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員工下班規(guī)章制度

時(shí)間:2022-06-08 12:29:44 制度 我要投稿

員工下班規(guī)章制度(通用6篇)

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編整理的員工下班規(guī)章制度(通用6篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

員工下班規(guī)章制度(通用6篇)

  員工下班規(guī)章制度1

  1、公司所有員工要本著對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)家庭負(fù)責(zé),對(duì)他人負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,切實(shí)履行自己的義務(wù),避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī),提高交通安全意識(shí)和安全技能。

  2、駕駛機(jī)動(dòng)車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

  3、駕駛摩托車、電動(dòng)車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。

  4、駕車人上路行駛前,應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全性能進(jìn)行認(rèn)真檢查,保證車輛制動(dòng)裝置的完好。自覺控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下,摩托車行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下,電動(dòng)車行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。

  5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機(jī)動(dòng)車或非機(jī)動(dòng)車傷害后,應(yīng)迅速撥打“110”電話報(bào)警求救,并及時(shí)電話報(bào)告公司負(fù)責(zé)人或公司安全員。

  6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動(dòng)車,一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則,嚴(yán)禁逆向行駛。

  7、為了保障自身安全請(qǐng)勿搭乘無(wú)營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車輛或摩托車上下班。

  8、上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負(fù)。

  9、員工不遵守以上規(guī)定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負(fù)。

  10、如未能遵守交通規(guī)則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負(fù)。

  員工下班規(guī)章制度2

  為了整頓公司紀(jì)律,提高工作效率。經(jīng)公司研究決定,所有員工上下班實(shí)行打卡制度,針對(duì)員工的打卡制度有以下的規(guī)定:

  1、上班時(shí)間:冬季(11月01--4月30)上午9:00—下午5:30

  夏季(5月01—10月31)上午8:30—下午6:00

  2、公司考勤實(shí)行打卡制度,員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡,不打卡者按曠工處理,有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核。

  3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

  4、正常情況下,員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄,上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn),下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn)。

  5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理,不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天,則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。

  6、出勤但未打卡者,需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說(shuō)明表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  7、上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均罰款20元。

  8、沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職工一日論處。

  9、遇停電或打卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門備案。過(guò)時(shí)不予受理。

  10、如有事不能實(shí)行正常打卡的,必須先報(bào)行政部門說(shuō)明情況,嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。

  如與本制度條款制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行,各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行!

  員工下班規(guī)章制度3

  一、員工應(yīng)做到

  1、自覺學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī),提高交通安全意識(shí)和安全技能知識(shí),并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù)。

  2、駕駛機(jī)動(dòng)車上下班的,應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車不得駛?cè)霃S區(qū)。

  3、駕駛摩托車上下班(進(jìn)、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動(dòng)車上下班提倡戴安全帽。

  4、駕車人上道路行駛前,應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查;不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動(dòng)車。

  5、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

  6、按規(guī)定停放車輛,駕駛員離開車輛時(shí)應(yīng)對(duì)車輛采取制動(dòng)措施,并確認(rèn)停車安全,以防發(fā)生意外事故。

  7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識(shí),避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

  8、上下班途中或因公外出期間受到機(jī)動(dòng)車傷害后,除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外,要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),并迅速撥打“122”電話報(bào)警。報(bào)警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。

  9、因事故受傷就醫(yī)時(shí)應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò),并保管好所有的就醫(yī)證明材料。

  二、單位應(yīng)做到

  1、利用各種宣傳工具、信息平臺(tái),定期或不定期對(duì)員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識(shí)的教育和培訓(xùn),提高員工交通安全意識(shí)和自我保護(hù)技能知識(shí)。

  2、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標(biāo)志。

  3、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)員工駕車進(jìn)、出廠戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動(dòng)車上下班的職工情況。

  4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛,并定點(diǎn)停放,停車棚(庫(kù))設(shè)置安全提示牌。

  5、鼓勵(lì)職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠(yuǎn)的三班制作業(yè)人員,單位應(yīng)為其提供夜間休息場(chǎng)所。

  6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機(jī)等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè)。

  7、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,員工在市區(qū)因公外出時(shí),必須到企業(yè)行政管理部門登記備案,條件許可時(shí)企業(yè)應(yīng)為其派車。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠,以避免意外事故發(fā)生。

  員工下班規(guī)章制度4

  為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理,保障正常生產(chǎn)工作秩序,特制定本管理制度。

  一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

  公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7:30至17:30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班,辦公室管理人員應(yīng)上班至19:00。

  二、公司采用指紋考勤機(jī)和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30;下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時(shí)間前和下班規(guī)定時(shí)間后考勤,屬有效考勤記錄,若在上班時(shí)間內(nèi)考勤,按遲到或早退記載;如因公司系統(tǒng)故障無(wú)法打卡必須到人事部備案。

  三、遲到或早退10分鐘者,每次罰款5元,主管以上人員10元一次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)者罰款20元一次,主管以上30元一次,遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理,曠工一天,罰三天工資。

  四、若連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者,按自動(dòng)離職處理,不給予結(jié)算工資。

  五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》,并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案,未在行政人事部備案的請(qǐng)假無(wú)效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

  六、員工請(qǐng)假半天以上、二天以內(nèi)的,由部門主管簽字;請(qǐng)假二天以上的,主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批;主管請(qǐng)假半天以上、二天以內(nèi)的,生產(chǎn)副總簽字;二天以上的,必須經(jīng)總經(jīng)理審批。

  七、事假:?jiǎn)T工需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,以填寫《請(qǐng)假條》為準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;遇緊急情況須在休假當(dāng)日,以電話方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  八、病假:?jiǎn)T工因患病或非因公負(fù)傷不能工作,須在休假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),并出具醫(yī)生證明。

  九、其它請(qǐng)假:婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等,按國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。

  十、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開工作崗位,如有需要離開應(yīng)請(qǐng)示所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),如遇特殊情況,必須提前報(bào)行政人事部備案。

  十一、管理人員在一個(gè)月內(nèi)無(wú)缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎(jiǎng)。

  除公司規(guī)定的休假外,請(qǐng)假者無(wú)全勤獎(jiǎng),并扣除請(qǐng)假工資。

  十二、新進(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案,錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的,按照試用不合格處理。

  十三、門衛(wèi)開關(guān)門時(shí)間:早晨6∶00——晚上11∶00。超時(shí)未歸者,后果自負(fù)!采习鄷r(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元!

  十四、本考勤管理制度自20XX年4月15日起執(zhí)行。

  員工下班規(guī)章制度5

  一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

  二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

  三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

  四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

  五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

  六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

  七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

  八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

  九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

  十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

  員工下班規(guī)章制度6

  第一章 總 則

  第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

  第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

  第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確?记诠芾砉ぷ髀涞綄(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。

  第二章 考 勤

  第五條 根據(jù)崗位不同,工作時(shí)間分為四種:

  1、 常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。

  3、 實(shí)行單休制,每周日為正常休息日。

  4、 特殊崗位,由其主管安排工作時(shí)間,報(bào)公司總經(jīng)理審批。

  第六條 遲到、早退

  1、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

  2、 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

  3、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

  4、 員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,辦理請(qǐng)假手續(xù),不列入缺勤記錄。 第七條 事假

  1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假;

  2、 事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

  3、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假,達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。

  第八條 病假

  1、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假;

  2、 病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

  3、 申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明,否則按事假處理;

  4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 曠工

  1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

  2、 遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;

  3、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,視為自動(dòng)離職

  第十條 值班、加班

  1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

  2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行,當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

  第三章 假 期

  第十一條 國(guó)定假日

  按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行,辦公室需提前三天發(fā)文通知。

  第十二條 休假

  1、 在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假。

  2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,按下列規(guī)定給予休假:

  (1)一年以上五年以下者七天;

  (2)五年以上者,每一年增加一天,累計(jì)最多不超過(guò)十天;

  (3)如有其他安排者,另行協(xié)定。

  3、 休假最小額度為一天。

  4、 休假不得跨年度累計(jì),如確因工作需要不能休假,公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

  5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。

  6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

  第十三條 婚假

  1、 員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。

  2、 申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

  3、 婚假不可分次申請(qǐng)。

  4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

  第十四條 產(chǎn)假

  1、 女職工產(chǎn)假為90天,產(chǎn)前15天開始休假;

  3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

  5、 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

  6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),每天授乳兩次,每次30分鐘。

  第十五條 工傷假。

  1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國(guó)家和西安市的'相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 喪假

  1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

  2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

  3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

  4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

  第十七條 公假

  1、 公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng);

  2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

  3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

  4、 公司核定的其他公假日。

  第四章 請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序

  第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。

  第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,方可離開工作崗位。

  第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  第二十二條 須提供證明的假期,如果事先無(wú)法提供,須在上班后第一天到考勤人員處提交證明,方可消假。無(wú)法提供證明者,按曠工從嚴(yán)處理;

  第二十三條 員工因工作需要,申請(qǐng)計(jì)劃外值班,須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員,否則不記入考勤記錄。

  第五章 考勤管理

  第二十四條 公司考勤。

  1、 記錄員工出勤情況。 8:25~8:30 前臺(tái)打卡登記

  8:40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工,將考勤交給企管人員。 8:40~9:00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。

  2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。

  3、 每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤,28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤,30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。

  第二十五條 其他辦公地點(diǎn)

  1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。

  2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后,連同所有考勤資料交公司考勤人員。

  第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤,應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

  負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

  第六章 工資的扣發(fā)及處罰

  第二十七條 遲到、早退者,第一次扣罰5元,第二次扣罰20元,第三次扣罰100元,累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%。

  第二十八條 曠工者,扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

  第二十九條 事假者,扣發(fā)事假期間薪資。

  第三十條 病假者,在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一,即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以伍拾元罰款。

  第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

  第七章 附 則

  第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

  第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

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