機(jī)械設(shè)備租賃公司員工管理制度

時(shí)間：2023-05-15 12:03:16 制度我要投稿

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　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的機(jī)械設(shè)備租賃公司員工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

機(jī)械設(shè)備租賃公司員工管理制度

機(jī)械設(shè)備租賃公司員工管理制度1

　　一、總則

　　第一條目的

　　本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。

　　二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：

　�。ㄒ唬┗鶞�(zhǔn)內(nèi)薪資

　　（二）基準(zhǔn)外薪資

　　1.提早上班、加班津貼； 2.深夜津貼；

　　3.假日加班津貼；

　　4.輪班制勤務(wù)津貼；

　　5.休假日勤務(wù)津貼；

　　6.警務(wù)津貼（比例分）； 7.值班津貼；

　　8.通宵津貼；

　　9.調(diào)駐津貼；

　　10.交通津貼；

　　11.春節(jié)加班津貼；

　　12.臨時(shí)傳呼津貼。第四條缺勤扣除基本額員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)薪資×1176×缺勤時(shí)數(shù)，為缺勤扣除基本額。第五條本薪本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)：

　　（一）本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。

　�。ǘ┍拘桨ɑ拘劫Y及年資兩種。

　�。ㄈ┬逻M(jìn)員工的薪資計(jì)算方式，依表-1“初任基準(zhǔn)薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。

　�。ㄋ模┓⻊�(wù)滿一年以上的員工，依表-2“員工年齡最低薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。

　　第六條職等津貼

　　經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評(píng)定員工的職等，依表-3“職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。

　　第七條扶養(yǎng)津貼公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表-4“親屬津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。

　　第八條住宅津貼住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)，依表-5“住宅津貼補(bǔ)助表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。

　　第九條調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼，另依表-6“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理。

　　第十條輪班勤務(wù)津貼實(shí)行輪班制的`勤務(wù)人員，依表-7“輪班勤務(wù)津貼（定額分）表”的規(guī)定辦理。第十一條警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依表-8“警務(wù)津貼（定率分）表”的規(guī)定辦理。

　　第十二條福利津貼員工的福利津貼，依表-9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。

　　第十三條基準(zhǔn)外薪資基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn)，依表-10，表-11，表-12，表-13的各項(xiàng)規(guī)定辦理。第十四條薪資計(jì)算期間及支薪日

　�。ㄒ唬┟吭滦劫Y計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪資計(jì)算期間，并于該月25日支薪。

　�。ǘ┯霭l(fā)薪日為假日時(shí)，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至27日以后支付。第十五條尾數(shù)計(jì)算薪資計(jì)算時(shí)，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以一元計(jì)算。

　　第十六條支薪方法

　　（一）薪資發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。

　�。ǘ﹩T工死亡時(shí)，或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。第十七條禁止抵消、凍結(jié)員工事先借支時(shí)，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)。第十八條緊急時(shí)的支薪下列情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)員工的請(qǐng)求，可不依照第十四條的規(guī)定，支付其已工作日數(shù)的薪資。

　�。ㄒ唬┍救嘶蚍鲳B(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。

　�。ǘ┍救嘶蚍鲳B(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)。

　�。ㄈ┍救穗x職時(shí)。

　　三、扣除、不支薪等

　　第十九條下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。

　�。ㄒ唬﹤€(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。

　　（二）勞保費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

　�。ㄈ└＠�。

　�。ㄋ模┕�(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi)。

　　第二十條假日、請(qǐng)假的薪資

　�。ㄒ唬﹩T工缺勤時(shí)，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。

　�。ǘ┟恳挥�(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤日數(shù)超過16天以上者，以基本薪資的80%×出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。

機(jī)械設(shè)備租賃公司員工管理制度2

　　文章簡(jiǎn)介：

　　一）茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

　　（二）工作服裝的制發(fā)：

　　1.工作服裝的`制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。

　　2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。 3.員工到職完成保證資料…

　　一）茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

　�。ǘ┕ぷ鞣b的制發(fā)：

　　1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄�，但必需將制作�?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。

　　2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

　　3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服（臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝）。

　　4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。

　　5.工作服數(shù)量夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

　　6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

　�。ㄈ⿹Q季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。

　�。ㄋ模┓b穿著規(guī)定：

　　1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

　　2.為方便工作，工作服可以著出廠外。

　�。ㄎ澹┦褂媚晗蓿�

　　1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

　　2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。