【精華】考勤制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

考勤制度1

　　1.學(xué)生必須按時返校和參加學(xué)校的`一切活動，不得無故遲到、早退和曠課。來校遲到者要自覺向校門值日生或門衛(wèi)（憑出入證、學(xué)生證并著裝校服）登記。各班考勤員必須把學(xué)生考勤情況及時記錄，每周五下午放學(xué)后送交思教處辦公室。

　　2.學(xué)生因病因事不能到校上課或參加活動，必需辦理請假手續(xù)。校內(nèi)須經(jīng)校醫(yī)診斷同意并出具證明并分別向班主任和生活老師匯報。校外須持有家長簽字的請假條，并出示醫(yī)院病歷，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后由考勤員附帖在《課堂教學(xué)日志》后送交思教處。

　　3.如遇特殊情況未能事先請假，須用電話或假條書面請假。事后，必須向班主任辦理補假手續(xù)，假滿應(yīng)及時銷假，若還不能來上課應(yīng)續(xù)假。

　　4.請假不超過3天者由班主任核準(zhǔn)，3天以上由思教處核準(zhǔn)，一周以上須向主管校長匯報。班主任不在校可向思教處請假。

　　5.未經(jīng)請假或未在規(guī)定時間補假或請假未獲準(zhǔn)而未到校者，作曠課論處。上課后遲于老師進入教室（或集會場所）作遲到論處；老師未宣布下課（會議活動未宣布結(jié)束）而離開者作早退論處。無故遲到、早退3次作曠課1節(jié)論處。

　　6.一學(xué)期全勤，不遲到、不曠課的學(xué)生，班主任要給予表揚；無故曠課1節(jié)以上學(xué)生予以行政處分；無故遲到早退三次，作為曠課一節(jié)；全學(xué)期無故曠課累計一周以上的，作自動退學(xué)論處。具體由班主任、思教處操作。

　　7.曠課超過一定數(shù)量或辦理休學(xué)手續(xù)，按陽貴市教育局學(xué)籍管理制度的有關(guān)規(guī)定處理。

考勤制度2

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

　　三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

　　經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

　　經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

　　3.病假

　　員工患豺非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的'休假建議書，可核予病假;

　　經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權(quán)限

　　公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補副卡。

　　每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

　　因工作需要到各項目部須填寫<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

　　公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

考勤制度3

　　1、學(xué)生要按時上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節(jié)假日沒有老師批準(zhǔn)不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況，都要追查該生的責(zé)任。

　　2、學(xué)生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學(xué)校的，必須先向班主任說明，方可進出校門。

　　3、學(xué)生不能按時到校，須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫(yī)生或家長證明。

　　4、請假手續(xù)：

　�、俦仨毷孪日埣�，特殊情況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續(xù)。請假條一定要有家長的簽名。

　　②學(xué)生請假三天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以上一周內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一周以上由校長批準(zhǔn)。考試期間請假經(jīng)教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。

　　5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：

　　①在規(guī)定時間內(nèi)無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。

　�、跓o故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當(dāng)日與家長取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的'原因，并及時教育學(xué)生。

　�、蹠缯n累計超過5節(jié)的要請家長到校，配合教育學(xué)生；10節(jié)以上的要向教導(dǎo)處反映，并做出相應(yīng)的處分。

　　一、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，堅決服從生活指導(dǎo)老師的安排。

　　二、入宿時，要按生活指導(dǎo)老師安排的房號、床號入宿，任何人不得擅自調(diào)動。

　　三、嚴(yán)格遵守作息制度。

　　1、未經(jīng)請假，不準(zhǔn)在外面留宿（請假須填寫請假條并經(jīng)班主任和生活指導(dǎo)老師批準(zhǔn)），寄宿生午休不得外出。

　　2、按時起床，依時上課（包括晚修）。

　　3、中午和晚上，就寢鈴聲響后，必須安靜就寢，不準(zhǔn)在樓內(nèi)沖涼、洗衣服，不準(zhǔn)在室內(nèi)談笑和大聲喧嘩。午休不得看書。

　　4、在上課、自習(xí)、做操或其他集體活動時，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)逗留。因病留在宿舍者，需持班主任病假證明，并向生活指導(dǎo)老師報告和登記。

　　四、嚴(yán)格遵守內(nèi)務(wù)要求，養(yǎng)成良好生活習(xí)慣。

　　1、每天起床后立即整理內(nèi)務(wù)，疊好被子，按統(tǒng)一要求擺放。

　　2、鞋子及日用品按規(guī)定地方擺放。

考勤制度4

　　一、目的

　　為了保持良好的工作秩序，加強考勤管理，使企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，具體的考勤管理體系。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的專業(yè)習(xí)慣，為科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源、獎懲和晉升提供科學(xué)依據(jù)。

　　二、適用范圍

　　新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

　　三、工作時間

　　1、夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

　　2、冬季上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

　　3、員工必須在上崗前做好10分鐘的考勤和早會準(zhǔn)備，并在早會后立即進入各自的崗位。如果他們繼續(xù)做與家庭作業(yè)無關(guān)的事情，他們將按遲到扣分。

　　四、程序內(nèi)容

　　1、員工每天上下班時需要簽到指紋。登錄時，他們應(yīng)該按照考勤機的提示出席。聽到“謝謝”后，他們成功地打卡：如果他們聽到“”，請再次按下手指”，他們應(yīng)該再次刷指紋。

　　2、未參加早會的，應(yīng)填寫《未按時早會說明書》的說明原因，并由部門主管簽字批準(zhǔn)，并提交辦公室備案，否則視為缺勤。

　　3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會的，應(yīng)提前通知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

　　4、因指紋登錄機出現(xiàn)故障而無法正常出勤的，辦公室應(yīng)當(dāng)?shù)怯浬舷掳鄷r間。

　　5、員工的正常休息時間為每月4天。以順序為準(zhǔn)。如果超過2人或需要更換休息時間，員工應(yīng)協(xié)商并向領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　6、因其他不可抗拒的因素而遲到的'，情況特殊時不記得遲到。

　　7、全勤獎：一個月不遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

　　8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)的，視為自行離職。

　　五、遲到細(xì)則：

　　1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）；

　　2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣2分20元；遲到一小時以上扣3分30元；11：00后到達(dá)崗位的，扣5分50元；一個月累計遲到3次以上（含），除按上述方式正常考核外，額外扣5分紀(jì)律分50元。

　　3、一個月累計遲到超過6次（含），除按上述方式正常考核外，額外扣10分紀(jì)律分100元。

　　4、月累計遲到9次以上（含），嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　六、曠工處罰制度：

　　1、未請假，未通過電話通知或告知公司領(lǐng)導(dǎo)原因，半天以上缺勤視為曠工。

　　2、員工因各種原因必須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)當(dāng)辦理外出手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)離職兩小時以上的，視為曠工。

　　3、上述曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

　　七、請假的有關(guān)規(guī)定制度：

　　1、事假必須提前一天辦理，部門主管胡立明應(yīng)當(dāng)根據(jù)事假單說明的實際情況予以批準(zhǔn)。如果請假理由不足或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營商，公司有權(quán)不允許請假或縮短或暫停請假。

　　2、員工上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。因特殊原因必須超過上述假期期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工在事假期間按事假期間扣除工資，以當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

　　八、病假有關(guān)規(guī)定制度：

　　病假個人應(yīng)當(dāng)提供病假單日的門診病例或者醫(yī)療證明，并在病假前報部門主管批準(zhǔn)。病假結(jié)束后2個工作日內(nèi)移交考勤主管。

　　九、其他：

　　1、本制度的解釋權(quán)屬于公司人事行政部。

　　2、本制度未盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，希望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

考勤制度5

　　1.請假（休假）：

　　員工請假（休假）應(yīng)提前申請，并有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請假（休假）。如有特殊原因未能在事前申請（休假）者，員工本人應(yīng)口頭或電話申請，由領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在3日內(nèi)（請假1天由部門主管批復(fù)，2天由主管副總批復(fù)，3天以上應(yīng)上報公司總經(jīng)理）補辦假條手續(xù)，否則視為曠工。休假者，請告知人事助理，便于報飯。

　　2.遲到：未按規(guī)定時間上班的員工視為遲到。由于上班地點較遠(yuǎn)，來回車輛接送時間較長。

　�、僭缟�7：30分發(fā)車，請上班人員提前10分鐘在項目部一樓等候。

　　②下午倉儲維護13：00分發(fā)車，請倉儲維護部人員提前

　　10分在項目部一樓等候。

　　③下午工程部與用電維護部13：30分發(fā)車，請工程部人員與用電維護部提前10分鐘在項目部一樓等候。如以上人員有事，請?zhí)崆案嬷�，否則無車輛幫忙接送。按照遲到處理。所有人員在超過上班時間30分鐘后則按遲到處理，遲到2次或被主管發(fā)現(xiàn)警告2次者按曠工1天處理，扣除當(dāng)天工資。

　　3.早退：

　　未按規(guī)定時間提早下班的員工視為早退。假如，事情提前完成或等車者，最多只可提前10分鐘下班。否則按早退處理，早退2次按曠工處理，扣除當(dāng)天工資。

　　4.上下班簽到表：員工上下班前，請到人事助理處簽到

　　上下班時間。 當(dāng)天簽到當(dāng)天有效，所有人員漏簽不能補簽。沒有簽到者，按請假 處理。

　　5.加班：若遇到加班，同樣采取相應(yīng)考核，視情況及個人貢獻表現(xiàn) 程度不同酌情給予補貼，每月評定1次。

考勤制度6

　　一、實行人臉識別考勤的范圍

　　1、被考勤人員：公司所有管理人員。

　　2、考勤地點：公司辦公室走廊。

　　二、人臉識別考勤時間

　　正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。

　　如遇上、下班時間調(diào)整，則另行通知。

　　三、人臉識別考勤規(guī)定

　　1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。

　　2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。

　　3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對缺勤、曠工行為進行處罰。考勤結(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。

　　四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規(guī)定。

　�。ㄒ唬┱埣佟７残枵埣俨荒芸记诘�，須提前填寫《請假審批表》。

　　1、請假半天以內(nèi)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。

　　2、請假超過1天（包括1天）的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。

　�。ǘ�）出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查；如開會或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。

　　（三）特殊情況。因特殊情況不能考勤的'，須第一時間電話報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：

　　1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的；

　　2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的；

　　3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的；

　　4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請假的等）。

　　五、獎懲辦法

　　遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎勵。

考勤制度7

　　第一條 作業(yè)時間

　　按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二條 考勤管理

　　1、考勤內(nèi)容

　　1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3) 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處。

　　3)曠工

　　a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。

　　4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

　　5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀(jì)律

　　1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。

　　2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

　　3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

　　4) 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。

　　5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6) 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

　　7) 不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

　　8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

　　第三條 請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項以電話請假屬無效。

　　2) 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工正當(dāng)請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。

　　4) 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6) 酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7) 酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　2、審批權(quán)限

　　1)假期審批：

　　請假員工級別 請假天數(shù) 審批人

　　員工級 兩天以內(nèi)(含兩天)

　　三天以內(nèi)(含三天)

　　三天以上

　　主管、領(lǐng)班、組長級

　　一天以內(nèi)(含一天)

　　兩天以內(nèi)(含兩天)

　　兩天以上

　　部門經(jīng)理及以上級

　　2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

　　3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。

　　3、各種假期

　　1)事 假

　　a) 因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。 b) 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。 c) 事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過半年累計6天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。 d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　2) 病 假

　　a) 員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。

　　b)單次病假不得超過6天;否則以事假論處。

　　3)婚 假

　　a) 員工在酒店工作可享受婚假。

　　b) 員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。

　　c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

　　d) 員工婚假屬有薪假。

　　4)喪 假

　　a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的'兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。 c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。

　　5)工傷假

　　a) 由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。 b) 凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　6)請假逾期

　　1) 酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2) 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　a)一年內(nèi)事假累計超過10天者免職或解雇。

　　b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　7)放行條的使用

　　a)員工臨時離館在兩小時以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單;超過兩小時則需填寫請假單。

　　b)員工非正常下班時間離館需憑部門負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。

　　c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。

　　d)個人日常用品不需開據(jù)放行條。

　　e) 個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。

　　f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店;從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。

　　8)離職辦理

　　a)需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負(fù)責(zé)人。

　　b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。

　　c)離職人員在財務(wù)部規(guī)定時間內(nèi)進行結(jié)算工資。

考勤制度8

　　考勤制度

　　1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。公司設(shè)立考勤制度。

　　2、作息時間規(guī)定

　　上班時間早8: 30

　　午休12:00——13: 30

　　下班時間晚17: 30

　　3、如不能按時到崗，可電話請假或說明事由。事后補請假條。

　　4、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管人員請示后方可離開公司。事假需提前幾天打招呼。

　　5、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。

　　考核細(xì)節(jié)：一個月遲到三次為警告，遲到在半個小時內(nèi)（8點30到9點）

　　遲到第四次按以下制度罰款；

　　遲到1-5分鐘為5元，6到10分鐘為10元，以此類推，遲到半個小時以上未說明原因按曠工來罰款曠工一次罰50;（罰款款項（設(shè)立貢獻基金）用丁請全體員工賣水果吃或者請客。

　　全勤獎公司獎勵每月100元。

　　突發(fā)病例請假；憑掛號單及醫(yī)院證明（病歷本）一天內(nèi)不扣基本工資，后（扣基本工資，按天算）

　　一般請假：事前一天書面請假（扣基本工資，按天算）

　　衛(wèi)生規(guī)范

　　1、上班之前活掃辦公室的衛(wèi)生。當(dāng)天的值日生負(fù)責(zé)擦地板、擦桌子及午餐的準(zhǔn)備工作，。值日生提前10分鐘到公司。

　　2、員工須每天下班前活潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生、桌面及設(shè)備的整齊活潔。

　　3、員工須自覺保持公共區(qū)域的`衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不活潔的情況，應(yīng)主動及時活理。

　　4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

　　5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，離辦公設(shè)施近的員工或最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉窗子、空調(diào)、電燈、打印機和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

　　6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

考勤制度9

　　為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍，強化紀(jì)律觀念，建立約束機制，形成一種團結(jié)緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護單位形象，提高辦事效率，根據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動的具體要求，特制定本制度。

　　1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務(wù)為目的，服從服務(wù)于公司的工作大局。

　　2、公司辦公休息時間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時間執(zhí)行，依據(jù)本公司實際情況可作適當(dāng)調(diào)整，以行政部通知為準(zhǔn)，特殊情況另行規(guī)定。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊需要，上下班時間難以規(guī)定，可作靈活調(diào)整，確保工作任務(wù)的完成。

　　3、出勤實行簽到制度，由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯總登記，以此作為考評和獎罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時間為9點前，下班時間為11點后，下午上班時間為3點前，下班時間為5點后，不得代簽、補簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。

　　4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時間如因私臨時需要離崗，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請假。

　　5、因病或因事請假必須報有關(guān)人員批準(zhǔn)，半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù)，在請假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。

　　6、公司各種與出勤有關(guān)的.獎勵或補貼，均以各自出勤情況為依據(jù)進行計發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。

　　7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并累計，無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發(fā)工資并累計，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時外出要請假的要說明原因和時間要求，無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關(guān)的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，除按縣機關(guān)單位要求處罰外，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來的費用根據(jù)情況給予獎勵。

　　8、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天，或者一年內(nèi)累計超過15天的在編不在崗的干部職工，堅決按要求報組織人事部門給予以免職或辭退，一年內(nèi)請私事假累計15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。

　　9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計匯總一次報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報總經(jīng)理簽往財務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、獎勵。

考勤制度10

　　為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合xx工作實際，制定本考勤制度：

　　一、xx員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。

　　二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

　　三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明；

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權(quán)限報批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

　　五、病、事假規(guī)定。

　　1、員工請假，3天以內(nèi)（含3天）報部門經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時銷假；

　　2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；

　　3、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；

　　4、當(dāng)月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費）；

　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；

　　6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā)；

　　7、在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎金（通訊費），曠工3天的.扣除當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費），并在部門內(nèi)給予警告處分；

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，xx內(nèi)通報批評；

　　9、全年累計曠工達(dá)5天的，予以開除；

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負(fù)責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次；

　　八、加班規(guī)定：

　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；

　　(1)(2)

　　3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時交辦公室核對考勤記錄；

　　4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費，不使用換休單；

　　九、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會議。

考勤制度11

集團公司所屬全體員工：

　　根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

　　(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，每月度統(tǒng)計上報)

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

　　(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，并按月度提來源理決定)

　　四、對于違反上述規(guī)定的：

　　1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的`，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

　　2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

　　(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，并按月度上報處理意見)

　　本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　XXXXX公司

　　20xx年03月14日

考勤制度12

　　為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強教職工考勤管理，規(guī)范考勤程序，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。

　　一、考勤方法

　�、逍姓�后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應(yīng)按時打卡、簽到。

　�、鎸Ｂ毥處煹叫Ｊ谡n不打卡，由教務(wù)科負(fù)責(zé)檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，或者學(xué)校統(tǒng)一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

　�、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導(dǎo)均應(yīng)打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。

　�、栊姓�后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準(zhǔn);教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準(zhǔn);班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準(zhǔn);教職工晚值班或晚輔導(dǎo)以負(fù)責(zé)檢查的職能部門的檢查記錄為準(zhǔn)。

　�、榻搪毠�參加學(xué)校安排的學(xué)習(xí)、會議或活動的考勤，根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、考勤項目與時限規(guī)定

　�、逭埣�

　　教職工請假按規(guī)定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。

　　1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應(yīng)控制在一周時間內(nèi)。超過一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù)。

　　教職工因病住院，請假時限憑醫(yī)院證明辦理。

　　3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過規(guī)定時限，為事假。事假視具體情況按權(quán)限審批。

　　4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

　�、虐徇w新居(限2天以內(nèi));

　�、茀⒓有『⒓议L會;

　　⑶小孩打預(yù)防針;

　�、劝匆�(guī)定產(chǎn)檢。

　　㈡遲到、早退、擅自離崗

　　1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

　　2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

　　3.教職工參加學(xué)習(xí)、會議或活動的遲到、早退根據(jù)當(dāng)時點名情況認(rèn)定。

　�、鐣绻�

　　下列情形均以曠工論處：

　　1.工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;

　　2.請假、派工手續(xù)不正規(guī)者;

　　3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

　　4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

　　三、請假、派工手續(xù)

　�、遄�班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內(nèi)打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產(chǎn)假需附醫(yī)院證明，請婚假需附結(jié)婚證明，開家長會附學(xué)校通知等)，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫《調(diào)課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，交教務(wù)科備案。

　�、鐚Ｂ毥處熤苋�請假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。

　�、璐_因急病等特殊情況不能按時請假者，應(yīng)及時打電話報告所屬科室(部門)負(fù)責(zé)人并征得同意(教師應(yīng)同時向教務(wù)科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續(xù)。

　�、檎埣賹徟鷻�(quán)限

　　1.科室主要負(fù)責(zé)人請假

　�、�3天以內(nèi)(含3天)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;

　�、�3天以上，六天以內(nèi)(含6天)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報校長審批;

　�、�6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　2.副科及以下教職工請假

　�、�1天以內(nèi)(含1天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批;

　�、�1天以上，3天以內(nèi)(含3天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;

　�、�3天以上，6天以內(nèi)(含6天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長審批。

　�、�6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　3.教職工在舉行全校性學(xué)習(xí)、會議或活動期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習(xí)、會議或活動的'，除向所在科室請假外，同時須向?qū)W生科請假。

　　四、考勤結(jié)果

　�、蹇记谇闆r公布

　　1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。

　　2.專職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。

　　3.校園晚值班由校辦公室負(fù)責(zé)，教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科負(fù)責(zé)，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負(fù)責(zé)，于每月初2天內(nèi)公布上月考勤

　　情況。

　�、婵记诮Y(jié)果處理

　　1.各負(fù)責(zé)科室及負(fù)責(zé)人、批假人應(yīng)如實填報、簽批，凡發(fā)現(xiàn)不如實填報出勤情況的，追究責(zé)任。

　　2.各負(fù)責(zé)部門的考勤情況公布表，是計發(fā)國家工資及校內(nèi)勞動津貼的依據(jù)。考勤結(jié)果的處理按國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.連續(xù)曠工達(dá)15天以上(含15天)，或一年內(nèi)累計曠工30天以上(含30天)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對曠工者予以除名。

　　五、本制度自印發(fā)之日起實行，由校辦公室解釋。

考勤制度13

　　一、總則

　　1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　�。�3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂茫�每日發(fā)10元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的'直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：

　　A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》

　　B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

　　C總經(jīng)理審批

　　D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

考勤制度14

　　為加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,幫助各班級加強各項常規(guī)工作建設(shè)，增強學(xué)生集體觀念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)精神，結(jié)合我院實際，特制定本制度：

　　一、學(xué)生早晚自習(xí)時間：

　　早自習(xí)于每周一----周五早上進行：7：00--8：10

　　晚自習(xí)于每周日----周四晚上進行：

　　7：00 --- 8：30（夏季）

　　6：00 --- 7：30（秋季）

　　二、自習(xí)地點：

　　大一各班指定教室

　　三、考勤安排：

　　1、學(xué)生按時上、下早晚自習(xí)，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。

　　2、各班學(xué)生干部負(fù)責(zé)監(jiān)督和維持早、晚自習(xí)紀(jì)律并做好考勤記錄，協(xié)助學(xué)生會工作人員做好考勤檢查工作。

　　3、檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。

　　四、晚自習(xí)檢查結(jié)果處理辦法

　　檢查結(jié)果與學(xué)生個人評優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習(xí)紀(jì)律者，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。

　　五、學(xué)生晚自習(xí)守則

　　1.自習(xí)學(xué)生必須按時晚自習(xí)，不得遲到、早退，因故不能上晚自習(xí)的，必須履行請假手續(xù)；

　　2.參加早、晚自習(xí)的學(xué)生要保證自習(xí)教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習(xí)紀(jì)律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習(xí)。

　　3.自習(xí)學(xué)生要著裝得體，注意文明禮貌，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心等自習(xí)；

　　4.自習(xí)學(xué)生要自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

　　5．任何部門、社團、班級不得在晚自習(xí)時間私自占用晚自習(xí)教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準(zhǔn)。

　　六、獎懲制度

　　1、對班級優(yōu)秀負(fù)責(zé)人的獎勵辦法

　　在學(xué)期末將舉行各班早晚自習(xí)的總評，對于早晚自習(xí)排名前三的班級，將對其相關(guān)班級負(fù)責(zé)人（班長、團支書、學(xué)習(xí)委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。

　　2、對班級違紀(jì)負(fù)責(zé)人的懲罰辦法

　　在各項檢查中，各班級負(fù)責(zé)人若出現(xiàn)代簽、謊報等不負(fù)責(zé)情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當(dāng)學(xué)年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學(xué)金和申請助學(xué)金資格。

　　3、對違紀(jì)同學(xué)的懲罰辦法

　�。�1）早晚自習(xí)無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。

　�。�2）早晚自習(xí)無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。

　　（3）早晚自習(xí)無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當(dāng)學(xué)年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學(xué)金資格。

　�。�4）早晚自習(xí)無故缺勤累計16次者，上交20xx字的'檢討。

　�。�5）早晚自習(xí)無故缺勤累計超過20次者，寄學(xué)院通報信函于家長。

　　[違紀(jì)實行扣分制，具體辦法如下]

　�。�1）早晚自習(xí)遲到者扣0.1分。

　　（2）早晚自習(xí)早退者扣0.1分。

　　（3）早自習(xí)缺勤者扣1分、晚自習(xí)缺勤者扣2分。

　�。�4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

　�。�5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

　�。�6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習(xí)教室繼續(xù)自習(xí)至晚自習(xí)下課，缺勤者視為曠課扣3分。

　　七、管理辦法

　　1.考勤結(jié)果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。

　　2.對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。

　　3.所有黨員和學(xué)生干部有權(quán)有責(zé)抓好各班紀(jì)律，此項工作成績列入年度評優(yōu)。 請各班遵照執(zhí)行。

考勤制度15

　　我國的考勤制度起源甚早，但當(dāng)時所謂考勤，主要是對國家官吏而言。至于考勤表的使用，根據(jù)文獻記載，當(dāng)不早于清代。清初，國家官吏實行坐班制，每日辦公皆在衙署。至乾隆中，此制漸弛�！秶[亭雜錄·卷十》記載，軍機大臣和坤掌權(quán)時，曾經(jīng)自立私寓，“不與諸大臣同黨辦事，而命諸司員傳語其間”。后來，有許多官吏也呆在家里辦公，不坐班。清震鈞在《天咫偶聞·卷七》中寫道：“自乾隆以后，重臣兼職者多，遂不恒入署。而閱折判牘，移于私宅。”為此，清政府中國家機關(guān)中設(shè)置“畫到簿”，專司考勤。畫到簿為官吏考功的重要憑據(jù)之一，與紅本一起存入內(nèi)閣大庫，以備查驗。但由于它反映不出遲到、早退等情況，所以沒有多大的.約束力。

　　咸豐年間，成立了總理衙門，為了防止畫到溜號子的弊端，提高辦事效率，就規(guī)定對其官吏“核其勤惰”，分別給與“請獎”或者“參劾”，這便是歷史上考勤與獎懲相結(jié)合的開始。

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