考勤制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤制度1
國(guó)際交流學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)懲規(guī)定
獎(jiǎng)懲
對(duì)在德、智、體、美等方面全面發(fā)展或者在思想品德、學(xué)業(yè)成績(jī)、鍛煉身體及社會(huì)服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的學(xué)生個(gè)人或集體，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)形式主要有：SQA·HND優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀班級(jí)”等榮譽(yù)稱號(hào)。具體評(píng)獎(jiǎng)辦法參見《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文院SQA·HND學(xué)生評(píng)獎(jiǎng)辦法》。第五十一條、對(duì)有違規(guī)、違紀(jì)行為的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分的種類分為：警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍。
學(xué)生有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)給予開除學(xué)籍的處分：
�。ㄒ唬┯伤舜妗⑻嫠藚⒓涌荚�、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的；
�。ǘ┴飧`、抄襲他人研究成果，情節(jié)嚴(yán)重的；
�。ㄈ┻`反學(xué)校規(guī)定，嚴(yán)重影響學(xué)校教育秩序、生活秩序以及公共場(chǎng)所管理秩序，侵害其他個(gè)人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；
�。ㄋ模┒啻芜`反學(xué)校規(guī)定受到紀(jì)律處分，屢教不改的.；
�。ㄎ澹┻`反國(guó)家法律、法規(guī)的。
學(xué)生的處分一旦通報(bào)，將歸入學(xué)籍檔案送交（教育部）留學(xué)服務(wù)中心及英方，不得隨意取消。第五十四條、學(xué)生對(duì)其處分有異議，可在通報(bào)之日起5個(gè)工作日內(nèi)向“學(xué)生申訴處理委員會(huì)”提交書面申請(qǐng)，要求復(fù)議�！皩W(xué)生申訴處理委員會(huì)”將在接到書面申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，做出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。需要改變處分決定的，由“學(xué)生申訴處理委員會(huì)”提交學(xué)校重新研究決定。學(xué)生對(duì)復(fù)查結(jié)論有異議的，可在接到復(fù)查結(jié)論之日起5個(gè)工作日內(nèi)向院長(zhǎng)辦公室提出聽證申請(qǐng)。院長(zhǎng)辦公室應(yīng)根據(jù)《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院學(xué)生違紀(jì)申訴聽證暫行規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定處理。第五十五條、被開除學(xué)籍的學(xué)生，由學(xué)校發(fā)給學(xué)習(xí)證明。學(xué)生按學(xué)校規(guī)定離校，檔案退回其家庭戶籍所在地。
考勤制度2
為了穩(wěn)定教學(xué)秩序，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范管理程序，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考勤制度。
一、記錄考勤起止時(shí)間
每學(xué)期從學(xué)生開學(xué)之日起，到期末教師放假之日止，按學(xué)校的作息時(shí)間表、課表及各種輔導(dǎo)和值班安排表進(jìn)行考勤。
二、請(qǐng)假
（一）事假：教職工每學(xué)期事假限定在5天以內(nèi)，每次請(qǐng)假不得超過2天，每月請(qǐng)假不得超過2次，全校每天請(qǐng)假不得超過2人，請(qǐng)假除扣除月工作考核分?jǐn)?shù)外，每學(xué)期累計(jì)5天以內(nèi)者，不扣錢；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兌現(xiàn)。
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1、教職工因病，需持地段醫(yī)院以上診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、超過三天以上的連續(xù)病假，需按有關(guān)規(guī)定辦理齊全手續(xù)后方可請(qǐng)假離校治療，否則按曠工論處。
3、長(zhǎng)期病假由上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇。
（三）婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理手續(xù)。超過部分區(qū)分不同情況記錄考勤，其中以不影響學(xué)校正常工作為前提，婚、喪、產(chǎn)假需事先向?qū)W校申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校安排后方可準(zhǔn)假。經(jīng)學(xué)校同意的函授假，每期不超過5天者，可按出勤對(duì)待，不扣月量化分?jǐn)?shù)，但不得享受滿勤待遇，超過5天者，須按事假對(duì)待。
三、曠工及處罰
1、凡未上崗或未按時(shí)上崗者，一律視為曠工。
2、曠工每天扣除日均工資，按月兌現(xiàn)。
四、考勤記錄辦法及標(biāo)準(zhǔn)
1、開學(xué)第一周和期末最后一周，考勤按平時(shí)的2倍計(jì)。
2、無(wú)故不按時(shí)參加集體活動(dòng)（如例會(huì)、教研活動(dòng)、組內(nèi)聽課、師生大會(huì)、升旗儀式等）的，每次按曠工0.5天計(jì)；若事前請(qǐng)假的，計(jì)假0.5天。
3、凡無(wú)故不上課的，每節(jié)記曠工0.5天；若事前請(qǐng)假的`，計(jì)假0.5天。
4、無(wú)故不上一節(jié)輔導(dǎo)者（含晨讀、早讀、晚自習(xí)、晚練等），記曠工0.2天；事前請(qǐng)假者，計(jì)假0.2天。
5、雙休日護(hù)校原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，值班未到崗者，按曠工論處。
五、請(qǐng)假手續(xù)
1.2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3－5天的由校長(zhǎng)審批，6天以上的按有關(guān)程序逐級(jí)上報(bào)。連續(xù)請(qǐng)假連續(xù)計(jì)算。
2、必須提前請(qǐng)假。凡捎假、口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假一律無(wú)效。要認(rèn)真填寫假條，先安排工作，寫清起止時(shí)間，由頂崗人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交教導(dǎo)處登記，凡內(nèi)容及手續(xù)不全者，按誤工曠課論處。假滿返校后，要及時(shí)到教導(dǎo)處銷假，否則按超假曠工論處。
3、請(qǐng)假超假，一般不予補(bǔ)假，確實(shí)原因特殊，由當(dāng)事人申請(qǐng)經(jīng)校委會(huì)研究同意后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。教職工請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門干事請(qǐng)假先由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
六、其他規(guī)定
1、教學(xué)崗位由教導(dǎo)處檢查登記，安全崗位、宿舍管理由保衛(wèi)處檢查登記，后勤工作由總務(wù)處檢查登記，其他活動(dòng)由活動(dòng)組織者、經(jīng)辦人、帶班人員檢查登記，做到周公布，月小結(jié)。周末統(tǒng)一交教導(dǎo)處匯總，落實(shí)兌現(xiàn)。。
2、全期未請(qǐng)任何假者，視為滿勤，學(xué)校設(shè)立滿勤獎(jiǎng)。
3、對(duì)于全期事假在5天以上、曠工在2天以上或病假在15天以上者，取消各種評(píng)優(yōu)資格，年度考核一般不能定為優(yōu)秀格次，晉級(jí)提拔受限。
4、其他未涉及事項(xiàng)，比照相近條款執(zhí)行。
本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。
考勤制度3
為了規(guī)范學(xué)�？记谥刃颍龠M(jìn)學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。
一、本學(xué)期設(shè)考勤獎(jiǎng)500元。
二、考勤細(xì)則
1、簽到
�。�1）工作日每天簽到一次。星期一上午第一節(jié)課后十分鐘簽到，星期二至星期四上午大預(yù)備鈴響后十分鐘為簽到時(shí)間，星期五簽到時(shí)間在下午第二節(jié)課后十分鐘內(nèi)。
�。�2）每缺簽一次扣考勤獎(jiǎng)5元。
�。�3）缺簽者返校后必須向當(dāng)天行政值日打招呼。上午沒打招呼計(jì)半天曠工，下午沒打招呼計(jì)全天曠工。
（4）堅(jiān)決查禁代簽現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽雙方分別扣考勤獎(jiǎng)20元。
2、請(qǐng)假
�。�1）請(qǐng)假必須先出具書面請(qǐng)假條，交校長(zhǎng)（校長(zhǎng)出差則找書記）審批同意后方可休假。
（2）請(qǐng)假和公差三天之內(nèi)課務(wù)自行安排，三天后交由教導(dǎo)處安排老師代課。
（3）法定假不扣考勤獎(jiǎng)，但假滿不準(zhǔn)時(shí)報(bào)到上班的，超假一律以曠工論處。
�。�4）每請(qǐng)事假一天扣考勤獎(jiǎng)10元。
�。�5）病假不扣考勤獎(jiǎng)，但須辦理病假手續(xù)，否則以事假論處。
（6）曠工一天扣考勤獎(jiǎng)50元（空堂另行處理）。
（7）一般情況下不允許電話請(qǐng)假。如遇特殊情況可以先向校長(zhǎng)電話請(qǐng)假，返崗后再補(bǔ)交請(qǐng)假條，由校長(zhǎng)簽字后交辦公室備案。
3會(huì)議
�。�1）遲到、早退扣考勤獎(jiǎng)5元，曠會(huì)扣考勤獎(jiǎng)10元。
考勤制度4
一、 考勤對(duì)象
考勤對(duì)象為省局機(jī)關(guān)及各直屬單位的全體共產(chǎn)黨員。
二、 考勤內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、考勤內(nèi)容:局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習(xí)效率。
2、考勤標(biāo)準(zhǔn):按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、我局及直屬單位開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的具體安排進(jìn)行考勤,黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況。
(1)按會(huì)議規(guī)定的時(shí)間出席學(xué)習(xí)活動(dòng)，活動(dòng)開始后超過15分鐘到會(huì)的為遲到，遲到超過1小時(shí)無(wú)正當(dāng)理由為曠工，提前離開15分鐘以上為早退。
(2)黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況，檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向，說不清理由的視為曠工。
(3)黨委辦公室將盡職盡責(zé)，隨時(shí)查崗，并對(duì)脫崗、遲到早退等情況做出處理。
三、考勤方法和要求
1、考勤將堅(jiān)持從嚴(yán)要求,客觀公正,實(shí)事求是的原則,不準(zhǔn)弄虛作假,謊報(bào)虛填。
2、黨委將實(shí)行會(huì)議簽到、月結(jié)、月報(bào)的`考勤制度, 局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員要認(rèn)真填寫,不得有誤。 會(huì)議時(shí)由本人在考勤表上據(jù)實(shí)填寫出勤情況，不準(zhǔn)代簽，病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假等由支部書記填寫。
3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月向省局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)一次本單位黨員的出勤情況。
4、上班后因公外出，必須向辦公室及支部書記報(bào)告。
5、請(qǐng)假：黨員請(qǐng)假一天/一次活動(dòng)的由支部書記批準(zhǔn)，兩天/兩次活動(dòng)(含)以內(nèi)的由總支書記批準(zhǔn)，三天/三次活動(dòng)(含)以上由省局黨辦批準(zhǔn)，并須備書面假條，假條交辦公室。
6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受探親、休假的職工，應(yīng)視其具體情況，全面考慮，合理安排探親、休假時(shí)間，本人書面申請(qǐng)，所在黨總支簽署意見批準(zhǔn)。
7、凡請(qǐng)假者，工作交代清楚，方能離去，并按時(shí)返回工作學(xué)習(xí)崗位，及時(shí)銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無(wú)故超假者視為曠工。
四、考勤結(jié)果的使用
個(gè)人出勤情況,與年終黨員考核結(jié)合。
五、本制度從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
考勤制度5
1、全體教師都要按時(shí)上下班，值班教師要提前30分鐘到園，所有人員都要上崗簽到，不簽到者以值班園長(zhǎng)看到的時(shí)間為到園時(shí)間。
2、全體教師都不得早退，值班教師要等幼兒全部被家長(zhǎng)接走后方可離崗。
3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不得隨便離園。如有特殊情況需履行請(qǐng)、消假手續(xù)，且請(qǐng)假時(shí)間記入考勤記錄，學(xué)期末累計(jì)，每3小時(shí)算事假半天（含請(qǐng)假遲到、早退）。
4、未請(qǐng)假中途離園以及不上班者，視為曠職。
5、連續(xù)休假、請(qǐng)假，連續(xù)計(jì)算，不除周日。
6、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過者須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并視為事假。
7、一學(xué)期一般病、事假不超過三天，三天以上每半天扣5元，10天以上每半天扣10元，20天以上每半天扣15元，每達(dá)30天則扣除一個(gè)月基本資，整學(xué)期請(qǐng)假則基本工資全部不發(fā)；大�。ㄖ搁_刀動(dòng)手術(shù)）超過兩個(gè)月以上每天扣10-15元（工傷除外）；曠職每半天扣20元。
8、遲到每五分鐘以內(nèi)扣1元，每次不超過10元。
9、因工作需要按排加班、召開會(huì)議以及開展教研活動(dòng)與正常上班一樣考勤。
考勤制度6
加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德涵養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教導(dǎo)教學(xué)質(zhì)量，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增添工作責(zé)任感，以人民老師的職業(yè)道德規(guī)范嚴(yán)格要求自己，自學(xué)恪守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員必需履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、采取坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒課須要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)前方要離開，校長(zhǎng)必需讓辦公室作好記錄。
二、考核方法
學(xué)校采取領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必需堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校內(nèi)紀(jì)律、衛(wèi)生、平安、并按考勤內(nèi)容對(duì)老師的`上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總頒布，學(xué)期完結(jié)匯總納入老師年度考核，并兌現(xiàn)考勤量化獎(jiǎng)金。
三、
〔一〕學(xué)校簽到簽退制度
1、上午：老師于7:40到8:10必需簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)老師自行支配，〔周一升旗時(shí)全體老師必需到場(chǎng)參與〕；簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體老師于1：40到2：10之間簽到，簽退時(shí)間需在4：20分以后。
2、衛(wèi)生值日老師必需于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、老師工作例會(huì)為周一下午放學(xué)后進(jìn)行，暫時(shí)會(huì)議另行通知，每缺一場(chǎng)積金扣除5元。
〔二〕請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必需履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字前方可離校，請(qǐng)假期間的工作自行支配。請(qǐng)假期間所耽擱的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教育主任工排。
2、老師病假3天以上者，必需持醫(yī)院證實(shí)和本人請(qǐng)假條，向校長(zhǎng)請(qǐng)假〔請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教導(dǎo)局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)〕
3、除有不行抗拒的緣由外，不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話請(qǐng)假等。
4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參與的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必需按請(qǐng)假程序，履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教育處支配，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報(bào)賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教導(dǎo)局規(guī)定執(zhí)行，但必需履行請(qǐng)假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教育處支配。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、學(xué)校每人每天拿出4元作為考勤量化積金〔即一場(chǎng)一元，全學(xué)期約400元〕，遲到為半場(chǎng)、請(qǐng)假為半場(chǎng)、早退為缺勤。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并查究相應(yīng)責(zé)任。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。
4、值日老師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參與評(píng)優(yōu)評(píng)先。
5、考勤每月一總結(jié)，期末兌現(xiàn)。
6、本項(xiàng)納入老師綜合量化，并作為評(píng)優(yōu)晉級(jí)的主要依據(jù)。
考勤制度7
1、教師值日和考勤工作由教導(dǎo)處全面負(fù)責(zé)，校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)監(jiān)督并安排不定期抽查。
2、值日教師上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后離校，以傳達(dá)室指紋考勤機(jī)簽到為準(zhǔn)。
3、值日教師一人負(fù)責(zé)一個(gè)樓層；一樓負(fù)責(zé)操場(chǎng)、校門口、及一樓各班早自修紀(jì)律；二樓負(fù)責(zé)教師辦公室、會(huì)議室、及二樓各班早自修紀(jì)律；三樓負(fù)責(zé)教師辦公室、三樓各班早自修紀(jì)律，并做好值日登記工作。
4、值日教師應(yīng)在相應(yīng)樓層反復(fù)巡查，指導(dǎo)學(xué)生晨讀。
5、值日教師全天佩戴值日標(biāo)志上崗值日，進(jìn)行課間巡查和課間學(xué)生活動(dòng)管理，突發(fā)事件及時(shí)處理，并做好校園突發(fā)事件登記。
6、值日教師課間、午間巡查校園內(nèi)的學(xué)生紀(jì)律，及時(shí)制止學(xué)生打架斗毆事件及不文明現(xiàn)象。
7、值日教師在晨會(huì)集中和廣播體操進(jìn)退場(chǎng)時(shí)應(yīng)站在相應(yīng)樓層的樓梯旁，提醒學(xué)生上下樓梯要慢行，及時(shí)處理突發(fā)事件。
8、值日教師下午到校后應(yīng)在各樓層及操場(chǎng)來回巡邏，指導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，果殼紙屑，做到隨見隨撿，禁止學(xué)生帶零食進(jìn)校。
9、值日教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生做到課間不追逐、奔跑、打鬧；不在二樓以上玩游戲；不大聲喧嘩；不亂涂寫；不亂丟垃圾。
10、值日教師在放學(xué)后應(yīng)及時(shí)督促相應(yīng)班級(jí)搞好教室及公共場(chǎng)地衛(wèi)生工作。
11、值日教師應(yīng)將課間學(xué)生違紀(jì)情況及時(shí)通報(bào)班主任，并在值日登記表上詳細(xì)記錄。
12、值日教師應(yīng)逐班及時(shí)做好值日記錄。
13、下午放學(xué)值日教師應(yīng)及時(shí)督促學(xué)生在5：00前離校。
14、有特殊原因不能按時(shí)值日的教師，要提前一天向值日組長(zhǎng)請(qǐng)假，并協(xié)調(diào)好代值教師，由值日組長(zhǎng)在值日登記表上注明。
15、全校實(shí)行坐班制。第一節(jié)有課的教師于7:50前到校并落班，組織學(xué)生晨讀。其他教師8:30前到校，考勤地點(diǎn)以教室為準(zhǔn)，坐班地點(diǎn)以辦公室為準(zhǔn)。
16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會(huì)議室坐班，但一學(xué)期不變。教師可以自主選擇坐班地點(diǎn)。
17、教師每周可以自主選擇一個(gè)半天不坐班，但應(yīng)在考勤登記表上親自注明。坐班時(shí)間上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。
18、教師公出應(yīng)在值日登記表上注明地點(diǎn)及事項(xiàng)。
19、教師每月可以自主選擇調(diào)課兩節(jié)，但應(yīng)在一周內(nèi)調(diào)回。并填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》，注明調(diào)課時(shí)間和調(diào)回時(shí)間，不影響月勤。調(diào)課以主調(diào)人節(jié)數(shù)計(jì)算。
20、教師考勤由值日組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，考勤每節(jié)課巡查一次，并如實(shí)記錄。
21、每周三前教導(dǎo)處公布前一周的考勤情況。若有差錯(cuò)，向校長(zhǎng)室提出。
22、值日組長(zhǎng)是當(dāng)天值日的'責(zé)任人，督促其他值日教師做好值日工作。值日組長(zhǎng)隱瞞不報(bào)或監(jiān)督不力的，加倍扣分。
23、該制度由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋，由校長(zhǎng)室組織不定期檢查。
24、不定期檢查情況在教師會(huì)上公布，檢查結(jié)果做為年終考核重要依據(jù)。
考勤制度8
1.目的
為維護(hù)公司正常工作秩序，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律觀念，特制定本制度。
2.適用范圍
適用于公司能所有在職員工及實(shí)習(xí)生。
3.職責(zé)
3.1.綜合部職責(zé):負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)與存檔備案；負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督
3.2.各部門職責(zé):負(fù)責(zé)所屬員工考勤記錄的督導(dǎo)；負(fù)責(zé)所屬員工請(qǐng)假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。
4.工作時(shí)間
4.1.公司實(shí)行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。
周六按周未加班計(jì)算加班費(fèi)，國(guó)家法定假期按公司通知調(diào)整上班時(shí)間
4.2.每日工作時(shí)間如下:
平常上班
周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00
考勤管理規(guī)定
4.3.公司使用釘釘手機(jī)打卡進(jìn)行上下班考勤登記，以員工每天的手機(jī)考勤數(shù)據(jù)作為考勤有效記錄。除總經(jīng)理可不要考勤登記外，其余員工上下班必須進(jìn)行考勤登記。
4.4.員工每日需進(jìn)行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時(shí)間如下:上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02:00。
4.5.員工因公外出或其它特殊原因無(wú)法按時(shí)進(jìn)行正�？记诘怯浀�，請(qǐng)打外勤卡并備注外勤的原因，部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時(shí)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無(wú)效。
4.6.公司員工因工作原因出差不能進(jìn)行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規(guī)定進(jìn)行審批，最后交考勤管理員備案。長(zhǎng)期出差的員工須由所在部門做出書面說明報(bào)綜合部審批備案。
4.7.考勤異常的原因說明需正當(dāng)、合理。“忘記打卡”之類的理由，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過兩次。“忘帶手機(jī)”“手機(jī)故障”“無(wú)網(wǎng)絡(luò)”之類的理由，均不予納。除非是故障導(dǎo)致了公司多數(shù)人員均有打卡異常的情況發(fā)生，否則僅有少數(shù)人遇此情形的需即刻聯(lián)系綜合部處理，由綜合部核實(shí)情況。
4.8.考勤管理員每月15號(hào)、1號(hào)（節(jié)假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補(bǔ)缺。
當(dāng)月考勤員工必須在次月5日內(nèi)補(bǔ)登完成，逾期未補(bǔ)登的，按曠工處理。考勤管理員負(fù)責(zé)制作考勤報(bào)表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。
5.全勤獎(jiǎng)的設(shè)置
5.1.為鼓勵(lì)員工穩(wěn)定服務(wù)，公司設(shè)立員工全勤獎(jiǎng)金。當(dāng)月遲到/早退累計(jì)不超過10分鐘且次數(shù)不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無(wú)請(qǐng)假/曠工記錄且當(dāng)月滿勤者每月享有全勤獎(jiǎng)金100元。
5.2.調(diào)休、年休假、全薪假期、有薪事假、產(chǎn)檢假不影響全勤獎(jiǎng)的享有。
6.曠工
6.1.員工有下列情形之一視為曠工:
�、贌o(wú)正當(dāng)理由超過正常上班時(shí)間2小時(shí)后上班的；
②未按時(shí)進(jìn)行考勤登記且補(bǔ)登未通過審批的
�、劭记诘怯浐蟛簧习�，擅自離崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；
�、芙�(jīng)有效批準(zhǔn)外出，但超過規(guī)定返崗時(shí)間1小時(shí)以上，且無(wú)合理解釋的；
�、菸唇�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；
�、迒T工請(qǐng)假期屆滿或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的；
�、呤虑拔凑�(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而自行休假，事后雖補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)的'
�、鄦T工因不可抗力原因不能提前請(qǐng)假，事后三個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。
6.2.曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工0.5天計(jì)算；4小時(shí)以上8小時(shí)（含）以下的按曠工1天計(jì)算
6.3.曠工處罰規(guī)定
6.3.1.曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放，且全公司通報(bào)批評(píng)并取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。
6.3.2.月累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日（含）或一年曠工累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
7.遲到早退
7.1.員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤登記的視為遲到，請(qǐng)假或因工外出、出差，辦理了考勤相關(guān)手續(xù)的除外。
7.2.員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前進(jìn)行考勤登記離崗的視為早退。
7.3.遲到早退處罰規(guī)定
7.3.1.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過3次或時(shí)間累計(jì)超過10分鐘的，無(wú)全勤獎(jiǎng)金。
7.3.2.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過5次或時(shí)間累計(jì)超過30分鐘的，全公司通報(bào)批評(píng)，無(wú)全勤獎(jiǎng)金
7.3.3.月度單次遲到/早退時(shí)間超過60分鐘的，計(jì)缺勤0.5天，全公司通報(bào)批評(píng)，無(wú)全勤獎(jiǎng)金。
7.3.4.一年遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過36次或遲到/早退時(shí)間累計(jì)超過180分鐘者，取消年度評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。
8.加班管理
8.1.公司不提倡加班，鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量高效率地完成工作任務(wù)
8.2.除由公司統(tǒng)一安排的加班外，員工在工作日內(nèi)自發(fā)延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。
8.3.具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外，不得借故推辭，違者以曠工處理:
�、僭诜ǘü�(jié)假日和正常休息日內(nèi)，工作不能間斷的
�、谟捎诠疽恍┡R時(shí)任務(wù)，須在規(guī)定工作時(shí)間外、正常休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行工作的；
�、蹫榱送瓿删o急業(yè)務(wù)任務(wù)的。
8.4.加班申請(qǐng)流程:由員工個(gè)人（如果是同時(shí)安排多人加班的，則由部門文員或主導(dǎo)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)）在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請(qǐng)，列明加班人員名單、事由及實(shí)際加班日期與時(shí)數(shù)，由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級(jí)審批，綜合部備案。因任務(wù)緊急無(wú)法在加班前提交申請(qǐng)的，需在加班后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則加班視為無(wú)效。
8.5.加班時(shí)必須按實(shí)際加班上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記，若加班需外出，則進(jìn)行外勤登記，未進(jìn)行考勤登記的不予計(jì)算為加班。綜合部根據(jù)審批完結(jié)的加班申請(qǐng)及員工考勤記錄確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)數(shù)。凡未能按時(shí)提交申請(qǐng)流程或沒有加班考勤記錄的，將被視為無(wú)效加班
8.6.員工申請(qǐng)加班后因突發(fā)事件不能按時(shí)加班的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員，并向直屬上司請(qǐng)假，次日上班后說明具體事實(shí)，并向綜合部取消加班申請(qǐng)記錄
8.7.員工在加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，如加班期間擅離職守，或被發(fā)現(xiàn)冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的，公司除不予承認(rèn)加班時(shí)間和不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外，通報(bào)全公司。再次違反者，立即作嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理
8.8.員1加班時(shí)間超過2小時(shí)方能申請(qǐng)加班，加班小于1小時(shí)部分不做統(tǒng)計(jì)。
8.9.以下情況不視為加班
�、儆捎趩T工個(gè)人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時(shí)間完成
本職工作任務(wù)而需超時(shí)工作；
�、谠谝�(guī)定的工作時(shí)間外參加經(jīng)公司核準(zhǔn)的培訓(xùn)的；
�、墼诠�(jié)假日、公休日由公司安排旅游活動(dòng)或其他文體活動(dòng)的；
�、茉谝�(guī)定的工作時(shí)間外參加商務(wù)宴請(qǐng)活動(dòng)的；
�、菰诠�(jié)假日、公休日由公司安排年度活動(dòng)、慶典的；
⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.10.加班調(diào)休規(guī)定
8.10.1.為了充分保障員工的身心健康，當(dāng)年度的加班各部門應(yīng)在下一年度的農(nóng)歷春節(jié)假期前安排員工調(diào)休，員工也有義務(wù)在工作允許情況下提醒上司安排本人進(jìn)行休假。
8.10.2.員工必須根據(jù)所擁有的未休加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休，不能先休假后補(bǔ)加班時(shí)數(shù)，無(wú)加班時(shí)數(shù)余存的前提下申請(qǐng)的調(diào)休均按事假處理。每月結(jié)發(fā)加班工資的人員可提前聯(lián)系綜合部留存加班時(shí)間，否則于加班工資結(jié)算后申請(qǐng)調(diào)休在無(wú)加班記錄前提下一律按事假處理。
8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調(diào)休，視為對(duì)應(yīng)出勤時(shí)間，為全薪假期。調(diào)休時(shí)間需合理，不得連續(xù)調(diào)休超過5天
8.10.4.調(diào)休假時(shí)間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計(jì)算，公司統(tǒng)一安排的調(diào)休除外。
8.10.5.員工調(diào)休應(yīng)填寫《假期中請(qǐng)表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。
8.11.加班工資的結(jié)算
8.11.1.加班工資以員工勞動(dòng)合同簽訂的基本工資為基數(shù)進(jìn)行核算。
8.11.2.國(guó)家法定節(jié)假日的加班計(jì)發(fā)加班工資。
8.11.3.生產(chǎn)線員工、倉(cāng)管人員、質(zhì)檢人員等每月計(jì)發(fā)加班工資。
8.11.4.其他員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法安排調(diào)體的，剩余的加班時(shí)數(shù)公司在春節(jié)假期后計(jì)發(fā)加班工資。一級(jí)部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完，否則視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不作加班處理。
9.請(qǐng)假管理
員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)于休假當(dāng)天上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話向直接上司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可休假，事后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)，超過三個(gè)工作日未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理
9.2.員工請(qǐng)假，應(yīng)事前提出申請(qǐng)，根據(jù)休假時(shí)間，具體的提前申請(qǐng)時(shí)間規(guī)定如下：
......
......
......
10.附則
10.1.考勤管理員需嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定對(duì)考勤進(jìn)行管理，建立請(qǐng)假記錄、加班記錄考勤報(bào)表等，對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。
10.2.各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批，如有虛假情況通過審批，一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。
10.3.本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸公司綜合部
考勤制度9
1、本機(jī)構(gòu)外展活動(dòng)必須遵循本程序。
2、外展前必須提前考察場(chǎng)地，提交可行性報(bào)告和方案。
3、根據(jù)外展的實(shí)際情況制定安全措施報(bào)告。
4、如需使用義工應(yīng)提前安排，如有必要為義工和工作人員購(gòu)買保險(xiǎn)。
5、詳細(xì)填寫和上交《外展申請(qǐng)表》。
6、經(jīng)負(fù)責(zé)人和中心總干事簽字批準(zhǔn)后方可開展。
7、外展過程中應(yīng)統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。
8、外展結(jié)束后提交總結(jié)以備案。
考勤制度10
1.1不重視機(jī)電設(shè)備管理
醫(yī)院后勤部門還不夠重視機(jī)電設(shè)備的管理，沒有形成一套健全的管理體系，而且機(jī)電設(shè)備也沒有配備專人管理和維護(hù)。從目前的情況看，大部分醫(yī)院的機(jī)電設(shè)備都是由電工或兼職人員管理的，由于他們?nèi)狈I(yè)的教育培訓(xùn)，缺乏對(duì)機(jī)電設(shè)備安全的重視，所以，在工作中，經(jīng)常憑借自己的主觀想法進(jìn)行管理和維護(hù)�，F(xiàn)階段，設(shè)備管理還處于初級(jí)階段，只有設(shè)備出現(xiàn)故障停止工作時(shí)才修理，并沒有意識(shí)到機(jī)電設(shè)備存在的潛在危險(xiǎn)。這都是管理不到位造成的。
1.2機(jī)電設(shè)備的維修不科學(xué)
當(dāng)前，醫(yī)院后勤機(jī)電設(shè)備的維修還不夠科學(xué)，機(jī)電設(shè)備管理比較粗放。在機(jī)電設(shè)備管理過程中，過度重視設(shè)備的使用，而忽視了設(shè)備的維修。在使用過程中，為了完成醫(yī)院各部門的任務(wù)，機(jī)電設(shè)備往往超負(fù)荷工作，使得很多小故障被忽視，不能及時(shí)解決，而很多機(jī)電設(shè)備最后甚至完全停止運(yùn)轉(zhuǎn)。這樣，不僅給維修人員增加了維修難度，還會(huì)大大增加維修成本。此外，醫(yī)院后勤機(jī)電設(shè)備的檢測(cè)技術(shù)和儀器比較落后，影響了維修的質(zhì)量。
1.3醫(yī)院后勤人員素質(zhì)能力不高
醫(yī)院后勤的機(jī)電設(shè)備主要有供電、供水、空調(diào)、消防和電梯等。維修這些機(jī)電設(shè)備的工作人員缺乏相關(guān)的機(jī)電專業(yè)知識(shí)，而且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較少，所以，在維修機(jī)電設(shè)備時(shí)，很容易出現(xiàn)違規(guī)操作的問題。此外，醫(yī)院大部分專業(yè)化機(jī)電設(shè)備都是由專門的銷售商或生產(chǎn)商維修的，當(dāng)機(jī)電設(shè)備發(fā)生故障后，維修人員無(wú)法及時(shí)維修，嚴(yán)重影響了機(jī)電設(shè)備的正常運(yùn)行。
2應(yīng)對(duì)策略
2.1提高重視程度
醫(yī)院后勤應(yīng)提高對(duì)機(jī)電設(shè)備管理的重視程度，正確認(rèn)識(shí)機(jī)電設(shè)備管理對(duì)醫(yī)院正常運(yùn)行所起的重要作用。要采用先進(jìn)的管理理念和方法，有效地提高機(jī)電設(shè)備的管理效果，利用較少的人力、物力、財(cái)力實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。在傳統(tǒng)的機(jī)電設(shè)備管理中，醫(yī)院后勤部門過度重視技術(shù)管理，而忽視了經(jīng)濟(jì)上的管理。因此，醫(yī)院后勤部門應(yīng)將技術(shù)管理與經(jīng)濟(jì)管理相統(tǒng)一，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，以提高機(jī)電設(shè)備的利用率。同時(shí)，還要更新管理觀念，實(shí)現(xiàn)全員參與，從而更好地實(shí)現(xiàn)機(jī)電設(shè)備管理。
2.2完善機(jī)電設(shè)備的管理制度
要加強(qiáng)醫(yī)院后勤機(jī)電設(shè)備的管理，就必須要有完善的管理制度作保障，建立完善的管理制度，定期維護(hù)和保養(yǎng)機(jī)電設(shè)備，嚴(yán)格按照制度開展工作。在維修和保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)突出科學(xué)性和預(yù)見性，做好防范工作。完善機(jī)電設(shè)備管理體系，隨時(shí)掌握機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行情況，做好機(jī)電設(shè)備的安全、測(cè)試、使用、保養(yǎng)和維修等環(huán)節(jié)的檔案記錄和管理工作，為機(jī)電設(shè)備的后續(xù)維修和保養(yǎng)提供全面的資料和數(shù)據(jù)。在重點(diǎn)處理和檢測(cè)重點(diǎn)部位時(shí)，完善的機(jī)電設(shè)備管理制度可以提高維修質(zhì)量和效率，保證機(jī)電設(shè)備的正常運(yùn)行，優(yōu)化管理流程，更好地完成工作。
2.3提高后勤管理人員的素質(zhì)、能力
隨著醫(yī)院后勤機(jī)電設(shè)備自動(dòng)化和集約化程度的不斷提高，對(duì)醫(yī)院機(jī)電管理人員的素質(zhì)、能力也提出了更高的要求。鑒于此，醫(yī)院需要加強(qiáng)后勤管理人員的素質(zhì)、能力培訓(xùn)和教育，打造一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，保證后勤機(jī)電設(shè)備可以高效、正常地運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，在管理人員中開展機(jī)電設(shè)備管理知識(shí)教育，提高安全管理意識(shí)，讓后勤管理人員意識(shí)到加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備的安全管理對(duì)自己、醫(yī)院、患者等生命安全有至關(guān)重要的影響。所以，要加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備管理教學(xué)工作，樹立全新的管理理念，不斷完善激勵(lì)機(jī)制，提高機(jī)電設(shè)備管理人員工作的積極性，加強(qiáng)思想道德教育，提高他們的'工作責(zé)任感，保證機(jī)電設(shè)備管理工作高效、穩(wěn)定地進(jìn)行。
2.4提高對(duì)管理制度的執(zhí)行力度
醫(yī)院后勤人員應(yīng)加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行巡視工作，消防部門和機(jī)電設(shè)備部門應(yīng)每天巡視，檢查醫(yī)院的供水、供電、消防和報(bào)警設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，不能獨(dú)立處理的及時(shí)上報(bào)。在日常工作中，應(yīng)有效劃分各個(gè)設(shè)備機(jī)房的管理責(zé)任，分工執(zhí)行，對(duì)機(jī)電的主管人員實(shí)行月考核，嚴(yán)格按照計(jì)劃完成機(jī)電設(shè)備的日常編碼、維修和保養(yǎng)等工作，合理清潔機(jī)電設(shè)備，保證設(shè)備的完好度，排除安全隱患。同時(shí)，還要進(jìn)行日常緊固、等工作，及時(shí)更換已經(jīng)損壞的部件。另外，要成立安全應(yīng)急小組，時(shí)刻警惕，做出迅速的反應(yīng)，對(duì)日常機(jī)電設(shè)備進(jìn)行安全故障排查，對(duì)出現(xiàn)問題的機(jī)電設(shè)備進(jìn)行救護(hù)和緊急處理，保證機(jī)電設(shè)備的正常運(yùn)行。
2.5科學(xué)化的管理方式
近年來，醫(yī)院的規(guī)模不斷擴(kuò)大，使用的機(jī)電設(shè)備也逐漸增多，對(duì)機(jī)電設(shè)備的管理和維護(hù)要求也越來越高，因此，需要采用先進(jìn)的、科學(xué)化的管理方式管理機(jī)電設(shè)備。醫(yī)院后勤部門在選擇、驗(yàn)收、安裝機(jī)電設(shè)備時(shí)，應(yīng)選擇高素質(zhì)、愿意從事機(jī)電設(shè)備管理人員參與到其中。在銷售商和生產(chǎn)商維修的基礎(chǔ)上，在醫(yī)院儲(chǔ)備一些機(jī)電設(shè)備部件，以備不時(shí)之需。
3結(jié)束語(yǔ)
考勤制度11
我國(guó)的考勤制度起源甚早，但當(dāng)時(shí)所謂考勤，主要是對(duì)國(guó)家官吏而言。至于考勤表的使用，根據(jù)文獻(xiàn)記載，當(dāng)不早于清代。清初，國(guó)家官吏實(shí)行坐班制，每日辦公皆在衙署。至乾隆中，此制漸弛�！秶[亭雜錄·卷十》記載，軍機(jī)大臣和坤掌權(quán)時(shí)，曾經(jīng)自立私寓，“不與諸大臣同黨辦事，而命諸司員傳語(yǔ)其間”。后來，有許多官吏也呆在家里辦公，不坐班。清震鈞在《天咫偶聞·卷七》中寫道：“自乾隆以后，重臣兼職者多，遂不恒入署。而閱折判牘，移于私宅。”為此，清政府中國(guó)家機(jī)關(guān)中設(shè)置“畫到簿”，專司考勤。畫到簿為官吏考功的重要憑據(jù)之一，與紅本一起存入內(nèi)閣大庫(kù)，以備查驗(yàn)。但由于它反映不出遲到、早退等情況，所以沒有多大的約束力。
咸豐年間，成立了總理衙門，為了防止畫到溜號(hào)子的'弊端，提高辦事效率，就規(guī)定對(duì)其官吏“核其勤惰”，分別給與“請(qǐng)獎(jiǎng)”或者“參劾”，這便是歷史上考勤與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的開始。
考勤制度12
學(xué)校作為培訓(xùn)單位，在與委托單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，在培訓(xùn)期間，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員履行考勤管理職責(zé)，在征得委托單位同意后，可以對(duì)違反考勤管理規(guī)定的'學(xué)員通報(bào)批評(píng)，甚至勒令退學(xué)。
一、培訓(xùn)期間實(shí)行考勤制度。考勤內(nèi)容包括遲到、早退、病假、事假、曠課等五項(xiàng)。
二、考勤工作由班主任具體負(fù)責(zé)，每天不定時(shí)到課堂檢查出勤情況。
三、因病、因事不能到校上課者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)事假者，請(qǐng)假原因必須填寫具體，不能籠統(tǒng)含糊;請(qǐng)病假者，必須出具縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。
四、學(xué)員在培訓(xùn)期間，非特殊原因，短期培訓(xùn)班原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假;中長(zhǎng)期培訓(xùn)班學(xué)員請(qǐng)假原則上不得超過培訓(xùn)時(shí)間的1/4。
五、學(xué)員請(qǐng)假累計(jì)超過該班次學(xué)習(xí)日的1/4，做退學(xué)處理。未請(qǐng)假曠課者，給予口頭批評(píng);曠課2天者，給予通報(bào)批評(píng);曠課3天者，給予退學(xué)處理。
六、學(xué)員請(qǐng)假按下列規(guī)定辦理：
1.請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由培訓(xùn)單位帶班負(fù)責(zé)人或班主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上者，由培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人或成教部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);
2.請(qǐng)假期滿返校后，須向培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人或班主任銷假，否則，按超假記曠課。如有特殊原因不能按時(shí)返校者，須辦理續(xù)假手續(xù)。
考勤制度13
為了端正同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度，加強(qiáng)班級(jí)學(xué)生管理，完善班級(jí)工作制度，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、活動(dòng)氛圍，創(chuàng)建優(yōu)良班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。特?cái)M定班級(jí)考勤制度，規(guī)范化管理班級(jí)，以便更好地服務(wù)班級(jí)同學(xué)。決定對(duì)班級(jí)學(xué)生考勤作如下規(guī)定：
一、考勤對(duì)象：
班級(jí)全體學(xué)生。
二、考勤范圍：
上課出勤，校、院、班級(jí)集體活動(dòng)。
三、考勤要求：
1.班級(jí)學(xué)生要按照學(xué)校課程安排，按時(shí)上下課，不得遲到、早退或無(wú)故曠課。如違反三次則提出警告并上報(bào)輔導(dǎo)員，如違反五次則取消該同學(xué)本學(xué)年度得評(píng)優(yōu)資格。
2.校、院級(jí)活動(dòng)中，要求參加活動(dòng)的同學(xué)必須按時(shí)到場(chǎng)、不得缺席、不得無(wú)故請(qǐng)假，需服從組織安排；
3.班級(jí)組織的活動(dòng)，不得無(wú)故缺席，沒有特殊原因不得請(qǐng)假，請(qǐng)假必須去班長(zhǎng)、團(tuán)支書那說明原因。
4.班級(jí)同學(xué)上課請(qǐng)假必須先給輔導(dǎo)員發(fā)短信說明，如輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，則向班長(zhǎng)或團(tuán)支部書記申請(qǐng)假條，本人需在假條上寫明請(qǐng)假原因及時(shí)間，并需輔導(dǎo)員簽字。最后交給學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一保管。
5.、對(duì)于班干部無(wú)故缺勤、逃課等現(xiàn)象，給同學(xué)們?cè)斐刹涣加绊懙腵，將對(duì)該班干部進(jìn)行公開批評(píng)，并要求其做檢討。
考勤制度14
一、工作時(shí)間：
白班
上午08：00～12：00
下午13：30～17：30
加班18：15～20：15(或加班申請(qǐng)的`時(shí)間)
夜班
晚上20：00～23：30
凌晨1：00～5：30
加班6：15～8：15 (或加班申請(qǐng)的時(shí)間)二、管理規(guī)定：
�、濉⒋蚩ㄒ�(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡。
2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、考勤規(guī)則：
4-1、上班卡規(guī)定時(shí)間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時(shí)間后20分鐘有效; 4-2、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;
4-3、加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算：按半小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的忽略，工作時(shí)長(zhǎng)扣除遲到、早退時(shí)長(zhǎng)。(例：18：15—20：15加班，打卡時(shí)間為18：20—20：15，加班時(shí)長(zhǎng)為1.5H;同樣打卡時(shí)間為18：15—20：10的加班時(shí)長(zhǎng)為1.5H)
5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫《異常簽卡申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課，否則按曠工處理。
6、部門外勤人員因公不能按時(shí)回公司打卡，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先寫申請(qǐng)報(bào)告，寫明外勤人員工作內(nèi)容、工作時(shí)間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報(bào)總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查。
7、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)者對(duì)其進(jìn)行績(jī)效扣分。
8、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有部門長(zhǎng)或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。
㈡、缺勤
1、基本定義
1-1、遲到：上班時(shí)間已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退：未到下班時(shí)間而擅自提前離崗;
1-3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天。
2、遲到、早退：
2-1、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，查明確實(shí)者可免。
2-2、無(wú)論任何原因發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。
2-3、遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時(shí)按照曠工半天論處，2小時(shí)以上按曠工一天論處;每月累計(jì)遲到、早退5次者，按自動(dòng)離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分?jǐn)?shù)進(jìn)行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補(bǔ)助，超過一天依次類推，伙食補(bǔ)助不夠則扣取其它補(bǔ)助;連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工四天或四天以上者，做自動(dòng)離職論處。
本制度與指紋打卡機(jī)一起從3月23—3月31日試運(yùn)行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無(wú)一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準(zhǔn)!
考勤制度15
第一條、考勤制度；
所有員工都不得遲到、早退，上下班要打卡記錄其工作時(shí)間并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由主管部門進(jìn)行復(fù)查。如打卡機(jī)有誤或有其它特殊情況而未能準(zhǔn)時(shí)打卡的，必須立即報(bào)告本部門主管并讓其出具相關(guān)證明且需主管、經(jīng)理、執(zhí)行經(jīng)理三方簽字遞交財(cái)務(wù)室。員工在工作時(shí)間不得擅離職守，在工作時(shí)間內(nèi)如有特殊情況離開〈包括上廁所〉須向本部門〈區(qū)〉主管請(qǐng)示經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。如需離店須向執(zhí)行經(jīng)理請(qǐng)示并讓其出具證明交予保安部門。
第二條、相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定；
打卡：?jiǎn)T工出勤打卡記錄其工作時(shí)間；
注意；無(wú)故上下班不打卡一次扣罰三拾元。
2、遲到：遲到按時(shí)間的`長(zhǎng)短扣罰金額
a) 遲到1-10分鐘扣罰10元。
b) 遲到10-20分鐘扣罰20元。
c) 遲到20-30分鐘扣罰30元。
d) 遲到30分鐘－1小時(shí)扣罰當(dāng)日工資。
e) 遲到1小時(shí)以上扣當(dāng)日工資外再以此類推。
注：遲到時(shí)間由點(diǎn)名與打卡雙重記錄，遲到者到店換好工作服備品第一時(shí)間向其主管經(jīng)理報(bào)到并記錄。
3、病假:員工請(qǐng)病假必須須持有市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的證明（即病假條）結(jié)帳單據(jù)及病歷經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)后予以批準(zhǔn)（注：上述三種手續(xù)缺一不可，如出具不了按曠工處理）。員工如因急診不能上班應(yīng)由本人或親屬在當(dāng)日工作展前三小時(shí)電話通知所在部門經(jīng)理，并在痊愈后補(bǔ)交病假的相關(guān)手續(xù)。注：病假只扣當(dāng)日工資。
4、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假須提前一個(gè)工作日向有關(guān)部門申請(qǐng)，如有急事特殊情況也要在當(dāng)天工作展開三小時(shí)以前電話形式通知有關(guān)部門。事假三天以上需總經(jīng)批準(zhǔn)，工作當(dāng)日如需立即需要離店處理各人事件請(qǐng)假者按事假處理，出門必須有經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)的離店事假證明交保安查明打卡后方可離店。注：事假扣除當(dāng)日工資同時(shí)再 扣除當(dāng)日工資的金額為當(dāng)日誤碼工費(fèi)。
5、喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假需直接上報(bào)總經(jīng)理。如直系親屬只扣除當(dāng)日工資按區(qū)域及路程的不同給予7-15天假。
6、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚需請(qǐng)婚假者須提前十五個(gè)工作日向總經(jīng)理申請(qǐng)，婚假為期十五天，規(guī)定日期內(nèi)為帶薪（須有其結(jié)婚證書等證件）
7、工傷：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)未違犯公司規(guī)定情況下受傷為工傷。須持有效的相關(guān)證明到相關(guān)部門辦理休假手續(xù)，工傷期間工資一律根據(jù)情況公司會(huì)考慮是否替交醫(yī)療費(fèi)并予以補(bǔ)助。
8、礦工：凡未經(jīng)批準(zhǔn)或拿不出相關(guān)手續(xù)的被視為礦工，礦工一日扣罰當(dāng)日工資的三倍。如一月內(nèi)礦工超過三個(gè)工作日（包括第三個(gè)工作日）公司予以開除。
第三條當(dāng)月滿勤者即無(wú)遲到早退無(wú)任何請(qǐng)假，公司獎(jiǎng)勵(lì)不底于50元作為當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)以示獎(jiǎng)勵(lì)。
☆所有離店員工必須配合保安監(jiān)督、檢查，任何部門無(wú)權(quán)。
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