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生產(chǎn)車間考勤的管理制度

時(shí)間:2024-08-23 09:10:31 文圣 制度 我要投稿
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生產(chǎn)車間考勤的管理制度(精選10篇)

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編為大家整理的生產(chǎn)車間考勤的管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

生產(chǎn)車間考勤的管理制度(精選10篇)

  生產(chǎn)車間考勤的管理制度 1

  一、出勤

  1、每天正常時(shí)間為:

  上午8:00-12:00

  下午1:30-6:00

  2、午休為12:00-1:30之間,需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),時(shí)間為晚上7:00開(kāi)始,需按正常上班時(shí)間記考勤。

  3、考勤記錄:?jiǎn)T工每天上班、下班,午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到,幫助他人和接受他人幫助簽到者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計(jì)算。

  4、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。

  5、請(qǐng)假:任何類別的.假期都需車間主管事前批準(zhǔn),如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。

  二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

  1、全勤獎(jiǎng):每月$元,以考勤為準(zhǔn)。

  2、遲到、早退:

  上班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,提前下班離開(kāi),視為早退。

  《特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到,但累計(jì)不得超過(guò)30分鐘,給員工應(yīng)急時(shí)使用,累計(jì)超過(guò)30分鐘的,扣除缺勤時(shí)間的工資!

  3、遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  1)上班后遲到或早退每次,扣款個(gè)人月工資X元

  2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。

  注:若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。

  4、曠工:

  連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工,并予以辭退。當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者,予以辭退。

  生產(chǎn)車間考勤的管理制度 2

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),持續(xù)公司正常的工作秩序,特對(duì)公司全體員工考勤制度實(shí)施規(guī)定如下:

  一、打卡方式:

  1.辦公室職員采用指紋打卡方式,車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次),經(jīng)理級(jí)以上員工無(wú)特殊狀況,每一天打卡兩次(早晚各一次)。

  3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差工作報(bào)告》記錄考勤。

  二、工作時(shí)間:

  公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。上班時(shí)間為:上午08:00—12:00,下午13:30—17:30(夏季工作時(shí)間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時(shí)間,但需報(bào)行政部備案。

  三、打卡管理:

  1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》。

  2.上班不允許會(huì)客,特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;

  3.員工在上班時(shí)間出廠,務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條,提交到保安室,否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。

  四、缺勤處理:

  1.遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計(jì)遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2.委托他人打卡或代替他人打卡的.,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予雙方100元處罰,并口頭嚴(yán)厲警告。

  3.因公外出、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必及時(shí)向本部門主管報(bào)告,由本部門主管簽卡記錄,并報(bào)行政部備查;

  4.當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次以上,沒(méi)有合理理由的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論處。

  5.無(wú)故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  以上規(guī)定,從3月1日開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。所有罰金,在統(tǒng)計(jì)后由行政部在財(cái)務(wù)部領(lǐng)出,納入意高好處活動(dòng)基金,用于公司員工娛樂(lè)或團(tuán)隊(duì)聚餐使用。

  生產(chǎn)車間考勤的管理制度 3

  第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條上班時(shí)間:上午8:00-12:00下午1:30-5:30

  第五條遲到、早退

  1、上班5分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班5分鐘以前離開(kāi),視為早退。

  2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  第六條請(qǐng)銷假員工請(qǐng)假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn),兩天以上的.由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),所有請(qǐng)假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

  第七條病假員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn),月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

  第八條事假

  1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨上班以前請(qǐng)示生產(chǎn)主管),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)生產(chǎn)主管同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條曠工

  1、未向生產(chǎn)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資,曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第十條加班如公司有加班任務(wù)需無(wú)條件執(zhí)行,違者一次警告,二次上報(bào)公司人事部門,并解除勞動(dòng)合同。

  生產(chǎn)車間考勤的管理制度 4

  為加強(qiáng)成本核算,提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序,維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整,加速資金周轉(zhuǎn),特制定倉(cāng)庫(kù)管理制度:

  一、倉(cāng)庫(kù)日常管理:

  1、倉(cāng)庫(kù)保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬。原材料倉(cāng)庫(kù)必須根據(jù)實(shí)際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片;半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號(hào)設(shè)立明細(xì)賬、卡片;財(cái)務(wù)部門與倉(cāng)庫(kù)所建賬簿及順序編號(hào)必須互相統(tǒng)一,相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產(chǎn)品、返修產(chǎn)品應(yīng)分別建賬反映。

  2、必須嚴(yán)格按倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)程進(jìn)行日常操作,倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入《倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)日?qǐng)?bào)表》,做到日清日結(jié),確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無(wú)誤。及時(shí)登記手工明細(xì)賬并與庫(kù)存實(shí)物的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì),確保兩者的一致性。

  3、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作,倉(cāng)庫(kù)保管員必須對(duì)各類庫(kù)存物資每月進(jìn)行檢查盤點(diǎn),并做到賬、物、卡三者一致。模具倉(cāng)管員必須每季度對(duì)模具進(jìn)行核對(duì)并記錄,如有變動(dòng)及時(shí)向營(yíng)業(yè)部、財(cái)務(wù)部反映,以便及時(shí)調(diào)整。

  4、各營(yíng)業(yè)部及各車間必須根椐生產(chǎn)計(jì)劃及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況合理確定采購(gòu)數(shù)量,并嚴(yán)格控制各類物資的庫(kù)存量,有條件單位逐步實(shí)行零庫(kù)存;倉(cāng)庫(kù)保管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理,對(duì)存放期限較長(zhǎng),客戶退貨失效等不良存貨,要每月編制報(bào)表,報(bào)送各營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員,營(yíng)業(yè)部對(duì)本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見(jiàn),責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理。

  二、入庫(kù)管理

  1、物料進(jìn)倉(cāng)時(shí),倉(cāng)庫(kù)管理員必須憑《送貨單》、《檢驗(yàn)合格單》辦理入庫(kù)手續(xù);如屬回收物資應(yīng)憑回用單辦理入庫(kù)手續(xù),拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫(kù),杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫(kù)邊辦理出庫(kù)的現(xiàn)象。

  2、入庫(kù)時(shí),倉(cāng)庫(kù)管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、合格證件等項(xiàng)目,如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí),不得辦理入庫(kù)手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區(qū)域內(nèi)”,經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回,放在“暫放區(qū)域”,同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。

  3、一切原材料的購(gòu)入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫(kù)報(bào)銷,無(wú)稅票的,其材料價(jià)格必須下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。

  4、入庫(kù)材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前,倉(cāng)管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬,并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí)填開(kāi)貨到票未到《收料單》(在當(dāng)月票到的可不開(kāi)),在收到發(fā)票后,沖銷原貨到票未到收料單,并開(kāi)具材料票到收料單,月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。

  5、收料單的填開(kāi)必須正確完整,供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫(xiě)全稱并與發(fā)票單位一致,如屬票到抵沖的,應(yīng)在備注欄中注明原入庫(kù)時(shí)間,成品件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字,并且字跡清楚。每批材料入庫(kù)合計(jì)金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。

  6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品,必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫(xiě)《退貨處理單》,辦妥手續(xù)后方可辦理入庫(kù)手續(xù)。

  三、出庫(kù)管理

  1、各類材料的發(fā)出,原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫(kù)時(shí)必須辦理出庫(kù)手續(xù),并做到限額領(lǐng)料,車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領(lǐng)取,領(lǐng)料人員憑車間主任或計(jì)劃員開(kāi)具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料,行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取,領(lǐng)料員和倉(cāng)管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況,核對(duì)正確后方可發(fā)料;倉(cāng)管員應(yīng)開(kāi)具領(lǐng)料單,經(jīng)領(lǐng)料人簽字,登記入卡、入帳。

  2、成品貨品發(fā)出必須由各營(yíng)業(yè)部開(kāi)具《發(fā)貨單》據(jù),倉(cāng)庫(kù)管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的《發(fā)貨單》倉(cāng)庫(kù)聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。

  四、報(bào)表及其他管理

  1、倉(cāng)管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作,各相關(guān)部門的`計(jì)算口徑應(yīng)保持一致,以保障成本核算的正確性。

  2、必須正確及時(shí)報(bào)送規(guī)定的各類報(bào)表:收付存報(bào)表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報(bào)表、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報(bào)財(cái)務(wù)及相關(guān)部門,并確保其正確無(wú)誤。

  3、庫(kù)存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和差錯(cuò),應(yīng)及時(shí)查明原因,并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報(bào)廢處理的,必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理,否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等),應(yīng)及時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門匯報(bào)。

  4、因客戶需要,要求在外設(shè)立倉(cāng)庫(kù)的,必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為庫(kù)存轉(zhuǎn)移,并報(bào)財(cái)務(wù)部備案,其倉(cāng)庫(kù)管理納入納入所在營(yíng)業(yè)部倉(cāng)庫(kù)管理;外設(shè)倉(cāng)庫(kù)必須由專人負(fù)責(zé)登記庫(kù)存商品收發(fā)存臺(tái)賬,并將當(dāng)月增減變動(dòng)及月末結(jié)存情況編成報(bào)表,定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查,每月將各類報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送營(yíng)業(yè)部及財(cái)務(wù)人員。

  5、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作必須嚴(yán)格按照6S要求、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行。

  生產(chǎn)車間考勤的管理制度 5

  一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

  二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

  三、在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

  四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

  五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的,不予換休。

  六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

  七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

  1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

  2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

  3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

  八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  十、部門員工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的.,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

  1、因公出差的;

  2、需連續(xù)在外工作,不能到公司打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

  部門經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記,并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。

  公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

  十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

  十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

  十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢。

  十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

  十六、為了維護(hù)公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

  十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

  十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,并支付制卡費(fèi)用。

  生產(chǎn)車間考勤的管理制度 6

  一、工作時(shí)間

  1.按國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。

  2.上班時(shí)間:早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)。

  3.生產(chǎn)部需要倒班時(shí),生產(chǎn)早班8點(diǎn)至16點(diǎn),中班16點(diǎn)至24點(diǎn),晚班是24點(diǎn)至8點(diǎn)。

  二、出勤要求

  1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事人雙方經(jīng)濟(jì)處罰。打卡后速到各自崗位,不得在傳達(dá)室逗留,由車間主任每早8點(diǎn)10分準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名再次記錄。

  2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,以便其補(bǔ)充登記。

  3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

  4.管理部負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至管理部。

  5.工作時(shí)間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區(qū)域及車間,違者經(jīng)濟(jì)處罰。

  三、考勤制度

  1.上班時(shí)間嚴(yán)禁個(gè)人私自外出,若有特殊原因應(yīng)向本部門經(jīng)理請(qǐng)假后報(bào)管理部批準(zhǔn)才可外出。

  2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理后再報(bào)管理部。

  3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理和管理部準(zhǔn)許;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單。

  4.請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給管理部。

  5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

  6.若因工作原因未能按時(shí)打上下班卡,回公司后由部門主管簽字到管理部填寫(xiě)未打卡異常記錄,以便月底結(jié)算考勤。若未填寫(xiě)則當(dāng)天不計(jì)考勤。

  7.無(wú)請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

  四、管理規(guī)定

  1.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

  2.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

  3.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

  4.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月工資的50%;

  5.公司銷售人員,因工作的特殊性,考勤向部門經(jīng)理請(qǐng)假后,由管理部負(fù)責(zé)人考核登記。出差時(shí)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單,返回單位后按時(shí)考勤。

  出差人員在外時(shí),必須每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報(bào)當(dāng)日工作。

  6.因公需加班者,部門主管填寫(xiě)加班申請(qǐng)單交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后,管理部存檔,做為核算工資的.憑證。若不填寫(xiě)辦理相則不享受加班待遇。

  7.生產(chǎn)部門員工加班以30分鐘開(kāi)始計(jì)算,并以30分鐘作為一個(gè)加班單位。

  8.生產(chǎn)部門員工加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按實(shí)際加班時(shí)間乘底薪計(jì)算。

  9.月考勤結(jié)算日期為每月底,次月5—10號(hào)發(fā)放工資。

  生產(chǎn)車間考勤的管理制度 7

  考勤規(guī)定

 。、實(shí)行指紋卡制,每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班;

 。、打卡時(shí)間:上班:7:30下班:17:30

 。、不假而別者或請(qǐng)假手續(xù)不全者視為曠工,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者(包括安排加班時(shí)間)作自動(dòng)離職處理;

 。、因出差或其他原因于公司場(chǎng)所外工作,導(dǎo)致不易計(jì)算工時(shí)者,考勤以小時(shí)計(jì)出勤;

 。、辭退或辭工人員,辭工當(dāng)天上班不計(jì)算工資;

 。、遲到或早退以打卡時(shí)間為準(zhǔn);

  7、遲到、早退

 、?gòu)纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到

  ②提前20分鐘以內(nèi)下班者為早退

 、圻t到或早退一次罰款10元,另扣除積分2分。

 。、曠工

 、傥凑(qǐng)假而且未上班

  ②請(qǐng)假未允許而擅自不上班

 、畚兴丝陬^請(qǐng)假而不上班(特殊原因除外)

 、苓t到、早退超過(guò)20分鐘

 、輹绻ぐ胩炝P款50元,另扣除積分10分。

  請(qǐng)假規(guī)定

  1、請(qǐng)假人先向部門索取請(qǐng)假條,并如實(shí)填寫(xiě);

  2、交直屬主管按權(quán)限審批;

  3、若遇生病等原因不能及時(shí)請(qǐng)假者,須于當(dāng)日委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù),事后出示醫(yī)院證明,否則作曠工論處;

  4、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

 、賳T工請(qǐng)假:1天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn),1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn);

 、陬I(lǐng)班級(jí)以上人員請(qǐng)假由經(jīng)理批準(zhǔn);

  5、任何人請(qǐng)假,須辦好工作交接手續(xù),并寫(xiě)明交接人;

  6、上班過(guò)程中原則上不得請(qǐng)假,特殊情況需請(qǐng)假者,一律按半天計(jì)算;

  7、請(qǐng)假一律不得讓人代請(qǐng),如屬生病住院等特殊情況,事后須出具相關(guān)證明,否則按曠工處理;

  8、超假、續(xù)假

 、賳T工請(qǐng)假后,不能按時(shí)上班者,應(yīng)以電話等形式通知主管,說(shuō)明原因,得到批準(zhǔn)后回廠時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

 、诔3天及以上者,且未提前與主管說(shuō)明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動(dòng)離廠處理。

  離職規(guī)定

  離職種類

  1、自動(dòng)離職:因不夠辭職條件和辭退條件,自愿離職者;或連續(xù)曠工三天;或月累計(jì)曠工達(dá)五天者(包括晚上加班),稱為自動(dòng)離職;

  2、辭退:結(jié)算當(dāng)月工資

  a)嚴(yán)重違反部門規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律者

  b)嚴(yán)重干擾車間正常生產(chǎn)者

  c)拒絕服從管理員安排、消極怠工者

  d)偷盜公司財(cái)物、打架斗毆(屬情節(jié)嚴(yán)重)

  3、辭職:結(jié)算所有工資

  a)試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者

  b)因裁員,而予以辭退者

  c)經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明的嚴(yán)重病患者

  d)經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因

  離職手續(xù)

  先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū),員工提前一周,領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的`財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式離職。

  生產(chǎn)車間考勤的管理制度 8

  一、所有員工每天須打四次卡,早上在準(zhǔn)備工作就緒后方可打上班卡;中午吃飯出去、回來(lái)須打卡;下午下班在打卡后方可離開(kāi)。

  二、公司嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。出現(xiàn)漏打卡即認(rèn)定為遲到早退(過(guò)后聲明亦無(wú)效),每次罰款10元;

  三、特殊情況未打卡的員工須向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,否則按漏打卡考核,一次處罰10元。

  四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。

  五、打卡作弊每次處罰200元(指中午吃飯出去不打卡,回來(lái)后再打兩次卡等等各種類似作弊行為)。

  六、總部將安排抽查打卡,對(duì)查出打卡作弊將同時(shí)處罰店長(zhǎng)(或該部門直接負(fù)責(zé)人)50元。

  七、以上罰款從當(dāng)月工資里扣除。

  生產(chǎn)車間考勤的管理制度 9

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政治理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必需在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,治理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

  三、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必需進(jìn)展治療而請(qǐng)的假別;病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母?jìng)?給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政治理員處備案。

  3、全部假別都必需由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別;特別狀況必需來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必需進(jìn)展登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的.視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特別狀況非加班不行的,必需填寫(xiě)《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予成認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余局部由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  生產(chǎn)車間考勤的管理制度 10

  一、早會(huì)制度

  1.員工每天上班必須提前5分鐘到達(dá)車間開(kāi)早會(huì),不得遲到、早退

  2.員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正,認(rèn)真聽(tīng)主管或組長(zhǎng)的講話,不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

  3.各條線的'組長(zhǎng)每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì).

  4.各條線的組長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃,時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘內(nèi)。

  5.組長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力,多以激勵(lì)為主,不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工。

  二、請(qǐng)假制度

  1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到、早退。

  2.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,事后必須交醫(yī)生證明方可),否則按曠工處理。

  3.員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次,每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人。

  4.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限:

  (1)一天以內(nèi)由拉長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn);

  (2)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn);

  三、清潔衛(wèi)生制度

  1.員工要保持崗位的清潔干凈,物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得到處亂放,組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊干凈。

  2.每天下班后每個(gè)員工把自己所工作的區(qū)域打掃干凈,組長(zhǎng)檢查合格后方可下班。周末須進(jìn)行大掃除(公司內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、設(shè)備、風(fēng)扇、飲水機(jī)等都須清潔)。

  3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,工具由專人保管。

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