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注塑車間員工考勤管理制度

時(shí)間:2023-01-30 15:59:24 制度 我要投稿

注塑車間員工考勤管理制度(通用8篇)

  在現(xiàn)在社會(huì),接觸到制度的地方越來越多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編精心整理的注塑車間員工考勤管理制度(通用8篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

注塑車間員工考勤管理制度(通用8篇)

  注塑車間員工考勤管理制度1

  第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條上班時(shí)間:上午8:00-12:00下午1:30-5:30

  第五條遲到、早退

  1、上班5分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班5分鐘以前離開,視為早退。

  2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  第六條請(qǐng)銷假員工請(qǐng)假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn),兩天以上的`由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),所有請(qǐng)假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

  第七條病假員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn),月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

  第八條事假

  1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨上班以前請(qǐng)示生產(chǎn)主管),如實(shí)說明原因,經(jīng)生產(chǎn)主管同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條曠工

  1、未向生產(chǎn)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資,曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第十條加班如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行,違者一次警告,二次上報(bào)公司人事部門,并解除勞動(dòng)合同。

  注塑車間員工考勤管理制度2

  考勤規(guī)定

  1、實(shí)行指紋卡制,每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班;

 。病⒋蚩〞r(shí)間:上班:7:30下班:17:30

 。场⒉患俣鴦e者或請(qǐng)假手續(xù)不全者視為曠工,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者(包括安排加班時(shí)間)作自動(dòng)離職處理;

 。础⒁虺霾罨蚱渌蛴诠緢(chǎng)所外工作,導(dǎo)致不易計(jì)算工時(shí)者,考勤以小時(shí)計(jì)出勤;

 。、辭退或辭工人員,辭工當(dāng)天上班不計(jì)算工資;

 。丁⑦t到或早退以打卡時(shí)間為準(zhǔn);

  7、遲到、早退

 、?gòu)纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到

  ②提前20分鐘以內(nèi)下班者為早退

 、圻t到或早退一次罰款10元,另扣除積分2分。

 。、曠工

  ①未請(qǐng)假而且未上班

 、谡(qǐng)假未允許而擅自不上班

  ③委托他人口頭請(qǐng)假而不上班(特殊原因除外)

 、苓t到、早退超過20分鐘

 、輹绻ぐ胩炝P款50元,另扣除積分10分。

  請(qǐng)假規(guī)定

  1、請(qǐng)假人先向部門索取請(qǐng)假條,并如實(shí)填寫;

  2、交直屬主管按權(quán)限審批;

  3、若遇生病等原因不能及時(shí)請(qǐng)假者,須于當(dāng)日委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù),事后出示醫(yī)院證明,否則作曠工論處;

  4、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

 、賳T工請(qǐng)假:1天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn),1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn);

 、陬I(lǐng)班級(jí)以上人員請(qǐng)假由經(jīng)理批準(zhǔn);

  5、任何人請(qǐng)假,須辦好工作交接手續(xù),并寫明交接人;

  6、上班過程中原則上不得請(qǐng)假,特殊情況需請(qǐng)假者,一律按半天計(jì)算;

  7、請(qǐng)假一律不得讓人代請(qǐng),如屬生病住院等特殊情況,事后須出具相關(guān)證明,否則按曠工處理;

  8、超假、續(xù)假

 、賳T工請(qǐng)假后,不能按時(shí)上班者,應(yīng)以電話等形式通知主管,說明原因,得到批準(zhǔn)后回廠時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

 、诔3天及以上者,且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動(dòng)離廠處理。

  離職規(guī)定

  離職種類

  1、自動(dòng)離職:因不夠辭職條件和辭退條件,自愿離職者;或連續(xù)曠工三天;或月累計(jì)曠工達(dá)五天者(包括晚上加班),稱為自動(dòng)離職;

  2、辭退:結(jié)算當(dāng)月工資

  a)嚴(yán)重違反部門規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律者

  b)嚴(yán)重干擾車間正常生產(chǎn)者

  c)拒絕服從管理員安排、消極怠工者

  d)偷盜公司財(cái)物、打架斗毆(屬情節(jié)嚴(yán)重)

  3、辭職:結(jié)算所有工資

  a)試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者

  b)因裁員,而予以辭退者

  c)經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明的嚴(yán)重病患者

  d)經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因

  離職手續(xù)

  先填寫離職申請(qǐng)書,員工提前一周,領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的.財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式離職。

  注塑車間員工考勤管理制度3

  一、出勤

  1、每天正常時(shí)間為:

  上午8:00-12:00

  下午1:30-6:00

  2、午休為12:00-1:30之間,需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),時(shí)間為晚上7:00開始,需按正常上班時(shí)間記考勤。

  3、考勤記錄:?jiǎn)T工每天上班、下班,午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到,幫助他人和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。

  4、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。

  5、請(qǐng)假:任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn),如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。

  二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

  1、全勤獎(jiǎng):每月$xx元,以考勤為準(zhǔn).

  2、遲到、早退:

  上班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,提前下班離開,視為早退。

  《特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到,但累計(jì)不得超過30分鐘,給員工應(yīng)急時(shí)使用,累計(jì)超過30分鐘的.,扣除缺勤時(shí)間的工資。》

  3、遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  1)上班后遲到或早退每次,扣款個(gè)人月工資元

  2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。

  注:若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。

  4、曠工:

  連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并交出"辭退處分報(bào)告"。

  在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工,并予以辭退。

  當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者,予以辭退。

  說明:

  本規(guī)定從公布之日起生效。

  本規(guī)定為試行制度,有需要時(shí)需根據(jù)情況作出調(diào)整。

  主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)

  書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)

  注塑車間員工考勤管理制度4

  第一章總則

  第一條為建立正常的工作秩序,增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

  第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況,掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài),并對(duì)各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查,由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。

  第二章考勤

  第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。

  崗位界定:

  生產(chǎn)一線工人:指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計(jì)薪時(shí)間

  生產(chǎn)一線工人:實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制(即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。)

  辦公室人員:實(shí)行6天工作制,周日休息。(月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù))

  工程部人員:每月原則休息兩天,根據(jù)實(shí)際情況休息,如有工作需要,安排調(diào)休或計(jì)算加班。

  倉(cāng)庫(kù)人員:實(shí)行輪休,必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員:根據(jù)實(shí)際情況,如有工作需要,安排調(diào)休或計(jì)算加班注:工程部經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

  門衛(wèi):每月休息日,必須找到確實(shí)的代值班人員,在保障工廠的

  安全前提下,方可休假,否則不得擅自離開崗位。每日工作時(shí)間:

  公司每天工作8小時(shí),上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間:(每年10月01日起至次年04月30日)

  上午時(shí)間:08:00———12:00下午時(shí)間:13:30———17:30夏季時(shí)間:(每年05月01日起至本年09月30日)

  上午時(shí)間:08:00———12:00下午時(shí)間:14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤,個(gè)人的考勤記錄不全,按曠工處理,若虛構(gòu)他人考勤(到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差),虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

  第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者,不計(jì)算薪資。第八條員工因公事外出,必須向廠長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)同意后,在辦公室處填寫考勤說明單后,方可離崗,否則,按擅離職守處理。

  第九條考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案;

  1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)者,每分鐘扣1元

  2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)者,每分鐘扣1.5元;

  3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)(含60分鐘)者,按曠工半天處理;

  4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者,按曠工一天處理;

  5.遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過3次,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  第十條

  曠工處理:

  1.曠工定義:各部門員工在沒有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假,或者沒有在辦公室處填寫請(qǐng)假單的情況下,擅自無故缺勤,按曠工處理。

  2.固定工資工作人員:曠工一天,按三天扣薪,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,同時(shí)公司給予辭退處理;

  3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員:曠工一天,扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資(當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù))三倍,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,同時(shí)公司給予辭退處理;第十一條以下幾種情況可免于考勤:

  1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn),可免于考勤并在辦公室處備案者;

  2.因公事出差,經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后,在辦公室完整填寫“(出差/公辦/其他)考勤說明單”并備案者;

  3.員工因公事不能按時(shí)返回,廠長(zhǎng)需在辦公室處備案;

  第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱的,員工必須按月完成相關(guān)工作,如因生產(chǎn)任務(wù)緊,工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班,需先填寫加班單申請(qǐng),由廠長(zhǎng)簽字同意,并報(bào)辦公室處登記后,視情況可安排調(diào)休或核算加班工資,否則不計(jì)算加班。

  第三章請(qǐng)假

  第十三條員工辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng),未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù),或未能征得廠長(zhǎng)同意就擅自休假者,視同曠工處理。

  第十四條公司執(zhí)行的'假期類別為:事假、病假及其它公假。不帶薪假期:

  事假:

  1、員工需請(qǐng)事假,必須經(jīng)廠長(zhǎng)同意、辦公室處登記后,方可休假;

  2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí),必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;

  3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天(含2天),生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

  4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者,一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。

  5、特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),電話通知廠長(zhǎng),由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班第一天12:00之前,必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  病假

  1、員工需請(qǐng)病假時(shí),應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單,報(bào)廠長(zhǎng)同意,在辦公室處登記后,方可休假;

  2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí),應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;

  3、因突發(fā)疾病無法事先請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),電話通知廠長(zhǎng),由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班當(dāng)天,必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

  4、請(qǐng)病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書,按事假處理;病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗,一律按曠工處理;曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算;

  5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過4天(含4天),生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

  6、工傷另行處理。備注:

  全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月,視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假,視同事假或病假。不抵扣,不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷,更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期:

  婚假

  公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的,可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

  喪假

  公司員工的直系親屬(即:父母、配偶或子女)死亡時(shí),可享受帶薪喪假3天。

  產(chǎn)假

  公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期30天。

  備注:

  所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效,否則視同曠工。帶薪假期=(日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù))X帶薪假期天數(shù)

  工傷假期:

  在鑒定為工傷的情況下,受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼,工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助:

  員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外,由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的,并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下,按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助,加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上,按照5元/小時(shí)補(bǔ)助,非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。

  第四章附則

  第二十五條考勤的說明:

  1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法,由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對(duì)前

  一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì),凡考勤與實(shí)際不符的人員,本月工資將推遲發(fā)放。

  2、考勤資料的保護(hù)

  考勤資料屬公司重要的文件,任何人員不得在考勤表上涂改毀壞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人處以100元的扣款。

  3、為保證考勤的準(zhǔn)確性,辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況,如果出現(xiàn)問題,則及時(shí)核對(duì)修正。

  4、公布的考勤情況接受查閱,任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問,都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì),過時(shí)視同認(rèn)可,不再予以補(bǔ)查。

  5、員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。

  (1)全勤獎(jiǎng)獲得資格

  A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工

  B、整個(gè)自然月考勤良好以上。

 。ˋ)優(yōu)秀:無曠工,無請(qǐng)假,無遲到早退,無更改考勤記錄等其它不良記錄。

 。˙)良好:在無曠工,無擅離職守,無更改考勤等情況下,全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):

  a、事假2天之內(nèi)(含2天)

  b、病假4天之內(nèi)(含4天)

  c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)(含3次)

  (C)較差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):

  a、事假2天之上

  b、病假4天之上

  c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次

  d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)(含1次)

 。―)極差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):

  a、有擅自更改考勤行為

  b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上

  c、有曠工行為

 。2)以下情況不享受全勤獎(jiǎng)

  A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工

  B、整個(gè)自然月考勤較差以下(含較差)

  6、公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分,如果沒有正當(dāng)理由,宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì),并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合,若無故缺席,則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。

  注塑車間員工考勤管理制度5

  為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制訂本制度。

  一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

  上午:8:00-11:30下午12:30-18:00

  生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間,按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

  二、打卡規(guī)定

  1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡,堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象,違者每次扣罰當(dāng)月工資50元,連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者,予以辭退。

  2、打卡限于員工本人進(jìn)行,不得代打卡,否則雙方均以當(dāng)日礦工記,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。

  三、遲到、早退、曠工

  1、在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到,早于下班時(shí)間離開工作崗位的視為早退,遲到、早退每次扣罰50元工資。

  2、上班1小時(shí)內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。

  3、在一個(gè)考勤年度內(nèi),曠工3次以上的予以辭退。

  4、由不可抗力造成的遲到或曠工,不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

  5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的.,必須主動(dòng)向上級(jí)主管做出合理解釋,并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動(dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。

  6、打卡是員工考勤的依據(jù),如果外出工作或出差等原因不能打卡,應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明,并由上級(jí)主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

  四、病假

  1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上,需出具醫(yī)院證明并填寫請(qǐng)假單,報(bào)上級(jí)主管審核。

  五、事假

  1、員工應(yīng)私事必須處理時(shí),一般應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),請(qǐng)假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí),主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

  2、事假一次不得超過3天,全年事假累計(jì)不得超過7天,超過規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn),特殊情況另行處理。

  3、員工請(qǐng)假、休假須事前填寫請(qǐng)休假單,并辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

  4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報(bào)告,返回后立即補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工處理。

  六、關(guān)于辭職

  1、員工辭職須提前30天遞交書面報(bào)告,辦理離職手續(xù),關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書面報(bào)告,以方便技術(shù)工作安排,違者扣罰相應(yīng)的工資。

  2、沒有按照要求提交辭職報(bào)告或沒辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。

  3、所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品,凡向公司借款者,必須歸還借款。

  七、關(guān)于辭退

  有以下情況之一者給予辭退:

  1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

  2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過7天的。

  3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

  4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

  5、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的。

  6、在外兼營(yíng)影響公司利益的。

  7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷,引起其他員工對(duì)公司不滿,造成后果明顯的。

  8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

  注塑車間員工考勤管理制度6

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),持續(xù)公司正常的工作秩序,特對(duì)公司全體員工考勤制度實(shí)施規(guī)定如下:

  一、打卡方式:

  1.辦公室職員采用指紋打卡方式,車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次),經(jīng)理級(jí)以上員工無特殊狀況,每一天打卡兩次(早晚各一次)。

  3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差工作報(bào)告》記錄考勤。

  二、工作時(shí)間:

  公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。上班時(shí)間為:上午08:00—12:00,下午13:30—17:30(夏季工作時(shí)間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時(shí)間,但需報(bào)行政部備案。

  三、打卡管理:

  1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》。

  2.上班不允許會(huì)客,特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;

  3.員工在上班時(shí)間出廠,務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條,提交到保安室,否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。四、缺勤處理:

  1.遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計(jì)遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2.委托他人打卡或代替他人打卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予雙方100元處罰,并口頭嚴(yán)厲警告。

  3.因公外出、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必及時(shí)向本部門主管報(bào)告,由本部門主管簽卡記錄,并報(bào)行政部備查;

  4.當(dāng)月忘記打卡超過一次以上,沒有合理理由的';沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論處。

  5.無故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  以上規(guī)定,從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。所有罰金,在統(tǒng)計(jì)后由行政部在財(cái)務(wù)部領(lǐng)出,納入意高好處活動(dòng)基金,用于公司員工娛樂或團(tuán)隊(duì)聚餐使用。

  注塑車間員工考勤管理制度7

  為加強(qiáng)公司員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,特制定本規(guī)定。

  一、工作時(shí)間

  1、員工正常工作時(shí)間為上午8:30,下午為17:00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

  2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到,任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。

  3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。

  4、所有人須先到公司指紋簽到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的,均視為正常出勤,其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄;下班前(4:50前)指紋簽到的按早退記錄;未指紋簽到的按缺勤記錄。

  6、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi),如本月累計(jì)請(qǐng)假八天以上則扣工資一天。

  7、職工因公出差,須事先填寫“考勤記錄證明單”,“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對(duì)待;否則,以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理,特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。

  8、職工上班指紋簽到后,即應(yīng)到本職崗位工作,在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。

  二、請(qǐng)假管理方法

  1、事假應(yīng)在一天前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。

  2、事后申請(qǐng)視為缺勤,但遇突發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

  3、因病請(qǐng)假者,請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月請(qǐng)病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的.證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  4、員工填寫請(qǐng)假單,由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交辦公室,由辦公室負(fù)責(zé)請(qǐng)假時(shí)間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。

  5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論。

  三、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、1-3天由直屬部門科長(zhǎng)核準(zhǔn)。

  2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

  3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  四、員工指紋簽到管理規(guī)定

  公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間指紋簽到

  注塑車間員工考勤管理制度8

  第一章總則

  為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

  第二章出勤

  1.公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn),下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn),中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

  2.未按規(guī)定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi),每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。

  3.員工有以下情況之一為曠工:

  未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

  遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上,未請(qǐng)假的;

  不打卡而沒有書面說明情況的;

  曠工的最小時(shí)間單位為半天;

  4.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期,公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假,期間為帶薪假日。

  5.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí),累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算,當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的,每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。

  第三章請(qǐng)假

  1.假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》,完成審批程序后,交人事行政專員備案。

  2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)人事行政專員備案。

  3.請(qǐng)病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的,可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),交人事行政專員備案。

  4.病假

  病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的,無需開病假證明;

  一個(gè)工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請(qǐng)假單后;

  請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  5.事假

  一個(gè)工作日以內(nèi)的事假,由主管部門審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以內(nèi)的事假,部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的`事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);

  若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日,同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  6.婚假

  婚假一般為3個(gè)工作日,在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。

  婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)人事行政專員備案。

  婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完,試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

  公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡,可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

  7.年假

  員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年可享受3個(gè)工作日帶薪假;滿第三年的,每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。

  休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作正常進(jìn)行為前提。

  員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

  員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

  員工休、事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

  8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

  公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。

  第四章監(jiān)督和管理

  1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

  2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的,應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假,事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。

  3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

  4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。

  第五章扣款

  1.病假處理方式:

  病假為無薪假期,一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

  病假可用年假?zèng)_抵,最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。

  2.事假處理方式

  事假為無薪假期,一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

  連續(xù)事假超過15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  事假可以用年假?zèng)_抵,最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日;

  3.曠工處理方式

  曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。

  連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的,視為自動(dòng)離職。

  4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明,則視為未正常出勤,每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。

  5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況,對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng),并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的,還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

  6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間,工資待遇視同于正常出勤,但不享受其他補(bǔ)貼。

  第六章附則

  1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。

  2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工,公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

  3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

  4.本規(guī)定自20xx年三月一日起執(zhí)行。

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