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居家辦公考勤制度（精選12篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的居家辦公考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
居家辦公考勤制度 1
本制度為特殊時期的彈性工作制，為提升此類情況下的辦公效率及工作質(zhì)量，需要針對居家辦公情況做制度要求，具體如下：
一、居家溝通方式管理要求
1、辦公設(shè)備要求
提前報備好居家辦公設(shè)備情況，例如：電腦、WIFI等；
2、辦公場所要求
居家辦公時，辦公區(qū)域要求固定在專用區(qū)域，減少干擾，視頻會議時，必須保證能夠清晰看到本人及工人狀態(tài)；
3、線上辦公考勤要求
所有人員要求使用手機進入視頻會議室，提前10分鐘上線調(diào)試視頻設(shè)備，若多人在一個空間上班的話，僅需1人打開語音話麥，各部門主管需本對部門上班人員做好上線考勤檢查工作，確保本部門上班人員工作情況被記錄；
4、線上辦公工作要求
員工辦公期間，必須保證手機、微信、釘釘、QQ等其他平時用的通訊軟件隨時開啟且信號良好的狀態(tài)，方便隨時溝通；
5、線上管理工作值班要求
�、僦蛋嘀鞴埽翰榭此腥藛T值班考勤、協(xié)調(diào)人員工作上遇到的問題；
�、诒静块T主管：抽查在家辦公人員工作情況；
二、各部門工作安排要求
1、時間節(jié)點
建議1天為一個節(jié)點，要求提前一天部門視頻會議通知；
2、工作計劃確認
主管需要制定本部門的工作任務(wù)表，任務(wù)表要求包含本部門整體工作計劃及每個員工的細化工作內(nèi)容，分配給每個組員且確保每個組員明確自己的工作任務(wù)；
3、每日工作驗收
員工每日必須做好工作記錄，主管可每日進行查閱或者，每天天17點后收集當天工作結(jié)果，針對員工完成工作的情況給予工作點評；
4、下一次工作計劃安排
驗收完結(jié)后，重新開始第二天工作計劃安排。
三、居家辦公考勤記錄要求
1、各部門主管需提前制定每個部門的上下班時間要求，通知組員并且報備至人事部；
2、所有人員考勤記錄均以進入/退出視頻會議時間為準，需提前10分鐘，例如上班時間為10點，則考勤記錄時間為9:50，若出現(xiàn)系統(tǒng)記錄的時間在部門規(guī)定上下班時間之外的.，則按遲到/早退進行處理，并且做相應(yīng)的處罰；
3、若出現(xiàn)主管已提前溝通，并且做好工作安排，臨時請假者，按事假（雙倍）給予處理；
4、若部門要求上班，卻未進入視頻會議室的情況，按事假（雙倍）處理，并且做相應(yīng)的處罰；
5、確保上班期間精力集中，視頻在線時間內(nèi)，每次離開視頻區(qū)域的時間累計不得超過15分鐘，每天不得超過3次；
6、工作期間不得做與工作無關(guān)的事情，例如吃零食、與家人聊天、看電視、刷抖音、帶小孩等；
7、針對在線辦公時間段內(nèi)全天全時間段在線，且一直保持工作狀態(tài)的員工，給予全勤獎勵。
居家辦公考勤制度 2
一、總則：
1、辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內(nèi)的各項任務(wù)，模范遵守學(xué)校的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。
2、考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位和加班等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。
3、請假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假，返回后當天及時補填請假單。
二、請假：
1、請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ埣賳我皇絻煞荩环萘舯究剖�，一份交兼職的考勤員。
2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)主任審批同意，方可離開崗位。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的.假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)主任審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。
5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。
三、簽到制度：
1、上班實行簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10～20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，主任簽署意見后，不作為遲到計算。
3、因工作需要加班，經(jīng)主任批準，方可按加班對待。
居家辦公考勤制度 3
1、主題資料及適用范圍
為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度適用于公司各個部門及分公司。
2、考勤方式及對象
公司考勤實行簽到制，務(wù)必為本人親筆簽名。
3、工作時間
上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、簽到管理
簽到時間為每一天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。
因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。
因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。
5、休假管理
員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假。否則按曠工處理。
6、請假流程
員工請假務(wù)必填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。
辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
7、缺勤處理
遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的.每次扣薪20元。
遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理。
曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
居家辦公考勤制度 4
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。
三、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規(guī)定：
1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類：
(一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準。
(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類
(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的.產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)
(六)工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;
(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;
七、假期待遇
(一)說明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，
4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，
八、考勤員應(yīng)嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。
本規(guī)定自20xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。
居家辦公考勤制度 5
1、員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。不得遲到早退，外出辦業(yè)務(wù)時，需要向主管部分說明緣由去向批準后方可離去，辦完事后需回公司報到后方可下班，實行指紋打卡系統(tǒng)
2、請假：需要提前申請，寫好請假條有部門主管批準或次日補
A、事假：一個月給予一次，超出按一天工資處罰
B、病假：需醫(yī)生開證明和病歷
C、每周一和周五不允許請假
3、遲到及早退問題
A、15分鐘以內(nèi)不扣工資(每周限兩次)
B、30分鐘口半天工資
C、1小時扣當天工資
D、曠工一次扣三天工資
曠工兩次扣半月工資，三次直接辭退
E、早退一次扣全天工資
4、上班期間嚴禁私人聊QQ，微信，吃東西!不準三五成群，拉幫結(jié)派，勾肩搭背，影響工作，男女之間保持純真的同事關(guān)系，不得舉止親密，保持不正當關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙雙開除!
5、忘記打卡每月允許兩次，超出每次扣除半天工資
6、辭職必須提前向主管或經(jīng)理提出申請，審核通過辦理好離職手續(xù)后方可離去，未經(jīng)申請離職，當月工資全無，辭職時不得帶走公司任何機密、文檔、資料等涉及商業(yè)秘密的信息，違者將追求法律責任。
7、其他(補充說明)：
(1)準時開會不得缺席、一經(jīng)開會立即放下手上工作，做好開會準備，不得磨蹭、拖拉、要有嚴格的執(zhí)行力
(2)平時外出辦業(yè)務(wù)時，對客戶要禮貌真誠、態(tài)度誠懇、不得欺騙敷衍客戶等消極行為。填寫客戶資料時要細心、細心、在細心、反復(fù)多次檢查有無遺漏、錯誤等，客戶資料信息屬于個人隱私，不得泄露、轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)載、或者從事其他商業(yè)用途，否則后果自負!嚴重時追求法律責任。
(3)作為公司的`工作人員，秉承客戶第一、客戶至上的原則，服務(wù)好客戶。與客戶是服務(wù)與被服務(wù)的平等關(guān)系，不得與客戶對象存在其他不正常關(guān)系和利益鏈條，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立馬開除。損害公司利益時將追求法律責任。
居家辦公考勤制度 6
一、考勤方式：
考勤工作由辦公室負責并執(zhí)行。
二、考勤形式：
考勤由辦公室專人負責，每個學(xué)期結(jié)束前據(jù)實匯總，送主要負責人審核后，將本學(xué)期考勤情況進行公布，并由辦公室存檔，作為每學(xué)期考核獎勵依據(jù)和年終績效考核的依據(jù)之一。考勤形式采取扣分制，個人扣分累計達10分者，將不能參加本年度的任何評優(yōu)活動，也不會給予德育量化加分證明。
三、考勤細則：
1、值班時間10分鐘內(nèi)未到辦公室的人員視為遲到，在規(guī)定下班時間10分鐘前離崗的人員視為早退；
2、對于團委舉辦的.集體活動或部門開展的活動缺勤者，每缺勤一次扣除3分，請假一次扣除2分，遲到（早退）一次扣除1分；
3、對于團委全體會議、部門會議或值班無故缺席者每次扣除3分，請假一次扣除2分，遲到（早退）一次扣除1分；
4、允許每個成員每學(xué)期以正當理由請假3次，請假時向辦公室副主任說明詳細原因；
5、在請假過程中，如發(fā)現(xiàn)虛假、謊假者一次扣除3分。
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為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)（包括機關(guān)人員考勤）�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實性負責；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關(guān)。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的'，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負責人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎罰：
1、考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。
2、考勤記錄人不負責任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3、舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。
4、遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1、本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2、本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
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一、目的
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍
金華市宏嘉汽車商貿(mào)有限公司全體員工
三、工作時間
1、夏令時，上班時間為7：40，7：50集會，下班時間為18：00。
2、冬另時，上班時間為8：00，8：10集會，下班時間為18：00。
考勤與集會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，集會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣分。
四、程序內(nèi)容
1、、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤，聽到？“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加集會者應(yīng)填寫“未按時集會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時打卡集會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月3天。維修人員每天不能超2人，以先后順序為準，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由維修工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況舒適可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細則：
遲到一次扣1分即10元（7：40打卡，7：50集會）；遲到30分鐘以上，以集合時間為準，扣除2分即20元，遲到超過一小時以上的扣3分即30元，11：00點以后到崗的，扣5分即50元。
單月累計遲到超3次（含）以上，除按以上方式正�？己撕�，同時額外扣5分紀律分即50元。
單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正�？己撕螅瑫r額外扣10分紀律分即100元。
單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正�？己撕�，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
七、請假的.相關(guān)規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。
八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。
九、其他
1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
居家辦公考勤制度 9
一、作息時間
1、實行8小時工作制。
2、嚴禁遲到、早退。
二、請銷假制度
1、有事必須請假,否則按曠工計;
2、請假分病假和事假。
3、請假須填寫請假審批單,無請假審批單或病假證明按曠工計。
4、請假期滿應(yīng)及時銷假,超過假期而不銷假的時間按曠工計。
5、請假期滿需要續(xù)假的,應(yīng)按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù),否則按曠工計。
三、考勤管理
1、考勤由考勤員記錄。
3、考勤結(jié)果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。
4、考勤員應(yīng)每天檢查員工出勤情況并做好記錄,每月報人力資源開發(fā)中心存檔。
四、違紀處理
1、遲到、早退每一次罰款5元;當月遲到、早退達到3次,扣發(fā)本月獎金;當月遲到、早退累計達10次的`扣發(fā)全年的獎金。
2、病假二天以內(nèi)每天扣款5元;二天以上部分每天扣發(fā)10元;當月累計病假達15天者,扣發(fā)當月校內(nèi)津貼和獎金。
3、事假每天扣款10元;當月事假累計5天者,扣發(fā)當月獎金;當月事假累計達10天者,扣發(fā)當月校內(nèi)津貼和獎金。
4、曠工每半天罰款100元;當月曠工1天扣發(fā)當月獎金;當月曠工達3天扣發(fā)當月校內(nèi)津貼和獎金;當月曠工達5天,扣發(fā)當月工資、校內(nèi)津貼和獎金。
居家辦公考勤制度 10
為加強學(xué)風建設(shè)，營造濃厚的學(xué)習氛圍，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣，提高學(xué)生學(xué)習的積極性,幫助各班級加強各項常規(guī)工作建設(shè)，增強學(xué)生集體觀念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自己管理、自己教育和自己服務(wù)中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)精神，結(jié)合我院實際，特制定本制度：
一、學(xué)生早晚自習時間：
早自習于每周一----周五早上進行：7：00--8：10
晚自習于每周日----周四晚上進行：
7：00---8：30（夏季）
6：00---7：30（秋季）
二、自習地點：
大一各班指定教室
三、考勤安排：
1、學(xué)生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。
2、各班學(xué)生干部負責監(jiān)督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協(xié)助學(xué)生會工作人員做好考勤檢查工作。
3、檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。
四、晚自習檢查結(jié)果處理辦法
檢查結(jié)果與學(xué)生個人評優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。
五、學(xué)生晚自習守則
1.自習學(xué)生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續(xù)；
2.參加早、晚自習的學(xué)生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習。
3.自習學(xué)生要著裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；
4.自習學(xué)生要自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；
5．任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自占用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準。
六、獎懲制度
1、對班級優(yōu)秀負責人的獎勵辦法
在學(xué)期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關(guān)班級負責人（班長、團支書、學(xué)習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。
2、對班級違紀負責人的懲罰辦法
在各項檢查中，各班級負責人若出現(xiàn)代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學(xué)年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學(xué)金和申請助學(xué)金資格。
3、對違紀同學(xué)的懲罰辦法
�。�1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。
�。�2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。
�。�3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學(xué)年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學(xué)金資格。
�。�4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交2000字的檢討。
（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學(xué)院通報信函于家長。
[違紀實行扣分制，具體辦法如下]
�。�1）早晚自習遲到者扣0.1分。
�。�2）早晚自習早退者扣0.1分。
�。�3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。
（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。
�。�5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。
（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習教室繼續(xù)自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。
七、管理辦法
1.考勤結(jié)果作為綜合測評的`一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。
2.對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。
3.所有黨員和學(xué)生干部有權(quán)有責抓好各班紀律，此項工作成績列入年度評優(yōu)。請各班遵照執(zhí)行。
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第一章常規(guī)考勤制度
第一條執(zhí)行晚點名制度，由班主任負責在星期天晚7：00在8303教室提前點名。班長負責對出勤情況進行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節(jié)處理，并上報學(xué)生科。
第二條由班長對每節(jié)課進行常規(guī)考勤并做詳細記錄。如實填寫班級點名表，并根據(jù)曠課情況填寫班級日常情況匯報表，同時注明曠課的具體情況，每日按時上報班主任老師。
第三條班長每周對點名表記錄的學(xué)生情況進行匯總，對嚴重的'曠課情況進行標注。每周上報班主任老師。
第四條對一周的考勤匯總進行分析，對曠課嚴重的學(xué)生進行重點的批評教育，并將該學(xué)生的情況上報班主任老師。
第二章請假銷假制度
第五條學(xué)生可根據(jù)實情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學(xué)生請假必須事前請假，事后請假一律無效。學(xué)生請假不得稍假，稍假一律無效。續(xù)假必須道學(xué)生科親自辦理手續(xù)。病假若時間久需由醫(yī)院開具相關(guān)證明。
第六條學(xué)生可根據(jù)客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導(dǎo)員、班主任老師把握。
第七條請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。
第八條嚴厲杜絕學(xué)生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。對此同學(xué)全系通報，同時取消該學(xué)生當年度的任何評優(yōu)資格，取消助學(xué)金、獎學(xué)金、助學(xué)貸款等助學(xué)、獎學(xué)類待遇的享受資格。
第九條關(guān)于遲到、早退、曠課的說明：
遲到預(yù)備鈴響后進入教室為遲到，一學(xué)期內(nèi)累計3次遲到計曠課一節(jié)。
早退在上課時間未經(jīng)允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。一學(xué)期內(nèi)累計3次早退計曠課一節(jié)。
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第一條全體機關(guān)干部必須遵守機關(guān)考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。
第二條無正當理由全年累計30次不簽到，或連續(xù)15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，年度考核列為不稱職，其他開支的，按實際出勤兌現(xiàn)工資，無故少簽到一次扣5元。
第三條嚴格執(zhí)行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準，請假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任，超過三日需經(jīng)局長同意，站股隊長向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，班子成員向局長請假。
第四條領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節(jié)假日在崗，要有詳細的考核記錄，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，記在領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤登記中，由辦公室主任統(tǒng)一匯總。
第五條在機關(guān)設(shè)立滿勤獎，年終兌現(xiàn)，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元�？己擞赊k公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節(jié)假日在崗的可以抵頂。
第六條領(lǐng)導(dǎo)雙休日帶班的`時間不能少于6小時，雙休日、節(jié)假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領(lǐng)導(dǎo)認定簽字，并記在領(lǐng)導(dǎo)帶班記錄中。
第七條因工作需要季節(jié)性工作或工作面不在局機關(guān)的，實行抽查考勤，全年抽查累計10次無故不在崗的，財政開支的取消獎勵工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。
第八條考核認定在局黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下進行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。
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