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安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度 ，歡迎閱讀與收藏。
安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度 1
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運(yùn)和各項工作順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費(fèi)者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：
2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎勵、處罰方案提供專項經(jīng)費(fèi)保證。
3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。
4、對履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。
5、對員工個人獎勵、凡符合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元獎勵；
⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生；
�、剖鹿拾l(fā)生后積極進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國家和集體利益減輕損失；
�、窃诎踩a(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的.；
�、仍诎踩芾怼踩夹g(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化建議并取得顯著成績者；
�、蓪`章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律進(jìn)行舉報者。
6、處罰
按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標(biāo)準(zhǔn)
�、胚`章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元；
�、瓢踩�(zé)任制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負(fù)責(zé)人100元；
�、沁`反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元；
�、炔唤M織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元；
�、蔁o“操作證”獨(dú)立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元；
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o(hù)設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元；
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各200元；
�、虒φJ(rèn)真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元；
⑼破壞事故現(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或提供假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元；
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負(fù)責(zé)人300元；
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上10萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人加倍處罰；
⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上20萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評；
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上，報上級部門處理；
�、野l(fā)生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加；
⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)責(zé)任書的處罰規(guī)定。
8、個人行為的處罰
違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：
⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品者；
⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者；
�、枪ぷ鲌龅兀ㄈ甾k公室、值班室、倉庫、工作間等）停放自行車、摩托車者；
�、瘸秶褂迷O(shè)備者；
⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者；
�、书_動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者；
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。
安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度 2
1、范圍
1.1為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營和安全工作的有序運(yùn)行，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
1.2本辦法適用于公司所屬各項目部、員工
2、職責(zé)
2.1公司負(fù)責(zé)對各項目部安全工作進(jìn)行考核評比。
2.2辦公室負(fù)責(zé)組織檢查落實值班制度。
2.3公司保衛(wèi)部、人力資源部配合進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律抽查。
3、工作程序與要求
3.1對違反本辦法的單位和集體，按本辦法進(jìn)行處罰。
3.2安全監(jiān)察的內(nèi)容
3.2.1
勞動紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰辦法
凡新員工，都要進(jìn)行嚴(yán)格的勞動紀(jì)律教育，并進(jìn)行考試，做到勞動紀(jì)律教育過關(guān)。各項目經(jīng)理為勞動紀(jì)律管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本項目的勞動紀(jì)律教育和管理工作，建立勞動紀(jì)律檢查記錄，在值班日記中增設(shè)勞動紀(jì)律檢查記錄的內(nèi)容。
3.2.1.1凡工作時間內(nèi)做與本崗位無關(guān)的事情均屬違反勞動紀(jì)律行為，其主要表現(xiàn)：
a、遲到、早退及無故曠工。
b、班前、班中飲酒、工作時間洗澡、理發(fā)、看雜志、報紙、下棋、打撲克、搞娛樂活動等。
d、工作時間脫崗、串崗、打盹、睡覺、打鬧、干私活、打架罵人。
e、公司檢查勞動紀(jì)律時通風(fēng)報信或包庇、隱瞞出偽證，檢查時反鎖門、掛窗簾者。
f、值班人員不在崗、不按時到崗，不按規(guī)定查崗、不填寫值班日記。
g、進(jìn)入工作崗位不按規(guī)定穿戴個人防護(hù)用品者。
3.2.1.2對違反勞動紀(jì)律行為的處罰：
下達(dá)違紀(jì)通知單，月業(yè)績考核時扣除違紀(jì)者本人當(dāng)月全部獎金20％～100％，同時受株連的相關(guān)人員按以下比例扣獎：
a、班組主管按扣違紀(jì)人員獎金的40％扣獎。
b、直屬值班人員按扣違紀(jì)人員獎金的20％扣獎。
c、如違紀(jì)人員違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，按照《員工違紀(jì)行政處罰條例》處理。
d、各項目自行檢查違紀(jì)員工的扣獎辦法可參照本辦法執(zhí)行。
3.2.2工作紀(jì)律的`監(jiān)察內(nèi)容及處罰辦法
a、在崗位看與工作無關(guān)的書、報，聽收音機(jī)、收錄機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品，看電視、玩電腦游戲。
b、坐姿不端、腳放到凳子或操作臺上；工作場所閑談，用辦公電話閑聊。
c、公司會議不按要求著裝。
違反上述工作紀(jì)律的處以20—100元罰款。
3.2.6
各單位和個人凡有違反下列法規(guī)、制度的行為處以100～1000元的罰款。
a、對員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育，委派未經(jīng)培訓(xùn)或考試不合格人員上崗操作。
b、對機(jī)械設(shè)備不按規(guī)定裝設(shè)安全防護(hù)裝置和安全標(biāo)識，或損壞后又不及時修復(fù)或直接責(zé)任者。
c、對安全檢查中，查出的隱患和問題不認(rèn)真解決，有關(guān)部門提出意見，逾期不解決的單位或直接責(zé)任者。
d、重大及較危險場所施工沒制定施工方案或方案中無安全條款的單位管理者。
e、不聽勸阻，擅自違章冒險作業(yè)者；本人無操作證，私自從事或慫恿他人從事特殊工種操作者。
f、單位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰、煙頭及煙盒或確認(rèn)有吸煙氣味。
3.2.7
外來人員及單位違反公司有關(guān)規(guī)定，造成火災(zāi)及人身傷亡，設(shè)備損壞者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和損失大小，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款1000～5000元。
檢查與考核
辦公室、人力資源、項目部處配合隨時檢查與考核�？己私Y(jié)果通過月績效考核辦法。
安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度 3
1、目的和范圍
1.1為提高職工的安全生產(chǎn)意識和安全技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，避免工傷事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了新職工、特種作業(yè)人員、中層及以上干部、班組長、職業(yè)健康、全員、復(fù)工和安全管理人員等安全教育的程序、內(nèi)容和管理要點。
1.3本制度適用于公司所有員工。
2、職責(zé)
2.1
人事部是職業(yè)安全健康教育的主管部門，負(fù)責(zé)下達(dá)年度培訓(xùn)計劃，并組織或督促相關(guān)部門實施，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)資金的申報和使用。
2.2
行政部負(fù)責(zé)提出年度職業(yè)安全健康教育的`需求，負(fù)責(zé)實施新職工、班組長、職業(yè)健康、復(fù)工等安全教育，負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員、中層及中層以上干部、安全管理人員參加相關(guān)部門的安全教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定全員安全教育內(nèi)容。
2.3
其它單位負(fù)責(zé)組織和實施全員安全教育
3、新職工安全教育
3.1凡新職工（包括干部、工人、臨時工、合同工、集體工、季節(jié)工、代培人員和實習(xí)人員等）進(jìn)廠都必須進(jìn)行廠級、車間、班組級的三級安全教育，時間不少于40學(xué)時，并填寫《三級安全技術(shù)教育卡》（對代培人員和實習(xí)人員應(yīng)作專門記錄并簽字）。三級教育后，安全部門對其進(jìn)行考試，車間接到考試合格通知后方可安排其工作，否則不予上崗。
4、班組長安全教育
4.1班組長安全教育，由人事部負(fù)責(zé)組織實施并建檔，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)授課，每年6月、12月進(jìn)行培訓(xùn)，特殊情況另定。
5、職業(yè)健康教育
5.1職業(yè)健康教育分兩個層次實施：一是全員職業(yè)健康教育由車間進(jìn)行，每年一次；二是接觸職業(yè)病危害因素人員的職業(yè)健康教育由行政部進(jìn)行，每年兩次。
6、復(fù)工安全教育
6.1凡離崗90天以上的員工，重新上崗前必須進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)教育，否則不可上崗。
7、特種作業(yè)人員安全教育
7.1特種作業(yè)人員實施持證上崗制度。對從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、登高架設(shè)、廠內(nèi)機(jī)動車駕駛以及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、劇毒物質(zhì)等特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過專門的安全知識與安全操作技能培訓(xùn)、并經(jīng)過考核。取得特種作業(yè)資格后方可上崗作業(yè)。凡特種作業(yè)人員，無證（或證件過期失效）上崗作業(yè)，將按有關(guān)規(guī)定追究車間負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
8、中層及以上干部安全教育
8.1中層及以上干部安全教育由人事部納入年度職工培訓(xùn)計劃，并組織實施和建檔。新任干部必須進(jìn)行安全教育，考試合格后方可上崗。
8.2中層及以上干部（含新任干部）必須按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn)，具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
9、全員安全教育
9.1各部門應(yīng)根據(jù)各自特點，開展全員安全教育。安全教育的形式可多樣化。包括：1舉辦安全教育培訓(xùn)班；2可利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會、講座、演講、安全知識考試進(jìn)行；3班前班后安全會，生產(chǎn)過程中相互提醒，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生知識更新教育，切實提高職工的安全意識和素質(zhì)。
10、安全管理人員安全教育
10.1
公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn)，每年參加有關(guān)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于20學(xué)時。
10.2安全生產(chǎn)專（兼）職管理人員，每年應(yīng)參加由公司或地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，時間不少于30學(xué)時。
11、本制度從發(fā)布之日起開始執(zhí)行！
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