基金會(huì)薪酬管理制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的基金會(huì)薪酬管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　第一章總則

　　第一條本薪酬管理辦法是是基金會(huì)薪酬發(fā)放的準(zhǔn)則和依據(jù)。

　　第二條基金會(huì)薪酬管理工作在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，具體由秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部是薪酬管理的職能部門(mén)。

　　第三條薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)。

　　第四條本辦法適用基金會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)專職工作人員。

　　第二章薪酬的產(chǎn)生與構(gòu)成

　　第五條基金會(huì)財(cái)務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預(yù)算》，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)審查后，與本會(huì)《年度財(cái)務(wù)收支總預(yù)算》一并報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)。

　　第六條薪酬由國(guó)家規(guī)定的四項(xiàng)基本工資和津貼組成。

　　第七條為了調(diào)動(dòng)員工的`積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，年底按崗位和貢獻(xiàn)的大小，從非營(yíng)利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。年終獎(jiǎng)勵(lì)工資不超過(guò)薪酬總額的20%。

　　第三章薪酬的發(fā)放

　　第八條年薪按標(biāo)準(zhǔn)，分月、年終發(fā)放。

　　第九條專職工作人員試用期按月標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。

　　第十條年終獎(jiǎng)勵(lì)工資年底依靠考評(píng)情況發(fā)放。

　　第十一條調(diào)整職務(wù)后，從當(dāng)月起按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第十二條合同解除，結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)，按日計(jì)算。

　　第十三條合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。

　　第十四條在本會(huì)連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當(dāng)月。

　　第十五條法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。

　　第十六條事假按日計(jì)算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。

　　第十七條病假，有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無(wú)病假證明或超過(guò)病假天數(shù)者，按事假處理。

　　第十八條一般情況下不發(fā)放加班工資，每個(gè)崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應(yīng)自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時(shí)，由秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)其加班工作才發(fā)加班費(fèi)。發(fā)放辦法按《勞動(dòng)部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

　　第十九條值班期間發(fā)放值班津貼。

　　第二十條為完成單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)聘請(qǐng)的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項(xiàng)目的成本費(fèi)用。隨項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算一并編制，不計(jì)入工資總額。

　　第二十一條個(gè)人收入所得稅由基金會(huì)從個(gè)人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。

　　第四章福利待遇

　　第二十二條根據(jù)國(guó)家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒(méi)有休假。

　　第二十三條休假期間工資照發(fā)，當(dāng)年沒(méi)有休假者，獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。

　　第二十四條國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)部分、住房公積金，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由本會(huì)從個(gè)人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。

　　第二十五條其他福利根據(jù)國(guó)家政策和本會(huì)實(shí)際情況確定。

　　第五章增(調(diào))資

　　第二十六條每年年底前基金會(huì)財(cái)務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預(yù)算》，隨《年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算報(bào)告》一并報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六章獎(jiǎng)懲制度

　　第二十七條每年年終部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員進(jìn)行一次考評(píng)，對(duì)認(rèn)真、按時(shí)完成工作任務(wù)者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)特別突出、貢獻(xiàn)較大者，經(jīng)基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以增漲工資檔次或者增加獎(jiǎng)勵(lì)工資數(shù)額。對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會(huì)研究，扣除一定比例獎(jiǎng)勵(lì)工資或降低工資檔次。

　　第二十八條無(wú)故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當(dāng)日工資;連續(xù)曠工3天扣當(dāng)月崗位工資的50%，當(dāng)月津貼工資停發(fā);三個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天，只發(fā)實(shí)際工作日的基礎(chǔ)工資。

　　第七章附則

　　第二十九條月工資發(fā)放時(shí)間：為每月第一周。年終獎(jiǎng)勵(lì)工資在下年1月15日左右發(fā)放。

　　第三十條發(fā)放形式：現(xiàn)金。

　　第三十一條本《薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》經(jīng)理事會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

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