工廠的規(guī)章制度優(yōu)秀

時(shí)間：2023-03-16 19:27:45 制度我要投稿

工廠的規(guī)章制度優(yōu)秀

　　在生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的工廠的規(guī)章制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。

工廠的規(guī)章制度優(yōu)秀

工廠的規(guī)章制度優(yōu)秀1

　　第一條生產(chǎn)紀(jì)律

　　1、遵守企業(yè)考勤制度。

　　2、生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

　　3、愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。

　　4、服從主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　5、按照要求穿制服上班。

　　6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。

　　7、保持車(chē)間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車(chē)間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

　　8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

　　第二條操作規(guī)程

　　1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。

　　2、生產(chǎn)過(guò)程中的設(shè)備要按使用說(shuō)明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

　　3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

　　第三條產(chǎn)品質(zhì)量

　　1、必須樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶(hù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　2、注意生產(chǎn)過(guò)程中的'細(xì)小環(huán)節(jié)，力求產(chǎn)品做到細(xì)節(jié)完美。

　　3、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、做到萬(wàn)無(wú)一失。

　　4、文明裝卸貨物，堆碼合理。

　　第四條安全生產(chǎn)

　　1、生產(chǎn)過(guò)程中注意防火、防爆、防毒。

　　2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說(shuō)明操作，防止出現(xiàn)傷亡。

　　3、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。

　　4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開(kāi)關(guān)，防止遭受電擊。

　　5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹(shù)立醒目標(biāo)志。

　　6、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，

　　第五條設(shè)備管理與維修

　　1、大宗設(shè)備應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

　　2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。

　　3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。

工廠的規(guī)章制度優(yōu)秀2

　　（一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

　�。ǘ┍局贫人Q(chēng)安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

　�。ㄈ┕S安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

　　（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的'主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

　�。ㄎ澹╊I(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

　�。┕S現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。

　　（七）代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

　　（八）危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告，火災(zāi)防護(hù)。

　�。ň牛﹤}(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。

　�。ㄊ┕S門(mén)戶(hù)應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。

　�。ㄊ唬┮兹技拔ｋU(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不帶入工作地。

　　（十二）倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專(zhuān)人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

　　（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

　�。ㄊ模╇娋€(xiàn)不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。

　　（十五）使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

　�。ㄊ╇娖髟O(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害。

工廠的規(guī)章制度優(yōu)秀3

　　第一章、考勤管理規(guī)定

　　一、勞動(dòng)時(shí)間

　　1、正常工作時(shí)間為上午一線(xiàn)工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘開(kāi)發(fā)公司班車(chē)的以班車(chē)抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。

　　3、車(chē)間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測(cè)量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開(kāi)發(fā)公司車(chē)輛的根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　二、員工考勤制度

　　1、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。

　　2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。

　　三、請(qǐng)假制度

　　1、事假：?jiǎn)T工事假一次不得超過(guò)一日，月累計(jì)不超過(guò)三天，全年不超過(guò)20天。事假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假及時(shí)間安排由廠長(zhǎng)審批。全年事假超過(guò)20天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇。

　　2、病假：?jiǎn)T工因病必須治療和休息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明。病假七天以?xún)?nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在公司工作二年以?xún)?nèi)者，全年病假不得超過(guò)三十天，病假期間工資按基本工資的80％計(jì)算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長(zhǎng)為60天，病假期間工資為基本工資的85％；八年以上者，病假最長(zhǎng)為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過(guò)規(guī)定病假期者，不計(jì)算工資，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇。

　　3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

　　四、有薪假期

　　1、法定假期：按國(guó)家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計(jì)十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

　　2、婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲）假期為十天，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　　4、年假：工作滿(mǎn)一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

　　五、其它規(guī)定

　　1、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

　　2、凡無(wú)特殊理由，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過(guò)3次，視為曠工一日。

　　3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理。

　　4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

　　5、所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后存檔。

　　第二章、人員招聘錄用辦法

　　一、員工錄用原則

　　本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長(zhǎng)向股東會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。

　　二、錄用人員的條件

　　1、具有良好的身體狀況；

　　2、具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)或技能；

　　3、初中以上文化程度，年滿(mǎn)18周歲；

　　4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

　　三、試用期

　　凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對(duì)于無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，在試用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱(chēng)職或犯有過(guò)失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿(mǎn)一個(gè)月者，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證明：

　　1、外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；

　　2、身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；

　　3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

　　四、晉職晉級(jí)

　　本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的.機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與其工作實(shí)績(jī)結(jié)合。晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。

　　五、調(diào)動(dòng)

　　因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長(zhǎng)作出調(diào)動(dòng)決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門(mén)報(bào)到，員工不得借故推諉。

　　六、辭退、除名

　　1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

　　2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；

　　3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知有關(guān)人員。

　　對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。

　　七、辭職

　　員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，由廠長(zhǎng)簽字，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。離開(kāi)公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。

工廠的規(guī)章制度優(yōu)秀4

　　第一章總則

　　為健全公司人力資源管理制度，提高整個(gè)公司的管理水平，真正使公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌道；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。經(jīng)公司廠部、行政部；以及周會(huì)討論；行政部特制本守則。希望各位員工自覺(jué)遵守，共同執(zhí)行。

　　第一條：遵守國(guó)家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

　　第三條：服從命令聽(tīng)指揮，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門(mén)因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排。

　　第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)看小說(shuō)、雜志，非公事不得串崗、外出。

　　第五條：?jiǎn)T工準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，早退，不準(zhǔn)將早餐、零食等帶入工廠。

　　第六條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

　　第七條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。

　　第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

　　第九條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門(mén)窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。

　　第二章日常禮儀

　　第一條：日常生活行為規(guī)范

　　1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。

　　2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

　　3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

　　4、不得在公廠吃飯或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外），不得在公廠吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

　　5、在辦公場(chǎng)所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。

　　6、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方，用雙手遞上

　　7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說(shuō)話(huà)，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶(hù)，要懂禮讓?zhuān)荒軗屜取?/p>

　　第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀

　　1、公司內(nèi)以職位稱(chēng)呼上司、同事。對(duì)客戶(hù)來(lái)賓應(yīng)以先生、小姐等相稱(chēng)，不得直呼其名或俗稱(chēng)。

　　2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。

　　3、接電話(huà)時(shí)，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話(huà)筒，通話(huà)時(shí)，應(yīng)先問(wèn)好，自報(bào)單位、部門(mén)。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話(huà)要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)。

　　4、在約定的時(shí)間接待客戶(hù)、來(lái)賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來(lái)賓說(shuō)明表示歉意。

　　5、對(duì)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)來(lái)賓，要做到主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無(wú)禮。

　　6、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方，雙手遞上；接對(duì)方片時(shí)，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，記住對(duì)方姓名、職位，然后把名片放好。

　　7、保安隊(duì)在前門(mén)接待來(lái)客時(shí)，要莊重禮貌，主動(dòng)到門(mén)前接待、詢(xún)問(wèn)，再放行，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)公司的形象。

　　第三章考勤

　　第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00下午13：30~18：00

　　第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒(méi)有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理。

　　1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。

　　2、因卡鐘失靈，確實(shí)無(wú)法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

　　3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理。

　　第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元，超過(guò)30分鐘的'，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。

　　第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當(dāng)在工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。

　　第五條：業(yè)務(wù)人員及部門(mén)行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報(bào)人事部門(mén)登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續(xù)。

　　第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話(huà)請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

　　請(qǐng)假具體規(guī)定：

　　1、事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假。一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)十天，不可續(xù)假。

　　2、病假：?jiǎn)T工因?yàn)槠胀▊�、疾病或生理原因必須治療或休息者得�?qǐng)病假。一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)五天�？衫m(xù)假。

　　3、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)部門(mén)主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假，否則不報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過(guò)七天�？衫m(xù)假。

　　4、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假。

　　第四章獎(jiǎng)懲

　　獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開(kāi)展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì)。形式可分為①表?yè)P(yáng)②嘉獎(jiǎng)③記功④獎(jiǎng)金

　　第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二條：各級(jí)技術(shù)、管理人員，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清楚，效果具體的，并經(jīng)部門(mén)和公司核實(shí)后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四條：凡獲得公司書(shū)面形式表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。

　　懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理。

　　懲罰形式分為：①口頭警告②書(shū)面警告③辭退

　　第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。

　�、俟ぷ鲿r(shí)間內(nèi)，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙、雜志、聽(tīng)收音機(jī)、睡覺(jué)、煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

　�、诖┎徽麧嵎b、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

　�、鄄蛔⒁猸h(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

　�、芷渌`反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。

　　第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書(shū)面警告，并處50~100罰款：

　　①不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。

　�、谟捎谑韬龌虿槐M責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。

　　③賭博、吵架情節(jié)輕微者。

　　④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。

　　第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款。

　　①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。

　　②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無(wú)效者。

　�、圻`反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

　�、芾寐殭�(quán)，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財(cái)物者。

　�、轃o(wú)理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

　　第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙（辦公區(qū)除外），廠長(zhǎng)以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。

　　第九條：處理程序。

　�、俚谖鍡l、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書(shū)面警告”及處罰權(quán)由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門(mén)執(zhí)行、備案。

　�、诮夤吞幚碛筛髦鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)意見(jiàn)交總經(jīng)理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。

　�、蹖�(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門(mén)執(zhí)行。

　　第十條：各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門(mén)經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門(mén)辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。

　　第十一條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專(zhuān)項(xiàng)，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。

　　第十二條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。

工廠的規(guī)章制度優(yōu)秀5

　　總則

　　第一條目的為維護(hù)工廠安全及使人員、車(chē)輛、物品出入的管理有所遵循特訂定本規(guī)則。

　　第二條范圍人員、車(chē)輛、物品出入廠門(mén)時(shí)，應(yīng)遵守本規(guī)則規(guī)定，由守衛(wèi)負(fù)責(zé)管理。

　　□人員出入管理

　　第三條本企業(yè)人員

　�。ㄒ唬┍緩S區(qū)人員：

　　1、上下班應(yīng)穿著制服，佩掛胸章于左胸處，始得打卡出入廠。

　　2、助理工程（管理）師以上人員及因公需經(jīng)常出入廠人員經(jīng)廠處長(zhǎng)核準(zhǔn)者，得隨時(shí)出入廠（胸章標(biāo)明符號(hào)）。

　　3、值班人員臨時(shí)因公需出入廠時(shí)，應(yīng)憑“從業(yè)人員出入門(mén)證”，（表3.6.1）一式三聯(lián)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽，第一聯(lián)存其服務(wù)部門(mén)，第二、三聯(lián)出廠經(jīng)守衛(wèi)簽注出廠時(shí)間后第三聯(lián)暫存守衛(wèi)室，第二聯(lián)由公出人員攜出分（本）廠者，公出人員可憑第二聯(lián)持經(jīng)分（本）廠守衛(wèi)簽注入廠時(shí)間后入廠，第二聯(lián)暫存分（本）廠守衛(wèi)室。公畢出廠由分（本）廠守衛(wèi)檢出原存出入門(mén)證第二聯(lián)簽注出廠時(shí)間后交公出人員持回；公畢返廠公出人員將第二聯(lián)交由守衛(wèi)檢出原存第三聯(lián)分別注明入廠時(shí)間，第三聯(lián)翌日上午10時(shí)前由守衛(wèi)轉(zhuǎn)送服務(wù)部門(mén)主管核查，第二聯(lián)暫存守衛(wèi)室翌日上午10時(shí)前轉(zhuǎn)送考勤部門(mén)核對(duì)考勤紀(jì)錄，如遇有異常情形應(yīng)即聯(lián)絡(luò)其所服務(wù)部門(mén)的主管處理。

　　4、非值班人員臨時(shí)因公需入出廠時(shí)，應(yīng)于守衛(wèi)室填具“從業(yè)人員出入門(mén)證”一式三聯(lián)經(jīng)守衛(wèi)查對(duì)簽注入廠時(shí)間后，第一聯(lián)存守衛(wèi)室，第二、三聯(lián)由該員攜帶入廠；事畢經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽，憑該證經(jīng)守衛(wèi)于第一聯(lián)簽注出廠時(shí)間，第一聯(lián)守衛(wèi)室存查，第二聯(lián)翌日上午10時(shí)前轉(zhuǎn)送考勤部門(mén)，如遇有異常情形應(yīng)即聯(lián)絡(luò)其所服務(wù)部門(mén)主管處理，第三聯(lián)于翌日上午10時(shí)前由守衛(wèi)室送服務(wù)部門(mén)主管核查。

　　5、從業(yè)人員上班時(shí)間請(qǐng)假出廠時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后打卡出廠。

　�。ǘ┓潜緩S區(qū)人員：

　　如因公需入廠區(qū)者，應(yīng)憑出差申請(qǐng)單第二聯(lián)或從業(yè)人員出入門(mén)證第二聯(lián)經(jīng)守衛(wèi)查對(duì)（但由本廠區(qū)洽辦人員陪同入廠者得免出示憑證）后于“本企業(yè)人員進(jìn)廠登記簿”（表3.6.2）登記“日期”、“服務(wù)部門(mén)”、“接洽對(duì)象”、“臨時(shí)入廠證號(hào)碼”、“進(jìn)廠時(shí)間”后發(fā)給“臨時(shí)入廠證”佩掛入廠；公畢經(jīng)守衛(wèi)收回“臨時(shí)入廠證”并登記出廠時(shí)間后出廠。

　　第四條企業(yè)人員

　�。ㄒ唬┌碳捌涔陀萌藛T：

　　包商及其雇用人員應(yīng)由包商填具“包商出入廠區(qū)申請(qǐng)書(shū)”（表3.6.3）一份，經(jīng)工程主辦部門(mén)科長(zhǎng)、守衛(wèi)主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)換發(fā)“包商入廠憑證”（表3.6.4），“包商出入廠區(qū)申請(qǐng)書(shū)”由守衛(wèi)室存查。

　　1、入廠：憑身份證明文件及“包商入廠憑證”交守衛(wèi)核對(duì)無(wú)誤后換發(fā)“包商入廠證（表3.6.5）佩掛入廠。因趕工或原有工作人員未能到工，臨時(shí)增補(bǔ)人員不及事先辦理申請(qǐng)手續(xù)時(shí)得由包商填具“包商出入廠內(nèi)申請(qǐng)書(shū)”由守衛(wèi)核對(duì)身份證明文件后發(fā)給“包商入廠證”佩掛入廠，但限當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦一切所需手續(xù)。

　　2、出廠：當(dāng)日工作完畢出廠時(shí)，應(yīng)交還“包商入廠證”，換回身份證明文件及包商入廠憑證。午間出廠用膳及工作中出入廠區(qū)時(shí)亦同。

　　3、洽公人員

　　接洽業(yè)務(wù)之廠商或顧客如有出入必要時(shí)，憑主辦部門(mén)科長(zhǎng)核簽“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”（表3.6.6）一式三聯(lián)第一聯(lián)填單部門(mén)自存，第二、三條經(jīng)守衛(wèi)簽注入廠時(shí)間后，第三聯(lián)暫存守衛(wèi)室，第二聯(lián)交洽公者暫存。并以身份證明文件換發(fā)胸章佩掛入廠（但由經(jīng)辦人陪同入廠者得免繳身份證明文件），公畢經(jīng)洽辦人簽章后持出，經(jīng)守衛(wèi)檢出原存第二聯(lián)分別簽注出廠時(shí)間并收繳胸章發(fā)還身份證明文件后出廠。第二聯(lián)留守衛(wèi)室存查，第三聯(lián)翌日上午10時(shí)前送主辦部門(mén)存查。

　�。ǘ﹨⒂^人員（本企業(yè)人員參觀亦同）：

　　1、政府機(jī)關(guān)、民意代表、人民團(tuán)體或本廠區(qū)人員親友如有必要入廠參觀時(shí)，由經(jīng)辦人或申請(qǐng)人按經(jīng)劃定準(zhǔn)許參觀的路線(xiàn)別（各公司自行規(guī)定）填具“參觀申請(qǐng)登記單（表3.6.7）一式若干聯(lián)經(jīng)總務(wù)科長(zhǎng)核準(zhǔn)后通知各有關(guān)部門(mén)并派員引導(dǎo)參觀。入廠時(shí)守衛(wèi)應(yīng)于“參觀申請(qǐng)登記單”（參觀聯(lián)）簽注入廠時(shí)間，參觀完畢出廠時(shí)簽注出廠時(shí)間，翌日送總務(wù)部門(mén)存查。

　　2、參觀非經(jīng)劃定準(zhǔn)許參觀之區(qū)域者，需呈經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、本廠區(qū)廠處長(zhǎng)級(jí)以上人員陪伴賓客參觀事前免辦申請(qǐng)手續(xù)，但應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填“參觀申請(qǐng)登記單”送守衛(wèi)簽注入出廠時(shí)間后送總務(wù)部門(mén)存查。

　　4、參觀時(shí)間以常日班的上班時(shí)間內(nèi)為限，若遇到例假日，事先來(lái)函核準(zhǔn)者，及本廠區(qū)人員親友經(jīng)值日廠處長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。

　　第五條胸章管理

　�。ㄒ唬┍緩S區(qū)人員（包括定期契約、聘約及臨時(shí)人員）：

　　1、出入廠應(yīng)佩掛胸章，對(duì)未依規(guī)定佩掛胸章者守衛(wèi)應(yīng)予糾正。入廠時(shí)如未帶胸章，應(yīng)在守衛(wèi)室登記借用’臨時(shí)入廠證”經(jīng)守衛(wèi)核對(duì)并將考勤卡留置守衛(wèi)室后入廠，下班應(yīng)繳回“臨時(shí)入廠證”換取考勤卡始得出廠，守衛(wèi)應(yīng)于翌日上午10時(shí)前將“借用臨時(shí)入廠證登記單”（表3.6.8）匯轉(zhuǎn)人事部門(mén)轉(zhuǎn)記于“借用臨時(shí)入廠證統(tǒng)計(jì)簿”（表3.6.9）對(duì)年累計(jì)借用達(dá)三次以上者，自第三次起每增借用一次即由人事部門(mén)簽請(qǐng)警告一次。

　　2、非值班人員臨時(shí)因公需入廠而未佩帶胸章者，應(yīng)向守衛(wèi)室借用“臨時(shí)入廠證”由守衛(wèi)將該號(hào)碼登記于“從業(yè)人員出入門(mén)證”備注欄后始準(zhǔn)入廠，待公畢繳回守衛(wèi)室后始得出廠。

　　3、遺失胸章應(yīng)即向主管部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，填具切結(jié)書(shū)（表3.6.10）及工本費(fèi)每枚10元，嗣后找到不即繳回時(shí)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，依人事管理規(guī)則第三十六條第十項(xiàng)規(guī)定簽報(bào)處。

　　4、使用他人胸章蒙混出入廠者，一經(jīng)查覺(jué)，無(wú)論使用人或借與人均依人事管理規(guī)則第十四條第十五款規(guī)定予以免職處分。

　�。ǘ┓潜緩S區(qū)人員：

　　1、本企業(yè)從業(yè)人員使用“臨時(shí)入廠證”于出廠時(shí)應(yīng)將該證歸還守衛(wèi)部門(mén)，如有未歸還者由守衛(wèi)管理部門(mén)函使用人服務(wù)部門(mén)，要求退還原借“臨時(shí)入廠證”。如遺失“臨時(shí)入廠證應(yīng)填具切結(jié)書(shū)及交工本費(fèi)10元，守衛(wèi)管理部門(mén)應(yīng)即換制“臨時(shí)入廠證”以防他人留用：“臨時(shí)入廠證”借予他人使用或借故不予歸還者，由守衛(wèi)管理部門(mén)通知其部門(mén)依人事管理規(guī)則第十四條第十五條規(guī)定予以免職處分。

　　2、接洽業(yè)務(wù)的廠商、顧客遺失“洽公”胸章或包商及其雇用人遺失“包商入廠證”者，守衛(wèi)人員應(yīng)請(qǐng)其填具切結(jié)書(shū)（表3.6.11）交繳交工本費(fèi)每枚10元，始得發(fā)還身分證明文件。主管部門(mén)應(yīng)公布作廢，如有必要，應(yīng)即換制，以防他人留用；如借予使用被查覺(jué)者，得取消其申請(qǐng)入廠洽公的資格并負(fù)借用人因此造成公司權(quán)益損失的賠償責(zé)任。（如因此造成分司權(quán)益損失時(shí)由發(fā)生損失部門(mén)估計(jì)損失金額填具“異常報(bào)告單”一式三份送廠處長(zhǎng)以上主管批核后一份留存，一份送主辦部門(mén)于工程（資）款或貨款項(xiàng)下扣償，一份送會(huì)計(jì)部門(mén)

　　憑以核對(duì)）。

　　□車(chē)輛出入管理

　　第六條廠商車(chē)輛

　�。ㄒ唬┤霃S：

　　1、交貨車(chē)輛憑主辦部門(mén)科長(zhǎng)核發(fā)并注明“車(chē)行”“車(chē)號(hào)”“隨車(chē)人數(shù)”“裝運(yùn)品名”“事由”“入廠范圍”的“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”（表3.6.6）一式三聯(lián)（流程如本規(guī)則第四條的規(guī)定），經(jīng)守衛(wèi)查對(duì)簽注時(shí)間后入廠。

　　2、提運(yùn)本公司各種貨品車(chē)輛，憑主辦部門(mén)科長(zhǎng)核發(fā)的“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”經(jīng)守衛(wèi)查對(duì)簽注時(shí)間后入廠。如提運(yùn)貨品車(chē)輛，持有主辦部門(mén)廠處長(zhǎng)核發(fā)的“料品交運(yùn)單”（表3.6.12）（或“材料領(lǐng)用單”（表3.6.13）、“移轉(zhuǎn)交運(yùn)單”（表3.6.14）、“物品出入門(mén)證”（表3.6.18）等）或主辦部門(mén)科長(zhǎng)核發(fā)的“成品交運(yùn)單”（表3.6.15）（或材料調(diào)撥單）（表3.6.16）亦可做為入廠憑證，經(jīng)守衛(wèi)查對(duì)簽注時(shí)間后入廠，而免辦理“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”。

　�。ǘ┏鰪S：

　　1、交貨車(chē)輛卸貨后空車(chē)出廠憑“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”由洽辦人簽章，經(jīng)守衛(wèi)查驗(yàn)簽注時(shí)間后出廠。如有他廠物品裝載于同一車(chē)輛內(nèi)者，除于“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”注明外，于進(jìn)廠時(shí)由守衛(wèi)隨車(chē)前往交貨地點(diǎn)會(huì)同卸貨后并隨車(chē)至廠門(mén)放行。

　　2、裝運(yùn)本公司各種貨品的車(chē)輛憑廠處長(zhǎng)核發(fā)編有統(tǒng)一流水號(hào)碼的“料品交運(yùn)單”（或六聯(lián)式“材料領(lǐng)用單”、“移轉(zhuǎn)交運(yùn)單”、“物品出入門(mén)證”）或科長(zhǎng)核發(fā)編有統(tǒng)一流水號(hào)碼的“成品交貨單”（或七聯(lián)式“材料調(diào)撥單”）至指定地點(diǎn)由點(diǎn)交人點(diǎn)交裝車(chē)，車(chē)輛駛抵廠門(mén)時(shí)，守衛(wèi)應(yīng)加以抽查交簽注時(shí)間后放行。各公司對(duì)出廠須經(jīng)守衛(wèi)會(huì)點(diǎn)物品應(yīng)予明文規(guī)定，由守衛(wèi)會(huì)點(diǎn)裝運(yùn)后隨車(chē)至廠門(mén)放行。

　　第七條公司車(chē)輛

　　本公司車(chē)輛入廠時(shí)，得免辦“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”。但裝運(yùn)各種貨品出廠時(shí)，應(yīng)依第六條規(guī)定辦理。

　　□物品出入管理

　　第八條外來(lái)物品

　　第一聯(lián)：守衛(wèi)室→會(huì)簽→主管批核→守衛(wèi)室

　　第二聯(lián)：守衛(wèi)室→會(huì)簽→主管批核→有關(guān)部門(mén)→守衛(wèi)室→有關(guān)部門(mén)〖ht〗

　�。ㄒ唬┤霃S：廠商攜帶自備工具或物品（含廠商之樣品及進(jìn)廠裝運(yùn)成品的自備空容器等）入廠應(yīng)由廠商填具“廠商自備工具物品進(jìn)廠清單”一式二聯(lián)（表3.6.17）由主辦部門(mén)科長(zhǎng)核簽，經(jīng)守衛(wèi)查對(duì)簽注入廠時(shí)間抽存第二聯(lián)，第一聯(lián)由廠商自存作為出廠的憑證。

　�。ǘ┏鰪S：廠商攜帶自備工具或物品出廠應(yīng)由廠商憑“廠商自備工具物品進(jìn)廠清單”（如屬?gòu)S商帶余料出廠應(yīng)由主辦部門(mén)另填開(kāi)“料品交運(yùn)單”注明出廠原因并廠商自備工具物品進(jìn)廠清單第一聯(lián)交運(yùn)）第一聯(lián)經(jīng)主辦部門(mén)科長(zhǎng)核準(zhǔn)后，由守衛(wèi)檢出原存查的第二聯(lián)查對(duì)，并分別簽注出廠時(shí)間后放行。第一聯(lián)于翌日上午10時(shí)前轉(zhuǎn)送主辦部門(mén)存查，第二聯(lián)留存守衛(wèi)室。

　　第九條公司物品

　　（一）本廠與分廠或分廠間物品出入：調(diào)撥成品的出入廠應(yīng)憑“成品交運(yùn)單”；屬料庫(kù)材料調(diào)撥或移轉(zhuǎn)出入廠應(yīng)憑七聯(lián)式“材料調(diào)撥單”；如使用部門(mén)領(lǐng)料須入廠門(mén)者，應(yīng)憑六聯(lián)式“材料領(lǐng)用單”；半成品（由各公司自定）、機(jī)配件、固定資產(chǎn)及使用部門(mén)已領(lǐng)材料移轉(zhuǎn)出廠應(yīng)憑“移轉(zhuǎn)交運(yùn)單”；各項(xiàng)憑證均應(yīng)經(jīng)各主辦部門(mén)主管核準(zhǔn)，并經(jīng)守衛(wèi)注明“車(chē)行”“車(chē)號(hào)”“隨車(chē)人數(shù)”“出入廠時(shí)間”后放行。

　�。ǘ┩贤庑拊臁⒓庸せ虺鼋栉锲�；需再攜返廠的樣品（含采購(gòu)、修造或營(yíng)業(yè)用樣品）；送外檢驗(yàn)校正儀器；自備裝運(yùn)物品的空容器或其他應(yīng)再攜返的物品：

　　1、出廠時(shí)憑“物品出入門(mén)證”（表3.6.18）一式五聯(lián)由主辦部門(mén)填具出門(mén)物品欄的.品名、規(guī)格、數(shù)量及入門(mén)物品欄的品名、規(guī)格、預(yù)定返廠數(shù)量送廠處長(zhǎng)核準(zhǔn)（出借由經(jīng)理核準(zhǔn)其余由廠處長(zhǎng)或經(jīng)理核準(zhǔn)）后，第一聯(lián)由主辦部門(mén)自存，第二、三、四、五聯(lián)經(jīng)守衛(wèi)簽注出廠時(shí)間后第二聯(lián)暫存守衛(wèi)室，于翌日上午10時(shí)前送會(huì)計(jì)部存查，第三聯(lián)由守衛(wèi)室留存，第四聯(lián)交廠商（或借用人、攜出人）于物品回廠時(shí)查對(duì)之用，第五聯(lián)交承運(yùn)商憑以申請(qǐng)運(yùn)費(fèi)（如自運(yùn)第五聯(lián)做為物品簽收回聯(lián)存主辦部門(mén)）。

　　2、返廠時(shí)廠商（或借用人、攜出入）憑第四聯(lián)交由守衛(wèi)查對(duì)并檢出原存第三聯(lián)分別簽注“姓名或車(chē)行”“車(chē)號(hào)”“人數(shù)”及“入廠時(shí)間”后，于第四聯(lián)填注實(shí)際返廠數(shù)量后暫留守衛(wèi)室，第三聯(lián)交廠商（借用人或攜出人）隨物品送至主辦部門(mén)（請(qǐng)修、出借等部門(mén)）確實(shí)驗(yàn)收后填記實(shí)際返廠數(shù)量經(jīng)科長(zhǎng)核簽后交廠商（借用人或攜出人）于出廠時(shí)交守衛(wèi)與第四聯(lián)核對(duì)并于第三、四聯(lián)簽注出廠時(shí)間后出廠。翌日上午10時(shí)以前守衛(wèi)將第三聯(lián)轉(zhuǎn)送會(huì)計(jì)部門(mén)，第四聯(lián)送主辦部門(mén)核對(duì)銷(xiāo)案。

　　如物品分批返廠時(shí)，除最后一批比照前項(xiàng)規(guī)定辦理外，至其余各批物品返廠時(shí)應(yīng)由主辦部門(mén)科長(zhǎng)核發(fā)“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”（需注明交貨品名規(guī)格數(shù)量及該批物品的“物品出入門(mén)證”編號(hào)于載貨內(nèi)容及品名欄）（第一聯(lián)自存）第二、三聯(lián)交廠商憑該證經(jīng)守衛(wèi)查對(duì)并簽注入廠時(shí)間后第三聯(lián)暫存守衛(wèi)室，第二聯(lián)持入（出）廠守衛(wèi)于廠商出廠后將“車(chē)輛/人員出入門(mén)證”第三聯(lián)于翌日上午10時(shí)前送會(huì)計(jì)部門(mén)并原“物品出入門(mén)證”第二聯(lián)存查，第二聯(lián)由守衛(wèi)室留存。守衛(wèi)及主辦部門(mén)并應(yīng)于留存的物品出入門(mén)證注明已分批返廠物品日期、品名、規(guī)格數(shù)量等，待最后一批物品返廠后守衛(wèi)再將“物品出入門(mén)證”第三聯(lián)轉(zhuǎn)送會(huì)計(jì)部門(mén)結(jié)案。

　　3、由本公司供料拖外修造或加工物品時(shí)，其所供應(yīng)的材料應(yīng)由主辦部門(mén)辦理領(lǐng)料后，填開(kāi)“物品出入門(mén)證”（應(yīng)于入門(mén)物品欄注明要修造或加工完成物品的品名規(guī)格及預(yù)定返廠數(shù)量）辦理交運(yùn)出廠。

　　4、會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)經(jīng)常查對(duì)未入廠的送修出借或其他應(yīng)再攜返物品，如逾預(yù)定入廠日期應(yīng)即聯(lián)絡(luò)主辦部門(mén)催辦，如逾期10以上時(shí)，應(yīng)按旬開(kāi)立“物品出廠逾期未返催辦單”（表3.6.19）一式二聯(lián)送請(qǐng)主辦部門(mén)填具“未返廠原因”及“預(yù)定入廠日期”經(jīng)廠處長(zhǎng)核簽后一份存主辦部門(mén)，一份送回會(huì)計(jì)部門(mén)存查，但逾期1個(gè)月以上應(yīng)呈報(bào)至經(jīng)理，逾期2個(gè)月以上應(yīng)呈報(bào)至總經(jīng)理。

　�。ㄈ└皬S外修繕攜帶工具材料：

　　憑主辦部門(mén)科長(zhǎng)簽準(zhǔn)的“修繕攜帶工具材料清單”（表3.6.20）一式三聯(lián)，第一聯(lián)由主辦部門(mén)工具材料管理人員存查，第三聯(lián)暫存守衛(wèi)室，第二聯(lián)交守衛(wèi)查對(duì)簽注出廠時(shí)間由攜物人收存，于工畢經(jīng)請(qǐng)修部門(mén)簽證，（如修繕需出入分（本）廠時(shí)，攜物人可憑第二聯(lián)交由分（本）廠守衛(wèi)室加蓋）。

　　并簽注入廠時(shí)間后由攜物人持入分（本）廠于工畢經(jīng)請(qǐng)修部門(mén)簽證，經(jīng)分（本）廠守衛(wèi)核對(duì)并簽注出廠時(shí)間（回廠時(shí)憑第二聯(lián)交守衛(wèi)檢出第三聯(lián)查對(duì)攜回?cái)?shù)量并簽注入廠時(shí)間，第二聯(lián)暫存守衛(wèi)室，翌日上午10時(shí)前送回主辦部門(mén)，第三聯(lián)由攜物人隨物繳回主辦部門(mén)銷(xiāo)案）。主辦部門(mén)對(duì)攜赴廠外修繕工具材料應(yīng)切實(shí)跟蹤，如逾預(yù)定完工日期三日時(shí)，應(yīng)由工具材料管理人員填“物品出廠逾期未返催辦單”（表3.6.19）一份送攜出人填具“未返廠原因”及“預(yù)定入廠日期”呈主管核簽。

　�。ㄋ模┟饬袔の锲罚ㄏ蘩U棄物或廠商交貨后需歸還的空容器使用；其項(xiàng)目各

　　公司自行明定）的出廠：憑經(jīng)辦部門(mén)廠處長(zhǎng)核簽的”免列帳物品出廠證”（表3.6.21）一式三聯(lián)經(jīng)守衛(wèi)查對(duì)簽注出廠時(shí)間后放行，第一聯(lián)守衛(wèi)室存查，第二聯(lián)由守衛(wèi)于翌日上午10時(shí)前轉(zhuǎn)送會(huì)計(jì)部門(mén)，第三聯(lián)交廠商送經(jīng)辦部門(mén)憑以申請(qǐng)運(yùn)費(fèi)。（不需運(yùn)費(fèi)者第三聯(lián)免填）

　　（五）不合格、誤送或暫寄材料（含廠商交貨及代客戶(hù)加工的原料）的出廠：

　　應(yīng)憑經(jīng)辦部門(mén)主管核簽的“料品交運(yùn)單”（如已辦妥收料，其“料品交運(yùn)單”備注欄必需注明請(qǐng)購(gòu)收料單編號(hào)及“退貨”“物品退換”章；如未辦收料則在“料品交運(yùn)單”上注明“未辦收料”其本單編號(hào)欄不必填寫(xiě)，如為誤送或暫寄者均應(yīng)注明出廠原因）經(jīng)守衛(wèi)查驗(yàn)簽注出廠時(shí)間后放行。

　　（六）成品：

　　出售的成品；客戶(hù)寄存或誤送的成品，贈(zèng)送、樣品、送檢、試驗(yàn)及送客戶(hù)確認(rèn)或試用等無(wú)需返廠成品；客戶(hù)退回重加工或供料委制或加工成品等應(yīng)憑“成品交運(yùn)單”出廠。（除出售成品外均應(yīng)注明出廠原因）

　�。ㄆ撸┢渌�

　　借與廠商材料、向廠商借用材料歸還（注明“歸還”章）、材料讓售（注明“標(biāo)售比價(jià)單號(hào)碼”“合約號(hào)碼”“發(fā)票號(hào)碼”“繳款單號(hào)碼”）等應(yīng)憑“料品交運(yùn)單”出廠。

　　（八）經(jīng)由守衛(wèi)室轉(zhuǎn)送至?xí)?jì)部門(mén)的各種物品出廠憑證均應(yīng)加蓋“守衛(wèi)室”部門(mén)章以資識(shí)別。

　　□附則

　　第十條外來(lái)車(chē)輛、物品出入廠時(shí)間

　�。ㄒ唬┤霃S；每日上午8時(shí)至下午5時(shí)。

　�。ǘ┏鰪S：限每日下午6時(shí)前。

　　如遇特殊情形需在上列時(shí)間外出入時(shí)，主辦部門(mén)應(yīng)事先通知守衛(wèi)主管部門(mén)轉(zhuǎn)知守衛(wèi)室。

　　第十一條禁止攜帶照相機(jī)入廠（宿舍區(qū)除外），惟經(jīng)管理部門(mén)廠長(zhǎng)特準(zhǔn)者，不在此限，但須嚴(yán)加管制，不得逾越指定準(zhǔn)許攝影的標(biāo)的。

　　第十二條出入廠管理如有異常情形，守衛(wèi)應(yīng)即填報(bào)“異常報(bào)告單表3.6.22”一式二份呈主管批準(zhǔn)后，第一聯(lián)存守衛(wèi)室；第二聯(lián)交有關(guān)部門(mén)處理并填具處理情形呈廠處長(zhǎng)以上主管核簽后送會(huì)守衛(wèi)室將處理情形摘要記入第一聯(lián)處理情形欄后存有關(guān)部門(mén)。

工廠的規(guī)章制度優(yōu)秀6

　　一、目的：

　　為了健全公司制度，規(guī)范企業(yè)管理，提升企業(yè)管理形象。做好對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制，確定生產(chǎn)過(guò)程及影響生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量和安全的諸因素，并使每一生產(chǎn)過(guò)程處于受控狀態(tài)，以確保生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。

　　二、范圍：

　　本制度適用于生產(chǎn)車(chē)間各個(gè)工序。

　　三、具體內(nèi)容以及要求：

　　1、個(gè)人衛(wèi)生與健康的'要求：從業(yè)人員上崗前，要充經(jīng)過(guò)衛(wèi)生培訓(xùn)以及班前會(huì)教育，方可上崗。

　　2、進(jìn)車(chē)間前，必須穿戴整潔規(guī)范的工作服、帽、靴、鞋，工作服應(yīng)蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

　　3、生產(chǎn)作業(yè)人員不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項(xiàng)鏈、手表。不準(zhǔn)濃艷化妝、染指、噴灑香水進(jìn)入車(chē)間，以防止污染食品或首飾掉入食品中，引起質(zhì)量隱患。

　　4、手接觸贓物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后，都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。

　　5、男職工上班前不許酗酒，工作時(shí)不準(zhǔn)吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動(dòng)。

　　6、操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經(jīng)過(guò)包扎治療戴上防護(hù)一次性手套后，方可參加不直接接觸食品的工作。

　　7、不準(zhǔn)穿工作服、鞋進(jìn)廁所或離開(kāi)生產(chǎn)加工場(chǎng)所，進(jìn)入廁所要更換工作衣，回來(lái)再次更換工作衣，并再次洗手消毒后方可進(jìn)入車(chē)間。

　　8、生產(chǎn)車(chē)間不得帶入或存放個(gè)人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品等。

　　9、員工出入車(chē)間要及時(shí)關(guān)閉通道門(mén)窗。