規(guī)章制度內容
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的規(guī)章制度內容，歡迎大家分享。
規(guī)章制度內容1
公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機構管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產管理制度，設備管理制度，質量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務管理制度，廣告策劃制度，ci管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術層面的視角來對待規(guī)章制度。
第一章公文處理
1、各部門不得以部門名義對公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。
2、上級領導部門發(fā)文（包括各部門收到或代領的），均應交由辦公室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關文件經(jīng)辦公室同意，部門可復印留存。
3、凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對內容和文字有權審核，并負有把關責任。
4、辦公室負責文書檔案的管理工作并負責指導全系統(tǒng)的`文檔工作。
5、辦公室負責制定總公司保密工作條例并指導全系統(tǒng)的保密工作。
第二章內部呈批
1、下屬公司或部門以書面形式向總公司領導匯報工作或請求批準有關事項，須使用呈批件。
2、公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領導，領導簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領導權限之外的，必須交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領導閱后退呈報部門或根據(jù)領導批示處理。
3、下屬公司的呈批件，按呈報內容自行送交相關管理部門或分管領導。需報總經(jīng)理審批的，應交由辦公室負責呈送，批后按領導批示處理。
4、呈批件由總公司領導簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報單位必要時可留復印件。
5、辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承辦人及呈報單位負責人簽字；如有附件應齊全有效。一般應一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報時應附上次批示意見。
6、承辦部門要認真負責，收、交、轉、送要做到快速、準確、交接手續(xù)齊備，應建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負責登記和存檔。
7、各部門及下屬公司應指定一名正式職工作為聯(lián)絡員，負責聯(lián)絡工作。包括簽領文件、接聽通知并向本部門領導及人員傳達、報送呈批件及其他相關事務。
第三章印章使用
1、凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對外承諾、擔保、資產轉移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規(guī)室（或簽約律師）審核，報總經(jīng)理簽批后用印。
2、呈送上級領導部門的文件，須由辦公室主任核稿，報總經(jīng)理簽批后用印。
3、涉及總公司領導具體分管業(yè)務的一般性函件、報表、證明等，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領導簽批后用印。
4、除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準后用印。
5、具體詳見《公章管理制度》
第四章文書
1、文書室主要負責總公司文件和有關材料的打印。打印內容須經(jīng)辦公室主任（或分管領導）審核簽字。
2、各單位需制發(fā)的業(yè)務公文、函件及其他材料等均應自行打印。
3、辦理復印、傳真等應填寫“文書室業(yè)務申請單”，經(jīng)部門負責人簽字后，送文書室辦理。每季末由辦公室統(tǒng)計費用后轉財務本部，計入部門費用。
4、一般業(yè)務性外發(fā)傳真由部門負責人簽字；重要傳真件外發(fā)由總公司分管領導簽字。
5、收到傳真件應及時通知收件人簽字領取。
6、各部門及個人的郵件自行發(fā)送或領取，屬于總公司領導的，辦公室負責辦理。
第五章接待
1、凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。
2、公司領導的客人來訪由辦公室接待員負責接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。
3、業(yè)務談判需用會議室或談判間，應提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負責安排。
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一、總則
1、熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，嚴格遵守國家政策和法令。
2、熱愛兆邦電器，愛崗敬業(yè)、服從管理，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，堅持安全生產和文明生產，講究職業(yè)道德，注重誠信經(jīng)營，自覺維護企業(yè)聲譽。
3、各級管理人員一身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率。
二、基本要求
1、公司錄用員工一律進行面試和復試，并按有關規(guī)定擇優(yōu)錄用。
2、員工進廠后需經(jīng)過三個月的試用期，工資為同崗位的80%，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。
3、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由人事部門報總經(jīng)理批準后正式錄用。
4、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作部門或工作崗位為準，由專人做好記錄；刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以刷卡時間為準，由門衛(wèi)監(jiān)督刷卡。
5、員工應在上班前換好工作服，做好上班前的一切準備工作，準時到達工作崗位。
6、員工應按規(guī)定班次上班，如需調換或因急事請假的.，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理。
7、員工因故不能按時上班，應親自電話報告部門主管，否則按曠工處理。
8、員工不得在工作時間接待私人來訪和打聊天電話，因緊急事情必須接待私人來訪的，應征得部門領導同意，并在指定地點接待。
9、員工應在規(guī)定區(qū)域內工作，工作時間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。
10、員工上班值班時間，嚴禁吃零食、閑談聊天、大聲喧嘩、或在公共場所吸煙，不得做與工作無關的事情（包括看與工作無關的書籍）。
11、員工不得攜帶任何非個人物品離開工作場所，不得將公司物品占為己有。
12、員工在公司內或工作場所拾到遺失物品應交工，對未交工造成較壞影響的按盜竊處理。
13、員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必須按質論價賠償，并視情節(jié)給予處罰。
14、員工不得利用職權收受禮品、禮金、有價證券等，對無法拒絕的饋贈，應及時上繳公司有關部門。
15、員工要文明就餐、入廁，嚴禁任何員工在上班時間耍紙牌、賭博。
16、員工辭職應提前30日書面通知人事部門，辦理有關手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結算等手續(xù)，直至其按約履行相關條款為止。
三、勞動紀律
1、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
2、所有員工都應遵守逐級請示、報告的原則，非特殊情況不得越級報告。
3、員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。
4、員工應嚴格遵守保密制度，未經(jīng)領導許可，不得向外透露公司機密與內部資料。
5、員工不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，對客戶投訴事項應及時記錄、妥善安排處理，跟蹤處理結果，并向領導報告。
6、員工應向公司提供真實的通訊地址，如有變更應及時報告人事部門。
7、員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。
8、員工必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工作程序，嚴禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。
四、文明工作
1、全體員工待人必須寬容大度，主動熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，搞好團結。
2、全體員工努力做到作風正派，行為檢點，遵守社會公德，創(chuàng)造并保持公司內部的良好風氣和工作氛圍。
3、全體員工要愛護公共財物，防止損壞與遺失，對損害公物的人和事要堅決制止，并及時報告。
4、全體員工必須遵守5s現(xiàn)場管理要求，保持現(xiàn)場整潔，環(huán)境優(yōu)美。
員工最基本守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
規(guī)章制度內容3
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導樹立“”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的'提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機構管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產管理制度，設備管理制度，質量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務管理制度，廣告策劃制度，ci管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術層面的視角來對待規(guī)章制度。
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