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通信施工單位考勤管理制度

時間:2022-11-23 18:25:12 制度 我要投稿
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通信施工單位考勤管理制度

  在日新月異的現代社會中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的通信施工單位考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

通信施工單位考勤管理制度

  一、目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  三、考勤制度

  工作時間:暫時先按各分部現時規(guī)定,特殊工種由主管另定。打卡次數:一日4次,即早上上下班打卡一次,下午上下班打卡一次。

  打卡時間:打卡時間為公司規(guī)定上下班到崗時間和離崗時間;缺勤規(guī)定:在規(guī)定上下班時間內,上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘(含)以內扣款10元,11分鐘至30分鐘(含)扣款50元,30分鐘以上按0.5天曠工計。

  違規(guī)打卡:委托他人代打卡的,委托人和代打卡人每次罰款200元,超過三次違規(guī)的扣除罰款外立即解除勞動關系并且沒有任何補償。

  四、因公外出不能打卡:

  因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要

  及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況。

  外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

  五、加班及倒休申報規(guī)定

  加班:員工在休息日的加班,按1:1的比例由公司安排補休。加班的申請、審批、確認流程:員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。各部門的考勤員負責《加班申請表》的保管。員工加班應提前申請,事先填寫《加班申請表》,加班前到部門考勤員處領取《加班申請表》,《加班申請表》需注明加班事由,經部門經理/主管同意、簽字批準后生效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

  倒休:員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理或部門工作為前提下,由部門主管批示當月完成,跨月作廢且以往年度的不再繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,交主管/經理簽批。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

  部門考勤員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在次月3日內匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。

  當月加班/倒休最小單位按0.5天計算。

  無加班批準記錄而批準員工倒休的,公司按曠工處罰批準人,曠工天數為批準員工倒休天數。

  員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴重、造成損失的,按嚴重違紀處理,立即解除勞動合同并且沒有任何補償。

  六、請假制度

  員工請假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應在請假當天上午8:00前通過電話向部門主管/經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  員工請假,均應提前提交《請假申請單》。員工請假三天以上的,需提前三天申請。

  注:如因主管/經理外出,無法在規(guī)定期限內審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員代為處理,事后補齊書面審批簽字。

  七、曠工扣款規(guī)定:

  未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經查明對責任人予以曠工處理。

  每曠工一天按個人日工資額2倍扣款。

  凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動關系并且沒有任何經濟補償。

  八、其他

  各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定執(zhí)行或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分,處以違章者相同的扣款。

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