誠信管理制度（精選8篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的誠信管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　誠信管理制度 1

　　一、實(shí)施意義：

　　1、培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感：

　　設(shè)立誠信星級(jí)宿舍，通過學(xué)生的自我管理，自我約束，提高自覺性和主動(dòng)性，增強(qiáng)學(xué)生的競爭意識(shí)、集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，形成團(tuán)結(jié)友愛、相互幫助、和諧發(fā)展的良好舍風(fēng)。

　　2、培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識(shí)

　　設(shè)立誠信星級(jí)宿舍，通過自薦與他薦，培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識(shí)和道德規(guī)范。

　　誠信體現(xiàn)在日常生活中的每一件小事上，包括做好宿舍衛(wèi)生，維護(hù)公共環(huán)境，愛護(hù)公物，遵守作息制度，言行一致、言而有信等。

　　3、培養(yǎng)學(xué)生的自律精神

　　設(shè)立誠信星級(jí)宿舍，加強(qiáng)學(xué)生的自律精神，從而接受多樣化世界和各種價(jià)值觀　、人生理想、生活方式的考驗(yàn)。

　　4、培養(yǎng)學(xué)生的自主意識(shí)

　　設(shè)立誠信星級(jí)宿舍，促使學(xué)生的'行為由被動(dòng)到主動(dòng)轉(zhuǎn)變，促使學(xué)生自主搞好宿舍的內(nèi)務(wù)，形成一種不甘落后，你追我趕，人人爭先進(jìn)的良好的舍風(fēng)。

　　二、實(shí)施細(xì)則：

　�。ㄒ唬�、誠信星級(jí)宿舍操作辦法：

　　誠信星級(jí)宿舍管理是指把宿舍分為四個(gè)等級(jí)：誠信五星級(jí)、誠信四星級(jí)、誠信三星級(jí)、無星級(jí)；由宿舍成員共同商議，確定申報(bào)誠信宿舍等級(jí)，經(jīng)宿舍管理委員會(huì)確認(rèn)后，由學(xué)校給予命名；星級(jí)宿舍不實(shí)行終身制，根據(jù)平時(shí)的檢查情況每月審定評(píng)估并重新命名；并在文明班評(píng)比、學(xué)生個(gè)人誠信檔案和學(xué)期德育評(píng)價(jià)中給予相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

　　誠信星級(jí)宿舍，誠信承諾不僅僅包括內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、紀(jì)律等方面按要求做好，更須在宿舍文明公約、宿舍道德層面上做得更好。

　　誠信五星級(jí)、誠信四星級(jí)、誠信三星級(jí)在宿舍門口掛相應(yīng)星級(jí)宿舍牌。

　�。ǘ�）誠信星級(jí)宿舍的產(chǎn)生：

　　由宿舍全體成員共同商議，決定申報(bào)哪個(gè)級(jí)別宿舍，經(jīng)宿舍管理委員會(huì)審核、評(píng)定后，給予批復(fù)應(yīng)屬于哪個(gè)級(jí)別宿舍。

　　（三）、誠信星級(jí)宿舍檢查：

　　1、誠信五星級(jí)：每周不定期檢查二次

　　2、誠信四星級(jí)：每周不定期檢查三次

　　3、誠信三星級(jí)：每周不定期檢查四次

　　4、無星級(jí)：每天檢查

　　（四）、升降級(jí)及獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　每月升降級(jí)一次，根據(jù)警告、扣分及遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約情況，給予升級(jí)或降級(jí)處理。

　　1、升級(jí)評(píng)定：

　　（1）無星級(jí)：

　　A、一月內(nèi)不超過三次警告且扣2分以下，給予升誠信三星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，文明班評(píng)比中給予加1分。

　　B、一月內(nèi)不超過2次警告且無扣分，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)誠信四星標(biāo)準(zhǔn)，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予升誠信四星獎(jiǎng)勵(lì)，文明班評(píng)比中給予加2分。

　�。�2）誠信三星級(jí)

　　A、一月內(nèi)不超過3次警告且扣2分以下，給予升誠信四星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，文明班評(píng)比中給予加1分處理。

　　B、一月內(nèi)不超過3次警告且無扣分，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)誠信五星標(biāo)準(zhǔn)，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予升誠信五星獎(jiǎng)勵(lì)，文明班評(píng)比中給予加2分。

　�。�3）誠信四星級(jí)：

　　一月內(nèi)不超過3次警告且無扣分，給予升誠信五星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，文明班評(píng)比中給予加1分。

　�。�4）誠信五星級(jí)宿舍繼續(xù)保持的，在文明班評(píng)比中給予加1分的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、降級(jí)評(píng)定：

　　（1）誠信五星級(jí)：

　　A、一月中累計(jì)二次警告且扣1分的，給予降誠信四星級(jí)處理，文明班評(píng)比中給予扣1分。

　　B、每月累計(jì)四次以上警告（含4次）且扣2分以上（含2分）的，給予降為誠信三星級(jí)處理，并在文明班評(píng)比中給予扣兩分。

　　C、一月中累計(jì)六次以上警告（含6次）且扣3分以上（含3分）的，或嚴(yán)重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降為無星級(jí)宿舍，且在文明班評(píng)比中扣3分。

　　（2）誠信四星級(jí)：

　　A、每月累計(jì)三次以上警告（含3次）且扣2分以上（含2分）的，給予降誠信三星級(jí)處理，文明班評(píng)比中給予扣1分。

　　B、每月累計(jì)五次以上警告（含5次）且扣4分以上（含2分）的，且嚴(yán)重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降無星級(jí)處理，文明班評(píng)比中給予扣2分。

　�。�3）誠信三星級(jí)：

　　每月累計(jì)四次以上警告（含4次）且扣3分以上（含3分）的，給予降無星級(jí)處理，文明班評(píng)比中給予扣1分處理。

　�。�4）無星級(jí)：對(duì)于無星級(jí)宿舍，如果本月未能升為三星及以上星級(jí)的，在文明班評(píng)比中給予扣1分處理。

　�。ㄎ澹�、誠信無敵級(jí)宿舍評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、每學(xué)期累計(jì)有4次誠信五星級(jí)宿舍稱號(hào)的，可自動(dòng)成為誠信無敵級(jí)宿舍，誠信無敵級(jí)宿舍在下一學(xué)期中給予每周檢查一次的待遇；無嚴(yán)重違紀(jì)行為的宿舍成員在學(xué)期末誠信檔案評(píng)定和德育評(píng)定中可給予優(yōu)秀等級(jí)；

　　2、每學(xué)期累計(jì)有3次誠信五星級(jí)宿舍稱號(hào)且無嚴(yán)重違紀(jì)行為的宿舍成員，在誠信檔案評(píng)定給予優(yōu)秀等級(jí)，在德育評(píng)定中，可給予作出較大貢獻(xiàn)成員優(yōu)秀等級(jí)。

　　3、每月的誠信星級(jí)宿舍升（降）級(jí)中，班主任可結(jié)合本班情況，在平時(shí)德育考核和誠信檔案考核中，宿舍成員每次可給予適當(dāng)加（減）分處理。

　　4、文明宿舍在在累計(jì)有三次誠信五星級(jí)宿舍中產(chǎn)生，文明宿舍舍長通報(bào)表揚(yáng)，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、誠信無敵級(jí)宿舍成員，學(xué)校將組織全體成員留影、在宿委辦公室展出并永久存檔，以示表彰。并在適當(dāng)情況下組織參加集體活動(dòng)。

　　誠信管理制度 2

　　1、把企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評(píng)定的等級(jí)作為安全生產(chǎn)誠信等級(jí)，分別相應(yīng)地劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，原則上不再重復(fù)評(píng)級(jí)，對(duì)未達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)暫評(píng)為四級(jí)。

　　2、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)的發(fā)布主體是安全生產(chǎn)誠信等級(jí)的授信主體，一年向社會(huì)發(fā)布一次。

　　3、加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)誠信評(píng)價(jià)分級(jí)分類動(dòng)態(tài)管理。重點(diǎn)是鞏固一級(jí)、促進(jìn)二級(jí)、激勵(lì)三級(jí)、嚴(yán)控四級(jí)。具備安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)的生產(chǎn)經(jīng)營單位，安全生產(chǎn)承諾未履職到位，或應(yīng)進(jìn)行安全生產(chǎn)承諾而未承諾的生產(chǎn)經(jīng)營單位，其安全生產(chǎn)誠信等級(jí)下降一個(gè)級(jí)別，四級(jí)企業(yè)下降則直接列入“黑名單”。

　　4、凡有安全生產(chǎn)不良信用記錄和列入安全生產(chǎn)誠信“黑名單”的生產(chǎn)經(jīng)營單位，取消安全生產(chǎn)誠信等級(jí)，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布。

　　5、對(duì)納入安全生產(chǎn)不良信用記錄的'生產(chǎn)經(jīng)營單位，每年監(jiān)督檢查頻次不少于4次；對(duì)列入“黑名單”的生產(chǎn)經(jīng)營單位，要依法依規(guī)停產(chǎn)整頓或取締關(guān)閉。停產(chǎn)整頓期間，局屬各有關(guān)行業(yè)主管單位每月至少進(jìn)行一次執(zhí)法檢查，嚴(yán)防事故發(fā)生。

　　誠信管理制度 3

　　一、目的

　　為增強(qiáng)公司員工的信用觀念，提高信用意識(shí)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用公司員工誠信管理

　　三、術(shù)語和定義

　　誠信：xx公司運(yùn)行活動(dòng)中對(duì)承諾的履行與可信度的依存關(guān)系，包括顧客、供方、相關(guān)方以及他們之間的相互關(guān)系。

　　四、職責(zé)和權(quán)限

　　xx公司辦負(fù)責(zé)建立公司誠信管理制度：負(fù)責(zé)對(duì)公司員工誠信教育培訓(xùn)。

　　各相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司誠信管理制度在本部門的落實(shí)實(shí)施。

　　五、誠信管理內(nèi)容

　　1、對(duì)本公司員工進(jìn)行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的誠信的.誠信意識(shí)和職業(yè)道德，相關(guān)職能部門能充分發(fā)揮誠信風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的作用，有效監(jiān)控經(jīng)營活動(dòng)的全過程，較好地規(guī)避信用風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、重視企業(yè)信譽(yù)，無出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)證書的行為，不與明知資信不良的企業(yè)合作。

　　3、公司法定代表人和主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人品德誠信良好，能夠樹立以人為本的人性化經(jīng)營理念。

　　4、公司重視產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，力爭質(zhì)量誠信良好，在本公司生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品，嚴(yán)格執(zhí)行適用的法律法規(guī)的要求，嚴(yán)格遵守國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有嚴(yán)格、規(guī)范的質(zhì)量管理制度，無侵權(quán)，無假冒、偽劣、禁售商品。

　　5、按照《xxxxx》完善產(chǎn)品售后服務(wù)措施，建立產(chǎn)品召回制度和應(yīng)急預(yù)案。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決及時(shí)兌現(xiàn)對(duì)消費(fèi)者的承諾，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)合同規(guī)范，按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)和必要的商業(yè)保險(xiǎn)，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務(wù)，確保無重大安全責(zé)任事故發(fā)生，積極改善提高員工居住和生活條件。

　　7、嚴(yán)格建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做到填報(bào)真實(shí)計(jì)算準(zhǔn)確，不弄虛作假，積極配合稅務(wù)部門依法核納并及時(shí)按月繳納稅款，無偷、騙、逃、坑、欠稅等違法違規(guī)行為。

　　六、誠信管理的實(shí)施

　　1、公司辦負(fù)責(zé)建立誠信教育計(jì)劃，對(duì)公司員工開展誠信教育培訓(xùn)，教育員工學(xué)習(xí)誠信經(jīng)營應(yīng)當(dāng)遵守的具體要求，使員工能夠認(rèn)知“誠信經(jīng)營”應(yīng)遵守的規(guī)則，培養(yǎng)員工誠信意識(shí)，培訓(xùn)后進(jìn)行相關(guān)考核并做好培訓(xùn)記錄。

　　2、財(cái)務(wù)部將誠信作為各部門和員工績效考評(píng)的重要考核指標(biāo)之一，納入年終綜合考核評(píng)定，部門和員工互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)打分都要將誠信作為考評(píng)指標(biāo)，考評(píng)結(jié)束要對(duì)優(yōu)秀部門或員工進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表揚(yáng)，以做表率，對(duì)違反本公司誠信管理制度的部門或個(gè)人要給以相應(yīng)處罰。

　　3、公司及各部門做好誠信制度的制定和落實(shí)，部門負(fù)責(zé)人不定期召開分析會(huì)，結(jié)合實(shí)際工作中遇到的各種問題進(jìn)行討論，并做好相關(guān)記錄。

　　誠信管理制度 4

　　第一條把交通運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評(píng)定的等級(jí)作為安全生產(chǎn)誠信等級(jí)，分別相應(yīng)地劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，原則上不再重復(fù)評(píng)級(jí)，對(duì)未達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)暫評(píng)為四級(jí)。

　　第二條安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)的發(fā)布主體是安全生產(chǎn)誠信等級(jí)的授信主體，一年向社會(huì)發(fā)布一次。

　　第三條加強(qiáng)交通運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)誠信評(píng)價(jià)分級(jí)分類動(dòng)態(tài)管理。重點(diǎn)是鞏固一級(jí)、促進(jìn)二級(jí)、激勵(lì)三級(jí)、嚴(yán)控四級(jí)。具備安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)的生產(chǎn)經(jīng)營單位，安全生產(chǎn)承諾未履職到位，或應(yīng)進(jìn)行安全生產(chǎn)承諾而未承諾的生產(chǎn)經(jīng)營單位，其安全生產(chǎn)誠信等級(jí)下降一個(gè)級(jí)別，四級(jí)企業(yè)下降則直接列入“黑名單”。

　　第四條凡有安全生產(chǎn)不良信用記錄和列入安全生產(chǎn)誠信“黑名單”的.生產(chǎn)經(jīng)營單位，取消安全生產(chǎn)誠信等級(jí)，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布。

　　第五條對(duì)納入安全生產(chǎn)不良信用記錄的交通運(yùn)輸企業(yè)，每年監(jiān)督檢查頻次不少于4次；對(duì)列入“黑名單”的生產(chǎn)經(jīng)營單位，要依法依規(guī)停產(chǎn)整頓或取締關(guān)閉。停產(chǎn)整頓期間，相關(guān)行業(yè)主管單位每月至少進(jìn)行一次執(zhí)法檢查，嚴(yán)防事故發(fā)生。

　　誠信管理制度 5

　　第一條為更好開展企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)安生產(chǎn)誠信管理“黑名單”，制定本制度。

　　第二條企業(yè)未落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)所規(guī)定的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，造成安全生產(chǎn)誠信嚴(yán)重缺失的，由負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門認(rèn)定后，按照屬地管理的原則分別上報(bào)市、縣（區(qū)）安委辦審查確定，列入“黑名單”，并在新聞媒體上向全社會(huì)公布，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。

　　第三條有下列行為之一的企業(yè)，應(yīng)列入“黑名單”：

　�。ㄒ唬┪慈〉冒踩�生產(chǎn)許可證或證件過期擅自生產(chǎn)經(jīng)營的。

　　（二）各級(jí)安全生產(chǎn)重大事故隱患掛牌整治限期整改不到位的。

　　（三）規(guī)模以上且安全生產(chǎn)誠信管理等級(jí)為a級(jí)的企業(yè)，發(fā)生一次死亡2人以上（含）生產(chǎn)安全責(zé)任事故或一年內(nèi)發(fā)生2次以上（含）造成人員死亡生產(chǎn)安全責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任的；其他企業(yè)，發(fā)生死亡1人以上（含）生產(chǎn)安全責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任的。

　�。ㄋ模┮荒陜�(nèi)因同一種安全生產(chǎn)違法行為受到2次以上（含）行政處罰的。

　�。ㄎ澹┌踩�生產(chǎn)誠信管理d級(jí)企業(yè)在評(píng)估確定級(jí)別后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)整改完畢的。

　�。�六）其他嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的。

　　第四條企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)行“同步創(chuàng)建、同步推進(jìn)、同步申報(bào)、同步考核、同步管理”，按照“一次考評(píng)兩個(gè)結(jié)果”的方法，確定企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理等級(jí)（a、b、c、d）。工礦商貿(mào)企業(yè)、建筑施工企業(yè)、民爆企業(yè)、道路運(yùn)輸企業(yè)、港口企業(yè)分別由安監(jiān)、住建、經(jīng)信、交通、港航部門結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行安全生產(chǎn)誠信管理等級(jí)（a、b、c、d）評(píng)定，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可參照《舟山市企業(yè)安全生產(chǎn)誠信等級(jí)分類評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》（見附件），企業(yè)安全生產(chǎn)等級(jí)評(píng)定結(jié)果及時(shí)函告市安委辦。

　　第五條黑名單確定基本程序：

　�。ㄒ唬┬畔⒉杉�。各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門通過事故調(diào)查、安全檢查、群眾舉報(bào)等途徑，采集嚴(yán)重不良行為的企業(yè)名稱、違法違規(guī)行為等信息。

　�。ǘ�）信息告知。對(duì)符合列入“黑名單”條件的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事企業(yè)，并聽取其陳述和申辯意見，當(dāng)事企業(yè)提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)當(dāng)采納。

　�。ㄈ�）審查確定。對(duì)擬列入“黑名單”的企業(yè)，各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門將審定后的信息報(bào)市、縣（區(qū)）安委辦，由市、縣（區(qū)）安委辦按照上述第三條的內(nèi)容進(jìn)行審查確定，經(jīng)公示后予以公布。

　�。ㄋ模┬畔⒐�布。經(jīng)確定列入“黑名單”的企業(yè)，市、縣（區(qū)）安委辦要定期通報(bào)給銀行、人力社保、財(cái)政、發(fā)改、經(jīng)信、商務(wù)、國土資源、市場監(jiān)管、電力等部門，并在新聞媒體上公布。

　　（五）“黑名單”解除。因第三條第（一）、（二）、（五）項(xiàng)原因列入“黑名單”的企業(yè)，消除不良行為后即可向各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門提出解除申請；因第三條第（三）、（四）項(xiàng)原因列入“黑名單”的企業(yè)，事故發(fā)生當(dāng)日起或第2次被處罰的.當(dāng)日起半年期滿，方可向各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門提出解除申請。各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門接到解除申請后，在10個(gè)工作日內(nèi)組織審查；審查合格后，將結(jié)果報(bào)市、縣（區(qū)）安委辦，市、縣（區(qū)）安委辦在5個(gè)工作日內(nèi)將其從“黑名單”上解除。解除情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門，并向社會(huì)公布。

　　第六條“黑名單”結(jié)果運(yùn)用。對(duì)被列入“黑名單”的企業(yè)，除依法給予行政處罰外，還應(yīng)取消其列入黑名單期間內(nèi)的評(píng)先評(píng)優(yōu)、申報(bào)“名牌產(chǎn)品”、“著名商標(biāo)”、創(chuàng)建“文明單位”等各類有關(guān)企業(yè)榮譽(yù)資格，并對(duì)其主要負(fù)責(zé)人的各類評(píng)先評(píng)優(yōu)以及勞模評(píng)選等實(shí)行一票否決。同時(shí)，對(duì)列入“黑名單”期間的企業(yè)，商業(yè)銀行要審慎發(fā)放貸款；財(cái)政部門停止發(fā)放財(cái)政資金補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)改部門嚴(yán)格限制新增的項(xiàng)目核準(zhǔn)與審批；經(jīng)信部門不得給予技改貼息等優(yōu)惠政策；人力資源部門工傷保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)按規(guī)定提高；國土資源部門不得提供擴(kuò)大再生產(chǎn)所需用地，同時(shí)嚴(yán)格限制辦理采礦權(quán)等相關(guān)業(yè)務(wù)；市場監(jiān)管、供電等部門也要依照法律、法規(guī)采取相應(yīng)的制裁措施。

　　第七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行，原舟山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)《舟山市工礦商貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)“黑名單”管理制度（試行）》的通知（舟安監(jiān)管發(fā)〔20xx〕25號(hào)）同時(shí)廢止。

　　誠信管理制度 6

　　第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，制定本制度。

　　第二條企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理公示承諾制度，是指納入誠信管理的企業(yè)要通過向社會(huì)公開承諾的方式，明確做到信守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。

　　第三條首次納入安全生產(chǎn)誠信管理的企業(yè)必須向社會(huì)公開承諾內(nèi)容；已納入安全生產(chǎn)誠信管理的`企業(yè)應(yīng)定期向社會(huì)公開承諾內(nèi)容（具體時(shí)間由各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門確定）。

　　第四條企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理公示承諾制度的內(nèi)容。企業(yè)每年要與當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府或有關(guān)部門簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》，《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》中應(yīng)有企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理承諾內(nèi)容，并向社會(huì)公示承諾內(nèi)容。承諾主要內(nèi)容包括：

　�。ㄒ唬┮婪ń�立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備符合法定人數(shù)的安全生產(chǎn)管理人員，保證安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)發(fā)揮職能作用，安全生產(chǎn)管理人員履行安全管理職責(zé)。

　�。ǘ�）根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程并嚴(yán)格落實(shí)到位。

　�。ㄈ�）依法對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員按要求持證上崗；告知從業(yè)人員作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)、危害因素、防范措施和事故應(yīng)急措施。

　�。ㄋ模┒沤^違章指揮、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。

　�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，定期檢查安全生產(chǎn)；建立健全事故隱患排查治理制度，定期排查本單位的事故隱患；對(duì)排查出的事故隱患，及時(shí)進(jìn)行整改，重大隱患及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。

　�。�六）依法制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練，落實(shí)各項(xiàng)應(yīng)急措施。

　�。ㄆ撸�為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按照規(guī)定佩戴、使用。依法為從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　�。ò耍┳杂X接受負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的部門、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和監(jiān)察。

　　（九）履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

　　第五條企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理公示承諾的方式。企業(yè)以《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》為載體，通過信息網(wǎng)絡(luò)、新聞傳媒等方式，公開企業(yè)安全生產(chǎn)誠信承諾內(nèi)容。

　　第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在門口顯要位置公開本單位安全生產(chǎn)基本信息，保障企業(yè)員工及周邊公眾對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。

　　第七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

　　誠信管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條為保持牡丹區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡稱聯(lián)社）與社會(huì)各界的密切聯(lián)系，充分發(fā)揮社會(huì)各界的輿論監(jiān)督作用，保護(hù)誠信舉報(bào)人的合法權(quán)益，維護(hù)誠信舉報(bào)秩序，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《信訪條例》及《山東省農(nóng)村信用社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制建設(shè)指導(dǎo)意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我社實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱誠信舉報(bào)，是公民、法人或其他組織（包括全社員工），采用書信、郵件、傳真、電話、走訪等形式，向聯(lián)社反映問題，提出意見、建議或者投訴請求，由誠信舉報(bào)工作主管部門進(jìn)行調(diào)查落實(shí)并按照有關(guān)法律、法規(guī)和制度辦法處理的活動(dòng)。

　　采用前款規(guī)定的形式，反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的公民、法人或者其他組織（包括全社員工），稱誠信舉報(bào)人。

　　第三條聯(lián)社合規(guī)部是誠信舉報(bào)工作的主管部門。轄內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)要配備專（兼）職合規(guī)聯(lián)絡(luò)員，作為誠信舉報(bào)工作的聯(lián)絡(luò)人。

　　第四條誠信舉報(bào)工作應(yīng)堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。

　　誠信舉報(bào)工作人員與誠信舉報(bào)事項(xiàng)或者誠信舉報(bào)人有直接利害關(guān)系的，實(shí)行回避制度。

　　第二章工作職責(zé)

　　第五條誠信舉報(bào)工作主管部門職責(zé)

　�。ㄒ唬┙勇犕对V電話，接待來訪、受理來信等誠信舉報(bào)事項(xiàng)；

　　（二）承辦轉(zhuǎn)辦、交辦的誠信舉報(bào)事項(xiàng)；

　　（三）向職能部門或有關(guān)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦誠信舉報(bào)事項(xiàng)；

　�。ㄋ模┙M織調(diào)查、落實(shí)、處理誠信舉報(bào)事項(xiàng)；

　�。ㄎ澹┲笇�(dǎo)、監(jiān)督、檢查誠信舉報(bào)工作，并針對(duì)工作中存在的問題，提出糾改意見；

　　（六）保護(hù)誠信舉報(bào)人的合法權(quán)利；

　�。ㄆ撸┢渌�職責(zé)。

　　第六條誠信舉報(bào)工作人員工作紀(jì)律

　�。ㄒ唬┍�公辦事，文明接訪，不得以權(quán)謀私；

　　（二）對(duì)誠信舉報(bào)事項(xiàng)及時(shí)調(diào)查、核實(shí)、處理和反饋，不得推諉、敷衍、拖延；

　�。ㄈ�）實(shí)事求是，客觀公正，準(zhǔn)確保密；

　�。ㄋ模┎坏脕G失、隱匿和擅自銷毀誠信舉報(bào)材料；

　�。ㄎ澹┢渌�需遵守的工作紀(jì)律。

　　第三章受理范圍

　　第七條誠信舉報(bào)工作部門受理范圍：

　　（一）對(duì)轄屬機(jī)構(gòu)及其工作人員違規(guī)、違紀(jì)、違法等行為的檢舉、控告、揭發(fā)；

　�。ǘ�）對(duì)紀(jì)律處分不服的申訴；

　�。ㄈ�）對(duì)有異議的批評(píng)、建議；

　　（四）其他誠信舉報(bào)事項(xiàng)。

　　第八條對(duì)已經(jīng)或者應(yīng)當(dāng)通過司法訴訟、行政復(fù)議、仲裁解決的誠信舉報(bào)事項(xiàng)，工作人員應(yīng)告知誠信舉報(bào)人依照有關(guān)司法程序、行政法規(guī)辦理。

　　第四章處理程序

　　第九條誠信舉報(bào)工作主要包括對(duì)來信、舉報(bào)電話、來訪的處理，其一般處理程序?yàn)閷?duì)誠信舉報(bào)事件的受理，對(duì)誠信舉報(bào)事件的轉(zhuǎn)辦、交辦和催辦，對(duì)誠信舉報(bào)事件的處理。

　　第十條來信的受理程序

　　（一）登記。對(duì)收到的屬誠信舉報(bào)工作范圍內(nèi)的來信，先在《群眾來信來訪登記表》（附件1）上進(jìn)行登記，然后將信封、信件及附件裝訂，防止錯(cuò)裝或丟失。

　�。ǘ�）閱信。仔細(xì)閱讀來信，明確來信反映的內(nèi)容、誠信舉報(bào)人的基本情況，切實(shí)了解誠信舉報(bào)人的意圖，對(duì)重復(fù)來信中新的內(nèi)容或要求，要重新處理。

　　（三）呈報(bào)與閱批。根據(jù)來信內(nèi)容，填寫“群眾來信來訪、電話舉報(bào)呈閱單”（附件2），呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)閱批。

　　第十一條舉報(bào)電話的受理程序

　�。ㄒ唬┑怯洝�對(duì)接聽的屬誠信舉報(bào)范圍內(nèi)的舉報(bào)電話，先填寫《舉報(bào)電話登記表》（附件3），在“舉報(bào)電話記錄”（附件4）上著重了解并記錄如下情況：被告人所在單位、職務(wù)；主要錯(cuò)誤事實(shí)、證據(jù)，問題發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)；是否向其他機(jī)關(guān)（單位）反映過，受理單位（部門）、時(shí)間和處理情況；舉報(bào)人對(duì)原處理意見和這次舉報(bào)的要求。

　　（二）呈報(bào)和閱批。根據(jù)舉報(bào)電話內(nèi)容，填寫“群眾來信來訪、電話舉報(bào)呈閱單”（附件2），呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)閱批。

　　第十二條來訪的受理程序

　�。ㄒ唬┑怯�。群眾來訪，先填寫《群眾來信來訪登記表》（附件1），弄清要反映或需要解決的.主要問題。

　�。ǘ�）接訪。

　　1.控告類事項(xiàng)，記錄“接待來訪記錄”（附件5），著重了解并記錄：被告人所在單位、職務(wù)；主要錯(cuò)誤事實(shí)、證據(jù)，問題發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)；是否向其他機(jī)關(guān)控告過，受理機(jī)關(guān)、時(shí)間、上訪次數(shù)和處理情況；控告人對(duì)原處理意見和這次來訪的要求；來訪記錄由誠信舉報(bào)人簽名或蓋章。

　　2.申訴類事項(xiàng)，記錄“接待來訪記錄”（附件6），著重了解并記錄：申訴人工作單位、職務(wù)，受處分時(shí)間、地點(diǎn)、錯(cuò)誤性質(zhì)、主要錯(cuò)誤事實(shí)、處分決定和上級(jí)批復(fù)意見；曾向哪些機(jī)關(guān)提出過申訴，次數(shù)、時(shí)間、受理機(jī)關(guān)意見；申訴理由與要求；來訪記錄由誠信舉報(bào)人簽名或蓋章。

　　3.誠信舉報(bào)人交來的書面材料，按處理來信的方式進(jìn)行登記、閱信、呈報(bào)和閱批。

　�。ㄈ�）處置。對(duì)來訪者反映的問題，做出符合政策和法規(guī)的處理：

　　1.對(duì)反映的一般性問題，認(rèn)為不需要處理的，要做好來訪人的思想工作，動(dòng)員返回。

　　2.對(duì)不屬于誠信舉報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)的來訪，說明情況，并告知來訪者到有關(guān)單位或部門辦理。

　　3.對(duì)屬于職責(zé)范圍的問題，向來訪人表明已由本部門受理。

　　4.來訪人反映的問題比較緊急，需及時(shí)調(diào)查處理的，請示領(lǐng)導(dǎo)后，誠信舉報(bào)主管部門及時(shí)調(diào)查處理。

　　第十三條誠信舉報(bào)主管部門對(duì)誠信舉報(bào)事件的轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦

　�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)辦。不屬于誠信舉報(bào)主管部門職責(zé)范圍的來信，轉(zhuǎn)給有關(guān)部門辦理。

　�。ǘ�）交辦。屬于誠信舉報(bào)主管部門管轄范圍的誠信舉報(bào)事項(xiàng)，組織力量認(rèn)真調(diào)查，屬于下級(jí)單位組織調(diào)查的，交由下級(jí)單位辦理：

　　1.由本部門調(diào)查的事項(xiàng)，原則上在5日內(nèi)查結(jié)，情況復(fù)雜的，可適當(dāng)延長，但一般不得超過2日。調(diào)查核實(shí)時(shí)，將證據(jù)材料保存齊全，調(diào)查結(jié)束后，寫出調(diào)查報(bào)告，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向誠信舉報(bào)人反饋調(diào)查情況。

　　2.交給基層各單位（科室）組織調(diào)查落實(shí)的，將原信件附“群眾來信來訪、舉報(bào)電話交辦單”（附件7）轉(zhuǎn)給查辦單位；不宜直接將原信件轉(zhuǎn)給查辦單位的，可將原信件的主要內(nèi)容摘抄，附“群眾來信來訪、舉報(bào)電話交辦單”轉(zhuǎn)給交辦單位調(diào)查處理。交辦單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并將查辦結(jié)果報(bào)告誠信舉報(bào)主管部門；不能按期辦結(jié)的，向誠信舉報(bào)主管部門寫出書面報(bào)告，說明情況，申請延期。誠信舉報(bào)主管部門收到查辦單位的處理結(jié)果報(bào)告后，在3日內(nèi)做出批復(fù)。對(duì)處理正確的，予以了結(jié)；對(duì)事實(shí)不清或者不當(dāng)?shù)模�退回查辦單位重新處理。

　�。ㄈ�）催辦。誠信舉報(bào)主管部門對(duì)交由基層各單位（部室）查辦的誠信舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行催辦，督促承辦單位及時(shí)調(diào)查處理，以提高查辦的質(zhì)量和效率。催辦可以采取帶案下去、請人上來、發(fā)函催辦、電話催辦、實(shí)地查看等形式。

　　第十四條對(duì)誠信舉報(bào)事件的處理

　　（一）核實(shí)完結(jié)誠信舉報(bào)事件的處理。對(duì)反映問題屬實(shí)的要及時(shí)予以處理，對(duì)構(gòu)成案件的按規(guī)定程序立案；反映問題失實(shí)需要澄清的，在一定范圍內(nèi)給予澄清；不需澄清的也要及時(shí)了結(jié)。

　　對(duì)署名反映的問題得到處理后，將處理情況及時(shí)告知誠信舉報(bào)人，如有必要可進(jìn)行回訪。對(duì)不能解決的問題或調(diào)查不屬實(shí)的，對(duì)誠信舉報(bào)人講明政策，講清道理。

　�。ǘ�）對(duì)于上級(jí)部門及聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批示交辦誠信舉報(bào)事件的處理。在查結(jié)后，由查辦人根據(jù)調(diào)查情況形成書面調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告內(nèi)容包括誠信舉報(bào)人反映情況、調(diào)查事實(shí)、調(diào)查結(jié)論、處理意見或建議，并簽署調(diào)查人姓名，交與單位負(fù)責(zé)人審閱，經(jīng)審核把關(guān)后，由主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)，以正式文件的形式上報(bào)。

　　第五章檔案管理

　　第十五條整理入檔。誠信舉報(bào)檔案的立卷一律按“誰辦理、誰立卷”，“一案一卷、單獨(dú)立卷”的原則進(jìn)行，管理期限為2年。立卷時(shí)包括以下材料：

　�。ㄒ唬�檢舉、控告類立卷必備材料：

　　1.原檢舉、控告信或來信摘要（來訪登記及接訪記錄）；

　　2.批轉(zhuǎn)函公文或轉(zhuǎn)辦函底稿；

　　3.調(diào)查報(bào)告和處理結(jié)論；

　　4.檢舉、控告人和被檢舉、控告人對(duì)調(diào)查、處理結(jié)果的意見，如有不同意見，可附承辦單位對(duì)其不同意見的說明；

　　5.被檢舉、控告人對(duì)原有錯(cuò)誤的檢討和有關(guān)組織的處理決定；

　　6.呈報(bào)單位的審查意見和上級(jí)的審核意見。

　�。ǘ�）申訴類立卷必備材料：

　　1.申訴原件；

　　2.原處理決定和復(fù)議結(jié)論或復(fù)查報(bào)告及結(jié)論；

　　3.申訴人對(duì)復(fù)議復(fù)查結(jié)論的意見，如申訴人提出不同意見，可附承辦單位對(duì)其不同意見的說明；

　　4.呈報(bào)機(jī)關(guān)的審查意見和領(lǐng)導(dǎo)審核意見。

　　第十六條誠信舉報(bào)檔案的調(diào)閱。其他單位（部門）調(diào)閱誠信舉報(bào)檔案必須經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并在誠信舉報(bào)調(diào)閱登記簿上認(rèn)真登記，除經(jīng)有權(quán)人或者有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)外，誠信舉報(bào)檔案不準(zhǔn)帶走或復(fù)印。

　　第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　第十七條對(duì)在誠信舉報(bào)工作中做出優(yōu)異成績的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十八條對(duì)在誠信舉報(bào)工作中不履行職責(zé)、推諉、敷衍、拖延的單位，給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人警告（含）以上行政處分。

　　第十九條對(duì)在誠信舉報(bào)工作中玩忽職守、徇私舞弊，給工作造成損失的，視情節(jié)輕重，給予警告（含）以上行政處分。

　　第二十條對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)影響穩(wěn)定及形象的重大誠信舉報(bào)事項(xiàng)的單位，給予通報(bào)批評(píng)、警告或?qū)嵭兄攸c(diǎn)管理，并對(duì)客戶反映的問題，明確責(zé)任人，責(zé)令限期整改。

　　第二十一條對(duì)誠信舉報(bào)人員提出的建議、意見或者對(duì)工作人員違規(guī)違法行為的檢舉、揭發(fā)，有利于信用社穩(wěn)健發(fā)展和維護(hù)聯(lián)社利益的，由聯(lián)社給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第七章附則

　　第二十二條本辦法適用于牡丹區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社。

　　第二十三條本辦法由牡丹區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社制定，解釋、修訂亦同。

　　第二十四條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

　　誠信管理制度 8

　　1.目的

　　為規(guī)范公司的信用管理工作，提高本公司信用意識(shí)和信用管理水平，加強(qiáng)自律，營造誠信經(jīng)營、公平競爭的市場環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司各部門及員工。

　　3.職責(zé)

　　3.1管理部負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部誠信教育計(jì)劃，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)后考核并記錄。

　　3.2公司各部門負(fù)責(zé)誠信管理制度的制定及落實(shí)，并記錄制度落實(shí)情況。

　　4.公司誠信內(nèi)容

　　4.1對(duì)本公司員工進(jìn)行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的信用意識(shí)和職業(yè)道德，相關(guān)職能部門能充分發(fā)揮信用風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的作用，有效監(jiān)控經(jīng)營活動(dòng)的全過程，較好地規(guī)避信用風(fēng)險(xiǎn);

　　4.2重視企業(yè)信譽(yù)，無出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)證書的行為，不與明知資信不良的'企業(yè)合作;

　　4.3公司法定代表人和主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人品德信用良好，能夠樹立以人為本的人性化經(jīng)營理念;

　　4.4采購部和銷售部在訂立原輔材料和產(chǎn)品銷售合同時(shí)，合同內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定，做到平等互利;

　　4.5公司重視產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，力爭質(zhì)量信用良好，在本公司生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品，嚴(yán)格執(zhí)行國家食品安全法，嚴(yán)格遵守國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有嚴(yán)格、規(guī)范的質(zhì)量管理制度，有標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)用的質(zhì)量檢測手段，保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，能夠達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁不合格產(chǎn)品流入市場，讓消費(fèi)者喝到本公司生產(chǎn)的放心產(chǎn)品;

　　4.6進(jìn)一步完善產(chǎn)品售后服務(wù)措施，建立產(chǎn)品召回制度和應(yīng)急預(yù)案。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決及時(shí)兌現(xiàn)對(duì)消費(fèi)者的承諾，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。

　　4.7嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)合同規(guī)范，按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)和必要的商業(yè)保險(xiǎn)，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務(wù)，確保無重大安全責(zé)任事故發(fā)生;積極改善提高員工居住和生活條件;

　　4.8公司所售產(chǎn)品無侵權(quán)，無假冒、偽劣、禁售商品，做到計(jì)量準(zhǔn)確，符合國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門關(guān)于計(jì)量器具的規(guī)范要求;

　　4.9嚴(yán)格建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做到填報(bào)真實(shí)計(jì)算準(zhǔn)確，不弄虛作假。積極配合稅務(wù)部門依法核納并及時(shí)按月繳納稅款，無偷、騙、逃、抗、欠稅等違法違規(guī)行為。

　　5.實(shí)施

　　5.1管理部負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部誠信教育計(jì)劃，每年至少對(duì)公司員工開展一次誠信教育培訓(xùn)，教育員工學(xué)習(xí)誠信經(jīng)營應(yīng)當(dāng)遵守的具體要求，使員工能夠認(rèn)知“誠信經(jīng)營”應(yīng)遵守的規(guī)則，培養(yǎng)員工誠信意識(shí)，培訓(xùn)后進(jìn)行相關(guān)考核并做好培訓(xùn)記錄。

　　5.2管理部將誠信作為各部門和員工績效考評(píng)的重要考核指標(biāo)之一，納入年終綜合考核評(píng)定，部門和員工互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)打分都要將誠信作為考評(píng)指標(biāo)，考評(píng)結(jié)束要對(duì)優(yōu)秀部門或員工進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表揚(yáng)，以做表率，對(duì)違反本公司誠信管理制度的部門或個(gè)人要給以相應(yīng)處罰。

　　5.3公司及各部門做好誠信制度的制定和落實(shí)，部門負(fù)責(zé)人不定期召開分析會(huì)，結(jié)合實(shí)際工作中遇到的各種問題進(jìn)行討論，并做好相關(guān)記錄。

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