考勤人員制度

時(shí)間：2023-10-24 07:16:20 制度我要投稿

考勤人員制度

　　在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的考勤人員制度，歡迎閱讀與收藏。

考勤人員制度

考勤人員制度1

　　1、工程現(xiàn)場(chǎng)全體工作人員必須每天準(zhǔn)時(shí)出勤。因工程進(jìn)度需要加班時(shí)，所有工作人員必須服從。

　　2、項(xiàng)目組人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，施工隊(duì)長外出執(zhí)行任務(wù)需要向分管項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示填獲準(zhǔn)后方可外出。

　　3、病假需出示病假證明書。

　　4、事假要向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條。

　　5、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。

考勤人員制度2

　　1.目的：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。

　　2.范圍：本制度適用于公司所有員工。

　　3.權(quán)責(zé)：

　　3.1行政部:負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護(hù)和修訂；

　　3.2其他各單位:嚴(yán)格按照本制度實(shí)施。

　　4.1打卡：

　　4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時(shí)間因私事離廠，必須憑(外出申請(qǐng)單)打下班卡后離廠，上班時(shí)間因公離廠需憑（外出申請(qǐng)單）經(jīng)保安驗(yàn)證方可離廠，（外出申請(qǐng)單）留在保安處，等到出差人回廠時(shí)由保安在單上簽上回廠時(shí)間再交回總務(wù)，如因公離廠且錯(cuò)過打卡時(shí)間必須持（外出申請(qǐng)單）經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡（外出申請(qǐng)單）由保安交行政部存檔備查。

　　4.1.2上下班忘記打卡的，需請(qǐng)部門主管出具書面聯(lián)絡(luò)單寫明上下班時(shí)間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；

　　4.1.3上班時(shí)間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者不予放行；

　　4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；

　　4.1.5輪班時(shí)，應(yīng)按時(shí)交接班，若接班者屆時(shí)沒到應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理，不得因時(shí)間到了就擅自下班。

　　4.2遲到、早退、曠工處理：

　　4.2.1遲到:上班時(shí)間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個(gè)月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過處理（不含三次）；

　　4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時(shí);超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：

　　4.2.3早退:不到下班時(shí)間就提前離位，提前十五分鐘以內(nèi)的'為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個(gè)小時(shí)論處，早退三十分鐘到一小時(shí)按曠工半天論處理，一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。

　　4.3請(qǐng)/消假:

　　4.3.1請(qǐng)假:員工應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假須寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；

　　4.3.2請(qǐng)假應(yīng)上午上班，下午上班或加班前辦理，請(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；

　　4.3.3員工請(qǐng)假一天由部門主管級(jí)干部批準(zhǔn)后方可生效（包括一天），請(qǐng)假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長同意、部門主管復(fù)核，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效；

　　4.3.4主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，各主管人員在請(qǐng)假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；

　　4.3.5所有人員請(qǐng)假5天或超過5天的，應(yīng)提前兩天提交《員工請(qǐng)假單》報(bào)權(quán)限主管人員逐級(jí)審批。

　　4.3.6消假:請(qǐng)假人歸廠(或歸位)后還應(yīng)進(jìn)行消假(指提前回廠上班要進(jìn)行消假)

　　4.3.7請(qǐng)假人沒有及時(shí)消假的以超時(shí)/超期歸廠(歸位)處理

　　4.3.8請(qǐng)假人沒有按批準(zhǔn)的時(shí)間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動(dòng)離職處理；

　　4.3.9請(qǐng)假批準(zhǔn)應(yīng)逐級(jí)審批，不得越權(quán)批假。

　　4.4延假：

　　4.4.1特殊情況下造成在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮(zhèn)級(jí)人民醫(yī)院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗(yàn)，方可生效；

　　4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)的應(yīng)由當(dāng)事人補(bǔ)寫延假條(請(qǐng)假條)，補(bǔ)寫延假條按請(qǐng)假的程序進(jìn)行，但需注明是延假并寫明原因。

　　4.5.請(qǐng)假的流程:

　　請(qǐng)假人到行政部領(lǐng)請(qǐng)假條-------組長簽字批準(zhǔn)------部門干部簽字批準(zhǔn)

　　總經(jīng)辦核準(zhǔn)------回行政部備案

考勤人員制度3

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　三、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　四、請(qǐng)假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母?jìng)?給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　公司人員的考勤制度3

　　一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

　　五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的'，不予換休。

　　六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

　　1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

　　1、因公出差的；

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；

　　4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；

　　部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。

　　公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

　　十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

　　十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

　　十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

　　十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

　　十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡，并支付制卡費(fèi)用。

考勤人員制度4

　　1、景區(qū)站每月3日召開站務(wù)會(huì)議，由站長組織，全站工作人員參加;每月15日召開支部學(xué)習(xí)會(huì)，由站支部書記組織，全站黨員參加;每月28日上午全站工作人員參加站內(nèi)撿拾活動(dòng)。以上會(huì)議、活動(dòng)與會(huì)人員必須參加，確有特殊原因需請(qǐng)假的必須由主持會(huì)議或活動(dòng)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　2、景區(qū)站工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，并在《出勤登記表》上做好出勤登記，值班站長要按規(guī)定做好考勤證簽到，各景區(qū)站在每月5日前把《出勤登記表》和考勤證送景區(qū)管理辦公室匯總。

　　3、根據(jù)景區(qū)工作實(shí)際情況，景區(qū)站工作人員每月安排四天工休。各站各崗位做到預(yù)先安排，必須填寫《工休安排表》，由站長或值班站長批準(zhǔn)。

　　4、景區(qū)站工作人員一般不應(yīng)請(qǐng)事假，確有特殊原因必須請(qǐng)事假的`，必須填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》，二天內(nèi)的由站負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);連續(xù)三天的由景區(qū)站簽署意見后，報(bào)景區(qū)管理辦公室批準(zhǔn);四天以上(含四天)的報(bào)景區(qū)管理辦公室核準(zhǔn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后送政工人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。請(qǐng)假期間的工資福利按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、景區(qū)站工作人員因病確須請(qǐng)病假的，參照考勤制度第4條執(zhí)行。

　　6、景區(qū)站工作人員上班期間不許擅自離崗，確有特殊原因需請(qǐng)假的，必須填寫《請(qǐng)假記錄單》，由值班站長批準(zhǔn)。

　　7、景區(qū)站工作人員需請(qǐng)結(jié)婚假、產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期的，必須填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》，報(bào)景區(qū)管理辦公室核準(zhǔn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后送政工人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。請(qǐng)假假期和請(qǐng)假期間工資福利按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考勤人員制度5

　　1.培訓(xùn)人員自習(xí)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)均由培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。

　　2.培訓(xùn)人員因特殊情況請(qǐng)假時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù)，無特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎假，請(qǐng)假期滿，要及時(shí)消假，否則按曠課處理。

　　3.培訓(xùn)人員請(qǐng)假半天者有培訓(xùn)學(xué)校批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天以上者，須礦長同意批準(zhǔn)。

　　4.培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時(shí)連帶科隊(duì)負(fù)責(zé)人50元。

　　5.培訓(xùn)人員要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。

　　6.端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識(shí)，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

考勤人員制度6

　　一、上下班考勤制度

　　1、上下班實(shí)行簽到（退）考勤制度。全體工作人員須自覺按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途溜號(hào)、脫崗。辦公室負(fù)責(zé)審核、抽查，出勤情況納入年終綜合考核。

　　2、超過上班時(shí)間5分鐘為遲到（30分鐘以內(nèi)），遲到一次扣款5元。超過上班時(shí)間30分鐘為曠工半天，超過一小時(shí)為曠工一天，每曠工半天扣除當(dāng)天半天工資外另扣款10元，曠工一天扣除當(dāng)天工資外另扣款20元。連續(xù)曠工累計(jì)超過3天或遲到累計(jì)10次，由辦公室上報(bào)民政局并予以辭退。

　　3、早退按本制度第2條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4、辦公室進(jìn)行抽查，對(duì)上班（值班）時(shí)間離崗、脫崗1小時(shí)（含1小時(shí)）以上而又未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的按曠工1天處理，依次類推。

　　5、因公事本人無法按時(shí)簽到，應(yīng)事先告知辦公室人員，由辦公室專人代簽，其他人一律不能代簽。

　　二、請(qǐng)休假制度

　　一）、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、病假、事假任何工作人員因病、事請(qǐng)假必須具備請(qǐng)假條，半天的'經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，1天以上的經(jīng)院長批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)假3天以上，報(bào)經(jīng)民政局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員請(qǐng)假一周，須經(jīng)院長批準(zhǔn)。病假2天以上的必須具備相關(guān)醫(yī)院的正規(guī)證明。請(qǐng)假條和醫(yī)院證明必須交辦公室存檔作為考核依據(jù)，否則當(dāng)曠工論處。

　　2、婚假、產(chǎn)假等應(yīng)提前一周報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條交辦公室存檔作為考核為依據(jù)。

　　3、工作人員輪休不可連續(xù)2天以上。

　　4、一切假期期滿，均應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，按時(shí)上班，不得擅自延長假期。

　　二）、各類假期的相關(guān)規(guī)定及政策待遇

　　1、病假：病假期間按每天20元扣發(fā)，請(qǐng)假3天以上（含第3天）與交通費(fèi)和年終獎(jiǎng)實(shí)行掛鉤，每天扣款20元，當(dāng)月結(jié)算。住院按每天3元扣發(fā)。病假超過一個(gè)月的應(yīng)及時(shí)上報(bào)民政局備案；因公傷病假或住院視為出勤。病假扣款按實(shí)際情況酌情執(zhí)行。

　　2、事假：事假每天扣30元，請(qǐng)假3天以上（含第3天）與交通費(fèi)和年終獎(jiǎng)實(shí)行掛鉤，每天扣款20元，當(dāng)月結(jié)算。事假超過一周的上報(bào)民政局處理備案。

　　3、其它假期按國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況執(zhí)行。

考勤人員制度7

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、正常時(shí)間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時(shí)間。因工作需要，財(cái)務(wù)部和技術(shù)部執(zhí)行周六周日輪休制（周六、周日，財(cái)務(wù)部和技術(shù)部必須有人上班，特殊情況應(yīng)提前報(bào)備至常務(wù)副總處）

　　二、采用釘釘統(tǒng)一考勤，所有管理人員上下班打卡、請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)等統(tǒng)一經(jīng)過釘釘申請(qǐng)審批。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)無故缺勤者視為曠工,上交成長贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職。

　　三、上下班漏打卡超過3次，上交成長贊助20元/次。

　　四、遲到或早退10分鐘以內(nèi)成長贊助10元，20分鐘以內(nèi)成長贊助20元，依次類推。1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)作曠工半天處理，4小時(shí)以

　　上8小時(shí)以內(nèi)作全天曠工處理。

　　五、管理人員3天以內(nèi)請(qǐng)假由常務(wù)副總審批、連續(xù)3天以上請(qǐng)假由分公司總經(jīng)理審批。

　　六、管理人員實(shí)行單休制，事假或多休息，扣除當(dāng)天工資；節(jié)假日或星期天加班，工資結(jié)算時(shí)計(jì)入加班工資。

　　七、法定節(jié)假日，由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知，具體以通知為準(zhǔn)。

　　八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請(qǐng)假中注明事由。

　　九、管理人員因病申請(qǐng)休假，當(dāng)月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照實(shí)際績效發(fā)放，并按休假時(shí)間扣除考勤（外勤業(yè)務(wù)人員同步扣除出差考勤）；休假（含產(chǎn)假）超過1個(gè)月的，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當(dāng)月工資；休假超過3個(gè)月（產(chǎn)假3個(gè)月不計(jì)）的`作自動(dòng)離職。

　　十、產(chǎn)假規(guī)定

　　1、管理人員懷孕，需及時(shí)告知行政人事部；

　　2、休產(chǎn)假需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)并確定休假時(shí)間；

　　3、公司規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為3個(gè)月，無特殊情況不得延期；

　　4、產(chǎn)假包括節(jié)假日和雙休日。

　　5、陪產(chǎn)假3天。

　　十一、工作時(shí)間外出須在釘釘軟件上提交外出申請(qǐng)。

　　十二、其它未定事項(xiàng)，一事一議。

　　十三、執(zhí)行日期：20xx年2月15日。

行政部

　　20xx年2月15日

考勤人員制度8

　　為切實(shí)加強(qiáng)科室管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確�？剖业墓ぷ髦刃颍刂贫ū局贫�。

　　一、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假。個(gè)人因病因事不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)、超假未準(zhǔn)或超假未續(xù)假者，一律視作無故曠工。

　　二、工作人員出差和病事假，必須履行請(qǐng)假與報(bào)告手續(xù)。審批程序?yàn)?

　　1、一般工作人員1天以內(nèi)，由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上、3天以內(nèi)由處分管副處批準(zhǔn)，3天以上由處長批準(zhǔn);

　　2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度。

　　三、請(qǐng)假1天以上的，須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假超過三天以上的，須持醫(yī)院病休證明。假期結(jié)束后，要及時(shí)銷假，因故需續(xù)假的`要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　四、平時(shí)以處為單位進(jìn)行考勤，設(shè)立考勤記載簿，考勤記載必須真實(shí)、可信。

　　五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時(shí)上下班或上班時(shí)間需要外出的，或不能參加會(huì)議的，要事先向處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，歸崗后要及時(shí)銷假。

　　六、考勤結(jié)果作為行政管理人員年終考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

　　全年累計(jì)遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個(gè)月或有曠工者，年度考核不得被評(píng)為優(yōu)、良。

　　七、本制度從二0xx年七月一日起試行。

考勤人員制度9

　　為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)校風(fēng)，促進(jìn)我縣教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神，現(xiàn)將教育系統(tǒng)工作人員考勤制度公布如下：

　　一、事假

　�。ㄒ唬�、工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

　　因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，特殊情況可電話請(qǐng)假。

　　因私請(qǐng)假，離開崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（由單位存檔），單位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后，方可離崗。單位要及時(shí)將請(qǐng)銷假情況，記入《請(qǐng)銷假情況登記表》。

　�。ǘ�、校（園）長請(qǐng)假一律向局長請(qǐng)假；縣直高中（職中）校長請(qǐng)假3天以內(nèi)，向局長請(qǐng)假，3天以上向分管縣長請(qǐng)假；批準(zhǔn)后，方可離崗。

　　聯(lián)校所屬學(xué)區(qū)小學(xué)的校長（或負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假5天（含5天）以內(nèi)，由聯(lián)校校長批準(zhǔn)；5天以上，經(jīng)分管人事的副局長批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)局人事科備案。

　　局機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)；科室工作人員請(qǐng)假，1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天（含3天）以內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)；3天以上由局長批準(zhǔn)。超過3天的報(bào)人事科備案。

　　學(xué)校其他管理干部和教職工請(qǐng)假，由學(xué)校校長批準(zhǔn)，超過7天的，報(bào)局人事科備案。

　　事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位備案。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。

　　（三）、因私請(qǐng)假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計(jì)超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評(píng)聘。

　　（四）、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對(duì)曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系。從擅自離崗之日起，停發(fā)其全部工資，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

　　二、病假

　�。ㄒ唬�、工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限（參照事假）報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過1個(gè)月（含1個(gè)月）的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單（原件及復(fù)印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者報(bào)請(qǐng)縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

　　（二）、工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

　�。ㄈ�、工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。

　�。ㄋ模�、享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。

　�。ㄎ澹W(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評(píng)聘。

　　（六）、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第4條規(guī)定處理。

　�。ㄆ撸�、病假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假單位銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　三、婚假、生育假、喪假、探親假

　�。ㄒ唬⒐ぷ魅藛T享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準(zhǔn)3～6天的`假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。

　　（二）、享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計(jì)不超過150天），對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

　　（三）、工作滿一年的工作人員，其配偶、父母不在本縣居住的，享受探親假。探望配偶每年一次30天，路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)；未婚工作人員探望父母，每年一次10天，兩年合并使用21天，路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)；已婚工作人員探望父母，每四年一次20天，路費(fèi)占本人月工資總額的30%以內(nèi)自理，超過部分單位負(fù)擔(dān)。

　�。ㄋ模�、享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。享受寒暑假的，不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。

　　四、退崗休假

　�。ㄒ唬⒔虒W(xué)崗位因其腦力勞動(dòng)的特殊性，根據(jù)其從事的教學(xué)學(xué)段，到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發(fā)。

　�。ǘ⒏鹘虒W(xué)段退崗年齡（周歲）不得低于：中學(xué)女50歲、男52歲；小學(xué)女52歲、男56歲。

　　五、附則

　�。ㄒ唬⒚吭�5日前各單位將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交教育核算中心。

　�。ǘ�、以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由教育核算中心收繳，計(jì)入本單位賬戶，在教育局監(jiān)督下用于本校職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。

　�。ㄈ�(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。

考勤人員制度10

　　1、員工有事必須事前請(qǐng)事，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，請(qǐng)事假一天的，有園長批準(zhǔn)，請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)由園長批準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天的，有園長及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，凡請(qǐng)假一天(含一天)以上的假條一律報(bào)綜合部備案。

　　2、員工請(qǐng)病假必須出具由總醫(yī)院開的.診斷證明，按事假程序執(zhí)行。

　　3、員工請(qǐng)外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規(guī)定進(jìn)行，請(qǐng)假人員必須保持通訊暢通，服從公司調(diào)遣，否則，按曠工論處。

　　4、員工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、育齡女工請(qǐng)假先有公司計(jì)生部門登記備案后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　6、員工請(qǐng)假必須找到受托人，不能因請(qǐng)假而誤了工作，影響服務(wù)質(zhì)量。

　　7、員工請(qǐng)假到期后，在第二天必須到有關(guān)部門銷假，否則按礦工論處。

　　幼兒園考勤管理制度

　　1、幼兒園考勤實(shí)行專人管理，管理人員分工負(fù)責(zé)，紀(jì)秀麗負(fù)責(zé)上午班的簽到和簽退，張維英負(fù)責(zé)下午班的簽到和簽退，園長負(fù)責(zé)管理人員簽到和簽退。

　　2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當(dāng)月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當(dāng)月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當(dāng)月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。

　　3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對(duì)當(dāng)事人按曠工論處。

　　4、簽到本應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應(yīng)鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對(duì)考勤管理責(zé)任人扣罰當(dāng)月工資100元。

考勤人員制度11

　　為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定：

　　一、考勤對(duì)象

　　局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

　　二、考勤方式

　　工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

　　三、考勤記錄

　　局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊(cè)后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。

　　四、考核效用

　　按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

考勤人員制度12

　　1．請(qǐng)事假應(yīng)先上交事假條至相關(guān)行政人員處，征得學(xué)校行政同意，方可請(qǐng)假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意而不來上班者作曠工處理。連續(xù)曠工兩個(gè)工作日及以上，園方有權(quán)單方面與聘用人員解除勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議。

　　2．病假者必須提前一日告知保健和學(xué)校行政，并上交正規(guī)醫(yī)院病假單，除緊急狀況外（突發(fā)疾病等，可當(dāng)日請(qǐng)假）如不按時(shí)通知，作曠工處理。每月可請(qǐng)一次病假（下午半天），并于第二日將病歷證明交至相關(guān)行政人員，在此情況下，不扣除任何工資獎(jiǎng)金，否則作病假處理。�。ㄊ拢┘倮塾�(jì)不超過5天（含）者，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資；若超過5天，拿基本工資的'80%。

　　3．曠工者，扣除本學(xué)期年（中）終獎(jiǎng)金。曠工累計(jì)兩天，幼兒園有權(quán)解除與曠工者的勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議。

　　4.公假不屬于病事假。（參照在編教師考勤制度）

　　5.代班一次可得加班費(fèi)。（以30元計(jì)算）。

　　6.如遲到而影響班級(jí)工作，必須及時(shí)向保健和行政說明原因，并及時(shí)做好補(bǔ)救措施。遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除相應(yīng)的工資及年終獎(jiǎng)金。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。

　　7.教職工如發(fā)生不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重失職的行為造成一定后果，扣除規(guī)定獎(jiǎng)金外，視情節(jié)輕重由園務(wù)班子討論作出處理意見。

考勤人員制度13

　　1.培訓(xùn)人員自習(xí)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)均由培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。

　　4.培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時(shí)連帶科隊(duì)負(fù)責(zé)人50元。

　　5.培訓(xùn)人員要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。

　　6.端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識(shí)，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

考勤人員制度14

　　一、正常工作時(shí)間(周一至五)，所有工作人員早晚上下班每天到所在部門辦公室考勤兩次。

　　二、節(jié)假日值班人員需到集團(tuán)辦公室考勤，并填寫值班記錄表。

　　三、晚上加班的人員，要在工作完成后到集團(tuán)辦公室考勤，并填寫《加班登記表》。

　　四、周六、周日加班的人員，每天早、晚兩次到集團(tuán)辦公室考勤，即到單位考勤一次、離開單位時(shí)考勤一次，并填寫《加班登記表》。

　　五、因外出辦事當(dāng)天不能到辦公室考勤時(shí)，工作人員必須在當(dāng)日內(nèi)與公司經(jīng)理和集團(tuán)辦公室聯(lián)系，公司經(jīng)理必須與總經(jīng)理和集團(tuán)辦公室聯(lián)系說明情況，由集團(tuán)辦公室填寫《公出/請(qǐng)假登記表》。事后說明情況或不及時(shí)溝通的.，均按事假處理。

　　六、因公到外地出差的，在出差前要及時(shí)通知集團(tuán)辦公室，由集團(tuán)辦公室填寫《公出/請(qǐng)假登記表》。

　　七、各公司要制定本中心的考勤辦法，報(bào)后勤服務(wù)集團(tuán)備案。

　　八、各公司負(fù)責(zé)本單位人員考勤，報(bào)后勤服務(wù)集團(tuán)核定。本制度中其他未明確事項(xiàng)由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤人員制度15

　　為切實(shí)加強(qiáng)街道工作人員規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：

　　一、工作時(shí)間

　　1.一般作息時(shí)間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；

　　2.值班及加班時(shí)間根據(jù)街道有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、考勤管理

　　1.街道工作人員應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定。

　　2.街道各部門確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫考勤登記表。街道部門由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行�？记诒碛诖卧律习嗍讉€(gè)工作日和各種假條一并上報(bào)黨建辦。

　　三、出勤管理

　　1.日常出勤，指街道工作人員按規(guī)定時(shí)間在崗工作，但不限于以下情況：

　�。�1）外出開會(huì)；

　�。�2）參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

　�。�3）其它經(jīng)批準(zhǔn)的在街道、社區(qū)外的工作內(nèi)容。

　　2.病假：

　�。�1）病假為非因工負(fù)傷或因病治療的休息假期，需有縣級(jí)以上醫(yī)療單位病休證明。病假可與年休假?zèng)_抵。

　�。�2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當(dāng)年度病假累計(jì)15天（含15天，扣除實(shí)際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的5%；

　　當(dāng)年度病假累計(jì)30天（含30天，扣除實(shí)際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的10%；以此類推，扣完為止。

　　（3）需長期病休（3個(gè)月以上）的街道工作人員，按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

　�。�4）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)；

　　獻(xiàn)血后按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公負(fù)傷，按規(guī)定享受的病休假，不扣任何款項(xiàng)，但須在考勤匯總表上注明。

　　3.事假：

　　（1）事假為需占用工作時(shí)間辦理個(gè)人私事的'情況。

　　（2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。事假優(yōu)先與年休假?zèng)_抵。

　�。�3）事假以天為單位，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度事假累計(jì)10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的10%；

　　當(dāng)年度事假累計(jì)20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的20%；以此類推，扣完為止。

　　4.曠工：

　�。�1）未經(jīng)請(qǐng)假程序，擅自離開工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計(jì)算。

　�。�2）曠工按實(shí)際天數(shù)2倍扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的10%；

　　當(dāng)年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的20%；以此類推，扣完為止。當(dāng)年累計(jì)曠工5天（含5天）以上，公務(wù)員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。

　　5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：

　�。�1）早退為在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時(shí)間開始后未到達(dá)工作崗位。

　　（2）遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)2次，通報(bào)批評(píng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；

　　遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)9次，視曠工3天；當(dāng)月累計(jì)超過3次及以上的，按曠工紀(jì)律規(guī)定處理，并由紀(jì)工委進(jìn)行誡勉談話。

　　6.街道工作人員帶薪年休假

　�。�1）年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計(jì)。休假原則上應(yīng)提前2周提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排休假，同一部門（單位）原則上同一時(shí)間段內(nèi)，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請(qǐng)求的，分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予批準(zhǔn)。

　�。�2）若有年休補(bǔ)貼，按實(shí)際應(yīng)休未休天數(shù)發(fā)放。

　　7.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫《請(qǐng)假審批表》。

　　8.探親假符合國家規(guī)定條件（原則上兩地直線距離不少于500公里）且年休假已用完，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以休探親假，相關(guān)辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

　　1.工作人員若因病因事不能堅(jiān)持工作，原則上由本人提前通過釘釘系統(tǒng)申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。

　　2.休假期間凡離開嘉興市的，還需按照街道外出報(bào)告審批制度辦理手續(xù)。

　　3.請(qǐng)假期滿，未及時(shí)返崗的，按曠工處理。

　　4.請(qǐng)假審批權(quán)限

　　機(jī)關(guān)工作人員病、事假或申請(qǐng)年休，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道班子成員請(qǐng)假或年休由街道黨工委書記審批。

　　五、其他相關(guān)規(guī)定

　　1.因需完成國家、市、區(qū)突擊任務(wù)的，需要取消公休日、節(jié)假日的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.在執(zhí)行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補(bǔ)貼以出勤天數(shù)按比例計(jì)發(fā)。