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公司考勤管理規(guī)章制度

時間:2022-07-22 13:33:39 制度 我要投稿

公司考勤管理規(guī)章制度(通用12篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編為大家整理的公司考勤管理規(guī)章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司考勤管理規(guī)章制度(通用12篇)

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇1

  第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇2

  第一章總則

  為了嚴肅公司勞動紀律,維護正常工作秩序,進一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

  第二章考勤管理規(guī)定

  第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

  1、上班實行六天工作制,具體上班時間如下:

  周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30

  2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

  具體打卡時間為:周一至周六,在上班時間8:30和14:30前,下班時間11:30和17:30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工進行處理。

  第二條公出:指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司,須告知部門負責(zé)人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

  1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,方可外出。

  2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工進行處理。

  第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

  1、員工上班或者下班無打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況,則計為曠工。

  第四條遲到、早退

  1、遲到:在工作時間后打卡的視為遲到。

  A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡,視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

  B、在上班時間超過一個小時打卡者,按曠工半天處理。

  C、注意事項:員工遲到,入司的時候也務(wù)必打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。

  2、早退:在下班時間前打卡的視為遲到。

  注:每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

  第五條曠工

  1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

  2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

  3、曠工處理:按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天,視為自動離職,予以辭退。

  第六條考勤核對

  1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計,如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,進行補充,未按時補充,按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

  2、每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門進行核對,并在2日時間內(nèi)反饋問題,以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

  第七條

  1、遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工,由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)

  2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

  第三章請假管理規(guī)定

  第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

  1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后,交綜合事務(wù)部報備。

  2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請,經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后,交綜合事務(wù)部報備。

  4、員工請事假,按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

  5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天,正式員工不得超過15天。

  第二條病假:因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

  1、若無法提前請假,須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

  2、一天(含)以內(nèi)的病假,可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

  4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。

  5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

  第三條婚假

  1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計。

  2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,逾期無效。

  3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,不可分開請。

  第四條喪假

  因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責(zé)人批準,根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都能夠根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

  第五條產(chǎn)假及計劃生育假

  1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

  A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,且不得分開使用。

  B、女員工懷孕第1—8個月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,未帶給者按事假進行處理。

  D、男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明,否則按事假計。

  2、產(chǎn)假薪資

  A、按生育保險相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標準的,差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

  B、生育的津貼月數(shù):順產(chǎn)補三個月津貼,難產(chǎn)可再補半個月津貼。

  C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假,生育保險未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

  D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

  3、產(chǎn)假續(xù)假

  A、女員工休完產(chǎn)假后,因個人原因要延長假期的,按事假進行處理,續(xù)假時間超過一個月的,按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請,公司審批后執(zhí)行。

  B、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個人繳交部分,由員工個人承擔(dān)。

  C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用,應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

  4、女員工違反計劃生育規(guī)定的,不享受生育保險待遇。

  5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后,需要補差工資的,應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件,人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。

  第六條帶薪年休假

  1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

  2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的,年休假5天;滿十年不滿二十年的,年休假10天;已經(jīng)滿20年的,年休假15天;

  3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

  4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的,不累積到次年假期內(nèi)。

  年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

  第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。

  第八條假期較長的須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

  第九條請假打卡:請假離崗前應(yīng)打下班卡,請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致,如出現(xiàn)考勤空白,按制度規(guī)定進行處理。

  第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差

  出差:因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

  請假按曠工處理的規(guī)定:無法提前請假的,在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的,按曠工處理。第十三條全勤獎勵

  當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎勵100元。

  第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇3

  一、考勤紀律

  1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,認真執(zhí)行考勤管理制度,嚴格遵守上下班時間。

  工作時間:9:00—12:0013:30—17:30

  當(dāng)日值班人員務(wù)必早8:30分到公司打掃公司衛(wèi)生,晚17:00開始打掃,打掃完畢后方可下班

  2、各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度,不得偽造,應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8:30之后不得在公司吃早餐。

  3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責(zé)人批準,并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。

  4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況,需在下午5:00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。

  5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者,視情節(jié)輕重進行處罰。

  二、違紀事項及處罰

  1、遲到、早退,當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行,所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。

  2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

  3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補+交補,無故曠工2天扣除當(dāng)月餐補+交補+房補;當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

  4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出,并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者,當(dāng)日工資。

  5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系,交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。

  6、拖稿和不按規(guī)定行使者,將進行處罰論處。

  7、以上扣款全部上繳快樂基金,及為快樂基金儲備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)

  三、人員病、事假處理規(guī)定

  1、公司除正常國家法定節(jié)假日外,另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

  2、病、事假1天以上者(含1天),須提前一天填寫請假條,由分管負責(zé)人報批并登記考勤表,未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定,到崗后需補假)

  3、病、事假無特殊狀況,除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍,超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

  四、人員補休規(guī)定

  1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后,可根據(jù)實際狀況,報主管負責(zé)人同意,第二天可酌情補休,并登記備案。補休對照表:

  2、因工作原因需要補休者,無特殊狀況,一律提前3天提出書面申請,報批后方可補休,一次補休不可連續(xù)超過2天。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇4

  一、總則

  1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ),是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),各級人員都必須予以高度重視。

  2、公司的考勤管理由運營管理部負責(zé),并指定專人擔(dān)任考勤員,逐日認真記錄考勤情況。

  3、各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽,運營管理部負責(zé)審核和抽查,審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

  4、公司指定專人負責(zé)員工請銷假、串休和出差的審批工作,除本制度指定的負責(zé)人以外,其他任何人沒有權(quán)利進行審批。

  5、公司考勤為指紋考勤,新進員工在入職后當(dāng)天由負責(zé)考勤行政專員為其操作演示。

  二、考勤員的職責(zé)

  1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況;

  2、如實反映本單位考勤中存在的問題;

  3、妥善保管各種考勤(請、休假)憑證和考勤記錄;

  4、每月按時、如實匯總考核結(jié)果,經(jīng)運營主管審核,報總經(jīng)理簽字后,將考勤結(jié)果上報財務(wù)。

  三、工作時間

  1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度;

  2、工作時間:上午8:30—12:00下午13:00—17:30;

  3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準時上班,不提倡下班后無事在公司長時間逗留。

  四、指紋考勤

  本公司員工上下班均實行指紋考勤管理,并以指紋考勤為準;

  五、遲到、早退

  1、遲到、早退的次數(shù)之計算,以公司的計薪周期1月為限;

  2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到,超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除,中午13:00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。

  3、遲到一次扣款20元,﹥5次后遲到一次100元。

  4、早退者一律按事假半天處理,不得補請事假、病假,違者按曠工半日論。

  六、曠工

  有下列情況之一的,以曠工論處:

  1、采取不正當(dāng)手段,私自涂改、騙取、偽造病假證明;

  2、未請假或請假未被批準,擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準;

  3、不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

  4、打架斗毆,違紀違規(guī)造成無法上崗,并對公司造成不良影響;

  5、其他違紀行為造成的缺勤;

  6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”,請事(。┘贈]有請假單的情況下,一律按照曠工論處。

  7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金,累計3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇);連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過5天的,公司有權(quán)解除勞動合同。

  七、事假

  1、員工因私人原因,在不影響工作的前提下,可申請事假,事假期間不發(fā)工資;

  2、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》,并注明事由及請假天數(shù);

  3、特殊情況不能提前先請假,可通過電話(短信無效)在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無效)。返回單位后,要及時當(dāng)天(隔日無效)補辦請假事宜,并注明補請事假原因,經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運營部主管簽字確認后交至考勤員;

  4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽;

  5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的,將按曠工處理。

  6、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

  八、病假

  1、員工因身體不適請病假或需要住院治療,由醫(yī)院開具病休證明(具體說明病因)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(病休天數(shù)視具體情況而定);

  2、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日(每月不超過1天)病假不扣除薪金,請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的,按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資,公司有權(quán)與其解除勞動合同;

  3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理,一切費用自理,公司有權(quán)予以除名。

  4、試用期員工不享受帶薪休病假。

  九、串休

  1、非工作日需要出團帶隊的員工,可以得到二天并一天,一天并半天的串休日,

  以帶隊外出執(zhí)行單為準,一個月內(nèi)有效,不予累計。

  2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工,可以適當(dāng)調(diào)休工作時間以作為周未加班之補償。

  十、員工外出登記表

  因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”,并報銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理,并做為考勤及績效(銷售人員)的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準,沒有批準外出,又沒有進行指紋考勤,只能按照事假處理。

  十一、出差

  因公外出須詳細填寫《出差申請單》,并經(jīng)部門主管簽字,報總經(jīng)理批準后,方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出,視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計日期返回公司,應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請延長出差時間,在返回公司三日內(nèi)補辦出差手續(xù),否則不予補簽考勤。

  十二、全勤獎

  為了獎勵表現(xiàn)突出的員工,公司特別設(shè)立全勤獎

  1、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事(。┘佟⒉坏剐、不曠工者為全勤;

  2、全勤獎以月、年為核算單位;

  3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎,包括正式員工及試用期員工;

  4、每年全勤人員,除每月獲得100元獎勵外,在年底時還將額外獲得500元獎勵;

  十三、年休假

  1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假;

  2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定;

  3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,不享有公司同等其他福利;

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;

  5、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

  6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  7、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 、僬埵录倮塾20天以上;

  ②累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

 、劾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請(分管領(lǐng)導(dǎo)簽批),并注明具體時間及工作交接事務(wù),并指定工作代理人。否則按照事假處理。

  十四、婚假

  根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定,公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇:

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,增加獎勵婚假4天;共計婚假7天;

  3、婚假包括公休假和法定假,并不在另給予路程假;

  4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報至公司運營部主管,并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排,在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接,公司有權(quán)不予批準。

  十五、審批程序

  1、所有請假事宜,經(jīng)報運營部主管批準后交至行政專員保管;

  2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時,可由上一級主管代為批準。

  十六、附則

  1、本制度自20xx年12月1日正式實施;

  2、本制度由運營管理部負責(zé)解釋、修訂和補充。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇5

  一、目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  適用范圍:本制度適用于公司所有員工。

  二、考勤制度

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r間:

  第一條 實行 天工作制,每周工作 小時。

  第二條 有特殊工作安排人員,工作時間另行規(guī)定,具體工作時間安排由部門負責(zé)人提出申請。

  第三條 上下班時間 上午 下午

 。ǘ┛记谝(guī)定 :

  第一條 員工上、下班考勤由部門負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考勤。

  第二條 考勤違紀處分

  1、遲到:在規(guī)定的上班時間5分鐘后,30分鐘內(nèi)考勤的,視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負責(zé)人提出警告,一個月遲到三次以上者每次扣10元,并在本月工資發(fā)放時扣除,一個月遲到超過五次,情節(jié)嚴重者予以開除。

  2、早退:在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退。早退按曠工半日處分,并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。

  3、遲到或早退超過30分鐘視為當(dāng)日曠工,并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。

  曠工扣款規(guī)定:

  未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

  每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

  凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

  第三條 全勤獎勵規(guī)定

  1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定,月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤,即可獲得月全勤獎,月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者,不享受全勤獎,凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電,其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤,不影響全勤獎的考核。

  2、當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。

  3、全勤獎每人每月 元,每月同員工工資一起發(fā)放。

  第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)由部門負責(zé)人做好登記。沒有記錄的,不予兌現(xiàn)加班費。

  第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  第六條 員工因下列情況之一,由本人于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《外出登記表》向綜合部進行登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

  1、因公出差的;

  2、需連續(xù)在外工作,不能到單位上班的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

  (三)加班管理

  1、定義

  第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

  第二條 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

  第三條 本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

  2、加班申報及補償規(guī)定

  第一條 公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作,F(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制,各部門應(yīng)按月工時標準,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。

  第二條 因工作需要,一般員工延時工作4小時申報加班半天,4小時至8小時可申報加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄,無登記記錄的加班公司不予承認;

  第四條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

  第五條 調(diào)休時間計算:

  陽光家政托管 合育陽光少年

  1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

  2、周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時間。

  第六條 加班補貼計算:

  1、加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。

  4、加班費領(lǐng)取時間為每月15日(工資發(fā)放日)。

  第七條 原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

  五)加班的申請、審批、確認流程

  第一條《加班申請表》在綜合部處領(lǐng)取,經(jīng)部門主管同意,總經(jīng)理審核簽字批準后有效,加班統(tǒng)計周期為當(dāng)月加班時間。

  第二條 沒有部門主管登記記錄的加班,公司不予承認。各部門主管負責(zé)對《加班申請表》進行保管及加班申報。

  第三條 部門負責(zé)人負責(zé)檢查、復(fù)核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。

  六)假期規(guī)定

  1、事假

  第一條 定義:工作日內(nèi),員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù),所申請的假期。

  第二條 事假相關(guān)規(guī)定:

  1)員工需請事假時,必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),原則上不得事后補辦,未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

  2)員工一個月內(nèi)請事假15天以上者,取消年終獎金。

  3)事假以半天為單位,不足半天按半天計算,超過半天不足一天按一天計算。

  4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。

  5)事假可用年假或加班沖抵,但不可透支,超過部分按日全額扣發(fā)工資。

  6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定,員工如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過半個月,將被視為自動離職。

  2、病假

  第一條 定義:員工因病或非因公受傷者,可申請病假。

  第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  陽光家政托管 合育陽光少年

  第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門主管請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  第四條 員工每年有五天的帶薪病假,需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明,超出天數(shù)按事假處理。

  3、婚假

  第一條 定義:員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的,可向公司申請辦理婚假手續(xù)。

  第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受7天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;再婚者不享受晚婚假。

  第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

  第四條 婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門主管、總經(jīng)理批準后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完;

  第五條 婚假為有薪假期,休假期間工資全額發(fā)放。

  4、喪假

  第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的,按事假計算。

  第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費等,全部由職工自理。

  第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

  5、產(chǎn)假

  第一條 定義:女職工生產(chǎn)時,可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

  第二條 除遵從請假規(guī)定外,產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定:

  1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額,懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

  2、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前可休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

  3、多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  4、晚育的增加獎勵假30天(不休獎勵假的,給予女方一個月工資獎勵)。女職工經(jīng)所在單位批準,可以多休產(chǎn)假3個月(減免三年獨生子女費)。

  5、女方生育,其丈夫可享受護理假15天。

  6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天;妊娠4個月以上的產(chǎn)假為30天。

  第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

  第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。

  第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。

  6、計劃生育假

  第一條 計劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

  放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天

  節(jié)育手術(shù) 5天(男)、15天(女)

  第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計劃生育部門證明,可休假1天。

  第三條 計劃生育假,應(yīng)填寫《請假申請單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由綜合部審核,按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

  7、工傷假

  第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門鑒定,員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變;傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者,按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

  第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放,核定的工傷假期結(jié)束后,員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班,如因傷勢影響其從事原工作的,可由所在部門主管合理安排其他工作,上班期間如仍需要門診治療的,醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧,保證其在上班期間不影響治療。

  8、公司年假

  第一條 公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

  第二條 休假期限

  1、參加工作滿一年不滿十年,年休假 5 天;

  2、參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天;

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第三條 休假安排

  1、單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;

  2、年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;

  3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

  4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。

  第五條 凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準)。

  第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報綜合部。

  9、法定假日

  公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。

  八)、請假流程

  第一條 員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》至綜合部備案。

  第二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門主管請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  第四條 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

  注:如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由綜合部代為處理,事后補齊書面審批簽字。

  1、對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。

  2、《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后,由綜合部保存并通知本人。

  3、員工請假、外出期滿應(yīng)在回單位報到當(dāng)日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,綜合部有權(quán)不作任何修改。

  4、各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

  九)其他

  各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

  十)附則

  本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。

  本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇6

  目的:

  明確出勤紀律,確保正常工作秩序,如實記錄員工出勤情況,為員工傳效評估提供依據(jù)。

  適用范圍:

  全體員工

  責(zé)任人:

  行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

  內(nèi)容:

  1.機構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

  1.1本公司實行人機聯(lián)動,二級管理,門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

  1.2行政部一級考勤員負責(zé)公司全體員工的日?记跈z查、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

  1.3部門、車間考勤員負責(zé)本單位日?记诘怯,請假、休假報批和考勤表報送。

  1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀律管理。

  1.5值勤門衛(wèi)負責(zé)對員工出入刷卡進行監(jiān)督,并對當(dāng)班人員外出進行登記。

  2.工作時間

  2.1部門工作時間

  2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。

  2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

  2.2生產(chǎn)單位工作時間

  2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。

  2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空

  調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

  2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。

  2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,視為加班。

  3.刷卡管理

  3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。

  3.2正常刷卡時間為:

  上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

  3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡,屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

  3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計,下同)。

  3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工,可在正常刷卡時間外刷卡,其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

  3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,否則按遲到或早退計勤。

  3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡,但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo),由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

  4.考勤表管理

  4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實記錄考勤表。

  歡迎您訪問,歡迎您訪問,

  4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。

  5.相關(guān)規(guī)定

  5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,否則不予認可。

  5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

  5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

  5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

  5.5凡上班時干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理,取消年度獎金。

  5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進員工評比,年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

  6.附則

  本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇7

  一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。

  二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

  三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報考勤管理人員處備查。

  四、加班

  1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報領(lǐng)導(dǎo)批準后,送考勤管理人員處備查。

  2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。

  五、請假

 。、員工不能正常出勤時,必須嚴格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假,再行補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

  3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的,年終考核為不稱職。

  4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

  5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計超過半年的,其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計超過7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

  六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇8

  一、主題內(nèi)容及適用范圍

  1、為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  2、本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

  二、考勤方式及對象

  1、集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

  2、集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

  三、工作時間

  集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。

  四、打卡管理

  1、代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

  2、人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

  3、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

  4、員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

  5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

  6、因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

  7、每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

  8、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

  9、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

  10、需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。

  五、請假流程

  1、員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

  2、集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

  3、集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

  4、集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理復(fù)核,集團董事長批準。并交人事部門備案。

  5、下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

  6、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附經(jīng)濟或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

  7、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

  六、缺勤處理

  1、遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

  2、當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。

  3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

  七、加班管理

  1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

  2、實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。

  3、員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后交人事部門備案。

  4、如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計為加班:

 。1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

 。2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

 。3)由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

  (4)突發(fā)經(jīng)濟、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

 。5)下列情況不屬于加班:

  1、集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

  2、集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

  3、凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

  4、因工作需要出經(jīng)濟社交場合的。

  5、因公差旅期間。

  6、加班時的就餐時間。

  7、市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

  8、加班工資計算

  (1)集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

 。2)集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

  (3)集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

 。4)加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

  八、其他

  1、本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。

  2、本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。

  3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇9

  為加強工作紀律,增強員工的自律性,提高工作效率,結(jié)合本公司實際情況,特制定本管理規(guī)定。

  一、考勤定義

  1、公司員工如需請假或外出辦事,須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準方可生效。

  2、未經(jīng)準假,工作時間開始10分鐘之后到崗者,視為遲到;工作時間開始30分鐘之后到崗者,視為曠工;

  3、未經(jīng)準假,工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者,視為早退;工作時間結(jié)束前超過30分鐘離崗者,視為曠工;

  4、工作時間內(nèi),在崗位上做與工作無關(guān)的事情,未經(jīng)批準離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的,視為擅離崗位;

  5、每次擅離崗位超過30分鐘的,按曠工半天處理;每次擅離崗位超過2小時的,按曠工處理。

  6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù),沒有準時上班的視為曠工。

  二、考勤制度

  1、公司全體員工(包括試用期員工)均納入考勤范圍,實行上下班打卡制度。

  2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12:00分,下午13:30分至18:00。如需調(diào)整工作時間時另行通知。

  3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事,外出辦事需填寫請假條,經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后,方能外出。如因工作原因不能打卡的,需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認可。

  4、負責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后,此考勤表將作為發(fā)放員工工資的.依據(jù)。

  三、獎懲辦法

  1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者,給予全勤獎勵,獎金金額為100元。

  2、全月累計遲到/早退3次以上的,按每次罰款50元處理。

  3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%,曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10% 。月累計曠工3天者,公司有權(quán)給予解聘處理。

  四、其他違紀處理辦法

  屬如下情況的,按如下辦法處理:上班時間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的,扣發(fā)其效益工資。

  本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇10

  一、總 則

  第一條 為了加強公司勞動紀律的管理,保障員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,結(jié)合公司實際,制定本制度。

  第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,負責(zé)本部門員工的出勤記錄?记趩T應(yīng)當(dāng)堅持原則,逐日記載部門員工的出勤情況。

  第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé),并在考勤記錄上簽字,對考勤紀錄負責(zé)。各部門的考勤記錄,應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

  第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金;缺勤者,按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

  第五條 調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。

  第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、關(guān)于工作時間的規(guī)定

  第七條 各崗位工作時間:

  1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員:每天工作7小時,每周工作6天,每月平均休息4天。

  2、保安班長、保安員:每天工作8小時(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

  3、監(jiān)控員:每天工作7小時(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

  4、車輛管理員:

  (1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。

  (2)路面車輛管理員每天工作6.5小時,每周工作6天,每月平均休息4天。

  5、店面巡邏員:每天工作10小時,隔天休息,每月平均工作15天。

  6、門衛(wèi)值班員:每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。

  7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員:每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務(wù)為標準),每周工作6天,每月平均休息4天。

  第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,由各部門經(jīng)理負責(zé)安排,并報公司行政部備案。

  三、關(guān)于請銷假的規(guī)定

  第九條 病假:

  1、員工因病無法上班的,應(yīng)及時向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的,須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的,按事假處理;無病假證明且事先不請假,或提供虛假證明的,按曠工處理。

  2、病假包括公休假日和法定假日。

  3、員工患病或非因工負傷停止勞動,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),其基本工資按下列公式計扣:(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結(jié)果如何,公司保證其病假期間的實際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%(注:崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù),下同)。

  4、員工患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。

  5、員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 事假:

  1、員工因事請假,應(yīng)提前一天提出書面申請,并辦理報批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意,分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。

  2、當(dāng)月既有事假又有加班的,應(yīng)沖銷后計算加班和事假天數(shù)。

  3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進行,確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù),報批手續(xù)同事假。

  4、員工請事假,按下列公式計扣基本工資:(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 工傷假:

  1、員工發(fā)生工傷,所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告,員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。

  2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 婚、喪假:

  1、婚假假期三天,雙方符合晚婚條件的另加十二天。

  2、婚假包括公休假日和法定假日。

  3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,均給喪假三天。

  4、員工請婚、喪假,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時報公司行政部備案。

  5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),其基本工資照發(fā),其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6、超過規(guī)定的婚、喪假期,經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理,因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。

  第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假:

  1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時報公司行政部備案。

  2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。

  3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。

  4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%計發(fā)。

  5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的,則每天可哺嬰二次,每次半小時;一胎雙胞或多胞的,每多哺一個嬰兒,每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

  6、男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 公假:

  1、在工作時間內(nèi),因履行國家(社會)義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議(活動)的,可作為公假處理。

  2、員工公假期間,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

  四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

  第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴控制,除公司統(tǒng)一安排的加班外,各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

  第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進行調(diào)休。若發(fā)加班工資的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

  五、關(guān)于勞動紀律的規(guī)定

  第十八條 全體員工必須按時上、下班,遵守作息時間。每天上班應(yīng)先到部門報到,如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,須及時報告。

  第十九條 員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,按崗位職責(zé)和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

  第二十條 凡有下列行為之一的,作曠工處理:

  1、未經(jīng)請假,無故不上班的;

  2、請假不準,擅自不上班的;

  3、請假期滿不到崗,又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的;

  4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,擅離工作崗位的;

  5、弄虛作假,騙取、涂改病假證明或其他證明的;

  6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇11

  為保證工作秩序的正常開展,加強考勤管理,特制定本規(guī)定:

  一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。

  二、按時簽到:上午上班8:30以前簽到,下班12:00以后簽退;下午上班13:30以前簽到,下班6:00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

  三、如因公事外出,不能按時簽到、簽退者,由本人外出歸來次日寫出情況說明,交本部門經(jīng)理簽字批準后,報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者,按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

  四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工,必須寫出書面申請,按請假規(guī)定程序?qū)徟螅蝗肆Y源部備案。

  五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,公司將對代簽到者進行處罰,第一次違紀扣1分,第二次違紀扣2分,第三次違紀扣3分,依次類推。違紀三次以上者,除作以上處罰外,取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。

  六、員工應(yīng)嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下,每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者,每次扣2分;遲到或早退超過1小時,按曠工1天處理。

  七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%,曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%,曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%,曠工3天或以上者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者,公司將按規(guī)定做除名處理。

  八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。

  九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行,由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。

  公司考勤管理規(guī)章制度 篇12

  1. 目的

  1.1規(guī)范考勤、休假管理,保證考勤資料的完整和準確性。

  1.2使各級員工清晰考勤制度,增強考勤意識,利于操作執(zhí)行。

  2.范圍

  適用于本公司全體員工。

  3.責(zé)任

  3.1綜管部負責(zé)制訂,修訂及執(zhí)行本規(guī)定;

  3.2各部門主管負責(zé)督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行確認。

  4.定義:

  4.1工作時間:

  4.1.1按國家規(guī)定:月薪員工每日工作8小時,每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內(nèi));各部門應(yīng)保障部門員工每月4天休息。

  4.1.2作息時間為:

  上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30

  4.2請休假

  4.2.1員工請休假包括事假,病假,婚假, 產(chǎn)假,喪假,工傷假,工休,法定假等八種假類。

  4.2.2員工享有國家規(guī)定的法定有薪假為:五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天、元旦1天。

  5.考勤的規(guī)定與程序:

  5.1考勤表及考勤方法:

  5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間(上、下班),是計算薪資之憑證。

  5.1.2各部門員工考勤由部門主管負責(zé)進行考勤;部門主管由綜合管理部進行考勤;每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進行統(tǒng)計后統(tǒng)一呈報總經(jīng)理。

  5.2遲到、早退:

  5.2.1行政、財務(wù)、倉庫三部門員工當(dāng)月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內(nèi),每次扣5元,員工當(dāng)月遲到(早退)15分鐘(含)以上30分鐘(含)以內(nèi),每次扣10元;營銷部門員工可由營銷副總進行控制。

  5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上,2小時以內(nèi)視為曠工半天;2小時以上視為曠工1天。

  5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工。

  5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當(dāng)月薪資。

  5.3.3所有員工當(dāng)月連續(xù)曠工3天或全年累曠工7天者,視為自動離職不給以結(jié)算當(dāng)月工資。

  6.請休假的規(guī)定與程序:

  6.1一般員工請假1天以內(nèi),由部門主管批準;請假1天以上均需部門主管及經(jīng)理批準,綜管部審核。

  6.2各部門主管人員請假2天以內(nèi),由綜管部經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

  6.3請休假應(yīng)提前半天到綜管部領(lǐng)取《請假單》并要求填寫《請假單》以提出申請,并將經(jīng)過批準的請假條交人事部審批后可離崗,因突發(fā)事件不能事先請假者,應(yīng)電話告知上級并于事后及時補辦請假手續(xù),請假需有工作代理人。

  6.4事假:

  員工請事假每月不超過4天,全年不超過15天,事假無薪資,并取消當(dāng)月全勤獎。

  6.5病假:

  員工生病可請病假,需有醫(yī)院的證明,病假時間可發(fā)放基本工資70%;如無醫(yī)院證明視作事假處理,假期無薪。

  6.5工傷假:

  6.5.1員工因工作負傷,經(jīng)部門主管申報,出具醫(yī)療證明,經(jīng)綜管部審核,總經(jīng)理批準.方可按工作處理,屬有薪假。

  6.5.2所有工傷必須有工傷報告書,并于事發(fā)時間24小時內(nèi)交綜管部。

  6.5.3工傷假休假時間發(fā)給基本工資。

  6.6工休假:

  在公司經(jīng)營允許的情況下,部門主管可根據(jù)實際情況安排工休假,部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常生產(chǎn)秩序的前提下可免了考勤,否則按曠工處理。

  6.7婚,喪,產(chǎn)假:

  6.7.1婚假:在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提前1個月申請,婚假為期3天,返廠需提交結(jié)婚證書,假期可發(fā)經(jīng)基本工資。

  6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時,經(jīng)提交證明后可請3天的有薪假,

  假期發(fā)給基本工資,省內(nèi)員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天,往返日程假為無薪假。

  6.7.3產(chǎn)假:女員工休產(chǎn)假需提前一個月以書而形式申表,產(chǎn)假后須提供生育證明。

  6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。

  6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續(xù)假,可繼續(xù)延續(xù)不超過一個月的積假,但必須提前申請審批方可續(xù)假,續(xù)假無薪。

  6.8假期的計算單位:

  6.8.1事假,病假以“小時”為單位。

  6.8.2婚假,喪假,產(chǎn)假,工傷等假期以天為單位。

  6.9注意事項:

  6.9.1凡員工請假,首先征得直屬上級同意;

  6.9.2公司原則上不接受延假,續(xù)假及電話請假,特殊情況(突發(fā)事件)需報直屬主管轉(zhuǎn)交綜管部,經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可,否則以曠工處理。

  6.10銷假:

  6.10.1職員請假到期,要到綜管部辦理注銷或核假。

  6.10.2如遇假期有更改情況,須事先向本部門申請(口頭),征得同意后,方可準以更改。

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