單位考勤管理制度

時間：2022-11-30 10:37:10 制度我要投稿

單位考勤管理制度7篇

　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的單位考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位考勤管理制度7篇

單位考勤管理制度1

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　三、考勤制度

　　工作時間：暫時先按各分部現(xiàn)時規(guī)定，特殊工種由主管另定。打卡次數(shù)：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

　　打卡時間：打卡時間為公司規(guī)定上下班到崗時間和離崗時間；缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)扣款10元，11分鐘至30分鐘（含）扣款50元，30分鐘以上按0.5天曠工計。

　　違規(guī)打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罰款200元，超過三次違規(guī)的扣除罰款外立即解除勞動關(guān)系并且沒有任何補償。

　　四、因公外出不能打卡：

　　因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要

　　及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。

　　外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

　　五、加班及倒休申報規(guī)定

　　加班：員工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排補休。加班的申請、審批、確認流程：員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員負責(zé)《加班申請表》的保管。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，加班前到部門考勤員處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》需注明加班事由，經(jīng)部門經(jīng)理/主管同意、簽字批準(zhǔn)后生效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

　　倒休：員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理或部門工作為前提下，由部門主管批示當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，交主管/經(jīng)理簽批。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

　　部門考勤員負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在次月3日內(nèi)匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　當(dāng)月加班/倒休最小單位按0.5天計算。

　　無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

　　員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并且沒有任何補償。

　　六、請假制度

　　員工請假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管/經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。員工請假三天以上的，需提前三天申請。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　七、曠工扣款規(guī)定：

　　未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　　每曠工一天按個人日工資額2倍扣款。

　　凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動關(guān)系并且沒有任何經(jīng)濟補償。

　　八、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定執(zhí)行或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分，處以違章者相同的扣款。

單位考勤管理制度2

　　1、為保證工作的正常運行,全局人員須按規(guī)定的時間上下班,上班時間為8:30中午下班時間為11:30下午上班時間為13:30下午下班時間為17:30。

　　2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

　　3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時;超過1小時不到2小時為2小時,2小時以上不到3小時為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。

　　4、關(guān)于遲到

　　當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。

　　5、關(guān)于曠工

　　當(dāng)月累計曠工1個小時扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計曠工2個小時扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%,全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%,全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎,全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動辭職處理。

　　6、關(guān)于事假

　　事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假,當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天,扣發(fā)年終全部獎金的50%,累計超過40天扣發(fā)年終獎金。

　　7、關(guān)于病假

　　病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假,過后補交請假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%,累計超過70天扣除全部年終獎。

　　9、工作人員必須保證工作時間,嚴禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

　　10、年度代薪休假

　　代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實際,由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責(zé)人審核后,報主管局長審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

　　11、不得占用工作時間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

單位考勤管理制度3

　　為切實加強機關(guān)效能建設(shè),增強工作人員組織紀律觀念,改進機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者,由科室負責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負責(zé)人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束,請假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經(jīng)查實后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

單位考勤管理制度4

　　為切實加強機關(guān)效能建設(shè),增強工作人員組織紀律觀念,改進機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強化考勤管理,對局機關(guān)作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定,特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

　　一、考勤的范圍

　　局機關(guān)全體干部職工。

　　二、考勤的內(nèi)容及方法

　　考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

　　1、上下班考勤

　　考勤簽到時間為上班8:30以前,下班5:00以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。

　　2、會議和重大活動考勤

　　實行簽到制度,如有請假者,由科室負責(zé)人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員,由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　3、因公外出和請假的考勤

　　工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門,外出時,要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向。

　　因公外出和請假,按管理權(quán)限逐級報批。

　　科室人員請假:1天內(nèi)的(含1天),普通工作人員經(jīng)本科室負責(zé)人批準(zhǔn);科室負責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。5天內(nèi)的(含5天),普通工作人員依次報科室負責(zé)人、分管局長批準(zhǔn);科室負責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報科室負責(zé)人、分管局長、局長批準(zhǔn);科室負責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。

　　副局長、紀檢組長及縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假:1天及以上的報局長批準(zhǔn)。

　　凡請假人員均須履行請假手續(xù),按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報人事科,作為考勤依據(jù)。

　　4、請假的考勤

　　產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假,由休假人填寫《休假審批表》,在人事科審核休假期限后,休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù),事后補辦的無效。喪假,允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。

　　因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的,要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》,工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批,5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因,臨時外出來不及辦理手續(xù)的,必須提前打招呼,告知人事科和分管局長,由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi),補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》,報人事科備案。

　　三、各種假期時間

　　(一)產(chǎn)假:職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日,男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。職工落實避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假:(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的,休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;(3)終止妊娠的`,根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

　　(二)婚喪假:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,假期一至三天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。職工晚婚的(男25歲,女23歲),增加婚假十五日。

　　(三)探親假:根據(jù)**《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望父母。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　(四)年休假:根據(jù)**《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿**年的,年休假5天;已滿**年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　2、累計工作滿1年不滿**年的職工,請病假累計2個月以上的;

　　3、累計工作滿**年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

　　4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

　　四、考勤的獎懲

　　每個月,遲到或早退的累計6—9次的,一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵,以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的,取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。

　　當(dāng)月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%,當(dāng)月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%,當(dāng)月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。

　　全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%,全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%,全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。

　　工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的,依照《中華人民共和國國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、考勤紀律

　　1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關(guān)考勤制度,按時上下班,認真履行職責(zé),不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時間不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)帶孩子到辦公場所;嚴禁下棋、打牌,嚴禁無故串崗,嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

　　2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。

　　3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事科備案,但要明確外出時間。

　　4、到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補辦,否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。

　　5、假期結(jié)束,請假人必須向準(zhǔn)假人(人事科)銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律按曠工處理。

　　6、考勤情況由人事科每月公布一次,并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。

　　7、外縣(市)局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

單位考勤管理制度5

　　機關(guān)考勤制度是為了加強干部作風(fēng)建設(shè),使全體干部職工做到嚴于律已,促進局機關(guān)各項工作規(guī)范、有序地開展而制定的。下面是詳細內(nèi)容:

　　一、***局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間,按時上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

　　二、嚴格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天,由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后,及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。

　　四、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

　　五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查,建立記錄,作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

　　六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動,無故缺席者按曠工處理。

　　機關(guān)考勤管理制度

　　一、簽到制度

　　1、為加強機關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,機關(guān)工作人員和工作會議,實行簽到制度。

　　2、工作人員在上班時間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到,不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到,在規(guī)定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗,提前30分鐘離崗的,中途溜號或不簽到者為缺勤,無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應(yīng)告知辦公室。

　　3、機關(guān)會議或其它工作會議,由辦公室負責(zé)簽到,無故遲到10分鐘以上的為遲到。

　　4、簽到記錄由辦公室每月匯總,作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。

　　二、值班制度

　　1、為及時做好上傳下達和安全防范工作,保證機關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性,實行機關(guān)工作人員輪流值班制度。

　　2、值班按規(guī)定作息時間以天為單位,每天為一班,節(jié)日值班另行安排。

　　3、值班人員職責(zé):(1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者,并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);(2)及時做好上傳下達工作,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進行辦理;負責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;(4)認真填寫值班日記,并做好移交工作;(5)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4、值班人員要增強責(zé)任心,按照上班時間提前到崗,值班時要堅守崗位,不得隨意離崗或脫班,因故需要離崗時應(yīng)自行確定代班人,否則視為曠工。

　　5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

　　6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊,并保持值班室整潔衛(wèi)生。

　　7、值班制度由辦公室負責(zé)抓落實。

　　三、請銷假制度

　　1、領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假要嚴格按照上級相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批單》,按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時報備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。

　　2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請事假全年累計不得超過8天,超過8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應(yīng)有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的,須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明,患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。

　　3、干部職工一年曠工超過3天,事假累計超過8天,病假累計超過45天的,原則上取消其當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。

　　4、申請公休假的,按市政府有關(guān)規(guī)定辦理,但一年病假時間累計超過45天的,事假累計超過本人可享受的休假時間,當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。

　　5、干部職工請假超過3天以上,請假期間內(nèi)的工作,有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報分管領(lǐng)導(dǎo),并做好交接工作。

　　6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的,予以辭退。

單位考勤管理制度6

　　為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　一、委全體人員應(yīng)嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

　　二、機關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8：30以前，下午2：00以前(時間如有變動按上級通知作相應(yīng)調(diào)整)。機關(guān)考勤由委監(jiān)察室負責(zé)組織實施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實施。

　　三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應(yīng)提前報部門主要負責(zé)人備案，說明外出事由和時間，并不得委托代簽。

　　四、外出參加會議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時返回的，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。

　　五、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內(nèi)者，由部門主要負責(zé)人審批;請假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門主要負責(zé)人同意，報分管主任審批。部門主要負責(zé)人請假1天以內(nèi)者，由分管主任審批;請假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。

　　六、實行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執(zhí)行揚人社發(fā)[20xx]30號《關(guān)于落實揚中市機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施辦法》文件精神。

　　七、各事業(yè)站所每月底及時將當(dāng)月考勤情況報委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據(jù)。

　　八、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　九、本制度自公布之日起施行。