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培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度

時(shí)間:2024-03-22 10:27:39 林強(qiáng) 制度 我要投稿

培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度(精選13篇)

  在現(xiàn)在社會(huì),我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編為大家整理的培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度(精選13篇)

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 1

  為保證學(xué)校正常工作運(yùn)行,規(guī)范教職工考勤管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序;以規(guī)范化管理和人性化管理為原則,公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針,制定本考勤制度。

  一、適用范圍

  本制度適用于學(xué)校所有教職員工;本制度僅適用于釘釘無線藍(lán)牙打卡考勤。

  二、名詞解釋

  1、遲到:在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到;

  2、早退:在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退;

  3、離崗:工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗;

  4、曠工

  4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;

  4.2請假期限已滿,未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者;

  4.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者;

  三、權(quán)限管理

  1、財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理,考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作;

  2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作;

  3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度,自覺接受校辦、財(cái)務(wù)室考勤監(jiān)察;

  4、財(cái)務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人或每個(gè)員工核對,如有疑問者及時(shí)到財(cái)務(wù)室核實(shí)。

  四、考勤方式

  1、實(shí)施釘釘考勤打卡,員工入職第一天起開始打卡;

  2、上班時(shí)間內(nèi),監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理,三次以上者按嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度處理,予以開除;

  3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡(兩次上下班),上班兩次,下班兩次,未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

  五、考勤時(shí)間

  上班時(shí)間規(guī)定:

  上午8:40-12:00

  冬季下午14:00-18:00(每年10月1日至次年4月30日),夏季下午14:30-18:30(每年5月1日至9月30日),每周一至周六,日打卡4次。(國家法定節(jié)假日除外)

  學(xué)校實(shí)行每周6天8小時(shí)工作制(特殊情況特殊計(jì)算)。

  六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

  1、遲到、早退

  1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的,遲到1分鐘罰款1元,每月遲到超過兩次不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元;晚到90分鐘以上視為曠工;

  1.2員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的,視為早退,早退1分鐘罰款1元,每月早退超過兩次不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元;早退90分鐘以上視為曠工。

  2、忘打卡

  2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的,可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡,每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次,超過3次的,釘釘設(shè)置不能再補(bǔ)卡,忘記打卡,又沒有補(bǔ)卡者,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次罰款150元,依此類推,月漏卡超2次的,將扣除全勤獎(jiǎng)200元;(或按缺勤一天計(jì)算)

  2.2實(shí)際遲到未打卡的,一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡,且計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù);

  2.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效,未審批或退回者按無出勤處理。;

  2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的,不允許超過2次,超過2次的及以上的,每次按漏卡一次計(jì)算,不計(jì)早退;

  2.5 銷假上班的,必須打上班卡,下班后可打下班卡,否則按漏卡一次處理。

  3、曠工

  3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天,不足1天的按照1天計(jì)算。

  3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

  3.3員工連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)超過3次(含),視同員工自動(dòng)離職。

  4、其他

  公司要求所有人員采用釘釘藍(lán)牙打卡。有外勤需求的人員可GPRS外勤打卡,沒有外勤需求的'人員運(yùn)用GPRS打卡的,一律按漏卡處理。

  七、請假管理

  1、請假流程:登陸《釘釘》-審批-請假,按要求填寫并提交。

  1.1請假需提前申請;遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件,無法提前申請的,需電話告知直屬上級,并得到批準(zhǔn)后方可請假,并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請假單》并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。

  1.2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假,需及時(shí)告知校辦及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請請假手續(xù)。

  1.3請假扣薪按照工資除以本月應(yīng)出勤天數(shù),核算出當(dāng)月一天工資,請假幾天,扣除幾天;合計(jì)請假一天或超過1天,不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元。

  2、請假類別管理

  2.1事假

  A:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù),必須由本人親自處理不得不請假的,視為事假。

  B:事假屬無薪假期,可使用有薪年假充抵。

  2.2病假

  2.3.1以下情形為病假:

  A:上班時(shí)間去醫(yī)院就診的;

  B:因病無法正常工作,經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的;

  C:因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的;職員休病假,須履行公司請假手續(xù),病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明,不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的,視為曠工。

  2.3.2職員病假可使用帶薪年假充抵。

  2.4年假

  2.4.1教職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,每年給予5個(gè)工作日帶薪年假;已滿10年不滿20年的,每年給予10個(gè)工作日帶薪年假;已滿20年的,每年給予15個(gè)工作日帶薪年假。

  2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。

  2.4.3年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

  2.4.4帶薪年假不可跨年度使用,在次年年初,上一年內(nèi)的年假自動(dòng)作廢。

  2.5婚假

  2.5.1職員本人婚嫁給假3天,符合晚婚條件(女23歲、男25歲)的,再獎(jiǎng)勵(lì)2天。

  2.5.2婚假為帶薪假,不含公休假日和法定節(jié)日。

  2.5.3婚假原則上一次休完,確因工作需要,經(jīng)直接上級批準(zhǔn),可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。

  2.6產(chǎn)假

  2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假(含公休假日和法定節(jié)日)。

  2.6.2女職工生育享受98天產(chǎn)假。

  2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以休息,但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。

  2.6.4產(chǎn)假期滿后,有特殊情況超期再休的,應(yīng)同時(shí)具有書面及釘釘申請,按請假手續(xù)辦理,并報(bào)送人力資源中心備案,按事假規(guī)定執(zhí)行。

  2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予一定時(shí)間的假期,按病假處理。

  2.6.6產(chǎn)假為有薪假,假薪300元/月。

  2.7喪假

  2.7.1教職工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世,學(xué)校允許申請喪假。

  2.7.2喪假為3天,外省將給予路程假(按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算),且一次休完。

  2.7.3喪假要求一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

  2.7.4喪假為帶薪假。

  3、續(xù)請假

  經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批);未獲批準(zhǔn)的續(xù)假,視同曠工;如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者,職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請,并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù),否則,視為曠工。

  4、請假單位

  員工請假以分鐘為計(jì)量單位,每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。

  5、請假期間

  產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等,原假期不得順延,以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn);其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。

  八、加班

  1、申請加班的途徑及操作方式

  途徑:釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交,經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后,加班申請方可生效。(系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到財(cái)務(wù)室備案)

  2、加班的核算單位

  加班的最小計(jì)算單位為1小時(shí),不足1小時(shí)的,將不計(jì)算加班,超過1小時(shí)不足2小時(shí)計(jì)算1個(gè)小時(shí),依此類推,加班時(shí)間不含就餐時(shí)間,加班請以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請依據(jù)。

  3、加班的.處理辦法

  3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請》,工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資;

  3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休;確因工作需要,無法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的,由財(cái)務(wù)室按照15元/小時(shí)進(jìn)行核算加班工資。

  3.3加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準(zhǔn),兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的,需報(bào)人力資源部說明情況,否則加班無效。

  4、其他

  培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班,每一個(gè)自然年內(nèi)加班會(huì)在次年年初全部清零,不累計(jì),不疊加。

  九、出差

  1、學(xué)校指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會(huì)或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差;出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤(打卡一律顯示外勤打卡),未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。

  2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班,也不另外調(diào)休。

  十、解釋權(quán)

  本制度最終解釋權(quán)歸校辦所有,校辦對此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 2

  為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè),建立健全考勤機(jī)制,提高教育教學(xué)工作效率和質(zhì)量,根據(jù)《XX縣中小學(xué)教師管理考核暫行辦法》(X教發(fā)【2016】38號文件),結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

  第一條 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),應(yīng)正常上、下班,不得無故遲到、早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次,每周隨機(jī)簽退(夏季作息時(shí)間:上午7:30至11:30,下午13:00至16:30;冬季作息時(shí)間:上午7:45至11:30,下午13:00至16:00)。

  第二條 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),教職工如因故不能正常上班,必須辦理請假手續(xù)。請假2天(含2天)以內(nèi)的由分管考勤副校長審批;請假3天(含3天)的由校長審批,中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假不分時(shí)間長短均需校長審批。

  第三條 請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國(境)假等幾類。

  第四條 請假3天(含3天)本人必須填寫《汪清一中教師請假申請表》一式二份,并附上相關(guān)證明材料。要嚴(yán)格遵守先審批后離崗的原則,確因突發(fā)特殊情況,不能事先請假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假,否則按照曠職處理。事病假在5天(含5天)以上的,須向教務(wù)處上交病歷證明,學(xué)校備案。

  第五條 遲到、早退、臨時(shí)出門規(guī)定及考核辦法。

 。ㄒ唬┖灥、簽退必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,晚于上班時(shí)間(可延遲5分鐘)或早于下班時(shí)間均視為遲到或早退。如忘記考勤(今后評職晉級需要查看原始簽到詳單)須及時(shí)告知考勤領(lǐng)導(dǎo)并補(bǔ)簽,否則視為曠職。

 。ǘ┤缗R時(shí)有事不能按時(shí)到?记,須打電話通向分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)請假,到校后及時(shí)補(bǔ)簽,未到校時(shí)間計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間。正常工作時(shí)間如有急事必須外出,須向考勤領(lǐng)導(dǎo)請假,并到收發(fā)室值班教師處簽條,返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷假,計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間,否則按曠職處理。

 。ㄈ┮蚝⒆有。ㄓ變簣@、小學(xué)一、二年級),需接送上學(xué)、放學(xué)的教師,學(xué)期初須上報(bào)給考勤領(lǐng)導(dǎo)。在不影響教學(xué)的情況下,早晨可延后30分鐘簽到,下午給30分鐘時(shí)間接孩子,此時(shí)間不計(jì)入臨時(shí)出門,超出時(shí)間的按臨時(shí)出門計(jì)算。給孩子送奶(孩子不滿一周歲)的老師,上午第二節(jié)課后,下午3點(diǎn)以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專門的簽到單簽字,如不按要求出門視為事假,計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間。

  (六)遲到、早退、間缺的,按時(shí)間累計(jì)。遲到、早退7次等同于事假一天,臨時(shí)出門480分鐘等同于事假一天,學(xué)期末計(jì)入個(gè)人考勤中。

  第六條 請病事假

  (一)請假期限和申請權(quán)限

  1.校長請病事假2天以內(nèi)的(含2天),由教育局人事科審批;事假2天以上、5天以內(nèi)(含5天)的,由主管局長審批;5天以上的,請示主管局長同意后,報(bào)局長審批。校長請假要確定好臨時(shí)主持工作的領(lǐng)導(dǎo)。

  2.其他教職工請病事假5天以內(nèi)的,由校長審批;請病事假5天(含5天)以上的,經(jīng)校長同意,報(bào)教育局人事科審批、備案。

  3.長期病假人員(一年累計(jì)病假在6個(gè)月以上的人員),應(yīng)于每學(xué)期初辦理長期病休手續(xù),由學(xué)校報(bào)局長辦公會(huì)討論通過,報(bào)人社部門批準(zhǔn)。

 。ǘ┱埐∈录偃藛T和違反病事假制度的,按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1.一年累計(jì)病假超過30天、累計(jì)事假超過15天或有擅自離崗行為的,如無特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績,年末考核不得評為優(yōu)秀以及其它榮譽(yù)稱號。

  2.一年累計(jì)病假超過2個(gè)月(每月按30天計(jì))、累計(jì)事假超過1個(gè)月或擅自離崗累計(jì)達(dá)到15天的,不得參加本年度考核,不享受十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,不晉升薪級工資、次年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  3.一年累計(jì)病假超過6個(gè)月(每月按30天計(jì))、累計(jì)事假超過2個(gè)月的,從次月起按比例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核,不享受十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,不晉升薪級工資、兩年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  4.突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的考勤依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5.教職工在病事假期間,不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng),嚴(yán)禁另謀從事第二職業(yè)。

  6.因公負(fù)傷人員按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。

  7.因病已完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退手續(xù)。

  第七條 曠職

  (一)曠職的界定

  1.曠職是指教職工在正常工作日不請假的缺勤行為。

  2.雖有正當(dāng)請假理由,但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,均視為曠職。

  3.請假批準(zhǔn)期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的視為曠職。

  4.不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,無正當(dāng)理由不按指定時(shí)間到指定工作崗位報(bào)道的.,按曠職處理。在學(xué)校檢查教師上課情況時(shí),發(fā)現(xiàn)有無故沒正常上課(曠課)的按曠職處理。

  5.無故不按時(shí)參加教師會(huì)議(例會(huì))的,按曠職(0.5天)處理。

  6.學(xué)校每周進(jìn)行不定期查崗,如發(fā)現(xiàn)有教師不在崗,且沒有請假、沒有臨時(shí)出門記錄,按曠職(0.5天)處理。

  7.對曠職行為,若不經(jīng)請假而擅離職守(含請假期滿),連續(xù)或累計(jì)超過3個(gè)工作日的,當(dāng)年考核確定為不合格;連續(xù)曠職達(dá)到15個(gè)工作日或全年累計(jì)曠職達(dá)到30個(gè)工作日,可以解除聘用合同,按自動(dòng)離職處理。

  第八條 請生育假。根據(jù)最新實(shí)施的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,憑生育證明,最多可享受158天產(chǎn)假;同時(shí)給予男方護(hù)理假15天,并按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。

  第九條 請婚喪假。婚喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,憑結(jié)婚證,可以享受15天婚假;教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由學(xué)校審批,酌情給予1至3天的喪假。在外地可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第十條 請公假

 。ㄒ唬┙搪毠す俜秶

  1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會(huì)議、活動(dòng),包括行政工作會(huì)議、教育教學(xué)研討會(huì)、觀摩會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、校際間教育教學(xué)交流活動(dòng)等。

  2.按文件規(guī)定教職工必須參加的各類與教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。

  3.經(jīng)縣教育局同意由相關(guān)部門臨時(shí)通知并經(jīng)校長同意參加的會(huì)議或活動(dòng)。

  4.因工作需要并經(jīng)校長同意外出辦事的。

  5.被選為各級黨代、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會(huì)代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)。

 。ǘ┙搪毠す賹徟鷻(quán)限

  1.教職工因公請假必須要有相關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)通知等文件材料,按程序辦理請假手續(xù),如特殊情況電話通知的應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過三天(含三天)要向校長告假,領(lǐng)導(dǎo)公假須向校長說明去向及請假時(shí)間。

  2.校長因公務(wù)活動(dòng)離開單位2天以上,需請示主管局長,報(bào)人事科備案,并確定臨時(shí)主持工作領(lǐng)導(dǎo)。

  (三)未經(jīng)縣教育局同意不能參加無正式文件通知的各類活動(dòng)、民間團(tuán)體組織的各類研討會(huì)、考察活動(dòng)等等。否則,按擅自離崗處理。

  第十一條 因私出國(境)請假

 。ㄒ唬┮蛩匠鰢ň常⿲徟掷m(xù)。教職工因私需要出國(境),應(yīng)安排在寒暑假或其他節(jié)假日,正常教育教學(xué)工作時(shí)間內(nèi)教職工不允許出國(境)。教職工因私急需出國的,必須按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

 。ǘ┮蛩匠鰢ň常┑倪`規(guī)處理。請假期限結(jié)束未歸者,超出時(shí)間按曠工處理,連續(xù)曠工達(dá)到15個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日,可以解除聘用合同,按自動(dòng)離職處理。

  第十二條 教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)。否則按自動(dòng)離職處理。

  第十三條 辦理銷假手續(xù)。請假(病假、事假、公假)期滿,上班時(shí),及時(shí)到校長或分管考勤領(lǐng)導(dǎo)處銷假,學(xué)校到人事科辦理銷假手續(xù)。

  第十四條 學(xué)?记诠芾韺(shí)行公示制度,每月公示一次,并于每月10日前將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)教育局人事科,學(xué)期末公示學(xué)期和學(xué)年度最終統(tǒng)計(jì)情況。請假情況將作為教職工年終考核、評優(yōu)晉級的重要依據(jù)。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 3

  一、適用范圍:

  學(xué)院在冊正式教職員工

  二、作息時(shí)間

  (一)學(xué)院所有崗位均實(shí)行坐班制,工作時(shí)間為上午8:00—11:30,下午13:00-16:30(二級學(xué)院正院長以上領(lǐng)導(dǎo)干部及58周歲以上、正教授職稱的員工下午工作時(shí)間為14:00-16:30),周六、周日為休息日。如因工作需要調(diào)整作息時(shí)間,由院長辦公室另行通知。

  考勤以半天為單位,分上、下午分別考勤。

  (二)二級學(xué)院實(shí)行值班制度,出勤情況由學(xué)生處檢查、記錄、報(bào)告。班主任每人每周值班不少于4次,除此之外,二級學(xué)院每天必須安排一名科級以上教職工值班。

  (三)保衛(wèi)處、總務(wù)處等工作崗位實(shí)行輪班制,保障正常的工作和生活。

  三、全勤

  對出全勤及無違反考勤管理規(guī)定的員工,學(xué)院給予全勤獎(jiǎng)。

  四、對遲到、早退、擅離工作崗位、曠工的處理

  (一)遲到

  1、上班后5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者,按遲到處理,每次扣工資10元;

  2、上班后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按事假半天處理,每次扣工資15元;

  3、上班30分鐘后到崗者,按曠工半天處理,每次扣工資25元;

  4、當(dāng)月遲到累計(jì)三次以上,按曠工半天處理,加扣工資25元。

  (二)早退

  1、距離下班前10分鐘以上無故離崗者為早退,每次扣工資10元。

  2、當(dāng)月早退累計(jì)三次以上按曠工半天處理,加扣工資25元。

  (三)擅離工作崗位

  1、工作時(shí)間未經(jīng)請假離校時(shí)間超過20分鐘視為擅自離崗,每次扣工資10元。

  2、當(dāng)月離崗累計(jì)三次以上按曠工半天處理,加扣工資25元。

  (四)曠工

  1、無請假手續(xù),不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元,并扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。

  2、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工7天,累計(jì)曠工15天,學(xué)院將給予除名處理。

  五、缺勤處理

  (一)病假

  1、員工因病請假須出具縣市級以上公辦醫(yī)院的病假證明,由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)(急癥、重癥者除外)。

  2、當(dāng)月休病假3天(含3天)以內(nèi)者,按每天15元扣病假工資。

  3、當(dāng)月病假累計(jì)超過3天者,除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除工資外,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  4、全年病假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日,病假屆滿經(jīng)市級以上醫(yī)院診斷需繼續(xù)治療病休或因病仍無法正常工作的',視為自動(dòng)離職。

  (二)事假

  1、員工請事假時(shí),需提前一天按規(guī)定辦理請假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的按曠工處理。

  2、當(dāng)月請事假累計(jì)3天(含3天)以內(nèi)者,每天扣工資25元;事假超過3天者,除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資外,同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  3、全年事假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日的,學(xué)院有權(quán)解聘。

  (三)婚假

  在學(xué)院工作滿一年的正式員工結(jié)婚時(shí)享受婚假10天(含公休日、法定節(jié)假日)。為保證正常教學(xué)秩序,提倡教師婚期安排在節(jié)假日。

  (四)產(chǎn)假

  1、女職工在學(xué)院工作滿一年后懷孕,生產(chǎn)時(shí)給予5—5.5個(gè)月全天休假。按照有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假可在產(chǎn)前休息,但產(chǎn)前休息時(shí)間最多不得超過15天,超過15天的,根據(jù)醫(yī)院診斷證明按病假處理,否則按事假處理。

  2、女職工在學(xué)院工作不滿一年懷孕,學(xué)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。

  3、女職工在哺乳期間學(xué)院給予每日半天(1個(gè)下午)的哺乳時(shí)間,工作量標(biāo)準(zhǔn)不變。

  4、女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用和工資,完全由社會(huì)統(tǒng)籌負(fù)擔(dān),沒有參保的由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

  (五)喪假

  員工直系親屬去世,由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù),可享受喪假3天。

  (六)帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)

  1、學(xué)院組織員工參加的各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)期間仍計(jì)發(fā)工資的為帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

  2、員工帶薪學(xué)習(xí)期間,發(fā)放崗位工資、校齡工資、學(xué)歷津貼、職稱津貼,停發(fā)其他項(xiàng)目的工資。

  3、帶薪學(xué)習(xí)時(shí)間超過15天的,須與學(xué)院簽定《培訓(xùn)合同》,有關(guān)事項(xiàng)按合同條款執(zhí)行。

  六、長期休假的處理

  員工因產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因脫離工作崗位達(dá)到或即將達(dá)到20個(gè)工作日的,其所任科級以上職務(wù)自動(dòng)免除,保留其員工身份。休假結(jié)束后根據(jù)崗位情況按返崗或調(diào)崗處理。

  七、請假審批程序

  員工請假半天以上均須填寫請假單并提交直接上級,按以下程序?qū)徟赫埣?天以內(nèi)者,由所在科室科長批準(zhǔn);請假1天以上3天以內(nèi)(含3天)者由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上者由分管副院長批準(zhǔn)。

  八、考勤匯總與公示

  每月月末以部門為單位將請假單及其他缺勤情況報(bào)分管院長簽字后匯總送交人力資源處,人力資源處匯總?cè)嚎记谇闆r,并將缺勤等情況進(jìn)行公示。如有逾期不報(bào)及瞞報(bào)舞弊情況,經(jīng)證實(shí)后扣罰部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人工資每人每次50元。

  九、補(bǔ)充說明

  各部門中層正職以上,如因在原單位未正式退休或兼任職務(wù)而不能出滿勤者,需在人力資源處備案,經(jīng)院長批準(zhǔn)后,視為出勤。

  十、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公紀(jì)律,規(guī)范考勤管理工作,建立良好的工作秩序,保證各項(xiàng)工作順利開展,根據(jù)省市有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制訂本制度。

  一、坐班考勤的基本要求

  (一)以“按時(shí)上下班,有事請假”為原則。全體教職工必須堅(jiān)持白天坐班辦公制度,按規(guī)定時(shí)間上下班。

  (二)辦公時(shí)間不得長時(shí)間談天說笑,不得大聲喧嘩,不得進(jìn)行娛樂活動(dòng),不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng),不能帶小孩到辦公室長時(shí)間逗留。

  (三)坐班考勤分考勤機(jī)考勤和值班行政領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽查復(fù)核兩種形式。一周一小計(jì),一月一匯總。工作日內(nèi),全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機(jī)上考勤。具體以學(xué)校作息時(shí)間表規(guī)定的坐班時(shí)間為準(zhǔn)。

  二、考勤獎(jiǎng)的設(shè)置辦法。

  考勤獎(jiǎng)即“月績效獎(jiǎng)”,分考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)兩部分,總額每人每月360元,一月滿勤以22天(大月23天)計(jì)。具體分解為考勤補(bǔ)貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎(jiǎng)100元(上、下半月各50元)、集會(huì)補(bǔ)貼60元(含升旗每人每次15元)。

  三、請假手續(xù)與批假權(quán)限

  (一)教職工因公、因病、因事確需請假,由本人提出申請,辦公室對其請假事由進(jìn)行初審,符合請假條件則發(fā)放請假單,進(jìn)入請假審批程序。

  (二)請假一天以內(nèi),由備考組長、年級主任簽字批準(zhǔn),并到校辦備案;1-3天,由本人申請,備課組長、年級主任簽字,并報(bào)相應(yīng)處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個(gè)月,須由校長簽字同意;超過三個(gè)月須報(bào)教育局批準(zhǔn)。

  (三)請假者辦完相關(guān)手續(xù)后,須將請假單交校辦保存。假期完畢,需到校辦和相應(yīng)處室履行銷假手續(xù)。

  (四)教學(xué)人員因公外出,須憑有關(guān)單位文件、通知報(bào)備課組、年級組,到教導(dǎo)處請假,報(bào)校辦備案,超過3天仍須根據(jù)請假權(quán)限報(bào)批。

  (五)凡因公、因病、因事請假者,須由請假者本人、年級組、教導(dǎo)處三方協(xié)調(diào),并由教導(dǎo)處安排好請假者的課程。因病、因事請假者,誤課后,扣除相應(yīng)的課時(shí)津貼。

  四、請假及請假期間的.有關(guān)待遇

  (一)病假及病假期間的有關(guān)待遇

  教職工患病,需要休病假,應(yīng)有市級或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)學(xué)校校辦備案。

  病假期間工資、津貼待遇。(非連續(xù)請假期間周六、周日除開不計(jì))

  1、病假滿3天,每天扣補(bǔ)貼10元;

  2、病假3—5天,每天扣考勤補(bǔ)貼10元,無半月全勤獎(jiǎng),當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;6—10天,無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng),當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)50%,;11—15天,無月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng),當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)25%;超過16天,扣除當(dāng)月崗位津貼、考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。

  3、病假超過2個(gè)月,不滿6個(gè)月者,第三個(gè)月起,另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補(bǔ)貼部分,下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)放。

  4、病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的,發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。

  5、教職工在病假期間除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)工資外,可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。

  6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng),否則,應(yīng)停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

  7、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的,以曠工論處。

  8、教職工病假期間的工齡計(jì)算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)事假及事假期間的有關(guān)待遇

  教職工在國家規(guī)定的法定假期之外,確因特殊情況需占用本人工作時(shí)間辦理私事的,可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計(jì))

  事假期間的有關(guān)待遇:

  1、教職工每月可請四次每次不超過二個(gè)小時(shí)的臨時(shí)假,由備課組長或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并作好記載。若有特殊情況不能到校請假,則用手機(jī)短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

  2、事假3天以內(nèi),每天扣考勤補(bǔ)貼15元。3—5天,每天扣考勤補(bǔ)貼15元,無半月考勤補(bǔ)貼當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;事假6—10天,無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng),崗位津貼計(jì)發(fā)50%;事假11—15天,當(dāng)月無考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng),崗位津貼計(jì)發(fā)25%;事假16—22天,扣除全月崗位津貼、當(dāng)月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。

  3、工作年限滿1—5年的,年內(nèi)累計(jì)事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的,年內(nèi)累計(jì)事假不得超過15天。超過規(guī)定假期的,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資。

  4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記,年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班的,以曠工論處。

  五、相關(guān)問題的補(bǔ)充說明

  (一)按上級規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假,不以假計(jì)視同上班;榧3天;產(chǎn)假128天,配偶15天護(hù)理假;直系親屬去世,喪假3天。

  (二)例會(huì)、教研會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)等不遲到不早退,不閱覽報(bào)刊雜志、批改作業(yè),不得將小孩帶入會(huì)場,手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至靜音。不到者除無會(huì)議補(bǔ)助外,另所在半月無全勤獎(jiǎng);周一升旗時(shí),按時(shí)到位,保持安靜和隊(duì)伍整齊,儀表端莊,脫帽肅立,神情專注,行注目禮,不走動(dòng),不帶書本等與升旗無關(guān)的物品,未參加者無集會(huì)補(bǔ)助。

  (三)每半月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次作曠工半天處理,凡不經(jīng)請假,無故曠工者,曠工每半天扣30元,曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者,在全校教職工大會(huì)上公開檢討,學(xué)校通報(bào)批評,情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)市教育局處理。

  (四)一年內(nèi),教職工病假滿一月,事假累計(jì)滿15天,年終不得評為先進(jìn),年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者,除不得評先表模外,取消年度職稱評定資格。

  (五)病、事假超出兩個(gè)月及以上者,不發(fā)放30%獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。

  六、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行,今后如有新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行,其解釋權(quán)由學(xué)校授權(quán)給校長辦公室。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 5

  為保證全校教師在繼續(xù)教育(第三階段)學(xué)習(xí)期間參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的時(shí)間,確保完成學(xué)習(xí)任務(wù),達(dá)到繼續(xù)教育的效果,根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求,在開展繼續(xù)教育工作期間,要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系,正確認(rèn)識參加繼續(xù)活動(dòng)與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性,堅(jiān)持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此,對全體教師參加繼續(xù)教育活動(dòng)實(shí)行考勤、請假、補(bǔ)習(xí)等制度,具體規(guī)定如下:

  一、學(xué)習(xí)制度

  1、認(rèn)真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),不遲到、不早退、不缺席。

  2、在集體學(xué)習(xí)期間,要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的準(zhǔn)備工作,要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動(dòng)檔,仔細(xì)聽,認(rèn)真記。

  3、在自學(xué)期間,要按照學(xué)習(xí)進(jìn)度認(rèn)真學(xué)習(xí),作好讀書筆記,記錄好自學(xué)的時(shí)間、內(nèi)容,摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容,按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè),結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

  二、考勤制度

  1、考勤的內(nèi)容:全校教師集中學(xué)習(xí)活動(dòng)的情況。

  2、考勤的對象:參加繼續(xù)教育(第三階段)活動(dòng)的全體教師。

  3、考勤的辦法:學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結(jié)合,如實(shí)做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作,考勤簽到紀(jì)錄要保存好,以便核查公布。

  三、請假制度

  1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤實(shí)行雙重處理制度,即:繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計(jì)算外,還要計(jì)入學(xué)校考勤納入學(xué)校全方位考核。

  2、對繼續(xù)教育工作的各種會(huì)議、活動(dòng),原則上不能請假。特殊情況需要請假的,須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假單,得到批準(zhǔn)后方可。請假的教師還須進(jìn)行補(bǔ)習(xí),保證達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間并完成規(guī)定的'學(xué)習(xí)任務(wù)。

  3、請假必須事先請假,不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假按曠工論處。

  4、對不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席學(xué)習(xí)活動(dòng)的老師,經(jīng)查實(shí)后,由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)?己。并同時(shí)作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù),扣除其相應(yīng)學(xué)分。

  四、補(bǔ)習(xí)制度

  對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時(shí)參加繼續(xù)教育活動(dòng)的教師,必須辦理請假手續(xù),返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)到,由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項(xiàng)任務(wù)后,繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動(dòng)。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 6

  為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序,規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理,使學(xué)生一到校就有教師履行組織教育和管理職責(zé),鑒于學(xué)生年齡特點(diǎn)和自律、自護(hù)、自理、自學(xué)能力差,如教師不按時(shí)到崗入位,學(xué)生管理出現(xiàn)空檔,很容易發(fā)生安全事故,學(xué)校聲譽(yù)、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)?huì)受到影響,為此,依據(jù)國家《教師法》及上級有關(guān)精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制訂蘇家鎮(zhèn)學(xué)校教師考勤制度。

  一、上下班時(shí)間:

  按照作息時(shí)間安排,每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校,管理、組織學(xué)生,進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學(xué),班級學(xué)生全部離校后教師方可下班,行政值班教師清理完校園學(xué)生,師生全部離校后才可下班。

  二、學(xué)校實(shí)行坐班制。

  上班時(shí)間,每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作,不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情(如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等),特殊情況需外出的須向校長請假(時(shí)間控制在2小時(shí)內(nèi)),經(jīng)批準(zhǔn)方可出校門。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門在2小時(shí)以上的,按曠工處理。

  三、嚴(yán)格考勤:

  1、作好登記,作為教師績效考核和期末出勤考核依據(jù)。

  2、教師一到校簽到,行政值周在8:30接收簽到冊,做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等,不論親疏,一視同仁。

  3、學(xué)校集會(huì)做到:不遲到、不開小會(huì)、不打瞌睡、不看書報(bào)、不帶孩子、不在會(huì)場接聽電話,手機(jī)設(shè)置震動(dòng)狀態(tài)。

  4、教師的.紅白喜事,安排在學(xué)生離校后,不影響教學(xué),并在事前報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)假期。

  5、學(xué)校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查,如果查出無假外出或弄虛作假者,將作為曠工處理,當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀。

  6、每位教師要有工作超前意識,寧可早到10分鐘,不可遲到1分鐘。

  7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理,以大局為重。

  8、教師離校外出,自覺作好登記,如出現(xiàn)疏漏,查實(shí)后記入相關(guān)人員的考勤考核。

  四、請假制度:

  1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事,上班時(shí)間最好不要請假。

  2、非請假不可的病事假,須完善請假手續(xù),寫出書面請假條(一天以內(nèi)由校長批準(zhǔn);一周以內(nèi)由中心校長審批;一周以上病假交縣教育局審批)待批準(zhǔn)以后,與班級教師作好銜接,移交有關(guān)手續(xù),將請假條交到校長辦公室后,方可離開工作崗位。

  特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請假的,可先向年級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,后補(bǔ)辦請假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間,原則上不得超過一天,事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委,以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實(shí)。

  3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資(癌癥、精神病人除外,按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行)。

  五、實(shí)行獎(jiǎng)懲:

  1、每學(xué)期(學(xué)年)出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。

  2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。

  (1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核;

  (2)事假、遲到、早退和曠工在期末按實(shí)計(jì)算;

 。3)全年遲到、早退、曠工累計(jì)3天者,當(dāng)年不能參加評優(yōu);

 。4)全年累計(jì)曠工15天者,報(bào)縣教育局除名,按自動(dòng)離職處理。

  3、缺勤教師,在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時(shí),按相關(guān)規(guī)定扣分。

  4、上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計(jì)缺勤,但須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn),同時(shí)安排好工作后方可離開。

  六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,不計(jì)缺勤,享受出滿勤獎(jiǎng)的假期有:

  1、婚假5天。

  2、產(chǎn)假:順產(chǎn)90天,剖腹產(chǎn)105天,寒暑假可順延。

  3、喪假3至5天,直系親屬(指父母、配偶和子女)5天喪假;岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假,不計(jì)缺勤。

  4、結(jié)合實(shí)際,教師子女結(jié)婚,準(zhǔn)許請假一天在家為子女操辦婚姻,不計(jì)缺勤。

  5、以上四項(xiàng)假辦理書面請假手續(xù),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交到學(xué)校辦公室存檔。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 7

  為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師,著重和保護(hù)教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的.積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)教師職業(yè)信心,形成目標(biāo)一致、互相學(xué)習(xí)、彼此支持、共同成長的.優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓(xùn)考勤考核制度。

  1、考勤

  ①公假:凡因公事(含產(chǎn)假)請假,培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎(jiǎng)懲范圍。

 、谑录伲悍惨蚴抡埣僬撸毦邆湔埣贄l,并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后,記事假一次。

 、鄄〖伲悍惨虿〔荒軈⒓优嘤(xùn)學(xué)習(xí),須持醫(yī)院證明并出具書面申請,經(jīng)學(xué)校同意后,記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。

 、苓t到:培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者,記遲到一次。

 、菰缤耍簩W(xué)習(xí)中提前退場者,記早退一次(特殊情況除外)。

 、迺绻ぃ簾o故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者,缺席一次記曠工一次,無故曠工三次者視為不合格。

  2、培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽、認(rèn)真記,同時(shí)加強(qiáng)自學(xué),積極參加讀書研討等活動(dòng)。學(xué)校定期、不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記,考核是將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績參考。

  3、每位教師每學(xué)年開一節(jié)校內(nèi)公開課;能運(yùn)用多媒體教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué);能讀若干本教育類書刊(有讀書筆記);寫一篇教育教學(xué)論文(案例)或小結(jié)。

  4、培訓(xùn)結(jié)束時(shí),應(yīng)及時(shí)完成相關(guān)作業(yè)和培訓(xùn)調(diào)查,作好自我小結(jié)和自評。

  5、在校外參加培訓(xùn),要憑學(xué)分卡到負(fù)責(zé)人處登記學(xué)分。

  6、學(xué)期結(jié)束前兩周要做好學(xué)分自評,再交教研組考評,最后由考核小組考評。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 8

  為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)、校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。

  (一)考勤管理制度

  1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅(jiān)持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批,1.5~2.5天由分管校長審批,3天和3天以上由校長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,安排人代課或代班,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的`,一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

 。1)病假:

  a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎(jiǎng)。

  b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí),再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi),累計(jì)請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。

 。2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

  下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng):

  a、婚假3天,晚婚18天。

  b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內(nèi)3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。

  c、產(chǎn)假:3個(gè)月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

  d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,并扣1個(gè)月考評獎(jiǎng);

  e、做上環(huán)手術(shù)3天;

  f、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請假半天,或教職工本人是獨(dú)生子女者,因父母生病請假半天;

  j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí),準(zhǔn)假2天;

  h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

  發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng);曠工三天,停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng);對長期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討,情節(jié)嚴(yán)重者,報(bào)市教委處理。

  2、教師因公出差,市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排,市外由校長審批,并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時(shí)間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

  3、按時(shí)上下班,不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制,堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級組長及活動(dòng)主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。

  4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課,要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂時(shí)間。

  5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

  (二)考勤細(xì)則

  1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。

  2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

  3、外單位借調(diào)人員,停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金,不再享受學(xué)校的任何福利。

  4、教職工申請調(diào)動(dòng),在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前,應(yīng)在校堅(jiān)持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

 。ㄈ┛冃Э己斯芾磙k法

  1、缺勤考核

 、挪、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算),并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng);月累計(jì)事假達(dá)4天者,扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的50%。

 、坪趯W(xué)習(xí)請假,只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。

 、50歲以上(含50歲)的`教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎(jiǎng)金)

  2、在崗考核

 、派险n遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

 、圃诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下,確因病、因事臨時(shí)外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

  ⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

  3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,學(xué)校對惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。

  ⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

  ⑵私自調(diào)課扣5元。

  ⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計(jì)3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計(jì)3次按8元/次扣除。

 、日n內(nèi)發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼,并酌情給予其紀(jì)律處分。

 、蓪θ鞘巧恰⒋蚣荇[事、體罰學(xué)生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評教育,扣除當(dāng)月考評獎(jiǎng),取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;情節(jié)嚴(yán)重者,扣除本學(xué)期考評獎(jiǎng),并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

  4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載,教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì),按月公布。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 9

  為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。

  一、考勤制度

  1、請假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病(需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時(shí)出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  2、請假審批制度:請假0.5天以內(nèi),由教務(wù)處審批;請假1天以內(nèi),由副校長審批;請假3天以內(nèi),由校長審批;請假3天以上,由教育組審批。

  需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。

  3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請假期間不扣款、不扣分;榧,按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,3 天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,15天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計(jì)劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),其配偶護(hù)理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。

  4、事假: 1天以上(包括1天),每天按8課時(shí)計(jì)算,每1天扣除本人月基本工資的`1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計(jì)算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。

  因直系親屬病重需陪護(hù),經(jīng)準(zhǔn)假后,按照事假的1/2執(zhí)行。

  5、長期病假:

 。1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無法堅(jiān)持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予長期病假,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

 。2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅(jiān)持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

 。3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅(jiān)持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

  (4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無法堅(jiān)持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

 。5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無法堅(jiān)持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。

 。6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無法堅(jiān)持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。

  以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn),在療養(yǎng)期,扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無法承擔(dān)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。

 。7)請病假不足一個(gè)月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。

  二、缺勤考核

  1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

  2、曠工:指無課,坐班時(shí)間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

  3、遲到:指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過程中,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。

  4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

  5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時(shí)上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

  6、一年以內(nèi),曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的`評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過80分者,同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。

  三、相關(guān)說明

  1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。

  2、抽查考勤時(shí),除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。

  3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

  4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

  5、無論何種請假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。

  6、會(huì)議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動(dòng),均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時(shí)間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無故缺勤,均按曠工處理。

  7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 10

  為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格考勤管理,確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行,讓教師能有序地開展工作,保證學(xué)校工作暢通無阻地開展,特制定本考勤制度。

  一、考勤分類:

  1、嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度和政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。

  2、嚴(yán)肅督查學(xué)校組織的各種活動(dòng)(開會(huì)、升旗)的到崗情況。

  3、嚴(yán)格履行簽到和請假手續(xù)。

  二、考勤管理:

  1、教師必須按學(xué)校的作息時(shí)間上下班,教職工坐班時(shí)間以學(xué)校規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

  2、上午、下午教師必須提前到指定地點(diǎn)履行簽到手續(xù),漏簽一次扣2分;無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款2分(超過10分鐘,在一節(jié)課的時(shí)間以內(nèi)作礦課一節(jié)課計(jì)),遲到、早退達(dá)兩節(jié)以上(含兩節(jié))不到半天的作曠課半天計(jì);有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的.扣款15元,20分鐘以內(nèi)的扣款20元,超過20分鐘的作誤課處理,誤課一節(jié)扣款30元。

  3、教師有事必須請假(電話請假必須先安排好課務(wù)和班務(wù)),請假半天以內(nèi)由負(fù)責(zé)人簽批,每請假按一節(jié)課都進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。半天以上由負(fù)責(zé)人注明工作安排情況后由校長簽批,經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交學(xué)部負(fù)責(zé)人備案。

  4、事假一學(xué)期累計(jì)超過7天,按一天扣款20元計(jì)算,沒有批準(zhǔn)而離開工作崗位的.作為曠工處理,曠工按一天扣款50元計(jì)算;病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到負(fù)責(zé)人處辦理工作安排說明后,到校長處簽批,經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交負(fù)責(zé)人備案)。

  5、學(xué)校例會(huì)(隔周一次)請假一次扣款5分,遲到早退扣款2分。

  6、集體公益活動(dòng)請假一次扣款5分。值崗時(shí)遲到早退除扣發(fā)值崗工資外,還處以2分的處罰。

  7、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)違約行為,曠工超過一天的按《縣教育局教師管理?xiàng)l例》的規(guī)定進(jìn)行處理。

  8、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式,全體教教師必須按時(shí)參加,站在規(guī)定的地點(diǎn)排成隊(duì)列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操,其他教師幫助班主任管理班級(升旗和做操時(shí)有家長到;蝾I(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作,有關(guān)人員不能參加除外)。缺席一次扣款1分。

  9、教師請事假一次最多在三天以內(nèi),超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到,私自調(diào)換課程以及代課沒到,均作曠工處理,曠工每一節(jié)課的時(shí)間扣款10元。

  10、因?qū)W校工作的特殊性,教師在報(bào)到后至開學(xué)后10天內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)不得請假,請教師自己克服困難。

  11、教職工考勤兩周公布一次,記載結(jié)果每學(xué)期結(jié)束時(shí)作為學(xué)期(年度)考核和表彰的重要依據(jù)。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 11

  為嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律,提高教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)學(xué)校研究決定:試行“應(yīng)城一中坐班考勤制度”。

  一、考勤對象:

  全體教職員工。

  二、考勤內(nèi)容:

  坐班考勤與課堂考勤。

  三、坐班考勤辦法:

  坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結(jié)合。教師的坐班實(shí)行彈性,行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時(shí)間。

  1、教師坐班:教師保證每天4個(gè)鉤的考勤,高三教師全天候坐班。

  2、行政教輔人員坐班;上午8:30——11:30,下午2:00——5:00為基本坐班時(shí)間。

  3、教師坐班考勤由年級處當(dāng)日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當(dāng)日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定。

  4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規(guī)定的.時(shí)間考核。

  四、獎(jiǎng)懲辦法。

  1、全勤獎(jiǎng):教師每月完成100個(gè)鉤,又無缺課現(xiàn)象,可享受全勤獎(jiǎng)。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間,無曠工現(xiàn)象,可享受全勤獎(jiǎng)。

  2、處罰:教師每月累計(jì)少于100個(gè)鉤,全勤獎(jiǎng)只發(fā)一半或不發(fā),教師無故曠課一節(jié),除扣除一節(jié)課的平均津貼外還扣除全勤獎(jiǎng),一月無故曠課累計(jì)達(dá)五節(jié)者,不發(fā)當(dāng)月課時(shí)津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時(shí)津貼。

  行政教輔人員:每月累計(jì)少于100個(gè)鉤,全勤獎(jiǎng)只發(fā)一半或不發(fā)。無故曠工半日,扣除當(dāng)天的.課時(shí)津貼,一月無故曠工累計(jì)五天,不發(fā)當(dāng)月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時(shí)津貼。

  五、年級處每月向?qū)W校報(bào)送教師坐班和課堂考勤表。

  辦公室每月向?qū)W校報(bào)送行政教輔人員考勤表,匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當(dāng)月津貼。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 12

  為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì),弘揚(yáng)正氣,端正教師工作態(tài)度,加強(qiáng)教師正常工作時(shí)間的管理,確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開展,學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法:

  一、日考勤開始時(shí)間:

  1、上午到校時(shí)間:7:20—7:35

  下午考勤起始時(shí)間:2:10—2:20

  所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。

  2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結(jié)果存入教師考核檔案。

  二、請假制度:

  1、教師因病、因事不能到崗者,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情況,須先電話請假,回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。

  2、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門辦理公、私事,由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報(bào)到校長批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

  3、病假人員要提供醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要提供醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長,按照管理權(quán)限,由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。

  三、說明:

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi),因個(gè)人原因出去辦理私事,允許一周內(nèi)請短時(shí)間事假一次。

  3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請假之外,短時(shí)間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內(nèi),事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。

  4、凡未請假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。

  5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者,不得評優(yōu)選先或晉級。

  6、在評定職稱中,在同等條件下,優(yōu)先考慮無請假的教師。

  1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué),不遲到,不早退,不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧,學(xué)生放學(xué)或節(jié)假日沒有老師批準(zhǔn)不能到學(xué)校逗留,否則這期間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況,都要追查該生的.責(zé)任。

  2、學(xué)生在校期間,不得隨意進(jìn)出校門,如有特殊原因,需離開學(xué)校的,必須先向班主任說明,方可進(jìn)出校門。

  3、學(xué)生不能按時(shí)到校,須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明;病假要有醫(yī)生或家長證明。

  4、請假手續(xù):

 、俦仨毷孪日埣伲厥馇闆r無法事先請假者,回校那天補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一定要有家長的`簽名。

 、趯W(xué)生請假三天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),三天以上一周內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn),一周以上由校長批準(zhǔn)。考試期間請假經(jīng)教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。

  5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理:

  ①在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無請假不到校,或過后不補(bǔ)假者作曠課處理,上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理,老師未宣布下課而離開者作早退處理,無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。

 、跓o故遲到、早退、曠課者,班主任一定要在當(dāng)日與家長取得聯(lián)系,了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因,并及時(shí)教育學(xué)生。

 、蹠缯n累計(jì)超過5節(jié)的要請家長到校,配合教育學(xué)生;10節(jié)以上的要向教導(dǎo)處反映,并做出相應(yīng)的處分。

  培訓(xùn)學(xué)校員工考勤的管理制度 13

  為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針,加大教師的考勤管理力度,嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心,保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序,提高學(xué)校管理水平,樹立良好師表形象,辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,特制定如下考勤方案

  全學(xué)期出滿勤者量化積分100分,下列扣分扣完100分止。

  一、考勤制度

  1、請假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病因事不能堅(jiān)持正常工作,需酌情,由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  2、請假審批制度:請假1天以內(nèi),副校長審批;請假1天以上,由校長審批;需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。

  3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請假期間不扣分。婚假,7天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計(jì)劃生育政策,正常年齡生育的.,90天以內(nèi),男配偶護(hù)理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日,需教職工本人去外地料理的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。

  4、每天按8課時(shí)計(jì)算,每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0.5分。

  5、長期病假:確因身體原因無法堅(jiān)持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后,按上級文件精神扣發(fā)工資,可準(zhǔn)予長期病假。

  二、缺勤考核

  1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。

  2、曠工:指無課,坐班時(shí)間不在校,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。

  3、遲到:指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。脫崗:指未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分;早退:指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘,均按曠課或曠工處理。

  4、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時(shí)上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

  5、一年以內(nèi),曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過60分者,同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。

  三、相關(guān)說明

  1、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

  2、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

  3、會(huì)議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動(dòng),均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時(shí)間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無故缺勤,均按曠工處理。

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