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臨時(shí)用工安全管理制度(通用12篇)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編整理的臨時(shí)用工安全管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
臨時(shí)用工安全管理制度 1
1、實(shí)行誰(shuí)用工,誰(shuí)管理的原則,部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)或總務(wù)處審核存檔備查,建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬,做到人來(lái)登記、人走注銷(xiāo),數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。
3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的`身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。
4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén),不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
臨時(shí)用工安全管理制度 2
1、臨時(shí)用工是指為公路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時(shí)工人和民工。
2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要,使用一年以上的臨時(shí)工,必須按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,簽定勞動(dòng)合同,確定合法勞動(dòng)關(guān)系。
3、招用臨時(shí)工必須年滿(mǎn)18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時(shí)間內(nèi)就能勝任本崗位工作。
4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的臨時(shí)工,必須持有本人有效技術(shù)證書(shū)和有效操作證,并經(jīng)安全、人事部門(mén)考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。
5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證(卡)、人口暫住證等證件由人事部門(mén)辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議,加強(qiáng)管理,建立臨時(shí)工花名冊(cè)及有關(guān)臺(tái)帳。
6、招用的臨時(shí)工,用人單位必須進(jìn)行三級(jí)安全教育后方可上崗作業(yè),特殊工種,則應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺(tái)帳記錄工作。
7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的`實(shí)際需要,對(duì)臨時(shí)工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定,提供勞動(dòng)安全條件,配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
臨時(shí)用工安全管理制度 3
1、目的
為保證四川嘉能佳電力集團(tuán)有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)以人為本,把保人身安全作為安全管理的核心,加強(qiáng)對(duì)承建項(xiàng)目的臨時(shí)工在施工中的管理,確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用工”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)臨時(shí)用工)的生命安全,提升臨時(shí)用工識(shí)險(xiǎn)、排險(xiǎn)、避險(xiǎn)及自我保護(hù)能力,減少公司臨時(shí)用工勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),確保電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進(jìn)行,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定臨時(shí)用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)的`安全管理辦法。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以?xún)?nèi)的臨時(shí)用工均使用本辦法的管理。
3、編制依據(jù)
3.1、國(guó)家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》(國(guó)家電網(wǎng)總[20xx]407號(hào))
3.2、《國(guó)家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工管理規(guī)定(試行)》(國(guó)家電網(wǎng)基建[20xx]531號(hào))
3.3、《樂(lè)山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》(樂(lè)電安監(jiān)[20xx]13號(hào))
4、臨時(shí)用工安全管理
4.1、招用臨時(shí)用工的條件:年齡在18歲—50歲,身體健康、壯勞力,有一定的應(yīng)變能力,嚴(yán)禁使用老、弱、病、殘和童工。
4.2、各施工隊(duì)伍不得擅自單獨(dú)聘用臨時(shí)用工。
4.3、各施工隊(duì)伍聘用臨時(shí)用工必須辦理相關(guān)用工手續(xù)。
4.4、用工負(fù)責(zé)人必須和臨時(shí)用工人員簽定《臨時(shí)用工安全合同》,在《臨時(shí)用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任。
4.5、臨時(shí)用工人員必須進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)知識(shí)和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn),考試合格后,持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。
4.6、用工負(fù)責(zé)人在開(kāi)工前進(jìn)行工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)講解,安全技術(shù)交底和班前會(huì)必須做到“四清楚”;開(kāi)工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時(shí)工交代清楚并要求臨時(shí)工復(fù)述,復(fù)述正確方可開(kāi)工,并派專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督。
4.7、臨時(shí)用工一般只用于從事體力勞動(dòng)的輔助性工作,禁止指派臨時(shí)用工單獨(dú)從事有危險(xiǎn)的作業(yè),若確要參加有危險(xiǎn)的工作時(shí),必須在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行,并做好有效的安全措施。嚴(yán)禁臨時(shí)用工帶臨時(shí)用工。
4.8、臨時(shí)用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。
4.9、臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)必須佩帶《臨時(shí)用工證》胸牌,不得轉(zhuǎn)借他人。
4.10、臨時(shí)用工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須保持良好的精神狀態(tài)。
4.11、臨時(shí)用工在施工中必須正確佩帶和使用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。
4.12、臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)必須服從工作負(fù)責(zé)人(監(jiān)護(hù)人)的安排。
4.13、臨時(shí)用工工作中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律;不得酒后工作,作業(yè)時(shí)不得打赤臂、赤腳,嚴(yán)禁穿拖鞋,嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場(chǎng)吸煙,防止火災(zāi)發(fā)生。
4.14、臨時(shí)工的安全管理、事故統(tǒng)計(jì)、考核與固定職工同等對(duì)待。
4.15、各施工隊(duì)伍未按照上述要求使用臨時(shí)用工,安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。
臨時(shí)用工安全管理制度 4
第一章總則
1、為進(jìn)一步依法規(guī)范湖北省電力公司系統(tǒng)電力工程建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工的管理,加強(qiáng)工程建設(shè)基礎(chǔ)工作的薄弱環(huán)節(jié)的管理,有效防范安全和質(zhì)量事故,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。
2、電力建設(shè)工程禁止轉(zhuǎn)包或違規(guī)分包。
施工承包商必須自行完成主體工程的施工,不得采取除勞務(wù)分包以外的其他形式對(duì)主體工程進(jìn)行施工分包。
分包事項(xiàng)在施工承包合同中有約定的,在合同約定范圍內(nèi),施工承包商可將非主體工程或勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)或勞務(wù)分包條件的分包商。分包事項(xiàng)在施工承包合同中無(wú)約定的,分包必須經(jīng)建設(shè)單位同意。
工程分包總價(jià)不得超過(guò)施工承包合同總價(jià)的30%。否則,應(yīng)視為違規(guī)分包。
3、工程分包、勞務(wù)分包應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。工程分包由施工承包商向監(jiān)理承包商提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)監(jiān)理承包商審核同意后,報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目法人(泛指項(xiàng)目法人、工程建設(shè)單位,下同)批準(zhǔn)。施工承包商應(yīng)嚴(yán)格審查勞務(wù)分包商的資質(zhì)條件,并將分包情況(勞務(wù)分包商的資質(zhì)條件及人員構(gòu)成等情況)報(bào)監(jiān)理承包商備案。
4、施工承包商在簽訂工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工合同時(shí),須將工程款、勞務(wù)費(fèi)及臨時(shí)工工資的支付在合同中明確。分包合同必須遵循施工承包合同的各項(xiàng)原則,滿(mǎn)足承包合同中的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)條款。分包合同應(yīng)報(bào)監(jiān)理承包商和項(xiàng)目法人備案。
5、項(xiàng)目法人、監(jiān)理承包商、施工承包商應(yīng)嚴(yán)格履行工程合同義務(wù),做好工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工的`管理工作,嚴(yán)禁以包代替,以罰代管。
第二章工程分包
6、工程分包商必須具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)等級(jí)條件和施工能力,分包的工程仍由施工承包商按與項(xiàng)目法人所簽訂的施工承包合同中確定的責(zé)任和義務(wù)向項(xiàng)目法人負(fù)責(zé),工程分包商在分包范圍內(nèi)向施工承包負(fù)責(zé),施工承包商和工程分包商對(duì)分包工程承擔(dān)連帶責(zé)任。
7、嚴(yán)禁將電力建設(shè)項(xiàng)目主體工程分包。
送電線(xiàn)路工程項(xiàng)目的主體工程,是指送電線(xiàn)路工程的桿塔組立、架線(xiàn)和附件安裝;變電工程的主體工程是指構(gòu)支架組立,一次、二次、通訊、調(diào)度自動(dòng)化等電氣設(shè)備安裝和調(diào)試等工程。
第三章勞務(wù)分包
8、勞務(wù)分包商必須具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)條件,其自身的人員數(shù)量及素質(zhì)應(yīng)能滿(mǎn)足安全施工和保證工程質(zhì)量的要求,并應(yīng)保持施工人員的穩(wěn)定。施工承包商負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包商施工作業(yè)行為的監(jiān)督、指導(dǎo),并全面承擔(dān)與項(xiàng)目法人所簽施工承包合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。
9、勞務(wù)分包商不能獨(dú)立承擔(dān)土石方爆破、基礎(chǔ)澆筑、設(shè)備吊裝、高處作業(yè)、臨時(shí)帶電體等危險(xiǎn)性大、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的施工作業(yè)。
第四章臨時(shí)用工
10、臨時(shí)用工必須符合《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律,法規(guī),嚴(yán)禁非法用工。
11、有職業(yè)禁忌癥著不得從事現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)。
12、臨時(shí)用工人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前,必經(jīng)過(guò)必要的安全教育,培訓(xùn),并應(yīng)在施工承包商的帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行施工作業(yè),
13、施工承包商對(duì)臨時(shí)用工人員的施工安全,質(zhì)量行為負(fù)責(zé)。
第五章資質(zhì)審查
14、施工承包商必須嚴(yán)格審查工程分包商,勞務(wù)分包商的資質(zhì),重點(diǎn)檢查分包商的施工技術(shù)和安全,質(zhì)量保障能力。分包商資質(zhì)必須是各級(jí)政府核發(fā)的有效資質(zhì),且符合建設(shè)部頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的有關(guān)要,并滿(mǎn)足以下規(guī)定:
、俜职骺貥堑冉ㄖこ痰墓こ谭职,必須具備“房屋建筑工程施工總承包企業(yè)三級(jí)以上資質(zhì)”,或具有相應(yīng)等級(jí)的建筑專(zhuān)業(yè)施工承包資質(zhì)。分包基礎(chǔ)工程分包商,必須具備“地基與基礎(chǔ)工程專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)三級(jí)及以上資質(zhì)”。
、趧趧(wù)分包商必須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)“承包企業(yè)三級(jí)及以上資質(zhì)”或“建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)。
、酃こ谭职毯蛣趧(wù)分包商的安全管理體系必須健全,近三年內(nèi)未發(fā)生重大人身傷亡事故,近一年內(nèi)未發(fā)生人身死亡事故。質(zhì)量管理體系健全,具有一定的質(zhì)量過(guò)程控制能力,所分包的工程近三年內(nèi)未發(fā)生重大質(zhì)量事故,施工質(zhì)量管理規(guī)范。
第六章監(jiān)督管理
15、工程分包合同中必須明確發(fā)、承包雙方的安全施工責(zé)任,并實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金等行之有效的管理制度,以強(qiáng)化工程分包商,勞務(wù)分包商的安全責(zé)任意識(shí)。施工承包商應(yīng)與臨時(shí)用工人員簽訂施工安全協(xié)議,但禁止簽訂“生死合同”等無(wú)效條款。
16、施工承包商應(yīng)對(duì)工程分包商的施工安全,質(zhì)量行為等加強(qiáng)監(jiān)督。對(duì)于危險(xiǎn)性較大的(如有可能引發(fā)火災(zāi)、爆炸、高處墜落和電網(wǎng)、設(shè)備事故等事故)施工作業(yè),施工承包商應(yīng)事先進(jìn)行安全技術(shù)交底,嚴(yán)格審查分包商的施工組織措施、技術(shù)措施、安全措施并備案,監(jiān)督其嚴(yán)格實(shí)施。
17、施工承包商對(duì)勞務(wù)分包商施工安全,質(zhì)量行為等負(fù)指揮和管理責(zé)任。勞務(wù)分包商的施工班組負(fù)責(zé)人(隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng))、技術(shù)員,安全員等關(guān)鍵崗位人員必須經(jīng)施工承包商審核認(rèn)可,或由施工承包商擔(dān)任。施工方案(措施)等技術(shù)文件必須由施工承包商負(fù)責(zé)編制,并嚴(yán)格執(zhí)行施工方案(措施)編制、審核、批準(zhǔn)和交底的程序。要進(jìn)行技術(shù)交底,并履行簽字手續(xù)。
18、對(duì)于重要或危險(xiǎn)性較大的施工作業(yè),勞務(wù)分包商應(yīng)在施工承包商的直接指揮和管理下進(jìn)行施工后作業(yè)。
19、施工承包商必須加強(qiáng)對(duì)分包商自備的施工機(jī)械,工器具和安全用具的管理,進(jìn)場(chǎng)前對(duì)其安全檢查,防止不合格機(jī)械,設(shè)備,用具等進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。工程分包商須為施工人員配備合格有效的安全防護(hù)用品、用具;勞務(wù)分包人員的個(gè)人安全用品、用具應(yīng)由施工承包商提供。
20、禁止分包商將所承包的工程進(jìn)行二次分包或變相再次分包,禁止無(wú)資質(zhì)隊(duì)伍采取資質(zhì)借用、掛靠等手段參入與工程分包,勞務(wù)分包。
21、施工承包商對(duì)應(yīng)勞務(wù)分包及臨時(shí)用工人員開(kāi)展必要的安全教育和技術(shù)培訓(xùn),對(duì)工程分包商的安全教育和培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督,確保每位從業(yè)人員均具有保障作業(yè)安全和工程質(zhì)量的基本素質(zhì)和技能。凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)的人員必須進(jìn)行安全教育,并通過(guò)安規(guī)考試。
22、施工承包商應(yīng)將其臨時(shí)用工人員的安全管理納入正式員工范疇,統(tǒng)一教育培訓(xùn)、統(tǒng)一配備安全防護(hù)用品。
23、施工承包商必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為其從事危險(xiǎn)作業(yè)的所有人員(含臨時(shí)用工)辦理意外傷害保險(xiǎn),或以合同形式約定分包商辦理。
24、施工承包商應(yīng)及時(shí)支付臨時(shí)用工人員工資和工程款,并監(jiān)督工程分包商和勞務(wù)分包商不拖欠員工工資。
第七章附則
25、本規(guī)定與《國(guó)家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工管理規(guī)定》的不符之處,以國(guó)家電網(wǎng)公司該規(guī)定為準(zhǔn)。
臨時(shí)用工安全管理制度 5
第一章總則
第一條為規(guī)范分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,制定本辦法。
第二條各單位對(duì)分包單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任,嚴(yán)禁“以包代管”和“以罰代管”。
第三條工程分包時(shí),不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。
第四條與分包單位簽訂合同時(shí),必須明確各自的安全責(zé)任。
第二章對(duì)分包單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管
第五條發(fā)包單位應(yīng)督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。
第六條發(fā)包單位應(yīng)要求分包單位:按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備滿(mǎn)足需要的安全生產(chǎn)管理人員。
第七條發(fā)包單位應(yīng)督促分包單位按規(guī)定對(duì)新入場(chǎng)人員進(jìn)行體檢,合格者方可錄用。
第八條發(fā)包單位應(yīng)督促或協(xié)助分包單位按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,考核合格者方可上崗作業(yè)。
第九條發(fā)包單位應(yīng)及時(shí)向分包單位傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
第十條發(fā)包單位應(yīng)監(jiān)督分包單位按國(guó)家規(guī)定為施工人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。
第十一條發(fā)包單位安全管理人員應(yīng)對(duì)分包單位進(jìn)行安全檢查,并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。
第十二條發(fā)包單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分包單位的安全管理,對(duì)不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂,發(fā)生較大安全事故或年累計(jì)發(fā)生二次一般安全生產(chǎn)事故的分包單位,應(yīng)令其停產(chǎn)整頓。整頓后仍不能達(dá)到要求的,應(yīng)終止合同,限期退場(chǎng)。
第十三條發(fā)包單位應(yīng)監(jiān)督分包單位不得將工程再行分包或轉(zhuǎn)包。
第三章其它
第十四條分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容:
(一)政府主管部門(mén)頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證。
。ǘ┙(jīng)過(guò)公證的.法人代表資格證書(shū)或法人代表授權(quán)委托書(shū)。
。ㄈ┯僧(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)或業(yè)主部門(mén)證明的施工業(yè)績(jī),和近三年安全施工記錄。
。ㄋ模┢渌
第十五條各單位招聘的臨時(shí)工,必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位員工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求:
。ㄒ唬┌匆(guī)定簽訂用工合同。
。ǘw檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格方可上崗。
。ㄈ┨胤N作業(yè)人員必須持證上崗。
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1、實(shí)行“誰(shuí)用工,誰(shuí)管理”的原則,部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的.身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)審核存檔備查。
3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。
4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén),不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
臨時(shí)用工安全管理制度 7
黃河施工單位承包工程勞動(dòng)強(qiáng)度大、苦、臟、累、險(xiǎn),而單位本身人員編制有限,不可避免地會(huì)雇傭一些臨時(shí)工完成工程或承包給一些施工隊(duì)。使用這樣一支施工隊(duì),雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點(diǎn),但是從整體情況看,這只隊(duì)伍文化知識(shí)差,安全意識(shí)及法律觀(guān)念淡薄。因此,在工程施工當(dāng)中容易出現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散,監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格,更容易造成臨時(shí)工自身傷害,單位職工被臨時(shí)工傷害或違規(guī)施工時(shí)出現(xiàn)事故傷害。
出現(xiàn)這種情況的原因有很多種,總結(jié)了一下有以下三種:
1.單位采取以包代管的方法,實(shí)際上是包而不管。
2.違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同,使臨時(shí)工的合法權(quán)益得不到保障。
3.不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未簽就進(jìn)入工程現(xiàn)場(chǎng),勞動(dòng)合同到期后不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在,有的單位依法安全用工意識(shí)淡薄,給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了一大安全隱患。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)共勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求,黃河單位使用臨時(shí)工,應(yīng)該采取更嚴(yán)格有效的防范措施?梢詮囊韵聨讉(gè)方面進(jìn)行安全控制:
1.必須建立健全用工安全管理制度,明確單位內(nèi)部各部門(mén)的管理職責(zé),嚴(yán)肅施工進(jìn)場(chǎng)紀(jì)律。
2.依法承擔(dān)臨時(shí)工安全管理的'義務(wù),樹(shù)立“誰(shuí)用工,誰(shuí)管理”的思想,切實(shí)保障施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)秩序,維護(hù)臨時(shí)工的安全與健康。
3.嚴(yán)格審查臨時(shí)工程隊(duì)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照所確定的范圍,施工許可證,企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書(shū),臨時(shí)工程隊(duì)還應(yīng)持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū)。避免將工程包與無(wú)相關(guān)資質(zhì)的承包人。
4.開(kāi)展崗前安全技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工還必須持有安監(jiān)部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。
5.用工期限超3個(gè)月以上,還必須到縣以上勞動(dòng)仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續(xù),與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》。
6.為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)及團(tuán)體意外傷害險(xiǎn),或委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)辦理臨時(shí)工相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
7.工程管理部門(mén)要加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違規(guī),立即制止。還要加強(qiáng)臨時(shí)工住宿管理,防止意外事故的發(fā)生。
只有不斷強(qiáng)化、規(guī)范臨時(shí)工的安全管理,才能杜絕、減少施工中的各類(lèi)安全事故的發(fā)生,保障臨時(shí)工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟(jì)效益。
臨時(shí)用工安全管理制度 8
1、臨時(shí)用工是指為公路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時(shí)工人和民工。
2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要,使用一年以上的臨時(shí)工,必須按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,簽定勞動(dòng)合同,確定合法勞動(dòng)關(guān)系。
3、招用臨時(shí)工必須年滿(mǎn)18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時(shí)間內(nèi)就能勝任本崗位工作。
4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的`臨時(shí)工,必須持有本人有效技術(shù)證書(shū)和有效操作證,并經(jīng)安全、人事部門(mén)考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。
5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證(卡)、人口暫住證等證件由人事部門(mén)辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議,加強(qiáng)管理,建立臨時(shí)工花名冊(cè)及有關(guān)臺(tái)帳。
6、招用的臨時(shí)工,用人單位必須進(jìn)行三級(jí)安全教育后方可上崗作業(yè),特殊工種,則應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺(tái)帳記錄工作。
7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要,對(duì)臨時(shí)工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定,提供勞動(dòng)安全條件,配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
臨時(shí)用工安全管理制度 9
第一章總則
1、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序,加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。
2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下,堅(jiān)持按照“以崗選人,寧缺毋濫”的原則,努力提高整體績(jī)效。
3、本辦法適用于項(xiàng)目部所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍
本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工人員。
第二章臨時(shí)用工錄用
1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時(shí)工,由項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)招用臨時(shí)工的勞資,技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查,考核,技術(shù)工人必要時(shí)需進(jìn)行理論,實(shí)踐考試和體格檢查,符合錄用條件的,填寫(xiě)臨時(shí)用工登記表后,與其簽訂勞動(dòng)合同。
2、臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫(xiě)明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。
3、要求當(dāng)臨時(shí)工應(yīng)具備的條件:身體健康,出示身份證和原籍村,派出所出具的外出務(wù)工證明及計(jì)生情況證明,遵紀(jì)守法,葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。
第三章臨時(shí)用工管理
1、臨時(shí)工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù),可根據(jù)被招收人員特長(zhǎng)安排,禁止以普代技,不得單獨(dú)承包工程。
2、招用單位為臨時(shí)工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件,提供安全設(shè)施。對(duì)臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的`臨時(shí)工傷殘、死亡或財(cái)產(chǎn)損失,公司只承擔(dān)國(guó)家法律規(guī)定的必要義務(wù)。
3、招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級(jí)安全教育,教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定,并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識(shí)教育和操作規(guī)程的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗,從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的臨時(shí)工必須服從統(tǒng)一安排,聽(tīng)從調(diào)配,嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律。
4、招用的臨時(shí)工經(jīng)教育培訓(xùn)后,尚需向臨時(shí)工帶隊(duì)人進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底,要求臨時(shí)工帶隊(duì)人對(duì)所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底,使他們熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)的一般安全常識(shí)和本工種的安全知識(shí)。
5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊(cè)人員定期接受安全教育和考核,對(duì)不守紀(jì)律,不服從指揮,盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時(shí)處理清退。
6、對(duì)臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失,由用工部門(mén)負(fù)責(zé)追索賠償,賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)或公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。
7、對(duì)臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失,公司將嚴(yán)厲處罰,同時(shí)追究用工部門(mén)有關(guān)人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
8、人力資源部門(mén)按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況,并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單,通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放臨時(shí)用工工資。
9、對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開(kāi)支,由用工部門(mén)制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。
10、公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開(kāi)支以外的費(fèi)用開(kāi)支。
第四章附則
1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。
2、本制度經(jīng)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,自發(fā)布之日起生效。
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臨時(shí)用工管理制度的.重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1. 合規(guī)性:遵守勞動(dòng)法規(guī),防止因不合規(guī)操作導(dǎo)致的法律糾紛。
2. 效率:快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,提高人力資源配置的靈活性。
3. 穩(wěn)定性:通過(guò)明確的制度,維持正常運(yùn)營(yíng),減少因人員變動(dòng)帶來(lái)的影響。
4. 公平性:確保所有員工,無(wú)論全職還是臨時(shí),都受到公正對(duì)待。
5. 成本控制:合理規(guī)劃人力成本,避免過(guò)度投入或浪費(fèi)。
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臨時(shí)用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1. 合規(guī)性:遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),避免因不當(dāng)操作引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 效率:規(guī)范化的流程有助于提高工作效率,減少因人員變動(dòng)帶來(lái)的影響。
3. 公平性:保障所有員工,包括臨時(shí)工,享有平等的.工作機(jī)會(huì)和待遇。
4. 穩(wěn)定性:維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定,減少因臨時(shí)工管理不善導(dǎo)致的人事動(dòng)蕩。
5. 形象:體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和人性化管理,提升企業(yè)形象。
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學(xué)校臨時(shí)用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1. 提高效率:通過(guò)規(guī)范化的流程,提高臨時(shí)工的工作效率和質(zhì)量。
2. 法律合規(guī):遵守勞動(dòng)法規(guī),減少潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 維護(hù)秩序:確保學(xué);顒(dòng)的有序進(jìn)行,避免因人員管理不當(dāng)導(dǎo)致的問(wèn)題。
4. 保障權(quán)益:保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益,提升其工作滿(mǎn)意度。
5. 促進(jìn)溝通:通過(guò)制度化的`反饋和評(píng)估,增進(jìn)學(xué)校與臨時(shí)工之間的溝通。
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