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基層工會例會制度
在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的基層工會例會制度，希望對大家有所幫助。
基層工會例會制度1
1工會會員代表大會制度
1.1工會會員代表大會或會員大會是工會的權(quán)力機構(gòu)。
1.2工會會員代表大會或會員大會的職權(quán)：
1.2.1選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會,補選、增選工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員；
1.2.2審議和批準工會委員會工作報告；
1.2.3審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告；
1.2.4審議和批準工會經(jīng)費審查情況報告；
1.2.5選舉出席上級工會代表大會的代表。
1.3工會會員在200人以上的基層工會，召開會員代表大會；200人以下的基層工會，召開會員大會。礦（大隊）級以上工會委員會，每年召開12次工會會員代表大會；基層工會委員會，每季度召開1次會員大會。
1.4工會會員代表實行常任制，每屆任期5年。
2工會女職工代表大會制度
2. 1工會女職工代表大會是女職工委員會的權(quán)力機構(gòu)。
2.2工會女職工代表大會在工會委員會的領導下召開。
2.3工會女職工代表大會的職權(quán):
2.3.1選舉產(chǎn)生新一屆工會女職工委員會。
2.3.2補選、增選女職工委員會委員。
2.3.3聽取和審議工會女職工委員會工作報告。
2.3.4選舉出席上一級工會女職工代表大會的代表。
2.3.5審議通過女職工工作的重大事宜。
2.4女職工委員會與同級工會委員會同期換屆,代表實行常任制,每屆任期5年。
3工會常務委員會會議制度
3.1工會常務委員會一般每2個月召開1次會議，會議由工會主席或受主席委托的.副主席召集。
3.2主要內(nèi)容：
3.2.1研究貫徹上級工會及同級黨委指示精神的實施意見或?qū)嵤┲械闹卮髥栴}，確保上級精神和黨委指示在工會系統(tǒng)貫徹執(zhí)行；
3.2.2參與企業(yè)重大問題的決策，提出意見和建議；
3.2.3研究工會自身建設中的重大問題，做出決策和提出指導性意見；
3.2.4研究決定同級工會經(jīng)費審查委員會和女職工委員會候選人名單。
基層工會例會制度2
一、總則
�。ㄒ唬榇_保xxx工會各種會議的順利召開，保證會議的民主化、科學化、制度化、特制定本制度。
�。ǘ┍局贫冗m用于建設期公司工會召開的各種會議，包括工會委員會會議、基層工會小組長會議等。
二、工會兩委委員會議
�。ㄒ唬┕竟䞍晌瘑T會議原則上每兩個月召開一次，工會主席和副主席認為必要，可以臨時召開。
�。ǘ﹥晌瘑T會議由工會主席或副主席主持召開。參會人員為公司工會兩委委員，也可根據(jù)會議內(nèi)容，確定其他有關(guān)人員參加會議。
�。ㄈ⿻h的主要議題是：
1、貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施；
2、向公司提出涉及公司發(fā)展和會員權(quán)益重大問題的建議；
3、決定工會委員會規(guī)章制度的建立、修訂和廢止；
4、工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務支出；
5、其他需由工會委員會討論和決定的問題。
�。ㄋ模┕䞍晌瘑T會議討論決定的重要事項，可事先召開工會小組長會議，征求意見。委員會召開會議，根據(jù)需要，也可吸收工會小組長列席。
（五）工會兩委委員會議堅持民主集中制原則，對所討論決定的.問題，經(jīng)過充分討論，意見統(tǒng)一后，經(jīng)全體委員過半數(shù)通過后方可做出決議。
�。┕䞍晌瘑T會議有專人記錄，決定的事項如有必要可編發(fā)會議紀要，會議紀要由會議主持人簽發(fā)。
�。ㄆ撸┱J真貫徹會議決議、決定，并進行監(jiān)督檢查，及時向工會主席或主持工作的副主席報告決議決定的執(zhí)行情況。
三、工會小組長會議
�。ㄒ唬┕〗M長會議由公司工會主席或副主席主持召開，公司工會所屬各基層工會小組長參加。
�。ǘ┕〗M長會議的主要議題是：
1、貫徹落實公司的階段性工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神；
2、研究基層工會小組的組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設方面的各項工作。
3、安排總署近期工會工作；
4、收集職工思想動態(tài)。
�。ㄈ┕〗M長會議，原則上兩個月召開一次。
�。ㄋ模┕竟ぷ魅藛T負責做好會務準備工作。
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