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辦公室主任的考勤制度

時間:2022-11-02 19:10:12 制度 我要投稿

辦公室主任的考勤制度(通用7篇)

  現(xiàn)如今,人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?以下是小編收集整理的辦公室主任的考勤制度(通用7篇),希望能夠幫助到大家。

辦公室主任的考勤制度(通用7篇)

  辦公室主任的考勤制度1

  一、為嚴(yán)格工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、工作紀(jì)律

  (一)按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退。

  (二)服從上級的工作安排,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

  三、工作時間與休息

  公司行政職能部門員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。

  公司作息時間:

  夏季:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30。

  冬季:上午9:00-12:00,下午13:00-17:30。

  四、考勤規(guī)定:

  1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤,打卡有效時間為:上午:9:00以前(夏季8:30前),午休:12:00,下班:17:30以后。

  2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半,否則視作曠工處理,曠工半天從工資扣除100元,曠工一天扣除200元

  3、遲到、規(guī)定:員工上班時,凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元),遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元),一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。

  4、曠工、早退規(guī)定:在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工,凡未經(jīng)許可,在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退,遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天,漏打1次卡計曠工半天,漏打2次卡計曠工一天,曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

  5、加班規(guī)定:凡因工作需要需加班者,加班時間從18:30以后開始計算,凡加班者次日上班時間可相對往后延遲,延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當(dāng)日加班時長超過6小時,次日上班時間為13:00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

  五、請假程序和種類:

  (一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》,并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡),若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

  (二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗,因公務(wù)在外不能回公司打卡,應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、早退處理。

  (三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天),由部門主管批準(zhǔn),三天以內(nèi),部門經(jīng)理審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準(zhǔn)。

  (四)凡因故請假者,無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”,請假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案,綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者,一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

  (五)部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員,如確有公務(wù)外出,不能及時趕回打卡,應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報,再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。

  六、休假種類

  (一)病假:員工休病假一天的,必須提供醫(yī)院開具的處方簽,超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假,否則視為事假:病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計達(dá)三十天及以上的仍需休息的,必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明:特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行:

  (二)事假;員工因私事須本人親自辦理,可申請事假:

  (三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的,可享受七天婚假,婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲,男性27歲),可享受14天婚假:再婚只享受七天婚假:

  (四)喪假:若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,可享受五天喪假,若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū)),綜合部人力資源處給予路程假二天,往返路費(fèi)自理:

  (五)產(chǎn)假及晚育假:女員工順產(chǎn)假為80天,剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天,產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假,懷孕不滿四個月流產(chǎn),根據(jù)市級醫(yī)院證明,給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn),給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)

  (六)工傷假:員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的,由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告,休息時間按工傷假處理;

  (七)生日假:公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;

  七、假期待遇

  (一)說明

  1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期,但基本工資不作扣除;

  2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù),即遇節(jié)假日不順延;

  3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要,如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補(bǔ)休。

  (二)待遇

  1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間,所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

  2、員工病假期間,基本工資按50%發(fā)放,

  3、員工在事假期間,基本工資100%發(fā)放,

  4、員工在工傷假期間,醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資,三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的.工齡工資,

  八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。

  不得徇私舞弊,如遇到上述規(guī)定以外的問題,應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理,重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。

  辦公室主任的考勤制度2

  一、具體要求

  1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

  2、工作人員離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板,同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告,包括開會或下鄉(xiāng)等。

  3、機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人,不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的,需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動及義務(wù)勞動,如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  5、工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活,除工會活動外,不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動;不準(zhǔn)在辦公室從事活動;中午不準(zhǔn)喝酒(接待客人需提前請示)。

  6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批,兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由書記審批;部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由書記審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的,由書記審批。請假條要交辦公室備案。

  7、堅持值班制度,不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

  8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的日常工作考核,每月公布一次考核結(jié)果。

  二、相關(guān)規(guī)定

 。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),扣除當(dāng)月工資:

  1、遲到、早退、擅自離崗月累計達(dá)到3次,扣除工資50%,請假除外;

  2、曠工兩天的;

  3、工作時間喝酒(接待客人除外),影響工作的;

  4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;

  5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;

  6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無故不參加機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動及義務(wù)勞動月累計達(dá)到二次的;

  7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗,尚未造成嚴(yán)重后果的。

 。ǘ┯邢铝星闆r之一者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),扣除半年工資

  1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次),請假除外;

  2、責(zé)任心不強(qiáng),辦事拖拉、推諉、扯皮,嚴(yán)重后果的。

  3、工作失職造成一定影響的;

  4、因違紀(jì)被處分的。

  辦公室主任的考勤制度3

  一、辦公室考勤制度總則

  1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)-模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間干私事。

  2、考勤內(nèi)容包括按時到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

  3、請假必須事先履行請假手續(xù)-經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗-一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假-返回后當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。

  二、辦公室請假制度

  1、請假必須填寫請假單-按規(guī)定程序?qū)徟。請假單一式兩?一份留本科室-一份交兼職的考勤員。

  2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷,方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開崗位。

  3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、請假期限將到-若要續(xù)請-必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)-續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

  5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。

  三、辦公室考勤制度

  1、上班實(shí)行簽到制-上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10,20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

  2、因工作原因不能按時簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見后-不作為遲到計算。

  3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準(zhǔn)-方可按加班對待。

  辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。

  辦公室主任的考勤制度4

  本年度辦公室將在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)?傮w工作目標(biāo)為中心,在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開展工作,充分發(fā)揮辦公室的職能,當(dāng)好校長行政助手,認(rèn)真協(xié)調(diào)好各處室關(guān)系,做好人事服務(wù)、檔案服務(wù)、行政服務(wù)等工作,本年度將努力做好以下幾個方面的工作。

  一、行政工作:

  1、加強(qiáng)政務(wù)工作。努力做好學(xué)校日常行政管理工作,及時準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)、溝通協(xié)調(diào)工作,保證學(xué)校政令暢通,使學(xué)校各項(xiàng)工作快捷高效。

  2、加強(qiáng)教職工嚴(yán)格考勤管理,認(rèn)真統(tǒng)計,落實(shí)獎懲,調(diào)動廣大教職工工作積極性,把出勤與有效工作相結(jié)合。

  3、樹立服務(wù)意識,公正公平地做好各項(xiàng)人事工作,配合校長室做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日?己、教職工工資增加、職評等工作。

  4、做好檔案的收集、整理和使用工作,科學(xué)管理檔案,提高檔案利用率。進(jìn)一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。

  5、做好文秘工作,規(guī)范來往文件的接收、發(fā)放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領(lǐng)導(dǎo)要求做好文件起草及總結(jié)、匯報和計劃等撰寫工作。

  6、做好各種會議和活動的通知和組織和記錄等工作。

  7、認(rèn)真做好學(xué)校20xx年大事記整理工作。

  8、保管和使用好學(xué)校印章、介紹信和證明等管理工作。

  9、做好來信、來訪、外調(diào)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各

  項(xiàng)臨時性工作,做好各類統(tǒng)計報表工作。

  10、拓展渠道,加強(qiáng)對學(xué)校的宣傳工作。充分利用淮上教育和報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)宣傳學(xué)校,努力擴(kuò)大學(xué)校在社會上的影響,提高學(xué)校知名度,促進(jìn)社會和家長對學(xué)校的了解,增強(qiáng)辦學(xué)的信譽(yù)度。

  11、當(dāng)好校長的行政助手。協(xié)調(diào)各處室、年級組工作,及時向校長反饋;重視加強(qiáng)對外聯(lián)系與接待工作,搞做好校務(wù)公開工作;搞好信訪工作及時處理家長群眾來信;關(guān)心離退休教師,做好相應(yīng)工作。

  12、與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項(xiàng)工作。

  二、黨務(wù)工作:

  1.協(xié)助黨支部做好黨員管理與黨費(fèi)收繳工作,做好20xx年黨員發(fā)展工作。

  2.繼續(xù)做好校務(wù)公開工作,并堅持做好公示制度。

  三、具體工作安排:

  元月份:

  1.教師年度考核及結(jié)果上報。

  2.收齊學(xué)校各部門工作總結(jié)。

  3.文檔及材料整理。

  4、制定結(jié)束工作安排。

  5、增加薪級工資、教齡進(jìn)檔辦理。

  6、召開師德主題教育活動動員會。

  7、召開新年茶話會。

  2月份:

  1.擬定工作計劃。工作計劃

  2.行政值周安排。

  3.教師基本情況信息收集、整理,輸入電腦。

  4.督促、收齊學(xué)校各部門工作計劃。

  5.工資變動辦理,教職工工資檔案填寫。

  6.開展師德教育主題活動,收繳資料。

  7.制定、公布20xx年度學(xué)校工作計劃。

  8.制定落實(shí)各部門目標(biāo)責(zé)任書。

  辦公室主任的考勤制度5

  1、值日教師負(fù)責(zé)本辦公室當(dāng)天的`保潔工作。

  2、值日教師上、下午應(yīng)提前半小時上班,放學(xué)離開辦公室時,負(fù)責(zé)切斷電源、關(guān)好門窗,做好安全工作。

  3、堅持每日輪流清掃衛(wèi)生制度,做到地面、桌面、柜上、窗臺上清潔、整齊、窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。

  4、室內(nèi)不許存放垃圾,及時把垃圾倒入通道。

  5、各位教師自已的辦公用品和各種用具存放整齊有序,不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。

  6、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,保持辦公室內(nèi)外清潔美觀,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

  7、本科室安排人員輪流值日,每日一小掃,每周一大掃,形成制度,堅持長久。

  8、本科人員有義務(wù)提醒外來人員:不準(zhǔn)隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核,禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

  辦公室主任的考勤制度6

  一、指導(dǎo)思想:

  根據(jù)學(xué)校新學(xué)期的工作思路,發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本,加強(qiáng)信息工作,加強(qiáng)制度建設(shè),提高工作效率,推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展。堅持以為我校教育教學(xué)及全體師生服務(wù)為宗旨,以“服務(wù)育人”為工作目標(biāo),以促進(jìn)學(xué)?焖侔l(fā)展為動力,全面貫徹落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)工作計劃。充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能,努力改進(jìn)工作方法,提高工作效率,使辦公室工作達(dá)到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,努力提高辦公室成員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識,創(chuàng)設(shè)良好的服務(wù)育人新環(huán)境。

  二、具體工作:

  1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好重點(diǎn)工作。

  (1)配合學(xué)校抓好本學(xué)期重點(diǎn)工作的組織安排,推進(jìn)學(xué)校工作順利開展,確保學(xué)校工作政令暢通。

  (2)辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、來訪接待,完成各項(xiàng)臨時工作,構(gòu)建協(xié)調(diào)和諧的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。

  (3)協(xié)助學(xué)校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作,保證各級各類活動的圓滿成功。

  (4)安排好學(xué)校工作日程,使全體教職工明確學(xué)校近期的工作和任務(wù)。

  (5)做好教師考勤工作。嚴(yán)格按照學(xué)校制定的相關(guān)制度,認(rèn)真負(fù)責(zé)的將每月教職工考勤情況統(tǒng)計制表,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報學(xué)校財務(wù)室。

  2、認(rèn)真做好各種會議的籌備工作。

  組織好學(xué)校各類行政會議,做好會議材料的起草、打印和裝訂工作,安排好會場,及時記錄學(xué)校工作紀(jì)要,做好會議的記錄,認(rèn)真整理會議紀(jì)要。

  3、認(rèn)真搞好檔案管理工作。

  (1)按照要求認(rèn)真整理好各類檔案,對上級下發(fā)的文件要認(rèn)真、規(guī)范、及時處理,做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失,收集整理各項(xiàng)檔案資料。做好人事管理工作,掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù),按要求及時上報信息20xx學(xué)校辦公室工作計劃20xx學(xué)校辦公室工作計劃。

  (2)做好學(xué)校文字材料的撰寫和整理工作,及時做好公文的處理,做好各種會議的記錄和整理存檔,加強(qiáng)學(xué)校檔案管理工作,及時完善、健全學(xué)校綜合檔案,確保學(xué)校檔案材料完整齊全。

  4、認(rèn)真做好校長辦公室的事務(wù)性工作。

  (1)健全學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度,努力保障制度的落實(shí)。

  (2)積極反映師生的要求,當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

  (3)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好對外聯(lián)絡(luò)與接待來訪工作。

  (4)積極完成學(xué)校工作的計劃、總結(jié),平時注重積累、提煉,積極推廣學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

  (5)按照上級的部署認(rèn)真完成各種報表材料的填報工作,及時為教職工辦理好各種上報工作,要做到及時、準(zhǔn)確無誤。

  (6)處理好、服務(wù)好學(xué)校交辦的其他事務(wù)工作。

  (7)加強(qiáng)辦公室自身建設(shè),積極健全完善工作規(guī)范,不斷提高辦事效率,爭創(chuàng)文明辦公室

  (8)做好各種臨時性工作。

  總之,在新的學(xué)期里,辦公室全體工作人員將堅持學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理思想,加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè),貫徹服務(wù)宗旨,發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,上傳下達(dá),為實(shí)現(xiàn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

  辦公室主任的考勤制度7

  一、目的

  為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

  二、適用范圍

  新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

  三、工作時間

  1.夏令時,上班時間為10:00,10:10晨會,下班時間為20:00

  2.冬令時,上班時間為10:00,10:05晨會,下班時間為19:30

  考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者,按遲到進(jìn)行扣分。

  四、程序內(nèi)容

  1.、員工每天上下班時需先指紋簽到,簽到時應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,聽到?“謝謝”后打卡成功:若聽到“”請重新按手指“時,應(yīng)重新刷指紋。

  2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),交辦公室備案,否則按缺勤處理。

  3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者,因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,否則按缺勤處理。

  4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?记冢赊k公室登記上下班時間。

  5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),如超過2人,或需要調(diào)換休息時間,由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。

  6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,情況特殊可不記遲到。

  7、全勤獎:一個月無遲到,早退,請假,每人每月獎勵50元,以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

  8、員工連續(xù)三天缺勤,未告知上級原因,未辦理請假手續(xù)者,視為員工自行離職。

  五、遲到細(xì)則:

  1、遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早會);

  2、遲到30分鐘以上,以早合時間為準(zhǔn),扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11:00點(diǎn)以后到崗的,扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上,除按以上方式正?己撕螅瑫r額外扣5分紀(jì)律分即50元。

  3、單月累計遲到超六6次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。

  4、單月累計遲到超9次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

  六、曠工處罰制度:

  1、未經(jīng)請假,并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,缺勤半天以上即視為曠工。

  2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時,應(yīng)辦理外出手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者,按曠工處理。

  3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

  七、請假的相關(guān)規(guī)定制度:

  1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn),如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。

  2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資,以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

  八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度:

  病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。

  九、其他:

  1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

  2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

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