男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

幼兒園人事管理制度

時間:2023-03-29 16:29:33 制度 我要投稿

幼兒園人事管理制度匯編9篇

  在生活中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編整理的幼兒園人事管理制度,希望對大家有所幫助。

幼兒園人事管理制度匯編9篇

幼兒園人事管理制度1

  幼兒園為加強(qiáng)人事管理工作,提升教師隊(duì)伍的素質(zhì),在人事管理方面都會制定相應(yīng)的管理制度。以下整理了幼兒園人事管理制度的資料,可供參考。

  為加強(qiáng)人事管理工作,優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu),調(diào)動工作人員積極性和整體素質(zhì)的提高。根據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

  一、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。

  二、專職工作人員的聘任和解聘,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

  三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的.聘用,原則上向社會公開招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

  四、自主聘任的專職工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

  五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  七、聘任專職工作人員的檔案管理,原則上由被聘人員原單位人事部門或相關(guān)的人事檔案管理部門負(fù)責(zé),具體管理工作依照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、聘任專職工作人員須報業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)備案。

幼兒園人事管理制度2

  一、人事

  1、凡本園教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)許可,不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。

  2、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度,服從分配。

  3、幼兒園決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

  4、凡本園教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個月以上者,以待崗處理。

  二、考勤

  1、幼兒園全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計(jì),上報教務(wù)處匯總公布。

  2、全體教職工必須按幼兒園規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

  3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

  4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。

  5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

  6、本園專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。

  7、凡本園教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

  8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

  三、請假

  1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

  2、請假一律由園長批準(zhǔn)。

  3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼。

  4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

  5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

  6、本人直系親屬死亡時,可給三日的`喪假。

  四、獎懲

  1、對教職工的獎勵和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

  2、園級先進(jìn)工作者,每學(xué)年評定一次,由園長授予榮譽(yù)稱號。單項(xiàng)獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,園長審批。

  3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

  (1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

  (2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

  (3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

  (4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者

  (5)面向全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛護(hù),使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

  (6)參加競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)教師。

  (7)積極組織,指導(dǎo)幼兒園大型活動,并做出顯著貢獻(xiàn)者。

  4、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號,或給予單項(xiàng)獎勵。

  5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰,采取一票否決制。

  (1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

  (2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

幼兒園人事管理制度3

  第一條:幼兒園實(shí)行全員聘用制。

  根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員,采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

  第二條:錄取條件:

 。1)園長:

  幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn),幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3-5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師,獲得園長資格證書。

  教師:

  1、持有幼兒教師資格證書。

  2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒(看資料班主任評語)

  3、面試:面善大方、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。

  4、專業(yè)技能全面:彈、唱、跳、畫、講、測試。

 。2)保育員:

  初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間,有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和、有愛心、耐心、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。

  (3)駕駛員:

  駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強(qiáng)。

 。4)廚師:

  有廚師資格證

 。5)保健醫(yī)生:

  中等醫(yī)專畢業(yè),受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。

  所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證,不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

  第三條:聘用方法

  由董事會成員、各園園長組成招聘小組;招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可,其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

  第四條:解聘條件

 。ㄒ唬┍緢@有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求、不勝任崗位。

  工作的員工予以解聘(辭退),教職員工對幼兒園條件、要求不滿意也有權(quán)要求辭職,但均需提前一個月通知對方,遞交辭職報告,辦理好離職手續(xù)后方可離職;在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作,站好最后一班崗。

 。ǘ┫铝星樾沃徽,幼兒園可以解除勞動合同:

  1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的`;

  2、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的;

  3、不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后,仍不能勝任工作的;

  4、哺乳期滿后,不能勝任原工作崗位的。

  5、連續(xù)二次外部考評、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象。

 。ㄈ┫铝星樾握卟坏棉o職

  1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受審查的;

  2、在幼兒園借公款、公物未還清的;

  3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中,不能中斷的;

  4、玩忽職守,造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的;

  5、合同期未滿,無正當(dāng)理由的。

  6、學(xué)年未結(jié)束前(每年6月30日前)。

 。ㄋ模⿲ψ孕幸筠o職者,提出解除勞動合同。

 。ㄎ澹┯變簣@有權(quán)對下列情形之一者,予以解除勞動合同,無需提供任何補(bǔ)償(含試用期):

  1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為規(guī)范;

  2、被依法追究刑事責(zé)任的;

  3、嚴(yán)重失職,對幼兒園利益造成損失;

  4、無正當(dāng)理由,不服從工作安排,影響正常工作的;

 。┯邢铝星樾沃徽,幼兒園不得解除勞動合同:

  1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動能力的;

  2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ㄆ撸┮艳k理辭職或解聘者,幼兒園停交其社會保險金;

 。ò耍┓参窗匆(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的,按自動離職處理,不予發(fā)工資,同時,幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力。

幼兒園人事管理制度4

  一、人事

  1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。

  2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。

  3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

  4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

  5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個月以上者,以待崗處理。

  二、考勤

  1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計(jì),上報教務(wù)處匯總公布。

  2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

  3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

  4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。

  5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

  6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué);虿块T安排工作。

  7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

  8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

  三、請假

  1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

  2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

  3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

  4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的.可準(zhǔn)假10—15天。

  5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

  6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

  四、獎懲

  1、對教職工的獎勵和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

  2、校級先進(jìn)工作者,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽(yù)稱號。單項(xiàng)獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。

  3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

  (1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

 。2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

 。3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

 。4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。

 。5)面向全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛護(hù),使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

 。6)參加競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)教師。

 。7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻(xiàn)者。

  4、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號,或給予單項(xiàng)獎勵。

  5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰,采取一票否決制。

  (1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

  (2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

幼兒園人事管理制度5

  一、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。

  二、專職工作人員的聘任和解聘,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

  三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,向社會公開招聘。

  四、自主聘任的專職工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

  五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  七、聘任專職工作人員須報業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)備案。

幼兒園人事管理制度6

  第一條:幼兒園實(shí)行全員聘用制,根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員,采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

  第二條:錄取條件:

  園長:幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn),幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師,獲得園長資格證書。

  教師:

  1、持有幼兒教師資格證書。

  2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒(看資料班主任評語)

  3、面試:面善大方、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。

  4、專業(yè)技能全面:彈、唱、跳、畫、講、測試。

  保育員:初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間,有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和、有愛心、耐心、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。

  駕駛員:駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強(qiáng)。

  廚師:有廚師資格證;

  保健醫(yī)生:中等醫(yī)專畢業(yè),受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證,不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

  第三條:聘用方法

  由董事會成員、各園園長組成招聘小組;招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可,其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

  第四條:解聘條件

  (一)、本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求、不勝任崗位

  工作的員工予以解聘(辭退),教職員工對幼兒園條件、要求不滿

  意也有權(quán)要求辭職,但均需提前一個月通知對方,遞交辭職報告,

  辦理好離職手續(xù)后方可離職;在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作,站好最后一班崗。

 。ǘ、下列情形之一者,幼兒園可以解除勞動合同:

  1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的;

  2、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的;

  3、不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后,仍不能勝任工作的;

  4、哺乳期滿后,不能勝任原工作崗位的。

  5、連續(xù)二次外部考評、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象。

  (三)、下列情形者不得辭職

  1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受審查的;

  2、在幼兒園借公款、公物未還清的;

  3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中,不能中斷的;

  4、玩忽職守,造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的;

  5、合同期未滿,無正當(dāng)理由的。

  6、學(xué)年未結(jié)束前(每年6月30日前)

  (四)、對自行要求辭職者,提出解除勞動合同。

 。ㄎ澹⒂變簣@有權(quán)對下列情形之一者,予以解除勞動合同,無需提供任何補(bǔ)償(含試用期):

  1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為規(guī)范;

  2、被依法追究刑事責(zé)任的`;

  3、嚴(yán)重失職,對幼兒園利益造成損失;

  4、無正當(dāng)理由,不服從工作安排,影響正常工作的;

 。┯邢铝星樾沃徽撸變簣@不得解除勞動合同:

  1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動能力的;

  2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ㄆ撸┮艳k理辭職或解聘者,幼兒園停交其社會保險金;

 。ò耍⒎参窗匆(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的,按自動離職處理,不予發(fā)工資,同時,幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力。

幼兒園人事管理制度7

 。ㄒ唬└黝惞ぷ魅藛T的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。

 。ǘ└黝惞ぷ魅藛T的聘任和解聘,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

 。ㄈ⿲I(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,應(yīng)嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用。

  (四)自主聘任的工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

 。ㄎ澹┢溉喂ぷ魅藛T的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (六)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園人事管理制度8

  1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的.精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。

  2、幼兒園聘任員工,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的。權(quán)利和義務(wù)。

  3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會公開招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

  4、幼兒園員工的解聘,應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。

  5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),調(diào)動員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。

  6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。

  7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。

幼兒園人事管理制度9

  一、人事

  1、園長主管園內(nèi)人事工作。主持召開行政會或園務(wù)會研究確定教職工崗位分配調(diào)整、獎懲等工作。

  2、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,服從園內(nèi)崗位調(diào)整分配。

  3、園內(nèi)決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

  4、每年召開教職工大會,討論通過園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、園內(nèi)計(jì)劃、工作報告等。

  二、考勤

  1、園內(nèi)全體教職工均系考勤對象,每天上下午按規(guī)定的'作息時間簽到。

  2、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的作息制度準(zhǔn)時上班,不遲到、不中途離崗。

  3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值日組長或園長。

  4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(含半天)扣除相應(yīng)的工資外,扣發(fā)部分獎勵工資。

  5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

  6、教職工的考勤根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行,與工資、獎金、評先評優(yōu)、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

  三、請假

  1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

  2、請假一律由園長批準(zhǔn)。

  3、教職工請假,按上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

【幼兒園人事管理制度】相關(guān)文章:

幼兒園人事管理制度08-08

人事的管理制度11-29

幼兒園人事管理制度 8篇08-25

幼兒園人事管理制度9篇02-04

幼兒園人事管理制度11篇01-18

幼兒園人事管理制度(9篇)03-29

幼兒園人事管理制度10篇03-29

人事餐飲管理制度12-16

人事管理制度10-18

人事薪酬管理制度02-02