男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

公司勞動紀律管理規(guī)范制度

時間:2023-03-27 20:34:57 制度 我要投稿
  • 相關推薦

公司勞動紀律管理規(guī)范制度

  在不斷進步的社會中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的公司勞動紀律管理規(guī)范制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司勞動紀律管理規(guī)范制度

公司勞動紀律管理規(guī)范制度1

  目的:為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責。

  1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項。

  2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

  3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰,根據(jù)事態(tài)的`嚴重性,相關責任人負連帶責任。

  4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

  5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應時間停機,對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關閉好相關電源、門窗,有秩序的排隊下班。

  6、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備,因生產(chǎn)而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

  7、所有人員對車間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

  8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

  9、員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

  10、所有員工必須對自己負責,心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。

  備注:以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!

公司勞動紀律管理規(guī)范制度2

  公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理,增強員工勞動紀律性,特制定《員工勞動紀律管理制度》。

  1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

  2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

  3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

  4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事,違者每次罰50元。

  5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

  6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

  7、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

  8、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發(fā)當月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

  9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

  10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

  11、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

  12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。

  13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

  (1)員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

  (2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

  (3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。

  (4)上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務需要,禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

  (5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

  (6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成生產(chǎn)混亂的。

  (7)未經(jīng)許可,非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

  (8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

  (9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

  (10)沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

  (11)不愛護公物,浪費企業(yè)機器設備、工具、物料,損失輕微的。

  (12)員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。

  (13)操作機器、設備時,不遵守安全操作規(guī)程的'。

  (14)設備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理,不及時告知班組長和相關技術人員處理,盲目操作的。

  (15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應急措施,造成企業(yè)損失的。

  (16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

  (17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關好門、窗的。

  14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

  (1)不經(jīng)批準,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰)。

  (2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

  (3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

  (4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

  (5)上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

  (6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

  (7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

  15、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認定嚴重違紀,造成損失的,可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元:

  (1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

  (2)工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

  (3)嚴禁酒后進廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權拒絕入內(nèi)。

  (4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

  (5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

  (6)盜竊、貪污或用職權營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,金額達到500元人民幣或以上的。

  (7)經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

  (8)員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

  (9)泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。

  15、有下列情況之一者,應考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元。立功,每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

  (1)弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者。

  (2)助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者。

  (3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

  (4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

  (5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務,如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務,能擔負責任,以身作則,出色完成任務者,嘉獎或立功。

  (6)連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng),使設備長期處于良好的運作狀況,得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

  (7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功。

  (8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認定,嘉獎或立功。

  (9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務,得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

  16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

  17、本制度適用于公司全體員工。

  18、本制度自發(fā)文之日起施行。

公司勞動紀律管理規(guī)范制度3

  第一章勞動作息制度

  第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生,遵守規(guī)定的作息時間,維護良好的工作環(huán)境。

  第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。

  第三條因工作需要通知員工加班時,員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由,不得無故推諉。

  第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,公司辦公人員的作息時間擬定為:每周為六個工作日,休假一天。

  每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權利,節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的,實行彈性工作時間,按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。

  第二章考勤制度

  第五條公司考勤由人力資源部負責考核執(zhí)行,各車間(部門)考勤員分管本部門的考勤事務?记谟涊d要求真實、準確、完整,不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

  第七條公司嚴禁無故缺勤,擅離職守。

  第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。

  第九條公司員工上下班,實行刷卡制。要實事求是,不托人、不遲到、不早退、不曠工,不得弄虛作假,為難考勤記錄人員。

  第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

  第十一條員工請四小時以下事假,按半天計算,超過四小時而不足八小時按一天計算。

  第十二條遲到。除班車原因之外,上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領導通知的活動時間,不按時出席的,均作為遲到(事先經(jīng)過批準可不作為遲到)。

  第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退,早退超過20分鐘,為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動,又未經(jīng)批準,作為早退,經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間(部門)在每月5日前把上月出勤情況進行匯總,并附請假手續(xù),報車間(部門)領導簽字,送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據(jù)。

  第三章請銷假制度

  第十五條事假

  1、員工上班,因公外出,須向領導報告,并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

  2、員工如因私事須請假,應提前一天向部室(車間)領導提出書面申請,注明請假原因和天數(shù),經(jīng)領導批準,辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假,但事后應履行補假手續(xù),經(jīng)所在部門領導簽字同意,報主管經(jīng)理審核后,可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

  3、非特殊情況事假,一律嚴格控制。

  4、已批準事假的職工,按請假天數(shù),扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價×請假天數(shù))。

  第十六條病假

  1、員工因病請假,回公司后應出示醫(yī)院證明。

  2、非因工負傷需休息,可參照病假處理。

  3、因病長期休息達六個月的,病愈后要求復工,必須持醫(yī)院復工證明,報人力資源部同意在原崗位試工一個月,能正常工作,方可辦理正式上崗手續(xù),如在試工期間原病復發(fā),病假連續(xù)計算。

  4、長病職工應每月到公司,將復查報告送人力資源部,如有違者,停發(fā)病假工資。

  5、員工患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能勝任另行安排的工作,應解除勞動合同。

  6、員工因病或非因公負傷,停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者,根據(jù)勞保條例規(guī)定,連續(xù)工作八年以下者,發(fā)本人月基本工資的60%;連續(xù)工作8—15年者,發(fā)本人月基本工資70%;連續(xù)工作15—25年者,發(fā)本人基本工資80%;連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷,停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者,發(fā)本人基本工資的60%。病假期間,崗位工資全部扣除。

  第十七條工傷假

  1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故,需要治療、恢復,不能正常上班的假期為工傷假。

  2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷,憑有關證明,可比照工傷。

  3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章

  第八條的`按工傷假處理。

  4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定,經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷,審定后方可作工傷處理。

  5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規(guī)定,并結合公司實際情況執(zhí)行。

  第十八條婚假

  1、凡符合婚姻法規(guī)定,已領證結婚的員工,均可享受婚假。

  2、婚假一般為三天,如雙方年齡達晚婚,其婚假為十天。

  3、經(jīng)批準的婚假,按公假處理,基本工資照發(fā),崗位工資扣發(fā),月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。

  第十九條產(chǎn)假

  1、企業(yè)在職女員工,符合x政策,本人申請,持部門和工會意見,辦理休假手續(xù),報人力資源部備案。

  2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工,享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天);符合晚育條件的,并有醫(yī)院上環(huán)證明的,增加女員工產(chǎn)假30天;屬難產(chǎn)的或雙胞胎的,增加休假30天。

  3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見,可休20—30天產(chǎn)假;三個月以上至七個月以下的,產(chǎn)假60天,七個月以上的,產(chǎn)假90天。

  4、產(chǎn)假期間待遇:聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā),計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā),崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分,月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費和高溫費),勞保用品均不享受。

  5、懷孕七個月以上的女員工,不安排晚班勞動,每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。

  第二十條護理假

  1、雙方達晚婚年齡,女方生育孩子后,男方享有護理假。

  2、男方護理假一般為5天。

  3、護理假期間基本工資照發(fā)。

  第二十一條哺乳假

  1、有不滿一周歲嬰兒的女員工,每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng)),每次30分鐘,雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間,可以合并使用。

  2、哺乳時間,單位應扣除相應的勞動定額。

  3、女員工產(chǎn)假期滿后,上班有困難者,經(jīng)本人申請,單位領導同意,工會出具手續(xù),原則上可考慮半年的哺乳假。

  4、哺乳假待遇:聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工,工資按基本工資的80%計發(fā),崗位工資扣發(fā),國家規(guī)定的補貼照發(fā),效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費、高溫費),勞保用品不予享受,計劃外臨時工不休哺乳假。

  第二十二條喪假

  1、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時,由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時,經(jīng)單位領導批準,休假一天。

  2、員工去外地料理喪事,根據(jù)路程遠近,另給路程假,車船費自理。

  3、假期基本工資照發(fā)。

  第二十三條公假

  1、員工根據(jù)國家規(guī)定,參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等,憑有關方面證明,由當事人申請,部門負責人同意,特殊情況由總經(jīng)理批準,可享有公假。

  2、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。

  3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

  4、經(jīng)單位領導同意,按國家有關法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項,可享有公假。

  5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

  第二十四條其他假

  員工違反治安管理被傳喚,其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

  1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者,一律作曠工處理。

  2、員工無故不服從組織調(diào)配,經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者,一律按曠工處理。

  3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位,以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者,以曠工論處。

  4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆,一律以曠工論處。

  5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

  6、對經(jīng)常無故曠工,經(jīng)說服教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天(單位通知本人期限不回的),或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的,企業(yè)有權予以除名。

  7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

  第二十六條準假權限

  1、副總經(jīng)理請假,由總經(jīng)理批準。

  2、各單位中層干部請假,由分管副總經(jīng)理批準。

  3、部室、車間管理人員請假,三天內(nèi)由所在單位負責人批準。

  4、職工請假,一天內(nèi)由主管批準,一天以上三天以下,由部門經(jīng)理批準,三天以上由分管副總經(jīng)理批準。

  5、公假由分管副總經(jīng)理批準。

  6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)勞動部門鑒定,報單位領導批準。

  7、婚、產(chǎn)、哺乳假,憑單位工會意見,經(jīng)本單位領導批準。

  8、任何員工請假必須遞交書面申請,按照程序得到批準方可休息,否則一律按曠工論處。

  9、如因特殊情況無法事先請假者,需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

【公司勞動紀律管理規(guī)范制度】相關文章:

勞動紀律管理規(guī)范制度02-24

勞動紀律規(guī)范管理制度09-02

公司勞動紀律管理制度11-08

公司勞動紀律管理制度通用10-14

公司勞動紀律管理制度8篇11-08

公司勞動紀律管理制度(8篇)11-08

公司員工勞動紀律管理制度12-09

公司勞動紀律管理制度7篇03-27

公司勞動紀律管理制度(合集8篇)03-18