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管理考勤制度

時(shí)間:2023-05-31 18:55:50 制度 我要投稿

管理考勤制度

  在日常生活和工作中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的管理考勤制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

管理考勤制度

管理考勤制度1

  一、總則

  考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,才能保證各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致,組織嚴(yán)密,工作高效。為此,特制定考勤制度如下:

  二、考勤要求

  全體在職員工必須參加每日考勤,并由考勤負(fù)責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》,企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資,違反考勤制度,按本制度獎(jiǎng)懲規(guī)定,在當(dāng)月工資中扣除罰款。

  前廳考勤由前廳經(jīng)理負(fù)責(zé);廚房考勤由廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  前廳考勤要求:(企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整)

  上午考勤時(shí)間:前廳全體員工上午9:00考勤。

  下午考勤時(shí)間:前廳全體員工下午4:30考勤。

  廚房考勤要求:上午考勤時(shí)間:9:00考勤,下午考勤時(shí)間:4:30考勤。

  凡點(diǎn)名開始時(shí),尚未到達(dá)視為遲到;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(沒簽出門條)視為早退。

  三、請(qǐng)假制度

  前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)前廳全體員工的請(qǐng)銷假。

  廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)廚房全體員工的請(qǐng)銷假。

  請(qǐng)假要求及批準(zhǔn):

  1、事假。必須提前1天,向直接上級(jí)請(qǐng)假,并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條要求寫明,請(qǐng)假原因,請(qǐng)假時(shí)間,復(fù)崗時(shí)間,本人簽名并注明請(qǐng)假時(shí)間。經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后,方能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗視同曠工。事假復(fù)崗應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。

  2、病假。病假(含意外傷害)應(yīng)本人向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明

  和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。

  3、正常公休假。本人提前向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請(qǐng),按領(lǐng)導(dǎo)制定的`公休假排班表安排的時(shí)間休假。

  四、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

  1、一般員工病事假1天以內(nèi),由分管主管批準(zhǔn);

  2、一般員工病事假超過1天,3天以內(nèi),由前廳員工由經(jīng)理批準(zhǔn);廚房員工由廚師長(zhǎng)批準(zhǔn);員工病事假3天以上,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、前廳主管病事假,由前廳經(jīng)理批準(zhǔn);廚房主管病事假,由廚師長(zhǎng)批準(zhǔn);

  4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長(zhǎng)病事假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn),休假前指定代理人,代行崗位職責(zé)。

  5、事假連續(xù)30天以上,勸其離職。

  五、違規(guī)懲罰規(guī)定

  違反本制度,有下列行為者,處以以下罰款:

  1、遲到、早退10分鐘以內(nèi),處以5元罰款;

  2、遲到、早退30分鐘以內(nèi),處以10元罰款;

  3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以內(nèi),處以20元罰款;

  4、遲到、早退超過1個(gè)小時(shí),視為曠工半天。曠工半天,扣除本人半天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍;

  5、病假扣除當(dāng)日工資,事假扣除本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍;

  6、無故曠工1天,扣除本人1天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍;

  7、曠工累計(jì)3次以上,除正常罰款外,公司有權(quán)進(jìn)行勸退或開除處理。

  本制度公布之日起生效,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行!

管理考勤制度2

  第一節(jié)工作時(shí)間

  職能部門上班時(shí)間:

  5月1日至9月30日,上午08:30-12:00,下午13:30-18:00

  10月1日至4月30日,上午08:30-12:00,下午13:00-17:30

  3月-8月實(shí)行單雙排休工作制,9月-2月實(shí)行兩單一雙工作制,周末由部門安排值班人員;

  銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來衡量工作績(jī)效的崗位公司已按照國家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制,具體上班班次及時(shí)間詳見排班表;

  公司聯(lián)營(yíng)專柜員工,由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣場(chǎng)(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定,如違反賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開除,公司將做出同等處理;

  第二節(jié)考勤規(guī)則

  遲到、早退、曠工的界定

  上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者,即為曠工。?

  打卡規(guī)范

  一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度,各賣場(chǎng)(專柜)營(yíng)業(yè)員須依照賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。

  二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者,應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核,并由本部門內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因,報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差,需附上出差申請(qǐng)單)。否則,均以曠工論處。

  三、專賣店及各賣場(chǎng)人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計(jì),并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。

  四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前),對(duì)部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各

  處以每延遲一天10元的罰款,如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。

  五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí),須打遲到卡,嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵),一經(jīng)核實(shí),將視為弄虛作假行為,一次性處罰50元/次。

  六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn),并在人事行政部備案后,不做考勤監(jiān)管,凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員,不得以其他形式簽卡;部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異?记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍)。

  七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的.考勤記錄,被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的,仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資;

  八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理,員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效,各部門須配合執(zhí)行。

管理考勤制度3

  1、目的與適用范圍

  1.1目的:考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的'依據(jù)之一,為規(guī)范公司考勤管理,使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查,特制訂本制度。

  1.2適用范圍:維護(hù)項(xiàng)目

  2、職責(zé):

  2、1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫,整理與修改。

  2、2項(xiàng)目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

  3、相關(guān)管理規(guī)定

  3.1工作時(shí)間

  3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外,公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度,除法定節(jié)假日外,周一至周五為正常工作日,周六、周日按值班制度實(shí)行休息。

  3.1.2每天工作時(shí)間為8:30~17:30,其中12:00~14:00為輪流午餐及午休時(shí)間。

  3.1.3法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動(dòng)節(jié);(4)國慶節(jié);其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。

  3.2出勤記錄(簽到)

  3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

  3.2.2員工到職后,正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。

  3.2.3簽到每天兩次(上午、下午),下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14:00上班,需在13:30分后才能簽到)。

  3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

  3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。

  3.2.4項(xiàng)目部根據(jù)考勤表對(duì)各員工作出考勤考核評(píng)分。

  3.3因公外出

  由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核,否則按曠工論處。

  3.4因私請(qǐng)假

  3.4.1員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫《請(qǐng)假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)。

  3.4.1當(dāng)請(qǐng)假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí),須經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

  3.4.1如有特殊原因(比如生病),未能于事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須于當(dāng)天通過電話方式向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說明原因獲得主管同意,并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

  3.5考勤規(guī)定

  3.5.1不得代替他人簽決不能,否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請(qǐng)人簽到者每人當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。

  3.5.2遲到:

  3.5.2.1遲到60分鐘(含)以內(nèi),考勤考評(píng)扣20分;凡遲到超過60分鐘以上者,按曠工論處考評(píng)扣分40分;

  3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向項(xiàng)目經(jīng)理提交書面檢查,針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。

  3.5.3早退:?jiǎn)T工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤耍缤税磳?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算(超過1小時(shí)計(jì))作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

  3.5.4曠工:凡沒有出勤簽到記錄(或只有單次簽到記錄),也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差、請(qǐng)假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者,一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日,考勤扣40分,單月超2次者,必須向項(xiàng)目經(jīng)理書面檢查,并當(dāng)月考評(píng)降級(jí);曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者,予以除名并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3.5.5事假:事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位(不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)),扣除100%的薪資;

  3.5.6病假:

  3.5.6.1員工因病需治療及休息,可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明,否則只能按事假處理,無任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。

  3.5.6.2請(qǐng)病假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期,病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。

  享有各類補(bǔ)貼的人員,病假時(shí)間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。

  3.5.7婚假:

  3.5.7.1員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí),必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請(qǐng)。

  3.5.7.2婚假一般為3天;屬晚婚者(男年滿25歲周歲,女年滿23周歲),增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者,酌情增加路程假;榧俨荒芊侄问褂谩

  3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

  3.5.8喪假:本人配偶,父母及子女等直系親屬死亡者,給予3天喪假。非直系親屬,給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資,但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。

  3.5.9產(chǎn)假:順產(chǎn)產(chǎn)假為105天,若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假,則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者,產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

  3.5.10工傷假:?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí),經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者,按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.5.11法定假:依相關(guān)規(guī)定及休息通知,視公司具體情況統(tǒng)一安排。

  3.5.12加班:

  3.5.12.1公司原則上不提倡加班,每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間,提高工作效率。

  3.5.12.2法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動(dòng)節(jié);(4)國慶節(jié);才有加班。法定假日加班者,由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn),一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。

  4、績(jī)效考核規(guī)定

  4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項(xiàng)目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。

  4.2每月10日-20日,項(xiàng)目組組織質(zhì)檢小組到各項(xiàng)目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區(qū)域考評(píng)上進(jìn)行考核。

  4.3項(xiàng)目組根據(jù)《員工考勤表》對(duì)各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個(gè)人績(jī)效考核當(dāng)中。

管理考勤制度4

  第一章總則

  第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神,結(jié)合門源實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

  第三條工作人員考勤管理,堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則,堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則,堅(jiān)持依法辦事的原則。

  第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日?记诠ぷ。

  第二章審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限

  第五條科級(jí)干部因公外出和因私請(qǐng)假,必須提前向組織部報(bào)告外出和請(qǐng)假事由,辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假方式以書面為主。如遇特殊情況,可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假,事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

  第六條縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位,必須向州委書記、州長(zhǎng)請(qǐng)假,并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部),因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的,應(yīng)向書記、報(bào)告,并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù),報(bào)組織部備案;3天以上的,經(jīng)書記、縣政府簽署意見后,向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)報(bào)告,并報(bào)州委組織部備案?h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的,由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的,由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)書記同意后,向州委副書記通報(bào),并報(bào)州委組織部備案。

  第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位,必須向書記、報(bào)告,并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù),同時(shí)報(bào)組織部備案。

  第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的,向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;3天以上的`,由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù),同時(shí)報(bào)組織部備案。

  第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。

  第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。

  第三章請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)要求

  第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請(qǐng)假期滿需延長(zhǎng)的,應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù),所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。

  第十二條工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期的,應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告,延長(zhǎng)的天數(shù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù),所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。

  第十三條工作人員因事請(qǐng)假,應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù),所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。

  第十四條工作人員因病請(qǐng)假10天以上的,要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況,醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。

  第十五條工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù),又不在崗的.,按曠工處理。

  第十六條國家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。

  第四章考勤管理及審核

  第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級(jí)以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。

  第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況,并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。

  第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況,并進(jìn)行公布。

  第五章請(qǐng)假期間有關(guān)待遇規(guī)定

  第二十條請(qǐng)假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號(hào))、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號(hào))、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[20xx]538號(hào))等文件精神執(zhí)行。

  第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  第六章考勤管理與獎(jiǎng)懲

  第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中,考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。

  工作人員的日工資,按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為休息日”的規(guī)定,每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。

  (一)工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù),無故曠工,扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  (二)工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過3個(gè)月以上的,不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇:

  1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10個(gè)工作日,停發(fā)當(dāng)月工作津貼;

  2、工作人員病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月:工作年限不滿10年的,從第3個(gè)月起,按月工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,按月工資的100%計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼,下同);

  3、工作人員病假超過6個(gè)月:停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng),工作年限不滿10年的,從第7個(gè)月起,按月工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按月工資的80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年以上的,按月工資的90%計(jì)發(fā);

  4、身患重大疾病的工作人員,在停止工作進(jìn)行治療期間,原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼),一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待;

  5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;

  6、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng),經(jīng)查實(shí),即停發(fā)工資。

  (三)工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過2個(gè)月以上的,不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇:

  1、事假累計(jì)不得超過30天,事假30天以內(nèi)的,工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的,從第31天起,每請(qǐng)事假1天,扣除1天工資;

  2、超過5個(gè)月以上的,停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng),并取消當(dāng)年公休假;

  3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(zhǎng)的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門(單位)研究同意,根據(jù)審批權(quán)限,報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后,可不扣除工資。

  第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的,安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要,予以重新安排工作。

  第二十四條工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者,按第二十一條第一款規(guī)定處理。

  第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的,予以追究責(zé)任:

  第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督

  1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任,不定期公布考勤情況的,對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng);

  2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,造成考勤登記失實(shí)的,視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?记诠ぷ鲗(shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

  3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則,對(duì)本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的,視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。

  第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。

  第八章附則

  第二十八條各部門(單位)對(duì)見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

管理考勤制度5

  為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間:每周工作6天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn),午休為1個(gè)半小時(shí)(12:00—13:30)。

  二、考核辦法

  打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

  公出:一個(gè)工作日內(nèi)的'公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

  請(qǐng)假:任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  三、考核制度

  全勤獎(jiǎng):每月元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班:8:45以后到達(dá),視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。

  特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資)。

  2、處罰規(guī)則:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A:8:45—9:00上班,17:45—18:00下班,即遲、早退0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%;

  B:9:00—9:15上班,17:30—17:45下班,即遲到、早退16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%;

  C:9:15—9:30上班,17:00—17:30下班,即遲到30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%;

  D:9:30以后上班,17:00點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工

  連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計(jì)

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

管理考勤制度6

  為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

  1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎(jiǎng)金―罰款=工資.

  2、新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:

  2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

  2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員(即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員):第一個(gè)月底薪為1000元,沒有提成及獎(jiǎng)金;同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及按摩了,底薪為700元加提成;同時(shí)扣除剩余的.保證金。會(huì)染發(fā)(上大牌)了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。

  2.3只會(huì)洗法,不會(huì)染法的新進(jìn)人員:第一個(gè)月為底薪700元加提成,同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì)染發(fā)了為底薪700元加提成。

  2.4有經(jīng)驗(yàn)的(會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā))新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容(其中底薪為700元加1500元保底)。

  2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長(zhǎng)為800元,助理工作三年以上底薪為900元。

  3、助理人員提成規(guī)定如下:

  3.1外賣(向外銷售產(chǎn)品):扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

  3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。

  3.3大頭(燙、染、營(yíng)養(yǎng)、離子):(見員工薪資規(guī)定

  4、上崗制度:

  4.1沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員,由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)(不上牌)。

  4.2只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新進(jìn)人員,前三天不上崗(下牌),由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

  4.3有經(jīng)驗(yàn)的(會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā))新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。

  4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員(即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為300元。

  4.5只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為700加洗護(hù)提成。

  4.6有經(jīng)驗(yàn)的(會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格,則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪700元加提成。

  5、本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行,其中底薪為700元加提成加1500保底。

  6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

  7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。

  8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

管理考勤制度7

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

  公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。

  員工因私事請(qǐng)假X天以內(nèi)的(含X天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);X天以內(nèi)的(含X天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);X天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;

  超過X分鐘以上者,按曠工半天論處。提前X分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過X分鐘者,按曠工半天論處。

  六、X個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)X次者,扣發(fā)X天的基本工資;

  累計(jì)達(dá)X次以上X次以下者,扣發(fā)X天的基本工資;累計(jì)達(dá)X次以上X次以下者,扣發(fā)當(dāng)月X天的基本工資;累計(jì)達(dá)X次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;

  每月累計(jì)曠工X天者,扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工X天者,扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過X次處分;每月累計(jì)曠工X天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過X次處分;每月累計(jì)曠工X天以上,X天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工X天以上者(含X天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的.事情。

  如有違反者當(dāng)天按曠工X天處理;當(dāng)月累計(jì)X次的,按曠工X天處理;當(dāng)月累計(jì)X次的,按曠工X天處理。

  九、參加公司X的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向X者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

  在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

  未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助X元;

  夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助X元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助X元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

管理考勤制度8

  為提高鎮(zhèn)國土資源管理所的工作效率,嚴(yán)格工作紀(jì)律,保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,根據(jù)各鎮(zhèn)所實(shí)際情況,特制定本考勤制度。

  一、考勤規(guī)定

  1、各鎮(zhèn)國土資源管理所全體職工,必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間(上午8:00-12:00,下午13:30-16:30),做到不遲到,不早退,不曠工。

  2、各所考勤由所長(zhǎng)負(fù)責(zé),并如實(shí)進(jìn)行出勤登記,內(nèi)容包括出勤、遲到、出差、病事假、曠工等。考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé),不得弄虛作假。

  3、各所在每月3日前向局辦公室報(bào)送上月出勤表,并由局領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見。

  4、職工有事須請(qǐng)假,不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他干部、職工請(qǐng)病假(需附醫(yī)院證明,下同)、事假1天以內(nèi)的,由所長(zhǎng)批準(zhǔn);2天以上的,由所長(zhǎng)簽署意見后報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);3天以上的',報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等,由所長(zhǎng)簽署意見,送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后,報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  5、病事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼;其他生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  6、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問題,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后,如需延長(zhǎng)假期,按事假履行請(qǐng)假手續(xù),待批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng),未獲批準(zhǔn)不得延長(zhǎng),否則按曠工對(duì)待。

  7、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,參照《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。

  8、局領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗,檢查結(jié)果由局辦公室備案。

  二、處罰規(guī)定

  1、缺勤一天,扣發(fā)10元;每月缺勤三天以上者,崗位津貼按缺勤天數(shù)比例計(jì)算扣發(fā);年度(季度)獎(jiǎng)金的扣除按缺勤率計(jì)算。

  2、曠工一天扣除當(dāng)月崗位津貼及考勤獎(jiǎng)。

  3、辦公室計(jì)算出職工缺勤扣款后,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字,交財(cái)務(wù)核算中心,從津貼中扣除。

  三、說明

  1、病、事假按實(shí)際天數(shù)計(jì)算缺勤。三個(gè)遲到早退計(jì)為一天缺勤。

  2、法定假期,如:休假、探親假、婚喪假等按出勤計(jì)算,超假按缺勤計(jì)算。

  3、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

管理考勤制度9

 。ㄒ唬┤止ぷ魅藛T要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度,嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班,不得無故缺勤、遲到、早退。

 。ǘ┥习鄷r(shí)間各科室工作人員外出辦事,時(shí)間較短者,應(yīng)告知辦公室人員,如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

 。ㄈ┍揪止ぷ魅藛T,請(qǐng)假一天由各科(室)長(zhǎng)(主任)審批;請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)審批;

  請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批;

  請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。

 。ㄋ模┕ぷ魅藛T按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天,滿20年者年休假15天,滿15年者年休假10天,滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,統(tǒng)籌安排,并辦理工作交接手續(xù)。

  休假原則上一次安排一人休假,一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間,病假相加超過30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過本人休假時(shí)間的',當(dāng)年均不再享受休假待遇。

 。ㄎ澹┫硎芴接H假、生育假、婚喪假、年休假的,由享受者本人提出申請(qǐng),報(bào)辦公室審核,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,其待遇按蒼政辦27號(hào)文件執(zhí)行。

 。┛记诘怯,工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn),每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘,超過15分鐘按遲到或早退論處,遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元,遲到或早退一次超過二小時(shí)按曠工半天論處,月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣50元,月累計(jì)無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng);年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。

 。ㄆ撸┱(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條,辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假,事后說明原因,并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

 。ò耍o故缺勤、遲到或早退,每月違反二次者,辦公室向其提警告;違反三次以上者,違反者寫書面檢查,并與年終獎(jiǎng)金掛鉤,扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

  (九)各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批,作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

 。ㄊ┮陨峡记谥贫扔赊k公室做好統(tǒng)計(jì),實(shí)行按月登記,全年匯總,并報(bào)局長(zhǎng)室。

 。ㄊ唬┠甓瓤己税纯h人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

管理考勤制度10

  為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡,包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。

  一、工作時(shí)間:

  1、公司實(shí)行單雙休制(一周單休,一周雙休),法定假日正常休息,特殊情況公司另行調(diào)整排班。

  2、上班時(shí)間:每日8小時(shí),節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意,并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。

  二、考勤打卡規(guī)定:

  1、考勤方式:公司采取釘釘打卡考勤,員工上、下班均需打卡;

  2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批,逾期無法補(bǔ)卡;

  3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過5次,超過5次按遲到或早退記錄(因公外出除外);

  4、因公外出,開會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡,到外出點(diǎn)定位簽到。

  三、遲到/早退罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):

  1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資,超過3次每次罰款20/次

  2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的,罰款50/次;

  3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過30分鐘但不超過60分鐘的,罰款80/次;

  4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí),按半天事假計(jì)算;超過2小時(shí),按1天事假計(jì)算;

  5、月遲到早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計(jì)滿5次,或超過30分鐘累計(jì)滿3次,視為嚴(yán)重違反公司制度。

  四、曠工罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):

  1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資,扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資;

  2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者,屬于嚴(yán)重違反公司制度,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

  五、全勤:

  當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的,視為全勤。

  (注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的,但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。

  六、請(qǐng)假制度:

  病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院,或公司指定醫(yī)院開具的.《病假證明單》請(qǐng)假,在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無休息證明或者超過證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的,扣發(fā)50%工資;超出5天的,按事假處理。

  事假:?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí),需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。

  婚假、產(chǎn)假及其它假別:按國家相關(guān)規(guī)定處理。

  七、員工出勤紀(jì)律:

  1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班,不得遲到、早退、曠工。

  2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不到崗的,以曠工論。

  3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用,本制度自20xx年7月1日起實(shí)施,請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。

管理考勤制度11

  一、考勤制度

  1、目的

  為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度,提高工作效率,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,保證工作順利進(jìn)行,并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得,效率優(yōu)先兼顧公平的原則,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。2歸口部門

  2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

  3考勤管理

  3.1作息時(shí)間

  3.1.1員工正常工作時(shí)間

  夏季:上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

  冬季:上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

  3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

  3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。

  3.2考勤須知

  3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。

  3.2.2遲到或早退30分鐘以上,4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。

  3.2.3曠工處罰規(guī)定

  1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的.三倍日基本工資。

  2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動(dòng)離職.

  3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,公司有權(quán)予以除名。

  二、考核辦法

  打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

  公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。請(qǐng)假:任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  三、考核制度全勤獎(jiǎng):每月元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班:8:45以后到達(dá),視為遲到;

  下班:17:45以前離開,視為早退。

  特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資)。

  2、處罰規(guī)則:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%;B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%;C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%;D:9:30以后上班,17:00點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計(jì)

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

管理考勤制度12

  課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要場(chǎng)所,課堂學(xué)習(xí)是學(xué)生獲取知識(shí)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)的主渠道。抓好課堂管理與考勤是創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)氛圍,形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣的必要條件。為規(guī)范護(hù)理學(xué)院課堂考勤管理,依據(jù)《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合護(hù)理學(xué)院的實(shí)際情況,特制定本規(guī)章制度:

  一、課堂管理規(guī)定

 。ㄒ唬⿲W(xué)生要尊敬老師,講文明有禮貌,衣著整潔得體,積極配合教師教學(xué)工作。

 。ǘ┌磿r(shí)上課,遵守上課時(shí)間,學(xué)生必須提前10分鐘進(jìn)入教室就座,保持安靜,做到不遲到、不早退、不曠課,因病、因事不能上課要課前向輔導(dǎo)員老師請(qǐng)假。事后補(bǔ)假一律無效。

 。ㄈ﹪(yán)格遵守課堂紀(jì)律。不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情,不準(zhǔn)講與上課無關(guān)的話題。上課時(shí)要精力集中,認(rèn)真聽講,關(guān)閉手機(jī),不準(zhǔn)接打電話和發(fā)接短信,不得擅自走動(dòng)和出入,不準(zhǔn)有妨礙他人學(xué)習(xí)的行為。如有以上行為按違紀(jì)處理,合并扣德育學(xué)分。嚴(yán)禁在課堂上睡覺。課間不許在教學(xué)樓內(nèi)進(jìn)行體育活動(dòng)。

  (四)保持教室清潔,不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮等,不準(zhǔn)在教室內(nèi)的公共設(shè)施上涂畫,不準(zhǔn)就餐和吃零食,不準(zhǔn)將飯菜和零食帶入課堂。

 。ㄎ澹﹫F(tuán)結(jié)進(jìn)取,互相幫助,獨(dú)立思考,保持良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

 。┞犝n時(shí)要認(rèn)真做好筆記。

  二、課堂管理辦法

 。ㄒ唬└靼鄳(yīng)切實(shí)端正對(duì)課堂管理的認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,將課堂管理視為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要舉措,嚴(yán)肅認(rèn)真地做好這一項(xiàng)工作。

  (二)各班應(yīng)選拔原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員負(fù)責(zé)考勤。

 。ㄈ⿲W(xué)生自開學(xué)之日起開始實(shí)行考勤。凡教學(xué)計(jì)劃所開課程都要實(shí)行考勤,因故不能參加者必須請(qǐng)假。未請(qǐng)假者以曠課論處。

 。ㄋ模⿻缯n一天按8學(xué)時(shí)計(jì),實(shí)際曠課時(shí)間超過8學(xué)時(shí),按實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì);遲到、早退(十分鐘以內(nèi))三次計(jì)1學(xué)時(shí)。

 。ㄎ澹⿲W(xué)生請(qǐng)假必須經(jīng)由輔導(dǎo)員老師批準(zhǔn),填寫《請(qǐng)假單》,由班級(jí)學(xué)習(xí)副班長(zhǎng)核準(zhǔn)簽字后,于課前上報(bào)給學(xué)風(fēng)監(jiān)督員,并由學(xué)風(fēng)監(jiān)督員上報(bào)給上課教師。

  (六)考勤表情況由各班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員每周統(tǒng)計(jì)一次,填好一式兩份《學(xué)生考勤周報(bào)表》,交護(hù)理學(xué)院學(xué)生分會(huì)學(xué)風(fēng)監(jiān)察部,學(xué)風(fēng)監(jiān)察部將匯總結(jié)果交至年級(jí)辦。

 。ㄆ撸┌嗉(jí)同學(xué)如發(fā)現(xiàn)考勤失誤,可直接向年級(jí)辦反映,舉報(bào)電話4673226/4673236。

  三、考勤辦法

 。ㄒ唬⿲W(xué)風(fēng)監(jiān)督員課后將考勤情況登入《課堂考勤記錄本》,及時(shí)交輔導(dǎo)員老師簽字。

 。ǘ⿲W(xué)生請(qǐng)假一律憑《請(qǐng)假單》,否則按曠課計(jì)。

  (三)一學(xué)期,上課期間,累計(jì)病事假超過40學(xué)時(shí)(含40學(xué)時(shí)),扣德育學(xué)分1分。以后每增加1學(xué)時(shí),扣德育學(xué)時(shí)1分。

  四、獎(jiǎng)懲條例

 。ㄒ唬┻`反以上課堂管理規(guī)定條目的,每人每次扣1分。重復(fù)違反規(guī)定的,每增加一次,在上一次扣分分值基礎(chǔ)上加扣1分。在同一周內(nèi)連續(xù)二次違反課堂管理規(guī)定的,取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)資格。違規(guī)者為學(xué)生干部、學(xué)生黨員,每人每次在原分基礎(chǔ)上扣分加倍。

 。ǘ⿲W(xué)生一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課10學(xué)時(shí)以下者,每曠課一學(xué)時(shí)扣其本學(xué)期德育學(xué)分2分;曠課10學(xué)時(shí)及以上者,按《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定處理,德育學(xué)分中文明守紀(jì)一項(xiàng)記為不合格。

 。ㄈ┮粚W(xué)期累計(jì)擅自缺課時(shí)數(shù)達(dá)到所修課程時(shí)數(shù)的`1/3者,取消其該門課程的考試資格。

  (四)年級(jí)辦及時(shí)檢查學(xué)生考勤情況,對(duì)達(dá)到處分節(jié)次的學(xué)生按《遼寧學(xué)院大學(xué)生手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)做出處理。

  (五)《班級(jí)考勤周誌本》、《學(xué)生考勤周報(bào)表》逾期不交達(dá)兩次或以上的將對(duì)該班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行通報(bào)批評(píng),德育學(xué)分相應(yīng)扣分。

 。┟繉W(xué)期每個(gè)班級(jí)的課堂考核成績(jī)?yōu)?00分。核分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照本學(xué)期內(nèi)課堂考勤結(jié)果(占總分80%)和《任課教師對(duì)學(xué)生課堂情況反饋表》(占總分20%)統(tǒng)計(jì)。課堂考核成績(jī)?yōu)楸緦W(xué)年班、團(tuán)支部評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)。

 。ㄆ撸┟繉W(xué)期對(duì)從事學(xué)風(fēng)監(jiān)察工作的學(xué)生干部和學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行一次考評(píng),對(duì)于工作負(fù)責(zé),表現(xiàn)出色的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員給予德育加分及評(píng)優(yōu)優(yōu)先、物質(zhì)表獎(jiǎng)等。

 。ò耍⿲(duì)于課堂管理檢查過程中受到表揚(yáng)的個(gè)人、小組或班級(jí),每人每次加0.5分。

 。ň牛┏蔀樽o(hù)理學(xué)院樹立的先進(jìn)典型的個(gè)人和團(tuán)體,每人加2分,評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)及組織發(fā)展優(yōu)先考慮。

管理考勤制度13

  一、項(xiàng)目部作業(yè)紀(jì)律

  1、項(xiàng)目部全體工作人員(包括勞務(wù)中心職工)要熱愛工地,樹立以工地為家的主人翁思想,關(guān)心項(xiàng)目部的發(fā)展,團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀(jì)、規(guī)范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護(hù)形象。

  2、項(xiàng)目部全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。

  3、項(xiàng)目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位,不得擅離職守,更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。

  4、中午吃飯,不得飲酒(工作招待例外)一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理,分別給予停工,罰款和紀(jì)律處分,飲酒發(fā)生的事故后果自負(fù)。

  5、工作時(shí)間內(nèi)不允許在任何地方睡覺(夜間加班人員除外),發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。

  6、工作時(shí)間內(nèi)不得串崗或影響他人工作,嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次,每人罰款10—50元。

  7、按時(shí)參加項(xiàng)目部舉行的各項(xiàng)活動(dòng),及召開的各種會(huì)議,不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元,遲到的扣款5元,并寫出書面檢查。

  8、在參加會(huì)議時(shí),所有手機(jī)不得開啟響鈴,不準(zhǔn)交頭接耳,隨意走動(dòng),并做好詳細(xì)記錄。

  9、項(xiàng)目部全體工作人員,要衣著整潔,講究衛(wèi)生,在工地內(nèi)必須戴安全帽,舉止文明禮貌,維護(hù)良好地企業(yè)形象。

  二、考勤制度

  1、所有項(xiàng)目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制,任何人不得代簽,或補(bǔ)簽,如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。

  2、考勤管理人員,必須嚴(yán)格按制度管理考勤,不得講人情,縱容他人弄虛作假,如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。

  3、項(xiàng)目經(jīng)理部全體人員必須按項(xiàng)目部規(guī)定工作日出勤,每工作日按項(xiàng)目部規(guī)定上下班時(shí)間為準(zhǔn)。(根據(jù)工程進(jìn)展及季節(jié)而定)

  4、因公外出辦事或去公司辦事,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可有效,如未請(qǐng)假,一律按曠工處理。

  三、請(qǐng)銷假制度

  1、休探親假,工齡假,婚育假,假期超過三天以上都須提前提交書面請(qǐng)假報(bào)告。

  2、申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,方可休假。

  3、公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),必須及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部,并做好工作交接,否則影響工作,后果自負(fù)。

  4、凡自學(xué)或自費(fèi)上學(xué)人員,如占用工作時(shí)間,須提前征得項(xiàng)目部同意,否則一律不予批假。

  5、各類事假,必須提前請(qǐng)示,無特殊情況,缺勤中途電話請(qǐng)假或他人代假,一律無效,均視為曠工。

  6、項(xiàng)目所有人員請(qǐng)假,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,必須進(jìn)行登記,以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者,視假期時(shí)間長(zhǎng)短給予30—200元罰款。

  7、各類請(qǐng)假須按期限返回,并辦理銷假手續(xù),不得超假,如遇特殊情況,必須向經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,可按批準(zhǔn)日期返回,否則按曠工處理。

  四、獎(jiǎng)懲制度

 。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì):

  1、在社會(huì)上助認(rèn)為樂,見義勇為,給項(xiàng)目部爭(zhēng)得榮譽(yù)的,根據(jù)情況每人次獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。

  2、積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),并獲得前三名,為項(xiàng)目部爭(zhēng)得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)50—200元。

  3、積極參與新聞報(bào)道,宣傳項(xiàng)目部典型事件,報(bào)道施工情況,在省部級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,國家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

  4、在突發(fā)事件中,舍己保衛(wèi)國家財(cái)產(chǎn)和他人生命安全,挽回重大損失的個(gè)人,將根據(jù)實(shí)際情況給予重獎(jiǎng)。

  5、在施工過程中,發(fā)現(xiàn)重大安全和質(zhì)量隱患,避免重大事故發(fā)生,根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  (二)處罰:

  1、無故遲到早退,以累計(jì)計(jì)算,月累計(jì)超過兩個(gè)小時(shí)者,按曠工半日計(jì)算,超過四個(gè)小時(shí)者,按曠工一天計(jì)算,以此類推。

  2、未經(jīng)請(qǐng)假,無故不上班者,視為曠工,曠工半日,取消月獎(jiǎng)金50%,曠工一天取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工七天,年累計(jì)曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門處理。

  3、事假五天以上,取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

  4、工作時(shí)問未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗,外出辦私事,二小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元超過兩小時(shí)計(jì)曠工半天超過四小時(shí),計(jì)曠工一天,以此類推。

  五、工地值班制度

  1、項(xiàng)目值班是由項(xiàng)目經(jīng)理部指派負(fù)責(zé)監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,在自己處理不了的情況下,及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  2、項(xiàng)目值班人員在值班時(shí)間負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的各種問題,負(fù)責(zé)組織加班人員的施工生產(chǎn),并不定時(shí)的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。

  3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng),大雨,應(yīng)及時(shí)組織大家保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的施工原材料,避免造成無謂的損失。

  4、值班人員應(yīng)有高尚的道德和工作責(zé)任心,遇到壞人壞事勇于斗爭(zhēng),在壞人威脅恐嚇面前不低頭,使人民的利益和公共財(cái)產(chǎn)不被侵犯。

  5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位,禁止由他人代替,如遇特殊情況不能值班時(shí)應(yīng)提前通知,以便經(jīng)理部及時(shí)調(diào)整,否則按離崗處理。

  6、值班人員在值班期間不堅(jiān)守崗位,玩忽職守,由此造成的一切損失,均由值班人員負(fù)責(zé),如情節(jié)嚴(yán)重,造成了極壞的影響和重大的損失,項(xiàng)目部有權(quán)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

  7、值班時(shí)間不得脫離崗位,不得飲酒,不得約請(qǐng)外來人員到工地,不得用公家電話聊天,要堅(jiān)守工作崗位。

  8、值班人員必須認(rèn)真填寫值班記錄,按時(shí)做好交接班,如因未交接班造成的漏崗,由上班當(dāng)班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

  六、項(xiàng)目部崗位績(jī)效工資考核試行辦法(暫行)

  為了更好地適應(yīng)中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革,建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)薪酬分配制度,體現(xiàn)項(xiàng)目部工資分配自,更好的發(fā)揮工資分配機(jī)制在企業(yè)中的激勵(lì)作用,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀化。從而切實(shí)達(dá)到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻(xiàn)的目的。結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際,特制定本辦法。本辦法適用于項(xiàng)目部中的管服、輔助人員。

 。ㄒ唬⿲(shí)行崗位績(jī)效工資考核辦法的原則

  (1)必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則;突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻(xiàn)大小參與分配的原則。

 。2)封存檔案工資,堅(jiān)持以崗定薪,易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結(jié)合的分配制度。

 。ǘ⿳徫豢(jī)效工資的構(gòu)成

  1、崗位績(jī)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度,是以按勞分配為原則,以崗位等級(jí)為基礎(chǔ),以效益指標(biāo)為分配要素。

  2、崗位績(jī)效工資是由崗位薪級(jí)工資,崗位薪級(jí)系數(shù),績(jī)效工資,工齡工資組成。

 、賺徫恍郊(jí)工資;按項(xiàng)目部員工均檔案工資標(biāo)準(zhǔn)確定,經(jīng)測(cè)算:月均工資————元、日均工資————元。(蘭州)

 、趰徫恍郊(jí)系數(shù);按項(xiàng)目部人員工作性質(zhì)不同而制定。

  ③績(jī)效工資:是以經(jīng)濟(jì)效益為前提,并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤,突出了工資激勵(lì)職能,是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。(具體分配系數(shù)比照崗位薪級(jí)系數(shù)執(zhí)行)

 、芄g工資:工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,是以員工實(shí)際工齡確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下:

  一年——十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;

  十一年——二十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;

  二十一年以上工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;

 。üg年限按累計(jì)工齡達(dá)到的最高年限標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

 。ㄎ澹⿳徫恍郊(jí)工資考核與支付

 、夙(xiàng)目部每月由勞資室核定員工出勤天數(shù),出勤天數(shù)核定辦法如下:

  a、按正常制度工作日出勤,每出勤一天按一天計(jì);

  b、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況,項(xiàng)目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班,原則上不開加班工資。但要做好統(tǒng)計(jì),以作為績(jī)效工資分配的依據(jù);

  c、因公出差及公司(項(xiàng)目部)委派的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤;

 、陧(xiàng)目指揮部員工當(dāng)月工資計(jì)算方法如下:

  員工工資=日均工資×出勤天數(shù)×系數(shù)+工齡工資±績(jī)效工資(根據(jù)施工地點(diǎn)不同,以項(xiàng)目部制定的工資實(shí)施辦法為準(zhǔn))

 。⿳徫豢(jī)效工資制的日常管理

  實(shí)行崗位績(jī)效工資后,現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補(bǔ)貼全部封存,(不含冬季取暖費(fèi)補(bǔ)助)作為檔案工資管理。遇有政策性調(diào)整工資,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整進(jìn)入個(gè)人檔案,繼續(xù)封存,員工調(diào)出按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資測(cè)算以蘭州市為依據(jù),如出沿線,按項(xiàng)目部規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄆ撸╋L(fēng)險(xiǎn)抵押金制度

  項(xiàng)目部實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度,具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項(xiàng)目管理細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

 。ò耍╉(xiàng)目部獎(jiǎng)罰

  一、每月項(xiàng)目部按工資總額40%提取獎(jiǎng)勵(lì)基金,由項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工作突出的部門及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)(根據(jù)項(xiàng)目成本而定)。

  二、項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等,指標(biāo)不能對(duì)應(yīng)的責(zé)任部門及個(gè)人進(jìn)行處罰,處罰額度按月工資的10%計(jì)算。

  七、衛(wèi)生管理制度

  1、項(xiàng)目部全體人員必須面貌整潔,著裝干凈整齊。

  2、各室衛(wèi)生(包括辦公室、宿舍)由各室人員負(fù)責(zé),要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊,墻面不得隨意張貼紙張,室內(nèi)不得擺放與工程無關(guān)的物品,有些必要的張貼圖紙,常用數(shù)字表要張貼成線,整齊劃一。

  3、項(xiàng)目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標(biāo)準(zhǔn)》負(fù)責(zé)保持清潔。

  4、對(duì)各辦公室衛(wèi)生的抽查由項(xiàng)目部組織人員進(jìn)行檢查,若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符的情況,有權(quán)予以糾正。

  5、項(xiàng)目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃,每月進(jìn)行一次大檢查,清理雜物,消除辦公室內(nèi)的死角。

  6、室內(nèi)禁止隨地吐痰,隨地亂扔煙頭、廢棄物,做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

  10、獎(jiǎng)罰:

 。1)各辦公室衛(wèi)生,在月總評(píng)中,得分最高的,每人獎(jiǎng)勵(lì)20元,衛(wèi)生達(dá)不到要求的辦公室每人罰20元。

 。2)食堂衛(wèi)生,月總評(píng)中,衛(wèi)生達(dá)不到要求炊事員每人30元,扣后勤負(fù)責(zé)人10元,衛(wèi)生達(dá)要求每人獎(jiǎng)30元,獎(jiǎng)后勤負(fù)責(zé)人10元。

  11、衛(wèi)生檢查小組,由項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人組成。

  八、會(huì)客管理制度

  1、所有來訪人員,必須持有表明自己身份的證件,門衛(wèi)室填寫會(huì)客證,門衛(wèi)檢查對(duì)照并報(bào)請(qǐng)所訪人員后,方可進(jìn)入項(xiàng)目部辦公區(qū)。

  2、所有來訪人員,進(jìn)門把證件押在門衛(wèi)處有門衛(wèi)發(fā)給安全帽,會(huì)客完畢交回門衛(wèi)室并領(lǐng)回證件。

  3、所有來訪人員,未經(jīng)工程部同意,不得私自進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū),進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)門衛(wèi)應(yīng)加以說明,否則,出現(xiàn)一切后果由門衛(wèi)負(fù)責(zé),說明后出現(xiàn)后果由自己負(fù)責(zé)。

  4、未經(jīng)批準(zhǔn)的來訪者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí),門衛(wèi)應(yīng)態(tài)度和藹,婉言謝絕,并說明情況,對(duì)無理取鬧者,報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目部處理。

  5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險(xiǎn)物品強(qiáng)行帶入現(xiàn)場(chǎng),違者將報(bào)有關(guān)部門嚴(yán)懲。

  九、項(xiàng)目部管理規(guī)定

  1、項(xiàng)目部所屬人員(含勞務(wù)中心、住勤人員)必須在以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)下,服從工作分配,在項(xiàng)目部的管理體系中,完成本職工作,為項(xiàng)目部貢獻(xiàn)自己的力量。

  2、項(xiàng)目部人員要以本企業(yè)利益為重,積極維護(hù)和爭(zhēng)取企業(yè)利益,個(gè)人服從項(xiàng)目部,項(xiàng)目部服從公司,同心同德地努力提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。

  3、努力鉆研本職業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),以適應(yīng)當(dāng)前科技快速發(fā)展的需要,經(jīng)常參加各種培訓(xùn),做到熟悉業(yè)務(wù)。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司、項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理規(guī)定,自覺遵守規(guī)章制度,服從管理、維護(hù)執(zhí)行項(xiàng)目部的各項(xiàng)決定,顧全大局,不違章違紀(jì)。

  5、在工作中既要做好分工,也要搞好協(xié)作,樹立一盤棋思想,為工程著想,工作中不準(zhǔn)推委扯皮,要主動(dòng)做好自己的邊緣工作,團(tuán)結(jié)合作。

  6、要保持思想的純潔性,自覺抵制不健康思想的侵蝕,不賭博,不觀看黃色讀物和音像物品,部參與非法活動(dòng),不談與工作無關(guān)的事。

  7、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,不以權(quán)謀私,廉潔奉公,嚴(yán)禁收取回扣和有受賄行為,不許接受施工隊(duì)的請(qǐng)吃,不接受施工隊(duì)送的煙酒。

  8、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中,要注意自身的形象、維護(hù)中鐵二十一局的利益,站在公司及項(xiàng)目部利益的立場(chǎng)上說話,做到即要尊重又要維護(hù)的雙重作用。

  9、嚴(yán)格按照項(xiàng)目部的規(guī)定出勤,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的考勤制度,工作時(shí)間內(nèi)不外出辦私事。

  10、遵守文明公約,做文明市民,愛護(hù)公物,自覺遵守公共秩序,講究社會(huì)公德,舉止文明,做一個(gè)健康向上的好市民。

  十、項(xiàng)目部電腦、傳真機(jī)管理規(guī)定

  1、各室的電腦由技術(shù)室統(tǒng)一管理,指令專人做好微機(jī)的保養(yǎng)維修工作,電腦保持清潔和正常狀態(tài)。

  2、電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份,本項(xiàng)目的密級(jí)資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲(chǔ)的資料應(yīng)妥善保管,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),資料不得隨意修改、復(fù)制和外借。

  3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當(dāng),造成資料丟失,機(jī)件壞,將追究操作人員和主管人員責(zé)任。

  4、不準(zhǔn)用電腦玩游戲。嚴(yán)禁用電腦制黃,傳黃。如有發(fā)生,每人每次罰20—200元。造成嚴(yán)重后果,給社會(huì)帶來危害的交機(jī)關(guān)處理。

  5、傳真機(jī)由資料員負(fù)責(zé)保管使用。他人不得隨意動(dòng)用,資料員應(yīng)保障傳真機(jī)始終處于正常工作狀態(tài)。

  6、傳真機(jī)應(yīng)按其使用保養(yǎng)規(guī)定,及時(shí)維修保養(yǎng),確保傳真資料的清晰度。

  7、控制好一次傳真資料的數(shù)量,避免傳真機(jī)連續(xù)工作,而磨損機(jī)件。

  8、資料員應(yīng)服務(wù)熱情,按要求完成資料傳真任務(wù)。

  十一、項(xiàng)目辦公用品管理規(guī)定

  1、項(xiàng)目部辦公用品的配置堅(jiān)持必需的原則,基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項(xiàng)目部固有資產(chǎn),全體人員應(yīng)妥善保管。

  2、辦公用品的配置程序:由使用部門提出書面申請(qǐng),表明數(shù)量和要求,項(xiàng)目經(jīng)理審批后,進(jìn)行采購。

  3、辦公用品的采購,發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應(yīng)建立臺(tái)帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。

  4、調(diào)出本項(xiàng)目部的`人員,辦公用品應(yīng)如數(shù)(一次性消耗品除外)交回項(xiàng)目部,如不上交,將按原價(jià)從工資獎(jiǎng)金中扣回。

  5、項(xiàng)目部工作人員應(yīng)妥善保管好自己的辦公用品,不得故意損壞或挪做他用,如有發(fā)生,將按原價(jià)兩倍罰款。

  6、丟失辦公用品照價(jià)賠償。

  7、項(xiàng)目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書籍、圖側(cè)、計(jì)算器、質(zhì)檢用具、測(cè)量用具等,都屬于辦公用品,在離開項(xiàng)目部調(diào)離崗位時(shí)都必須移交項(xiàng)目部。

  8、項(xiàng)目部辦公用的各種計(jì)算機(jī)耗材,由技術(shù)部門按季提交使用計(jì)劃,綜合辦公室人員負(fù)責(zé)采購,并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。

  9、凡因保管不善,損壞或丟失辦公用品后,給工作帶來一定影響,一切后果自負(fù)。

  十二、辦公電話使用規(guī)定

  1、項(xiàng)目部通訊電話是為了項(xiàng)目部加快對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用,嚴(yán)禁使用辦公電話辦理個(gè)人私事,如果發(fā)現(xiàn)每次罰款5元。

  2、禁止長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話,使用時(shí)應(yīng)做到長(zhǎng)話短說,少講閑話,盡可能提高電話辦公效率,

  3、嚴(yán)禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關(guān)的通話,如果發(fā)現(xiàn)每次扣款5—10元。

  4、嚴(yán)禁使用辦公電話進(jìn)行點(diǎn)聽歌曲等高費(fèi)用電話,如有發(fā)現(xiàn),每次扣款30元。

  5、禁止撥打與工作無關(guān)的信息咨詢電話、私人業(yè)務(wù)查詢電話,如發(fā)現(xiàn)每次扣款10—20元。

  十三、食堂管理規(guī)定

 。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求

  1、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔,采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

  2、地面清潔無積水、雜物,墻面、燭臺(tái)無積塵、污垢、生熟食容器分開,并有明顯的生熟標(biāo)記。

  3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器,使用前必須洗凈消毒,灶具、用具用后必須洗凈,保持清潔。

  4、食堂的各種設(shè)備、設(shè)施必須符合環(huán)境保護(hù)有關(guān)規(guī)定和要求,確保達(dá)標(biāo)。

  5、堅(jiān)決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對(duì)人體有害的食品。

  6、不準(zhǔn)食用未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品,防止疾病傳染。

  7、嚴(yán)禁食用各種超保質(zhì)期的制品,嚴(yán)禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

  8、炊事人員必須持當(dāng)年有效健康證方能上崗。

 。ǘ┦程眯l(wèi)生檢查制度

  1、領(lǐng)導(dǎo)重視,有專職或兼職行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作,設(shè)有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員。

  2、衛(wèi)生崗位分工明確,做到分片包干,落實(shí)到人,懸掛有項(xiàng)目部統(tǒng)一制作的各項(xiàng)管理制度。

  3、衛(wèi)生工作有周檢查,月評(píng)比,記錄完整,評(píng)比結(jié)果與結(jié)算掛鉤。

  4、衛(wèi)生檢查內(nèi)容包括:

  ⑴食品:采購、驗(yàn)收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。

 、撇痛队镁撸荷旆珠_、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

 、潜洹⒗鋷欤荷旆珠_、除霜、保潔。

  ⑷廚房、餐廳:洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺(tái)、機(jī)械、通風(fēng)、照明。

  ⑸庫房:主、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設(shè)施。

  ⑹個(gè)人衛(wèi)生:“二要、四勤、六不準(zhǔn)”,體檢辦證。

 、谁h(huán)境:休息間、更衣室、周圍環(huán)境。

  5、檢查時(shí)間及方法:定期檢查為每周一次,參加人員有后勤負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、安全消防負(fù)責(zé)人、施工員,不定期抽查每月二次,評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)另行制定,每月綜合評(píng)比。

  6、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰:檢查中達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目部進(jìn)行處罰,金額為50—200元。檢查中達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),金額為50—200元。

 。ㄈ┦称沸l(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)制度

  1、黨支部組織本項(xiàng)目部食品從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)。

  2、有食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃,按時(shí)學(xué)習(xí),記錄完整。

  3、食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)記錄包括:學(xué)習(xí)日期、主持人、參加學(xué)習(xí)人員、學(xué)時(shí)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、討論。

 。ㄋ模┦程萌藛T衛(wèi)生要求

  “二要、四勤、六不準(zhǔn)”

  二要:衣帽要穿戴整齊;工作前與便后要徹底洗手。

  四勤:勤洗澡,勤理發(fā),勤換衣,勤剪指甲。

  六不準(zhǔn):

 、俨粶(zhǔn)穿工作服去廁所。

 、诓粶(zhǔn)光腳赤背。

 、鄄粶(zhǔn)在工作場(chǎng)所吸煙。

  ④不準(zhǔn)在工作中戴戒指等有礙食品衛(wèi)生的裝飾品;

  ⑤不準(zhǔn)在食品加工操作過程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛(wèi)生的動(dòng)作。

  ⑥不準(zhǔn)用抹布與工作服擦汗。

 。ㄎ澹┫此ⅰ⑾局贫

  1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒,公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

  2、餐具感官檢查要求達(dá)到光、潔、澀、干,洗凈度合格率達(dá)到80%以上。

 。ㄆ撸┦称钒X(zé)任狀

  1、食堂必須建立健全崗位責(zé)任制及各種規(guī)章制度,做好衛(wèi)生、環(huán)保工作。自覺接受公司生活管理部門及項(xiàng)目部監(jiān)督檢查。

  2、食堂必須指定專人負(fù)責(zé),用電用火時(shí)要做到人走燈關(guān)、火熄。堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)流水長(zhǎng)明燈。一切電動(dòng)機(jī)具設(shè)備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉,違者罰款200至500元。

  3、炊事人員要持健康證上崗,并具備初步廚師技能操作規(guī)程。保證項(xiàng)目部人員用餐。

  4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購食用。若發(fā)現(xiàn)炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次,炊事員每人罰款200元,采購人員罰款2000元。

  5、每日食堂生活垃圾,必須及時(shí)清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現(xiàn)或檢查出有不按要求做的,每次罰款200元。

  6、嚴(yán)格遵守食堂管理各項(xiàng)規(guī)章制度,凡違反規(guī)章制度所造成的一切事故(如:食物中毒、爆炸、火災(zāi)等人員傷亡)后果均由自己負(fù)責(zé)。

  7、本責(zé)任狀自簽字之日起執(zhí)行。

 。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪(guī)定

  1、重瓶在使用前,角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時(shí)應(yīng)檢查閥口是否漏氣,檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣,可用肥皂水檢漏,不漏氣為合格,如漏氣及時(shí)運(yùn)回灌瓶廠處理。

  2、鋼瓶應(yīng)直立使用,嚴(yán)禁倒臥使用。

  3、使用鋼瓶前應(yīng)檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣,瓶體無嚴(yán)重撞傷,無嚴(yán)重銹蝕。(特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現(xiàn)母材層脫落,嚴(yán)重凹坑,應(yīng)立即禁止使用)

  4、停止使用時(shí)應(yīng)先關(guān)閉灶前截門,后關(guān)閉總截門。晚間不用火時(shí),關(guān)閉總裁門及氣瓶角閥,檢查無火種,無漏氣確保安全。

  5、鋼瓶使用不滿20年,每五年檢驗(yàn)一次,使用超20年者,每?jī)赡隀z驗(yàn)一次,當(dāng)鋼瓶受到嚴(yán)重腐蝕或其他嚴(yán)重?fù)p傷時(shí),應(yīng)提前進(jìn)行檢驗(yàn)。鋼瓶定期檢驗(yàn)的項(xiàng)目和要求,按中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。需要定期檢驗(yàn)的鋼瓶由液化石油氣公司負(fù)責(zé)鋼瓶檢驗(yàn)。

 。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪(guī)定

  1、灶具生產(chǎn)廠家應(yīng)是國家指定企業(yè)獲得國家批準(zhǔn),具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品,并有產(chǎn)品合格證和安全使用說明書。

  2、灶具使用

 。1)化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴(yán)禁設(shè)在同一室內(nèi)使用。

 。2)灶具禁止安裝在臥室。

 。3)灶具與可燃或易燃的墻壁之間應(yīng)采取有效的防火的隔熱措施。

  (4)燃?xì)庠畹脑蠲孢吘,凈距不?yīng)小于20厘米。

 。5)灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養(yǎng),防止閥門出現(xiàn)內(nèi)、外漏氣現(xiàn)象發(fā)生火災(zāi)。燃燒器、噴嘴、火孔通暢,確保火焰燃燒正常。

  3、磚砌炒菜灶、大鍋灶,安全管理應(yīng)遵循以下要求:

 。1)設(shè)置在通風(fēng)良好的專用房間內(nèi),爐腔和煙道必須設(shè)防爆門。

 。2)磚砌大鍋灶每臺(tái)應(yīng)有專用煙道,多臺(tái)設(shè)備和用一個(gè)總煙道時(shí)應(yīng)保證互不影響。

  十四、民工宿舍管理

  (一)有關(guān)要求

  1、保持宿舍內(nèi)地面干凈,無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機(jī)械、工具等。

  2、保持室內(nèi)空氣清新無異味,并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風(fēng)措施。

  3、床鋪被褥,服裝統(tǒng)一、室內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃,做到布局合理、不亂放、亂擺,個(gè)人不得采取任何隔斷、隔離方式。

  4、被褥整潔、整、擺放統(tǒng)一,室內(nèi)各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序,保持干凈。

  5、講究個(gè)人衛(wèi)生,做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。

  6、宿舍內(nèi)任何人不得私自拉線接電,不準(zhǔn)使用高壓電器設(shè)備,防止電擊傷人及發(fā)生火災(zāi)。違反者每人次罰款200元。

  7、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)居住家屬或女性,不準(zhǔn)留宿外單位的任何人員,如發(fā)生,每人次罰款200元。

  8、愛護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施,床架、鋪板、各種用具,登記領(lǐng)取,妥善保管,丟失損壞照價(jià)賠償。

  9、建立衛(wèi)生值班制度,實(shí)行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生,責(zé)任到人。

  10、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,賭博,非法,等有礙社會(huì)治安的非法活動(dòng),如有發(fā)生,輕者罰款200元,重者交機(jī)關(guān)處理。

  11、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi),私自生火做飯,燒開水,如有發(fā)生每人次罰100元。

  12、項(xiàng)目部對(duì)各施工隊(duì)的宿舍,進(jìn)行不定期檢查,凡違反上述規(guī)定或環(huán)境衛(wèi)生差的單位,將根據(jù)情況給予處罰,并張貼在項(xiàng)目的暴光欄予以公布。

  13、各施工隊(duì)必須有專職人員負(fù)責(zé)后勤管理。

  (二)民工宿舍衛(wèi)生撿查制度

  一、檢查方式:采用不定期的方式。

  參加人員:工會(huì)支會(huì)、施工員、項(xiàng)目部后勤管理人員、各施工隊(duì)主管人員。

  二、檢查內(nèi)容:

  1、鋪面:整潔,被子疊好擺放統(tǒng)一。

  2、地面:無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。

  3、門窗:擦洗干凈,無明顯污跡,玻璃完整。

  4、臉盆:統(tǒng)一擺放在洗臉架上。

  5、餐具:統(tǒng)一擺放在餐具架上。

  6、宿舍走廊:地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。

  7、包裹:集中統(tǒng)一擺放。

  8、洗刷用具:擺放整齊。

  9、宿舍不能擺放無關(guān)物品。

管理考勤制度14

  為加強(qiáng)公司員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,特制定本規(guī)定。

  一、工作時(shí)間

  1、員工正常工作時(shí)間為上午8:30,下午為17:00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

  2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到,任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。

  3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。

  4、所有人須先到公司指紋簽到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的,均視為正常出勤,其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的.按遲到記錄;下班前(4:50前)指紋簽到的按早退記錄;未指紋簽到的按缺勤記錄。

  6、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi),如本月累計(jì)請(qǐng)假八天以上則扣工資一天。

  7、職工因公出差,須事先填寫“考勤記錄證明單”,“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對(duì)

  待;否則,以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理,特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。

  8、職工上班指紋簽到后,即應(yīng)到本職崗位工作,在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。

  二、請(qǐng)假管理方法

  1、事假應(yīng)在一天前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。

  2、事后申請(qǐng)視為缺勤,但遇突發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

  3、因病請(qǐng)假者,請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月請(qǐng)病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  4、員工填寫請(qǐng)假單,由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交辦公室,由辦公室負(fù)責(zé)請(qǐng)假時(shí)間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。

  5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論。

  三、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、1-3天由直屬部門科長(zhǎng)核準(zhǔn)。 2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  四、員工指紋簽到管理規(guī)定

  公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間指紋簽到

管理考勤制度15

  第一條

  請(qǐng)銷假

  1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

  2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。

  3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  第二條

  病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

  4、病假工資發(fā)放,1—10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第三條

  事假

  1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

  3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

  第四條

  年假

  1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

  第五條

  婚假

  1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假;榧贂r(shí)間:

  按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  婚假包括公休假和法定假。

  再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

  3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第六條

  產(chǎn)假

  1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育

  已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的'產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

  3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。

  6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

  第七條

  喪假

  1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。

  2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條

  曠工

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;

  曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;

  曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;

  曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第九條

  遲到、早退

  1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

  輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

  2、上班時(shí)間

  09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

  09:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。

  3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

  4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  第十條:打卡

  1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

  2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

  4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

  第十一條

  加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況,并進(jìn)行登記。

  4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

  5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

  6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

  7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

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