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安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度

時(shí)間:2023-03-24 17:51:16 制度 我要投稿

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度范本

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,各種制度頻頻出現(xiàn),制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎?以下是小編為大家整理的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度范本

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度范本1

  1、加強(qiáng)明火管理,廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙;

  2、生產(chǎn)區(qū)內(nèi),不準(zhǔn)未成年人進(jìn)入;

  3、上班時(shí)間,不準(zhǔn)睡覺(jué)、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的工作;

  4、在班前、班上不準(zhǔn)喝酒;

  5、不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物;

  6、不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位;

  7、安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用;

  8、不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用;

  9、檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí),不準(zhǔn)開(kāi)始檢修;

  10、檢修后的設(shè)備,未經(jīng)徹底檢查,不準(zhǔn)起用;

  11、未辦高處作業(yè)證,不帶安全帶,腳手架、跳板不牢,不準(zhǔn)登高作業(yè);

  12、石棉瓦上不固定好跳板,不準(zhǔn)作業(yè);

  13、未安裝觸電保安器的'移動(dòng)式電動(dòng)工具,不準(zhǔn)使用;

  14、未取得安全作業(yè)證的職工,不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)。

  二、操作工的六嚴(yán)格:

  1、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度;

  2、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查;

  3、嚴(yán)格控制工藝指標(biāo);

  4、嚴(yán)格執(zhí)行操作法;

  5、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律;

  6、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。

  三、動(dòng)火作業(yè)六大禁令:

  1、動(dòng)火證未經(jīng)批準(zhǔn),禁止動(dòng)火;

  2、不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕,禁止動(dòng)火;

  3、不清洗,置換不合格,禁止動(dòng)火;

  4、不消除周圍易燃物,禁止動(dòng)火;

  5、不按時(shí)作動(dòng)火分析,禁止動(dòng)火;

  6、沒(méi)有消防措施,禁止動(dòng)火。

  四、進(jìn)入容器、設(shè)備的八個(gè)必須:

  1、必須申請(qǐng)辦證,并得到批準(zhǔn);

  2、必須進(jìn)行安全隔離;

  3、必須切斷動(dòng)力電,并使用安全燈具;

  4、必須進(jìn)行置換、通風(fēng);

  5、必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析;

  6、必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具;

  7、必須有人在器外監(jiān)護(hù),并監(jiān)守崗位;

  8、必須有搶救后備措施。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度范本2

  (1)查有無(wú)進(jìn)行三級(jí)教育。

  (2)查安全操作規(guī)程是否公開(kāi)張掛或放置。

  (3)查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作。

  (4)查安全防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備。

  (5)查個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是否齊備及正確使用。

  (6)查工作銜接配合是否合理。

  (7)查事故隱患是否存在。

  (8)查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。

  (二)安全檢查的形式

  安全檢查的方法有:經(jīng)常性檢查(如班組月查、周查、日查和抽查等)、專業(yè)性檢查(如防寒保暖、防暑降溫、防火防爆、制度規(guī)章、防護(hù)裝置、電器保安及專業(yè)檢查等),還有節(jié)假日前的例行檢查和安全月、安全日的群眾性大檢查。

  另外,教育班組成員養(yǎng)成時(shí)時(shí)重視安全,經(jīng)常注意進(jìn)行自我安全檢查的習(xí)慣,是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、防止事故發(fā)生的最重要方式。

  (三)自我安全檢查要點(diǎn)

  每一次生產(chǎn)事故,直理解害最大的'都是第一線的生產(chǎn)人員,所以必須學(xué)會(huì)自我安全檢查。異常是對(duì)于那些剛到新崗位的工人,要堅(jiān)決制止“邊干邊學(xué)”的極端錯(cuò)誤做法。自我安全檢查可分為五類注意事項(xiàng):

  1.工作區(qū)域的安全性

  注意周圍環(huán)境衛(wèi)生,工序通道暢通,梯架臺(tái)穩(wěn)固,地面和工作臺(tái)面平整。

  2.使用材料的安全性

  注意堆放或儲(chǔ)藏方式,裝卸地方大小,材料有無(wú)斷裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求,運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段,信號(hào)裝置是否清晰等情景。

  3.工具的安全性

  注意是否齊全、清潔、有無(wú)損壞,有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。

  4.設(shè)備的安全性

  注意防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警裝置情景,控制機(jī)構(gòu)、使用規(guī)程等要求的完好情景。

  5.其他防護(hù)的安全性

  注意通風(fēng)、防暑降溫、保暖防凍、防護(hù)用品是否齊備和正確使用,衣服鞋襪及頭發(fā)是否適宜,有無(wú)消防和急救物品等措施。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度范本3

  一、員工要樹(shù)立“安全第一”的思想,自覺(jué)接受安全教育,學(xué)習(xí)安全知識(shí),保證安全生產(chǎn)。

  二、生產(chǎn)中要嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,避免各類事故發(fā)生,實(shí)現(xiàn)“三天一降”(無(wú)死亡、無(wú)重傷、無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失)。

  三、生產(chǎn)崗位員工必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)禁穿著個(gè)人衣服上崗。

  四、車間尊職安全員要切實(shí)履行職責(zé),隨時(shí)檢查安全生產(chǎn)制度落實(shí)情況,制止違章操作和冒險(xiǎn)業(yè)。

  五、電器和機(jī)械設(shè)備故障應(yīng)由專業(yè)人員排除,非專業(yè)人員嚴(yán)禁自已動(dòng)手處理。

  六、廠區(qū)內(nèi)原則上禁止動(dòng)用明火,確需動(dòng)火時(shí)應(yīng)請(qǐng)款領(lǐng)導(dǎo),動(dòng)力火現(xiàn)場(chǎng)要設(shè)專人監(jiān)管,人走火滅。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度范本4

  第1章總則

  第1條為使工廠的員工培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定和規(guī)范地進(jìn)行,使員工培訓(xùn)工作有所遵循,特制定本制度。

  第2條本制度適用于工廠所有培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、組織、實(shí)施、監(jiān)督和考評(píng)。

  第2章培訓(xùn)原則與方針

  第3條培訓(xùn)原則。

  1.以一、二級(jí)培訓(xùn)體系運(yùn)作方式,開(kāi)展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

  (1)一級(jí)培訓(xùn)指由工廠統(tǒng)一組織實(shí)施的集中培訓(xùn),包括工廠根據(jù)發(fā)展需要確定的重點(diǎn)培訓(xùn)、新員工入廠培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)和外出培訓(xùn)(培訓(xùn)期限在七日之內(nèi))等。

  (2)二級(jí)培訓(xùn)指由各部門根據(jù)工廠安排或本部門員工的知識(shí)技能狀況自主組織實(shí)施的培訓(xùn)。

  2.強(qiáng)調(diào)員工參與和互動(dòng),發(fā)揮員工主動(dòng)性。

  3.持續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提升員工素質(zhì)與工作業(yè)績(jī)。

  4.通過(guò)員工培訓(xùn)促進(jìn)企業(yè)提高質(zhì)量、降低成本、提升效率。

  5.員工培訓(xùn)因時(shí)因地制宜,注重效果。

  第4條培訓(xùn)方針。

  以傳授培訓(xùn)與自我培訓(xùn)相結(jié)合及崗位技能培訓(xùn)與專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)相結(jié)合為培訓(xùn)的方針。

  第3章培訓(xùn)組織及職責(zé)

  第5條人力資源部是員工培訓(xùn)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)制度的制定、培訓(xùn)工作的監(jiān)督考評(píng)、一級(jí)培訓(xùn)的組織實(shí)施與二級(jí)培訓(xùn)的歸口管理。

  第6條各部門經(jīng)理是本部門二級(jí)培訓(xùn)的直接責(zé)任人,負(fù)責(zé)本部門二級(jí)培訓(xùn)的`計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。

  第7條各部門兼職培訓(xùn)管理員是本部門二級(jí)培訓(xùn)的間接責(zé)任人,負(fù)責(zé)本部門二級(jí)培訓(xùn)的具體組織與實(shí)施、過(guò)程控制、信息反饋和資料管理,并協(xié)助人力資源部對(duì)本部門人員素質(zhì)狀況進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià)。

  第4章培訓(xùn)內(nèi)容和形式

  第8條培訓(xùn)內(nèi)容。

  1.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)指不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn),使其具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)。

  2.技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)指不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn),使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能自由應(yīng)用與提高。

  3.素質(zhì)培訓(xùn)。素質(zhì)培訓(xùn)指不斷實(shí)施工廠理念與文化、價(jià)值觀、人際關(guān)系學(xué)、心理學(xué)等方面的培訓(xùn),以建立工廠與員工的相互信任關(guān)系。

  第9條培訓(xùn)形式。

  1.內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)指培訓(xùn)地點(diǎn)在工廠內(nèi)的培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各部門組織的二級(jí)培訓(xùn)等。

  2.外派培訓(xùn)。外派培訓(xùn)指培訓(xùn)地點(diǎn)在工廠以外的培訓(xùn)。

  3.員工自我培訓(xùn)。員工自我培訓(xùn)指員工利用業(yè)余時(shí)間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。

  第5章培訓(xùn)計(jì)劃

  第10條人力資源部于每年11月初向各部門發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》,了解培訓(xùn)需求。

  1.各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合工廠年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各部門管理現(xiàn)狀(如生產(chǎn)、成本、安全、質(zhì)量、營(yíng)銷和設(shè)備等問(wèn)題和要求),評(píng)估并提交本部門的年度培訓(xùn)需求。

  2.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門員工的績(jī)效狀況(如離職、違紀(jì)、出勤、紀(jì)律、抱怨、投訴等情況),評(píng)估并提交本部門改進(jìn)員工行為模式的培訓(xùn)需求。

  3.各部門負(fù)責(zé)人通過(guò)分析各個(gè)崗位的員工的工作行為與期望行為標(biāo)準(zhǔn)的差距,從而評(píng)估并提交本部門對(duì)員工的培訓(xùn)需求。

  第11條各部門結(jié)合本部門的實(shí)際情況,將員工的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》匯總,于11月底前上報(bào)人力資源部。

  第12條人力資源部收集工廠下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、本年度培訓(xùn)評(píng)估信息、各部門員工培訓(xùn)需求調(diào)查等相關(guān)資料,經(jīng)綜合分析制訂工廠年度培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,以工廠文件的形式下發(fā)到各部門。

  第13條人力資源部每月30日前編制下發(fā)工廠月度培訓(xùn)計(jì)劃,計(jì)劃內(nèi)容包括工廠級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目和部門二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目。

  第14條納入工廠月度培訓(xùn)計(jì)劃的二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目包括上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、關(guān)鍵工序培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)和重點(diǎn)項(xiàng)目培訓(xùn),由各部門于每月25日前提報(bào)。

  第15條需臨時(shí)增加的計(jì)劃外工廠級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目,由培訓(xùn)需求部門填寫《專項(xiàng)培訓(xùn)申報(bào)表》,按程序?qū)徟髨?bào)人力資源部備案。

  第16條需更改或取消工廠級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目時(shí),責(zé)任單位應(yīng)填寫《培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)表》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部。

  第17條二級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃由各部門每月自主編制并執(zhí)行。

  第18條外出培訓(xùn)按員工外培審批表規(guī)定流程審批并執(zhí)行。

  第6章培訓(xùn)實(shí)施

  第19條工廠級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目由人力資源部按照工廠年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。如果需要調(diào)整,應(yīng)該向人力資源部提出申請(qǐng),上報(bào)總經(jīng)理審批。

  第20條二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目由各部門按照工廠及本部門月度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。

  第21條培訓(xùn)方式可采用講座、多媒體播放、錄音、錄像、案例研究、示范教學(xué)、研討會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、師帶徒、技術(shù)競(jìng)賽、外培等多種形式開(kāi)展。

  第22條組織培訓(xùn)時(shí),應(yīng)提前三天通知培訓(xùn)師,并提出授課要求。

  第23條培訓(xùn)師接到授課通知后,應(yīng)根據(jù)授課要求和學(xué)員情況,認(rèn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)講義。如有輔助材料,培訓(xùn)師應(yīng)在開(kāi)課前兩天把原稿交培訓(xùn)組織單位統(tǒng)一印刷,并確保上課時(shí)發(fā)放給學(xué)員。

  第24條內(nèi)部培訓(xùn)期間,人力資源部和各部門兼職培訓(xùn)管理員監(jiān)督參訓(xùn)人員的出勤情況,并以此為依據(jù)對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核。

  第25條培訓(xùn)完成后,人力資源部安排培訓(xùn)考核,包括書面考核和崗位技能考核,并為考核合格者頒發(fā)證書。

  第7章培訓(xùn)效果評(píng)估

  第26條人力資源部負(fù)責(zé)組織工廠級(jí)培訓(xùn)評(píng)估工作,以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期培訓(xùn)效果。

  1.利用《培訓(xùn)效果調(diào)查表》、現(xiàn)場(chǎng)觀察、中途離開(kāi)率等方面衡量參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、教師水平與培訓(xùn)組織工作的滿意程度。

  2.通過(guò)筆試、撰寫心得報(bào)告、網(wǎng)上測(cè)試或事先制定評(píng)估指標(biāo)等方式來(lái)衡量參訓(xùn)人員訓(xùn)后知識(shí)和技能的理解與掌握程度。

  3.外出培訓(xùn)通過(guò)有關(guān)證書、培訓(xùn)資料搜集情況以及內(nèi)部授課情況進(jìn)行培訓(xùn)效果考評(píng)。

  第27條各部門對(duì)本部門二級(jí)培訓(xùn)評(píng)估參照第26條實(shí)施。

  第28條人力資源部對(duì)二級(jí)培訓(xùn)的評(píng)估。

  1.人力資源部對(duì)各部門的二級(jí)培訓(xùn)開(kāi)展情況、組織情況進(jìn)行跟蹤檢查與考核,并對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行有效性評(píng)估。

  2.有效性評(píng)估的方式主要包括現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)及現(xiàn)場(chǎng)演練、從已培訓(xùn)項(xiàng)目中隨機(jī)抽取培訓(xùn)內(nèi)容及參訓(xùn)者進(jìn)行提問(wèn)及實(shí)際操作,并及根據(jù)指標(biāo)設(shè)定評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目得分等幾種。

  3.培訓(xùn)項(xiàng)目總分值在60分以上為合格,計(jì)入有效培訓(xùn)課時(shí),否則該課時(shí)無(wú)效。

  4.人力資源部每季度對(duì)各部門的累計(jì)有效培訓(xùn)課時(shí)進(jìn)行匯總確認(rèn),年底總計(jì)各部門的有效培訓(xùn)課時(shí)。

  5.人力資源部每年兩次對(duì)各部門的二級(jí)培訓(xùn)情況進(jìn)行分析考評(píng),提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),并以此作為考評(píng)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

  第8章培訓(xùn)紀(jì)律

  第29條上課不得遲到或早退,不得無(wú)故缺課;培訓(xùn)期間除培訓(xùn)計(jì)劃安排的休息時(shí)間外,不得無(wú)故離開(kāi)培訓(xùn)地點(diǎn)(包括晚上)。遲到、早退(因公并持有證明者不在此限)達(dá)三次的,以曠工半天論處;超過(guò)三次以上的,以曠工一天論處。

  第30條培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假,如確因公請(qǐng)假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假條,并呈請(qǐng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交至人力資源部備案,否則以曠工論處。特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假的,必須向人力資源部申明,并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  第31條培訓(xùn)學(xué)員上課時(shí)一律關(guān)掉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài),嚴(yán)禁在課堂上接打電話,不得處理與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情。

  第32條培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),認(rèn)真聽(tīng)講,積極參與交互式教學(xué)和討論,積極參加培訓(xùn)部門組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)。

  第33條保持培訓(xùn)場(chǎng)地衛(wèi)生,室內(nèi)禁止吸煙。

  第34條禁止培訓(xùn)學(xué)員在正常就餐時(shí)飲酒。

  第9章附則

  第35條本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

  第36條本制度自頒布之日起實(shí)施。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度范本5

  為了樹(shù)立全體員工安全生產(chǎn)意識(shí),做好對(duì)生產(chǎn)一線人員的安全生產(chǎn)宣傳教育工作,根據(jù)車間實(shí)際生產(chǎn)情況,定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容如下:

  一、 根據(jù)車間實(shí)際需求,每年年初制定《年度培訓(xùn)需求計(jì)劃》,依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容,按時(shí)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

  二、 培訓(xùn)內(nèi)容以安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、品質(zhì)、異物管理為主。

  三、 培訓(xùn)過(guò)程中有針對(duì)性的對(duì)不同區(qū)域員工進(jìn)行培訓(xùn)講解,對(duì)關(guān)鍵、特殊崗位員工進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。

  四、 填寫《培訓(xùn)記錄》,做好《培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表》及《培訓(xùn)檢查》記錄。

  五、 培訓(xùn)過(guò)程中,員工按照主講教師要求將培訓(xùn)簽到表填寫完整。

  六、 要求參加培訓(xùn),但無(wú)故缺席未按時(shí)參加培訓(xùn)的員工,將姓名登記入冊(cè),上報(bào)當(dāng)班主管進(jìn)行批評(píng)教育,由主管進(jìn)行相關(guān)的'培訓(xùn)。做到不逃訓(xùn)、不漏訓(xùn),人人接受培訓(xùn)教育,提高生產(chǎn)質(zhì)量及自身素質(zhì)。

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