工地考勤機管理制度（精選5篇）
在當下社會，很多地方都會使用到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的工地考勤機管理制度（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
工地考勤機管理制度1
為了進一步規(guī)范我市建筑市場秩序，保障工程質(zhì)量，促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，嚴格各施工項目管理人員到崗履職，有效遏制工程建設(shè)項目出借資質(zhì)、掛靠施工、轉(zhuǎn)包違法分包行為和隨意更換管理人員的違規(guī)行為，保證建設(shè)工程質(zhì)量和施工現(xiàn)場生產(chǎn)安全，提高施工現(xiàn)場的管理水平。根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市的實際，特制定本規(guī)定：
一、凡在本市范圍內(nèi)從事工程建設(shè)活動的建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位、勘察單位、設(shè)計單位必須遵守本規(guī)定。
二、本規(guī)定所指的施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員包括：建設(shè)單位項目負責人；施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長）、項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員；監(jiān)理企業(yè)的總監(jiān)理工程師（注冊監(jiān)理工程師）、現(xiàn)場監(jiān)理人員；勘察單位項目負責人；設(shè)計單位項目負責人。
三、關(guān)鍵崗位管理人員任職
1.建設(shè)單位項目負責人同一施工周期內(nèi)只能承擔一個項目的項目管理，不得在其他工程項目中兼職。房地產(chǎn)開發(fā)項目建設(shè)單位項目負責人應(yīng)具備中級以上職稱或具有建造師執(zhí)業(yè)資格。
2.施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長）不得兼任項目負責人。
3.項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員同一施工周期內(nèi)只能承擔一個項目的施工管理，不得在其他工程項目中兼職。
4.總監(jiān)理工程師（注冊監(jiān)理工程師）在同一區(qū)域內(nèi)任職不得超過3個工程項目，現(xiàn)場監(jiān)理人員只能在一個工程項目中任職。
5.勘察項目負責人應(yīng)當由具備勘察質(zhì)量安全管理能力的專業(yè)技術(shù)人員擔任。甲、乙級巖土工程勘察的項目負責人應(yīng)由注冊土木工程師（巖土）擔任。能夠保證組織參與施工驗槽、組織勘察人員參加工程竣工驗收、質(zhì)量安全事故分析處理的工作時間。
6.設(shè)計項目負責人應(yīng)當由取得相應(yīng)的工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格（主導專業(yè)未實行注冊執(zhí)業(yè)制度的除外），并具備設(shè)計質(zhì)量管理能力的人員擔任。承擔民用房屋建筑工程的設(shè)計項目負責人原則上由注冊建筑師擔任。能夠保證組織參與重要分部工程驗收、工程竣工驗收、質(zhì)量安全事故分析處理的工作時間。
四、關(guān)鍵崗位管理人員考勤
1.人員頭像錄入。在工程項目開工前，建設(shè)單位項目負責人；施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長）、項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員；監(jiān)理企業(yè)的總監(jiān)理工程師（注冊監(jiān)理工程師）、現(xiàn)場監(jiān)理人員；勘察單位項目負責人；設(shè)計單位項目負責人；攜帶本人身份證、注冊職業(yè)資格證書（職稱證、崗位證）原件及復印件、中標通知書，到工程所在地行政主管部門進行人像錄入備案。
2.人像考勤實施后，人員不得變動。因特殊情況需變更時，應(yīng)按程序?qū)徟k理人員變更，并報當?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門（或委托機構(gòu)）備案。
3.考勤地點設(shè)在各項目部現(xiàn)場。
4.考勤要求：
�、沤ㄔO(shè)單位項目負責人考勤每周五天；
�、剖┕た偝邪髽I(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長）考勤每項目每月一天；
�、琼椖拷�(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員考勤每周五天；
⑷總監(jiān)理工程師（注冊監(jiān)理工程師）考勤每周五天，可在兼任的不同工程考勤，累計次數(shù)達到五天；
�、涩F(xiàn)場監(jiān)理員考勤每周五天。
5.考勤時間段為上午6:00—12:00、下午14:30—19：30。在有效期間內(nèi)上午或下午考勤一次，計半天。上午和下午各考勤一次，計1天。
6.建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員考勤時間從項目開工開始至項目完工為止。
7.法定節(jié)假日不需要考勤。
五、請銷假
1.建設(shè)單位項目負責人請假需經(jīng)企業(yè)法人同意報當?shù)匦姓鞴懿块T核準，其余關(guān)鍵崗位人員請假需經(jīng)過項目業(yè)主同意并報當?shù)匦姓鞴懿块T核準，請假三天以上應(yīng)報當?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門（或委托機構(gòu)）備案，事后請假無效。
2.下列情況相關(guān)關(guān)鍵崗位人員必須保證到崗，不得請假：
⑴施工作業(yè)處于砼澆筑、結(jié)構(gòu)吊裝，預應(yīng)力張拉、隱蔽工程施工等重點時段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要分部驗收、竣工驗收時。
⑵深基坑和溝槽及重大危險源施工、起重設(shè)備拆裝、懸挑式腳手架搭設(shè)及拆除；
3.請假結(jié)束后，須到當?shù)匦姓鞴懿块T辦理銷假手續(xù)。
4.請假累計天數(shù)不得超過項目工期的5%。
六、考勤結(jié)果運用
對各項目部、監(jiān)理部每月的考勤結(jié)果，行政主管部門將在相關(guān)網(wǎng)站予以公布，對違反考勤要求的行為嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：
1.建設(shè)單位項目負責人月出勤率低于80%的，通報批評；連續(xù)二個月出勤率低于80%或建設(shè)行政主管部門（或委派機構(gòu)）監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有5次不到崗的，記建設(shè)單位項目負責人不良行為記錄一次。累計三個月出勤率低于80%或累計二個月出勤率低于50%的，記企業(yè)不良行為記錄一次，視為建設(shè)單位項目負責人履職不到位，督促建設(shè)單位按照規(guī)定程序更換符合條件的建設(shè)單位項目負責人，由更換后的建設(shè)單位項目負責人承擔項目的全面建設(shè)質(zhì)量責任。
2.施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長）缺勤一次通報批評，缺勤兩次的企業(yè)不良行為記錄一次，缺勤三次的記不良行為記錄兩次，以此類推。當累計缺勤三次或超過工期30%的，視為企業(yè)允許其他單位或個人以本單位名義承攬工程，按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號）等相關(guān)規(guī)定進行查處，并停止該企業(yè)進入新余市建筑市場建設(shè)活動一年以上。
3.項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員、月出勤率低于80%的，通報批評；連續(xù)兩個月出勤率低于80%的或建設(shè)行政主管部門（或委派機構(gòu)）監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有3次不到崗的，記不良行為一次；連續(xù)三個月出勤率低于80%的、累計二個月出勤率低于50%的或一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有5次不到崗的，記企業(yè)不良行為記錄一次。視為企業(yè)允許其他單位或個人以本單位名義承攬工程，按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號）等相關(guān)規(guī)定進行查處，并停止企業(yè)及個人進入新余建筑市場建設(shè)活動一年以上。
4.總監(jiān)理工程師（注冊監(jiān)理工程師）、現(xiàn)場監(jiān)理人員月出勤率低于80%的，通報批評；連續(xù)兩個月出勤率低于80%的或建設(shè)行政主管部門（或委派機構(gòu)）監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有3次不到崗的，記不良行為一次；連續(xù)三個月出勤率低于80%的、累計二個月出勤率低于50%的或一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有5次不到崗的.，記企業(yè)不良行為記錄一次。視為企業(yè)允許其他單位或個人以本單位名義承攬工程，按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號）等相關(guān)規(guī)定進行查處，并停止企業(yè)及個人進入新余建筑市場建設(shè)活動一年以上。
5.勘察單位項目負責人不參與施工驗槽或竣工驗收考勤的1次，對項目勘察項目負責人予以通報批評，不參與施工驗槽或竣工驗收考勤的2次，記不良行為記錄1次，并依照《建設(shè)工程勘察質(zhì)量管理辦法》進行處罰。不參與施工驗槽或竣工驗收考勤的3次，視為勘察單位允許其他單位或者個人以本單位名義承攬工程或?qū)⒊邪墓こ剔D(zhuǎn)包或違法分包，依照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十一條、六十二條規(guī)定被處罰的，應(yīng)當依照該條例第七十三條規(guī)定對負有直接責任的勘察項目負責人進行處罰。
6.設(shè)計單位項目負責人不參與重要分部或竣工驗收考勤的1次，對設(shè)計項目負責人予以通報批評；不參與重要分部或竣工驗收考勤的2次，記不良行為1次；不參與重要分部或竣工驗收考勤的3次，視為設(shè)計單位允許其他單位或者個人以本單位名義承攬工程或?qū)⒊邪墓こ剔D(zhuǎn)包或違法分包，依照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十一條、六十二條規(guī)定被處罰的，應(yīng)當依照該條例第七十三條規(guī)定對負有直接責任的設(shè)計項目負責人進行處罰。
7.考勤有弄虛作假行為的，發(fā)現(xiàn)一次計企業(yè)和個人不良行為記錄一次并通報批評。累計出現(xiàn)兩次，并停止企業(yè)及個人進入新余市建筑市場建設(shè)、施工、監(jiān)理、勘察、設(shè)計活動一年以上。
8.本制度自發(fā)文之日起施行。
工地考勤機管理制度2
1、認真和自覺遵守安全工作法規(guī)、安全操作規(guī)程和項目部各項安全管理制度，遵守現(xiàn)場安全紀律，服從工作安排、堅守本質(zhì)崗位，做到自己不傷害自己，自己不傷害他人，自己不被他人傷害。
2、熟知本崗位工作施工作業(yè)的安全操作規(guī)程；不違章指揮、違章作業(yè)，尤其要克服習慣性違章行為，保證安全生產(chǎn)。
3、進入施工現(xiàn)場，必須正確佩戴安全帽、穿戴個人防護用品。在沒有防護設(shè)施的'陡坡、懸崖、臨邊作業(yè)時必須系好安全帶，并經(jīng)常檢查安全帽、安全帶、安全用具，不符合安全要求的嚴禁使用，并及時更換。
4、嚴禁赤腳、赤膊、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進入施工現(xiàn)場。
5、上下班要按規(guī)定的道路、通道行走，嚴格遵守交通規(guī)則。
6、嚴格遵守勞動紀律，不得擅自離開工作崗位；工作中不準說笑打鬧，不做與工作無關(guān)的事；上班前嚴禁喝酒。
7、要注意各種危險標志、信號、安全警示，不可通過“禁止通行”的區(qū)域；切忌坑內(nèi)、洞口、陡坡、巖石下等危險處所休息。
8、愛護各種安全防護設(shè)施和裝置。不得擅自拆除、移動安全警示標志，確實需要臨時變動的，要經(jīng)工地負責人和安全部門同意，并采取其他臨時措施，作業(yè)完成后立即恢復。
9、再油庫、炸藥庫、電鋸房、木料加工場及其他易燃易爆物品附近，嚴禁吸煙及攜帶明火、引火物入內(nèi)
10、嚴禁再同一斷面或其附近進行上下雙層或多層作業(yè)。若無法避免時必須有可靠的安全保障措施。高處作業(yè)不得向下或向上拋擲材料、工具等物件
11、發(fā)生工傷及其他安全事故時，及時搶救和向上級報告，并協(xié)助做好事故調(diào)查分析
工地考勤機管理制度3
第一章：總則
一、為維護正常的工作秩序，強化項目員工的紀律觀念，以《xx公司員工日常管理規(guī)定》、《xx公司項目經(jīng)理部薪酬與績效管理辦法》以及參考《xx分公司第十項目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時結(jié)合十項目的實際情況，特制定本制度。
二、項目的考勤管理由綜合室負責實施。
三、各部門主任、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務(wù)。
四、項目考勤實行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計每日2次），不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計三次，當月工資另扣10%。
第二章：具體規(guī)定
五、上班時間
1、每日工作時間以八小時為準。
2、上午上班時間為8:00-12:00；下午上班時間（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班時間（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。3、每日考勤請在8:00前和18:00后20分鐘內(nèi)完成，超時未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況，請及時與項目領(lǐng)導請示并補辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。
六、滿勤及缺勤：出勤工資是項目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標準給予的出勤工資補貼；對于出勤少于26天，以150元/天標準進行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績效工資各二十六分之一/天。
七、出差：根據(jù)公司、項目部需要安排出差，均需提前3天填寫《職工出差審批單》，提請項目經(jīng)理簽字；臨時出差，需出示事由，及安排領(lǐng)導短信圖片或通話記錄。
八、遲到、早退
1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位當月累計，次月重新計算，當月第一次遲到或早退，罰款10元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當月罰款或早退按照“公式：罰款數(shù)=次數(shù)x10元/次”進行計算（當月累計，次月重新計算）。若當月遲到或早退次數(shù)共計達到6次，另扣本月工資10%。
3、超過6次或者以上者，扣當月績效，通報批評。
4、若有特殊情況，請及時與項目領(lǐng)導請示并補辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。
九、加班（值班）
1、根據(jù)項目部情況，加班僅針對混凝土澆筑的夜間值班人員。
2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計不得超過5次，同時加班需提前填寫《加班申請單》。
3、加班：不足1小時，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。
十、各種假
各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運行，不違反《勞動法》、《勞動合同法》等的前提下進行。
1、請調(diào)休假
(1）調(diào)休假制度：按照施工生產(chǎn)情況，科室內(nèi)部自行安排周六、日調(diào)休，不需提供《職工休假審批表》，需在每周三群共享本周調(diào)休表；
(2）兩個月一次調(diào)休假：5天。
(3）事假：每月不足26天的假期，除調(diào)休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計算。全年累計事假不得超過20天。
(4）婚假：根據(jù)國家、集團公司規(guī)定，并結(jié)合分公司和項目的實際情況，達到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有3天婚假；符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，另享有7天獎勵假。婚假期間，工資獎金待遇不變。（晚婚：晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)
(5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
1）產(chǎn)假：根據(jù)國家、集團公司規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，只發(fā)放崗位工資，其他獎金、津貼不予享受，超過3個月，按照缺勤計算工資。
2）陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資獎金待遇不變。
(6）病假：
1）員工因病或非因工負傷，憑醫(yī)院病休證明，方可批準病假，病假按缺勤工資計算。
2）員工患病或非因工負傷醫(yī)療期按照國家或地方規(guī)定執(zhí)行。
(7）年休假：年休假原則上合并到春節(jié)或調(diào)休假一并使用。享受年休假期間的工資獎金待遇不變。
1）員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2）員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3）員工累計工作滿20年以上的，年休假15天；
4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5）員工有以下情形之一的不享受當年的年休假：
a.請事假累計20天以上者；
b.員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的`；
c.員工累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
d.員工累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(8）喪假：結(jié)合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過10天按照缺勤計算工資。
十一、請假手續(xù)
(1）各類休假均需提前3日上報《職工休假審批單》，待休假單填寫齊全、簽字齊全（主管領(lǐng)導和項目經(jīng)理）交給綜合室（或者資料室），才可離崗休假。
(2）2天內(nèi)的請調(diào)休假單項目經(jīng)理欄由所在項目的執(zhí)行經(jīng)理簽字即可，2天以上至5天的請調(diào)休假單項目經(jīng)理欄需項目經(jīng)理簽字。
工地考勤機管理制度4
1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤，指紋打卡，工程開工后，工作時間為九小時。
2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，填寫外勤任務(wù)單，獲準后方可外出。
3、項目經(jīng)理外出需向分管副總匯報。
4、病假需出示病假證明書。
5、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫請假條，一天以內(nèi)項目經(jīng)理批準，兩天以內(nèi)分管副總批準，三天以上董事長批準。獲準假后方可休息，并送行政部備案。
6、因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。由項目經(jīng)理填寫加班申請表。工作人員加班工資另計，項目經(jīng)理不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務(wù)，需要加班的`，不計加班工資。
7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。
工地考勤機管理制度5
一、考勤制度
1、所有項目部人員的`考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。
3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規(guī)定工作日出勤，每工作日按項目部規(guī)定上下班時間為準。(根據(jù)工程進展及季節(jié)而定)
4、因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。
二、請銷假制度
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。
2、申請報告，經(jīng)項目部經(jīng)理批準同意后，方可休假。
3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。
4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。
5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。
6、項目所有人員請假，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。
7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續(xù)，不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請示，經(jīng)批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。
【工地考勤機管理制度】相關(guān)文章：
公司考勤機打卡管理制度11-30
公司考勤機打卡考勤管理制度11-30
公司考勤機打卡管理制度12篇11-30
公司考勤機打卡考勤管理制度（精選8篇）11-25
公司考勤機打卡的管理制度（通用9篇）11-25
公司考勤機打卡考勤的管理制度（精選7篇）11-28
公司考勤機打卡管理制度（通用8篇）11-29
工地管理制度05-07
工地管理制度11-13
工地消防管理制度07-10