物管公司管理制度

時(shí)間：2022-09-20 19:04:48 制度我要投稿

物管公司管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【幷淼奈锕芄竟芾碇贫�，希望能夠幫助到大家。

物管公司管理制度

　　一、員工招聘

　　_________步行街物業(yè)管理公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開(kāi)招聘。求職者必須通過(guò)嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件,包括:

　　(一)履歷書(shū);

　　(二)學(xué)歷證明文件;

　　(三)資質(zhì)審核證明(專(zhuān)業(yè))及上崗證等;

　　(四)身份證及戶(hù)口簿復(fù)印件;

　　(五)近照三張;

　　(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;

　　(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

　　二、試用期

　　(一)新聘用的員工試用期一般為_(kāi)______個(gè)月,公司在此期間對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。

　　(二)評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。

　　(三)如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員工的試用期。

　　(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過(guò)失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。

　　(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。

　　(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的_______%發(fā)放。

　　(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前_______天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

　　三、試用期滿(mǎn)

　　(一)試用期合格的員工,公司將正式錄用。

　　(二)試用合格的錄用日期從試用開(kāi)始之日起計(jì)算。

　　(三)試用期滿(mǎn)的員工可享有公司指定的福利。

　　四、工作時(shí)間

　　(一)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定,本公司實(shí)施彈性工作時(shí)間制,對(duì)超過(guò)工作時(shí)間部分的加班,本公司將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門(mén)可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

　　(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。

　　(三)如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫(xiě)“員工加班申請(qǐng)表”,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。

　　員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度,具體計(jì)算方法如下:

　　1.工作日超時(shí)加班_____小時(shí)以?xún)?nèi)不作補(bǔ)休;

　　2.工作日超時(shí)加班_____小時(shí)至_____小時(shí)補(bǔ)休半天;

　　3.工作日超時(shí)加班超時(shí)_____小時(shí)補(bǔ)休_____天;

　　4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。

　　五、個(gè)人資料

　　(一)個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。

　　(二)個(gè)人檔案資料不能虛假、謊報(bào),一旦發(fā)生問(wèn)題,后果自負(fù),并以開(kāi)除處理。

　　六、膳食安排

　　(一)當(dāng)值員工每個(gè)工作日可獲公司提供一餐免費(fèi)工作餐,并應(yīng)按照部門(mén)安排輪流用餐,每餐用膳時(shí)間為_(kāi)____分鐘。

　　(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費(fèi)可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生�！�

　　七、薪金發(fā)放

　　(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

　　(二)薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。

　　(三)員工工資計(jì)核辦法(公式)

　　1.日薪酬:月薪/30天;

　　2.小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);

　　3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。

　　八、工資調(diào)整

　　公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。

　　九、加班工資

　　(一)加班工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)*加班天數(shù)(小時(shí))、節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)*200%*[國(guó)家法定之十天為限]

　　(二)加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。

　　十、制服費(fèi)

　　(一)員工在領(lǐng)取職工制服時(shí)須交納工服費(fèi)$_____元。每月在工資中扣出_____元,三個(gè)月扣完。

　　(二)員工在合同期滿(mǎn)或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費(fèi)處理。

　　十一、升職及調(diào)職

　　(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒(méi)有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的`機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。

　　(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門(mén)經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(三)員工晉升生效之日起的首2~3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)_____%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。

　　十二、《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止

　　(一)《勞動(dòng)合同》期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。

　　(二)《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。

　　(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》

　　1.員工無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);

　　2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn),或醫(yī)療期限滿(mǎn)后不能從事原工作;

　　3.員工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;

　　4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

　　5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;

　　6.公司經(jīng)營(yíng)不需要,或合并、分立、停業(yè)。