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職工請假制度

時(shí)間:2022-08-04 20:10:42 制度 我要投稿

職工請假制度

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職工請假制度

  為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理,確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請假制度的實(shí)施意見》(溫鹿教〔20xx〕17號)文件要求,結(jié)合《江臨中學(xué)績效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定,對本校教職工請假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定。

  一、假期類別和期限

  請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

  (一)病假。因疾病必須治療和休養(yǎng)的,可以請病假。

 。ǘ┦录。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的,可以請事假。

 。ㄈ┗榧佟0捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

 。ㄋ模┥

  1.產(chǎn)假。正常分娩者,給予產(chǎn)假90天,產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每多一嬰增加產(chǎn)假15天;女教職工懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院意見給予產(chǎn)假20-30天,懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi),其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

  2.哺乳假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可給予6個(gè)月的哺乳假;符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》生育第2個(gè)子女的,可請哺乳假3個(gè)月。

  3.護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。

  (五)喪假。教職工直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,根據(jù)具體情況,可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

 。┨接H假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn),教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

 。ㄆ撸┕

  1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等,或者因?qū)W校工作需要外出辦事的,可以申請公假。

  2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代表、工會代表或委員的教職工,以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動(dòng)的,可以申請公假。

  新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假(含生育假、事假、病假),其見習(xí)期順延,順延時(shí)間等同請假時(shí)間。

  二、請假程序

 。ㄒ唬﹪(yán)格請假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外,需要請假的,必須由本人提出書面申請,憑相關(guān)證明材料,說明請假理由和要求,按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)(急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù));請假期滿后,及時(shí)辦理銷假手續(xù)(患有傳染病或精神病的,在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明);確需延長假期的,應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

 。ǘ┱埣偎枳C明材料

  1.凡請病假2天以上的,均需有市級定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明,應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實(shí)有效的材料,如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。

  2.教職工請事假,應(yīng)從嚴(yán)控制,非重大私事等特殊情況,原則上不予請假。

  3.教職工因公請假必須提供會議或培訓(xùn)通知等材料,若電話通知的,應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。

  4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過兩個(gè)月,或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達(dá)一個(gè)月的,還應(yīng)提供最近一次在計(jì)劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。

  (三)請假審批權(quán)限

  1.病、事假。教職員工請事假累計(jì)1個(gè)月(含1個(gè)月)以內(nèi)或請病假2個(gè)月(含2個(gè)月)以內(nèi)的,由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟瑘?bào)區(qū)教育局政工科備案。請病假2個(gè)月以上的,學(xué)校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫(yī)院檢查后,出具書面報(bào)告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報(bào)區(qū)教育局政工科審批。請事假1個(gè)月以上,經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后,報(bào)區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者,及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的,本人如無法提供病情證明材料的,學(xué)校每學(xué)期初出具書面報(bào)告,報(bào)區(qū)教育局政工科備案。教職工出國(境)請假,經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請假審批制度,按規(guī)定程序和權(quán)限審批。

  下列情形的,由學(xué)校審批:教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請假的;經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等;其它活動(dòng)如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)。

  下列情形的,經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科備案:由其它部門直接通知的各類會議、培訓(xùn)及其它活動(dòng)單次連續(xù)超過5天或者須離開溫州市的公務(wù)活動(dòng)。

  下列情形的,經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批:教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的;因私出國的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的,按自動(dòng)離職處理。

  三、工資待遇

  以下各類假期中工資待遇規(guī)定:其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請假制度的補(bǔ)充規(guī)定》(溫鹿教〔20xx〕17號)文件執(zhí)行。對學(xué)校發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。

  獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是指學(xué)年度(學(xué)期)履職考核獎(jiǎng),考勤獎(jiǎng),月崗位考核獎(jiǎng),超工作量補(bǔ)貼,教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等五項(xiàng)組成(其中超工作量補(bǔ)貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放)。

 。ㄒ唬┎〖俟べY待遇

  1當(dāng)月病假累計(jì)在2-4天以內(nèi)的.,除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、月考勤獎(jiǎng)每天扣5%外,其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)。

  2.當(dāng)月病假累計(jì)超過4天不滿10天的,從第5天起,每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額的5%。

  3.當(dāng)月病假累計(jì)超過10天的,從第11天起,每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額的10%,扣完為止。工作年限滿30年的教職工,可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無工作安排)。

  (二)婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇

  在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、考勤獎(jiǎng)每天扣月考勤獎(jiǎng)總額的5%外,其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)

  (三)事假工資待遇

  1.當(dāng)月事假累計(jì)在2天及以下的,獎(jiǎng)勵(lì)績效工資照發(fā)。

  2.當(dāng)月事假累計(jì)在2天以上、4天以下(含4天)的,從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)總額的10%。

  3.當(dāng)月事假累計(jì)在4天以上、8天以下(含8天)的,從第5天起每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額的10%,

  4.當(dāng)月事假連續(xù)4個(gè)工作日或累計(jì)超過8天的不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資,學(xué)年度(學(xué)期)考核獎(jiǎng)相應(yīng)扣發(fā)。

 。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假、哺乳假工資待遇

  1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支,請假休息的,獎(jiǎng)勵(lì)績效工資停發(fā)。

  2.女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi),除考勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)與超工作量補(bǔ)貼停發(fā)外,其它獎(jiǎng)勵(lì)績效工資照發(fā)。哺乳假期間,獎(jiǎng)勵(lì)績效工資停發(fā)。

  女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的,按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

  四、曠工及其處理

  凡屬下列情況之一者,均按曠工論:

 。ㄒ唬┎唤(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;

 。ǘ┱埣倨谙抟褲M,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;

 。ㄈ┪唇(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng),以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的;

  (四)因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),私自到外單位工作的;

 。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡埣倨陂g內(nèi)從事其它與請假事由無關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的;

 。├貌〖偻獬鼋(jīng)商的,或到外單位工作的,以及醫(yī)療證明弄虛作假的。

  曠工3天及以上的,停發(fā)全部工資,并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評、行政處分、辭退(解聘)或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的,學(xué)校按上級規(guī)定的程序及時(shí)書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的,學(xué)校予以解除聘用合同,并將解聘手續(xù)上報(bào)區(qū)教育局。

  五、相關(guān)要求

 。ㄒ唬┱埐〖僭2天以內(nèi)的教職工,需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票等證明材料,才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,按曠工處理。

 。ǘ┙搪毠っ恐苷埜鞣N類別假后(公假除外),該周半天機(jī)動(dòng)假一并納入計(jì)算,不再另外享受。

 。ㄈ┰诼毴藛T在公假期內(nèi)、工傷治療期間,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不受影響。

 。ㄋ模┙搪毠と鐡(dān)任班主任的,不論何種請假原因,其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼,由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。

  (五)教職工請病、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報(bào)教導(dǎo)處備案,如由其它教師代課的代課費(fèi)用自負(fù)。

 。┲粨(dān)任九年級學(xué)科的教師在中考各項(xiàng)工作結(jié)束后,學(xué)校視實(shí)際情況適當(dāng)放寬考勤。

 。ㄆ撸┍狙a(bǔ)充規(guī)定與原學(xué)校請假規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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