政部門另行制定。

　　第三十五條(績效評價依據(jù))

　　(一)國家、本市相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　(二)國家、本市各級政府制定的國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃和方針政策。

　　(三)預(yù)算管理制度、政府采購管理制度、資金及財務(wù)管理辦法、財務(wù)會計資料。

　　(四)預(yù)算部門(單位)的職能職責(zé)、中長期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃。

　　(五)相關(guān)行業(yè)政策、行業(yè)標準及專業(yè)技術(shù)規(guī)范。

　　(六)預(yù)算批復(fù)、績效目標、專項轉(zhuǎn)移支付、年度決算報表和報告及相關(guān)資料。

　　(七)審計報告及決定、財政監(jiān)督檢查報告。

　　(八)其他相關(guān)材料。

　　第三十六條(績效評價內(nèi)容)

　　(一)績效目標與戰(zhàn)略規(guī)劃、事業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性。

　　(二)財政資金使用情況、財務(wù)管理狀況，資產(chǎn)配置、使用、處置及其收益管理情況。

　　(三)項目管理情況，包括項目投資、項目實施、成本控制、財務(wù)監(jiān)理、政府采購、合同管理、質(zhì)量控制情況等。

　　(四)為加強管理所制定的相關(guān)制度、采取的保障措施及其執(zhí)行情況。

　　(五)績效目標的實現(xiàn)程度，包括預(yù)計產(chǎn)出、效果和影響力等。

　　第三十七條(績效評價指標)

　　績效評價指標是依據(jù)細化量化的績效目標而形成的衡量績效目標實現(xiàn)程度的考核工具。

　　財政部門負責(zé)制定《財政項目支出績效評價共性指標框架》(附件4)，規(guī)范績效評價指標及分值。評價指標包括項目決策、項目管理和項目績效三方面。

　　實施評價時，應(yīng)按照定性指標可衡量、定量指標應(yīng)量化的要求，依據(jù)評價項目特點和評價工作需要，在績效評價三級指標的基礎(chǔ)上，對評價指標逐級分解和細化。

　　預(yù)算主管部門負責(zé)制定本行業(yè)分類項目支出績效評價指標，以適用于本部門、本行業(yè)的項目績效評價需要。預(yù)算主管部門應(yīng)當通過已實施的績效目標評審、績效跟蹤和績效評價情況，分析研究并逐步建立符合本部門、本行業(yè)特點的分類項目績效評價指標體系，經(jīng)財政部門確認后納入預(yù)算績效管理信息系統(tǒng)進行管理。

　　第三十八條(績效評價指標確定原則)

　　(一)相關(guān)性原則。應(yīng)當與績效目標有直接的聯(lián)系，能夠恰當反映目標的實現(xiàn)程度。

　　(二)重要性原則。應(yīng)當優(yōu)先使用最具評價對象代表性、最能反映評價要求的核心指標。

　　(三)可比性原則。對同類評價對象要設(shè)定共性的績效評價指標，以便于評價標準的規(guī)范和評價結(jié)果可相互比較。

　　(四)系統(tǒng)性原則。應(yīng)當將定量指標與定性指標相結(jié)合，定量指標應(yīng)量化，定性指標可衡量，系統(tǒng)反映財政支出所產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。

　　(五)經(jīng)濟性原則。應(yīng)當通俗易懂、簡便易行，數(shù)據(jù)的獲得應(yīng)當考慮現(xiàn)實條件和可操作性，符合成本效益原則。

　　第三十九條(績效評價指標標準)

　　績效評價指標標準是指衡量財政支出績效目標完成程度的尺度�？冃гu價指標標準的選用應(yīng)當堅持客觀公正、規(guī)范有效的原則。根據(jù)評價對象的特點，可以選用不同的評價指標標準。績效評價指標標準主要包括：

　　(一)計劃標準，是指以預(yù)先制定的目標、計劃、預(yù)算、定額等數(shù)據(jù)作為評價的標準。

　　(二)行業(yè)標準，是指參照國家公布的行業(yè)指標數(shù)據(jù)制定的評價標準。

　　(三)歷史標準，是指參照同類指標的歷史數(shù)據(jù)制定的評價標準。

　　(四)其他標準。

　　第四十條(績效評價方法)

　　績效評價方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。根據(jù)評價對象的具體情況，可以采用一種或多種方法進行績效評價。績效評價方法主要包括：

　　(一)成本效益分析法，是指將一定時期內(nèi)的支出與效益進行對比分析以評價績效目標實現(xiàn)程度。它適用于成本、效益都能準確計量的項目績效評價。

　　(二)比較法，是指通過對績效目標與實施效果、歷史與當期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析績效目標實現(xiàn)程度。

　　(三)因素分析法，是指通過綜合分析影響績效目標實現(xiàn)、實施效果的內(nèi)外因素，評價績效目標實現(xiàn)程度。

　　(四)最低成本法，是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實施成本進行比較，評價績效目標實現(xiàn)程度。

　　(五)公眾評判法，是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查等對財政支出效果進行評判，評價績效目標實現(xiàn)程度。

　　(六)其他評價方法。

　　第四十一條(績效評價工作程序)

　　(一)確定績效評價對象；

　　(二)確定績效評價機構(gòu)和工作人員；

　　(三)制發(fā)《績效評價通知》(附件5)；

　　(四)確定績效評價工作方案；

　　(五)收集、審查、核實績效評價相關(guān)資料；

　　(六)綜合分析并形成評價結(jié)論；

　　(七)撰寫與提交績效評價報告；

　　(八)建立績效評價檔案。

　　第四十二條(確定績效評價對象)

　　預(yù)算績效管理主體要選擇反映部門特點、行業(yè)特色和涉及重大民生、社會關(guān)注、政府購買公共服務(wù)等重點項目，結(jié)合財政預(yù)算管理的重點要求，以及具體實施項目的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素，組織開展績效評價。原則上，經(jīng)常性重點項目的績效評價五年實現(xiàn)一次全覆蓋，一次性重點項目在其完成后的次年實施績效評價。

　　第四十三條(績效評價工作方案)

　　績效評價工作方案是評價方(包括財政評價、部門自行評價和委托第三方評價)為開展績效評價而撰寫的工作方案，評價方應(yīng)參照財政部門《財政項目績效評價工作方案編寫要求》(附件6)具體制定。

　　原則上，績效評價工作方案應(yīng)由評價組織方(預(yù)算績效管理主體，下同)組織專家進行評審。重點評審方案的科學(xué)性、合理性、可操作性。具體內(nèi)容包括：評價指標體系結(jié)構(gòu)、評價指標標準和評價指標權(quán)重是否合理；相關(guān)依據(jù)是否充分；數(shù)據(jù)采集的方法是否適當、可行，采集的數(shù)據(jù)是否滿足績效評價客觀性、合理性的需要；具體組織實施是否滿足評價工作要求等。

　　第四十四條(績效評價報告)

　　評價方完成績效評價任務(wù)后要撰寫《財政項目支出績效評價報告》(附件7)�？冃гu價報告應(yīng)當依據(jù)充分、真實完整、數(shù)據(jù)準確、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正。

　　原則上，績效評價報告應(yīng)由評價組織方組織專家進行評審。重點評審報告格式是否規(guī)范、績效評價工作方案確定內(nèi)容和要求是否得到落實、引用數(shù)據(jù)是否真實合理、揭示的問題是否客觀公正、提出的改進措施是否有針對性和可操作性等。

　　第四十五條(績效評價報告報送)

　　預(yù)算主管部門應(yīng)在完成績效評價工作后的一個月內(nèi)，將本部門及下屬單位的《財政項目支出績效評價報告》報送財政部門。財政部門應(yīng)對預(yù)算主管部門報送的績效評價報告質(zhì)量進行抽查。

　　第六章績效評價結(jié)果應(yīng)用管理

　　第四十六條(績效評價結(jié)果)

　　績效評價結(jié)果采用綜合評分定級的方法，總分值為100分，績效評級分優(yōu)、良、合格、不合格。評價得分高于90分(含90分)的，績效評級為優(yōu)；得分在75(含75分)—90分的，績效評級為良；得分在60(含60分)—75分的，績效評級為合格；得分在60分以下的，績效評級為不合格。

　　第四十七條(績效評價結(jié)果反饋)

　　評價工作完成后，評價組織方應(yīng)就績效評價報告的有關(guān)內(nèi)容，聽取各相關(guān)方面意見，及時整理、分析、歸納，并在30個工作日內(nèi)以《財政項目支出績效評價結(jié)果反饋》(附件8)的形式反饋給被評價方，作為改進預(yù)算管理和項目管理，落實問題整改的重要依據(jù)。

　　第四十八條(落實問題整改)

　　被評價方應(yīng)根據(jù)評價組織方反饋的評價結(jié)果和整改建議，及時研究制定整改措施，積極落實結(jié)果應(yīng)用的各項要求，切實改進預(yù)算管理和項目管理。

　　第四十九條(整改情況報送)

　　被評價方應(yīng)在評價組織方規(guī)定的時間內(nèi)，將整改情況向評價組織方行文報告，并附《財政項目支出績效評價結(jié)果整改報告》(附件9)。

　　第五十條(績效評價結(jié)果公開)

　　按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定，預(yù)算績效管理主體應(yīng)將各自組織的績效評價的結(jié)果信息進行公開�！敦斦椖恐С隹冃гu價結(jié)果信息公開》(附件10)的內(nèi)容主要包括：項目名稱、預(yù)算金額、主管部門、評價分值、評價等級、主要績效、主要問題、整改建議、整改情況、評價機構(gòu)等方面。

　　第五十一條(績效評價結(jié)果與加強財政管理)

　　各級財政部門要建立績效評價結(jié)果與加強財政預(yù)算管理相結(jié)合的機制，將績效評價結(jié)果作為科學(xué)安排預(yù)算、調(diào)整支出結(jié)構(gòu)、完善財政政策、加強制度建設(shè)、實施績效監(jiān)督的重要依據(jù)。

　　第七章附則

　　第五十二條(對區(qū)縣財政部門的適用效力)

　　各區(qū)縣財政部門依據(jù)本辦法，結(jié)合本區(qū)縣財政管理實際制定具體實施意見，報市財政局備案。

　　第五十三條(解釋權(quán))

　　本辦法由市財政局負責(zé)解釋。

　　第五十四條(實施日期)

　　本辦法自印發(fā)之日起施行。

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