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考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度

時間:2023-04-21 17:50:49 制度 我要投稿

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度

  現(xiàn)如今,很多地方都會使用到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值,其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度,歡迎大家分享。

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度1

  一、目的和范圍

  1、為了加公司制度的管理,確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展,有效規(guī)范每個員工的勞動行為,使其盡到勞動責(zé)任,結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。

  2、本制度適用于全廠車間在職員工和實習(xí)期員工。

  二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

  1、生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好各工序組長的勞動紀(jì)律。

  2、組長是本組勞動紀(jì)律第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動紀(jì)律。

  3、各組長應(yīng)加強(qiáng)對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。

  4、各工序組長要及時關(guān)注車間機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況(員工精神狀態(tài)、工作熟練程度),隨時指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。

  三、工作紀(jì)律:

  1、公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排,有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則,對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰;屢犯不改的解除勞動合同開除處理。

  2、公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事;一律不準(zhǔn)組織、煽動、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行;一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動,違者一經(jīng)查實,一律開除處理。

  3、生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”,即本工序的生產(chǎn)員、上工序的'檢驗員、下工序的服務(wù)員。時時刻刻注意,對任何一點小事都不馬虎,搞好本工序的生產(chǎn),監(jiān)督上工序的生產(chǎn),服務(wù)下工序的生產(chǎn),保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。

  4、生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域,并整齊擺放好,貼好產(chǎn)品標(biāo)識卡(注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期)。

  5、打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認(rèn)后方可入庫,放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊,貼好產(chǎn)品標(biāo)識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。

  6、非設(shè)備操作人員,在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下,嚴(yán)禁私自操作操作設(shè)備;否則造成的一切后果自負(fù)。

  7、公司現(xiàn)配備有電鈴,員工上班、吃飯、下班時間嚴(yán)格按鈴聲響起后執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。

  8、下班時整理作業(yè)現(xiàn)場,關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān),搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗,上好門鎖,各工序組長和車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

  四、出勤紀(jì)律:

  1、工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前,未按規(guī)定佩戴上崗證者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,若上崗證殘舊、破損、污染,憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),上崗證遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

  2、員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡,每天早上上班和晚上下班各一次,未按規(guī)定打卡嚴(yán)格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應(yīng)處罰。

  3、員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補(bǔ)簽者,按未出勤處理。

  4、嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象,違反者嚴(yán)格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。

  5、考勤卡如有遺失及時到人事部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認(rèn)失卡期間的在崗證明。

  6、嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

  五、安全操作規(guī)范:

  1、生產(chǎn)車間組長要做好機(jī)器設(shè)備的使用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可設(shè)入使用。

  2、員工在操作機(jī)器設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,仔細(xì)閱讀機(jī)器說明書,保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。

  3、設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作。

  4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時向班長或車間主任報告。

  5、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。

  6、車間嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進(jìn)入。

  六、行為紀(jì)律

  1、攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn),賠嘗該物品市場價格雙倍處罰,嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

  2、在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服,衣著不整(如穿拖鞋、短褲、光膀子等),不遵守公共秩序,在公共場合大聲喧嘩,影響他人工作或休息的,扣10元/次。

  3、凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔,否則,扣5元/次,不聽勸告者后果自負(fù)。

  4、破壞公共環(huán)境衛(wèi)生,亂扔雜物,如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物,經(jīng)查實每次對車間主任和責(zé)任人視情罰款30—500元不等。

  5、禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。

  6、故意損壞公共財物,除賠償損失外,視情罰款100—1000元不等,情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。

  7、在公司內(nèi)酗酒滋事者,給予當(dāng)事人罰款100—500元并辭退。

  8、對公司領(lǐng)導(dǎo)或外來客戶行為或語言不尊者,視情罰款30元/次,為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴(yán)肅處理直至辭退。

  9、違反會議或培訓(xùn)紀(jì)律(遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機(jī)鈴響、擾亂會議秩序),給予員工每次30元罰款。

  10、餐廳就餐不按順序排隊、加塞者,罰款20元/人次;浪費(fèi)飯菜過多者,罰款30元/次;

  11、其他違規(guī)違紀(jì)和不服從管理的行為,均視情節(jié)給予當(dāng)事人嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

  以上所有制度在公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行,在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合!

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度2

  為了加強(qiáng)我校教職員工勞動紀(jì)律,保證學(xué)校教育教學(xué)工作正常進(jìn)行,特制訂岳西中學(xué)勞動紀(jì)律制度、

  一、出勤

  1、學(xué)校教職員工一律按學(xué)校作息時間表按時上下班,不得遲到或早退。

  2、上課教師一律按鈴聲上下課,不得無故遲到、提前下課、拖延下課。

  3、學(xué)校、部門、年級組召開的各種會議,必須按時參加,不得遲到、早退、缺席。

  4、學(xué)校、教研組、備課組舉行的各種教研活動,必須積極參與,不得遲到、早退、缺席。

  5、學(xué)校、年級組舉辦的各類活動,不得遲到、早退、缺席,不得無故推諉安排的各項工作任務(wù)。

  6、學(xué)校、部門年級組、班級負(fù)有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師。在值班時間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作,不得離崗、缺崗。

  二、坐班

  1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié),下午一、二節(jié)。在此時間內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班,不得遲到、早退、缺席。

  2、在規(guī)定的.坐班時間內(nèi)不得從事與學(xué)校教育教學(xué)工作無關(guān)的其它事情。

  三、請假

  學(xué)校教職員工因事因病需要請假的,必須辦理好請假手續(xù),方可請假離崗。

  1、請假手續(xù)

  需要請假的教師一律到教務(wù)處辦理請假手續(xù),然后將請假條交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),再將請假條交教務(wù)處歸檔后方可準(zhǔn)假離崗。

  2、批假手續(xù)

  半天以內(nèi)由年級組長審批,一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批,兩天以內(nèi)由主管校長審批,三天以上由校長審批,一個月以上由教育局審批,未經(jīng)請假作曠工處理。

  四、處罰

  1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元

  2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元,曠課一節(jié)扣崗位津貼30元

  3、曠工一天扣除月崗位津貼50元

  4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元,曠會每次扣月崗位津貼10元

  5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元,缺席每次扣月崗位津貼10元

  6、不按時完成學(xué)校臨時性任務(wù)的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元

  7、病事假每天扣除月崗位津貼15元,請假滿一個月的教職員工當(dāng)月的月崗位津貼全部扣除。

  為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),特制定本制度。

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度3

  一、嚴(yán)格遵守工作時間

  全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

  行政后勤人員上下班時間:

  夏時制:早上8:00—11:30;下午2:30—6:00

  冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

  其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

  二、考勤管理

 。ㄒ唬┛记谝

  1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

  2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

  4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

 。ǘ┻t到及早退

  1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。

  2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。

  3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

  4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

  5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

 。ㄈ⿻绻

  1、有下列情形的,視為曠工。

  未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

  2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

  三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

  員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

  1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

  3、工作時間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

  4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

  四、請銷假管理

  (一)范圍

  事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

 。ǘ┱堜N假流程

  1、員工請假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

  2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

  3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

  5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

 。ㄈ┦录

  事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

 。ㄋ模┎〖

  1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,超過1天按事假計算。

  2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

  3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

  4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

  5、病假超過一個月的',超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。

  6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

  7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

 。ㄎ澹┗榧

  員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

 。﹩始

  員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

 。ㄆ撸┊a(chǎn)假

  1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3—6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

  2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護(hù)理假。

 。ò耍┨接H假、公休假

  員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

  五、監(jiān)督管理

  中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

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