美容師薪資制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的美容師薪資制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
美容師薪資制度1
1、員工正常月工資實施細則
美容院的營業(yè)額取決于美容師的.能力、心態(tài)，美容師的收入取決于自身的能力，也取決于合理正規(guī)的經(jīng)營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業(yè)能力，特制定細則如下。
�。�1）美容師經(jīng)培訓考核、可分為店長、美容師、美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇為底薪＋提成＋獎金。
�。�2）美容師入職前需經(jīng)培訓，考試合格后方能入職，試用期1～3個月給予基本工資待遇，3個月后升為正式美容師。
�。�3）每月制定公司業(yè)績總額、美容師月目標業(yè)績。
�。�4）美容師底薪600元，績效工資200元，美容師當月目標業(yè)績定為3000元，然后才享有績效工資，如未達到則只發(fā)底薪，扣發(fā)績效工資。
�。�5）美容師提成可分業(yè)績提成和服務(wù)提成。當月業(yè)績?nèi)舫^目標業(yè)績，超過部分按超過金額的10％提成。
（6）服務(wù)提成：美容師每次服務(wù)一個項目可按服務(wù)的辛苦或收費的基礎(chǔ)價格享有服務(wù)工作獎金。
（7）每月評選優(yōu)秀美容師1名，獎金100元，評選業(yè)績冠軍1名，獎金100元。
�。�8）每月設(shè)全勤獎，當月無遲到、早退、礦工、請假者可獲全勤獎50元。
2、福利制度
（1）員工每周可帶薪休假兩天，但不能在節(jié)假日休息，節(jié)假日需由店長安排輪休。
�。�2）規(guī)定的休假沒有休息堅持上班，可爭取累計假期，有需要時補休或以加班費計發(fā)當天薪酬。
�。�3）服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。
�。�4）員工生日，由美容院送生日蛋糕祝賀。
3、獎勵制度
員工獎勵分二等：
（1）員工有下列事跡之一者，設(shè)定為二等獎，給予200元獎金，
并由主管書面通報表揚。
�、俟ぷ鞣e極主動，敬業(yè)愛崗，連續(xù)3個月完成銷售任務(wù)。 ②熱心奉獻單位，在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者。 ③嚴守本院規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者。 ④維護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者。
�。�2）員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為一等獎，并給予400元的獎勵，并由店長書面通報表揚。
①改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成效者。
②連續(xù)3個月雙倍完成銷售任務(wù)，并協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。
③業(yè)績、營銷策略計開發(fā)項目方面具有突出表現(xiàn)者。
美容師薪資制度2
一、計酬方式
(基本工資為5000元起)
�、傩匠杲Y(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎;
�、诿吭聵I(yè)績達到門店當月確定目標任務(wù)以上獎勵200元，每超過1萬元以上獎勵500元，以此類推。
�、勖吭聼o任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤。
④每月休息6天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤24天，31天須出勤25天為全勤。
�、萦鰢曳ǘü�(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，按基本工資付雙倍支付日薪。
⑥每天工作10小時，由于顧客預約晚或節(jié)假日需回門店服務(wù)顧客，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。
二、綜合考核
1、工作心態(tài)
積極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團隊精神，勇于進取，樂于學習，維護美容院利益。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合活動開展或外出學習的調(diào)配安排。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
3、客戶投訴
按照公司規(guī)定做好下店系列服務(wù)工作，如出現(xiàn)工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關(guān)損失。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
4、駐店總結(jié)
美容院《月營業(yè)收入、員工業(yè)績、下月目標落實匯總表》、《月業(yè)績考勤匯總表》、《美容師個人月總結(jié)》、《月營業(yè)報表》等信息需于5號前完成，如出現(xiàn)無總結(jié)或不認真總結(jié)則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》等情況。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
三、工資考核標準
以上考核以全勤為標準一個月內(nèi)如請事假、病假超過三天的，假期時間內(nèi)將不享受相關(guān)補貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者，業(yè)績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業(yè)績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區(qū)級以上或地方醫(yī)院證明，則可享受補貼福利)。
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