2023中小企業(yè)考勤制度方案

　　在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的2023中小企業(yè)考勤制度方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1目的

　　為維護公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時間，加強公司員工考勤管理，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司一般員工到各部門經理、副總經理和總經理。

　　3考勤細則

　　3.1出勤

　　公司實行雙休日制度，每周五個工作日。每日工作時間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時間定為12:00—1:00。

　　由綜合部管理人員每天負責登記員工考勤，在月末將當月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認，每月匯總統(tǒng)計一次。

　　3.2遲到、早退

　　員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。

　　處理辦法：每月允許有三次機會到崗時間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時及早退若無正當理由的按曠工0.5天處理，一個月累記五次遲到記曠工1天。

　　3.3曠工

　　員工無故不上班，且沒有向總經理請假或無法出具相關證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計曠工3天，扣罰當月工資50%。

　　月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當月全部工資。

　　員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計三次(含三次以上)，予以解聘。

　　3.3請假

　　因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫《請假申請單》，經總經理批準后方可安排休息。請假人員應保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。

　　特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負責人和總經理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當天補辦相應請假手續(xù);否則按曠工處理。

　　3.3.1事假

　　事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關的事由。員工當月事假在兩天以內的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應天數(shù)的工資;員工當月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應天數(shù)工資外，另扣罰當月工資10%。

　　扣除計算公式為：全部薪金所得÷當月應出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(事假)

　　3.3.2病假

　　員工病假期間(30天以內的)，病假工資按日工資的50%計算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關政策標準發(fā)放基本生活費;病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。

　　扣除計算公式為：全部薪金所得÷當月應出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(病假)×50%

　　3.3.3婚假

　　達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天。達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假7天�；榧夙氈辽偬崆�2周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　3.3.4喪假

　　員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。

　　3.3.5出差

　　員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在部門經理批準的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

　　3.3.6產假

　　(1)符合國家生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產假為90天，持醫(yī)院證明的難產為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。達到晚育條件的，產假增加30天。產假期間發(fā)放全額工資。產假結束后需續(xù)假的，按事假處理。

　　(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。

　　(3)妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假無薪。

　　(4)產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證。

　　(5)產假、護理假一次休完，不得分期休假。

　　3.3.7其他假期

　　(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標準為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時間要視具體工作任務情況而定，同時不能與大假一起連休。休年假時須征得部門負責人和總經理批準后，方可安排休假。年假僅限于當年有效，當年未休的不累加至第二年，予以作廢。

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