幼兒園教師績效考核管理制度(精選14篇)
在生活中,很多地方都會使用到制度,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的幼兒園教師績效考核管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇1
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元,早退一次扣10元,曠工一小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。
2、每天工作時間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處,曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎10元,兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元,三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補交請假條,并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票,否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假,園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假,以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者,須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時電話告知并提供延誤實據(jù),否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假,未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當(dāng)言論或其他過激行為,園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對月全勤者每月獎勵30元,對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準。
注:因幼兒園工作情況特殊,本著對幼兒和家長負責(zé)的態(tài)度,無特別情況,盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計劃或課表上課,每學(xué)期要有學(xué)期計劃,每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達到90%,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的,根據(jù)具體情況進行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時間表和課表上課,嚴禁私改作息時間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上,要認真組織教學(xué),寓教于樂,對每一個幼兒都要認真、細致地輔導(dǎo),嚴禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信等),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級100元,市級150元,省級200元,國家級300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書法或其他),在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的,根據(jù)獲獎情況,獎勵00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的,根據(jù)獲獎情況,獎勵200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,以班級為單位評獎,成績突出者獎100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,成績突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元,達90%獎勵50元,90%為達標,90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正,積極向上,根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票,評出一名優(yōu)秀教師,獎勵50元/人,優(yōu)秀保育教師1名,獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按時交教案扣5元,不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視,發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,第二次點名批評,第三次各扣10元,3次以上扣除班級教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,衣褲未扎好(無任何借口),第一次口頭警告,第二次點名批評,第三次扣每人10元,三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴,一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子,不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的,扣每人10元,因幼兒尿濕褲子,或褲子上有污物,被家長投訴,扣班級教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲,班級教師各扣10元,屢次出錯,加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手,每周一不為幼兒剪指甲,班級教師各扣10元。
21、不參加集體會議(不允許請假)扣20元,開會、培訓(xùn)時玩手機,打電話,私聊,睡覺等,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門,發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長表揚一次,當(dāng)月獎勵10元,屢次受到表揚期末獎勵30元,收到表揚信獎勵20元/次。
2、一學(xué)期班級無家長投訴,獎勵班級50元。
3、教師上班時間不化濃妝,不涂夸張的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,發(fā)現(xiàn)后,第一次警告,第二次批評,第三次扣10元,三次以上,扣除當(dāng)月教育津貼30元。
4、與家長發(fā)生爭執(zhí),責(zé)任人扣10元,并做書面檢討。
5、負責(zé)人交代的工作,找各種理由不完成、不服從安排的,根據(jù)情節(jié)輕重,扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
6、上班時間看課外書,打瞌睡,長時間打私人電話,擅自離崗,串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次口頭警告,第二次點名批評,第三次扣10元,3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元,并做書面檢討。
7、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派,造成幼兒聲譽受損的,經(jīng)核實,帶頭者給予開除,幼兒園保留民事訴訟權(quán),其他人扣除當(dāng)月績效。
8、體罰、變相體罰,打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等),把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元,被家長投訴扣50至100元,后果嚴重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴重程度,一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴重下降的,視情節(jié)輕重,給予20—50元的處罰。
3、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進餐時,教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進餐,不準自己先進餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換,午睡后每天要及時整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。
五、衛(wèi)生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。
2、室內(nèi)公物由各班老師負責(zé)管理,學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償,不準將責(zé)任推給家長。
3、公共用品(如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等)誰使用誰管理,用完后由本人負責(zé)歸位。
4、借用物品及時歸還,損壞或丟失照價賠償。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇2
1、幼兒園教師管理制度中教職工必須嚴格遵守幼兒園上下班時間,按時上班簽到,做到不遲到、不早退,按時上下班。
2、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、串班、要全面照顧孩子,避免發(fā)生意外事故。
3、幼兒園教師管理制度中因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責(zé),扣除工資100元/次。
4、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間微笑面對家長和孩子。
5、幼兒園教師管理制度中各班室下班后,必須在離園前認真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生,保證安全。
6、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
7、幼兒園教師管理制度中值班老師遵守值班時間,比正常上班時間早到十分鐘,當(dāng)班或值班時間,不能因私事離開孩子。
8、值班教師不能離開幼兒,班級發(fā)生的事故由當(dāng)班教師負責(zé)處理,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
9、教師若請假提前一天告訴園長,扣除當(dāng)天工資。
10、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n,提前把要上的課準備好,保證每節(jié)課都要有教案,有條理。每周五將備課本交到辦公室。上課必須用普通話上課。
11、嚴把幼兒離園關(guān),不將孩子交給陌生人,防止壞人冒領(lǐng)幼兒。
12、戶外活動時,要有秩序地組織幼兒進出教室門口,防止幼兒因擁擠或其它原因摔傷。
13、讓孩子養(yǎng)成問好的習(xí)慣,有禮貌,會說“謝謝”“對不起”等禮貌用語。
14、孩子出錯教師及時糾正,講道理。不能隨著孩子的心思走,要有自己的計劃。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇3
1、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴格遵守作息時間(秋季上午8:00——11:00,下午2:30——4:30,夏季上午8:00——11:00,下午15:00——17:00)制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到、早退或不按時簽到等現(xiàn)象的,在當(dāng)月的工資中扣除10元/次,并扣全勤獎,隨意離崗扣工資50元/次,并扣全勤獎,曠工者扣100元/次,并扣除當(dāng)月的全勤獎,吃早飯一次扣10元,不扣全勤獎,不按作息時間到指定地點做早操,一次扣10元,不扣全勤獎,按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會、教研會缺席一次扣10元,不扣全勤獎。事假每天扣10元,并扣當(dāng)月全勤獎,病假一天扣5元,并扣除當(dāng)月的全勤獎,病假一周以上(以區(qū)級以上診斷為依據(jù),住院治療的依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定酌情處理)婚假、喪假、產(chǎn)假按國家假日規(guī)定執(zhí)行。
3、幼兒園教師管理制度中無安全事故發(fā)生的教師每月發(fā)給安全獎50元,幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責(zé)一切費用,并扣除當(dāng)月安全獎,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)5%的醫(yī)療費用,并扣除當(dāng)月安全獎。因看管不當(dāng)造成幼兒從學(xué)校走失,屬教師嚴重失職,扣除工資200元/次,并扣除當(dāng)月安全獎,造成嚴重后果的,處罰結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)商議后論處。
4、衛(wèi)生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔,地面、窗臺擦干凈,物品各歸其位,沒有灰塵,一處不整潔扣10元,不扣全勤獎
5、教師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許讓孩子替教師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴禁打罵孩子。
6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好,如有工作變動,必須交清,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。
7、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態(tài)度友好,避免與家長爭吵,
8、幼兒園教師管理制度中教師下班后,必須在離園前認真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生,保證安全。
9、孩子在室內(nèi)外活動期間(如滑梯.玩具、操場)必須有老師陪同看護,絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒服的情況,要及時協(xié)助處理,同時要了解原因,安撫幼兒,及時與家長取得聯(lián)系,并報告園長。
10、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
11、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間,值班時間,不能隨意離開孩子的視線,不能把幼兒獨自留在教室或門衛(wèi)室,不能將孩子隨意交給他人,若需委托他人看管,需履行幼兒交接手續(xù),并做好詳細的記錄。
12、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n,認真做好晨檢、午檢工作,嚴禁幼兒帶尖利的物品、玩具,面包、飲料、藥入園,并做好詳細的記錄,課前必須清點幼兒人數(shù),對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況,每天詳細記錄孩子出勤情況。
13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中.、學(xué)期結(jié)束,對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進行全面考核,對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇4
1、 教師要熱愛學(xué)生,關(guān)愛學(xué)生,以正面教育,鼓勵表揚為主,以正確的價值觀引導(dǎo)學(xué)生,以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生。
2、 全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的,無全勤獎,另外遲到、早退者在當(dāng)月的工資中扣除5元/次,曠工者扣20元/次。
4、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。
5、工作中造成輕微責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責(zé)向家長解釋,并承擔(dān)相應(yīng)費用。如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué),或造成其他嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責(zé)。扣發(fā)當(dāng)月獎金,若無不安全事件發(fā)生,當(dāng)月兌現(xiàn)50元安全獎。
6、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。
7、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態(tài)度友好。
8、各班放學(xué)后,必須在離園前認真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生,保證安全。 師生外出活動時,注意及時關(guān)燈、空調(diào)、電扇等。
9、同事之間應(yīng)該團結(jié)互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。(出現(xiàn)此類事件,批評、教育不改正者且情節(jié)惡劣者,為了維持教師隊伍有良好的師德師風(fēng),做勸退處理):
幼兒園教師績效考核管理制度 篇5
、俳處熂訌姽ぷ髫(zé)任心,根據(jù)幼兒一日生活常規(guī),精心照顧幼兒,確保幼兒安全。
②每天教師做好安全檢查、電門、插座、電燈等不讓幼兒接觸,以免發(fā)生意外事故。
、塾變撼燥垥r,熱飯菜不要幼兒接觸,熱水壺放到幼兒摸不著的固定地方,班上用的手工剪子、水果刀、針、扣子、別針、按釘、(火柴)等要放到幼兒拿不到的地方。
、芙逃變翰荒艹缘臇|西不往嘴里放,不玩棍棒、樹枝或其他尖角的東西。
⑤下班前關(guān)好門窗、電源、水源、火源,保護幼兒安全、
、揞A(yù)防幼兒燙傷、觸傷、藥物中毒、食物中毒、預(yù)防異物進入耳鼻及氣管,預(yù)防幼兒走失等。
作息制度
1.認真組織好幼兒一日生活,科學(xué)安排好幼兒的一日活動,幼兒的集體活動時間(包括上課)。小班10--15分種,中班20--25分鐘,大班25--30分鐘或35分鐘,大班后期可延長到40分鐘。
2.幼兒的戶外體育活動時間,每天不少于2小時。
3.保證幼兒充足的睡眠時間,幼兒每天午睡2—2.5小時(夏季午睡延長半小時)
4.保證各班幼兒的游戲時間,要列入課程表。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇6
1.教師應(yīng)按照《幼兒園教育綱要》要求,每學(xué)期制定工作計劃(班級計劃、學(xué)科計劃)。
2.教師值班時間必須使用普通話,進班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。
3.觀摩公開課活動及其他教學(xué)恬動均要有計劃、有總結(jié)。
4.按時打掃衛(wèi)生、保持桌面、地面整潔。
5.獨立完成備課任務(wù),備課本要書寫認真,字跡清楚。
6.按課程表上課,組織游戲。
7.以鼓勵、表揚,正面教育為主,不體罰或變相體罰學(xué)生。
8.午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧,高聲喊叫,不出現(xiàn)有損教師形象的言行。
9.要精力集中,注意幼兒精神,對幼兒細致而寬松,隨時了解幼兒,如有不正常情況,隨時處理。
10.利用接送幼兒時間,向家長做好宣傳,適當(dāng)說明幼兒一天在校生活、學(xué)習(xí)的情況。
11.要保持儀容儀表整潔、精神,不串班,不聊天,不使用幼兒任何物品
幼兒園教師績效考核管理制度 篇7
一、教科研
1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點制定個人研討專題,并積極開展教育實踐活動,期末要有論文和經(jīng)驗總結(jié),對參與交流的具有一定理論和實踐價值的論文給予適當(dāng)獎勵:全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。
2、積極參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動,給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵:國家級500元;省級300元;市級150—100元;本園60—30元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境,每月檢查評分與工資掛鉤,學(xué)期末累計前三名獎100—60元。
4、積極參加特色教學(xué)活動,對承擔(dān)周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外,達到教學(xué)效果另獎100元(按考勤)。
5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動,對獲獎指導(dǎo)教師進行獎勵,繪畫類:國家級80元;省級60元;市級40元。文體類:國家級800元;省級600-400元;市級300-100元;本園50元。
二、考勤
1、病、事假履行請假手續(xù),經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準方可休假,病假需出示醫(yī)院診斷證明,否則作事假或曠工處理。
2、病假每天扣日工資30%和超時獎,月累計超過10天,扣全月超時獎。
3、事假每天扣日工資和超時獎,月累計超過3天扣全月超時獎。
4、遲到、早退每次扣1元/分鐘,超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理.
5、曠工一天扣日工資200%,當(dāng)月無超時獎。
6、學(xué)期無病、事假,全勤者獎勵50元。
7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資,無超時獎。
8、節(jié)育措施失敗,第一次人流作產(chǎn)假,第二次及以上作病假處理。
9、工作時間外出辦事,由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園,并記載時間,否則作事假或曠工處理。
三、責(zé)任事故
1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失,責(zé)任人除負相應(yīng)的法律責(zé)任外,下浮其檔案工資一級,執(zhí)行一年,停發(fā)一年超時獎、年終獎,并視影響程度給予500—1000元的罰款。
2、幼兒摔傷造成骨折、縫合,承擔(dān)保險賠付后剩余藥費的30%。
3、門衛(wèi)人員二十四小時不得離崗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴把進出關(guān),凡進園外來人員須進行登記,不準家長帶寵物入園,無家長帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,停發(fā)當(dāng)月工資,辭聘。
四、其他
1、上班衣著不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長發(fā)、穿奇裝異服),發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、上班、開會私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長班、夜間開會)。
3、教師不得隨意承諾、動員家長轉(zhuǎn)班,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
4、教師不得利用業(yè)余時間私自辦班,違者解除聘用合同。
五、年終獎懲
除按上述獎懲辦法兌現(xiàn)外,年終實行百分制考核,上不封頂,下不保底。
1、認真履行崗位職責(zé),完成本職工作任務(wù)計80分。
2、嚴格遵守各項管理制度,服從安排,維護集體利益,團結(jié)協(xié)作,樂于奉獻計20分。
3、超額完成工作任務(wù),視貢獻大小和影響程度加分:論文獲獎加3—8分;示范課獲獎加5—10分;活動區(qū)前三名加2—6分;周六特長班、暑期班每期分別加3分;繪畫輔導(dǎo)獎加2—4分;文藝指導(dǎo)獎加3—10分;受到家長普遍贊賞加10分;服從安排另時頂班加1分/次;有突出貢獻加5—15分。
4、年終評比先進班級每班加6分,先進個人加3分。
5、有下列情形的進行扣分:
①病、事假半年累計10天以內(nèi),每天扣0.5分,超過10天,每天扣2分,一年累計30天扣50分,依此類推。
、谟變阂馔廨p傷扣1分/次,造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;
③幼兒走失及時找到,但造成不良影響10分/次;
、芗议L投訴,情況屬實,視情節(jié)輕重扣5—10分/次;
、莶环䦶陌才趴5分/次;
、迋魇堑婪怯绊憟F結(jié)扣5分。
六、福利
1、婚、喪假除規(guī)定假期外,另給路途假,市內(nèi)一天,省內(nèi)二天;職工直系親屬有喪者補助100元。
2、中學(xué)以前的在校子女每年補助藥費100元;16歲以下子女補助醫(yī)療保險費48元,14歲以下獨生子女發(fā)保健費60元。
3、勞保:每學(xué)期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾,二塊香皂),女職工衛(wèi)生費每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋,二雙手套,一套工作服。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇8
一、值班教師必須具有高度責(zé)任心
二 熟悉值班業(yè)務(wù),認真履行職責(zé),積極妥善的處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。值班期間發(fā)現(xiàn)的問題,能獨立解決的自行解決。應(yīng)急事件、急需解決的事情,要立即報告帶班領(lǐng)導(dǎo),特殊情況要及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示,并做好值班記錄。
三、嚴格遵守早晚值班制度,不遲到、不早退,不在幼兒未走完的情況下,自己先離開幼兒園。
四、節(jié)假日值班(包括平時值夜班),值班人員必須準時交接班,不得無故缺席、遲到或早退。提高警惕,堅守崗位,多次巡邏檢查,發(fā)現(xiàn)情況要及時向有關(guān)部門報告,若一般情況必須在值班簿上寫清楚。
五、值晚班時,保持值班室的安靜,組織一些可行的活動或游戲,為每個幼兒整理好衣物。禮貌對待要離園的幼兒與家長,最后負責(zé)關(guān)閉門窗、整理桌椅、清掃衛(wèi)生。
六、對實在有特殊情況很晚還無人來接的孩子耐心負責(zé),并及時與家長聯(lián)系,等家長接走孩子后,方可離園。
七、節(jié)假日值班,要準時到位,不做私活,不帶家人和外人來園玩耍,不讓幼兒放任自流,要巡邏檢查,做好來電來訪記錄與處理。有緊急任務(wù)立即通知有關(guān)人員,并做好防火防盜工作。
八 值班期間學(xué)校發(fā)生的一切問題,都要依據(jù)學(xué)校意外傷害事故處理意見落實責(zé)任,屬于值班人責(zé)任并造成重大影響的,將予以辭退并追究責(zé)任。
九、值班期間如有家長來園咨詢招生問題,要向家長詳細介紹幼兒園的各種特色,盡量爭取每一位幼兒,盡最大可能的為幼兒園和家長服務(wù)。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇9
1.教師應(yīng)按照《幼兒園教育綱要》要求,每學(xué)期制定工作計劃(班級計劃、學(xué)科計劃)。
2.教師值班時光必須使用普通話,進班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。
3.觀摩公開課活動及其他教學(xué)恬動均要有計劃、有總結(jié)。
4.按時打掃衛(wèi)生、堅持桌面、地面整潔。
5.獨立完成備課任務(wù),備課本要書寫認真,字跡清楚。
6.按課程表上課,組織游戲。
7.以鼓勵、表揚,正面教育為主,不體罰或變相體罰學(xué)生。
8.午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧,高聲喊叫,不出現(xiàn)有損教師形象的言行。
9.要精力集中,注意幼兒精神,對幼兒細致而寬松,隨時了解幼兒,如有不正常情景,隨時處理。
10.利用接送幼兒時光,向家長做好宣傳,適當(dāng)說明幼兒一天在校生活、學(xué)習(xí)的情景。
11.要堅持儀容儀表整潔、精神,不串班,不聊天,不使用幼兒任何物品。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇10
一、備課(20分)
1.熟悉教學(xué)大綱、課程標準和教材,明確教學(xué)目標和任務(wù),制訂學(xué)期教學(xué)計劃,開學(xué)第一周交教務(wù)處檢查。未按時上交扣2分/份;教學(xué)計劃質(zhì)量較差扣1分/份。
2.以課時為單位,編寫教案。備課節(jié)數(shù)不足,少一節(jié)扣2分。教學(xué)目標要明確,應(yīng)包含知識目標、能力訓(xùn)練目標、德育目標,少一項扣2分。
3.在鉆研課標和教材的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)生實際,認真選擇教法,精心設(shè)計教學(xué)程序,突出教學(xué)的重點、難點和訓(xùn)練方法。注重雙基訓(xùn)練。教學(xué)程序不清扣2分/節(jié);教案質(zhì)量較差扣2分/節(jié)。
4.板書設(shè)計中心明確、簡潔明了、富有創(chuàng)意。無板書扣2分/課。
5.教學(xué)有后記。每單元至少有1-2次教學(xué)后記,每學(xué)期至少有八次教學(xué)后記、反思。未寫教學(xué)后記,扣1分/次。
6.集體備課教案中如沒有體現(xiàn)以上1——5點的,則據(jù)實扣備課組老師的分,無一課多備的(每學(xué)期至少八次),扣2分/次。
7.不及時認真參加集體備課的,扣2分/次。
8.備課確有特色的,經(jīng)檢查人員集體討論后,可酌情加2――5分。
二、上課(30分)
1.所需用的教具、實驗器材等在上課前作好充分準備。
2.教學(xué)目的明確,環(huán)節(jié)安排合理。根據(jù)學(xué)科特點體現(xiàn)思想教育和科學(xué)知識有機結(jié)合,能知理動情。
3.發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用,面向全體學(xué)生,充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)興趣。保持課堂教學(xué)良好氣氛。
4.堅持啟發(fā)式教學(xué),注重學(xué)法培養(yǎng),重視自學(xué)指導(dǎo)和思維訓(xùn)練。培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造思維能力和非智力能力,創(chuàng)設(shè)愉快教育,落實雙基。
5.上課教態(tài)親切,精神飽滿,語言規(guī)范,板書端正,準時下課不拖堂。
6.應(yīng)充分運用現(xiàn)代化手段和各種教具,并取得良好的教學(xué)效果。
7.缺課扣5分/節(jié)。提前下課,遲到、早退扣2分/節(jié)。
三、布置與批改作業(yè)(20分)
1.作業(yè)內(nèi)容符合教學(xué)要求和學(xué)生的一般水平,認真選題,精心設(shè)計,難易適當(dāng)。作業(yè)量適當(dāng),每天各科作業(yè)不得超過規(guī)定時間(數(shù)學(xué)30分鐘,其他各科15分鐘)。
2.按時收發(fā)作業(yè),及時認真批改。作業(yè)批改應(yīng)有正誤標志,有等級,有批改日期。少一項扣2分。作業(yè)批改量:全批全改。
3.作業(yè)及批改量:語文每學(xué)期大作文不少于6次,每周一次小作文,其它學(xué)科按課時數(shù)與作業(yè)量比例布置:數(shù)學(xué)1:0.8;英語1:0.6;物理,化學(xué)、生物1:0.7;政治、歷史、地理1:0.4;每少一次扣0.5分。每學(xué)期每月各科練習(xí)冊必須由老師親自查閱,每單元不少于2次,否則扣1分/次。
4.及時反饋教學(xué)信息,對學(xué)生每次作業(yè)中出現(xiàn)的問題能及時分析、講評和糾正。
5.加強作業(yè)指導(dǎo),嚴格訓(xùn)練學(xué)生的良好作業(yè)習(xí)慣(書寫清楚,符合規(guī)格)以及改錯的習(xí)慣。未落實學(xué)生糾錯的,扣2分。
6.按要求每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)足。缺一節(jié)扣2分;未作分析評價的扣1分/節(jié)。(每人每學(xué)期聽課不少于20節(jié),聽課過程要有記錄,聽課后要提出意見或建議。每次聽其他教師的課,都應(yīng)在響鈴前2分鐘帶凳子進教室。在聽課過程中要關(guān)閉手機,不與其他教師談話,不做任何影響學(xué)生上課的事)。
四、輔導(dǎo)(10分)
1.按時到班輔導(dǎo),不遲到、早退、缺席。缺課扣5分/節(jié)。遲到、早退扣2分/節(jié)。
2.輔導(dǎo)的目的性、針對性強,組織好,紀律好,效果好。紀律差,造成負面影響大的,扣2分/課。
3.加強與班主任、家長聯(lián)系,共同分析學(xué)生現(xiàn)狀,商討輔導(dǎo)計劃,落實全員育人制度。
4.以高度負責(zé)的態(tài)度,耐心細致地給學(xué)生解答疑難問題。
5.通過輔導(dǎo),學(xué)困生的成績有明顯的提高,尖子生的特長得到發(fā)揮。
五、檢測(10分)
1.學(xué)校教務(wù)處每期組織半期和期末考試,年級安排1至2次學(xué)月考試。監(jiān)考員不得離開課室,不得接、打電話或看其它書籍。違反監(jiān)考紀律扣2分/次。
2.考試命題要求嚴格按照大綱、課標要求,講究科學(xué)性、合理性。按基本題、中等題、難度題的比例7:2:1.
3.按時按質(zhì)完成閱卷任務(wù),三天內(nèi)完成。未達到要求扣2分/次。及時將成績登記上冊。未登記上冊扣2分/次。
4.考查后認真進行質(zhì)量分析,總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗與教訓(xùn),制定有效的改進措施。半期、期末要求有試卷分析。缺扣2分/份。及時與成績異常的學(xué)生談話,幫助分析、提高。
六、實驗(10分)
1.理科按教學(xué)大綱安排開齊演示實驗和分組實驗,缺扣2分/次。并指導(dǎo)學(xué)生填好實驗報告。未及時填寫扣2分/次。
2.每門學(xué)科都要開展研究性學(xué)習(xí),拓展學(xué)生的視野,培養(yǎng)學(xué)生自主研究學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。
3.每一門學(xué)科都要結(jié)合學(xué)科特點,組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的課外活動。未開展扣2分。
檢查時間一般為計劃中的周一,特殊情況以教務(wù)處通知為準,未在規(guī)定時間交齊所有資料的,缺一項扣4分,未在規(guī)定時間交任何資料的,得最低分60分。
七、出勤從本學(xué)期起,出勤納入當(dāng)月考核,期末匯總,納入期末考核。
1、教師坐班由學(xué)校指定專人負責(zé)考勤。
2、教師上課或晚上下班由值日教師和學(xué)生考勤登記。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇11
一、總則
一、教師從參加工作開始參加考核,考核原則上一學(xué)年一次。
二、教師考核成績記入學(xué)校教師個人業(yè)務(wù)檔案。
三、教師考核成績與期末評比先進、職級確定等掛鉤,并起主導(dǎo)作用。
四、 教師考核成績按分數(shù)分為ABCD四個等次,分別是優(yōu)秀,良好,一般,較差。
二、考核方式
考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個方面進行。
一、業(yè)務(wù)考核:
指對教師的業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)方面進行考核。由主管教學(xué)的副校長、主任 負責(zé),業(yè)務(wù)評定的。形式可多樣化。以百分制評定,分值權(quán)重占考核總分的50%。
二、綜合評定:
指對教師的德能勤績進行綜合評定,主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個人修養(yǎng)、家長反饋意見等。綜合評定實行逐級評定制,以百分制評定,分值權(quán)重占考核總分的50%。
三、加分與扣分
有下列情況的,可酌情加5-20分:
1、教育教學(xué)成績突出,為學(xué)校帶來顯著影響的。
2、積極為學(xué)校出謀劃策,并收到良好效果的。
3、班級學(xué)生生源穩(wěn)定率達100%,主要任課教師均可加分。
4、組織學(xué)生參加各類校外競賽或活動,獲獎或獲得良好社會反響的。
5、其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng),被家長委員會提名或行政會提議加分的。
有下列情況的,要酌情扣分:
1、體罰及變相體罰學(xué)生,一次扣分值20分。
2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實的,一次扣除10分。
3、與家長爭吵,并有粗暴言行的,一次扣除20分。
4、 因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的,酌情扣除5-20分。
5、所任班級學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué),經(jīng)查實屬家長對教師不滿的。一人次扣10分。
6、索取家長財物或利用家長關(guān)系為個人謀取私利,一次扣20分。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇12
一、教育教學(xué):20分
1.活動設(shè)計:(6分)
。1)能按時提前備課,熟悉教育目標及內(nèi)容;
。2)符合幼兒年齡特點及興趣愛好;
。3)活動形式設(shè)計多樣,活動內(nèi)容能將各領(lǐng)域有機結(jié)合,教育目標制定合理,利于幼兒當(dāng)前及終生發(fā)展;
。4)教案能突出重點難點;
。5)備課認真,能體現(xiàn)“一日生活皆課程”的教育理念;
。6)活動評析分析到位、準確,并能提出具體改進建議。
2.活動實施:(6分)
(1)面向全體,幼兒參與性強、參與面廣;
。2)教具準備充分、適宜;
。3)隨機教育把握好;
。4)能注重個體差異,了解本班孩子個別及群體發(fā)展區(qū);
。5)教育效果良好,能對幼兒進行客觀、準確、適時評價;
。6)教態(tài)親切自然,語言簡練準確;
(7)教師提問具有引導(dǎo)性、針對性、實效性;
。8)計劃與執(zhí)行相符,目標與貫徹相符;
。9)能在活動中較好地轉(zhuǎn)換支持者、合作者、引導(dǎo)者身份;
。10)幼兒常規(guī)較好,有良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣;
(11)活動實施中能調(diào)動幼兒學(xué)習(xí)積極性,做好師生及生生的.有效互動;
。12)活動過程體現(xiàn)游戲化的基本原則;
。13)調(diào)整部分。
3.教育筆記:(5分)
。1)語句通順優(yōu)美,用詞準確,用字規(guī)范,不寫錯別字;
。2)能及時、準確地捕捉孩子某些情緒行為的變化,并做出科學(xué)、合理的價值判斷;
(3)能客觀地針對個案進行科學(xué)、合理的分析,具有一定的分析能力;
。4)能較準確地反思自身及各項活動的行為過程及結(jié)果,能運用各種教育理念分析其形成原因,并給出相應(yīng)的調(diào)整措施;
。5)按時按量完成,態(tài)度認真;
(6)內(nèi)容完整具有實際意義,不抄襲他人作品。
4.教育計劃與總結(jié):(3分)
能按時(在規(guī)定時間內(nèi)上交)按質(zhì)(符合要求,格式書寫正確,不敷衍,計劃具有實施性,總結(jié)具有經(jīng)驗、反思性)地完成各項工作計劃總結(jié)(有效于組長、班長、教師)。
二、保教工作:(10分)
1.入園:
(1)晨間接待:態(tài)度熱情,能用雙語與幼兒問好,能適時地與家長交流并不影響接待幼兒;
(2)晨檢:能及時了解幼兒健康狀況及有無攜帶危險品,提醒幼兒插晨檢卡;
。3)積極配合接送車老師清點乘車幼兒人數(shù),保證無遺漏。
2.洗:
(1)入園時能指導(dǎo)幼兒泡手、漱口;
。2)能提醒幼兒飯前便后洗手,幫助幼兒掌握正確的洗手方法;
。3)教育幼兒不玩水,節(jié)約用水。
3.進餐:
。1)正確引導(dǎo)幼兒愉快進餐,保持用餐衛(wèi)生;
。2)能介紹基本營養(yǎng)知識,教育幼兒不挑食,吃夠自己的定量,不催餐;
。3)餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口,不立即上床睡覺,不做劇烈運動。
4.入廁:
。1)做到集中、個別相結(jié)合;
。2)托、小班幼兒幫助擦屁股,整理衣褲;
。3)入廁時有教師跟隨。
5.午睡:
。1)餐后安靜活動10——15分鐘后方可午睡,并提醒幼兒睡前入廁;
(2)提醒并幫助幼兒穿、脫衣服,并擺放整齊;
(3)午睡時及時巡視,糾正幼兒不良睡姿,為幼兒整理被褥、擦汗,不干私活、聊天、睡覺;
(4)按時起床,幫助幼兒穿衣、整理儀表,提醒幼兒入廁,起床后,按時做午操。
6.喝水:
保證幼兒每日有足夠的集中與個別相結(jié)合的飲水時間和次數(shù)
7.生長發(fā)育:
學(xué)期末,根據(jù)幼兒生長發(fā)育的體檢結(jié)果進行打分。
三、戶外活動:(8分)
1.能按時參加戶外活動,保證幼兒戶外活動時間及運動量;
2.教師帶操時不穿高跟鞋,精神飽滿;
3.合理組織安排幼兒的集體戶外活動,做到動靜交替;顒禹椖坎贿`背幼兒身心健康,根據(jù)幼兒實際情況及時幫助其增減衣物并墊上干毛巾,以免幼兒受涼;
4.自由活動時保證幼兒有足夠的活動器械供其選擇,教師能適時地參與、指導(dǎo);
5.幼兒自由活動時,教師不得聚集聊天,教師視線不得離開孩子。
6.幼兒體育活動必須在戶外進行,下雨在陽臺進行。
四、游戲活動:(8分)
1.保證幼兒每日有充足的游戲活動時間,體育游戲必須在戶外進行(或平臺);
2.游戲活動應(yīng)符合幼兒的興趣、愛好及年齡特點的發(fā)展目標。種類游戲安排合理,有機結(jié)合,交替進行;
3.游戲時需保證幼兒有寬松的游戲環(huán)境和場地以及足夠的游戲材料;
4.游戲時應(yīng)充分理解、支持幼兒的個體差異和個性發(fā)展;
5.區(qū)域游戲時間必須得以保證,不得隨意占用;
6.區(qū)域活動時,幼兒應(yīng)有自由寬泛的選擇空間,充足的活動材料,教師能適時的參與、指導(dǎo)(每日應(yīng)有重點指導(dǎo)區(qū)域)。
五、班級教研:(10分
1.班級幼兒出勤率應(yīng)達到日平均95%以上;
2.班級環(huán)境安排合理,能表現(xiàn)教育目標及主題,區(qū)域設(shè)置、空間安排合理,符合主題及孩子年齡特點,興趣發(fā)展需要,有利于幼兒的各項能力發(fā)展;
3.定時召開班務(wù)會議并有記載(打表:每月不少于4次),班長能指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本班班級工作;
4.計劃:班長、教研組長能按時、保質(zhì)地完成班級及教研各方面的工作計劃,積極督促本班教師、保育員完成各類計劃與小結(jié);
5.教研活動、計劃:認真、積極、有計劃、有目的地開展各項教研活動;
6.班內(nèi)財產(chǎn):領(lǐng)物品應(yīng)按規(guī)定定額定量領(lǐng)取,不得多領(lǐng)、遺失或私拿;報損應(yīng)拿報損物經(jīng)保管核對核實后方可重新領(lǐng)取;班級財產(chǎn)應(yīng)有登記記錄,并嚴格按管理制度執(zhí)行;學(xué)期末須交接、清點清楚,并記錄、簽字,財產(chǎn)完好無丟失(部分借領(lǐng)物品按時歸還)。
7.班級常規(guī):師生嚴格遵守班級一日生活雙常規(guī)要求,培養(yǎng)幼兒良好的行為與常規(guī)習(xí)慣,班級各項活動遵循計劃與作息時間保質(zhì)保量完成,并能根據(jù)實際情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,但不違背長遠及短期教育目標。
8.教研組長及班組長應(yīng)起骨干帶頭作用。
六、家長工作:(15分)
1.?好吭掳磿r出刊,合理安排?瘍(nèi)容,美觀、適宜,對家園互動有促進作用;
2.聯(lián)系冊:按時按量完成每一位幼兒的聯(lián)系手冊,內(nèi)容符合實際,有個別針對性,不千篇一律,不敷衍了事,了解每個孩子在家情況及家長的困惑,及時給予回應(yīng),能起到與家長積極互動的作用;
3.交流、溝通:能利用入、離園及家長開放等時間,適當(dāng)?shù)嘏c家長溝通、交流,及時反映、了解并解決一些實際問題,同時向家長介紹相關(guān)育兒常識;
4.利用家長資源:(家長上交的東西、記載)能積極、有效地利用各種家長資源對幼兒實施各種教育,提供各種教育資訊,有效促進家園交流與互動;
5.家長會等參與式活動:能開展各種形式多樣的家長參與式活動,各項活動須有記錄,有計劃有小結(jié),并及時聽取家長意見和建議,及時對活動進行反思;
6.能正確、合理地處理家園教育沖突,事態(tài)較嚴重或處理不了的及時向園領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示。
七、安全衛(wèi)生:(15分)
1.在各項活動中消除各類安全隱患,幼兒不得離開教師視線;
2.活動材料、工具及器械等應(yīng)符合幼兒使用安全及衛(wèi)生要求,教師應(yīng)教幼兒正確地使用方法并隨時提醒幼兒注意安全;
3.姿勢:教師幫助幼兒養(yǎng)成良好的坐、立、行走姿勢,保障幼兒身心健康;
4.做好“開水、藥品”等危險物的管理工作,避免幼兒受到各種傷害;
5.幫助幼兒養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,并知道愛護、維護公共衛(wèi)生,懂得一些粗淺的環(huán)保常識(如垃圾分類等);
6.培養(yǎng)幼兒初步的自保意識及能力;
7.接送車幼兒每日需有詳細記錄,包括入、離園記載和乘車車次記載,確保幼兒乘車無遺漏無錯乘;
8.班級衛(wèi)生要求每日一小做,每周一大掃除(扣分衛(wèi)生檢查);
9.班級若有安全事故發(fā)生(無論大。瑧(yīng)及時向園領(lǐng)導(dǎo)匯報,及時處理,不得隱瞞(包括家長);
10.出現(xiàn)各類安全總是嚴格按照園安全制度中規(guī)定執(zhí)行。
八、師德休養(yǎng):(10分)
1.能堅持使用普通話,并適當(dāng)使用雙語與孩子交流;
2.能認真遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度,不遲到早退,不串班,不干私活,服從領(lǐng)導(dǎo)分配;
3.教師能認真積極參加園內(nèi)外組織的各項學(xué)習(xí)、會議等活動,并做好相應(yīng)記錄,將會議精神及學(xué)習(xí)內(nèi)容、先進的教育理念帶回園內(nèi)向大家傳達、交流、分享;
4.教師帶班時不穿高跟鞋、拖鞋,不披發(fā),不接打手機。不帶班時不與帶班教師聊天,影響正常工作;
5.教師應(yīng)具備一定的環(huán)保意識與知識,從自身做起并引導(dǎo)幼兒從小做一名環(huán)保小公民;
6.教師能運用恰當(dāng)、適宜的教育手段開展各類教育活動,禁止體罰、變相體罰等行為;
7.對于師德休養(yǎng)具體內(nèi)容參照《教師行為規(guī)范及十不要求》。
九、他評成績:(4分)
1.主班教師由教研組長進行他評,配班教師由班長進行他評,專職教師由全體教師進行他評,教研組長由全體教師進行他評。
2.他評依據(jù):
。1)全體教師各盡其責(zé),認真完成各項工作。
。2)班長、教研組長起到示范、帶頭作用,積極認真開展好班級、教研組工作;團結(jié)班級、小組成員,協(xié)調(diào)班級、小組各項工作及問題(無法解決問題可尋求領(lǐng)導(dǎo)出面)
。3)全體教師應(yīng)服從班組長工作安排,積極配合班級、小組的各項工作。(如有問題和建議可享園領(lǐng)導(dǎo)反映)
幼兒園教師績效考核管理制度 篇13
一、考勤部分。
教師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣5元。無故曠工扣20元。
請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(病假及時電話告知園長,來園補交請假條事假未經(jīng)園長批準視為曠工處理。)
二、教育教學(xué)部分。
每周五必須制定下周計劃,且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金10元。
按周計劃和一日活動安排進行教學(xué)活動,檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者,每次扣除獎金5元,當(dāng)月3次扣除20元。
每周五交下周備課教案或者接受保教主任的檢查,未完成者扣10元。
在教學(xué)活動中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資20元。
三、安全、護理
因老師看護不力,導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的,視其嚴重程度,一次扣520元。
幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴屬實的一次扣10元。
幼兒進餐時,教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進餐的技能,培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥,更不能與幼兒一起進餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。工作失職,出了責(zé)任事故或查錯(如幼兒走失、骨折、等),根據(jù)具體情況,對責(zé)任人作出響應(yīng)的處理,扣除當(dāng)月獎金。
四、衛(wèi)生。
活動室、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生不合格,一次扣除獎金5元,當(dāng)月累計3次扣20元。
放學(xué)時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周,一次扣5元,當(dāng)月累計3次扣除20元。
幼兒園教師績效考核管理制度 篇14
一、考勤部分。
教師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣10元,當(dāng)月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。
請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(病假及時電話告知園長,來園補交請假條事假未經(jīng)園長批準視為礦工處理。)病假一天扣10元,事假一天扣20元,礦工一天扣50元。一月內(nèi)病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。
二、教育教學(xué)部分。
每周五必須制定下周計劃,且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元,累計3次扣除50元。
按周計劃和一日活動安排進行教學(xué)活動,檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者,每次扣除獎金10元,當(dāng)月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查,未完成者扣10元,當(dāng)月累計3次者扣50元。
在教學(xué)活動中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元,工資降一級(100)。
三、安全、護理
護不力,導(dǎo)致幼因教師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的,視其嚴重程度,一次扣5——20元(承擔(dān)醫(yī)療費用)。
幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴屬實的一次扣10元
四、衛(wèi)生。
活動室、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生不合格,一次扣除獎金5元,當(dāng)月累計3次扣20元。班級物品擺放不規(guī)范,每次扣除獎金5元,當(dāng)月累計3次扣20元。
放學(xué)時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周,一次扣10元,當(dāng)月累計3次扣除50元。
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