程序員管理制度（精選10篇）
在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的程序員管理制度，歡迎大家分享。
程序員管理制度 篇1
為規(guī)范員工管理，使員工了解工作規(guī)范和工作制度，制定本辦法。
第一章工作規(guī)范
第一條行為準則
1、遵守國家政策、法令和學院規(guī)章制度，遵守集團各項管理規(guī)定和勞動紀律；
2、熱愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生員工的生活服務，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；
3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務秘密；
4、關心集體，團結協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽；
5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；
6、努力學習文化、業(yè)務技術知識，認真做好服務工作，提供優(yōu)質(zhì)服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。
第二條工作態(tài)度
1、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
2、努力提高工作技能和工作效率；
3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。
第二章工作制度
第一條作息時間
1、集團一般實行五天工作制（服務部門除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握；
2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先征得集團行政部批準；
3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。
第二條工作紀律
1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝；
2、上班時間應保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作；
3、工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門主管或中心主任批準；
4、在辦公室內(nèi)應精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生；
5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話；
6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；
7、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及時消除各種隱患；
8、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象；
第三章考勤和請假制度
第一條考勤
1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應如實記錄并隨時接受集團領導和辦公室的檢查；
2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬上級做出解釋，上級接受并簽字認可后可不作遲到或早退處理；
3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。
4、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。
第二條請假
1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并提供相關證明材料；
2、員工請假3天以內(nèi)須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日；
3、員工請假3天內(nèi)由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經(jīng)理批準；
4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準；
第四章加班制度
第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內(nèi)有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務緊急，員工有義務按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準。
第二條加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決，考慮到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發(fā)加班費。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標的中心，不計發(fā)加班費。
第三條加班補貼標準
1、平時加班：員工工作時間外，超時經(jīng)批準可計加班，按20元/天計發(fā)加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發(fā)加班費；3個小時內(nèi)按半個工作日計發(fā)。
2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規(guī)定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費；
3、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日（勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費；
4、加班補償主要給予同等時間補休，不再計發(fā)加班費。
第五章獎懲制度
第一條獎勵制度
1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績或貢獻情況，分別給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵：
�、俟ぷ骺己吮憩F(xiàn)突出，是其他員工學習的榜樣；
�、谔岢龊侠砘ㄗh被采納，產(chǎn)生良好的效益；
③及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；
④在院內(nèi)外各種競賽中獲得獎勵；
�、萜渌麨榧瘓F贏得良好聲譽的行為；
第二條懲罰制度
1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔工資的處罰：
�、偕习噙t到、早退三十分鐘以上。
②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。
�、凵米噪x崗外出。
�、芄ぷ魃⒙中拇笠�，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關事情。 ⑤不愛護集團的財產(chǎn)，造成不必要的損耗。
�、薏环䦶墓芾砑肮ぷ靼才牛蛔袷亟剐砸�(guī)定；交代的工作不能按時完成且沒有合理的原因。
⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。
�、噙`反學校和集團的規(guī)章制度或違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序。
�、峁ぷ魇殻o集團經(jīng)濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為事故的。
2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴重者，追究刑事責任：
�、儇澪邸⒈I竊、受賄或行賄。
�、趪乐厥�，給集團經(jīng)濟或聲譽造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。
�、蹱I私舞弊，內(nèi)外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害
�、芄室膺`反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴重后果。
⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關追究。
⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務憑證。
�、咚烈馄茐幕蚶速M集團財產(chǎn)。
第六章溝通與投訴
第一條員工可就有關集團經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領導直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團意見箱；
第二條各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)及時與員工進行溝通；
第三條行政部負責接待和處理員工投訴；
第七章員工發(fā)展
第一條在職培訓
1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發(fā)展和個人工作崗位相關的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；
2、員工接受集團出資的培訓時，集團可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。
第二條內(nèi)部競聘：集團在職位出現(xiàn)空缺時，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。
第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
第八章附則
第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。
第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋。
程序員管理制度 篇2
第一章：總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三章：工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章：考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條：考勤設置種類：
1、遲到，比預定上班時間晚到。
2、早退，比預定下班時間早走。
3、曠工，無故缺勤。
4、請假（銷假）
①請假
A、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
C、批準權限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。
②銷假程序：
A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；
B、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。
6、外勤，全天在外辦事。
7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。
第六章：考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月x日—x日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月x號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；
3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4、曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照xxx處罰。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
程序員管理制度 篇3
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
程序員管理制度 篇4
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。
4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。
5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。
二、考勤管理
1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
�、俦緩S實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。
�、诼┐蚩ǖ�，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。
2)遲到，早退與曠工：
①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
�、谶t到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
�、蹠绻ぃ哼t到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。
3.請假
1)請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。
2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
3)事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。
4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。
5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。
4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。
5.加班
因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時,各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》,經(jīng)核準后方可生效.無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。
6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規(guī)定
離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。
1、辭職
1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。
2)新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個月工資。
2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：
1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期,導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。
2)依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術、文件和其它相關機密者,嚴重送司法機關和處理。
3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術變化,有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。
4)員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務時。不服從工作安排,導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。
5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,
6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。
3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：
1)試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。
2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。
4.自離
1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
2)凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。
四、行為準則
為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。
1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。)，應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。
2)未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。
3)根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
4)應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
5)員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
7)員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結算。
8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。
9)員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。
程序員管理制度 篇5
一、考勤目的
1、為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間
程序員管理制度 篇6
第一章 總則
第一條 為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本公司辦公室內(nèi)及公共區(qū)域(地面、走廊、衛(wèi)生間)的衛(wèi)生管理。
第三條 公司所有員工及外來人員都必須遵守本制度。
第四條 公司綜合部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;公司其他部門都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
第五條 公司所有員工都應提高環(huán)境衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習慣。
第二章 辦公環(huán)境衛(wèi)生管理
第六條 各部門辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的管理由各部門人員負責，由部門主管監(jiān)管，安排衛(wèi)生值日表，每天一小掃，每周一大掃，消除衛(wèi)生死角。
第七條 經(jīng)理級別以上的辦公室環(huán)境衛(wèi)生，由其助理或者秘書做好辦公室的清潔衛(wèi)生工作。
第八條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生應做到：
1、保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。
2、每天更換垃圾桶。
3、保持桌面干凈整齊無灰塵。
4、電腦、打印機等辦公設備，保養(yǎng)良好，表面無塵土，污垢。
第三章 員工個人衛(wèi)生管理
第九條公司員工個人的辦公桌、椅、電腦、打印機、掃描儀、電話機、傳真機、書櫥、書柜、書架、文件筐等由使用者本人負責衛(wèi)生與潔工作;須保持清潔、干凈。
第十條個人的文件、資料須擺放整齊，桌面應保持整潔、干凈;與工作無關的物品不得擺放在辦公桌上，個人的餐具、用具等應單獨放在抽屜或櫥柜內(nèi)。
第十一條 下班后個人的文件要整理、擺放整齊;座椅要歸位。
第十二條 員工個人應保持儀容端正，衣物整潔;不隨地吐痰、亂扔紙屑、果殼;不吃零食(充饑食物除外)，不在辦公室吃飯，不在辦公室吸煙。
第四章 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理
第十三條 辦公室內(nèi)公共環(huán)境衛(wèi)生管理主要由綜合部負責督查，保潔員要嚴格按照規(guī)定對公共區(qū)域進行清潔打掃。
第十四條公共走廊、衛(wèi)生間、洗手間由專職保潔人員打掃，保持地面無瓜皮、果殼、紙屑等臟物。衛(wèi)生間的垃圾桶滿時，保潔人員要及時更換垃圾袋，并定時運走。
第十五條 洗手間臺面、鏡面要保持干凈、清潔，茶葉渣過濾框和桶內(nèi)污水，保潔人員要每日清理，用水管沖洗過濾框和桶。
第十六條 違反本制度有下列行為之一者，由綜合部根據(jù)情節(jié)輕重給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰：
一、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑及廢棄物;
二、垃圾不裝袋、不入桶隨意棄置的;
三、辦公桌面臟亂、個人物品隨意擺放的。
第十七條 以上制度規(guī)定綜合部監(jiān)督執(zhí)行，由各部門主管組成聯(lián)合檢查小組，每月進行衛(wèi)生聯(lián)查，平時不定期進行抽查，將檢查和平時抽查相結合。檢查結果及時公布于公告欄，以促進、推動公司衛(wèi)生管理的規(guī)范化、經(jīng)�；�、制度化管理。
第十八條 本細則自發(fā)布之日起實施，望各部室認真執(zhí)行。
程序員管理制度 篇7
一、范圍
1、本標準規(guī)定了文明生產(chǎn)管理的總則、內(nèi)容及要求。
2、本標準適用于全廠各崗位的文明生產(chǎn)管理。
二、總則
文明生產(chǎn)是正確協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中人、物、環(huán)境三者之間關系的生產(chǎn)活動。它可使企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平得以提高和改善，從而為企業(yè)降低消耗、增加效益提供保障。
三、內(nèi)容及要求
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在生產(chǎn)活動中，做到遵紀守法，愛護公共財產(chǎn)，同志間互相尊重，緊密配合，積極創(chuàng)造出輕松愉快的良好生產(chǎn)氛圍。
�。ǘ╅_展“整理、整頓、清掃、清潔”守則活動。
1、不用的物品不擺放在現(xiàn)場，做到所需物品隨手可以拿到。
2、保持所需物品清潔，現(xiàn)場環(huán)境整潔。
3、做到科學化、標準化、規(guī)范化，并進行檢查與考核。
（三）環(huán)境文明
1、職工著裝整潔，具有良好的環(huán)境衛(wèi)生習慣。
2、生產(chǎn)現(xiàn)場干凈、整潔，努力創(chuàng)造舒適的生產(chǎn)環(huán)境。
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嚴格操作規(guī)程，執(zhí)行操作程序，不盲目操作，不盲目指揮。
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采用適當?shù)钠骶吆瓦\輸工具進行儲運，防止出現(xiàn)損失和破壞，便于生產(chǎn)統(tǒng)計管理和質(zhì)量管理。
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1、制定行之有效的定置圖，并組織實施。
2、使生產(chǎn)現(xiàn)場井然有序，保持生產(chǎn)均衡。
（七）安全生產(chǎn)
1、高度重視安全工作，執(zhí)行國家、部、省及公司規(guī)定的有關安全方針政策。
2、加強安全宣傳工作，安全標語、警示牌等設置在醒目的地方，安全警鐘長鳴。
3、嚴格安全規(guī)程，執(zhí)行安全操作程序，嚴禁違章指揮，嚴禁違章作業(yè)。
4、員工持證上崗，穿戴好勞保用品和安全帽。
程序員管理制度 篇8
第一章總則
第一條根據(jù)《國務院關于勞動教養(yǎng)問題的決定》及其《補充規(guī)定》和全國人大常委會《關于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》，結合勞動教養(yǎng)工作的具體經(jīng)驗，特制定本辦法。
第二條勞動教養(yǎng)，是對被勞動教養(yǎng)的人實行強制性教育改造的行政措施，是處理人民內(nèi)部矛盾的一種方法。
第三條對被勞動教養(yǎng)的人，實行教育、挽救、改造的方針，教育感化第一，生產(chǎn)勞動第二。在嚴格管理下，通過深入細致的政治思想工作、文化技術教育和勞動鍛煉，把他們改造為遵紀守法，尊重公德，熱愛祖國，熱愛勞動，具有一定文化知識和生產(chǎn)技能的建設社會主義的有用之材。
第四條省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府組成的勞動教養(yǎng)管理委員會，領導和管理勞動教養(yǎng)工作，審查批準收容勞動教養(yǎng)人員。勞動教養(yǎng)管理委員會下設辦事機構，負責處理日常工作。公安機關設置的勞動教養(yǎng)工作管理機構，負責實施對勞動教養(yǎng)人員的管理、教育和改造工作。勞動教養(yǎng)場所，是對被勞動教養(yǎng)的人，實行強制性教育改造的機關，是改造人，造就人的特殊學校，也是特殊事業(yè)單位。
第五條勞動教養(yǎng)所需經(jīng)費，列入地方財政預算。基本建設，列入地方基建計劃。勞教生產(chǎn)，列入地方計劃，接受有關生產(chǎn)部門指導。
第六條勞動教養(yǎng)機關的活動，接受人民檢察院的監(jiān)督。
第二章勞動教養(yǎng)場所
第七條省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)場所的設置，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)需要確定。勞動教養(yǎng)場所的名稱，為XX�。ㄊ�、自、治區(qū)）（地名）勞動教養(yǎng)管理所。生產(chǎn)單位的命名，應根據(jù)生產(chǎn)類型確定。辦得好的勞動教養(yǎng)場所，經(jīng)過省、自治區(qū)、直轄市勞動教養(yǎng)管理委員會批準，可以改名為勞動教養(yǎng)學校。勞動教養(yǎng)管理所的設置、撤銷，須報公安部備案。
第八條勞動教養(yǎng)管理所，分為縣團級、區(qū)營級兩種�？h團級的可下設大隊或中隊；區(qū)營級的可下設中隊或小隊。中隊150人左右，小隊50人左右。勞動教養(yǎng)管理所設所長、政委或指導員各1人，副職1—2人，并設置相應的工作機構。勞動教養(yǎng)工作干部，按勞動教養(yǎng)人員15%的比例配備（其中教員1/3左右）。中隊的干部應占干部總數(shù)的60%以上。
第三章收容審批
第九條勞動教養(yǎng)收容家居大中城市需要勞動教養(yǎng)的人。對家居農(nóng)村而流竄到城市、鐵路沿線和大型廠礦作案，符合勞動教養(yǎng)條件的人，也可以收容勞動教養(yǎng)。
第十條對下列幾種人收容勞動教養(yǎng)：
�。ㄒ唬┳镄休p微，不夠刑事處分的分子、反黨反社會；
�。ǘ┙Y伙殺人、搶劫、放火等犯罪團伙中，不夠刑事處分的；
（三）有流氓、賣淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為，屢教不改，不夠刑事處分的；
（四）聚眾斗毆，尋釁滋事、煽動鬧事等擾亂社會治安、不夠刑事處分的；
�。ㄎ澹┯泄ぷ鲘徫�，長期拒絕勞動，破壞勞動紀律，而又不斷無理取鬧，擾亂生產(chǎn)秩序、工作秩序、教學科研秩序和生活秩序，妨礙公務，不聽勸告和制止的；
�。┙趟羲诉`法犯罪，不夠刑事處分的。
第十一條需要實行勞動教養(yǎng)的人，均由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)管理委員會審查決定。
第十二條對需要勞動教養(yǎng)的人，承辦單位必須查清事實，征求本人所在單位或街道組織的意見，報請勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準，做出
勞動教養(yǎng)的決定，向本人和家屬宣布決定勞動教養(yǎng)的根據(jù)和期限。被勞動教養(yǎng)的人在勞動教養(yǎng)通知書上簽名。
被決定勞動教養(yǎng)的人，對主要事實不服的，由審批機關組織復查。經(jīng)復查后，不夠勞動教養(yǎng)條件的，應撤銷勞動教養(yǎng)；經(jīng)復查事實確鑿，本人還不服的，則應堅持收容勞動教養(yǎng)。
第十三條勞動教養(yǎng)期限，根據(jù)需要勞動教養(yǎng)的人的違法犯罪事實、性質(zhì)、情節(jié)、動機和危害程度，確定為1—3年。勞動教養(yǎng)時間，從通知收容之日起計算，通知收容以前先行收容審查或羈押的，1日折抵1日。
第十四條收容勞動教養(yǎng)人員時，必須憑勞動教養(yǎng)管理委員會的“勞動教養(yǎng)決定書”、“勞動教養(yǎng)通知書”。對沒有上述文件或文件與實際不符的，不予收容。
對精神病人，呆傻人員、盲、聾、啞人，嚴重病患者，懷孕或哺乳未滿1年的婦女，以及喪失勞動能力者，不應收容。
勞動教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動教養(yǎng)條件或罪應逮捕判刑的，應提出建議，報請審批機關復核處理。
第十五條被收容的勞動教養(yǎng)人員要填寫登記表。記載他們的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、家庭情況、住址、學歷、社會關系、違法犯罪事實、審批機關、勞動教養(yǎng)期限等，并按捺指印，貼附免冠半身相片。
第十六條對決定勞動教養(yǎng)的職工，因有特殊情況原單位請求就地自行負責管教的，勞動教養(yǎng)管理委員會可以酌情批準“所外執(zhí)行”。負責管教的單位，應將管理教育情況和本人表現(xiàn)，定期向本單位的保衛(wèi)組織和當?shù)毓才沙鏊鶊蟾妫憩F(xiàn)不好的，仍送勞動教養(yǎng)管理所執(zhí)行。勞動教養(yǎng)期滿時，由勞動教養(yǎng)管理委員會辦理解除手續(xù)。
第四章行政管理
第十七條對勞動教養(yǎng)人員應按照處理人民內(nèi)部矛盾的原則，實行嚴格管理，并規(guī)定他們必須嚴格遵守的紀律和制度。
第十八條對勞動教養(yǎng)人員，應當按照性別、年齡、案情性質(zhì)等不同情況，分別編隊，分別管教。對女勞動教養(yǎng)人員，派女干部管理。
第十九條勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間停止行使選舉權和被選舉權，但應當讓他們過一定的民主生活。每個中隊應當選定表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員組成宣傳、文體、生活衛(wèi)生小組。允許他們對管理、教育、生產(chǎn)、生活等提出改進意見；允許他們給國家機關和領導人寫信反映情況，
申訴自己的問題；允許他們控告他人的違法亂紀行為。勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)人員申訴、控告等信件不得拆檢和扣壓。
第二十條勞動教養(yǎng)人員應遵守下列“五要、十不準”守則；五要是：
�。ㄒ唬┮J罪認錯，遵紀守法，服從管教；
�。ǘ┮W習政治、和技術；
（三）要積極參加生產(chǎn)勞動；
�。ㄋ模┮袷厣鐣�，講究文明禮貌；
�。ㄎ澹┮獡碜o共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
十不準是：
�。ㄒ唬┎粶孰S便離開規(guī)定的活動范圍；
�。ǘ┎粶收務摪盖�、傳習作案手段；
�。ㄈ┎粶柿糸L發(fā)、胡須；
（四）不準閱讀、傳抄黃色的書刊、散布淫亂思想；
（五）不準損壞公物；
�。┎粶氏麡O怠工、抗拒勞動；
（七）不準拉幫結伙、打架斗毆；
（八）不準酗酒、賭博、偷盜；
（九）不準敲詐勒索、相互饋贈
�。ㄊ┎粶氏嗷グ印⑤d贓陷害。
第二十一條勞動教養(yǎng)人員的班、組長，應當物色表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員擔任，并由中隊干部集體選定。班、組長的任務是：協(xié)助干部搞好本班、組的勞動、學習、生活、衛(wèi)生等事務性工作。對班、組長應當經(jīng)常教育考核，對稱王稱霸，為非作歹的，隨時撤換，嚴肅處理。
第二十二條勞動教養(yǎng)管理所不準使用勞動教養(yǎng)人員管錢、管賬、管倉庫、管檔案卡片，充當采購員，或外出公干、替寫文件材料。
第二十三條勞動教養(yǎng)人員在節(jié)、假日、原則上就地休息；勞動教養(yǎng)期執(zhí)行半年以上，表現(xiàn)好的，或者有特殊情況的，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所批準，可以準假或放假回家探望，路費自理。
第二十四條勞動教養(yǎng)人員的現(xiàn)金、票證和貴重物品，由勞動教養(yǎng)管理所代為保管，解除勞動教養(yǎng)時發(fā)還。
第二十五條勞動教養(yǎng)人員檔案，實行分級管理。勞動教養(yǎng)管理所管理勞動教養(yǎng)決定書、勞動教養(yǎng)通知書、提前解除勞動教養(yǎng)、延長勞動教養(yǎng)期限等批示和綜合、結案材料；中隊管理勞動教養(yǎng)期間的考核、評比、獎懲、鑒定和解除勞動教養(yǎng)通知書等材料。
第二十六條勞動教養(yǎng)管理所的護衛(wèi)武裝由人民武裝警察擔任。
護衛(wèi)武裝的任務是：
�。ㄒ唬┴撠熅S護勞動教養(yǎng)場所的秩序和安全，防御外部壞人搗亂、襲擊和破壞；
�。ǘ﹨f(xié)助勞動教養(yǎng)場所制止勞動教養(yǎng)人員鬧事和逃跑；
�。ㄈ┡浜蟿趧咏甜B(yǎng)管理所做好護送成批勞動教養(yǎng)人員的工作。
發(fā)現(xiàn)勞動教養(yǎng)人員聚眾鬧事、逃跑等情況，經(jīng)口頭警告制止無效時，及時報告勞動教養(yǎng)管理所領導處理，不得開槍。
當遇有勞動教養(yǎng)人員行兇、搶奪執(zhí)勤人員的武器或威脅執(zhí)勤人員生命安全，采取其他措施不能制止時，可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》執(zhí)行。
護衛(wèi)武裝的負責人應參加勞動教養(yǎng)管理所的領導。勞動教養(yǎng)管理所對護衛(wèi)武裝實行業(yè)務指導。
第二十七條對逃跑的勞動教養(yǎng)人員，應當立即追回，
并通知原住地公安機關。追回途中可以押解，路途遠的可以臨時寄押在行政拘留所或看守所。
對在勞動教養(yǎng)期間行兇、煽動鬧事或有其他現(xiàn)行危險行為的，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所領導批準，可以禁閉。禁閉不得超過10天。其中個別情節(jié)嚴重的，可以使用戒具，戴戒具不得超過7天。嚴禁戴背銬、腳鐐。
第五章教育改造
第二十八條對勞動教養(yǎng)人員應當以政治思想為主，結合進行文化科學教育，生產(chǎn)技術教育。堅持理論聯(lián)系實際，因人施教，疏通引導，以理服人的原則，使他們轉變思想，改邪歸正。
第二十九條對勞動教養(yǎng)人員的政治教育，應當以社會主義法制、道德品質(zhì)和革命人生觀教育為中心，進行“五講（講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序、講道德）、“四美”（心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美）教育，開展“學雷鋒，做新人”的活動，采取上課、討論、個別談話、舉辦展覽、外出參觀等方法，并運用社會力量，組織家屬勸教，邀請原單位、等街道組織、社會知名人士、英雄人物、勞動模范和解除勞動教養(yǎng)后表現(xiàn)好的人給勞動教養(yǎng)人員作報告等多種方式，進行教育。
第三十一條勞動和生產(chǎn)技術教育，應當結合勞動生產(chǎn)進行講授。有條件的單位，可以結合生產(chǎn)進行職業(yè)教育。
第三十二條教育時間，在一般情況下，每天不少于3小時，勞動不超過6小時。
第三十三條勞動教養(yǎng)管理所設立教育機構。大中隊設教育干事和若干專職教員，還可以選擇勞動教養(yǎng)人員中文化技術較高、表現(xiàn)較好的進行講課。
第三十四條勞動教養(yǎng)人員政治教材和教育計劃，由省、自治區(qū)、直轄市公安機關勞動教養(yǎng)工作管理機構編寫和制定，勞動教養(yǎng)管理所具體安排實施。定期研究勞動教養(yǎng)人員的思想動態(tài)，檢查教育效果，總結工作經(jīng)驗。
第三十五條勞動教養(yǎng)管理所應當設置教室、圖書館、閱覽室，運用電影、電視、廣播等進行輔助教育。經(jīng)常組織勞動教養(yǎng)人員文體活動，編寫墻報，自編自演有教育意義的文藝節(jié)目。
第三十六條在勞動教養(yǎng)人員中，應當經(jīng)常勞動、學習、體育、衛(wèi)生評比活動，定期評選勞動教養(yǎng)積極分子。
第三十七條勞動教養(yǎng)人員入所時，要進行認罪認錯教育，所規(guī)紀律教育；出所前，要進行遵紀守法和前途教育，并作出鑒定。
第六章勞動生產(chǎn)
第三十八條組織勞動生產(chǎn)，應當從有利于勞動教養(yǎng)人員的教育改造和期滿后就業(yè)的目的出發(fā)。生產(chǎn)計劃指標應當?shù)陀谕悋鵂I企業(yè)。
第三十九條勞動教養(yǎng)的生產(chǎn)，應當因地制宜。主要從事勞動密集性的、操作簡便的農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和加工工業(yè)、建材工業(yè)。從事農(nóng)業(yè)的，應當積極多種經(jīng)營，發(fā)展工副業(yè)生產(chǎn)。
第四十條對勞動教養(yǎng)人員的.生產(chǎn)工種和勞動定額，應當按照他們的性別、年齡、體力、技術條件，適合確定，并注意發(fā)揮他們的技術專長。第四十一條勞動教養(yǎng)管理所必須嚴格遵守國家的財經(jīng)紀律和制度，有權拒絕任何機關或個人擅自抽調(diào)、占用、挪用勞動教養(yǎng)管理所的設備、土地、勞力、物資、產(chǎn)品和資金。
第四十二條勞動教養(yǎng)管理所應當貫徹勤儉辦事業(yè)的方針，實行經(jīng)濟核算，建立健全各項生產(chǎn)規(guī)章制度。根據(jù)勞動教養(yǎng)生產(chǎn)的特點，加強計劃管理、財物管理、勞動管理，建立勞動教養(yǎng)人員的生產(chǎn)崗位責任制。
第四十三條勞動教養(yǎng)管理所應當建立安全制度，設置安全設置，
嚴格防止發(fā)生工傷事故，搞好文明生產(chǎn)。按照國家規(guī)定的同類國營企業(yè)的標準，發(fā)給勞動保護用品和保健食物。
第七章生活待遇
第四十四條勞動教養(yǎng)人員中原是職工的，在勞動教養(yǎng)期間，一般保留公職，但不計工齡。
第四十五條勞動教養(yǎng)管理所應當根據(jù)勞動教養(yǎng)人員從事的生產(chǎn)類型、技術高低和生產(chǎn)的數(shù)量、質(zhì)量，發(fā)給適當工資。勞動教養(yǎng)人員的工資，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的公安機關單獨編造計劃，報請同級人民政府審查批準后下達執(zhí)行。勞動教養(yǎng)人員逃跑、曠工、抗工的日期，不計算勞動教養(yǎng)期限，并扣發(fā)工資。
第四十六條勞動教養(yǎng)人員的被服自理。布票、棉花票，按當?shù)鼐用穸抗⿷獦藴拾l(fā)給。對無家或確有困難的，可由勞動教養(yǎng)管理所提出需要補助的人數(shù)及所有布匹、棉花的數(shù)量，報請當?shù)厣虡I(yè)部門予以供應。
第四十七條勞動教養(yǎng)管理所應設立生活管理機構，各級都要有1名領導干部主管生活、衛(wèi)生工作。
勞動教養(yǎng)人員的食堂應單獨設置，口糧、副食品按照國營企業(yè)同工種定量標準供應；在規(guī)定范圍內(nèi)，盡量調(diào)劑改善，保證他們吃夠標準，吃熟、吃熱、吃得衛(wèi)生。按月公布伙食賬目，嚴禁克扣。應當照顧少數(shù)民族的生活習慣。
第四十八條勞動教養(yǎng)人員的宿舍，應光線明亮，空氣流通。住房面積，每人不得少于3平方米。
建立衛(wèi)生制度，定期檢查評比。勞動教養(yǎng)人員應當定期理發(fā)、洗澡、洗曬衣被，每天打掃衛(wèi)生，定期大掃除，消滅臭蟲、虱子，經(jīng)常保持室內(nèi)外整潔。并注意做好勞動教養(yǎng)場所的整修和綠化。注意勞逸結合，保證勞動教養(yǎng)人員每天睡眠8小時。
第四十九條勞動教養(yǎng)管理所設置醫(yī)院或衛(wèi)生所，購置必要的醫(yī)療設備。要貫徹“預防為主”的方針，定期對勞動教養(yǎng)人員進行檢查。對患病人員的生活要適當照顧。病重的，經(jīng)主管勞動教養(yǎng)機關批準，征得家屬同意，通知當?shù)毓才沙鏊梢运饩歪t(yī)。所外就醫(yī)人員，除工傷外，醫(yī)藥費用由本人自理。要經(jīng)常檢查了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，病愈后應當及時收回。
第五十條勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間因公和非因公致殘，在解除勞動教養(yǎng)時，其殘廢補助費，是保留公職的，按國家職工對待；原無工作的，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條勞動教養(yǎng)人員正常死亡的由醫(yī)院做出死亡鑒定；非正常死亡的由法醫(yī)做出鑒定，報告當?shù)厝嗣駲z察院檢驗后，通知其家屬或原工作單位，共同研究處理，并報告原審批機關。家屬或原單位不來的，由勞動教養(yǎng)管理所處理。其遺留財物，在半年內(nèi)不領的上交國庫。
第八章通信、會見
第五十二條勞動教養(yǎng)人員的通信，不檢查。會見家屬時，不旁聽，家屬當天不能返回的，應當按排食宿；有居住條件的，允許夫婦同居。
第五十三條勞動教養(yǎng)人員與國外親屬會見和通電話，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所批準。
第五十四條勞動教養(yǎng)人員家屬送來的衣物和食品，一般不應限制。
第九章考核、獎懲
第五十五條建立勞動教養(yǎng)人員的考核手冊，記載他們遵守紀律制度、學習、勞動等現(xiàn)實表現(xiàn)。實行周檢查、月小結、半年評比、年終鑒定的考核制度。
第五十六條對勞動教養(yǎng)人員應當實行賞罰嚴明的獎懲制度。獎勵面要大，懲罰面要小。
第五十七條勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間有下列表現(xiàn)之一的，分別給予表揚、記功、物質(zhì)獎、減期或提前解除勞動教養(yǎng)等獎勵：
�。ㄒ唬┮回炞袷丶o律，努力學習，積極勞動，對所犯罪錯確有悔改表現(xiàn)的；
�。ǘ┮回炁Ω脑欤椭寺男杏酗@著成效的；
�。ㄈ┙野l(fā)和制止他人的違法犯罪行為，經(jīng)查明屬實的；
�。ㄋ模┰趽尵葒邑敭a(chǎn)，消除災害、事故中有貢獻的；
�。ㄎ澹┙�(jīng)常完成或超過完成生產(chǎn)任務的；
�。﹨栃泄�(jié)約，愛護公物有顯著成績的；
�。ㄆ撸┰谏a(chǎn)技術上有革新或發(fā)明創(chuàng)造的；
�。ò耍┯衅渌欣趪液腿嗣竦耐怀鍪论E的；提前解除勞動教養(yǎng)，一般不超過原勞動教養(yǎng)期限1/2。
第五十八條勞動教養(yǎng)人員有下列行為之一的，應根據(jù)不同情節(jié)給予警告、記過、延長勞動教養(yǎng)期限等懲罰；
（一）散布腐化墮落思想，妨礙他人改造的；
�。ǘ┎粩嗫咕芙逃脑�，經(jīng)查證確系無理取鬧的；
�。ㄈ┎粩嘞麡O怠工，不服從指揮，抗拒勞動的；
（四）拉幫結伙，打架斗毆，經(jīng)常擾亂管理秩序的；
�。ㄎ澹├瓟n落后人員，打擊積極改造人員的；
（六）傳授犯罪伎倆或教唆他人違法，情節(jié)較輕的；
�。ㄆ撸┨优堋⒔M織逃跑或逃跑作案情節(jié)較輕的；
�。ò耍┯辛髅�、盜竊、詐騙等行為，情節(jié)較輕的；
�。ň牛┰熘{惑眾、蓄意破壞或行兇報復，情節(jié)較輕的；
�。ㄊ┯衅渌`法犯罪行為的。
延長勞動教養(yǎng)期，累計不得超過1年。
第五十九條對勞動教養(yǎng)人員實施獎懲的批準權限；
（一）表揚、記功、物質(zhì)獎勵、警告、記過，由勞動教養(yǎng)管理所批準；
�。ǘ┨崆敖獬齽趧咏甜B(yǎng)，延長和減少勞動教養(yǎng)期限，由勞動教養(yǎng)管理委員會批準。
第六十條勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間進行犯罪活動，觸犯刑律的，由主管公安機關偵查，報請人民檢察院審查批捕、審查起訴。
第十章解教、安置
第六十一條勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)期滿的人，應當按照解除勞動教養(yǎng)，
發(fā)給“解除勞動教養(yǎng)證明書”和路費。原住地公安機關應當憑“解除勞動教養(yǎng)證明書”給予落戶。
第六十二條解除勞動教養(yǎng)人員的檔案，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)工作管理局、處統(tǒng)一保管。勞動教養(yǎng)鑒定材料可以隨人轉出。
第六十三條勞動教養(yǎng)人員解除勞動教養(yǎng)后，原來有工作的，介紹回原單位；原來沒有工作的，回戶口所在地街道進行就業(yè)登記，生活確有困難的，由當?shù)孛裾块T給予社會救濟；家住農(nóng)村的，介紹回原生產(chǎn)隊，參加勞動。
第六十四條勞動教養(yǎng)管理所對解除勞動教養(yǎng)的人，應當有計劃地重點審查了解，考核教育改造效果，總結工作經(jīng)驗。
第六十五條下列五種人勞動教養(yǎng)期滿后，除確實已經(jīng)改造好的以外，應注銷本人城市戶口，留場就業(yè)。
�。ㄒ唬﹦趧咏甜B(yǎng)解除勞教后，3年內(nèi)犯罪重新勞動教養(yǎng)的；
（二）勞動教養(yǎng)人員逃跑后，5年內(nèi)犯罪延長勞動教養(yǎng)期限的；
�。ㄈ┬虧M釋放后，又違法犯罪，處以勞動教養(yǎng)的；
�。ㄋ模┰趧趧咏甜B(yǎng)場所繼續(xù)違法犯罪，延長過勞動教養(yǎng)期限一年的；（五）屢次逃跑，延長過勞動期限1年的。
家居農(nóng)村，小城市和大中城市市轄縣的勞動教養(yǎng)人員，解除勞動教養(yǎng)后，不留就業(yè)。
解教留場就業(yè)已滿確實改造好的，應當準予返回原住大中城市。
解教留場就業(yè)的，準予返回原住大中城市的，均由勞動教養(yǎng)所提出意見，報請主管勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準。
第十一章干部
第六十六條勞動教養(yǎng)工作干部必須認真貫徹執(zhí)行勞動教養(yǎng)工作的方針和政策，嚴格遵守國家法律。
處理任何問題，都要堅持調(diào)查研究，實事求是，防止主觀片面，草率從事。
第六十七條勞動教養(yǎng)工作干部要建立崗位責任制。要深入現(xiàn)場，組織和檢查勞動教養(yǎng)人員的學習、生產(chǎn)、生活情況；認真執(zhí)行夜間值班、查鋪制度，作到24小時有人管；切實了解和掌握勞動教養(yǎng)人員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。加強請示報告制度。一切重大問題，要及時上報。
第六十八條勞動教養(yǎng)工作干部，要苦練基本功。
中、小隊的干部必須做到“四知道”，熟悉本隊勞動教養(yǎng)人員的下列情況：
�。ㄒ唬┬彰�、住址和體貌特征；
�。ǘ┖啔v、主要違法犯罪事實和勞動教養(yǎng)期限；
�。ㄈ┘彝デ闆r和主要社會關系（包括同伙）；
（四）現(xiàn)實表現(xiàn)。
大隊的干部和管教干事對本大隊好壞典型人物，應當做到“四知道”。
第六十九條勞動教養(yǎng)工作干部必須認真執(zhí)行“黨政干部三大紀律、八項注意”，“公安人員八大紀律、十項注意”，并遵守下列紀律：
�。ㄒ唬┎粶蚀蛄R、體罰、侮辱、虐待勞動教養(yǎng)人員；
�。ǘ┎粶士丝�、挪用、侵吞國家供應勞動教養(yǎng)人員的口糧、財物；
�。ㄈ┎粶适褂脛趧咏甜B(yǎng)人員干私活；
�。ㄋ模┎粶式邮軇趧咏甜B(yǎng)人員及其家屬親友的饋贈；
�。ㄎ澹┎粶蔬`反國家財經(jīng)紀律，弄虛作假，請客送禮，假公濟私。
程序員管理制度 篇9
第一章總則
第一條為規(guī)范某有限公司，以下簡稱公司。規(guī)章制度建設工作，促使制定、頒布、修訂規(guī)章制度的程序科學化、規(guī)范化，保證公司各項規(guī)章制度健全并有效執(zhí)行，適應依法治企的需要，建立完善企業(yè)化制度體系，提升制度執(zhí)行力，依據(jù)集團公司關于制度建設和內(nèi)部控制體系建設的總體要求，結合企業(yè)實際，制定本辦法。
第二條本規(guī)定所稱規(guī)章制度是指以公司名義頒布實施、規(guī)范公司及各子公司經(jīng)營活動和管理行為、具有普遍適用性的制度性規(guī)范文本。
第三條公司規(guī)章制度按審核權限分基本管理制度和具體規(guī)章兩大類。基本管理制度是指由公司股東審核決定的管理制度：包括公司章程、總經(jīng)理工作細則、三重一大決策制度等。具體規(guī)章是指由公司總經(jīng)理辦公會、黨委、黨政聯(lián)席會議審核決定的規(guī)章制度。
第四條制定規(guī)章制度應遵循以下原則：
(一)符合國家的法律、法規(guī)，貫徹黨和國家的路線、方針、政策;
(二)符合公司章程，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;
(三)堅持制度體系設計，保證其一致性、先進性、實用性;
(四)具有相對的穩(wěn)定性，能在一定的時間和范圍內(nèi)普遍適用;
(五)注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項制度之間沖突、遺漏，重復;
(六)在明確職權的同時，必須明確相關責任，做到權責統(tǒng)一。
第二章組織領導
第五條規(guī)章制度建設工作實行統(tǒng)一領導，歸口協(xié)調(diào)，分工負責，在公司統(tǒng)一領導下組織實施。
第六條成立公司規(guī)章制度建設領導小組，負責組織公司規(guī)章制度建設工作。
組長：總經(jīng)理;
副組長：公司其他領導成員、各管理職能單位負責人
領導小組主要職責是：
(一)負責審議公司制度體系建設方案并組織實施;
(二)負責擬定公司基本管理制度并上報股東審核同意后組織執(zhí)行;
(三)負責審核公司具體規(guī)章的修訂、完善、廢止方案;
(四)審議公司規(guī)章制度運行情況報告。
第七條公司規(guī)章制度建設領導小組下設辦公室，作為領導小組的辦事機構，負責公司規(guī)章制度建設的日常工作。辦公室設在公司企業(yè)管理部門，主任由企管部門負責人擔任。
辦公室主要職責是：
(一)負責公司內(nèi)部控制制度體系的策劃和設計，組織制訂公司規(guī)章制度體系建設方案;
(二)負責組織審核相關規(guī)章制度文本草案并按程序組織報批;
(三)負責組織評價規(guī)章制度執(zhí)行情況并提出規(guī)章制度修改、完善、廢止建議;
(四)檢查公司規(guī)章制度運行情況，書寫公司規(guī)章制度運行情況報告。第八條公司各管理職能部門是公司規(guī)章制度建設的責任部門，在公司規(guī)章制度建設領導小組的統(tǒng)一領導下負責本部門職責內(nèi)相關業(yè)務規(guī)章制度的建設工作。
各部門主要職責是：
(一)負責按職能和業(yè)務分工擬訂專業(yè)的規(guī)章制度建設方案或工作計劃;
(二)負責組織起草本部門職責范圍內(nèi)的相關規(guī)章制度文本草案;
(三)負責本部門職責專業(yè)相關規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
(四)有責任對制度體系建設提出意見和建議。
第三章公司規(guī)章制度的建設依據(jù)
第九條公司規(guī)章制度的建設與完善工作根據(jù)以下原因開始啟動：
(一)國家法律、法規(guī)的要求;
(二)集團等上級管理部門要求;
(三)公司規(guī)章制度體系建設工作方案或工作計劃。
第十條公司規(guī)章制度的建設與完善工作，一般按照部門職責和業(yè)務劃分分工負責：基本制度根據(jù)股東委托由公司規(guī)章制度建設領導小組指定部門或成立專
工作隊伍負責完成;具體規(guī)章按照誰的業(yè)務誰負責、誰的制度誰建設的原則由各管理職能部門負責完成。
第四章制度文本的書寫要求
第十一條規(guī)章制度文本的起草，一般應遵循以下工作程序：
(一)確定主題，草擬提綱;
(二)調(diào)查研究，收集和掌握有關的法律、法規(guī)及上級管理部門的相關規(guī)定;
(三)撰寫草案;
(四)將草案發(fā)至公司有關職能部門征求意見;
(五)匯總意見，修改完善。
第十二條征求意見應面向公司各部門，有特定對象的，還應專門聽取特定對象的意見和建議。
各單位對制度文本的意見和建議，應盡可能體現(xiàn)和落實在制度文本之中。對不能協(xié)調(diào)一致的意見，應將不同意見附在制度文本草案之后一并報批。
第十三條制度文本應做到用詞準確、條理清晰、結構嚴謹、體例規(guī)范、言簡意賅、易行管用，既尊重程序，又講究效率。
第十四條規(guī)章制度的文本格式應符合公司依據(jù)本辦法制定的《規(guī)章制度書寫規(guī)范》的要求。
第五章制度審批與頒發(fā)
第十五條各部門在完成規(guī)章制度文本草案起草后，應先組織專業(yè)人員進行初審，初步審核擬訂的規(guī)章制度是否符合國家相關法律法規(guī)的要求，是否符合公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際需要，是否符合公司的機構設置和運行條件的現(xiàn)實要求。
第十六條除公司的基本管理制度及上級管理部門有特殊要求外，規(guī)章制度文本草案在初審后一般應及時送公司規(guī)章制度建設領導小組辦公室復審，復審的內(nèi)容包括文本格式是否符合公司要求，是否同公司現(xiàn)行的有關規(guī)章制度存在重復、交叉、矛盾。
公司規(guī)章制度建設領導小組辦公室對不符合公司實際需要、暫不成熟、與現(xiàn)行規(guī)章制度沖突的規(guī)章制度，可以提出修改完善、暫緩下發(fā)、不予下發(fā)的意見。
第十七條公司相關規(guī)章制度在正式頒布前，還應經(jīng)過以下審核程序：
(一)對涉及到公司職工利益的相關規(guī)章制度，如福利待遇、薪酬方案等應提交給職工代表大會審議;
(二)凡涉及安全、環(huán)保、質(zhì)量等社會責任的，應報上級或政府相關部門審核。
第十八條公司規(guī)章制度的簽發(fā)：
(一)公司基本管理制度由公司股東審核批準后頒發(fā)執(zhí)行。
(二)公司具體規(guī)章制度經(jīng)公司規(guī)章制度建設領導小組審議通過后，由總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權副總經(jīng)理簽署和頒發(fā)執(zhí)行。
(三)規(guī)章制度中屬于黨群工作制度的，報經(jīng)公司黨委審議批準后，由公司黨委書記或副書記簽署和頒發(fā)執(zhí)行。
第六章制度執(zhí)行與監(jiān)督評價
第十九條公司建立制度執(zhí)行責任體系。各管理部門和各分廠、子公司主要負責人是規(guī)章制度執(zhí)行的第一責任人，分管領導是制度執(zhí)行的直接責任人，分別對本單位規(guī)章制度執(zhí)行負領導責任和直接責任。
第二十條建立完善制度執(zhí)行監(jiān)督評價體系。公司各部門負責本部門相關業(yè)務制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查，審計監(jiān)察部門負責規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督評價。
第二十一條建立規(guī)章制度異常管理機制。規(guī)章制度在執(zhí)行中出現(xiàn)以下異�，F(xiàn)象時，由規(guī)章制度建設領導小組辦公室組織有關部門評估完善：
(一)上級管理部門提出修改完善意見的;
(二)制度執(zhí)行部門和有關單位提出3次以上修訂意見的;
(三)制度監(jiān)督部門提出重大制度改進意見。
第二十二條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中遇到問題，應及時報公司規(guī)章制度建設領導小組辦公室，以便及時組織修訂和完善。在未進行修訂和完成之前，原則上應按原制度條款執(zhí)行。
第七章制度修訂和廢止
第二十三條當制度在執(zhí)行的過程中由于實際情況發(fā)生變化要按照實際情況及時予以修訂。
第二十四條制度修訂應嚴格履行制度制訂時的相關程序，并在頒發(fā)文件時簡要說明修訂理由。
第二十五條當制度與相關法律發(fā)生沖突或者有更替制度出現(xiàn)時予以廢止。
第八章附則
第二十六條公司各子公司規(guī)章管理制度建設，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本規(guī)定由公司規(guī)章制度建設領導小組辦公室負責解釋。
第二十八條本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。
相信大家都能意識到一個問題。制度建設是一個制定制度、執(zhí)行制度并在實踐中檢驗和完善制度的理論上沒有終點的動態(tài)過程，從這個意義上講，制度沒有最好，只有更好。只有建立一個良好的規(guī)章制度管理體系，企業(yè)、政府才能更好的管理自身。
程序員管理制度 篇10
1、為提高業(yè)務積極性，提高工作效率，明確工作任務，體現(xiàn)個人能力，創(chuàng)造積極向上的學習氛圍，特制定本制度。
2、本制度為業(yè)務部人員基本工資標準制定的有效參考文件，依據(jù)每個人的業(yè)務能力經(jīng)考核后合格后，確定業(yè)務部每位員工的崗位職稱。
3、業(yè)務部崗位職稱共分為四個標準，依次為實習業(yè)務員，業(yè)務員，業(yè)務助理，業(yè)務經(jīng)理（需經(jīng)公司全體公選）。
4、實習業(yè)務員：新聘從事公司業(yè)務工作的新進人員，熟悉公司經(jīng)營內(nèi)容與工作流程，掌握與客戶溝通的基本技巧和方式，了解公司主營項目的基本知識，能就具體項目與客戶進行順利溝通，三個月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍萬元者。
5、業(yè)務員：滿足4中要求，能夠獨立完成項目的信息查詢，業(yè)務聯(lián)系，業(yè)務溝通，項目跟進，合同簽訂，工程款回收等工作，三個月內(nèi)簽訂合同金額不少于貳拾萬元者。
6、業(yè)務助理：滿足5中要求，能夠協(xié)助實習業(yè)務員跟進項目，處理客戶關系，幫助實習業(yè)務員進步，促進項目洽談，三個月內(nèi)簽訂合同金額不少于叁拾萬元者。
7、業(yè)務經(jīng)理：滿足6中要求，能夠處理業(yè)務部日常工作安排，管理業(yè)務部的人員，制定業(yè)務部工作計劃，對所有項目信息的情況進行督促和管理，組織公司業(yè)務培訓工作，對所有項目負責，三個月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍拾萬元者。
8、崗位職稱的認定。崗位職稱采用綜合業(yè)績（三個月的業(yè)績總和）理論考試，實踐結合綜合考核評定，考核通過后的次月享受新的崗位職稱待遇。
9、業(yè)務部崗位職稱申請考核范圍及要求：業(yè)務部所有員工均有權利考核以上四個崗位中的任一崗位。
10、申請考核周期：除業(yè)務員職稱外，其它職稱均采取三個月一次的集中考核評選制。
11、考核不通過者下次考核仍可參與，且不影響現(xiàn)有崗位職稱及待遇。
12、業(yè)務助理不限制人數(shù)，僅以個人能力及工作態(tài)度和方法為依據(jù)。
13、業(yè)務部經(jīng)理采取競爭上崗制，遵循優(yōu)勝劣汰的原則，由業(yè)務部員工集體評選產(chǎn)生。
14、在工作中出現(xiàn)重大錯誤，導致公司遭受損失的依據(jù)個人職稱采取批評，罰款，職稱降級，直至開除處理。
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