食堂員工考勤制度

時間：2022-11-02 09:06:03 制度我要投稿

食堂員工考勤制度（通用5篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的食堂員工考勤制度（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

食堂員工考勤制度（通用5篇）

　　食堂員工考勤制度1

　　食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識別打卡和紙質(zhì)考勤相結(jié)合的方式。凡未打電子考勤且無紙質(zhì)考勤說明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明（請假條、病例等）的，一律按曠工處理。

　　一、指紋打卡要求

　　1、嚴(yán)格按照作息時間到指定位置打卡。

　　2、打卡時，指紋機(jī)顯示打卡人姓名和工號并語音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機(jī)，一定要看清是否是自己的姓名和工號；如打卡機(jī)出現(xiàn)別人的姓名，重新再打，直到顯示自己的姓名為止；連續(xù)多次打不上卡，本人做好記錄，報(bào)給組長，組長每周五下午報(bào)至后勤處辦公室，做好紙質(zhì)考勤記載，并重新采集指紋。

　　二、紙質(zhì)考勤要求

　　1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的方式：一是因事因病請假，寫好請假條，經(jīng)過科長簽字同意的；二是手指嚴(yán)重脫皮以及臉部無法識別，實(shí)在打不上卡的。

　　2、請假人員每周攜帶請假條到后勤處辦公室填寫紙質(zhì)考勤異動表。未在規(guī)定的時間內(nèi)提供紙質(zhì)考勤支撐材料，事后補(bǔ)辦的，一律無效。

　　三、請假要求

　　特殊情況因事、因病必須提前請假，經(jīng)科長批準(zhǔn)后才能認(rèn)可并報(bào)后勤處辦公室備案。請假經(jīng)批準(zhǔn)后可請人頂班，頂班人報(bào)酬由請假人支付。因直系親屬紅白喜事請假的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資，未請假的按礦工處理。

　　四、處罰規(guī)定

　　1、在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)無故遲到、早退在一個小時以內(nèi)，累計(jì)兩次記曠工半天，當(dāng)天超過一小時記曠工半天，當(dāng)天超過兩小時記曠工一天。超假、未請假或請假未批準(zhǔn)而離崗人員一律按曠工處理。

　　2、每礦工一次罰款100元，每離崗、遲到、早退一次罰款50元。

　　3、對無視工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工，經(jīng)教育警告仍不改正，一個月之內(nèi)曠工3次，或一年曠工累計(jì)6次，或一次礦工達(dá)兩天以上者學(xué)校予以辭退。

　　4、上班期間串崗或做與工作無關(guān)事情的按曠工處理。

　　食堂員工考勤制度2

　　為維護(hù)正當(dāng)?shù)墓ぷ髦刃�，樹立良好的職工形象，努力為師生服�?wù)，特制訂以下制度：

　　一、全校職工應(yīng)按照學(xué)校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。工作時間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

　　二、凡學(xué)校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限如下：半天以內(nèi)向食堂副主任請假；半天及以上向食堂主任請假；一天以上向校長請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結(jié)果處理：

　　1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內(nèi)作請事假半天論處，時間正在一小時以外、三小時以內(nèi)作請假一天論處。

　　2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。

　　3、國家規(guī)定的婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經(jīng)批準(zhǔn)同意延長的假期作事假處理。4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金；三天者，予以解聘。

　　食堂員工考勤制度3

　　為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，增強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任意識，加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，保證飲食服務(wù)中心各項(xiàng)工作順利開展，參照《河池學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》（院政發(fā)［2010］91號文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定本辦法。

　　一、工作時間規(guī)定

　　1.員工工作時間按中心規(guī)定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時間實(shí)行；

　　2.員工上、下班實(shí)行按指紋考勤制度，上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效，30分鐘以上為無效考勤（東三食堂接待、服務(wù)員守廂的除外），刷卡時無法識別的，應(yīng)在10分鐘以內(nèi)報(bào)告管理人員，凡上、下班不刷卡的，按曠工處理。

　　3.凡遲到、早退（含開會）10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)業(yè)績獎10元，11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎20元，21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎30元，30分鐘以上的按曠工半天處理；

　　4.無故曠工半天的，扣發(fā)業(yè)績獎50元；無故曠工1天的`，扣發(fā)業(yè)績獎100元，只發(fā)放當(dāng)月效益獎80%；無故曠工2天的，扣發(fā)業(yè)績獎200元，只發(fā)放當(dāng)月效益獎50%；無故曠工3天（含3天）的作自動離職處理，并取消當(dāng)月全額績效工資。

　　二、請假規(guī)定

　　（一）事假

　　1.員工因處理私事，不能正常上班的，可請事假。請事假應(yīng)到中心辦公室填寫請假條，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意后方能離開，如因臨時有特殊情況來不及書面請假的，應(yīng)盡可能電話請假并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。（因病、直系親屬生病需要照顧的，事后以醫(yī)院證明補(bǔ)假條）

　　2.當(dāng)月請假1—3天（含3天）或累計(jì)到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案；當(dāng)月連續(xù)請假或累計(jì)4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見外，須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎，并且請假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎的10%（每月按25個工作日計(jì)算）；

　　3.連續(xù)請假30天（含30天）以上的，中心作自動離職處理，并要求本人寫辭職報(bào)告書；

　　4.員工請事假原則允許本班員工之間互調(diào)公休或頂班的辦法補(bǔ)回上班時間，互調(diào)公休或頂班須征求當(dāng)事人的同意；

　　5.員工請假期滿后，不按時回到崗位上班的，按無故曠工處理；

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　　1.員工因病不能正常工作的，可以請病假；

　　2.請病假應(yīng)持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明書；

　　3.請病假應(yīng)寫書面請假條，因病情或特殊情況來不及寫書面請假條的，應(yīng)盡可能電話請假，并在事后持縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明書補(bǔ)辦請假手續(xù)；

　　4.當(dāng)月請假1—3天（含3天）或累計(jì)到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案；當(dāng)月連續(xù)請假或累計(jì)4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見外，須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎，并且請假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎的5%（每月按25個工作日計(jì)算）；員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請病假的，在病假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績效工資。

　　5.員工請病假最長時間為30天（含30天），30天后不能正常上班的，勸其自動離職；

　　6.員工病假期滿后，不按時回到崗位上班的，按無故曠工處理。

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　　1.員工請婚假應(yīng)提前告知中心領(lǐng)導(dǎo)及本班組班長，以便提前調(diào)整工作安排；

　　2.員工請婚假應(yīng)填寫請假條；

　　3.婚假一般為3天，男25周歲以上，女23周歲以上員工初婚為晚婚，晚婚增加婚假至4天；

　　4.員工在規(guī)定的婚假期間內(nèi)不扣任何工資、獎金，超過婚假期的，超過規(guī)定時間的天數(shù)按請事假處理。

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　　1.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　2.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)績效工資。

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　　1.員工請喪假應(yīng)寫請假條；

　　2.凡屬直系親屬的（父母、配偶、子女）、岳父母的（公、婆）、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理喪事的可享受3天喪假，如需到外地喪葬的，乘車在4小時以上的，另加路程假；

　　3.在寒暑假時間處理喪事的，不另給喪假；

　　4.員工在規(guī)定喪假期間內(nèi)不扣任何工資、獎金，超過規(guī)定的喪假時間，超過部分按事假處理。

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　　1.請病假、產(chǎn)假的均含公休假日和法定節(jié)假日；

　　2.請事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日；

　　3.請假理由經(jīng)查明是否編造欺騙組織的，將按曠工處理。

　　三、以上規(guī)定如遇政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

　　四、本辦法由飲食服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　五、本辦法自公布之日起施行。

　　食堂員工考勤制度4

　　為使員工考勤真實(shí)規(guī)范、工資發(fā)放公開公正，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，確保正常的工作秩序，根據(jù)中心《社會用工收入分配辦法》等有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)合中心運(yùn)行實(shí)際，確定本辦法。

　　一、員工考勤

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　　1、學(xué)期運(yùn)行：根據(jù)中心盤點(diǎn)辦法，中心考勤周期與食堂結(jié)算期一致，定為上月26日至本月25日。

　　2、假期：結(jié)合學(xué)校及中心放假規(guī)定，中心下發(fā)放假通知的起始時間為假期考勤時間。

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　　人力資源部每月25號之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板，各部門、食堂月底之前上報(bào)當(dāng)月考勤情況，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審核通過，生成系統(tǒng)考勤表，由各部門自行打印生成紙質(zhì)考勤表。

　　考勤表上報(bào)時間及手續(xù)

　　1、學(xué)期運(yùn)行：紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員（經(jīng)理助理）、部門負(fù)責(zé)人、中心分管負(fù)責(zé)人簽字后月底前交人力資源部。

　　2、假期：系統(tǒng)制表及上報(bào)時間由人力資源部根據(jù)中心放假安排另行通知，紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。

　　二、工資發(fā)放

　�。ㄒ唬┕べY表編制時間及系統(tǒng)手續(xù)

　　1、學(xué)期運(yùn)行：人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板，財(cái)務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報(bào)工作。在人力資源管理系統(tǒng)中，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部、財(cái)務(wù)核算部審核通過，由財(cái)務(wù)核算部統(tǒng)一打印紙質(zhì)工資表。

　　2、假期：開學(xué)一個月后編制社會用工工資表。

　�。ǘ┕べY表公示時間

　　食堂、加工廠由財(cái)務(wù)核算部領(lǐng)取工資表，每月的16—17日在指定的公示欄公示2天。

　�。ㄈ┕べY表簽字時間及手續(xù)

　　紙質(zhì)工資表各部門、食堂每月的18日，由中心分管負(fù)責(zé)人、中心主任及書記簽字。如遇特殊情況，時間順延。

　　（四）食堂、加工廠工資表公示地點(diǎn)

　　以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任。

　　食堂員工考勤制度5

　　(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

　　(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。

　　(三)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收(繳)飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費(fèi)，嚴(yán)格登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

　　(四)堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。

　　(五)愛護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。

　　(六)做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。

　　(七)計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

　　(八)安排好員工就餐排隊(duì)問題，縮短排隊(duì)時間，按時開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預(yù)約和通知。

　　(九)做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

　　(十)加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

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