2023年員工休假管理規(guī)章制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編幫大家整理的2023年員工休假管理規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

2023年員工休假管理規(guī)章制度1

　　第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。

　　第二條第二條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦（1天）、農(nóng)歷春節(jié)（3天）、五一勞動(dòng)節(jié)、（1天）十一國(guó)慶節(jié)、（3天）中秋節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、清明節(jié)（1天）、三八婦女節(jié)（女職員半天）；法定公休假為周六、周日。

　　第三條婚假：

　　1、員工結(jié)婚給予3天假期，達(dá)到晚婚者（男年滿25周歲，女滿23周歲），可再增加婚假7天。

　　2、員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　3、員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報(bào)銷一次往返路費(fèi)（具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn)）。

　　第四條喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，給予喪假3天；職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　第六條看護(hù)假：?jiǎn)T工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。

　　第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1—3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第九條員工休病假7天（不含）以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天（含）以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

　　第十條員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過(guò)3天。（含）事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。

　　第十一條員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總部副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；分公司副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)15天，否則視為自動(dòng)離職。

　　第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。

　　第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的`員工，可享受7天帶薪年假；工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨年度累計(jì)使用。

　　第十五條職工凡與配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ�假日自行安排并上�?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用，次年不予累加。

2023年員工休假管理規(guī)章制度2

　　第一條事假：

　　1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人事行政部；部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、員工請(qǐng)假，返回工作崗位時(shí)，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條病假：

　　1、員工上班時(shí)因病需接受治療，應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

　　2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣（區(qū)）級(jí)以上證明，經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、員工因�。ü�傷、產(chǎn)假除外）不能工作達(dá)一個(gè)月以上者，公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條工傷假：

　　1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部，經(jīng)公司認(rèn)定后，方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條法定假：

　　國(guó)家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動(dòng)節(jié)（3天）、國(guó)慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當(dāng)值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

　　第五條喪假：

　　遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假；假期內(nèi)公司支付定額工資，不報(bào)并旅費(fèi)，同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的'證明，謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

　　第六條婚假：

　　員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長(zhǎng)假期為10天，同時(shí)員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假：

　　公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū)，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假（假期內(nèi)支付定額工資）。

2023年員工休假管理規(guī)章制度3

　　第一章總則

　　第一條為保障石油銷售公司（以下簡(jiǎn)稱公司）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

　　第二章假期類別

　　第一節(jié)法定節(jié)假日

　　第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

　�。ㄒ唬┤�體公民放假的節(jié)日：

　　1、新年，放假1天（1月1日）；

　　2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　　3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

　　4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　　6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　　7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

　　2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

　�。ㄈ�）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　第二節(jié)停工留薪期

　　第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

　　第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

　　第三節(jié)帶薪年休假

　　第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　　第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。ㄒ唬├塾�(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　�。ǘ�）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　�。ㄈ�）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ǘ�）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹├塾�(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　�。�六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ㄆ撸┊�(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ò耍┊�(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。

　　第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。

　　第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

　　第四節(jié)探親假

　　第十三條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

　　與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　第十四條探親假期：

　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　�。ㄈ�）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

　　探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：

　�。ㄒ唬┮鸦閱T工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。

　�。ǘ�）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過(guò)半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。

　�。ㄈ�）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

　　（四）員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假。

　�。ㄎ澹┓�合探望配偶條件的員工，在探望配偶時(shí)經(jīng)過(guò)父母居住的地方，或者繞道不超過(guò)一百公里的，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母，每年給增

　　加探親假日5天，報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi)，不再享受四年探望一次父母的待遇。

　　第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　第十七條出國(guó)或去港、澳、臺(tái)探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，國(guó)內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計(jì)算至深圳，從上海出境的計(jì)算至上海），國(guó)外段路費(fèi)自理。

　　第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)）予以報(bào)銷：

　　（一）員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

　　2、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

　　3、乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

　　4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開(kāi)支，應(yīng)由員工自理，不予報(bào)銷。

　　5、員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷。

　�。ǘ�）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）員工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

　�。ㄋ模﹩T工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的`住宿費(fèi)，可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。

　�。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開(kāi)支，均由員工自理，不得報(bào)銷。

　　第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號(hào)）規(guī)定，如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退回。

　　第五節(jié)病假

　　第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗(yàn)單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。

　　第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)），規(guī)定如下：

　　（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　�。ǘ�）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表

　　實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間

　　十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

　　五年以上6個(gè)月12個(gè)月

　　十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

　　五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

　　十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

　　十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

　　二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

　�。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　�。�六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）執(zhí)行。

　　第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)），規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題

　　醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從20__年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。

　　病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　�。ǘ�）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

　　對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病）的員工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。

　　第二十三條根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦函〔19

　　96〕40號(hào)），有下列情形的規(guī)定如下：

　　（一）員工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

　　（二）員工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

　�。ㄈ�）患病員工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第六節(jié)婚假

　　第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

　　第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

　　第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

　　第七節(jié)喪假

　　第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，員工可請(qǐng)喪假料理喪事，假期為5天。

　　第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

　　第八節(jié)產(chǎn)假

　　第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十三條女員工按懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

　　第九節(jié)假

　　第三十四條員工積極響應(yīng)號(hào)召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受假，規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┠行越Y(jié)扎休假10天。

　�。ǘ�）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天。

　�。ㄈ�）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

　　（四）懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

　�。ㄎ澹�懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

　�。�六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間；超過(guò)規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者，按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

　　第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間

　　第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào)，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

　　第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。

　　第十一節(jié)事假

　　第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。

　　第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，每次請(qǐng)事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過(guò)60個(gè)工作日。

　　第十二節(jié)請(qǐng)銷假管理

　　第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假管理。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

　　第四十條請(qǐng)銷假一般程序：

　�。ㄒ唬┥暾�(qǐng)：?jiǎn)T工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

　　病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請(qǐng)。

　　請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。

　�。ǘ�）審批：

　　1、請(qǐng)（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

　　2、請(qǐng)（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

　　3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)（休）假時(shí)，需向上級(jí)組織部門(mén)或派出部門(mén)報(bào)告。

　�。ㄈ�）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

　�。ㄋ模├m(xù)假：參照請(qǐng)假程序辦理。

　　（五）銷假：?jiǎn)T工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。

　　第四十一條以下情形之一的視為曠工：

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的；

　　（二）偽造、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

　�。ㄈ�）無(wú)合理原因，未及時(shí)銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

　�。ㄋ模└鲉挝灰�(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

　　第四十二條無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

　　第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補(bǔ)休。

　　第三章附件

　　第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

2023年員工休假管理規(guī)章制度4

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假，公司各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員）不享受年休假。

　　3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

　　二、休假時(shí)間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　三、批準(zhǔn)程序：

　　員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的'，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

　　四、具體規(guī)定：

　　1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

　　2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

　　4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

　　6、本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。

　　7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。

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